1955, 663 C (XXIV) (LXII)

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "1955, 663 C (XXIV) (LXII)"

Transkripsi

1 Peraturan Minimum Standard bagi Layanan terhadap Tahanan Diterima pakai oleh Kongres Pertama Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu mengenai Pencegahan Jenayah dan Layanan terhadap Pesalah, diadakan di Geneva pada 1955, dan diluluskan oleh Majlis Ekonomi dan Sosial dengan resolusi 663 C (XXIV) pada 31 Julai 1957 dan 2076 (LXII) pada 13 Mei Pemerhatian Awal 1. Peraturan berikut bukan bertujuan untuk menerangkan sebuah model sistem institusi hukuman secara terperinci. Peraturan itu hanya bertujuan, berdasarkan konsensus umum pemikiran kontemporari dan elemen penting dalam sistem paling lengkap pada masa kini, untuk membentangkan apa yang diterima umum sebagai prinsip dan amalan yang baik dalam layanan terhadap tahanan dan pengurusan institusi. 2. Memandangkan keadaan undang-undang, sosial, ekonomi dan geografi di seluruh dunia sangat berbeza-beza, adalah jelas bahawa bukan semua peraturan itu boleh dilaksanakan di semua tempat dan pada setiap masa. Walau bagaimanapun peraturan tersebut seharusnya merangsang usaha berterusan untuk mengatasi kesulitan praktikal dari segi pelaksanaannya, dengan mengetahui bahawa peraturan berkenaan secara keseluruhannya menggambarkan keadaan minimum yang diterima sebagai sesuai oleh Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu. 3. Sebaliknya, peraturan tersebut merangkumi suatu bidang yang pemikiran tentangnya sentiasa berkembang. Peraturan itu bukan bertujuan untuk menghalang eksperimen dan amalan, dengan syarat kedua-duanya selaras dengan prinsip dan cuba mencapai tujuan yang timbul daripada keseluruhan teks peraturan. Tindakan pentadbiran penjara pusat untuk membenarkan penyimpangan daripada peraturan mengikut maksud ini akan sentiasa dapat dipertahankan. 4. (1) Bahagian I peraturan ini merangkumi pengurusan institusi secara umum, dan boleh dilaksanakan terhadap semua kategori tahanan, jenayah atau sivil, belum dibicarakan atau sudah disabitkan, termasuk tahanan yang dikenakan "langkah keselamatan" atau langkah pembetulan yang diarahkan oleh hakim. (2) Bahagian II mengandungi peraturan yang boleh dilaksanakan hanya terhadap kategori khas yang digambarkan dalam setiap seksyen. Namun begitu, peraturan di bawah seksyen A, yang boleh dilaksanakan terhadap tahanan yang menjalani hukuman, hendaklah juga boleh dilaksanakan terhadap kategori tahanan yang digambarkan dalam seksyen B, C dan D, dengan syarat peraturan di bawah seksyen A tidak bercanggah dengan peraturan yang mengawal kategori tersebut dan adalah untuk manfaat mereka.

2 5. (1) Peraturan berikut bukan bertujuan untuk mengawal selia pengurusan institusi yang dikhaskan untuk orang muda seperti institusi Borstal atau sekolah pemulihan, tetapi pada umumnya Bahagian I juga boleh dilaksanakan di institusi sedemikian. (2) Kategori tahanan muda hendaklah merangkumi sekurang-kurangnya semua orang muda yang termasuk dalam bidang kuasa mahkamah juvenil. Lazimnya, orang muda sedemikian tidak seharusnya dijatuhi hukuman penjara. BAHAGIAN I PERATURAN PELAKSANAAN UMUM Prinsip Asas 6. (1) Peraturan berikut hendaklah dilaksanakan secara saksama. Tidak boleh ada diskriminasi atas dasar kaum, warna kulit, jantina, bahasa, agama, pandangan politik atau pandangan lain, negara asal atau asal usul dalam masyarakat, harta, keturunan atau status lain. (2) Sebaliknya, kepercayaan agama dan ajaran moral yang dianuti oleh kumpulan yang dianggotai oleh seseorang tahanan, perlu dihormati. Buku Daftar 7. (1) Di setiap tempat di mana orang dipenjarakan, hendaklah disimpan sebuah buku pendaftaran berjilid dengan halaman bernombor untuk mencatatkan maklumat berikut tentang setiap tahanan: (a) Maklumat tentang identitinya; (b) Sebab dia dipenjarakan dan pihak berkuasa yang memenjarakannya; (c) Hari dan jam dia dimasukkan dan dibebaskan. (2) Tiada seorang pun boleh diterima di sesebuah institusi tanpa perintah pemenjaraan yang sah yang butir-butirnya telah dicatatkan sebelumnya di dalam buku daftar. Pengasingan kategori 8. Kategori tahanan yang berlainan hendaklah ditahan di institusi atau bahagian institusi yang berasingan dengan mengambil kira jantina, umur dan rekod jenayah mereka, serta sebab dari segi undang-undang mereka ditahan dan keperluan rawatan mereka. Dengan demikian,

3 (a) Lelaki dan wanita hendaklah seberapa yang boleh ditahan di institusi berlainan; di sebuah institusi yang menerima lelaki dan wanita, seluruh premis yang diperuntukkan untuk wanita hendaklah diasingkan sepenuhnya; (b) Tahanan yang belum dibicarakan hendaklah diasingkan daripada tahanan yang disabitkan; (c) Orang yang dipenjarakan kerana hutang dan tahanan sivil lain hendaklah diasingkan daripada orang yang dipenjarakan kerana kesalahan jenayah; (d) Tahanan muda hendaklah diasingkan daripada tahanan dewasa. Penginapan 9. (1) Jika tempat tidur ialah sel atau bilik berasingan, maka setiap tahanan hendaklah menduduki sel atau biliknya sendiri pada waktu malam. Jika atas sebab tertentu, seperti kesesakan sementara, maka pentadbiran penjara pusat perlu membuat kekecualian, adalah tidak baik untuk menempatkan dua tahanan di dalam sebuah sel atau bilik. (2) Jika bilik asrama digunakan, bilik itu hendaklah didiami oleh tahanan yang dipilih dengan teliti sebagai sesuai untuk bergaul dengan satu sama lain dalam keadaan tersebut. Penyeliaan hendaklah selalu dilakukan pada waktu malam, selaras dengan jenis institusi berkenaan. 10. Semua kemudahan yang disediakan untuk kegunaan tahanan dan terutamanya semua tempat tidur hendaklah memenuhi segala keperluan kesihatan, perhatian sewajarnya diberikan kepada keadaan iklim dan terutamanya kandungan udara bagi setiap ukuran padu, ruang lantai minimum, pencahayaan, pemanasan dan pengalihudaraan. 11. Di semua tempat di mana tahanan dikehendaki tinggal atau bekerja, (a) Tingkap hendaklah cukup besar untuk membolehkan tahanan membaca atau bekerja dengan cahaya luar, dan hendaklah dibina bagi membolehkan udara segar masuk sama ada sistem pengalihudaraan dipasang atau tidak; (b) Cahaya lampu hendaklah disediakan dengan secukupnya untuk membolehkan tahanan membaca atau bekerja tanpa merosakkan penglihatan. 12. Kemudahan kebersihan hendaklah mencukupi bagi membolehkan setiap tahanan memenuhi keperluan untuk membuang air dengan cara yang bersih dan sopan. 13. Kemudahan mandi dan pancuran yang mencukupi hendaklah disediakan supaya setiap tahanan boleh mandi atau menggunakan pancuran, pada suhu yang sesuai dengan keadaan iklim, seberapa kerap yang perlu bagi menjaga kebersihan diri mengikut musim dan kawasan geografi, tetapi sekurang-kurangnya sekali seminggu dalam iklim sederhana.

4 14. Semua bahagian institusi yang selalu digunakan oleh tahanan hendaklah diselenggarakan dengan baik dan dipastikan betul-betul bersih pada setiap masa. Kebersihan diri 15. Tahanan hendaklah menjaga kebersihan diri, dan untuk tujuan ini bekalan air dan barang keperluan bilik air yang perlu bagi menjaga kesihatan dan kebersihan diri hendaklah disediakan untuk mereka. 16. Supaya tahanan boleh menjaga rupa dan kehormatan diri mereka, kemudahan hendaklah disediakan bagi penjagaan rambut dan janggut, dan tahanan lelaki hendaklah dibenarkan bercukur selalu. Pakaian dan peralatan tempat tidur 17. (1) Setiap tahanan yang tidak dibenarkan memakai pakaiannya sendiri hendaklah dibekalkan dengan pakaian yang sesuai dengan iklim dan memadai untuk memastikan dia berada dalam keadaan sihat. Pakaian sedemikian tidak boleh sama sekali menjatuhkan maruah atau memalukannya. (2) Semua pakaian hendaklah bersih dan dijaga dalam keadaan baik. Pakaian dalam hendaklah ditukar dan dibasuh seberapa kerap yang perlu bagi menjaga kebersihan diri. (3) Dalam situasi luar biasa, setiap kali seorang tahanan dibawa keluar dari institusi untuk tujuan yang dibenarkan, dia hendaklah dibenarkan memakai pakaiannya sendiri atau pakaian lain yang tidak menarik perhatian. 18. Jika tahanan dibenarkan memakai pakaiannya sendiri, langkah perlu diatur semasa kemasukan mereka ke institusi untuk memastikan pakaian itu bersih dan sesuai dipakai. 19. Setiap tahanan hendaklah, sejajar dengan piawaian tempatan atau kebangsaan, diberi katil berasingan dan peralatan tempat tidur yang berasingan dan mencukupi serta bersih semasa dibekalkan, yang dikemaskan dan ditukar dengan seberapa kerap yang boleh untuk memastikan kebersihannya. Makanan 20. (1) Makanan berzat yang mencukupi untuk menjaga kesihatan dan kekuatan, yang berkhasiat serta dimasak dan disajikan dengan baik hendaklah disediakan untuk setiap tahanan oleh pihak pentadbiran pada waktu biasa. (2) Air minum hendaklah disediakan untuk setiap tahanan apabila dia memerlukannya.

5 Bersenam dan bersukan 21. (1) Setiap tahanan yang tidak dikehendaki bekerja di luar bangunan hendaklah diberi masa sekurang-kurangnya sejam sehari untuk melakukan senaman yang sesuai di luar jika cuaca mengizinkan. (2) Tahanan muda dan tahanan lain pada peringkat umur dan dengan susuk tubuh yang sesuai, hendaklah diberi latihan fizikal dan rekreasi pada waktu bersenam. Untuk tujuan ini, ruang, kemudahan dan peralatan hendaklah disediakan. Perkhidmatan perubatan 22. (1) Di setiap institusi, khidmat sekurang-kurangnya seorang pegawai perubatan berkelayakan yang memiliki pengetahuan tentang psikiatri hendaklah disediakan. Perkhidmatan perubatan ini hendaklah diatur dalam hubungan rapat dengan pentadbiran kesihatan awam komuniti atau negara. Ia hendaklah termasuk perkhidmatan psikiatri bagi mendiagnosis dan dalam kes tertentu, merawat keadaan mental tidak normal. (2) Tahanan sakit yang memerlukan rawatan pakar hendaklah dipindahkan ke institusi khusus atau hospital awam. Sekiranya kemudahan hospital disediakan di sesebuah institusi, peralatan, perabot dan kelengkapan lain serta bekalan ubat-ubatan hendaklah bersesuaian bagi memberikan penjagaan dan rawatan perubatan kepada tahanan yang sakit, dan kakitangan terdiri daripada pegawai terlatih yang sesuai ditempatkan. (3) Khidmat seorang pegawai pergigian yang berkelayakan hendaklah disediakan untuk setiap tahanan. 23. (1) Di institusi untuk wanita, kemudahan khas hendaklah disediakan untuk semua penjagaan dan rawatan pranatal dan pascanatal. Jika boleh dilaksanakan, persiapan hendaklah diatur supaya anak dilahirkan di sebuah hospital di luar institusi. Jika anak dilahirkan di dalam penjara, fakta ini tidak boleh dinyatakan dalam sijil kelahiran. (2) Jika bayi menyusu dibenarkan untuk terus berada bersama-sama ibu mereka di institusi, peruntukan hendaklah dibuat untuk menyediakan taska yang dikendalikan oleh orang berkelayakan. Bayi tersebut hendaklah ditempatkan di taska ini apabila mereka tidak berada dalam penjagaan ibu mereka. 24. Pegawai perubatan hendaklah menemui dan memeriksa setiap tahanan dengan secepat mungkin selepas dia dimasukkan dan selepas itu mengikut keperluan, dengan tujuan utama untuk mengesan penyakit fizikal atau mental dan mengambil semua langkah yang perlu, pengasingan tahanan yang disyaki menghidap penyakit mudah berjangkit, mencatatkan kecacatan fizikal atau mental yang boleh

