Panduan Pelaksanaan Sistem Penilaian Prestasi Tahun 2009
|
|
- Suryadi Suparman Rachman
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 1 Panduan Pelaksanaan Sistem Penilaian Prestasi Tahun 2009 KATA ALU-ALUAN Assalamualaikum wbt. dan Salam Sejahtera. Sistem penilaian prestasi adalah pendekatan utama mengukur prestasi kita dalam menjalankan tugas. Selain mengukur prestasi, sistem penilaian prestasi juga adalah sebahagian daripada cara membentuk garis panduan ke arah pengurusan bakat. Sistem penilaian yang dibangunkan dengan kemas akan menjadi mekanisme yang membolehkan Pengurusan UKM melihat pencapaian kakitangan, menjana data yang dirujuk dalam mengurus dan membangun bakat dan mengekal serta meningkatkan perancangan aktiviti organisasi sesuai dengan keperluan semasa dan masa hadapan. Sistem ini dibentuk sepenuhnya secara dalaman oleh kepakaran yang sedia ada di UKM. Sehubungan itu, saya merakamkan setinggi-tinggi penghargaan kepada Jawatankuasa yang telah membangunkan sistem penilaian prestasi UKM ini. Semoga pengurusan sistem penilaian prestasi yang dibentuk ini dapat memberi manfaat kepada warga UKM dalam usaha untuk mencapai kecemerlangan universiti. Sekian. PROF. DATO DR. SHARIFAH HAPSAH SYED HASAN SHAHABUDIN Universiti Kebangsaan Malaysia
2 2 PANDUAN PELAKSANAAN SISTEM PENILAIAN PRESTASI BAGI TAHUN 2009 UNTUK PERGERAKAN GAJI TAHUN 2010 Merujuk dan berpandu kepada SISTEM SARAAN BARU (SSB) Dan SISTEM SARAAN MALAYSIA (SSM) (PEKELILING PERKHIDMATAN BIL.4 TAHUN 1992) (PEKELILING PERKHIDMATAN BIL.7 TAHUN 1996) (PEKELILING PERKHIDMATAN BIL.4 TAHUN 2002) PENDAHULUAN Pergerakan gaji untuk tahun berkenaan bagi semua kakitangan adalah berdasarkan prestasi 100% bagi tahun sebelumnya sepertimana yang telah ditetapkan oleh Pekeliling Perkhidmatan Bil.7 Tahun Jadual Perbatuan pelaksanaan LNP 2009 adalah seperti di Lampiran A. JENIS PERGERAKAN GAJI Terdapat dua jenis pergerakan gaji iaitu Pergerakan Gaji Biasa dan Anjakan Gaji. Keterangan lanjut boleh dirujuk kepada Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun SASARAN KERJA TAHUNAN (SKT) Sistem Penilaian Prestasi 2009 adalah berdasarkan kepada SKT dan penetapan sasaran dibuat secara dalam talian. Semua kakitangan perlu melengkapkan borang SKT yang perlu disahkan Pegawai Penilai I masing-masing. Pegawai Penilai I dan Pegawai Penilai II akan merujuk sepenuhnya kepada pencapaian SKT semasa membuat penilaian. Kaedah penentuan SKT kakitangan adalah seperti dalam Lampiran B. Untuk Penilaian Prestasi Tahun 2009 semua Fakulti/Pusat/Institut/Bahagian dikehendaki mengarahkan kakitangan dan Pegawai Penilai I masing-masing melengkapkan Borang SKT sehingga 31 Mac 2009, membuat semakan setengah tahun pada bulan Julai 2009 dan membuat penilaian prestasi tahun 2009 pada bulan Januari PELAKSANAAN DAN JENIS-JENIS BORANG PENILAIAN PRESTASI i. Penilaian prestasi bagi tahun 2009 untuk kenaikan gaji tahun 2010 adalah dibuat secara dalam talian melalui Sistem Maklumat Penilaian Kakitangan (SMPK) kecuali bagi kakitangan yang sedang bercuti belajar. Latihan memasukkan maklumat umum dan maklumat sumbangan serta proses membuat penilaian secara dalam talian akan diberikan oleh Jabatan Pendaftar dengan kerjasama dari Pusat Teknologi Maklumat kepada semua Fakulti/ Pusat/ Institut/ Bahagian. Fakulti/ Pusat/ Institut/ Bahagian yang mempunyai masalah terhadap pelaksanaan sistem baru ini boleh menghubungi Bahagian Pembangunan Sumber Manusia, sambungan 5150,5011 atau ii. Tarikh akhir kemasukan maklumat kegiatan dan sumbangan dan penilaian kendiri oleh semua kakitangan ditetapkan ke dalam sistem 1-31 Januari 2010.
