FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 1 Nama ARIE HANDINI, S.
|
|
|
- Hartono Tanudjaja
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 1 Nama ARIE HANDINI, S.Si 1 Nama SIHAR JULIANTONY NABABAN, ST 2 NIP NIP Pangkat/Gol.Ruang III.c/III.a 3 Pangkat/Gol.Ruang III.c/IV.a 4 Jabatan KEPALA BAGIAN PERENCANAAN PROGRAM DAN ANGGARAN 4 Jabatan KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN PROGRAM 5 Unit Kerja BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 5 Unit Kerja BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU TARGET WAKTU BIAYA 1 Melaksanakan, Menyiapkan dan menyusun Rencana Strategis Bisnis (RSB) 1.a.Tersedianya usulan rencana bisnis dari seluruh unit secara lengkap dan sesuai target waktu 1.b.Tersedianya dokumen hasil analisis dari Rencana Strategis Bisnis yang diajukan oleh unitunit kerja layanan penghasil secara tepat waktu 2 Menyiapkan dan menyusun Rencana Bisnis Anggaran (RBA) tahunan 2.a.Tersedianya usulan rencana bisnis anggaran dari seluruh unit secara lengkap dan sesuai target waktu 2.b.Tersedianya dokumen hasil analisis dari Rencana Bisnis Anggaran tahunan yang diajukan oleh unitunit kerja layanan penghasil yang sesuai dengan rencana strategis BP Batam. Mengkaji dan menelaah usulan Rencana Bisnis Anggaran (RBA) tahunan unit 3 kerja 3.a.Terlaksananya kegiatan penelaahan usulan RBA tahunan unit kerja sesuai dengan rencana. 3.b.Terkumpulnya dokumen revisi RBA dari masingmasing unit kerja secara tepat waktu dan sesuai dengan hasil pembahasan sebelumnya. 4 Menyiapkan dan menyusun harga standar pekerjaan
2 4.a.Tersedianya laporan monitoring dan evaluasi pelaksanaan RSB dan RBA Tahunan secara tepat waktu dan akurat 5 Menyiapkan dan menyusun Rencana Kerja Anggaran 5.a.Terlaksananya penilaian DP3 bawahan secara obyektif sesuai dengan standard penilaian yang ada 5.b.Terlaksananya program pengembangan bawahan. 6 Membina dan Mengembangkan bawahan IV. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS IV.a. Tugas Tambahan 1 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan. 1.a.Terlaksananya tugas sebagai pemimpin/anggota tim teknis/ tim counterpart dalam pelaksanaan tugas 1.b.Terlaksananya tugas mewakili atasan sesuai dengan perintah yang diberikan IV.b. Kreativitas Pejabat Penilai,.,.. Mei 20 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Catatan : * AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu ARIE HANDINI, S.Si SIHAR JULIANTONY NABABAN, ST
3 Jangka Waktu Penilaian. Januari s.d. 31 Desember 20.. PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM TARGET REALISASI NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK AK PENGHITUNGAN Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya NILAI CAPAIAN SKP Melaksanakan, Menyiapkan dan menyusun Rencana Strategis Bisnis (RSB) 1.a.Tersedianya usulan rencana bisnis dari seluruh unit secara lengkap dan sesuai target waktu 1.b.Tersedianya dokumen hasil analisis dari Rencana Strategis Bisnis yang diajukan oleh Menyiapkan dan menyusun Rencana Bisnis Anggaran (RBA) tahunan 2.a.Tersedianya usulan rencana bisnis anggaran dari seluruh unit secara lengkap 2.b.Tersedianya dokumen hasil analisis dari Rencana Bisnis Anggaran tahunan yang Mengkaji dan menelaah usulan Rencana Bisnis Anggaran (RBA) tahunan unit kerja 3.a.Terlaksananya kegiatan penelaahan usulan RBA tahunan unit kerja sesuai 3.b.Terkumpulnya dokumen revisi RBA dari masingmasing unit kerja secara tepat waktu dan sesuai dengan hasil pembahasan Menyiapkan dan menyusun harga standar pekerjaan 4.a.Tersedianya laporan monitoring dan evaluasi pelaksanaan RSB dan RBA Tahunan secara tepat waktu dan akurat Menyiapkan dan menyusun Rencana Kerja Anggaran 5.a.Terlaksananya penilaian DP3 bawahan secara obyektif sesuai dengan standard penilaian yang ada 5.b.Terlaksananya program pengembangan bawahan. 6 Membina dan Mengembangkan bawahan IV. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS
4 IV.a. Tugas Tambahan 1 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan. 1.a.Terlaksananya tugas sebagai pemimpin/anggota tim teknis/ tim 1.b.Terlaksananya tugas mewakili atasan IV.b. Kreativitas Nilai Capaian SKP.., 31 Desember 20.. Pejabat Penilai, ARIE HANDINI, S.Si
5 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI BP BATAM JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN Januari s/d 31 Desember PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja SIHAR JULIANTONY NABABAN, ST III.c/IV.a KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN PROGRAM BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 2. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja ARIE HANDINI, S.Si III.d/III.a KEPALA BAGIAN PERENCANAAN PROGRAM DAN ANGGARAN BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 3. ATASAN PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Ir. HORMAN PUDINAUNG IV.b/II.a KEPALA BIRO PRENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 4
6 4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah a. Sasaran Kerja Pegawai/Nilai Prestasi Akademik 0.00 x 60% Orientasi Pelayanan (Buruk) 2. Integritas (Buruk) 3. Komitmen (Buruk) 4. Disiplin (Buruk) b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama (Buruk) 6. Kepemimpinan (Sangat Baik) 7. Jumlah 0 (Buruk) 8. Nilai RataRata (Buruk) 9. Nilai Perilaku Kerja x 40% 0.00 Nilai Prestasi Kerja Keberatan dari Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (APABILA ADA) Tanggal,.. 6
7 6. Tanggapan dari Pejabat Penilai Atas Keberatan Tanggal,.. 7. Keputusan dari Atasan Pejabat Penilai Tanggal,.. 8
8 8. Rekomendasi 9. DIBUAT TANGGAL,.. PEJABAT PENILAI ARIE HANDINI, S.Si Diterima Tanggal,.. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 11. Diterima Tanggal, Atasan Pejabat Yang Menilai Ir. HORMAN PUDINAUNG
9 FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 1 Nama Ir. HORMAN PUDINAUNG 1 Nama ARIE HANDINI, S.Si 2 NIP NIP Pangkat/Gol.Ruang IV.b/II.a 3 Pangkat/Gol.Ruang III.d/III.a 4 Jabatan KEPALA BIRO PRENCANAAN PROGRAM DAN KEPALA BAGIAN PERENCANAAN PROGRAM DAN 4 Jabatan LITBANG ANGGARAN 5 Unit Kerja BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 5 Unit Kerja BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANT/OUTPUT TARGET KUAL/MUTU WAKTU BIAYA 1 Menyiapkan dan Menyusun Rencana Strategis Bisnis 1.a.Tersedianya dokumen draft usulan Rencana Strategis Bisnis BP Batam secara tepat waktu dan sesuai dengan sasaranit 2 Menyiapkan dan Menyusun Rencana Bisnis Anggaran (RBA) tahunan. 2.a.Tersedianya draft usulan Rencana Bisnis Anggaran tahunan BP Batam secara tepat waktu dan sejalan dengan Renstra Bisnis BP Batam. Pengkaji dan menelaah usulan Rencana Bisnis Anggaran (RBA) tahunan unit 3 kerja. 3.a.Tersedianya dokumen Rencana Bisnis Anggaran tahunan BP Batam yang sudah direvisi secara tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan 4 Menyiapkan dan Menyusun harga standar pekerjaan 4.a.Tersedianya dokumen Harga Standar Pekerjaan untuk BP Batam secara tepat waktu dan akurat 5 Menyiapkan dan Menyusun Rencana Kerja Anggaran 5.a.Tersedianya dokumen draft RKA BP Batam secara tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan 6 Mengembangkan dan Membina bawahan 6.a.Terlaksananya penilaian DP3 bawahan secara obyektif sesuai dengan standard penilaian yang ada 6.b.Terlaksananya program pengembangan bawahan 6.b.Terlaksananya program pengembangan bawahan IV. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS
10 IV.a. Tugas Tambahan 1 Menyiapkan dan menyusun dokumen Rencana Strategis BP Batam 1.a.Tersedianya dokumen usulan Rencana Strategis BP Batam secara tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan 2 3 Menyiapkan dan Menyusun dokumen revisi anggaran BP Batam. 2.a.Tersedianya dokumen revisi anggaran tahun berjalan secara tepat waktu dan sesuai ketentuan Mengkoordinir pelaksanaan penyusunan laporan monitoring dan evaluasi kinerja seluruh unit kerja BP Batam 3.a.Tersedianya laporan monitoring dan evaluasi kinerja BP Batam 4 Menyusun dan menyiapkan Laporan Akuntabilitas Kinerja Biro Perencanaan Program dan Litbang (LAK) 4.a.Tersedianya dokumen LAK Biro Perencanaan Program dan Litbang 5 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan. 5.a.Terlaksananya tugas sebagai pemimpin/anggota tim teknis/ tim counterpart dalam pelaksanaan tugas. 5.b.Terlaksananya tugas mewakili atasan sesuai dengan perintah yang diberikan IV.b. Kreativitas Pejabat Penilai,.,.. Mei 20 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Ir. HORMAN PUDINAUNG ARIE HANDINI, S.Si Catatan :
11 * AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu
12 Jangka Waktu Penilaian. Januari s.d. 31 Desember 20.. NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK AK PENGHITUNGAN Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Menyiapkan dan Menyusun Rencana 1 Strategis Bisnis 1.a.Tersedianya dokumen draft usulan Rencana Strategis Bisnis BP Batam secara Menyiapkan dan Menyusun Rencana Bisnis 2 Anggaran (RBA) tahunan. 2.a.Tersedianya draft usulan Rencana Bisnis Anggaran tahunan BP Batam secara Pengkaji dan menelaah usulan Rencana 3 Bisnis Anggaran (RBA) tahunan unit kerja. 3.a.Tersedianya dokumen Rencana Bisnis Anggaran tahunan BP Batam yang sudah Menyiapkan dan Menyusun harga standar 4 pekerjaan 4.a.Tersedianya dokumen Harga Standar Pekerjaan untuk BP Batam secara tepat Menyiapkan dan Menyusun Rencana Kerja 5 Anggaran 5.a.Tersedianya dokumen draft RKA BP Batam secara tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan 6 Mengembangkan dan Membina bawahan 6.a.Terlaksananya penilaian DP3 bawahan secara obyektif sesuai dengan standard penilaian yang ada 6.b.Terlaksananya program pengembangan bawahan 6.b.Terlaksananya program pengembangan bawahan IV. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS IV.a. Tugas Tambahan PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM TARGET REALISASI NILAI CAPAIAN SKP 1 Menyiapkan dan menyusun dokumen Rencana Strategis BP Batam