6 menjejaskan pemulihan, dan menentukan keupayaan fizikal setiap tahanan untuk bekerja. 25. (1) Pegawai perubatan bertanggungjawab terhadap penjagaan kesihatan fizikal dan mental tahanan dan hendaklah setiap hari memeriksa semua tahanan yang sakit, semua tahanan yang mengadu sakit, dan mana-mana tahanan yang memerlukan perhatian khusus daripada beliau. (2) Pegawai perubatan hendaklah melapor kepada pengarah apabila beliau berpendapat kesihatan fizikal atau mental seseorang tahanan telah atau akan terjejas teruk disebabkan pemenjaraan berterusan atau sebarang keadaan pemenjaraan. 26. (1) Pegawai perubatan hendaklah dari semasa ke semasa melakukan pemeriksaan dan menasihatkan pengarah tentang: (a) Kuantiti, kualiti, persiapan dan penyajian makanan; (b) Tahap kebersihan institusi dan tahanan; (c) Kemudahan kebersihan, pemanasan, pencahayaan dan pengalihudaraan di institusi; (d) Kesesuaian dan kebersihan pakaian dan peralatan tempat tidur tahanan; (e) Kepatuhan terhadap peraturan berhubung dengan pendidikan jasmani dan sukan, sekiranya tidak ada kakitangan teknikal yang bertanggungjawab mengendalikan aktiviti tersebut. (2) Pengarah hendaklah menimbangkan laporan dan nasihat yang dikemukakan oleh pegawai perubatan mengikut peraturan 25 (2) dan 26 dan dalam kes beliau bersetuju dengan syor yang dibuat, hendaklah mengambil langkah segera bagi melaksanakan syor tersebut. Jika syor berkenaan di luar bidang kepakarannya atau jika beliau tidak bersetuju dengannya, beliau hendaklah dengan segera mengemukakan laporan beliau sendiri berserta nasihat pegawai perubatan kepada pihak berkuasa lebih tinggi. Disiplin dan hukuman 27. Disiplin dan ketenteraman hendaklah dijaga dengan ketat, tetapi dengan sekatan yang sekadar perlu untuk memastikan penahanan yang selamat dan kehidupan komuniti yang teratur. 28. (1) Tiada seorang pun tahanan boleh diambil berkhidmat untuk institusi bagi menjalankan sebarang tugas berkaitan dengan penjagaan disiplin. (2) Peraturan ini walau bagaimanapun tidak boleh menghalang sistem yang ditadbir sendiri ini berfungsi dengan baik, iaitu di bawah sistem sedemikian, aktiviti atau tanggungjawab tertentu dalam bidang sosial, pendidikan atau

7 sukan diamanahkan, dengan penyeliaan, kepada tahanan yang dibahagikan mengikut kumpulan untuk tujuan layanan. 29. Perkara berikut hendaklah sentiasa ditetapkan oleh undang-undang atau oleh peraturan pihak berkuasa pentadbiran yang kompeten: (a) Kelakuan yang merupakan kesalahan disiplin; (b) Jenis dan tempoh hukuman yang boleh dikenakan; (c) Pihak berkuasa boleh mengenakan hukuman tersebut. 30. (1) Tiada seorang pun tahanan boleh dihukum kecuali mengikut syarat undangundang atau peraturan yang berkenaan, dan tidak boleh dihukum dua kali bagi kesalahan yang sama. (2) Tiada seorang pun tahanan boleh dihukum kecuali dia telah diberitahu tentang kesalahan yang dilakukannya dan diberi kesempatan sewajarnya untuk mengemukakan pembelaannya. Pihak berkuasa yang kompeten hendaklah menjalankan pemeriksaan terperinci tentang kes itu. (3) Sekiranya perlu dan boleh dilaksanakan, tahanan dibenarkan membuat pembelaan menerusi seorang jurubahasa. 31. Hukuman dera, hukuman dengan ditempatkan di dalam sel gelap, dan semua hukuman yang kejam, tidak berperikemanusiaan atau menjatuhkan maruah hendaklah dilarang sama sekali sebagai hukuman bagi kesalahan disiplin. 32. (1) Hukuman dengan ditempatkan di dalam kurungan sempit atau dikurangkan makanan tidak boleh dikenakan kecuali pegawai perubatan telah memeriksa tahanan dan mengesahkan secara bertulis bahawa dia cukup sihat untuk menjalaninya. (2) Peraturan yang sama dikenakan terhadap sebarang hukuman lain yang boleh memudaratkan kesihatan fizikal atau mental tahanan. Dalam apa jua kes, hukuman sedemikian tidak boleh menyalahi atau menyimpang daripada prinsip yang dinyatakan dalam peraturan 31. (3) Pegawai perubatan hendaklah setiap hari mengunjungi tahanan yang menjalani hukuman sedemikian dan hendaklah menasihatkan pengarah jika beliau berpendapat hukuman itu perlu dihentikan atau dipinda atas sebab kesihatan fizikal atau mental. Peralatan penahanan 33. Peralatan penahanan seperti gari, rantai, rantai kaki dan besi pasung, tidak boleh sama sekali digunakan sebagai hukuman. Tambahan lagi, rantai atau rantai kaki tidak boleh digunakan sebagai peralatan penahanan. Peralatan penahanan yang lain tidak boleh digunakan kecuali dalam situasi berikut:

8 (a) Sebagai langkah berjaga-jaga untuk mencegah tahanan daripada melarikan diri semasa dipindahkan, dengan syarat peralatan tersebut ditanggalkan apabila tahanan berkenaan hadir di hadapan pihak berkuasa kehakiman atau pentadbiran; (b) Atas sebab perubatan dengan arahan pegawai perubatan; (c) Dengan arahan pengarah, jika kaedah kawalan yang lain gagal, bagi mencegah tahanan daripada mencederakan diri sendiri atau orang lain atau merosakkan harta benda; dalam situasi sedemikian pengarah hendaklah serta-merta berunding dengan pegawai perubatan dan mengemukakan laporan kepada pihak berkuasa pentadbiran yang lebih tinggi. 34. Jenis dan cara penggunaan peralatan penahanan hendaklah diputuskan oleh pentadbiran penjara pusat. Peralatan sedemikian tidak boleh digunakan melebihi tempoh yang benar-benar perlu. Maklumat kepada tahanan dan aduan daripada tahanan 35. (1) Setiap tahanan yang dimasukkan hendaklah diberi maklumat bertulis tentang peraturan yang mengawal layanan terhadap tahanan dalam kategorinya, keperluan disiplin institusi, kaedah yang dibenarkan bagi mendapatkan maklumat dan membuat aduan, dan semua perkara lain yang perlu bagi membolehkan tahanan memahami hak dan kewajipannya dan menyesuaikan diri dengan kehidupan di institusi. (2) Jika tahanan itu buta huruf, maklumat yang tersebut di atas hendaklah disampaikan kepadanya secara lisan. 36. (1) Setiap tahanan hendaklah diberi peluang pada setiap hari bekerja untuk membuat permintaan atau aduan kepada pengarah institusi atau pegawai yang diberi kuasa untuk mewakilinya. (2) Permintaan atau aduan kepada pemeriksa penjara hendaklah dibenarkan semasa pemeriksaannya. Tahanan hendaklah berpeluang untuk bercakap dengan pemeriksa atau mana-mana pegawai pemeriksa tanpa kehadiran pengarah atau kakitangan lain. (3) Setiap tahanan hendaklah dibenarkan membuat permintaan atau aduan, tanpa penapisan isi kandungan tetapi dalam bentuk yang sewajarnya, kepada pentadbiran penjara pusat, pihak berkuasa kehakiman atau pihak berkuasa berkenaan yang lain menerusi saluran yang dibenarkan. (4) Kecuali jelas terlalu remeh atau tidak berasas, setiap permintaan atau aduan hendaklah ditangani dengan segera dan diberi jawapan tanpa lengah.

9 Hubungan dengan dunia luar 37. Tahanan hendaklah dibenarkan dengan penyeliaan sewajarnya untuk berhubung dengan ahli keluarga dan rakan yang mempunyai reputasi yang baik, pada waktu tertentu, menerusi surat-menyurat dan dengan menerima kunjungan mereka. 38. (1) Tahanan rakyat asing hendaklah diberi kemudahan sewajarnya untuk berhubung dengan wakil diplomatik dan konsulat Negara asal mereka. (2) Tahanan yang merupakan rakyat dari Negara tanpa perwakilan diplomatik atau konsulat di negara mereka ditahan dan pelarian atau orang tidak bernegara hendaklah diberi kemudahan serupa untuk berhubung dengan wakil diplomatik dari Negara yang bertanggungjawab terhadap kepentingan mereka atau dengan mana-mana pihak berkuasa negara atau antarabangsa yang tugasnya untuk melindungi orang sedemikian. 39. Tahanan hendaklah dibenarkan mengikuti perkembangan berita utama dengan membaca akhbar, terbitan berkala atau terbitan khas institusi, dengan mendengar siaran tanpa wayar, menerusi ceramah atau mana-mana saluran lain yang dibenarkan atau dikawal oleh pihak pentadbiran. Buku 40. Setiap institusi hendaklah mempunyai sebuah perpustakaan untuk kegunaan semua kategori tahanan, dilengkapi buku rekreasi dan pendidikan yang secukupnya, dan tahanan hendaklah digalakkan supaya memanfaatkan kemudahan itu sepenuhnya. Agama 41. (1) Jika institusi menempatkan cukup ramai tahanan yang menganut agama yang sama, seorang wakil berkelayakan daripada agama itu hendaklah dilantik atau diluluskan. Jika bilangan tahanan mewajarkannya dan keadaan mengizinkan, pelantikan itu hendaklah secara sepenuh masa. (2) Seorang wakil berkelayakan yang dilantik atau diluluskan di bawah perenggan (1) hendaklah dibenarkan mengetuai upacara sembahyang secara tetap dan mengadakan pertemuan tertutup dengan tahanan yang seagama dengannya pada waktu yang sesuai. (3) Hak mana-mana tahanan untuk menemui seorang wakil berkelayakan daripada mana-mana agama tidak boleh disekat. Sebaliknya, jika manamana tahanan membantah kunjungan mana-mana wakil agama, pendiriannya hendaklah dihormati sepenuhnya. 42. Setakat yang boleh dilaksanakan, setiap tahanan hendaklah dibenarkan memenuhi keperluan kehidupan beragamanya dengan menghadiri upacara