3 iii. Pengesahan kakitangan terhadap maklumat kegiatan & sumbangan masing-masing perlu dibuat sebelum maklumat tersebut dilihat oleh Pegawai Penilai I dan Pegawai Penilai II. iv. Penilaian oleh Pegawai Penilai I dan Pegawai Penilai II akan bermula pada 6 Februari 2010 hingga 28 Februari Senarai nama kakitangan beserta markah penilaian hendaklah dihantar kepada Timbalan Pendaftar, Bahagian Sumber Manusia, Jabatan Pendaftar tidak lewat dari 8 Mac 2010 secara dalam talian untuk tindakan lanjut memperakukan kepada Panel Penilai Sumber Manusia (PPSM) yang dipengerusikan oleh untuk pertimbangan kenaikan gaji tahun v. Kakitangan yang sedang bercuti belajar dikehendaki mengisi borang secara manual yang akan digunakan bagi penilaian Prestasi tahun PANDUAN PELAKSANAAN SISTEM PENILAIAN PRESTASI Bagi melaksanakan Sistem Penilaian Prestasi dengan sempurna, Panduan Pelaksanaan Sistem Penilaian Prestasi Perkhidmatan Awam Malaysia seperti yang tercatat dalam Pekeliling Perkhidmatan Bil.4 Tahun 1992, Bil.7 Tahun 1996 dan Pekeliling Perkhidmatan Bil.4 Tahun 2002 Panduan ini hendaklah digunakan. Panduan ini memberi penjelasan kepada semua yang terlibat iaitu Pegawai Yang Dinilai, Pegawai Penilai I dan Pegawai Penilai II berhubung dengan prinsip-prinsip, cara penyediaan maklumat, cara penilaian dibuat serta kaedah pengendalian Laporan Nilaian Prestasi. Panduan ini hendaklah diikuti sepenuhnya oleh semua pegawai yang terlibat supaya dapat menghasilkan penilaian yang adil dan menepati tujuannya. Contoh senarai Pegawai Penilai I dan Pegawai Penilai II adalah seperti di Lampiran C. PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB UTAMA NAIB CANSELOR/ DEKAN/ PENGARAH/ KETUA BAHAGIAN Bagi memastikan penilaian prestasi anggota dilaksanakan dengan berkesan, Naib Canselor/Dekan/Pengarah/Ketua Bahagian adalah dikehendaki membuat perancangan kerja tahunan Organisasi UKM/Fakulti/Pusat/Institut/Jabatan, menentukan wajaran dan tahap piawaian pengukuran prestasi kerja serta mengesan dan menilai pencapaiannya sesuai dengan objektif UKM/Fakulti/Pusat/Institut/Bahagian. Langkah di atas adalah penting kerana pencapaian objektif organisasi mempunyai hubungkait dengan prestasi setiap anggota organisasi. / Dekan/ Pengarah/ Ketua Bahagian adalah bertanggungjawab menentukan wajaran dan SKT dilengkapkan dan digunakan sepenuhnya dan mengikut jadual seperti yang ditetapkan. Untuk menentukan jadual wajaran dan SKT, perlu mempengerusikan Jawatankuasa Penetapan Wajaran dan SKT di peringkat UKM dengan keahlian yang sesuai yang mencakupi wakil dari kalangan Ketua-Ketua Bahagian dan gugusan Fakulti/Pusat/Institut. /Dekan/Pengarah/Ketua Bahagian dan semua Pegawai Penilai I dan II adalah diingatkan bahawa dalam menilai prestasi kakitangan semua Pegawai hendaklah bersikap positif. Penyediaan SKT dan pengisian Sistem Penilaian Prestasi ini hendaklah dianggap sebagai satu tugas wajaran dan pengurusan yang serius yang memerlukan ketelitian, keadilan dan kejujuran. Pegawai Penilai I adalah dikehendaki membuat penilaian secara bersemuka dengan kakitangan di bawah seliaan mereka terutama bagi penilaian untuk markah 10% tertinggi dan 10% terendah, disamping mengambil perhatian terhadap perkara-perkara berikut: 3
