Latar Belakang. Kenaikan TPP sangat besar! TPP belum berdasarkan kinerja! Pengurangan TPP unsur disiplin (tdk masuk kerja)!

Transkripsi

1

2 Latar Belakang Kenaikan TPP sangat besar! TPP belum berdasarkan kinerja! Pengurangan TPP unsur disiplin (tdk masuk kerja)!

3

4 BESARAN STANDAR TAMBAHAN PENGHASILAN Ditetapkan Berdasarkan : Resiko tanggung jawab JABATAN Indeks Tambahan Penghasilan Besaran tertinggi survey KHL

5 KRITERIA PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN Berdasarkan Instrumen : 1. Penilaian Sasaran Kerja Pegawai 2. Penilaian Perilaku Kerja (Kehadiran & Ketaatan Jam Kerja) 3. Penjatuhan Hukuman Disiplin Sesuai PP 46 /2011 ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS Sesuai PP 53/2010 ttg Disiplin PNS

6 TPP = KINERJA o Target Angka Kredit o Target Kuantitas / Output o Target Kualitas / Mutu o Target Waktu o Target Biaya SASARAN KERJA PEGAWAI 60% PERILAKU KERJA 40% o Orientasi Pelayanan o Integritas o Komitmen o Disiplin o Kerjasama o Kepemimpinan

7 PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN Sesuai Capaian SKP TPP dari komponen SKP 60% Kode Kriteria Prosentase K.1 Nilai 86 ke atas 100% K.2 Nilai % K.3 Nilai % K.4 Nilai % K.5 Nilai 50 ke bawah 50% Dikalikan

8 PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN Sesuai Perilaku Kerja Kode Kriteria Prosentase TPP dari komponen PERILAKU KERJA 40% K.6 Tidak masuk kerja -2% per hari K.7 Terlambat / pulang awal -2% per 7,5 jam Dikurangi

9 PENGURANGAN TAMBAHAN PENGHASILAN SKP Maks 60% PK Maks 40% Dikalikan Hukuman Disiplin Kode Kriteria Prosentase K.8 Tidak dijatuhi hudis 100% K.9 Hukuman disiplin ringan 90% K.10 Hukuman disiplin sedang 80% K.11 Hukuman disiplin berat 50% 3 bulan 6 bulan 12 bulan

10 Rumus Pembayaran TPP : TPP = Standar TPP x (SKP + Perilaku Kerja) x Hukdis PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI Jangka Waktu Penilaian Nama : MARJOKO, SE,MM 1 November 2015 sd. 30 November 2015 NIP : TARGET NO I. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK Kual/ AK Kual/ Kuant/ Output Waktu Biaya Kuant/ Output Mutu Mutu REALISASI Waktu Menerima dan membaca surat/dokumen masuk dengan teliti untuk dok bulan mengetahui kebenaran alamat surat dok 0 1 bulan Mencatatnomor, tanggal,perihalsuratmasuk dan keluar ke dalam dok bulan buku agenda dok 0 1 bulan Menyimpansurat dalam filearsip dok bulan 4 Mendistribusikan surat berdasarkan disposisi atasan dok bulan 5 Mendistribusikan alat tulis kantor ke bagian lain sesuai dengan permintaan dok bulan Biaya PENGHIT UNGAN NILAI CAPAIAN SKP dok 0 1 bulan dok 0 1 bulan dok 0 1 bulan JUMLAH II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS : 1 (tugas tambahan) (tugas tambahan) 2 (kreatifitas) (kreatifitas) SKP Nilai Capaian SKP (Buruk) Semarang, 30 November 2015 Pejabat Penilai, BUDI MARTONO, SH, MM NIP TPP = Standar TPP x ((60% x K1/K2/K3/K4/K5)+ (40%-(K6+K7)) x K8/K9/K10/K11 PK