10 sembahyang yang diadakan di institusi dan dengan memiliki kitab dan buku rujukan agama. Penyimpanan barang tahanan 43. (1) Semua wang, barang berharga, pakaian dan barang lain milik tahanan yang, mengikut peraturan institusi, tidak boleh disimpannya hendaklah diletakkan dalam jagaan selamat apabila dia dimasukkan ke institusi. Inventori barang berkenaan hendaklah ditandatangani oleh tahanan. Langkah perlu diambil bagi memastikan semua barang tersebut dalam keadaan baik. (2) Apabila tahanan dibebaskan, semua wang dan barang tersebut hendaklah dipulangkan kepadanya kecuali wang yang telah dibelanjakannya dengan kebenaran atau mana-mana barang yang dihantar keluar dari institusi dengan kebenaran, atau mana-mana pakaian yang perlu dimusnahkan atas sebab menjaga kebersihan. Tahanan perlu menandatangani akuan penerimaan bagi barang dan wang yang dipulangkan kepadanya. (3) Mana-mana wang atau barang yang diterima oleh tahanan dari luar institusi hendaklah diperlakukan dengan cara yang sama. (4) Jika seseorang tahanan membawa masuk dadah atau ubat, pegawai perubatan perlu memutuskan apa yang perlu dilakukan dengan semua bahan itu. Pemberitahuan tentang kematian, sakit, pemindahan dsb. 44. (1) Apabila seseorang tahanan meninggal dunia atau sakit teruk atau mengalami kecederaan serius, atau dipindahkan ke sebuah institusi untuk merawat penyakit mental, pengarah hendaklah dengan serta-merta memberitahu suami/isterinya jika tahanan itu berkahwin, atau ahli keluarga terdekat dan hendaklah dengan apa cara pun memberitahu mana-mana orang lain yang dinyatakan sebelum ini oleh tahanan. (2) Seseorang tahanan hendaklah diberitahu serta-merta sekiranya ahli keluarga terdekatnya meninggal dunia atau sakit teruk. Jika ahli keluarga terdekatnya sakit tenat, tahanan hendaklah dibenarkan, apabila keadaan mengizinkan, menziarahi ahli keluarganya itu sama ada dengan pengiring atau bersendirian. (3) Setiap tahanan berhak untuk memberitahu keluarganya dengan serta-merta jika dia dipenjarakan atau dipindahkan ke institusi lain. Pemindahan tahanan 45. (1) Apabila tahanan dipindahkan ke atau dari sesebuah institusi, mereka hendaklah seberapa yang boleh tidak didedahkan kepada pandangan umum,

11 dan langkah perlindungan sewajarnya perlu diambil bagi melindungi mereka daripada penghinaan, perhatian dan publisiti dalam apa jua bentuk. (2) Pemindahan tahanan dengan kenderaan tanpa pengalihudaraan atau cahaya yang mencukupi, atau dengan apa cara yang menyebabkan mereka mengalami kesusahan fizikal yang tidak sepatutnya, adalah dilarang. (3) Pemindahan tahanan hendaklah dilakukan dengan perbelanjaan pentadbiran dan dalam keadaan yang sama bagi kesemua mereka. Kakitangan institusi 46. (1) Pentadbiran penjara hendaklah mengadakan pemilihan rapi setiap gred kakitangan kerana pentadbiran institusi yang baik bergantung pada integriti, perikemanusiaan, keupayaan profesional dan kesesuaian peribadi mereka untuk tugas berkenaan. (2) Pentadbiran penjara hendaklah sentiasa berusaha untuk membangkitkan kesedaran dan mengingatkan kakitangan dan orang ramai bahawa tugas itu merupakan khidmat masyarakat yang sangat penting, dan untuk tujuan tersebut segala cara yang sesuai untuk memaklumkan orang ramai hendaklah digunakan. (3) Bagi mencapai matlamat yang tersebut di atas, kakitangan hendaklah dilantik untuk sepenuh masa sebagai pegawai penjara profesional dan mempunyai status pegawai perkhidmatan awam dengan jaminan perkhidmatan yang tertakluk hanya kepada kelakuan baik, kecekapan dan kecergasan fizikal. Gaji hendaklah cukup tinggi untuk menarik dan mengekalkan kakitangan lelaki dan wanita; manfaat dan syarat perkhidmatan perlu menarik kerana tuntutan kerja yang mencabar. 47. (1) Kakitangan hendaklah memiliki tahap pendidikan dan kecerdasan yang cukup tinggi. (2) Sebelum memulakan tugas, kakitangan hendaklah menjalani kursus latihan berhubung dengan tugas am dan khusus mereka dan dikehendaki lulus ujian teori dan amali. (3) Selepas memulakan tugas dan sepanjang kerjaya mereka, kakitangan hendaklah mengekalkan dan meningkatkan pengetahuan dan keupayaan profesional mereka dengan menghadiri kursus latihan dalam perkhidmatan yang dianjurkan pada waktu yang sesuai. 48. Semua kakitangan hendaklah pada setiap masa berkelakuan baik dan melaksanakan tugas mereka dengan cekap supaya dapat menjadi teladan kepada tahanan dan dihormati oleh tahanan.

12 49. (1) Kakitangan hendaklah seberapa yang boleh turut terdiri daripada pakar seperti ahli psikiatri, ahli psikologi, pekerja masyarakat, guru dan pengajar kemahiran dalam bilangan yang mencukupi. (2) Perkhidmatan pekerja masyarakat, guru dan pengajar kemahiran hendaklah diadakan secara sepenuh masa, tanpa mengetepikan pekerja sambilan atau pekerja sukarela. 50. (1) Pengarah institusi hendaklah memiliki kelayakan secukupnya dari segi perwatakan, kebolehan mentadbir, latihan dan pengalaman yang bersesuaian untuk menjalankan tugasnya. (2) Beliau hendaklah menumpukan seluruh masanya terhadap tugas rasminya dan tidak boleh dilantik secara sambilan. (3) Beliau hendaklah tinggal di premis institusi atau kawasan berhampiran. (4) Apabila dua institusi atau lebih terletak di bawah bidang kuasa seorang pengarah, beliau hendaklah kerap melawat setiap institusi tersebut pada waktu tertentu. Seorang pegawai residen hendaklah diberi tanggungjawab di setiap institusi tersebut. 51. (1) Pengarah, timbalannya, dan sebahagian besar kakitangan lain di institusi hendaklah boleh bertutur dalam bahasa yang digunakan oleh kebanyakan tahanan, atau bahasa yang difahami oleh kebanyakan daripada mereka. (2) Apabila perlu, khidmat jurubahasa hendaklah digunakan. 52. (1) Di institusi yang besar yang memerlukan khidmat seorang atau lebih daripada seorang pegawai perubatan sepenuh masa, sekurang-kurangnya seorang daripada mereka hendaklah tinggal di premis institusi atau di kawasan sekitarnya. (2) Di institusi lain, pegawai perubatan hendaklah melakukan lawatan setiap hari dan tinggal di kawasan yang cukup dekat untuk membolehkannya merawat tahanan dengan segera sekiranya berlaku kecemasan. 53. (1) Di institusi yang mempunyai tahanan lelaki dan wanita, bahagian institusi yang dikhaskan untuk wanita hendaklah diletakkan di bawah bidang kuasa seorang pegawai wanita yang bertanggungjawab dan memegang kunci ke semua bahagian yang dikhaskan untuk wanita. (2) Tiada seorang pun kakitangan lelaki boleh memasuki bahagian institusi yang dikhaskan untuk wanita melainkan dengan diiringi oleh pegawai wanita. (3) Tahanan wanita hendaklah diurus dan diselia hanya oleh pegawai wanita. Walau bagaimanapun peraturan ini tidak menghalang kakitangan lelaki, terutamanya doktor dan guru lelaki, daripada menjalankan tugas profesional mereka di institusi atau bahagian institusi yang dikhaskan untuk wanita.

13 54. (1) Pegawai institusi tidak boleh, dalam hubungan mereka dengan tahanan, menggunakan kekerasan kecuali untuk mempertahankan diri atau dalam kes percubaan untuk melarikan diri, atau tentangan aktif atau pasif terhadap arahan yang dikeluarkan berdasarkan undang-undang atau peraturan. Pegawai yang boleh menggunakan kekerasan tidak boleh menggunakannya melebihi apa yang benar-benar perlu dan perlu melaporkan insiden itu dengan segera kepada pengarah institusi. (2) Pegawai penjara hendaklah diberi latihan fizikal khas untuk membolehkan mereka mengawal dan mengekang tahanan yang agresif. (3) Melainkan dalam keadaan tertentu, kakitangan yang menjalankan tugas yang memerlukan mereka berhubung secara langsung dengan tahanan tidak boleh membawa senjata. Tambahan lagi, kakitangan dalam apa jua keadaan tidak boleh diberi senjata kecuali mereka telah diberi latihan dalam menggunakannya. Pemeriksaan 55. Pemeriksaan terhadap institusi dan perkhidmatan penjara hendaklah dilakukan dari semasa ke semasa oleh pemeriksa berkelayakan dan berpengalaman yang dilantik oleh pihak berkuasa yang kompeten. Tugas mereka terutamanya adalah untuk memastikan institusi berkenaan ditadbir mengikut undang-undang dan peraturan sedia ada dan dengan tujuan untuk mencapai objektif perkhidmatan penjara dan pemulihan. BAHAGIAN II PERATURAN BERKAITAN DENGAN KATEGORI KHAS A. TAHANAN MENJALANI HUKUMAN Prinsip panduan 56. Prinsip panduan berikut bertujuan untuk menunjukkan semangat yang seharusnya mendasari pentadbiran institusi penjara dan tujuan yang sepatutnya menjadi sasaran institusi berkenaan, selaras dengan perisytiharan yang dibuat di bawah Pemerhatian Awal I dalam teks ini. 57. Pemenjaraan dan langkah lain yang menyebabkan seseorang pesalah terputus hubungan dari dunia luar mendatangkan penderitaan kerana hak untuk menentukan nasib sendiri dilucutkan dengan lucutnya kebebasan diri. Oleh yang demikian, sistem penjara tidak boleh memburukkan lagi penderitaan yang memang terdapat dalam situasi sedemikian, kecuali sebagai sesuatu yang ada kaitan dengan pengasingan yang boleh diwajarkan atau dengan tindakan menjaga disiplin.

14 58. Tujuan dan kewajaran sesuatu hukuman penjara atau langkah serupa yang melucutkan kebebasan diri adalah untuk melindungi masyarakat daripada jenayah. Matlamat ini hanya boleh dicapai jika tempoh pemenjaraan digunakan untuk memastikan, seberapa yang boleh, bahawa pesalah bukan sahaja bersedia tetapi juga mampu menjalankan kehidupan berdikari dan mematuhi undang-undang, sekembalinya dia ke pangkuan masyarakat. 59. Untuk tujuan tersebut, institusi hendaklah menggunakan program pemulihan, pendidikan, moral dan kerohanian serta program dan bantuan dalam bentuk lain yang sesuai dan boleh disediakan, dan hendaklah berusaha untuk melaksanakannya mengikut keperluan tahanan mengikut individu. 60. (1) Aturan kehidupan di institusi hendaklah bertujuan untuk meminimumkan sebarang perbezaan antara kehidupan penjara dengan kehidupan bebas, iaitu perbezaan yang cenderung mengurangkan tanggungjawab tahanan atau menyebabkan mereka kurang dihormati sebagai manusia bermaruah. (2) Sebelum tahanan selesai menjalani hukuman, adalah wajar supaya beberapa langkah perlu diambil untuk memastikan tahanan boleh kembali kepada kehidupan dalam masyarakat secara beransur-ansur. Bergantung pada kes, matlamat ini boleh dicapai dengan aturan kehidupan prapembebasan yang dianjurkan di institusi yang sama atau di institusi lain yang sesuai, atau dengan pembebasan secara percubaan di bawah penyeliaan tertentu yang tidak boleh diserahkan kepada polis tetapi hendaklah digabungkan dengan bantuan sosial yang berkesan. 61. Layanan terhadap tahanan hendaklah menekankan bukan pengasingan mereka daripada masyarakat tetapi peranan mereka yang berterusan dalam masyarakat. Oleh sebab itu, khidmat agensi kemasyarakatan hendaklah diambil seberapa yang boleh untuk membantu kakitangan institusi dalam tugas pemulihan sosial tahanan. Hubungan perlu wujud antara setiap institusi dengan pekerja kemasyarakatan yang diberi tugas memelihara dan mengeratkan semua hubungan baik antara seseorang tahanan dengan keluarganya dan dengan agensi kemasyarakatan yang memainkan peranan penting. Langkah hendaklah diambil untuk melindungi hak berkaitan dengan kepentingan sivil, hak keselamatan sosial dan manfaat sosial tahanan yang lain, ke tahap maksimum selagi selaras dengan undang-undang dan hukuman. 62. Perkhidmatan perubatan di institusi hendaklah berusaha untuk mengesan dan merawat sebarang penyakit fizikal atau mental atau kecacatan yang boleh menggendalakan pemulihan seseorang tahanan. Segala perkhidmatan perubatan, pembedahan dan psikiatri hendaklah disediakan untuk tujuan itu.