4 a. Penilaian hendaklah dibuat secara berterusan dan berdasarkan kepada pencapaian kerja sebenar sepanjang tahun atau SKT; b. Penilaian hendaklah dibuat secara bebas tanpa dipengaruhi oleh prestasi tahun-tahun sebelumnya; c. Penilaian hendaklah dibuat dengan keyakinan bahawa Pegawai Yang Dinilai merupakan aset terpenting yang perlu dan boleh dimajukan dari semasa ke semasa; d. Penilaian tidak dipengaruhi oleh faktor yang boleh dianggap sebagai pilih kasih; e. Penilaian tidak bersifat terlalu murah hati (lenient) atau sebaliknya; dan f. Perbezaan markah yang tidak terlalu ketara (tidak melebihi 5%) antara Pegawai Penilai I dan Pegawai Penilai II. PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB DEKAN/PENGARAH/KETUA BAHAGIAN Fakulti/Pusat/Institut/Bahagian dikehendaki memastikan : 1. Kakitangan yang telah menerima gaji maksimum di peringkat P1, P2 dan P3 juga dikehendaki mengisi borang Laporan Nilaian Prestasi. Pengisian Laporan Nilaian Prestasi oleh kakitangan ini adalah penting bagi tujuan perkhidmatan kakitangan seperti untuk penyambungan kontrak, kenaikan pangkat dan sebagainya. 2. Tiap-tiap Fakulti/Pusat/Institut/Bahagian hendaklah menyelaras pengisian Laporan Nilaian Prestasi untuk tahun 2009 dan seterusnya menyediakan laporan penyediaan markah ke dalam komputer tidak lewat dari 8 Mac 2010 melalui Sistem Maklumat Penilaian Kakitangan dan menghantarnya kepada BSM, Pejabat Pendaftar pada tarikh yang sama. 3. Untuk memudahkan penyelarasan markah dan perakuan kecemerlangan kakitangan, Fakulti/Pusat/Institut/Bahagian dikehendaki mewujudkan satu Jawatankuasa Kecil bagi menyemak/menyelaraskan markah dan kelayakan untuk menentukan kakitangan yang layak diperakukan untuk pemberian Anugerah Perkhidmatan Cemerlang berasaskan kuota 8% secara berbeza bagi setiap kumpulan staf iaitu Akademik, Pengurusan dan Sokongan dan 8% diberi Anjakan Gaji daripada jumlah kakitangan di Fakulti/Pusat/Institut/Bahagian. 4. Kakitangan yang tidak mengisi LNP tidak akan mempunyai markah penilaian oleh Pegawai Penilai I dan Pegawai Penilai II maka pergerakan gaji tahunan mereka ditahan sekiranya masih tidak mengisi LNP setelah diberi peringatan dan nasihat. 5. Sekiranya terdapat sebarang masalah dalam pengisian LNP, pihak Fakulti/ Pusat/ Institut/ Bahagian bolehlah menghubungi Pusat Teknologi Maklumat melalui talian sambungan 6157 atau 6122 dan Bahagian Sumber Manusia, Jabatan Pendaftar melalui talian sambungan 5150, 5011 atau Semua markah LNP secara dalam talian akan dikumpulkan di Bahagian Sumber Manusia, Jabatan Pendaftar bagi tujuan penyelarasan di peringkat Universiti dan Laporan Markah ini akan dikemukakan untuk pertimbangan dan kelulusan PPSM yang akan mengadakan mesyuaratnya pada 30 Mac 2010 bagi urusan Anjakan Gaji dan pergerakan gaji kakitangan pada 1 Januari, 1 April, 1 Julai dan 1 Oktober tahun 2010 dan pemberian Anugerah Perkhidmatan Cemerlang bagi tahun
5 5 PERANAN PANEL PENILAI SEMBER MANUSIA (PPSM) Memastikan mesyuarat penilaian prestasi tahunan kakitangan diadakan setiap tahun dan memastikan mesyuarat diadakan seperti tarikh yang ditetapkan. Memastikan mesyuarat penilaian prestasi tahunan kakitangan mencapai objektifnya iaitu menilai dan menyemak hasil penilaian oleh Pegawai Penilai I dan Pegawai Penilai II sama ada telah dibuat secara adil dan memenuhi objektif organisasi. Membuat pertimbangan yang wajar dan saksama bagi tujuan menganugerahkan APC kepada 8% kakitangan yang layak dan Anjakan Gaji kepada semua kakitangan yang layak.