13 a.Tersedianya dokumen usulan Rencana Strategis BP Batam secara tepat waktu dan sesuai Menyiapkan dengan dan ketentuan Menyusun dokumen revisi anggaran BP Batam. 2.a.Tersedianya dokumen revisi anggaran tahun berjalan secara tepat waktu dan sesuai ketentuan Mengkoordinir pelaksanaan penyusunan laporan monitoring dan evaluasi kinerja seluruh unit kerja BP Batam 3.a.Tersedianya laporan monitoring dan evaluasi kinerja BP Batam Menyusun dan menyiapkan Laporan Akuntabilitas Kinerja Biro Perencanaan Program dan Litbang (LAK) 4.a.Tersedianya dokumen LAK Biro Perencanaan Program dan Litbang Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan. 5.a.Terlaksananya tugas sebagai pemimpin/anggota tim teknis/ tim counterpart dalam pelaksanaan tugas. 5.b.Terlaksananya tugas mewakili atasan sesuai dengan perintah yang diberikan IV.b. Kreativitas Nilai Capaian SKP.., 31 Desember 20.. Pejabat Penilai, Ir. HORMAN PUDINAUNG
14 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI BP BATAM JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN Januari s/d 31 Desember PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja ARIE HANDINI, S.Si III.d/III.a KEPALA BAGIAN PERENCANAAN PROGRAM DAN ANGGARAN BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 2. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Ir. HORMAN PUDINAUNG IV.b/II.a KEPALA BIRO PRENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 3. ATASAN PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Ir. MOCH. PRIJANTO, ME IV.e/I.b ANGGOTA 4 / DEPUTI BIDANG ADMINISTRASI DAN PROGRAM ANGGOTA 4 / DEPUTI BIDANG ADMINISTRASI DAN PROGRAM 4
15 4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah a. Sasaran Kerja Pegawai/Nilai Prestasi Akademik 0.00 x 60% Orientasi Pelayanan (Buruk) 2. Integritas (Buruk) 3. Komitmen (Buruk) 4. Disiplin (Buruk) b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama (Buruk) 6. Kepemimpinan (Sangat Baik) 7. Jumlah 0 (Buruk) 8. Nilai RataRata (Buruk) 9. Nilai Perilaku Kerja x 40% 0.00 Nilai Prestasi Kerja Keberatan dari Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (APABILA ADA) Tanggal,.. 6
16 6. Tanggapan dari Pejabat Penilai Atas Keberatan Tanggal,.. 7. Keputusan dari Atasan Pejabat Penilai Tanggal,.. 8
17 8. Rekomendasi 9. DIBUAT TANGGAL,.. PEJABAT PENILAI Ir. HORMAN PUDINAUNG Diterima Tanggal,.. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 11. Diterima Tanggal, Atasan Pejabat Yang Menilai Ir. MOCH. PRIJANTO, ME
18 FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 1 Nama Ir. HORMAN PUDINAUNG 1 Nama INDA EKA PERMANA, ST, M.Eng 2 NIP NIP Pangkat/Gol.Ruang IV.b/II.a 3 Pangkat/Gol.Ruang III.d/III.a 4 Jabatan KEPALA BIRO PRENCANAAN PROGRAM DAN KEPALA BAGIAN PENELITIAN DAN 4 Jabatan LITBANG PENGEMBANGAN 5 Unit Kerja BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 5 NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN KUAL/MUTU Menyiapkan dan Menyusun rencana penelitian dan pengembangan sarana dan 1 prasarana 1.a.Tersedianya dokumen usulan kegiatan penelitidan dan pengembangan sarana prasarana secara tepat waktu dan sesuai dengan fokus serta kebijakan yang sudah ditetapkan pimpinan. 2 Mengkaji dan menelaah hasil penelitian dan pengembangan sarana dan prasarana 2.a. Tersedianya dokumen rekomendasi implementasi hasil penelitian di bidang sarana dan prasarana secara tepat waktu dan sesuai dengan sasaran. Menyiapkan, menyusun dan melaksanakan rencana penelitian dan 3 pengembangan investasi 3.a.Tersedianya dokumen usulan kegiatan penelitidan dan pengembangan investasi secara tepat waktu dan sesuai dengan fokus serta kebijakan yang sudah ditetapkan pimpinan 4 Mengkaji dan menelaa hasil penelitian dan pengembanga investasi. 4.a.Tersedianya dokumen rekomendasi implementasi hasil penelitian di bidang investasi secara tepat waktu dan sesuai dengan sasaran AK Unit Kerja KUANT/OUTPUT BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG TARGET WAKTU BIAYA IV. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS IV.a. Tugas Tambahan 1 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan 1.a.Terlaksananya tugas sebagai pemimpin/anggota tim teknis/ tim counterpart dalam pelaksanaan tugas 1.b.Terlaksananya tugas mewakili atasan sesuai dengan perintah yang diberikan IV.b. Kreativitas
19 Pejabat Penilai,.,.. Mei 20 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Catatan : * AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu Ir. HORMAN PUDINAUNG INDA EKA PERMANA, ST, M.Eng
20 Jangka Waktu Penilaian. Januari s.d. 31 Desember 20.. NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK AK PENGHITUNGAN Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Menyiapkan dan Menyusun rencana penelitian dan pengembangan sarana dan prasarana 1.a.Tersedianya dokumen usulan kegiatan penelitidan dan pengembangan sarana prasarana secara tepat waktu dan sesuai dengan fokus serta kebijakan yang sudah ditetapkan pimpinan. Mengkaji dan menelaah hasil penelitian dan pengembangan sarana dan prasarana 2.a. Tersedianya dokumen rekomendasi implementasi hasil penelitian di bidang sarana dan prasarana secara tepat waktu dan sesuai dengan sasaran. Menyiapkan, menyusun dan melaksanakan 3 rencana penelitian dan pengembangan investasi 3.a.Tersedianya dokumen usulan kegiatan penelitidan dan pengembangan investasi secara tepat waktu dan sesuai dengan fokus serta kebijakan yang sudah ditetapkan pimpinan Mengkaji dan menelaa hasil penelitian dan 4 pengembanga investasi. 4.a.Tersedianya dokumen rekomendasi implementasi hasil penelitian di bidang IV. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS IV.a. Tugas Tambahan PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM TARGET REALISASI NILAI CAPAIAN SKP 1 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan 1.a.Terlaksananya tugas sebagai pemimpin/anggota tim teknis/ tim counterpart dalam pelaksanaan tugas
21 1.b.Terlaksananya tugas mewakili atasan sesuai dengan perintah yang diberikan IV.b. Kreativitas Nilai Capaian SKP.., 31 Desember 20.. Pejabat Penilai, Ir. HORMAN PUDINAUNG
22 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI BP BATAM JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN Januari s/d 31 Desember PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja INDA EKA PERMANA, ST, M.Eng III.d/III.a KEPALA BAGIAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 2. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Ir. HORMAN PUDINAUNG IV.b/II.a KEPALA BIRO PRENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 3. ATASAN PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Ir. MOCH. PRIJANTO, ME IV.e/I.b ANGGOTA 4 / DEPUTI BIDANG ADMINISTRASI DAN PROGRAM ANGGOTA 4 / DEPUTI BIDANG ADMINISTRASI DAN PROGRAM 4
23 4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah a. Sasaran Kerja Pegawai/Nilai Prestasi Akademik 0.00 x 60% Orientasi Pelayanan (Buruk) 2. Integritas (Buruk) 3. Komitmen (Buruk) 4. Disiplin (Buruk) b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama (Buruk) 6. Kepemimpinan (Sangat Baik) 7. Jumlah 0 (Buruk) 8. Nilai RataRata (Buruk) 9. Nilai Perilaku Kerja x 40% 0.00 Nilai Prestasi Kerja Keberatan dari Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (APABILA ADA) Tanggal,.. 6
24 6. Tanggapan dari Pejabat Penilai Atas Keberatan Tanggal,.. 7. Keputusan dari Atasan Pejabat Penilai Tanggal,.. 8
25 8. Rekomendasi 9. DIBUAT TANGGAL,.. PEJABAT PENILAI Ir. HORMAN PUDINAUNG Diterima Tanggal,.. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 11. Diterima Tanggal, Atasan Pejabat Yang Menilai Ir. MOCH. PRIJANTO, ME
26 FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 1 Nama Ir. HORMAN PUDINAUNG 1 Nama ANWAR, ST 2 NIP NIP Pangkat/Gol.Ruang IV.b/II.a 3 Pangkat/Gol.Ruang III.d/III.a 4 Jabatan KEPALA BIRO PRENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 4 Jabatan KEPALA BAGIAN PERENCANAAN WILAYAH 5 Unit Kerja BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 5 NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN Unit Kerja KUANT/OUTPUT BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG TARGET KUAL/MUTU Menyiapkan dan menyusun Rencana Tata Ruang Pengembangan Wilayah 1 Strategis Nasional Batam 1.a.Tersedianya dokumen usulan rencana kegiatan penyusunan tata ruang pengembangan Wilayah Strategis Batam yang sesuai dengan arahan atasan dan peraturan terkait 1.b.Tersedianya bahan, dokumen pendukung (seperti TOR dan RAB) dan dukungan lainnya yang diperlukan untuk kegiatan penyusunan rencana tata ruang pengembangan Wilayah Strategis Batam sesuai dengan kebutuhan. 1.c.Tersedianya dokumen kajian usulan perubahan tata ruang pengembangan Wilayah Strategis Batam yang sesuai dengan rencana dan kebutuhan terkini BP Batam 2 Menyiapkan dan menyusun Rencana Detail Tata Ruang (RDTR) pengembangan Wilayah Strategis Batam 2.a.Tersedianya dokumen usulan RDTR dan RTBL secara tepat waktu dan sesuai dengan konsep pengembangan Wilayah Strategis Batam yang sudah ditetapkan. Menyiapkan, memyusun dan melaksanakan rencana Pemetaan Wilayah 3 Pengembangan Strategis Nasional Batam 3.a.Tersedianya usulan rencana kegiatan pemetaan wilayah pengembangan strategis Batam sesuai dengan target waktu dan sasaran 3.b.Tersedianya peta pengembangan wilayah strategis Batam yang sesuai dengan rencana tata ruang wilayah startegis. 4 Menyiapkan dan menyusun pola pengembangan wilayah AK WAKTU BIAYA
27 4.a.Tersedianya usulan rencana kegiatan penyusunan pola pengembangan wilayah sesuai dengan target waktu dan sasaran 4.b.Tersedianya dokumen hasil penyusunan pola pengembangan wilayah yang sesuai dengan rencana tata ruang wilayah startegis 5 Mengembangkan dan membina bawahan 5.a.Terlaksananya penilaian DP3 bawahan secara obyektif sesuai dengan standard penilaian yang ada 5.b.Terlaksananya program pengembangan bawahan IV. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS IV.a. Tugas Tambahan 1 Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan oleh Atasan 1.a. Terlaksananya tugas sebagai pemimpin/anggotatim Teknis/ Tim kerja dalam pelaksanaan tugas 1.b.Terlaksananya tugas mewakili atasan sesuai dengan perintah yang diberikan IV.b. Kreativitas Pejabat Penilai,.,.. Mei 20 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Catatan : * AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu Ir. HORMAN PUDINAUNG ANWAR, ST