15 63. (1) Pelaksanaan prinsip tersebut memerlukan layanan mengikut individu dan bagi tujuan ini, sistem yang fleksibel bagi mengklasifikasikan tahanan mengikut kumpulan perlu diadakan. Oleh sebab itu, sebaik-baiknya kumpulan sedemikian diagihkan kepada institusi berlainan yang sesuai agar setiap kumpulan mendapat layanan yang sewajarnya. (2) Institusi tersebut tidak perlu menyediakan tahap kawalan keselamatan yang sama bagi setiap kumpulan. Sebaik-baiknya tahap kawalan keselamatan yang berbeza-beza disediakan mengikut keperluan kumpulan berlainan. Institusi terbuka menyediakan keadaan paling baik bagi memulihkan tahanan yang dipilih dengan teliti, memandangkan institusi sedemikian tidak mengadakan kawalan keselamatan bagi mencegah tahanan melarikan diri tetapi bergantung pada disiplin diri tahanan. (3) Sebaik-baiknya bilangan tahanan di institusi tertutup tidak begitu besar sehingga menghalang tahanan mendapatkan layanan secara individu. Di sesetengah negara, bilangan penghuni institusi sedemikian dianggap tidak harus melebihi 500 orang. Di institusi terbuka, bilangan penghuni hendaklah seberapa kecil yang boleh. (4) Sebaliknya pula, adalah tidak wajar untuk mengadakan penjara yang begitu kecil sehinggakan kemudahan yang sepatutnya tidak dapat disediakan. 64. Kewajipan masyarakat tidak berakhir dengan pembebasan tahanan. Oleh sebab itu, perlu ada agensi kerajaan atau swasta yang berupaya memberikan penjagaan susulan yang cekap kepada tahanan selepas pembebasannya dengan tujuan untuk mengurangkan prejudis terhadap tahanan dan untuk memulihkan fungsi sosialnya. Layanan 65. Layanan terhadap orang yang dijatuhi hukuman penjara atau langkah seumpamanya hendaklah bertujuan, sejauh yang boleh dilakukan dalam tempoh hukuman, untuk menanamkan keazaman dalam diri mereka untuk menjalani kehidupan sebagai orang yang berdikari dan mematuhi undang-undang selepas dibebaskan, dan untuk melengkapkan diri mereka untuk berbuat demikian. Layanan yang diberikan bertujuan untuk memupuk perasaan mempunyai harga diri dan sikap bertanggungjawab dalam diri mereka. 66. (1) Bagi tujuan itu, segala kaedah yang sesuai hendaklah digunakan, termasuk bimbingan agama di negara yang membolehkannya, pendidikan, latihan dan bimbingan vokasional, kajian kes sosial, kaunseling pekerjaan, pembangunan fizikal dan pengukuhan peribadi, selaras dengan keperluan individu setiap tahanan, dengan mengambil kira rekod sosial dan jenayahnya, keupayaan

16 dan kecenderungan fizikal dan mentalnya, pembawaan peribadinya, tempoh hukumannya dan prospek tahanan selepas dibebaskan. (2) Bagi setiap tahanan dengan tempoh hukuman yang bersesuaian, pengarah hendaklah menerima laporan lengkap tentang segala perkara yang disebut dalam perenggan di atas, dengan secepat mungkin selepas tahanan dimasukkan. Laporan tersebut mestilah termasuk laporan yang disediakan oleh pegawai perubatan, seberapa boleh berkelayakan dalam bidang psikiatri, tentang keadaan fizikal dan mental tahanan. (3) Laporan itu dan dokumen lain yang berkaitan hendaklah disimpan dalam sebuah fail. Fail ini hendaklah sentiasa dikemaskinikan dan diklasifikasikan supaya boleh dirujuk oleh kakitangan yang bertanggungjawab apabila timbul keperluan untuk berbuat demikian. Klasifikasi dan layanan mengikut individu 67. Tujuan klasifikasi adalah: (a) Untuk mengasingkan tahanan lain daripada tahanan yang disebabkan rekod jenayah atau perangai jahat mereka berkemungkinan mendatangkan pengaruh buruk; (b) Untuk membahagikan tahanan mengikut kelas bagi memudahkan layanan terhadap mereka supaya mereka dapat menjalani pemulihan sosial. 68. Setakat yang boleh dilaksanakan, institusi atau bahagian berasingan di sesebuah institusi hendaklah digunakan bagi memberikan layanan mengikut kelas tahanan yang berlainan. 69. Secepat mungkin selepas tahanan dimasukkan dan selepas kajian dilakukan tentang personaliti setiap tahanan dengan tempoh hukuman bersesuaian, program layanan hendaklah disediakan untuk tahanan berdasarkan maklumat yang diperoleh tentang keperluan individunya, keupayaannya dan kecenderungannya. Keistimewaan 70. Sistem keistimewaan yang sesuai bagi kelas tahanan berlainan dan kaedah layanan berlainan hendaklah diwujudkan di setiap institusi, untuk menggalakkan tahanan berkelakuan baik, memupuk sikap bertanggungjawab dan menarik minat dan kerjasama tahanan dalam layanan terhadap mereka.

17 Kerja 71. (1) Kerja di dalam penjara tidak boleh bersifat menyakitkan. (2) Semua tahanan yang menjalani hukuman hendaklah diwajibkan bekerja, tertakluk kepada kecergasan fizikal dan mental seperti yang ditentukan oleh pegawai perubatan. (3) Kerja yang secukupnya dan bermanfaat hendaklah diberikan bagi memastikan tahanan bekerja secara aktif pada hari kerja biasa. (4) Seberapa yang boleh, kerja yang diberikan hendaklah mengekalkan atau meningkatkan keupayaan tahanan untuk mencari rezeki secara halal selepas dibebaskan. (5) Latihan vokasional dalam bidang yang berfaedah hendak disediakan untuk tahanan yang boleh memanfaatkannya dan terutamanya untuk tahanan muda. (6) Tahanan hendaklah dibenarkan memilih jenis kerja yang ingin dilakukan oleh mereka, mengikut batas-batas yang sejajar dengan pemilihan pekerjaan yang sesuai dan dengan keperluan pentadbiran dan disiplin institusi. 72. (1) Penyusunan dan kaedah kerja di dalam institusi hendaklah seberapa yang boleh menyerupai penyusunan dan kaedah kerja yang sama di luar institusi, bagi mempersiapkan tahanan untuk menghadapi suasana kehidupan bekerja yang biasa. (2) Walau bagaimanapun, kepentingan tahanan dan kepentingan latihan vokasional mereka tidak boleh diketepikan bagi tujuan meraih keuntungan kewangan daripada sesuatu perusahaan dalam institusi. 73. (1) Perusahaan dan ladang institusi sebaik-baiknya hendaklah diurus secara langsung oleh pentadbiran institusi dan bukan oleh kontraktor swasta. (2) Sekiranya tahanan diambil untuk melakukan kerja yang tidak dikawal oleh pentadbiran, mereka hendaklah sentiasa berada di bawah penyeliaan kakitangan institusi. Melainkan kerja itu adalah untuk jabatan lain dalam kerajaan, upah penuh yang biasa dibayar bagi kerja sedemikian hendaklah dibayar kepada pentadbiran oleh pihak yang menggunakan tenaga kerja tahanan, dengan mengambil kira output tahanan. 74. (1) Langkah berjaga-jaga yang ditetapkan bagi melindungi keselamatan dan kesihatan pekerja bebas hendaklah juga dipatuhi di institusi. (2) Peruntukan hendaklah dibuat bagi melindungi tahanan daripada kecederaan perindustrian, termasuk penyakit pekerjaan, mengikut syarat yang setara dengan syarat yang ditetapkan oleh undang-undang untuk pekerja bebas.

18 75. (1) Jam bekerja maksimum setiap hari dan setiap minggu bagi tahanan hendaklah ditetapkan oleh undang-undang atau peraturan pentadbiran, dengan mengambil kira kebiasaan atau peraturan tempatan berhubung dengan pengambilan pekerja bebas. (2) Jam bekerja yang ditetapkan itu hendaklah memperuntukkan satu hari rehat seminggu dan masa secukupnya untuk pendidikan dan aktiviti lain yang dikehendaki sebagai sebahagian daripada program layanan dan pemulihan tahanan. 76. (1) Sistem ganjaran yang saksama hendaklah diadakan untuk kerja yang dilakukan oleh tahanan. (2) Di bawah sistem itu, tahanan dibenarkan untuk menghabiskan sekurangkurangnya sebahagian daripada pendapatan mereka untuk membeli barang yang diluluskan untuk kegunaan sendiri dan untuk mengirim sebahagian daripada pendapatan mereka kepada keluarga. (3) Sistem tersebut juga hendaklah menetapkan bahawa sebahagian daripada pendapatan tahanan diasingkan oleh pentadbiran sebagai wang simpanan yang akan diserahkan kepada tahanan apabila dia dibebaskan. Pendidikan dan rekreasi 77. (1) Peruntukan hendaklah dibuat bagi pendidikan lanjutan semua tahanan yang berupaya mendapat manfaat daripadanya, termasuk pendidikan agama di negara yang membolehkannya. Pendidikan tahanan yang buta huruf dan tahanan muda hendaklah diwajibkan dengan perhatian khas diberikan daripada pentadbiran. (2) Setakat yang boleh dilaksanakan, pendidikan tahanan hendaklah disepadukan dengan sistem pendidikan negara supaya mereka boleh meneruskan pendidikan mereka tanpa kesulitan selepas dibebaskan. 78. Aktiviti rekreasi dan kebudayaan hendaklah disediakan di semua institusi untuk kebaikan kesihatan mental dan fizikal tahanan. Hubungan sosial dan penjagaan susulan 79. Perhatian khas hendaklah diberikan terhadap usaha memelihara dan mengeratkan hubungan antara seseorang tahanan dengan keluarganya seperti yang digalakkan demi kepentingan kedua-dua pihak. 80. Sejak tahanan mula menjalani hukuman, masa depannya selepas dibebaskan hendaklah diberi pertimbangan dan dia hendaklah digalakkan dan dibantu untuk memelihara atau menjalinkan hubungan dengan orang atau agensi di luar institusi sekiranya hubungan itu boleh menjaga kepentingan keluarganya dan menggalakkan pemulihan sosialnya sendiri.

19 81. (1) Perkhidmatan dan agensi sama ada kerajaan atau bukan kerajaan yang membantu tahanan yang dibebaskan untuk kembali ke pangkuan masyarakat hendaklah memastikan, seberapa yang boleh dan perlu, tahanan yang dibebaskan diberi dokumen dan kertas pengenalan sewajarnya, mempunyai rumah dan tempat kerja yang sesuai, berpakaian sesuai dan cukup lengkap mengikut keadaan iklim dan musim, dan memiliki kemampuan secukupnya untuk sampai ke destinasi mereka dan untuk menyara diri dalam tempoh sejurus selepas dibebaskan. (2) Wakil bertauliah daripada agensi sedemikian hendaklah diberi segala akses yang perlu ke institusi dan untuk menemui tahanan dan hendaklah terlibat dalam rundingan tentang masa depan tahanan sejak dia mula menjalani hukuman. (3) Adalah wajar aktiviti agensi sedemikian dipusatkan atau diselaraskan seberapa yang boleh supaya usaha mereka dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya. B. TAHANAN YANG GILA DAN MENGHIDAPI GANGGUAN MENTAL 82. (1) Orang yang didapati gila tidak boleh ditahan di penjara dan persiapan hendaklah dibuat untuk memindahkan mereka ke institusi mental dengan secepat mungkin. (2) Tahanan yang menghidapi penyakit atau gangguan mental yang lain hendaklah dipantau dan dirawat di institusi khas di bawah pengurusan perubatan. (3) Semasa ditahan di penjara, tahanan sedemikian hendaklah diletakkan dalam pengawasan khas seorang pegawai perubatan. (4) Perkhidmatan perubatan atau psikiatri di institusi penjara hendaklah menyediakan rawatan psikiatri untuk semua tahanan lain yang memerlukan rawatan sedemikian. 83. Sebaik-baiknya langkah hendaklah diambil, dengan kerjasama agensi berkaitan, untuk memastikan rawatan psikiatri diteruskan jika perlu selepas tahanan dibebaskan dan penjagaan susulan sosial-psikiatri disediakan. C. TAHANAN YANG DITANGKAP ATAU MENUNGGU PERBICARAAN 84. (1) Orang yang ditangkap atau dipenjarakan kerana tuduhan jenayah terhadap mereka, yang ditahan sama ada dalam tahanan polis atau dalam tahanan di penjara tetapi belum dibicarakan dan dijatuhi hukuman, akan disebut selepas ini sebagai tahanan yang belum dibicarakan dalam peraturan ini.