6 6 LAMPIRAN A JADUAL PERBATUAN PELAKSANAAN LNP 2009 Kemasukan maklumat Penilai I dan II oleh Urusetia 1-15 Januari 2009 Kemasukan maklumat Wajaran oleh Urusetia 7-15 Januari 2009 Taklimat LNP baru oleh Urusetia 2-19 Januari 2009 Kemasukan Maklumat SKT oleh Pegawai Dinilai (Awal Tahun) Sehingga 31 Mac 2009 Pengesahan SKT oleh Penilai I (Awal Tahun) Sehingga 31 Mac 2009 Kemasukan Maklumat Pencapaian Kendiri/Pengemaskinian SKT 1-31 Julai 2009 oleh Pegawai Dinilai (Pertengahan Tahun) Pengesahan Pencapaian/Pengemaskinian SKT oleh Penilai I 1-31 Julai 2009 (Pertengahan Tahun) Kemasukan maklumat pencapaian SKT oleh Pegawai Dinilai (Akhir 1-31 Januari 2010 Tahun) Pengesahan Pencapaian SKT oleh Penilai I (Akhir Tahun) 1-31 Januari 2010 Penjanaan Markah Akademik oleh PTM 1-5 Februari 2010 Penilaian oleh Penilai I dan II 6-28 Februari 2010 Penyerahan Markah LNP oleh Penolong Pendaftar 8 Mac 2010 Penjanaan Anjakan Gaji oleh Urusetia 9-16 Mac 2010 Mesyuarat APC dan Anjakan Gaji peringkat Fakulti/Pusat oleh Mac 2010 Penolong Pendaftar Mesyuarat PPSM oleh Urusetia 30 Mac 2010 Keputusan Pemakluman oleh Urusetia 1 April 2010 Hari Kualiti oleh Urusetia (sempena tarikh penubuhan UKM) 18 Mei 2010
7 7 LAMPIRAN B KAEDAH PENENTUAN SKT KAKITANGAN 1.0 Penilaian terdiri dari dua bahagian iaitu : 1.1 hasil kerja, dan 1.2 sahsiah 2.0 Kriteria penilaian sahsiah adalah sama untuk semua kakitangan, manakala penilaian hasil kerja adalah mengikut individu. 3.0 Setiap kakitangan hanya perlu menetukan SKT hasil kerja. 4.0 SKT hasil kerja individu dicadangkan menggunakan wajaran baru berdasarkan bebanan sebenar kakitangan. 4.1 Wajaran dan SKT hasil kerja individu berdasarkan wajaran dan SKT PTJ/SubPTJ 4.2 Wajaran SubPTJ (jika berkenaan) berdasarkan wajaran PTJ 4.3 Wajaran dan SKT PTJ dan Universiti ditetapkan oleh Jawatankuasa Penetapan Wajaran dan SKT peringkat Universiti 4.4 Wajaran dan SKT PTJ dan Universiti ditetapkan oleh Jawatankuasa Penetapan Wajaran dan SKT peringkat Universiti 4.5 Wajaran dan SKT Individu ditetapkan oleh Jawatankuasa Penetapan Wajaran dan SKT peringkat PTJ 4.6 Wajaran dan SKT individu boleh diubahsuai tertakluk kepada memenuhi wajaran minimum dan maksimum SKT komponen penilaian 5.0 Wajaran dan SKT hasil kerja akademik : 5.1 Wajaran dan SKT hasil kerja individu ahli akademik terdiri daripada tiga komponen iaitu: Pendidikan (E) Penyelidikan (R) Khidmat (K) 5.2 Sila lihat Panduan Penentuan SKT dan Penilaian Kakitangan Akademik. 6.0 Wajaran dan SKT hasil kerja bukan akademik : 6.1 Wajaran dan SKT hasil kerja individu bukan akademik terdiri daripada 6 kriteria iaitu : Perancangan Pengurusan/Pentadbiran dan Pengorganisasian Kawalan dan Pemantauan Penambahbaikan dan Inovasi Pemindahan ilmu dan kemahiran Khidmat Masyarakat 6.2 Sila lihat Panduan Penentuan SKT dan Penilaian Kakitangan Bukan Akademik 7.0 Wajaran dan SKT pentadbir akademik : 7.1 Wajaran komponen Pentadbiran ditetapkan sebanyak 30% daripada sasaran SKT individu. 7.2 Wajaran dan SKT hasil kerja pentadbir akademik terdiri daripada 4 komponen iaitu : Pendidikan (E) Penyelidikan (R) Khidmat (K) Pentadbiran (P)
8 8.0 Wajaran dan SKT kakitangan perlantikan berbilang (multiple appointments) 8.1 Kakitangan perlantikan berbilang akan ditetapkan peratusan kerja mengikut setiap PTJ lantikan yang dipersetujui bersama (sila rujuk Pekeliling Pendaftar) dan direkodkan dalam SMK 8.2 Jumlah wajaran SKT kakitangan perlantikan berbilang mestilah 100% 8.3 Sila lihat Panduan Penentuan SKT dan Penilaian Kakitangan berkaitan. 8