28 Jangka Waktu Penilaian. Januari s.d. 31 Desember 20.. NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK AK PENGHITUNGAN Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Menyiapkan dan menyusun Rencana Tata Ruang Pengembangan Wilayah Strategis Nasional Batam 1.a.Tersedianya dokumen usulan rencana kegiatan penyusunan tata ruang pengembangan Wilayah Strategis Batam yang sesuai dengan arahan atasan dan peraturan terkait 1.b.Tersedianya bahan, dokumen pendukung (seperti TOR dan RAB) dan dukungan lainnya yang diperlukan untuk kegiatan penyusunan rencana tata ruang pengembangan Wilayah Strategis Batam sesuai dengan kebutuhan. 1.c.Tersedianya dokumen kajian usulan perubahan tata ruang pengembangan Wilayah Strategis Batam yang sesuai dengan rencana dan kebutuhan terkini BP Batam Menyiapkan dan menyusun Rencana Detail Tata Ruang (RDTR) pengembangan Wilayah Strategis Batam 2.a.Tersedianya dokumen usulan RDTR dan RTBL secara tepat waktu dan sesuai Menyiapkan, memyusun dan melaksanakan rencana Pemetaan Wilayah Pengembangan Strategis Nasional Batam 3.a.Tersedianya usulan rencana kegiatan pemetaan wilayah pengembangan strategis Batam sesuai dengan target waktu dan sasaran 3.b.Tersedianya peta pengembangan wilayah strategis Batam yang sesuai dengan rencana tata ruang wilayah startegis. Menyiapkan dan menyusun pola pengembangan wilayah PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM TARGET REALISASI NILAI CAPAIAN SKP
29 4.a.Tersedianya usulan rencana kegiatan penyusunan pola pengembangan wilayah sesuai dengan target waktu dan sasaran 4.b.Tersedianya dokumen hasil penyusunan pola pengembangan wilayah yang sesuai dengan rencana tata ruang wilayah startegis 5 Mengembangkan dan membina bawahan 5.a.Terlaksananya penilaian DP3 bawahan secara obyektif sesuai dengan standard penilaian yang ada 5.b.Terlaksananya program pengembangan bawahan IV. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS IV.a. Tugas Tambahan 1 Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan oleh Atasan 1.a. Terlaksananya tugas sebagai pemimpin/anggotatim Teknis/ Tim kerja dalam pelaksanaan tugas 1.b.Terlaksananya tugas mewakili atasan sesuai dengan perintah yang diberikan IV.b. Kreativitas.., 31 Desember 20.. Pejabat Penilai, Ir. HORMAN PUDINAUNG
30 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI BP BATAM JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN Januari s/d 31 Desember PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja ANWAR, ST III.d/III.a KEPALA BAGIAN PERENCANAAN WILAYAH BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 2. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Ir. HORMAN PUDINAUNG IV.b/II.a KEPALA BIRO PRENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 3. ATASAN PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Ir. MOCH. PRIJANTO, ME IV.e/I.b ANGGOTA 4 / DEPUTI BIDANG ADMINISTRASI DAN PROGRAM ANGGOTA 4 / DEPUTI BIDANG ADMINISTRASI DAN PROGRAM 4
31 4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah a. Sasaran Kerja Pegawai/Nilai Prestasi Akademik 0.00 x 60% Orientasi Pelayanan (Buruk) 2. Integritas (Buruk) 3. Komitmen (Buruk) 4. Disiplin (Buruk) b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama (Buruk) 6. Kepemimpinan (Sangat Baik) 7. Jumlah 0 (Buruk) 8. Nilai RataRata (Buruk) 9. Nilai Perilaku Kerja x 40% 0.00 Nilai Prestasi Kerja Keberatan dari Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (APABILA ADA) Tanggal,.. 6
32 6. Tanggapan dari Pejabat Penilai Atas Keberatan Tanggal,.. 7. Keputusan dari Atasan Pejabat Penilai Tanggal,.. 8
33 8. Rekomendasi 9. DIBUAT TANGGAL,.. PEJABAT PENILAI Ir. HORMAN PUDINAUNG Diterima Tanggal,.. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 11. Diterima Tanggal, Atasan Pejabat Yang Menilai Ir. MOCH. PRIJANTO, ME
34 Jangka Waktu Penilaian. Januari s.d. 31 Desember 20.. NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK AK PENGHITUNGAN Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Menyiapkan dan Menyusun Rencana Tata Ruang Pengembangan Wilayah Strategis Nasional Batam perencanaan wilayah (RUTR, RDTL dan RTBL) yang akurat, sesuai dengan rencana strategis BP Batam dan Pemerintah Pusat. PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM TARGET REALISASI NILAI CAPAIAN SKP 2 3 Menyiapkan dan Menyusun rencana dan pelaksanaan pemetaan wilayah pengembangan strategis 2.a.Tersedianya dokumen perencanaan pemetaan wilayah pengembangan yang akurat dan sesuai rencana pengembangan wilayah strategis 2.b.Terlaksananya kegiatan pemetaan wilayah pengembangan yang sesuai dengan rencana Menyiapkan dan Menyusun rencana program dan anggaran 3.a.Tersedianya Dokumen Anggaran Tahunan secara tepat waktu dan sesuai dengan sasaran organisasi. 4 3.b.Tersedianya Dokumen Perencanaan Strategis 5 Tahunan secara tepat waktu dan sesuai dengan sasaran organisasi. 3.c.Tersedianya Dokumen Rencana Strategis Bisnis 5 Tahunan secara tepat waktu dan sesuai dengan sasaran organisasi Menyiapkan dan Menyusun rencana penelitian pengembangan sarana prasarana dan 4.a. investasi Tersedianya Dokumen penelitian dan pengembangan yang sesuai dengan rencana sebagai umpan balik dalam
35 5 Mengembangkan dan Membina bawahan 5.a. Terlaksananya penilaian DP3 bawahan secara obyektif sesuai dengan standard penilaian yang ada. 5.b.Terlaksananya program pengembangan bawahan IV. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS IV.a. Tugas Tambahan 1 2 Pejabat Penghubung Tim Evaluasi dan Penyerapan Anggaran (TEPPA) UKP4 1.a. Terdistribusinya laporan laporan Penerapan Anggaran BP Batam secara tepat waktu ke TEPPA UKP4. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan 2.a.Terlaksananya tugas sebagai 2.b.Terlaksananya tugas mewakili atasan IV.b. Kreativitas Nilai Capaian SKP.., 31 Desember 20.. Pejabat Penilai, Ir. MOCH. PRIJANTO, ME
36 FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 1 Nama Ir. MOCH. PRIJANTO, ME 1 Nama Ir. HORMAN PUDINAUNG 2 NIP NIP Pangkat/Gol.Ruang IV.e/I.b 3 Pangkat/Gol.Ruang IV.b/II.a 4 Jabatan ANGGOTA 4 / DEPUTI BIDANG ADMINISTRASI KEPALA BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN 4 Jabatan DAN PROGRAM LITBANG 5 Unit Kerja ANGGOTA 4 / DEPUTI BIDANG ADMINISTRASI DAN PROGRAM 5 Unit Kerja BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU TARGET 1 Menyiapkan dan Menyusun Rencana Tata Ruang Pengembangan Wilayah Strategis 1.a.Tersedianya Nasional dokumendokumen Batam perencanaan wilayah (RUTR, RDTL dan RTBL) yang akurat, sesuai dengan rencana strategis BP Batam dan Pemerintah Pusat. Menyiapkan dan Menyusun rencana dan pelaksanaan pemetaan wilayah 2 pengembangan strategis 2.a.Tersedianya dokumen perencanaan pemetaan wilayah pengembangan yang akurat dan sesuai rencana pengembangan wilayah strategis 2.b.Terlaksananya kegiatan pemetaan wilayah pengembangan yang sesuai dengan rencana 3 Menyiapkan dan Menyusun rencana program dan anggaran 3.a.Tersedianya Dokumen Anggaran Tahunan secara tepat waktu dan sesuai dengan sasaran organisasi. 3.b.Tersedianya Dokumen Perencanaan Strategis 5 Tahunan secara tepat waktu dan sesuai dengan sasaran organisasi. 3.c.Tersedianya Dokumen Rencana Strategis Bisnis 5 Tahunan secara tepat waktu dan sesuai dengan sasaran organisasi 4 Menyiapkan dan Menyusun rencana penelitian pengembangan sarana prasarana dan investasi 4.a. Tersedianya Dokumen penelitian dan pengembangan yang sesuai dengan rencana sebagai umpan balik dalam perbaikan kinerja unitunit kerja AK WAKTU BIAYA 5 Mengembangkan dan Membina bawahan
37 5.a. Terlaksananya penilaian DP3 bawahan secara obyektif sesuai dengan standard penilaian yang ada. 5.b.Terlaksananya program pengembangan bawahan IV. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS IV.a. Tugas Tambahan 1 Pejabat Penghubung Tim Evaluasi dan Penyerapan Anggaran (TEPPA) UKP4 1.a. Terdistribusinya laporan laporan Penerapan Anggaran BP Batam secara tepat waktu ke TEPPA UKP4. 2 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan 2.a.Terlaksananya tugas sebagai pemimpin/anggota tim teknis/ tim counterpart dalam pelaksanaan tugas 2.b.Terlaksananya tugas mewakili atasan sesuai dengan perintah yang diberikan IV.b. Kreativitas Pejabat Penilai,.,.. Mei 20 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Catatan : * AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu Ir. MOCH. PRIJANTO, ME Ir. HORMAN PUDINAUNG
38 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI BP BATAM JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN Januari s/d 31 Desember PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Ir. HORMAN PUDINAUNG IV.b/II.a KEPALA BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 2. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Ir. MOCH. PRIJANTO, ME IV.e/I.b ANGGOTA 4 / DEPUTI BIDANG ADMINISTRASI DAN PROGRAM ANGGOTA 4 / DEPUTI BIDANG ADMINISTRASI DAN PROGRAM 3. ATASAN PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Ir. MUSTOFA WIDJAJA, MM I.a / IV.e KEPALA BP BATAM KEPALA BP BATAM 4
39 4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah a. Sasaran Kerja Pegawai/Nilai Prestasi Akademik 0.00 x 60% Orientasi Pelayanan (Buruk) 2. Integritas (Buruk) 3. Komitmen (Buruk) 4. Disiplin (Buruk) b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama (Buruk) 6. Kepemimpinan (Sangat Baik) 7. Jumlah 0 (Buruk) 8. Nilai RataRata (Buruk) 9. Nilai Perilaku Kerja x 40% 0.00 Nilai Prestasi Kerja Keberatan dari Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (APABILA ADA) Tanggal,.. 6
40 6. Tanggapan dari Pejabat Penilai Atas Keberatan Tanggal,.. 7. Keputusan dari Atasan Pejabat Penilai Tanggal,.. 8