20 (2) Tahanan yang belum disabitkan dianggap tidak bersalah dan hendaklah dilayan sebagai orang tidak bersalah. (3) Tanpa menjejaskan peraturan undang-undang bagi melindungi kebebasan individu atau menetapkan prosedur yang perlu dipatuhi berhubung dengan tahanan yang belum dibicarakan, tahanan hendaklah mendapat manfaat daripada aturan kehidupan khas yang diterangkan dalam peraturan berikut dari segi keperluan asasnya sahaja. 85. (1) Tahanan yang belum dibicarakan hendaklah diasingkan daripada tahanan yang disabitkan. (2) Tahanan muda yang belum dibicarakan hendaklah diasingkan daripada orang dewasa dan pada dasarnya hendaklah ditahan di institusi berasingan. 86. Tahanan yang belum dibicarakan hendaklah tidur berseorangan di dalam bilik yang berasingan, dengan mengambil kira kebiasaan tempatan yang berbeza mengikut keadaan. 87. Dalam batas yang sejajar dengan ketertiban institusi, tahanan yang belum dibicarakan boleh, jika mereka ingin berbuat demikian, memperoleh makanan yang dibeli atas perbelanjaan mereka sendiri dari luar, sama ada menerusi pihak pentadbiran atau menerusi ahli keluarga atau rakan. Jika tidak, pentadbiran hendaklah menyediakan makanan mereka. 88. (1) Seseorang tahanan yang belum dibicarakan hendaklah dibenarkan memakai pakaiannya sendiri jika pakaian itu bersih dan sesuai. (2) Jika dia memakai pakaian penjara, pakaian itu hendaklah berlainan dengan pakaian yang dibekalkan kepada tahanan yang disabitkan. 89. Seseorang tahanan yang belum dibicarakan hendaklah sentiasa diberi peluang untuk bekerja, tetapi tidak boleh dikehendaki bekerja. Jika dia memilih untuk bekerja, dia hendaklah diberi bayaran kerana kerjanya itu. 90. Seseorang tahanan yang belum dibicarakan hendaklah dibenarkan untuk memperoleh, atas perbelanjaannya sendiri atau perbelanjaan pihak ketiga, buku, surat khabar, bahan penulisan dan cara lain untuk mengisi lapang yang selaras dengan kepentingan pelaksanaan keadilan serta keselamatan dan ketertiban institusi. 91. Seseorang tahanan yang belum dibicarakan hendaklah dibenarkan untuk dikunjungi dan dirawat oleh doktor atau doktor giginya sendiri jika ada sebab yang munasabah untuk dia membuat permohonan itu dan dia mampu membayar sebarang perbelanjaan yang ditanggung. 92. Seseorang tahanan yang belum dibicarakan hendaklah dibenarkan memberitahu keluarganya dengan segera tentang penahanannya dan hendaklah diberi segala

21 kemudahan yang wajar untuk berkomunikasi dengan keluarga dan rakannya, dan untuk menerima kunjungan mereka, tertakluk hanya kepada sekatan dan penyeliaan yang perlu demi kepentingan pelaksanaan keadilan serta keselamatan dan ketertiban institusi. 93. Bagi tujuan pembelaannya, seseorang tahanan yang belum dibicarakan hendaklah dibenarkan untuk memohon bantuan guaman percuma sekiranya bantuan sedemikian boleh didapati, dan menerima kunjungan penasihat undangundangnya dengan tujuan untuk membelanya dan menyediakan arahan sulit dan menyerahkan arahan tersebut kepadanya. Untuk tujuan tersebut, bahan penulisan hendaklah dibekalkan kepadanya jika dia mengingininya. Temu bual antara tahanan dengan penasihat undang-undang boleh dilihat tetapi tidak boleh didengar oleh pegawai polis atau pegawai institusi. D. TAHANAN SIVIL 94. Di negara yang undang-undangnya membenarkan pemenjaraan kerana berhutang, atau dengan perintah mahkamah di bawah proses bukan jenayah yang lain, orang yang dipenjarakan atas sebab tersebut tidak boleh dikenakan sekatan atau tindakan yang lebih keras daripada perlu untuk memastikan penahanan yang selamat dan dalam keadaan yang baik. Layanan terhadap mereka hendaklah setara dengan layanan terhadap tahanan yang belum dibicarakan, namun dengan pengecualian bahawa mereka mungkin dikehendaki bekerja. E. ORANG YANG DITANGKAP ATAU DITAHAN TANPA DIDAKWA 95. Tanpa menjejaskan peruntukan perkara 9 Perjanjian Antarabangsa mengenai Hak Sivil dan Politik, orang yang ditangkap atau dipenjarakan tanpa didakwa hendaklah diberi perlindungan yang sama seperti yang diberikan di bawah bahagian I dan bahagian II seksyen C. Peruntukan yang berkaitan dalam bahagian II, seksyen A, juga boleh diguna pakai jika pemakaiannya membantu membawa manfaat kepada kumpulan khas tahanan ini, dengan syarat tiada langkah diambil yang menunjukkan bahawa pendidikan semula atau pemulihan wajar dilaksanakan terhadap orang yang tidak disabitkan dengan sebarang kesalahan jenayah.

D.R. 13/2008 RANG UNDANG-UNDANG IDENTIFIKASI ASID DEOKSIRIBONUKLEIK (DNA) 2008 SUSUNAN FASAL BAHAGIAN 1 PERMULAAN

D.R. 13/2008 RANG UNDANG-UNDANG IDENTIFIKASI ASID DEOKSIRIBONUKLEIK (DNA) 2008 SUSUNAN FASAL BAHAGIAN 1 PERMULAAN D.R. 13/2008 RANG UNDANG-UNDANG IDENTIFIKASI ASID DEOKSIRIBONUKLEIK (DNA) 2008 SUSUNAN FASAL BAHAGIAN 1 PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Tafsiran BAHAGIAN II BANK DATA DNA FORENSIK

Lebih terperinci

NSG Group Tata Kelakuan Pembekal

NSG Group Tata Kelakuan Pembekal NSG Group Tata Kelakuan Pembekal Pengenalan Matlamat NSG Group adalah untuk mencapai tahap reputasi bertaraf dunia dalam menjalankan perniagaan secara professional mengikut undang-undang dan etika seperti

Lebih terperinci

Tatakelakuan. Pembekal

Tatakelakuan. Pembekal Tatakelakuan Pembekal Tatakelakuan Pembekal 1. PEKERJAAN DIPILIH SECARA BEBAS 1.1 Tidak ada buruh paksa atau wajib dalam apa jua bentuk, termasuk terikat, diperdagangkan, atau buruh penjara. 1.2 Para pekerja

Lebih terperinci

Amalan Dengan Ketekunan Wajar. 5. Siapa Yang Harus Melaksanakan Ketekunan Wajar? 6. Apakah Skop Sesuatu Kajian Semula Ketekunan Wajar?

Amalan Dengan Ketekunan Wajar. 5. Siapa Yang Harus Melaksanakan Ketekunan Wajar? 6. Apakah Skop Sesuatu Kajian Semula Ketekunan Wajar? Amalan Dengan Ketekunan Wajar KANDUNGAN 1. Pengenalan 2. Apakah Maksud Ketekunan Wajar? 3. Mengapa Ketekunan Wajar Diperlukan? 4. Tujuan Ketekunan Wajar 5. Siapa Yang Harus Melaksanakan Ketekunan Wajar?

Lebih terperinci

TATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON

TATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON AVON PRODUCTS, INC. TATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON Di Avon, kami percaya kepada lima nilai utama: Kepercayaan, Hormat, Pegangan, Rendah Hati, dan Integriti. Walaupun masing masing memainkan peranan

Lebih terperinci

JPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011

JPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011 JPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENEMPATAN PEGAWAI DI BAWAH PROGRAM PENEMPATAN SILANG (CROSS FERTILIZATION PROGRAM) TUJUAN

Lebih terperinci

MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA

MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA 1 MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN) 2006 PADA menjalankan kuasa- kuasa yang diberi oleh Akta Parlimen No. 35 Tahun

Lebih terperinci

Koperasi 33 BAHAGIAN V. Mesyuarat agung

Koperasi 33 BAHAGIAN V. Mesyuarat agung Koperasi 33 BAHAGIAN V ORGANISASI DAN PENGURUSAN KOPERASI Mesyuarat agung 36. Tertakluk kepada peruntukan Akta ini, peraturan-peraturan atau arahan atau garis panduan dan undang-undang kecil, kuasa tertinggi

Lebih terperinci

KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016

KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016 JPA. BK(S) 43/13/1 Jld.5 ( 5 ) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016 DASAR BAHARU CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM

Lebih terperinci

KOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL

KOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL KOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL MISI APACMED: Misi kami adalah untuk meningkatkan piawaian penjagaan kesihatan menerusi kerjasama inovatif di

Lebih terperinci

Majlis Keselamatan Negara 1 D.R. 38/2015 RANG UNDANG-UNDANG MAJLIS KESELAMATAN NEGARA 2015

Majlis Keselamatan Negara 1 D.R. 38/2015 RANG UNDANG-UNDANG MAJLIS KESELAMATAN NEGARA 2015 Majlis Keselamatan Negara 1 D.R. 38/2015 RANG UNDANG-UNDANG MAJLIS KESELAMATAN NEGARA 2015 SUSUNAN FASAL Bahagian I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Tafsiran Bahagian II MAJLIS

Lebih terperinci

Menghormati pekerja di seluruh dunia. 1.1 Tiada buruh paksa, terikat atau penjara paksaan.

Menghormati pekerja di seluruh dunia. 1.1 Tiada buruh paksa, terikat atau penjara paksaan. Menghormati pekerja di seluruh dunia Kod Asas ETI Dokumen ini telah dipinda pada 1 April 2014 dengan membuat semakan pada fasal 6, Waktu kerja tidak berlebihan. 1. Pekerjaan dipilih dengan bebas 1.1 Tiada

Lebih terperinci

POLIS DAN HAK-HAK ASAS ANDA

POLIS DAN HAK-HAK ASAS ANDA 1. APABILA DIBERHENTIKAN POLIS POLIS DAN HAK-HAK ASAS ANDA 1.1 Sekiranya polis tersebut tidak memakai pakaian seragam Tanya beliau mengenai kad kuasa beliau 1.2 Kad Kuasa Polis Warna Merah: Anggota polis

Lebih terperinci

UNDANG-UNDANG MALAYSIA

UNDANG-UNDANG MALAYSIA Perlindungan Pemberi Maklumat 1 UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta 711 AKTA PERLINDUNGAN PEMBERI MAKLUMAT 2010 2 Undang-Undang Malaysia AKTA 711 Tarikh Perkenan Diraja...... 2 Jun 2010 Tarikh penyiaran dalam

Lebih terperinci

AKTA PERANTI PERUBATAN 2012 (AKTA 737)

AKTA PERANTI PERUBATAN 2012 (AKTA 737) 26 KANUN (1) [ULASAN Dura PERUNDANGAN] Diyana Kamal 147 AKTA PERANTI PERUBATAN 2012 (AKTA 737) Dura Diyana Kamal durakamal@gmail.com Fakulti Undang-undang, Universiti Teknologi Mara (UiTM), Universiti

Lebih terperinci

Kesetiaan kepada Syarikat

Kesetiaan kepada Syarikat Topik 10 Kesetiaan kepada Syarikat HASIL PEMBELAJARAN Pada akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menyatakan konsep kesetiaan kepada syarikat; 2. Membezakan peniupan wisel dalaman dengan luaran; 3.