9 9 LAMPIRAN C PEGAWAI PENILAI I DAN PEGAWAI PENILAI II Penilaian mesti dibuat oleh Pegawai Penilai I dan Pegawai Penilai II yang menyelia tugas secara terus dan paling dekat dengan Pegawai Dinilai. Jawatan seseorang Pegawai Penilai I dan II mestilah lebih tinggi atau setaraf dengan jawatan hakiki seseorang yang dinilai. Ini bermakna jika Ketua Jabatan tidak layak menilai kakitangannya maka Timbalan Dekan perlu menggantikannya dan seterusnya Dekan, Timbalan dan. Berikut adalah contoh Pegawai Penilai I dan Pegawai Penilai II : PEGAWAI YANG DINILAI PEGAWAI PENILAI l PEGAWAI PENILAI ll Pengerusi LPU Pengerusi LPU Timbalan Pengerusi LPU Pendaftar Pengerusi LPU Bendahari Pengerusi LPU Pengarah Pusat Teknologi Maklumat Pengarah Jabatan Pengurusan Pembangunan Pengarah Pusat Perancangan dan Komunikasi dan Korporat NaibCanselor Ketua Pustakawan TNC (HEAA) Pengarah Pusat Pembangunan Akademik Ketua Pusat Penerbitan dan Percetakan (PP&P) Pengarah CRIM, ATMA, Muzium Warisan Akademik, Institut Islam Hadhari, KITA, IKON, SERI, SEL FUEL, INBIOSIS, LESTARI, IKRAB, IKMAS, IMEN, ANGKASA dan SEADPRI-UKM Pengarah Pusat Kecemerlangan di Fakulti Pengarah PPU, Dekan PPS, FEP, FPI, FSSK, Fpend., FUU, FKAB, FST, FTSM, FSKB, Pusat Perubatan UKM, FPergigian, FFarmasi dan GSB-UKM TNC (HEAA) TNC (HEAA) TNC (HEPI) Dekan TNC (HEAA) TNC (HEPI) Pengarah Hubungan Antarabangsa TNC (HEAA)
10 10 PEGAWAI YANG DINILAI PEGAWAI PENILAI l PEGAWAI PENILAI ll Ketua Pusat Penerbitan dan Percetakan (PP&P) TNC (HEAA) Pengarah Hubungan Industri, Ketua Yayasan Canselor dan Pengarah Hubungan Masyarakat TNC (HEJIM) Pengarah Pusat Perkembangan Pelajar dan Alumni Pengarah Pusat Islam, Pegawai Pengawas Keselamatan TNC (HEPA) Ketua Unit Audit Dalam Pengerusi Pusat Pengajian/Ketua Jabatan/Unit/Program di Fakulti Timbalan Dekan/Dekan Dekan/TNC (HEAA)/NC Profesor, Profesor Madya dan Pensyarah Timbalan Dekan/Timbalan Pengarah PPU, PPS, FEP, FPI, FSSK, Fpend., FUU, FKAB, FST, FTSM, FSKB, Pusat Perubatan UKM, Fpergigian, FFarmasi dan GSB-UKM Ketua Jabatan/Pengerusi Pusat Pengajian/ Timbalan Dekan/Dekan Dekan/Pengarah Dekan/TNC (HEAA)/ Dekan/TNC (HEAA) Timbalan Pengarah Institut/Pusat Pengarah TNC (HEPI) Timbalan Pengarah Pusat Perancangan dan Komunikasi Korporat (PPKK) Pengarah Timbalan Pengarah JPP Pengarah Timbalan Pengarah Pusat Perkembangan Pelajar Ketua Pegawai Operasi PPUKM Pengarah Dekan dan Pengarah PPUKM TNC (HEPA) Dekan dan Pengarah PPUKM Timbalan Pengarah PPA Pengarah TNC (HEAA) Pengetua Kolej Kediaman TNC (HEPA) Timbalan Pendaftar, Jabatan Pendaftar Pendaftar
11 11 PEGAWAI YANG DINILAI PEGAWAI PENILAI l PEGAWAI PENILAI ll Ketua Penolong Pendaftar Kanan, Ketua Penolong Pendaftar, Penolong Pendaftar Kanan, Penolong Pendaftar Timbalan Pendaftar (Bhg. Pengurusan Akademik) PPK/KPP/KPPK/ Timbalan Pendaftar Pendaftar/ TNC(HEAA) Pendaftar/Dekan/ Timbalan Dekan/ Pengarah Timbalan Ketua PP&P Ketua PP&P Ketua Keselamatan Timbalan Bendahari, Jabatan Bendahari Ketua Penolong Bendahari Kanan /Ketua Penolong Bendahari/Penolong Bendahari Kanan/Penolong Bendahari Ketua Pegawai Penerbitan, Pegawai Penerbitan Kanan dan Pegawai Penerbit Ketua Bahagian (Pentadbiran JPP) Ketua Penolong Pendaftar Kanan/Ketua Penolong Pendaftar/Penolong Pendaftar Fakulti/Pusat/Institut Timbalan Pendaftar BSM Bendahari/ TNC(HEPI) PBK/KPB/KPBK/ Timbalan Bendahari Timbalan Ketua PP&P Ketua Unit/Ketua Bahagian/Timbalan Pengarah Timbalan Dekan/Timbalan Pengarah/KPPK/KPP Pendatar KPBK/Timbalan Bendahari/Bendahari Ketua PP&P Timbalan Pengarah/Pengarah Dekan/Timbalan Dekan/Timbalan Pengarah Timbalan Pendaftar (JPPEL) TNC (HEPA) Timbalan Ketua Pustakawan Kanan/Pustakawan Kanan/Pustakawan Ketua Pustakawan/Timbalan Ketua Pustakawan Kanan/Timbalan Ketua Pustakawan/ Pustakawan Kanan Ketua Pustakawan/Timbalan Ketua Pustakawan Kanan Kakitangan Gred 1 hingga Gred 40 (Contoh Gred N sebagai panduan) Gred N36 Tadbir Kanan Gred N32 Tadbir Gred N26 Pembantu Tadbir (P/O) Pegawai Tadbir N41 Pegawai Tadbir N41 Tadbir N36/ Pegawai Tadbir N41 Pegawai Tadbir N44/N48 Pegawai Tadbir N41/N44/N48 Pegawai Tadbir N41/N44/N48