41 8. Rekomendasi 9. DIBUAT TANGGAL,.. PEJABAT PENILAI Ir. MOCH. PRIJANTO, ME Diterima Tanggal,.. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 11. Diterima Tanggal, Atasan Pejabat Yang Menilai Ir. MUSTOFA WIDJAJA, MM
42 FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 1 Nama INDA EKA PERMANA, ST, M.Eng 1 Nama 2 NIP NIP 3 Pangkat/Gol.Ruang III.d/III.a 3 Pangkat/Gol.Ruang 4 Jabatan KEPALA BAGIAN PENELITIAN DAN KEPALA SUBBAGIAN PENELITIAN DAN 4 Jabatan PENGEMBANGAN PENGEMBANGAN SARANA DAN PRASARANA 5 Unit Kerja BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 5 Unit Kerja BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANT/OUTPUT TARGET KUAL/MUTU WAKTU BIAYA 1 Merencanakan penelitian dan pengembangan bidang sarana dan prasarana 1.a.Tersedianya draft usulan RAB dan KAK kegiatan penelitian dan pengembangan sarana dan prasarana sesuai dengan target waktu dan arahan yang ditetapkan atasan 2 Melaksanakan penelitian dan pengembangan bidang sarana dan prasarana 2.a.Tersedianya laporan hasil penelitian di bidang sarana dan prasarana secara tepat waktu dan sesuai dengan KAK yang sudah ditetapkan 3 Mengkaji dan menelaah hasil penelitian dan pengembangan bidang sarana dan prasarana 3.a.Tersedianya dokumen laporan hasil kajiaan dan telahaan terhadap hasil penelitian di bidang sarana dan prasarana secara tepat waktu dan sesuai rencana 4 Mengembangkan dan Membina bawahan 4.a.Terlaksananya penilaian DP3 bawahan secara obyektif sesuai dengan standard penilaian yang ada 4.b.Terlaksananya program pengembangan bawahan IV. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS IV.a. Tugas Tambahan 1 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan 1.a.Terlaksananya tugas sebagai pemimpin/anggota tim teknis/ tim counterpart dalam pelaksanaan tugas 1.b.Terlaksananya tugas mewakili atasan sesuai dengan perintah yang diberikan IV.b. Kreativitas
43 Pejabat Penilai,.,.. Mei 20 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai INDA EKA PERMANA, ST, M.Eng INDA EKA PERMANA, ST, M.Eng Catatan : * AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu
44 Jangka Waktu Penilaian. Januari s.d. 31 Desember 20.. NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK AK PENGHITUNGAN Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Merencanakan penelitian dan pengembangan bidang sarana dan prasarana 1.a.Tersedianya draft usulan RAB dan KAK kegiatan penelitian dan pengembangan sarana dan prasarana sesuai dengan target waktu dan arahan yang ditetapkan atasan Melaksanakan penelitian dan pengembangan bidang sarana dan 2.a.Tersedianya laporan hasil penelitian di bidang sarana dan prasarana secara tepat Mengkaji dan menelaah hasil penelitian dan pengembangan bidang sarana dan 3.a.Tersedianya dokumen laporan hasil kajiaan dan telahaan terhadap hasil 4 Mengembangkan dan Membina bawahan 4.a.Terlaksananya penilaian DP3 bawahan secara obyektif sesuai dengan standard 4.b.Terlaksananya program pengembangan bawahan IV. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS IV.a. Tugas Tambahan PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM TARGET REALISASI NILAI CAPAIAN SKP 1 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan 1.a.Terlaksananya tugas sebagai pemimpin/anggota tim teknis/ tim counterpart dalam pelaksanaan tugas 1.b.Terlaksananya tugas mewakili atasan sesuai dengan perintah yang diberikan IV.b. Kreativitas
45 Nilai Capaian SKP.., 31 Desember 20.. Pejabat Penilai, INDA EKA PERMANA, ST, M.Eng
46 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI BP BATAM JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN Januari s/d 31 Desember PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 2. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja INDA EKA PERMANA, ST, M.Eng III.d/III.a KEPALA BAGIAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 3. ATASAN PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Ir. HORMAN PUDINAUNG IV.b/II.a KEPALA BIRO PRENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 4
47 4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah a. Sasaran Kerja Pegawai/Nilai Prestasi Akademik 0.00 x 60% Orientasi Pelayanan (Buruk) 2. Integritas (Buruk) 3. Komitmen (Buruk) 4. Disiplin (Buruk) b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama (Buruk) 6. Kepemimpinan (Sangat Baik) 7. Jumlah 0 (Buruk) 8. Nilai RataRata (Buruk) 9. Nilai Perilaku Kerja x 40% 0.00 Nilai Prestasi Kerja Keberatan dari Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (APABILA ADA) Tanggal,.. 6
48 6. Tanggapan dari Pejabat Penilai Atas Keberatan Tanggal,.. 7. Keputusan dari Atasan Pejabat Penilai Tanggal,.. 8
49 8. Rekomendasi 9. DIBUAT TANGGAL,.. PEJABAT PENILAI Ir. HORMAN PUDINAUNG Diterima Tanggal,.. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 11. Diterima Tanggal, Atasan Pejabat Yang Menilai Ir. MOCH. PRIJANTO, ME
50 FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 1 Nama ANWAR, ST 1 Nama IRFAN SYAKIR WIDYASA, ST 2 NIP NIP Pangkat/Gol.Ruang IV.b/II.a 3 Pangkat/Gol.Ruang III.c/IV.a 4 Jabatan KEPALA BAGIAN PERENCANAAN WILAYAH 4 Jabatan KEPALA SUBBAGIAN PEMETAAN 5 Unit Kerja BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 5 NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN Unit Kerja KUANT/OUTPUT BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG TARGET KUAL/MUTU Melakukan kegiatan survey, pengukuran dan pemetaan lokasi sesuai rencana 1 tata ruang wilayah strategis 1.a. Tersedianya dokumen usulan TOR dan RAB untuk pengusulan anggaran kegiatan survey sesuai batas waktu yang ditentukan 1.b.Tersedianya laporan atau produk kegiatan survey sesuai dengan TOR 1.c.Terlaksananya kegiatan sosialiasai mengenai hasil dan aplikasi hasil survey, pengukuran/ pemetaan lokasi di unit internal BP Batam sesuai dengan rencana. 1.d.Tersedianya laporan kegiatan sosialisasi hasil dan aplikasi hasil survey, pengukuran/ pemetaan lokasi di unit internal BP Batam secara tepat waktu dan akurat 2 Menyusun pola pengembangan tata ruang 2.a.Tersedianya dokumen TOR dan RAB final untuk pengusulan anggaran kegiatan penyusunan pola pengembangan tata ruang sesuai batas waktu yang ditentukan 2.b.Tersedianya laporan atau produk kegiatan penyusunan pola pengembangan tata ruang sesuai dengan TOR. 2.c.Terlaksananya kegiatan sosialiasi hasil penyusunan pola pengembangan tata ruang di unit kerja internal BP Batam sesuai dengan rencana 2.d.Tersedianya laporan kegiatan sosialisasi penyusunan pola pengembangan tata ruang di unit kerja internal BP Batam sesuai dengan rencana AK WAKTU BIAYA
51 3 Mengembangkan dan Membina bawahan 3.a.Terlaksananya penilaian DP3 bawahan secara obyektif sesuai dengan standard penilaian yang ada. 3.b.Terlaksananya program pengembangan bawahan. IV. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS IV.a. Tugas Tambahan 1 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan 1.a. Terlaksananya tugas sebagai pemimpin/anggotatim Teknis/ Tim kerja dalam pelaksanaan tugas 1.b.Terlaksananya tugas mewakili atasan sesuai dengan perintah yang diberikan IV.b. Kreativitas Pejabat Penilai,.,.. Mei 20 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Catatan : * AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu ANWAR, ST IRFAN SYAKIR WIDYASA, ST
52 Jangka Waktu Penilaian. Januari s.d. 31 Desember 20.. NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK AK PENGHITUNGAN Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Melakukan kegiatan survey, pengukuran dan pemetaan lokasi sesuai rencana tata ruang wilayah strategis 1.a. Tersedianya dokumen usulan TOR dan RAB untuk pengusulan anggaran kegiatan survey sesuai batas waktu yang ditentukan 1.b.Tersedianya laporan atau produk kegiatan survey sesuai dengan TOR 1.c.Terlaksananya kegiatan sosialiasai mengenai hasil dan aplikasi hasil survey, 1.d.Tersedianya laporan kegiatan sosialisasi hasil dan aplikasi hasil survey, pengukuran/ 2 Menyusun pola pengembangan tata ruang 2.a.Tersedianya dokumen TOR dan RAB final untuk pengusulan anggaran kegiatan 2.b.Tersedianya laporan atau produk kegiatan penyusunan pola pengembangan 2.c.Terlaksananya kegiatan sosialiasi hasil penyusunan pola pengembangan tata ruang di unit kerja internal BP Batam sesuai 2.d.Tersedianya laporan kegiatan sosialisasi penyusunan pola pengembangan tata ruang di unit kerja internal BP Batam sesuai 3 Mengembangkan dan Membina bawahan 3.a.Terlaksananya penilaian DP3 bawahan secara obyektif sesuai dengan standard penilaian yang ada. 3.b.Terlaksananya program pengembangan bawahan. IV. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS IV.a. Tugas Tambahan PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM TARGET REALISASI NILAI CAPAIAN SKP 1 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan
53 1.a. Terlaksananya tugas sebagai pemimpin/anggotatim Teknis/ Tim kerja dalam pelaksanaan tugas 1.b.Terlaksananya tugas mewakili atasan sesuai dengan perintah yang diberikan IV.b. Kreativitas Nilai Capaian SKP.., 31 Desember 20.. Pejabat Penilai, ANWAR, ST
54 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI BP BATAM JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN Januari s/d 31 Desember PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja IRFAN SYAKIR WIDYASA, ST III.c/IV.a KEPALA SUBBAGIAN PEMETAAN BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 2. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja ANWAR, ST III.d/III.a KEPALA BAGIAN PERENCANAAN WILAYAH BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 3. ATASAN PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Ir. HORMAN PUDINAUNG IV.b/II.a KEPALA BIRO PRENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 4
55 4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah a. Sasaran Kerja Pegawai/Nilai Prestasi Akademik 0.00 x 60% Orientasi Pelayanan (Buruk) 2. Integritas (Buruk) 3. Komitmen (Buruk) 4. Disiplin (Buruk) b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama (Buruk) 6. Kepemimpinan (Sangat Baik) 7. Jumlah 0 (Buruk) 8. Nilai RataRata (Buruk) 9. Nilai Perilaku Kerja x 40% 0.00 Nilai Prestasi Kerja Keberatan dari Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (APABILA ADA) Tanggal,.. 6