Lebih terperinci

UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta 680 AKTA AKTIVITI KERAJAAN ELEKTRONIK 2007 SUSUNAN SEKSYEN

UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta 680 AKTA AKTIVITI KERAJAAN ELEKTRONIK 2007 SUSUNAN SEKSYEN UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta 680 AKTA AKTIVITI KERAJAAN ELEKTRONIK 2007 SUSUNAN SEKSYEN BAHAGIAN I PERMULAAN Seksyen 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Pemakaian 3. Penggunaan tidak mandatori

Lebih terperinci

Notis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu

Notis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu Notis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu Chemical Company of Malaysia dan Kumpulan Syarikatnya menghormati privasi anda. Kami menganggap dan memandang serius data peribadi anda. Notis Data Peribadi

Lebih terperinci

Panduan Am Untuk Staf Sekolah SK Taginambur Tamparuli, SABAH, MALAYSIA

Panduan Am Untuk Staf Sekolah SK Taginambur Tamparuli, SABAH, MALAYSIA Panduan Am Untuk Staf Sekolah SK Taginambur Tamparuli, SABAH, MALAYSIA 1 Arahan Am 1.1 Selaku pegawai kerajaan guru adalah tertakluk kepada segala arahan yang terdapat dalam Perintah Am Kerajaan. Oleh

Lebih terperinci

Tatakelakuan. Tatakelakuan berkenaan hubungan Syarikat dengan Pentadbiran Awam

Tatakelakuan. Tatakelakuan berkenaan hubungan Syarikat dengan Pentadbiran Awam Tatakelakuan Tatakelakuan Dokumen ini mengandungi "Tatakelakuan" yang mesti dipatuhi oleh semua Pengarah, Pengurus, pekerja Kumpulan Pirelli, dan secara amnya sesiapa yang bekerja di Itali dan di luar

Lebih terperinci

Kenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan?

Kenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan? 17 Pengenalan Apakah itu insurans? Apakah itu takaful? Halaman 1 andungan Kenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan? Apakah jenis produk

Lebih terperinci

DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM

DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 1. Apakah yang dimaksudkan dengan memberi maklumat? Ia adalah satu tindakan sukarela oleh mana-mana pekerja/orang awam (setakat perkhidmatan

Lebih terperinci

Penjamin PINJAMAN ANDA. Penjamin. Program pendidikan pengguna oleh:

Penjamin PINJAMAN ANDA. Penjamin. Program pendidikan pengguna oleh: Penjamin PINJAMAN ANDA Penjamin Program pendidikan pengguna oleh: kandungan 1 Pengenalan 2 Apakah jaminan? Siapakah yang boleh jadi penjamin? 3 Hak-hak seorang penjamin 4 Liabiliti seorang penjamin 5 Nasihat

Lebih terperinci

Minerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan. Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa

Minerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan. Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa Minerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan ("Ringkasan" ini) menyediakan satu gambaran

Lebih terperinci

SIJIL PSIKOLOGI ISLAM DAN KAUNSELING

SIJIL PSIKOLOGI ISLAM DAN KAUNSELING SIJIL PSIKOLOGI ISLAM DAN KAUNSELING WPK 713 Prinsip & Proses Bimbingan dan Kaunseling Minggu 3 Pensyarah: Ustazah Dr Nek Mah Bte Batri PhD Pendidikan Agama Islam (UMM) PhD Fiqh & Sains Teknologi (UTM)

Lebih terperinci

SUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING

SUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING SUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING Pernyataan Dasar Menjadi dasar Syarikat bahawa Syarikat, kesemua subsidiarinya dan anggota gabungan, dan mana-mana pegawainya, pengurus dan pekerja

Lebih terperinci

PANDUAN BUDAYA KERJA CEMERLANG PPKT. KAMPUS KEJURUTERAAN, USM Versi 3 (25 April 2017)

PANDUAN BUDAYA KERJA CEMERLANG PPKT. KAMPUS KEJURUTERAAN, USM Versi 3 (25 April 2017) PANDUAN BUDAYA KERJA CEMERLANG PPKT ~ 2 ~ KAMPUS KEJURUTERAAN, USM Versi 3 (25 April 2017) ~ 3 ~ 1. VISI Memimpin budaya kerja cemerlang. 2. MISI Melahirkan staf berbudaya kerja cemerlang. 3. OBJEKTIF

Lebih terperinci

PERISYTIHARAN Hak Asasi Manusia Sejagat

PERISYTIHARAN Hak Asasi Manusia Sejagat PERISYTIHARAN Hak Asasi Manusia Sejagat MUKADIMAH... Bahawasanya pengiktirafan keutuhan kemuliaan dan hak sama rata serta asasi yang tak terpisah bagi seluruh umat manusia adalah asas kebebasan, keadilan

Lebih terperinci

Kod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika

Kod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika Kod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika KOD TATAKELAKUAN KORPORAT DAN DASAR ETIKA 1. Pengenalan Amcor mengiktiraf tanggungjawabnya sebagai pengeluar global bahan dan perkhidmatan pembungkusan, dan komited

Lebih terperinci

Maklumat Am. Supaya dapat menyediakan bahan atau perkhidmatan kepada Kumpulan NSG, para pembekal dikehendaki mematuhi Kod Tatalaku ini.

Maklumat Am. Supaya dapat menyediakan bahan atau perkhidmatan kepada Kumpulan NSG, para pembekal dikehendaki mematuhi Kod Tatalaku ini. Maklumat Am Nama Dasar Kod Tatalaku Pembekal Kumpulan NSG Diluluskan Oleh Jawatankuasa Pemandu Dasar Perolehan Tarikh Diluluskan 17.06.09 Skop Dasar ini diguna pakai untuk semua pembekal Kumpulan NSG Objektif

Lebih terperinci

NOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON

NOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON NOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan subsidiari dan syarikat gabungannya (secara kolektif, Adient,

Lebih terperinci

KOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB

KOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB KOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR MELIPUTI: SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB KANDUNGAN I. Mesej kepada semua Rakan niaga m/s 2 II.Polisi Etika Perniagaan Umum m/s 3 III. Polisi

Lebih terperinci

Perilaku Beretika bagi Pembekal dan Orang Tengah: Tataetika Perniagaan Pembekal. Tataetika Perniagaan Pembekal Smiths

Perilaku Beretika bagi Pembekal dan Orang Tengah: Tataetika Perniagaan Pembekal. Tataetika Perniagaan Pembekal Smiths Tataetika Perniagaan Smiths Prakata daripada Philip Bowman, Ketua Eksekutif Sebagai sebuah syarikat bertaraf global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham dan pembekal di seluruh dunia.

Lebih terperinci

Bilangan pengawal adalah seperti yang dinyatakan dalam Jadual Harga Tawaran (Lampiran F) dalam Borang Tender.

Bilangan pengawal adalah seperti yang dinyatakan dalam Jadual Harga Tawaran (Lampiran F) dalam Borang Tender. SPESIFIKASI (PENENTUAN SKOP KERJA) LAMPIRAN I PERINGATAN: Petender dikehendaki menyediakan :- i) BILANGAN PEKERJA Bilangan pengawal adalah seperti yang dinyatakan dalam Jadual Harga Tawaran (Lampiran F)

Lebih terperinci

JPA.BK(S)173/9/3Jld.2(1) No Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2009

JPA.BK(S)173/9/3Jld.2(1) No Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2009 JPA.BK(S)173/9/3Jld.2(1) No Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2009 DASAR DAN PROSEDUR PELETAKAN JAWATAN DAN PELEPASAN DENGAN IZIN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini

Lebih terperinci

AKTA PERLINDUNGAN PEMBERI MAKLUMAT 2010 [AKTA 711] NOR FADHILAH AHMAD Penasihat Undang-Undang Bahagian Hal Ehwal Undang-Undang

AKTA PERLINDUNGAN PEMBERI MAKLUMAT 2010 [AKTA 711] NOR FADHILAH AHMAD Penasihat Undang-Undang Bahagian Hal Ehwal Undang-Undang AKTA PERLINDUNGAN PEMBERI MAKLUMAT 2010 [AKTA 711] NOR FADHILAH AHMAD Penasihat Undang-Undang Bahagian Hal Ehwal Undang-Undang 1 Untuk memerangi rasuah dan salah laku lain (kelakuan tidak wajar) dengan

Lebih terperinci

UNDANG-UNDANG MALAYSIA

UNDANG-UNDANG MALAYSIA UNDANG-UNDANG MALAYSIA VERSI ATAS TALIAN TEKS CETAKAN SEMULA YANG KEMAS KINI Akta 597 AKTA SURUHANJAYA HAK ASASI MANUSIA MALAYSIA 1999 Sebagaimana pada 1 Disember 2011 2 AKTA SURUHANJAYA HAK ASASI MANUSIA

Lebih terperinci

DASAR ANTI RASUAH RGIS

DASAR ANTI RASUAH RGIS DASAR ANTI RASUAH RGIS I. KENYATAAN DASAR Ia adalah menjadi dasar RGIS Holdings, LLC ( RGIS atau Syarikat ) menjalankan operasi di seluruh dunia secara beretika dan mematuhi undang-undang A.S. dan undang-undang

Lebih terperinci

UNDANG-UNDANG KECIL KOPERASI PKNS 2013

UNDANG-UNDANG KECIL KOPERASI PKNS 2013 BAHAGIAN V ORGANISASI DAN PENGURUSAN KOPERASI Mesyuarat agung 23. (1) Tertakluk kepada peruntukan Akta, Peraturan, arahan atau garis panduan yang dikeluarkan oleh Suruhanjaya dari semasa ke semasa dan

Lebih terperinci

mesyuarat agung perwakilan diadakan. Sebarang usul tergempar tidak dibenarkan.

mesyuarat agung perwakilan diadakan. Sebarang usul tergempar tidak dibenarkan. (f) meluluskan elaun kepada anggota Lembaga dan saraan kepada anggota Lembaga yang dilantik sebagai pengarah bagi subsidiari Koperasi, jika ada; (g) meluluskan pelantikan satu panel yang terdiri daripada

Lebih terperinci

Kawalan PENGENALAN HASIL PEMBELAJARAN

Kawalan PENGENALAN HASIL PEMBELAJARAN Topik 9 Kawalan HASIL PEMBELAJARAN Di akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menerangkan terma kawalan dan tujuan utamanya; 2. Melihat langkah-langkah yang terlibat dalam proses kawalan; 3. Menghuraikan

Lebih terperinci

JPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009

JPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009 JPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009 CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM ATAU DI LUAR

Lebih terperinci

Polisi Privasi UNTUK PENGETAHUAN PENGGUNA PENERANGAN DATA PERIBADI

Polisi Privasi UNTUK PENGETAHUAN PENGGUNA PENERANGAN DATA PERIBADI Dasar ini telah dikemaskinikan terakhir pada 9 September 2015. Polisi Privasi ( Dasar ) ini adalah untuk memaklumkan pengguna ( anda ) tentang polisi serta amalan JAG Systems Sdn Bhd ( kami ) dalam pengumpulan,

Lebih terperinci

POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI

POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kumpulan Syarikat Lion Syarikat dan Kumpulan Syarikat Lion Bersekutu, entiti yang dikawal bersama dan gabungannya (secara kolektifnya Kumpulan ) menghormati privasi individu

Lebih terperinci

Tribunal Tuntutan Pengguna. Written by Administrator Thursday, 13 August :17 -

Tribunal Tuntutan Pengguna. Written by Administrator Thursday, 13 August :17 - 1. Latar Belakang 1.1 Tribunal Tuntutan Pengguna adalah satu badan yang telah ditubuhkan di bawah Seksyen 85, Bahagian XII Akta Perlindungan Pengguna 1999 yang mula berkuatkuasa pada 15 November 1999.