12 12 Gred N22 Pembantu Tadbir (P/O) Gred N17 Pembantu Tadbir (P/O) Gred N14 Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 Pembantu Tadbir Rendah Gred N4 Pembantu Am Pejabat Gred N1 Pembantu Am Pejabat Tadbir N32/ Pegawai Tadbir N41 Pembantu Tadbir (P/O) N22/N26 Pembantu Tadbir (P/O) N22 Pembantu Tadbir (P/O) N22 Pembantu Tadbir (P/O) N17/N22 Pembantu Am Pejabat N4/ Pembantu Tadbir (P/O) N17 Pegawai Tadbir N41/N44 Pegawai Tadbir N41/ Tadbir N32/ Pembantu Tadbir (P/O) N26 Pegawai Tadbir N41/ Tadbir N32/ Pembantu Tadbir (P/O) N26 Pegawai Tadbir N41/ Tadbir N32/ Pembantu Tadbir (P/O) N26 Pegawai Tadbir N41/ Tadbir N32/ Pembantu Tadbir (P/O) N26 Pegawai Tadbir N41/ Tadbir N32/ Pembantu Tadbir (P/O) N26/N22 Catatan: Bagi Pelantikan Berbilang (Multiple Appointment) penilaian hendaklah dibuat oleh Ketua-ketua PTJ terlibat. Sebagai contoh Pegawai A, jawatan hakiki di PTJ FST dan dilantik Pelantikan Berbilang di dua (2) PTJ lagi menjadikannya perlantikan berbilang di tiga (3) tempat atau Triple Appointment misalnya di PTJ LESTARI dan PTJ SERI. Maka Pegawai A dinilai oleh Dekan/ Pengerusi Pusat/ Ketua Program FST (100%), Pengarah LESTARI (100%) dan Pengarah SERI (100%). Markah Pegawai A akan dikira purata dari ketiga-tiga PTJ tersebut sebagai Penilai l dan Penilai ll adalah Ketua di PTJ hakiki Pegawai A yang dalam kes ini adalah Dekan FST.
POLISI UMUM SISTEM PENILAIAN PRESTASI UNIVERSITI (SPPU)
POLISI UMUM SISTEM PENILAIAN PRESTASI UNIVERSITI (SPPU). Pegawai baru dilantik pada Januari sehingga 30 Jun pada tahun penilaian perlu dinilai dalam Sistem Penilaian Prestasi Universiti (SPPU). Penolong
Lebih terperinciPINDAAN KALI PERTAMA DILULUSKAN OLEH MESYUARAT PENGURUSAN EKSEKUTIF BIL.19/2016 BERTARIKH 29 JUN 2016 DISEDIAKAN OLEH BAHAGIAN SUMBER MANUSIA JABATAN
GARIS PANDUAN PENGURUSAN PRESTASI STAF UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS PINDAAN KALI PERTAMA DILULUSKAN OLEH MESYUARAT PENGURUSAN EKSEKUTIF BIL.19/2016 BERTARIKH 29 JUN 2016 DISEDIAKAN OLEH BAHAGIAN
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PENGURUSAN PRESTASI STAF UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS
GARIS PANDUAN PENGURUSAN PRESTASI STAF UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS 1.0 LATAR BELAKANG Sistem Penilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam melibatkan proses penetapan Sasaran Kerja Tahunan, penilaian
Lebih terperinciPEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI 0 GARIS PANDUAN KENAIKAN PANGKAT KUMPULAN PENGURUSAN PELAKSANA (SOKONGAN) 1 ISI KANDUNGAN Mukasurat 1.0 DEFINISI ISTILAH KENAIKAN
Lebih terperinciPANDUAN PELAKSANAAN SISTEM PENILAIAN PRESTASI (GURU) UNIVERSITI MALAYSIA SABAH
PANDUAN PELAKSANAAN SISTEM PENILAIAN PRESTASI (GURU) UNIVERSITI MALAYSIA SABAH Sistem Penilaian Prestasi Secara atas Talian E-lnpt Disediakan oleh: Unit Pengurusan Prestasi Seksyen Perkhidmatan Bahagian
Lebih terperinciUNIVERSITI PUTRA MALAYSIA LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL JAWATAN GRED 45/51/53
SULIT BORANG U.P.M. (Prestasi) 9 /2007 No. K.P.: No. K.T.: UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL JAWATAN GRED 45/51/53 (PENSYARAH PUSAT ASASI
Lebih terperinciPOLISI KEMUDAHAN ALAT KOMUNIKASI MUDAH ALIH UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
POLISI KEMUDAHAN ALAT KOMUNIKASI MUDAH ALIH UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA 1.0 TUJUAN 1.1 Polisi ini merupakan garis panduan pelaksanaan kemudahan alat komunikasi mudah alih di Universiti Kebangsaan Malaysia.