56 6. Tanggapan dari Pejabat Penilai Atas Keberatan Tanggal,.. 7. Keputusan dari Atasan Pejabat Penilai Tanggal,.. 8
57 8. Rekomendasi 9. DIBUAT TANGGAL,.. PEJABAT PENILAI ANWAR, ST Diterima Tanggal,.. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 11. Diterima Tanggal, Atasan Pejabat Yang Menilai Ir. HORMAN PUDINAUNG
58 FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 1 Nama INDA EKA PERMANA, ST, M.Eng 1 Nama IMAN HADISUYOSO, SP 2 NIP NIP Pangkat/Gol.Ruang III.d/III.a 3 Pangkat/Gol.Ruang III.b/IV.a 4 Jabatan KEPALA BAGIAN PENELITIAN DAN KEPALA SUBBAGIAN PENELITIAN DAN 4 Jabatan PENGEMBANGAN PENGEMBANGAN INVESTASI 5 Unit Kerja BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 5 Unit Kerja BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANT/OUTPUT TARGET KUAL/MUTU WAKTU BIAYA 1 Merencanakan penelitian dan pengembangan investasi 1.a.Tersedianya draft usulan RAB dan KAK kegiatan penelitian dan pengembangan investasi sesuai dengan target waktu dan arahan yang ditetapkan atasan 2 Menyediakan draft usulan RAB dan KAK kegiatan penelitian dan pengembangan investasi sesuai dengan target waktu dan arahan yang 2.a.Tersedianya laporan hasil penelitian di bidang investasi secara tepat waktu dan sesuai dengan KAK yang sudah ditetapkan. 3 Mengkaji dan menelaah hasil penelitian dan pengembangan investasi 3.a.Tersedianya dokumen laporan hasil kajiaan dan telahaan terhadap hasil penelitian di bidang investasi secara tepat waktu dan sesuai rencana. 4 Mengembangkan dan Membina bawahan 4.a.Terlaksananya penilaian DP3 bawahan secara obyektif sesuai dengan standard penilaian yang ada 4.b.Terlaksananya program pengembangan bawahan IV. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS IV.a. Tugas Tambahan 1 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan 1.a.Terlaksananya tugas sebagai pemimpin/anggota tim teknis/ tim counterpart dalam pelaksanaan tugas 1.b.Terlaksananya tugas mewakili atasan sesuai dengan perintah yang diberikan IV.b. Kreativitas
59 Pejabat Penilai,.,.. Mei 20 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai INDA EKA PERMANA, ST, M.Eng IMAN HADISUYOSO, SP Catatan : * AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu
60 Jangka Waktu Penilaian. Januari s.d. 31 Desember 20.. NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK AK PENGHITUNGAN Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Merencanakan penelitian dan pengembangan investasi 1.a.Tersedianya draft usulan RAB dan KAK kegiatan penelitian dan pengembangan investasi sesuai dengan target waktu dan arahan yang ditetapkan atasan Menyediakan draft usulan RAB dan KAK kegiatan penelitian dan pengembangan 2.a.Tersedianya laporan hasil penelitian di bidang investasi secara tepat waktu dan Mengkaji dan menelaah hasil penelitian dan pengembangan investasi 3.a.Tersedianya dokumen laporan hasil kajiaan dan telahaan terhadap hasil 4 Mengembangkan dan Membina bawahan 4.a.Terlaksananya penilaian DP3 bawahan secara obyektif sesuai dengan standard 4.b.Terlaksananya program pengembangan bawahan IV. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS IV.a. Tugas Tambahan PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM TARGET REALISASI NILAI CAPAIAN SKP 1 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan 1.a.Terlaksananya tugas sebagai pemimpin/anggota tim teknis/ tim counterpart dalam pelaksanaan tugas 1.b.Terlaksananya tugas mewakili atasan sesuai dengan perintah yang diberikan IV.b. Kreativitas
61 Nilai Capaian SKP.., 31 Desember 20.. Pejabat Penilai, INDA EKA PERMANA, ST, M.Eng
62 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI BP BATAM JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN Januari s/d 31 Desember PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja IMAN HADISUYOSO, SP III.b/IV.a KEPALA SUBBAGIAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN INVESTASI BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 2. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja INDA EKA PERMANA, ST, M.Eng III.d/III.a KEPALA BAGIAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 3. ATASAN PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Ir. HORMAN PUDINAUNG IV.b/II.a KEPALA BIRO PRENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 4
63 4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah a. Sasaran Kerja Pegawai/Nilai Prestasi Akademik 0.00 x 60% Orientasi Pelayanan (Buruk) 2. Integritas (Buruk) 3. Komitmen (Buruk) 4. Disiplin (Buruk) b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama (Buruk) 6. Kepemimpinan (Sangat Baik) 7. Jumlah 0 (Buruk) 8. Nilai RataRata (Buruk) 9. Nilai Perilaku Kerja x 40% 0.00 Nilai Prestasi Kerja Keberatan dari Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (APABILA ADA) Tanggal,.. 6
64 6. Tanggapan dari Pejabat Penilai Atas Keberatan Tanggal,.. 7. Keputusan dari Atasan Pejabat Penilai Tanggal, Rekomendasi
65 9. DIBUAT TANGGAL,.. PEJABAT PENILAI Ir. HORMAN PUDINAUNG Diterima Tanggal,.. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 11. Diterima Tanggal, Atasan Pejabat Yang Menilai Ir. MOCH. PRIJANTO, ME
66 FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 1 Nama ANWAR, ST 1 Nama Ir. ARIF ABADI 2 NIP NIP Pangkat/Gol.Ruang IV.b/II.a 3 Pangkat/Gol.Ruang III.c/IV.a 4 Jabatan KEPALA BAGIAN PERENCANAAN WILAYAH 4 Jabatan KEPALA SUB BAGIAN PENGEMBANGAN WILAYAH 5 Unit Kerja BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 5 NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN Unit Kerja KUANT/OUTPUT BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG TARGET KUAL/MUTU Melaksanakan dan menyusun Rencana Umum Tata Ruang (RUTR) 1 pengembangan wilayah strategis. 1.a.Tersediannya usulan RAB dan TOR kegiatan penyusunan RUTR pengembangan wilayah strategis yang akurat sesuai dengan sasaran 1.b.Tersedianya datadata pendukung yang dibutuhkan selama proses penyusunan RUTR secara tepat waktu dan sesuai dengan kebutuhan 1.c.Terlaksananya kegiatan sosialisasi hasil RUTR pengembangan Wilayah Strategis Batam kepada seluruh unit kerja internal BP Batam yang terkait sesuai dengan rencana 1.d.Tersedianya laporan kegiatan sosialisasi hasil RUTR pengembangan Wilayah Strategis Batam kepada seluruh unit kerja internal BP Batam yang terkait secara tepat waktu dan akurat 2 Melaksanakan dan menyusun Rencana Detil Tata Ruang (RDTR) Kawasan Strategis 2.a.Tersedianya dokumen usulan TOR dan RAB untuk kegiatan penyusunan RDTR dan RTBL pengembangan Wilayan Strategis Batam yang akurat sesuai dengan sasaran. 2.b.Tersedianya laporan hasil kegiatan penyusunan RDTR dan RTBL secara tepat waktu dan akurat sesuai dengan TOR yang sudah dibuat. 2.c.Terlaksananya kegiatan sosialisasi hasil RDTL dan RTBL pengembangan Wilayah Strategis Batam kepada seluruh unit kerja internal BP Batam yang terkait sesuai dengan rencana. 2.d.Tersedianya laporan kegiatan sosialisasi hasil RDTL dan RTBL pengembangan Wilayah Strategis Batam kepada seluruh unit kerja internal BP Batam yang terkait secara tepat waktu dan akurat. AK WAKTU BIAYA
67 3 Mengembangkan dan membina bawahan 3.a.Terlaksananya penilaian DP3 bawahan secara obyektif sesuai dengan standard penilaian yang ada. 3.b.Terlaksananya program pengembangan bawahan IV. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS IV.a. Tugas Tambahan 1 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan 1.a. Terlaksananya tugas sebagai pemimpin/anggotatim Teknis/ Tim kerja dalam pelaksanaan tugas 1.b.Terlaksananya tugas mewakili atasan sesuai dengan perintah yang diberikan IV.b. Kreativitas Pejabat Penilai,.,.. Mei 20 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Catatan : * AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu ANWAR, ST Ir. ARIF ABADI
68 Jangka Waktu Penilaian. Januari s.d. 31 Desember 20.. NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK AK PENGHITUNGAN Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Melaksanakan dan menyusun Rencana Umum Tata Ruang (RUTR) pengembangan wilayah strategis. 1.a.Tersediannya usulan RAB dan TOR kegiatan penyusunan RUTR pengembangan wilayah strategis yang akurat sesuai dengan sasaran 1.b.Tersedianya datadata pendukung yang dibutuhkan selama proses penyusunan 1.c.Terlaksananya kegiatan sosialisasi hasil RUTR pengembangan Wilayah Strategis 1.d.Tersedianya laporan kegiatan sosialisasi hasil RUTR pengembangan Wilayah Melaksanakan dan menyusun Rencana Detil Tata Ruang (RDTR) Kawasan 2.a.Tersedianya dokumen usulan TOR dan RAB untuk kegiatan penyusunan RDTR 2.b.Tersedianya laporan hasil kegiatan penyusunan RDTR dan RTBL secara tepat 2.c.Terlaksananya kegiatan sosialisasi hasil RDTL dan RTBL pengembangan Wilayah Strategis 2.d.Tersedianya Batam kepada laporan seluruh kegiatan unit sosialisasi kerja hasil RDTL dan RTBL pengembangan Wilayah Strategis Batam kepada seluruh 3 Mengembangkan dan membina bawahan 3.a.Terlaksananya penilaian DP3 bawahan secara obyektif sesuai dengan standard penilaian yang ada. 3.b.Terlaksananya program pengembangan bawahan IV. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS IV.a. Tugas Tambahan PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM TARGET REALISASI NILAI CAPAIAN SKP 1 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan
69 1.a. Terlaksananya tugas sebagai pemimpin/anggotatim Teknis/ Tim kerja dalam pelaksanaan tugas 1.b.Terlaksananya tugas mewakili atasan sesuai dengan perintah yang diberikan IV.b. Kreativitas Nilai Capaian SKP.., 31 Desember 20.. Pejabat Penilai, ANWAR, ST