Lebih terperinci

Deskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia. Naib Canselor

Deskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia. Naib Canselor Tajuk: POLISI MEDIA Edisi 1.0 Nombor Fail UPM/PNC/BKK/POLISI MEDIA 01/2009 Deskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia Panduan Semua Kakitangan UPM Pihak Berkuasa Naib

Lebih terperinci

D.R. 20/2007 RANG UNDANG-UNDANG MAKMAL PATOLOGI 2007

D.R. 20/2007 RANG UNDANG-UNDANG MAKMAL PATOLOGI 2007 1 D.R. 20/2007 RANG UNDANG-UNDANG MAKMAL PATOLOGI 2007 SUSUNAN FASAL BAHAGIAN I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Tafsiran BAHAGIAN II KAWALAN KE ATAS MAKMAL PATOLOGI 3. Kelulusan

Lebih terperinci

Jaminan Fideliti Terma & Syarat

Jaminan Fideliti Terma & Syarat Jaminan Fideliti Terma & Syarat Polisi Jaminan Fideliti BAHAWASANYA Pihak Diinsuranskan melalui Usul dan Perisytiharan yang akan menjadi asas kontrak ini dan disifatkan bergabung dalam perjanjian ini telah

Lebih terperinci

Kod etika perniagaan Disemak Februari 2016

Kod etika perniagaan Disemak Februari 2016 Kod etika perniagaan Disemak Februari 2016 Kod etika perniagaan Semua unit perniagaan dan pekerja Smiths adalah tertakluk kepada kod etika ini. Pematuhan kepada kod ini dapat membantu mengekalkan dan meningkatkan

Lebih terperinci

POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI

POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Polisi Perlindungan Data Peribadi ini dikeluarkan kepada pelanggan yang sedia ada, pelanggan baru dan/atau bakal pelanggan menurut Akta Perlindungan Data Peribadi 2010

Lebih terperinci

PERJANJIAN LATIHAN KEMAHIRAN ANTARA DAN MAJLIS AMANAH RAKYAT DAN PADA HARIBULAN 20

PERJANJIAN LATIHAN KEMAHIRAN ANTARA DAN MAJLIS AMANAH RAKYAT DAN PADA HARIBULAN 20 PERJANJIAN LATIHAN KEMAHIRAN ANTARA DAN MAJLIS AMANAH RAKYAT DAN PADA HARIBULAN 20 PERJANJIAN INI dibuat pada hari dan tahun seperti yang dinyatakan di dalam Bahagian 1, Jadual kepada Perjanjian ini di

Lebih terperinci

1.0 Langkah-langkah Sebelum Latihan Mengajar

1.0 Langkah-langkah Sebelum Latihan Mengajar 20 BAB 2 Langkah-langkah Awal, Semasa dan Akhir Latihan Mengajar 1.0 Langkah-langkah Sebelum Latihan Mengajar 1.1 Menghadiri Taklimat Latihan Mengajar Taklimat Latihan Mengajar diadakan oleh Jawatankuasa

Lebih terperinci

Perutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan

Perutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan 09 2016 Perutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan daripada pengurus Membuat laporan tentang pelanggaran

Lebih terperinci

Undang-Undang Malaysia

Undang-Undang Malaysia Undang-Undang Malaysia Cetakan Semula Akta 521 Akta keganasan rumah tangga 1994 Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006 Diterbitkan oleh Pesuruhjaya Penyemak Undang-Undang, Malaysia Di bawah Kuasa

Lebih terperinci

PERJANJIAN PINJAMAN PENDIDIKAN

PERJANJIAN PINJAMAN PENDIDIKAN ENAKMEN YAYASAN PAHANG NO.6/1982 DAN UNDANG-UNDANG KECIL LEMBAGA TABUNG PENDIDIKAN DAN KEBAJIKAN YAYASAN PAHANG (TAPEN) 1985 PERJANJIAN PINJAMAN PENDIDIKAN NAMA PELAJAR : INSTITUSI JURUSAN SESI TAWARAN

Lebih terperinci

Terma-Terma dan Peraturan Pengurusan Kes (Peringkat Pertama)

Terma-Terma dan Peraturan Pengurusan Kes (Peringkat Pertama) Terma-Terma dan Peraturan Pengurusan Kes (Peringkat Pertama) Rujukan kami: OFS(B)/OI/AC/XXX/16 i. [nama Pengadu yang layak] ii. [nama Anggota] Anggota Pengadu yang layak (kemudian daripada ini dirujuk

Lebih terperinci

JPA.SARAAN 223/5/4-3 JLD.2 (3) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2014 KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK

JPA.SARAAN 223/5/4-3 JLD.2 (3) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2014 KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK JPA.SARAAN 223/5/4-3 JLD.2 (3) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2014 KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan melaksanakan keputusan

Lebih terperinci

Kualiti Alam Sekeliling (Pindaan) 1 D.R. 19/2012 RANG UNDANG-UNDANG. b e r n a m a

Kualiti Alam Sekeliling (Pindaan) 1 D.R. 19/2012 RANG UNDANG-UNDANG. b e r n a m a Kualiti Alam Sekeliling (Pindaan) 1 D.R. 19/2012 RANG UNDANG-UNDANG b e r n a m a Suatu Akta untuk meminda Akta Kualiti Alam Sekeliling 1974. [ ] DIPERBUAT oleh Parlimen Malaysia seperti yang berikut:

Lebih terperinci

PANDUAN AM STAF SEKOLAH

PANDUAN AM STAF SEKOLAH 1. Arahan Am PANDUAN AM STAF SEKOLAH 1.1 Selaku pegawai kerajaan guru, tertakluk kepada segala arahan yang terdapat dalam Perintah Am Kerajaan. Oleh itu, semua guru dikehendaki membaca, memahamai dan juga

Lebih terperinci

PEKELILING PERKHIDMATAN UPM BILANGAN 3 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA SAMBILAN HARIAN

PEKELILING PERKHIDMATAN UPM BILANGAN 3 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA SAMBILAN HARIAN PEKELILING PERKHIDMATAN UPM BILANGAN 3 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA SAMBILAN HARIAN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan menjelaskan dasar dan prosedur pengambilan Pekerja

Lebih terperinci

78 Undang-Undang Malaysia AKTA 502

78 Undang-Undang Malaysia AKTA 502 78 Undang-Undang Malaysia AKTA 502 84 (1) Walau apa pun apa-apa jua yang terkandung dalam seksyen 82, Suruhanjaya, pada bila-bila masa dalam membuat keputusan di bawah Akta ini, atau Menteri pada bila-bila

Lebih terperinci

Undang-Undang Malaysia

Undang-Undang Malaysia Undang-Undang Malaysia Cetakan Semula Akta 316 Akta dadah berbahaya (langkah-langkah pencegahan khas) 1985 Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006 Diterbitkan oleh Pesuruhjaya Penyemak Undang-Undang,

Lebih terperinci

Undang-Undang Malaysia

Undang-Undang Malaysia Undang-Undang Malaysia Cetakan Semula Akta 592 Akta levi keuntungan luar biasa 1998 Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006 Diterbitkan oleh Pesuruhjaya Penyemak Undang-Undang, Malaysia Di bawah

Lebih terperinci

DASAR PERTUKARAN PEGAWAI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS

DASAR PERTUKARAN PEGAWAI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS DASAR PERTUKARAN PEGAWAI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS 1.0 TUJUAN Dasar ini bertujuan menjelaskan urusan pertukaran pegawai UPSI supaya dapat dilaksanakan dengan lebih teratur, berkesan dan seragam.

Lebih terperinci

D.R. 38/98 RANG UNDANG-UNDANG LEVI KEUNTUNGAN LUAR BIASA 1998

D.R. 38/98 RANG UNDANG-UNDANG LEVI KEUNTUNGAN LUAR BIASA 1998 D.R. 38/98 Naskhah Sahih Bahasa Kebangsaan RANG UNDANG-UNDANG LEVI KEUNTUNGAN LUAR BIASA 1998 SUSUNAN FASAL Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa. 2. Tafsiran. 3. Kuasa Ketua Pengarah. 4. Kuasa

Lebih terperinci

Perdagangan Strategik 1 D.R. 4/2010

Perdagangan Strategik 1 D.R. 4/2010 Perdagangan Strategik 1 D.R. 4/2010 RANG UNDANG-UNDANG perdagangan strategik 2010 SUSUSAN FASAL Bah a g i a n I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Tafsiran 3. Undang-undang yang

Lebih terperinci

AKTA UNIVERSITI DAN KOLEJ UNIVERSITI SUSUNAN PERATURAN

AKTA UNIVERSITI DAN KOLEJ UNIVERSITI SUSUNAN PERATURAN AKTA UNIVERSITI DAN KOLEJ UNIVERSITI 1971 PERLEMBAGAAN UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA PERATURAN-PERATURAN UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA (PEMILIHAN MAJLIS PERWAKILAN PELAJAR) 2012 -------------------------------------------

Lebih terperinci

[Tambahan kepada Peraturan 6 Peraturan-Peraturan Standard Minima untuk Layanan Banduan-Banduan]

[Tambahan kepada Peraturan 6 Peraturan-Peraturan Standard Minima untuk Layanan Banduan-Banduan] Peraturan Persatuan Bangsa-Bangsa Bersatu bagi Layanan Banduan-Banduan Wanita dan Tindakan-Tindakan Bukan Tahanan bagi Pesalah-Pesalah Wanita (Peraturan-Peraturan Bangkok) I. Peraturan-peraturan untuk

Lebih terperinci

DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM

DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 Dasar Pemberi Maklumat (Dalaman) Definisi 1. Pemberian maklumat adalah pendedahan yang dilakukan oleh individu yang kebiasaannya terdiri daripada

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN MENGURUSKAN PEGAWAI/STAF YANG BERPRESTASI RENDAH DAN YANG BERMASALAH DI UNIVERSITI SAINS MALAYSIA

GARIS PANDUAN MENGURUSKAN PEGAWAI/STAF YANG BERPRESTASI RENDAH DAN YANG BERMASALAH DI UNIVERSITI SAINS MALAYSIA GARIS PANDUAN MENGURUSKAN PEGAWAI/STAF YANG BERPRESTASI RENDAH DAN YANG BERMASALAH DI UNIVERSITI SAINS MALAYSIA TUJUAN 1. Untuk memaklumkan Pusat Tanggungjawab, Pusat Kecemerlangan dan semua Jabatan/Pejabat/Unit

Lebih terperinci

BAB 6 PENGURUSAN ASET

BAB 6 PENGURUSAN ASET BAB 6 PENGURUSAN ASET 6.1 Pendahuluan 6.1.1 Aset adalah harta benda kepunyaan atau milikan atau di bawah kawalan Universiti yang dibeli atau yang disewa beli dengan wang Universiti melalui peruntukan mengurus,

Lebih terperinci

NOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN

NOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN NOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN I. PENGENALAN Bank of America Corporation, syarikat kumpulannya, sekutu dan cawangannya (secara kolektif, Bank ) telah menyediakan Notis Perlindungan Data Pengambilan

Lebih terperinci

4. PRAKTIKUM mengaplikasikan pelbagai strategi dan kemahiran P&P mengaplikasi kemahiran mentaksir dan menilai.

4. PRAKTIKUM mengaplikasikan pelbagai strategi dan kemahiran P&P mengaplikasi kemahiran mentaksir dan menilai. 4. PRAKTIKUM 4.1 Konsep Praktikum ialah latihan mengajar yang merupakan komponen wajib dalam Program Pendidikan Guru. Praktikum memberi peluang kepada pelajar untuk mengamalkan pengetahuan, kemahiran dan

Lebih terperinci

UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA

UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA UTHM/PP/100-6/3 (35) 30 Jun 2008 PEKELILING PENGURUSAN BIL. 35/2008 LARANGAN MEMINJAM WANG DAN BERADA DALAM KEADAAN KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS Pekeliling ini

Lebih terperinci

Malay. 1 Soalan: Saya bertanggungjawab sepenuhnya terhadap apa yang saya telan, suntik atau gunakan pada tubuh saya.

Malay. 1 Soalan: Saya bertanggungjawab sepenuhnya terhadap apa yang saya telan, suntik atau gunakan pada tubuh saya. Malay 1 Soalan: Saya bertanggungjawab sepenuhnya terhadap apa yang saya telan, suntik atau gunakan pada tubuh saya. Semua atlet perlu proaktif untuk bertanya supaya kerjaya sukan mereka tidak terjejas.