Lebih terperinciGARIS PANDUAN DAN KRITERIA KENAIKAN PANGKAT STAF AKADEMIK UNIVERSITI UTARA MALAYSIA
GARIS PANDUAN DAN KRITERIA KENAIKAN PANGKAT STAF AKADEMIK UNIVERSITI UTARA MALAYSIA 1.0 PENGENALAN 1.1 Garis panduan dan kriteria kenaikan pangkat bagi staf akademik tetap Universiti Utara Malaysia adalah
Lebih terperinciKOLEJ UNIVERSITI TEKNIKAL KEBANGSAAN MALAYSIA
KOLEJ UNIVERSITI TEKNIKAL KEBANGSAAN MALAYSIA KUTKM.02/10.12/2.Jld.2(3) 7 OGOS 2003 PEKELILING PENTADBIRAN BIL. 13/2003 PENUBUHAN DAN PELANTIKAN AHLI JAWATANKUASA PELAKSANA SISTEM MS ISO 9000:2000 & AKREDITASI
Lebih terperinciPindaan 2013 (Bilangan 1)
Pindaan 2013 (Bilangan 1) Diterbitkan oleh : BAHAGIAN HAL EHWAL AKADEMIK Universiti Teknologi MARA 40450 Shah Alam, Selangor D.E. No. Tel. UiTM : 03-5544 2000 No. Tel. HEA : 03-5544 3159 / 3507 No. Faks
Lebih terperinciRujukan : UKM(S)3.6/111/135 Jld. 20 Tarikh : 2 Julai 2014 PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BIL. 11/2014 SEPERTI SENARAI EDARAN
Jabatan Pendaftar Department of Registrar Rujukan : UKM(S)3.6/111/135 Jld. 20 Tarikh : 2 Julai 2014 PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BIL. 11/2014 SEPERTI SENARAI EDARAN Y.Bhg. Prof. Datuk/Prof. Dato /Prof./Tuan/Puan
Lebih terperinci2. Sungguhpun begitu, jika hanya terdapat satu peringkat penyeliaan, maka penilaian
GARIS PANDUAN UMUM PENETAPAN PEGAWAI PENILAI BAGI PENILAIAN PRESTASI LATARBELAKANG 1. Terdapat dua peringkat pegawai yang terlibat dalam membuat penilaian prestasi terhadap Pegawai Yang Dinilai (PYD) iaitu
Lebih terperinciMS ISO 9001:2008 Cert. No. : AR 5779
Pusat Teknologi Maklumat Center for Informaton Technology Rujukan: UKM 3.2.2/224/3 Tarikh: 28 Januari 2014 PEKELILING PUSAT TEKNOLOGI MAKLUMAT BIL. 1/2014 Bendahari Ketua Pustakawan Dekan Fakulti Perubatan
Lebih terperinciPEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI 0 GARIS PANDUAN PENGAMBILAN DAN PELANTIKAN STAF AKADEMIK 1 ISI KANDUNGAN MUKASURAT 1.0 DEFINISI ISTILAH 1 2.0 PEWUJUDAN JAWATAN 2
Lebih terperinciRujukan : UKM3.6/224/3 Jld. 9 Tarikh : 16 Januari 2014 PEKELILING PENDAFTAR BIL. 1/2014
Jabatan Pendaftar Department Of Registrar Rujukan : UKM3.6/224/3 Jld. 9 Tarikh : 16 Januari 2014 PEKELILING PENDAFTAR BIL. 1/2014 Bendahari Ketua Pustakawan Dekan Fakulti Perubatan dan Pengarah PPUKM Dekan
Lebih terperinciUNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
SULIT Sila rujuk Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/2002 dan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2/2009 sebelum mengisi borang ini UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN
Lebih terperinciPEKELILING JABATAN PENDAFTAR BIL. 10 /2014
Jabatan Pendaftar Department of Registrar UKM(S)3.6/312/4/1 12 Jun 2014 PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BIL. 10 /2014 SEPERTI SENARAI EDARAN YBhg. Prof. Datuk / Prof. Dato / Prof. / Tuan / Puan, Garis Panduan
Lebih terperinciUNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA. Anugerah Pengajar Cemerlang
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA Anugerah Pengajar Cemerlang 30 ANUGERAH PENGAJAR CEMERLANG 1. PENGENALAN UKM sebagai Universiti Penyelidikan dan dalam usaha menjadi Universiti tersohor di dunia harus lebih
Lebih terperinciPanduan Penentuan SKT dan Penilaian Kakitangan Bukan Akademik
Panduan Penentuan SKT dan Penilaian Kakitangan Bukan Akademik. Secara umumnya kakitangan bukan akademik akan di bahagikan kepada lima kategori kumpulan iaitu.. Pengurusan dan Profesional Gred Utama JUSA..