70 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI BP BATAM JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN Januari s/d 31 Desember PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Ir. ARIF ABADI III.c/IV.a KEPALA SUB BAGIAN PENGEMBANGAN WILAYAH BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 2. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja ANWAR, ST III.d/III.a KEPALA BAGIAN PERENCANAAN WILAYAH BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 3. ATASAN PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Ir. HORMAN PUDINAUNG IV.b/II.a KEPALA BIRO PRENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG BIRO PERENCANAAN PROGRAM DAN LITBANG 4
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 1 Nama Ir. FITRAH KAMARUDDIN DJAFAR 1 Nama
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 1 Nama Ir. FITRAH KAMARUDDIN DJAFAR 1 Nama KRISNAWAN PUTRANTO, SH 2 195709291986031001 2 196112041996031001
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
PENILAIAN PRESTASI KERJA Jangka Waktu Penilaian Januari s/d Juni 2016 Nama Pegawai : NIP : Pangkat Golongan Ruang : Penata (Gol. III/c) Jabatan : Kepala Subbag Pendidik Unit Kerja : Bagian Kepegawaian
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
PENILAIAN PRESTASI KERJA Jangka Penilaian Januari s/d Juni 2017 Nama Pegawai : NIP : Pangkat Golongan Ruang : Penata Tk. I (Gol. III/d) Jabatan : Kepala Sub Bagian Pendidik Unit Kerja : Bagian Kepegawaian
SURAT KETERANGAN. Unit Kerja :...
Lampiran 3 SE Kepala BKD Provinsi DKI Jakarta Nomor : 9 TAHUN 2017 Tanggal : 4 JULI 2017 Contoh surat Keterangan tidak sedang hukuman disiplin SURAT KETERANGAN Nama :... NIP/NRK :... Pangkat/Ruang :...
1 Melakukan Pengkajian Keperawatan berupa pengkajian dasar pada keluarga Pasien bln -
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama 1 Nama ELYSTA WAHYUNINGRUM, Amd.Kep 2 NIP 19730812 200212 1 004 2 NIP 19850408 201001 2
4 Kegiatan bulan - kesehatan masyarakat (UKM)
FORMULIR SASARAN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama drg. DARYOMO SUKIASTONO, M.A 1 Nama H,RUDI HARTONO Amd.Kep 2 NIP 19650318 199103 1 009
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka Waktu Penilaian 02 Januari 2016 s.d. 30 Desember 2016 Nama Pegawai : NIP : 19741206 200312 1 001 Pangkat Golongan Ruang : Pembina, IV/a Jabatan : Guru
Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip : a. objektif; b. Terukur; c. Akuntabel; d. Partisipatif; dan e. Transparan.
Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. Penilaian
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama 1 Nama BAMBANG SETIARTO 2 NIP 19600419 198603 2 010 2 NIP 1961 1227 198712 1 002 3 Pangkat/Gol.Ruang
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka Waktu Penilaian 02 Januari 2016 s.d. 30 Desember 2016 Nama Pegawai : NIP : 19790610200801 2 020 Pangkat Golongan Ruang : Penata, III/c Jabatan : Guru
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
LAMPIRAN Lampiran A FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama 1 Nama 2 NIP 2 NIP 3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang 4 Jabatan
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka Waktu Penilaian 02 Januari 2016 s.d. 30 Desember 2016 Nama Pegawai : NIP : 19771124200701 2 008 Pangkat Golongan Ruang : Penata, III/c Jabatan : Guru
MENU SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Created by Bangpeg2013 MENU SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL 1. DATA SASARAN KERJA PEGAWAI 2. COVER 3. FORMULIR SKP 4. PENGUKURAN CAPAIAN SKP 5. BUKU CATATAN PERILAKU KERJA PNS 6. PENILAIAN PRESTASI
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
LOGO PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS Berdasarkan PP 46 Tahun 201No. 1 Perka BKN No. 1 Tahun 2013 PROGRAM PERCEPATAN REFORMASI BIROKASI MENUJU BIROKRASI YANG BERSIH DAN PROFESIONAL HAL-HAL YANG HARUS DILAKUKAN
1 Menyiapkan kelengkapan permintaan uang persediaan (UP) 1 Dokumen bulan
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL* NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama ELLI YENNI,S.Sos 1 Nama APRILANIA RACHMA,A.Md,SE 2 NIP 195910271982101002 2 NIP 198704112009122000
PENILAIAN PRESTASIKERJA PEGAWAI NEGERISIPIL
PENILAIAN PRESTASIKERJA PEGAWAI NEGERISIPIL Jangka Waktu Penilaian Januari s/d Desember 2016 Nama Pegawai : NIP Pangkat Golongan Ruang : Jabatan : Unit Kerja : Drs. H.M Nuzuliman 19600305 198603 1021 Pembina
DAFTAR KEGIATAN TENAGA KEPENDIDIKAN FMIPA UNIVERSITAS ANDALAS WAKTU PELAKSANAAN
DAFTAR KEGIATAN TENAGA KEPENDIDIKAN FMIPA UNIVERSITAS ANDALAS NAMA : JABATAN : UNIT : HARI/TANGGAL : No 1. JENIS KEGIATAN WAKTU PELAKSANAAN MULAI SAMPAI HASIL YANG DICAPAI KETERANGAN CATATAN & PARAF ATASAN
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
N a m a NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja EVI SABRI 19650910 198603 1 005 Pengatur Tk. I / II.d Kepala Urusan Tata Usaha N a m a NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja HALIMI 19680308 2007 Pengatur
PANDUAN PENYUSUNAN DAN PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
PANDUAN PENYUSUNAN DAN PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL I. PENDAHULUAN A. UMUM. Berdasarkan pasal ayat (2) UndangUndang Nomor 43 Tahun 999 tentang Perubahan Atas UndangUndang Nomor 8 Tahun
DISIPLIN DAN KINERJA PEGAWAI
DISIPLIN DAN KINERJA PEGAWAI Oleh: DR. SULARDI DEPUTI BIDANG PENGAWASAN DAN PENGENDALIAN I. MENGAPA PENILAIAN KINERJA II. APA ITU SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) III. BAGAIMANA MENGHITUNG SKP? IV.BAGAIMANA
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN BANYUMAS Purwokerto, 18 April 2017 Hubungi Kami! Jl. Dr. Soeparno Nomor 32 Purwokerto 53111 (0281)
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama Drs. Moedji Prihadi, MMPd 1 Nama Luluk Maslukhah 2 NIP 196301030 198403 1 004 2 NIP 19790220
SASARAN KERJA PEGAWAI
. Nama. Nama Ir. Tri Joko Mulyono, M.M. NIP NIP 958073 98503 003 Pangkat/Gol.Ruang Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda IV/c Jabatan Kepala Badan Litbang Kehutanan Jabatan Sekretaris Badan Litbang Kehutanan
penilaian Menurut PP 46 Tahun 2011
penilaian Menurut PP 46 Tahun 2011 Perkenalan Tego Sudarto, S.E., M.M. Analis Kompetensi & Kualifikasi Ketenagaan Kopertis Wilayah V Jenjang Jabatan dan Pangkat Dosen No Jenjang Jabatan Jenjang Pangkat/
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR MONITORING DAN EVALUASI KEGIATAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TEKNIS FUNGSIONAL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI
1 Mengeluarkan Keputusan Bekasi tentang Pembentukan Evaluasi Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan di Lingkungan Pemerintah Kota 2 Memberikan perintah kepada untuk melaksanakan tugas. 3 Menelaah dan memberikan
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA I. PENDAHULUAN A. UMUM. Berdasarkan pasal ayat () Undang-undang Nomor Tahun 999 tentang Perubahan Atas Undang-undang Nomor 8 Tahun 97, tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, dinyatakan
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA C:\Users\nanta.f.com\Desktop\upload SKP\PANDUAN PENYUSUNAN 0_letter.doc I. PENDAHULUAN A. UMUM. Berdasarkan pasal ayat () Undang-undang Nomor Tahun 999 tentang Perubahan Atas Undang-undang
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA I. PENDAHULUAN A. UMUM. Berdasarkan pasal ayat () Undang-undang Nomor 4 Tahun 999 tentang Perubahan Atas Undang-undang Nomor 8 Tahun 974, tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, dinyatakan
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka Waktu Penilaian 2 Januari s/d 31 Desember 2015 Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang Jabatan Unit Kerja NOPIAN ANDUSTI, S.E.,M.T 19671107 199203 1 004 Pembina
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. Oleh :
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011) Oleh : Biro Organisasi dan Kepegawaian Disampaikan pada Pembinaan SDM Aparatur Biro Organisasi dan Kepegawaian Kemtan,
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama Dr. Aby Mayu, M.Sc 1 Nama Dr. Machfud MD, M.Si 2 NIP 196012311983031044 2 NIP 198003052020121005
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka Waktu Penilaian 2 Januari s/d 31 Desember 2014 Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang Jabatan Unit Kerja 19671107 199203 1 004 Staf Ahli Bupati Bidang Ekonomi
PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA
PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PERKA BKN NO 1 TAHUN 2013 BIRO KEPEGAWAIAN, SETJEN KEMDIKBUD 2013 I. Dasar Hukum 1. UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU no 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI Nomor: SOP /KP 03 01/SMO
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PENILAIAN BADAN TENAGA NUKLIR NASIONAL 2015 Halaman : 3 dari 30 DAFTAR DISTRIBUSI DISTRIBUSI NOMOR SALINAN Copy 1 Copy 2 JABATAN Kepala Biro/Pusat/Ketua STTN/Inspektur Kepala
Oleh: Drs. S. Kuspriyomurdono, M. Si. Deputi Bidang Bina Kinerja dan Perundang-undangan Badan Kepegawaian Negara Jakarta, 2013
Oleh: Drs. S. Kuspriyomurdono, M. Si Deputi Bidang Bina Kinerja dan Perundang-undangan Badan Kepegawaian Negara Jakarta, 2013 file : Penilaian Prestasi Kerja PNS-Medan-31-01-2013 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL, PENGGANTI DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN (DP3)
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL, PENGGANTI DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN (DP3) OLEH AKHMAD DISAMPAIKAN PADA PERTEMUAN SELURUH PEJABAT ESELON III DAN IV UNHAS GEDUNG IPTEKS 14 SEPTEMBER
PERKA BKN Nomor 1 Tahun 2013
PERKA BKN Nomor 1 Tahun 2013 PROSES TATA CARA PENGISIAN SKP PP NO 46 TAHUN 2011 DISUSUN BERDASARKAN SURAT EDARAN KEPALA BKN NOMOR 1 TAHUN 2013 TANGGAL 3 JANUARI 2013 1. PENETAPAN NAMA JABATAN Melakukan
Oleh: Drs. S. Kuspriyomurdono, M. Si. Deputi Bidang Bina Kinerja dan Perundang-undangan Badan Kepegawaian Negara Jakarta, 2012
Oleh: Drs. S. Kuspriyomurdono, M. Si Deputi Bidang Bina Kinerja dan Perundang-undangan Badan Kepegawaian Negara Jakarta, 2012 file : Penilaian Prestasi Kerja PNS-Kominfo-09-02-2012 PENILAIAN PRESTASI KERJA