Lebih terperinci

JABATAN PEGUAM NEGARA

JABATAN PEGUAM NEGARA JABATAN PEGUAM NEGARA STANDARD OPERATING PROCEDURES (SOP) GARIS PANDUAN KESELAMATAN DOKUMEN TERPERINGKAT BAHAGIAN PENGURUSAN JABATAN PEGUAM NEGARA FEBRUARI 2014 TUJUAN 1. Garis panduan ini disediakan adalah

Lebih terperinci

Polisi Privasi. Pengenalan

Polisi Privasi. Pengenalan Polisi Privasi Pengenalan imsme ialah satu platform rujukan atas talian yang pertama di Malaysia bagi pinjaman/ pembiayaan PKS yang dimiliki dan diuruskan sepenuhnya oleh Credit Guarantee Corporation Malaysia

Lebih terperinci

PANDUAN MENGURUS PEGAWAI TIDAK HADIR BERTUGAS

PANDUAN MENGURUS PEGAWAI TIDAK HADIR BERTUGAS PANDUAN MENGURUS PEGAWAI TIDAK HADIR BERTUGAS Panduan Mengurus Pegawai Tidak Hadir Bertugas Cetakan Pertama Ogos 2010 Hakcipta terpelihara. Mana-mana bahagian penerbitan ini tidak boleh dikeluar ulang,

Lebih terperinci

Panduan Am Untuk Staf Sekolah.

Panduan Am Untuk Staf Sekolah. Panduan Am Untuk Staf Sekolah. 1. Arahan Am. 1.1. Selaku pegawai kerajaan, guru adalah tertakluk kepada segala arahan yang terdapat dalam Perintah Am Kerajaan. Oleh itu semua guru dihenendaki membaca,

Lebih terperinci

NOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS. Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010

NOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS. Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 NOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 1. Pengumpulan dan Pemprosesan Data Peribadi Semasa anda membuat urusan dengan

Lebih terperinci

Pergigian 1 D.R. 46/2017 RANG UNDANG-UNDANG PERGIGIAN 2017

Pergigian 1 D.R. 46/2017 RANG UNDANG-UNDANG PERGIGIAN 2017 Pergigian 1 D.R. 46/2017 RANG UNDANG-UNDANG PERGIGIAN 2017 SUSUNAN FASAL Bahagian I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Tafsiran Bahagian II MAJLIS PERGIGIAN MALAYSIA 3. Penubuhan

Lebih terperinci

3. PRAKTIKUM menyepadukan teori dengan amali PdP mengaplikasikan pelbagai strategi dan kemahiran PdP.

3. PRAKTIKUM menyepadukan teori dengan amali PdP mengaplikasikan pelbagai strategi dan kemahiran PdP. 3. PRAKTIKUM 3.1 Konsep Praktikum ialah latihan mengajar yang merupakan komponen wajib dalam Program Pendidikan Guru. Praktikum memberi peluang kepada pelajar untuk mengamalkan pengetahuan, kemahiran dan

Lebih terperinci

UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA

UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA Kewajipan, Maruah, Integriti DASAR HARTA INTELEK DAN PENGKOMERSIALAN PUSAT PENGURUSAN PENYELIDIKAN DAN INOVASI Centre for Research and Innovation Management Kompleks

Lebih terperinci

MAKTAB KOPERASI MALAYSIA (AGENSI DI BAWAH KEMENTERIAN PERDAGANGAN DALAM NEGERI, KOPERASI DAN KEPENGGUNAAN)

MAKTAB KOPERASI MALAYSIA (AGENSI DI BAWAH KEMENTERIAN PERDAGANGAN DALAM NEGERI, KOPERASI DAN KEPENGGUNAAN) MAKTAB KOPERASI MALAYSIA (AGENSI DI BAWAH KEMENTERIAN PERDAGANGAN DALAM NEGERI, KOPERASI DAN KEPENGGUNAAN) Tawaran adalah dipelawa daripada pembekal yang berdaftar dengan Kementerian Kewangan Malaysia.

Lebih terperinci

PUSAT PENGETAHUAN, KOMUNIKASI & TEKNOLOGI (PPKT) KAMPUS PULAU PINANG UNIVERSITI SAINS MALAYSIA

PUSAT PENGETAHUAN, KOMUNIKASI & TEKNOLOGI (PPKT) KAMPUS PULAU PINANG UNIVERSITI SAINS MALAYSIA BUKU PANDUAN BUDAYA KERJA CEMERLANG PUSAT PENGETAHUAN, KOMUNIKASI & TEKNOLOGI (PPKT) KAMPUS PULAU PINANG UNIVERSITI SAINS MALAYSIA 1 1. VISI Ke arah masalah disiplin sifar. 2. MISI Melahirkan staf yang

Lebih terperinci

SEMINAR PERBANDINGAN ANTARA AKTA PERLINDUNGAN SAKSI 2009 (AKTA 696) DENGAN AKTA PERLINDUNGAN PEMBERI MAKLUMAT 2010 (AKTA 711)

SEMINAR PERBANDINGAN ANTARA AKTA PERLINDUNGAN SAKSI 2009 (AKTA 696) DENGAN AKTA PERLINDUNGAN PEMBERI MAKLUMAT 2010 (AKTA 711) SEMINAR PERBANDINGAN ANTARA AKTA PERLINDUNGAN SAKSI 2009 (AKTA 696) DENGAN AKTA PERLINDUNGAN PEMBERI MAKLUMAT 2010 (AKTA 711) 1 2 PENGENALAN Secara khususnya kewujudan Akta ini adalah untuk memberi perlindungan

Lebih terperinci

KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2007 PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN PERKHIDMATAN AWAM

KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2007 PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN PERKHIDMATAN AWAM JPA/PEN(S)223/4/4-3 No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2007 PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN PERKHIDMATAN AWAM TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan memaklumkan mengenai

Lebih terperinci

PUSAT TEKNOLOGI MAKLUMAT DAN KOMUNIKASI UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA GARIS PANDUAN PENGGUNAAN PERALATAN DAN PERKAKASAN ICT UNTUK STAF UPNM

PUSAT TEKNOLOGI MAKLUMAT DAN KOMUNIKASI UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA GARIS PANDUAN PENGGUNAAN PERALATAN DAN PERKAKASAN ICT UNTUK STAF UPNM PUSAT TEKNOLOGI MAKLUMAT DAN KOMUNIKASI UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA GARIS PANDUAN PENGGUNAAN PERALATAN DAN PERKAKASAN ICT UNTUK STAF UPNM 1.0 Objektif Garis panduan ini menyatakan tanggungjawab

Lebih terperinci

GARIS PANDUAN PELAKSANAAN TATACARA DAN SYARAT-SYARAT MELAKUKAN PEKERJAAN LUAR

GARIS PANDUAN PELAKSANAAN TATACARA DAN SYARAT-SYARAT MELAKUKAN PEKERJAAN LUAR GARIS PANDUAN PELAKSANAAN TATACARA DAN SYARAT-SYARAT MELAKUKAN PEKERJAAN LUAR 1. TUJUAN Kertas ini untuk memaklumkan Garis Panduan Pelaksanaan Tatacara Dan Syarat-Syarat Melakukan Pekerjaan Luar Untuk

Lebih terperinci

POLISI CUTI JOHOR CORPORATION. Johor Corporation menyediakan kemudahan / faedah cuti seperti berikut :-

POLISI CUTI JOHOR CORPORATION. Johor Corporation menyediakan kemudahan / faedah cuti seperti berikut :- POLISI CUTI JOHOR CORPORATION Johor Corporation menyediakan kemudahan / faedah cuti seperti berikut :- (d) (e) (f) (g) (h) (i) (j) (k) (l) (m) Hari rehat mingguan Cuti tahunan Cuti separuh hari Cuti kecemasan

Lebih terperinci

Kod pengendalian perniagaan

Kod pengendalian perniagaan KOD PENGENDALIAN PERNIAGAAN PRINSIP-PRINSIP TINDAKAN KITA PRINSIP-PRINSIP ORGANISASI KITA DASAR-DASAR KITA Kod pengendalian perniagaan Kod pengendalian perniagaan Kandungan 01 Pengenalan 02 Pematuhan undang-undang

Lebih terperinci

Pasukan Sukarelawan Malaysia 1 D.R. 21/2012 RANG UNDANG-UNDANG PASUKAN SUKARELAWAN MALAYSIA 2012

Pasukan Sukarelawan Malaysia 1 D.R. 21/2012 RANG UNDANG-UNDANG PASUKAN SUKARELAWAN MALAYSIA 2012 Pasukan Sukarelawan Malaysia 1 D.R. 21/2012 RANG UNDANG-UNDANG PASUKAN SUKARELAWAN MALAYSIA 2012 SUSUNAN FASAL Bah a g i a n I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Tafsiran Bah

Lebih terperinci

FASAL III CUTI HARI REHAT Hari Ahad atau hari Jumaat di mana berkenaan dan hari Sabtu akan dianggap sebagai Hari Rehat Mingguan yang biasa.

FASAL III CUTI HARI REHAT Hari Ahad atau hari Jumaat di mana berkenaan dan hari Sabtu akan dianggap sebagai Hari Rehat Mingguan yang biasa. FASAL III CUTI 3.1. HARI REHAT Hari Ahad atau hari Jumaat di mana berkenaan dan hari Sabtu akan dianggap sebagai Hari Rehat Mingguan yang biasa. 3.2. CUTI TAHUNAN (a) Kadar Cuti Tahunan Staf Syarikat akan

Lebih terperinci

D.R. 35/2009 RANG UNDANG-UNDANG PERLINDUNGAN DATA PERIBADI 2009

D.R. 35/2009 RANG UNDANG-UNDANG PERLINDUNGAN DATA PERIBADI 2009 Perlindungan Data Peribadi 1 D.R. 35/2009 RANG UNDANG-UNDANG PERLINDUNGAN DATA PERIBADI 2009 SUSUNAN FASAL BAHAGIAN I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Pemakaian 3. Ketidakpakaian

Lebih terperinci

20 Undang-Undang Malaysia AKTA 502

20 Undang-Undang Malaysia AKTA 502 20 Undang-Undang Malaysia AKTA 502 menunjukkan penjalanan urusan atau urus niaga sedemikian, berhubung dengan urusan atau urus niaga atau apa-apa bahagian urusan atau urus niaga yang dijalankan oleh orang

Lebih terperinci

Perjanjian Kerangka Global. Norsk Hydro ASA. IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi

Perjanjian Kerangka Global. Norsk Hydro ASA. IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi Perjanjian Kerangka Global antara Norsk Hydro ASA dan IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi bagi pembentukan hubungan kerja yang baik di operasi Norsk Hydro ASA di seluruh dunia. 1. MUKADIMAH Pihak

Lebih terperinci

Tiap-tiap anggota hendaklah diberi dengan percuma satu naskhah Undangundang Kecil ini. Naskhah tambahan akan dikenakan bayaran.

Tiap-tiap anggota hendaklah diberi dengan percuma satu naskhah Undangundang Kecil ini. Naskhah tambahan akan dikenakan bayaran. dikehendaki menandatangan ikrar seperti dalam fasal (1) dalam tempoh empat puluh lima hari selepas diterima perakuan pendaftaran Koperasi. Kegagalan menandatangani ikrar tersebut boleh menyebabkan dia

Lebih terperinci

UNDANG-UNDANG MALAYSIA. Akta 308

UNDANG-UNDANG MALAYSIA. Akta 308 UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta 308 3 UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta 308 AKTA TAMAN ASUHAN KANAK-KANAK 1984 SUSUNAN SEKSYEN d BAHAGIAN I PERMULAAN Seksycn 1. Tajuk ringkas, mula berkuatkuasa dan pemakaian. 2.

Lebih terperinci

DASAR PRIVASI. UiTM... Mengubah Destini Anak Bangsa

DASAR PRIVASI. UiTM... Mengubah Destini Anak Bangsa KAMI, UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA (UiTM), ADALAH DENGAN INI PERCAYA BAHAWA KERAHSIAAN MAKLUMAT PELANGGAN ADALAH HAK DAN OLEH SEBAB ITU, IA ADALAH PENGHORMATAN DASAR ASAS YANG MESTI DITURUTI, DIKEKALKAN,

Lebih terperinci

PIAGAM AUDIT UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA

PIAGAM AUDIT UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. PENDAHULUAN Unit Audit Dalam Universiti Tun Hussein Onn Malaysia (UAD) ditubuhkan sebagai badan bebas yang memberi perlindungan terhadap kepentingan UTHM melalui aktiviti pengauditan dan rundingan bagi

Lebih terperinci