11 RINCIAN BESARAN TAMBAHAN PENGHASILAN A. Sekretariat Daerah, Bappeda, BKD, DPPKAD, dan Inspektorat NO. JABATAN DALAM DINAS BESARAN TPP (Rp) 1. Sekretaris Daerah Asisten Sekda, Ka. DPPKAD, Bappeda, BKD, Inspektur Staf Ahli Bupati Kepala Bagian, Sekretaris, dan Inspektur Pembantu Kepala Bidang Kepala Subbagian, Kepala Subbidang, dan Kepala Seksi Kepala Subbagian Tata Usaha pada UPTD Fungsional Auditor Utama Fungsional Auditor Madya Fungsional Auditor Muda Fungsional Auditor Pertama Fungsional Auditor Penyelia Fungsional Auditor Pelaksana Lanjutan Fungsional Auditor Pelaksana Pejabat Pengawas Urusan Pemerintah Daerah Madya Pejabat Pengawas Urusan Pemerintah Daerah Muda Pejabat Pengawas Urusan Pemerintah Daerah Pertama Fungsional dan Pelaksana golongan IV Fungsional dan Pelaksana golongan III Fungsional dan Pelaksana golongan II Pelaksana golongan I

12 B. Satuan Kerja Perangkat Daerah Dinas, Badan, Sekretariat DPRD, Kantor, Satpol PP, BPBD, Kecamatan, dan Kelurahan NO. JABATAN DALAM DINAS BESARAN TPP (Rp) Kepala Dinas, Kepala Badan, Sekretaris DPRD Camat, Kepala Kantor, Kepala Satuan Polisi Pamong Praja, Kepala Pelaksana Harian BPBD Sekretaris Dinas/Badan, Kepala Bagian Kepala Bidang, dan Sekretaris Kecamatan Kepala Subbagian, Kepala Subbidang, Kepala Seksi, Sekretaris BPBD, Kepala UPTD/UPTB, dan Lurah Kepala Subbagian Kecamatan, Sekretaris dan Kepala Seksi Kelurahan, Kepala Subbagian TU UPTD/UPTB, dan Kepala TU pada SMK Kepala TU pada SMP dan SMA Fungsional dan Pelaksana golongan IV Fungsional dan Pelaksana golongan III Fungsional dan Pelaksana golongan II Pelaksana golongan I

13 Contoh 1 : Kepala Dinas (eselon II.b) besaran standar TPP Rp ,- bulan Januari 2016 : nilai capaian SKP 90 tidak pernah mangkir maupun terlambat tidak dijatuhi hukuman disiplin Perhitungan TPP diterima bulan Pebruari 2016 sbb. : TPP dibayar = (Rp x ((100%x60%)+40%)) x 100% = (Rp x (60%+40%)) x 100% = (Rp x 100%) x 100% = Rp x 100% = Rp ,-

14 Contoh 2 : Kepala Kantor (eselon III.a) besaran standar TPP Rp ,- bulan Januari 2016 : nilai capaian SKP 80 tidak masuk kerja tanpa alasan sah 3 hari kerja sering terlambat kumulatif 20 jam tidak dijatuhi hukuman disiplin, Perhitungan TPP diterimakan bulan Februari 2016 sbb. : TPP dibayar = (Rp x ((95%x60%)+(40%-6%-4%)) x 100% = (Rp x (57%+30%)) x 100% = (Rp x 87%) x 100% = Rp x 100% = Rp ,-

15 Contoh 3 : Kepala Subbagian (eselon IV). besaran standar TPP Rp ,- bulan Januari 2016 : nilai capaian SKP 50 tidak masuk kerja tanpa alasan sah 20 hari kerja terlambat hadir kumulatif 10 jam hukuman disiplin sedang berupa penurunan pangkat 1 tahun Perhitungan TPP diterimakan bulan Februari 2016 sbb. : TPP dibayar = (Rp x ((50%x60%)+(40%-40%-2%)) x 80% = (Rp x (30%+0%)) x 80% = (Rp x 30%) x 80% = Rp x 80% = Rp ,-

16 TERIMA KASIH