Kriteria yang digunakan untuk pengukuran kualitas: Kriteria
Lampiran Surat Nomor :3734/K5/KP/2014 Tanggal :27 November 2014 PEDOMAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS DI LINGKUNGAN KOPERTIS WILAYAH V DIY BERDASARKAN PP NO. 46 TAHUN 2011 DAN PERKA BKN NO. 1 TAHUN 2013
PERATURAN ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 3 TAHUN 2018 TENTANG
PERATURAN ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 3 TAHUN 2018 TENTANG PEDOMAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
DASAR HUKUM. 23 Jan 14
DASAR HUKUM 1. UU Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimana telah diubah dengan UU Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian 2. PP Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS 3. PP Nomor
2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.
1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. 2. Penilaian
2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.
1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. 2. Penilaian
2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.
1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. 2. Penilaian
PEMERINTAH PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PEMERINTAH PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH JI. Medan Merdeka Selatan No. 8-9 Telepon. (021) 3823033, 3822633 Faksimile. (021) 3823033, 3822633 Website : http://bkddki.jakarta.go.id
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama Dr. Aby Mayu, M.Sc 1 Nama Dr. Abd. Mannan, M.Sc 2 NIP 196012311983031044 2 NIP 198003052020121005
Dra. Endah Mawarniati, M.AP
Dra. Endah Mawarniati, M.AP 1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama Dr. Aby Mayu, M.Sc 1 Nama Drs. Abu Hanifah, M.Si 2 NIP 196012311983031044 2 NIP 198003052020121005
DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN (DP3) PEGAWAI UST YOGYAKARTA. UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA YOGYAKARTA 10 Desember 2014
DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN (DP3) PEGAWAI UST YOGYAKARTA UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA YOGYAKARTA 10 Desember 2014 1. Penilaian prestasi kerja pegawai secara sistematik menggabungkan
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO 1 Nama Dr. Aby Mayu, M.Sc 1 2 NIP 196012311983031044 2 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda Gol. IV/c 3 4 Jabatan Ketua Jurusan Sosiologi 4 5 Unit Kerja FISIP Universitas Hasanuddin
BUPATI GRESIK PROVINSI JAWA TIMUR
p BUPATI GRESIK PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN BUPATI GRESIK NOMOR 66 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA DINAS PERTANAHAN KABUPATEN GRESIK DENGAN RAHMAT TUHAN
BUKU PANDUAN PENYUSUNAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
KEMENTERIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA LAMPIRAN II PERATURAN MENTERI KESEHATAN NOMOR... TAHUN 2014 TENTANG PETUNJUK TEKNIS PENYUSUNAN SASARAN KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN BUKU PANDUAN
BUKU PANDUAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMKA)
BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETARIAT JENDERAL BUKU PANDUAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMKA) PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL 2014 BUKU PANDUAN INI DISUSUN BERDASARKAN : 1. PERATURAN
MANFAAT HASIL PENILAIAN
MANFAAT HASIL PENILAIAN HASIL PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS DIMANFAATKAN SEBAGAI DASAR PERTIMBANGAN PENETAPAN KEPUTUSAN KEBIJAKAN PEMBINAAN KARIER PNS a. Bidang Pekerjaan Sebagai dasar pertimbangan dalam
2. Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan target yang sudah direncanakan (kontrak kerja)
C. PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) 1. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan sebutan sbb: a) 91 ke atas : Sangat baik b) 76 90 : Baik c) 61 75 : Cukup d) 51 60 : Kurang e) 50 ke bawah : Buruk
PERATURAN KEPALA LEMBAGA SANDI NEGARA NOMOR 15 TAHUN 2015 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI LEMBAGA SANDI NEGARA
PERATURAN KEPALA LEMBAGA SANDI NEGARA NOMOR 15 TAHUN 2015 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI LEMBAGA SANDI NEGARA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA LEMBAGA SANDI NEGARA, Menimbang : a. bahwa
SASARAN KERJA PEGAWAI
Lampiran 1 Formulir Sasaran Kerja Pegawai (SKP) SASARAN KERJA PEGAWAI NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama 1 Nama 2 NIP 2 NIP 3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang 4
Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah
Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah Dasar : Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tanggal 30 November 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS ; Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 tanggal
PERATURAN MENTERI KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : P. 6/Menhut-II/2013 TENTANG
PERATURAN MENTERI KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : P. 6/Menhut-II/2013 TENTANG PEDOMAN PENYUSUNAN DAN PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KEMENTERIAN KEHUTANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Peraturan Pemerintah no 46 tahun 2011)
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Peraturan Pemerintah no 46 tahun 2011) KEMENTERIAN KEHUTANAN BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KEHUTANAN SEKRETARIAT BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KEHUTANAN
2013, No BAB I PENDAHULUAN A. UMUM
2013, No.121 4 A. UMUM LAMPIRAN I PERATURAN MENTERI KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR P. 6/Menhut-II/2013 TENTANG PEDOMAN PENYUSUNAN DAN PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KEMENTERIAN KEHUTANAN
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.406, 2012 KEMENTERIAN SOSIAL. Penilaian. Prestasi Kerja. PNS. Pedoman. PERATURAN MENTERI SOSIAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 05 TAHUN 2012 TENTANG PEDOMAN PENILAIAN PRESTASI
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN BIRO KEPEGAWAIAN TAHUN 2014
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN BIRO KEPEGAWAIAN TAHUN 2014 Trisno Zuardi - 2013 A. Latar Belakang Untuk mewujudkan pembinaan PNS berdasarkan sistem
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH ( DPA SKPD )
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI UTARA DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN ( DPA SKPD ) BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL TAHUN ANGGARAN 203 NAMA FORMULIR DPA SKPD DPA SKPD DPA SKPD 2. Ringkasan Dokumen Pelaksanaan
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH ( DPA SKPD )
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI UTARA DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN ( DPA SKPD ) BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL TAHUN ANGGARAN 204 NAMA FORMULIR DPA SKPD DPA SKPD DPA SKPD 2. Ringkasan Dokumen Pelaksanaan
WALIKOTA TASIKMALAYA
Dicabut dengan Perwal Nomor 88 Tahun 2013 WALIKOTA TASIKMALAYA PERATURAN WALIKOTA TASIKMALAYA NOMOR 24 TAHUN 2008 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN RINCIAN TUGAS UNIT DINAS CIPTA KARYA, TATA RUANG DAN KEBERSIHAN
Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS
File: PERKA BKN NO 1 TAHUN 2013- PENILAIAN PRESTASI KERJA-03-2013 I. DASAR HUKUM 1. UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU no 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian 2. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011
BUPATI GRESIK PROVINSI JAWA TIMUR
s BUPATI GRESIK PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN BUPATI GRESIK NOMOR 67 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN
I. DASAR HUKUM 4/4/2013
File: PERKA BKN NO 1 TAHUN 2013 PENILAIAN PRESTASI KERJA032013 I. DASAR HUKUM 1. UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU no 8 Tahun 1974 tentang PokokPokok Kepegawaian 2. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011
PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3) POLITEKNIK NEGERI BANDUNG BANDUNG 2013
PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3) POLITEKNIK NEGERI BANDUNG BANDUNG 2013 REFORMASI PENATAAN SDM DI PTN Penguatan Budaya Kerja Institusi Analisis dan Evaluasi Jabatan Penataan Pegawai
BUPATI GRESIK PROVINSI JAWA TIMUR
p BUPATI GRESIK PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN BUPATI GRESIK NOMOR 61 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAH RAGA KABUPATEN GRESIK DENGAN
Daftar Isi 1 H A L A M A N
Daftar Isi Daftar Isi... 1 BAB I Pendahuluan... 3 1.1 Latar Belakang... 3 1.2 Tujuan... 3 BAB II Tata Cara Masuk, Merubah Password Dan Keluar Dari SIMSDM... 4 2.1 Cara Masuk Ke dalam SIMSDM... 4 2.2 Cara
PENYUSUNAN RENCANA SASARAN KERJA PEGAWAI
PENYUSUNAN RENCANA SASARAN KERJA PEGAWAI N A M A : BAMBANG SUPIANSYAH, S.IP.,M.Kes NIP : 19680905 198903 1 009 PANGKAT/GOL RUANG : PENATA (III/c) JABATAN : KA.SUB.BID. JABATAN STRUKTURAL DAN FUNGSIONAL
PERATURAN BUPATI GARUT NOMOR 541 TAHUN 2012 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN TATA KERJA DINAS SUMBER DAYA AIR DAN PERTAMBANGAN KABUPATEN GARUT
1 PERATURAN BUPATI GARUT NOMOR 541 TAHUN 2012 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN TATA KERJA DINAS SUMBER DAYA AIR DAN PERTAMBANGAN KABUPATEN GARUT BUPATI GARUT, Menimbang : a. bahwa dalam rangka pelaksanaan
20, No.62 2 Nomor 69, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890); 2. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2008 tentang Kementerian Negara (Lembar
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.62, 20 KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA. Sasaran Kerja. Penilaian. Evaluasi. PERATURAN MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA NOMOR M.HH-8.KP.05.02
R,J,li 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBEMTAN 7. KEPUTUSAN ATASAN PEIABAT PENTLAI ATAS. Pro[ Ris.. Dr. Robert M. Delinom. M.
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBEMTAN 7. KEPUTUSAN ATASAN PEIABAT PENTLAI ATAS KEBERATAN 31 Desember 2015 79600921. 198703 1 001 10. DITERIMA TANGGAL, 31 Desember 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI,
DIREKTORAT PEMBINAAN TENAGA KEPENDIDIKAN DIKDASMEN DIREKTORAT JENDERAL GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN 2016
G 1. UU 20 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional; 2. UU 5 2014 tentang Aparatur Sipil Negara; 3. PP 19 2005 Jo PP 32 2013 Jo PP 13 2015 Standar Nasional Pendidikan; 4. PP 74 2008 tentang Guru; 5. PP
BUPATI GRESIK PROVINSI JAWA TIMUR
BUPATI GRESIK PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN BUPATI GRESIK NOMOR 55 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN GRESIK
MENTERI SEKRETARIS NEGARA REPUBLIK INDONESIA
SALINAN MENTERI SEKRETARIS NEGARA PERATURAN MENTERI SEKRETARIS NEGARA NOMOR 2 TAHUN 2014 TENTANG PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN SEKRETARIAT NEGARA DENGAN
KEMENTERIAN SEKRETARIAT NEGARA RI SEKRETARIAT DEWAN PERTIMBANGAN PRESIDEN LAPORAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PERTIMBANGAN PRESIDEN TAHUN 2015
KEMENTERIAN SEKRETARIAT NEGARA RI SEKRETARIAT DEWAN PERTIMBANGAN PRESIDEN LAPORAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PERTIMBANGAN PRESIDEN TAHUN 2015 JAKARTA, FEBRUARI 2016 DAFTAR ISI KATA PENGANTAR... i DAFTAR
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA BPKP. Penilaian. Prestasi Kerja. PNS. Pedoman.
No. 273, 2014 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA BPKP. Penilaian. Prestasi Kerja. PNS. Pedoman. PERATURAN KEPALA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 2 TAHUN 2014 TENTANG PEDOMAN
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 1. Orientasi Pelayanan 2. Integritas 3. Komitmen 5. Keriasama 6. Kepemimpinan c. Pangkat, golongan ruang
Tanggal Tanggal Arifan faya Syahbana, M.Eng. c. Pangkat, golongan ruang d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Subbidang Pengelolaan Hasil Penelitian e. Unit Organisasi Subbidang Pengelolaan Hasil Penelitian Dr.
MENTERI PERDAGANGAN REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI PERDAGANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR
MENTERI PERDAGANGAN REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI PERDAGANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : 31/M-DAG/PER/7/2010 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN PERDAGANGAN MENTERI PERDAGANGAN REPUBLIK
PEMERINTAH KABUPATEN GRESIK BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN GRESIK FORMULIR PERJANJIAN KINERJA ESELON II TAHUN 2016
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA 2016 1.Terwujudnya Aparatur Sipil Negara yang berkualitas dan kompeten dalam bidang tugasnya PEMERINTAH FORMULIR PERJANJIAN KINERJA ESELON II 1.Prosentase ASN yang mengikuti
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.725, 2015 KEMENKEU. Jabatan Fungsional Analisis Keuangan. Pusat. Daerah. Petunjuk Teknis. PERATURAN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 96/PMK.07/2015 TENTANG
BUPATI GRESIK PROVINSI JAWA TIMUR
p BUPATI GRESIK PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN BUPATI GRESIK NOMOR 53 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN GRESIK DENGAN RAHMAT
FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KEMDIKBUD R.I UNIVERSITAS HASANUDDIN JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN Januari s/d Desember 2014. 1. YANG DINILAI a. N a m a Drs. Abu Hanifah, M.Si b.
BUPATI GRESIK PROVINSI JAWA TIMUR
p BUPATI GRESIK PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN BUPATI GRESIK NOMOR 46 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN GRESIK DENGAN RAHMAT TUHAN
Latar Belakang. Kenaikan TPP sangat besar! TPP belum berdasarkan kinerja! Pengurangan TPP unsur disiplin (tdk masuk kerja)!
Latar Belakang Kenaikan TPP sangat besar! TPP belum berdasarkan kinerja! Pengurangan TPP unsur disiplin (tdk masuk kerja)! BESARAN STANDAR TAMBAHAN PENGHASILAN Ditetapkan Berdasarkan : Resiko tanggung
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama Prof. Dr. Ir. H. Salama Manjang, MT 1 Nama Dr. Ir. Rhiza S. Sadjad, M.S.E.E. 2 NIP 19621231
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 BALAI PENELITIAN TANAMAN SAYURAN
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 Badan Penelitian dan Pengembangan Pertanian Pusat Penelitian dan Pengembangan Hortikultura Balai Penelitian Tanaman Sayuran Jl. Tangkuban Parahu No. 517 Lembang KOP SURAT
BAB I PENDAHULUAN. Bab I Pendahuluan. L K I P B K D K o t a B a n d u n g T a h u n LATAR BELAKANG
BAB I PENDAHULUAN 1.1 LATAR BELAKANG Sejalan dengan diterbitkannya Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung sebagai Lembaga Teknis Daerah berbentuk
BUTIR KEGIATAN SATUAN HASIL
BUTIR KEGIATAN BIDAN NO BUTIR KEGIATAN SATUAN HASIL A persiapan pelayanan kebidanan 1 Mempersiapkan pelayanan kebidanan (0,003) Kegiatan B pengkajian kepada klien/pasien 1 Melaksanakan anamnesa klien/pasien
4. Strickness bias, cenderung terlalu ketat/mahal nilai. 5. Recency effect, kesan terakhir.
Penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai adalah merupakan proses kegiatan yang dilakukan untuk mengevaluasi tingkat pelaksanaan pekerjaan atau unjuk kerja (perfomance appraisal) seorang pegawai. Di lingkungan
OUTLINE ANALIS KEUANGAN PUSAT DAN DAERAH
OUTLINE ANALIS KEUANGAN PUSAT DAN DAERAH DEFINISI DAN LATAR BELAKANG DASAR HUKUM COMPARATIVE ADVANTAGES JENJANG, KRITERIA, TUGAS DAN FUNGSI JAFUNG TUNJANGAN JABATAN POLA KARIR, PENGANGKATAN AKPD, BATAS
BUPATI GRESIK PROVINSI JAWA TIMUR
BUPATI GRESIK PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN BUPATI GRESIK NOMOR 48 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG KABUPATEN GRESIK DENGAN
BUPATI GRESIK PROVINSI JAWA TIMUR
p BUPATI GRESIK PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN BUPATI GRESIK NOMOR 62 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA DINAS PARIW ISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN GRESIK DENGAN
KATA PENGANTAR. Semoga laporan ini bermanfaat. Jakarta, 30 Januari Plt. Kepala Biro Perencanaan. Suharyono NIP
KATA PENGANTAR Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) adalah laporan kinerja tahunan yang berisi pertanggungjawaban kinerja suatu instansi dalam mencapai tujuan/sasaran strategis instansi.
BERITA DAERAH KOTA BEKASI
BERITA DAERAH KOTA BEKASI NOMOR : 83 2017 SERI :E PERATURAN WALIKOTA BEKASI NOMOR 83 TAHUN 2017 TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI DENGAN RAHMAT
PERATURAN GUBERNUR SUMATERA BARAT NOMOR : 33 TAHUN 2015
PERATURAN GUBERNUR SUMATERA BARAT NOMOR : 33 TAHUN 2015 TENTANG RINCIAN TUGAS POKOK, FUNGSI DAN TATA KERJA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU PROVINSI SUMATERA BARAT DENGAN