Lebih terperinciUNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
SULIT Sila rujuk Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/2002 dan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2/2009 sebelum mengisi borang ini UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN
Lebih terperinciUNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
SULIT Sila rujuk Panduan Pelaksanaan Penilaian Prestasi Perkhidmatan Awam Malaysia sebelum mengisi borang ini BORANG UiTM (Prestasi) 5/2002 No. KP : : No. Pekerja : UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA LAPORAN PENILAIAN
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PELAKSANAAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN AWAM UPSI
GARIS PANDUAN PELAKSANAAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN AWAM UPSI Disediakan oleh; Unit Latihan, Bahagian Sumber Manusia, Universiti Pendidikan Sultan Idris. 1 GARIS PANDUAN MENGENAI PELAKSANAAN PEPERIKSAAN
Lebih terperinciSULIT BORANG USM (PRESTASI) 4/2004 LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN (I) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN (I) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:... PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai Kedua (PPK)
Lebih terperinciTAKLIMAT GARIS PANDUAN PENCALONAN DARJAH KEBESARAN BINTANG DAN PINGAT PERSEKUTUAN DAN NEGERI-NEGERI BAGI KAKITANGAN UMS
TAKLIMAT GARIS PANDUAN PENCALONAN DARJAH KEBESARAN BINTANG DAN PINGAT PERSEKUTUAN DAN NEGERI-NEGERI BAGI KAKITANGAN UMS 1 TUJUAN 2 LATAR BELAKANG 3 TERMA RUJUKAN 4 KRITERIA UMUM 5 KRITERIA-KRITERIA KHUSUS
Lebih terperinciUTHM.PB/100.6/4 Jld. 3 ( 2 ) Tarikh: 7 Januari 2016 PEKELILING BENDAHARI BIL. 2/2016
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PEJABAT BENDAHARI UTHM.PB/100.6/4 Jld. 3 ( 2 ) Tarikh: 7 Januari 2016 PEKELILING BENDAHARI BIL. 2/2016 Semua Pengurus Bahagian Universiti Tun Hussein Onn Malaysia Y.Bhg.
Lebih terperinciPEKELILING BENDAHARI BIL. 3 Tahun 2014 GARIS PANDUAN KEMUDAHAN KAD KORPORAT
Rujukan kami : UMT/BEND/ 100 4/ 5 Jilid 1(03) Tarikh : 02 Mac 2014 Bersamaan : 30 Rabiulakhir 1435 Semua Ketua Pusat Tanggungjawab Universiti Malaysia Terengganu Y. Bhg. Dato / Prof. / Tuan / Puan, PEKELILING
Lebih terperinciUTHM.PB/100.6/4 Jld. 2 ( 13 ) Tarikh: 22 Julai 2014 PEKELILING BENDAHARI BIL. 3/2014
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PEJABAT BENDAHARI UTHM.PB/100.6/4 Jld. 2 ( 13 ) Tarikh: 22 Julai 2014 PEKELILING BENDAHARI BIL. 3/2014 Semua Pengurus Bahagian Universiti Tun Hussein Onn Malaysia Y.Bhg.
Lebih terperinciM / S : 1/12 TARIKH : 5 MEI 2017 PELANTIKAN DAN KENAIKAN PANGKAT KAKITANGAN UPSI UPSI(ISO)/BSM/P07 PINDAAN : 00 KELUARAN : A 1.
1/12 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Memastikan proses pelantikan serta kenaikan pangkat kakitangan akademik dan bukan akademik Universiti dibuat secara cekap dan berkesan bagi menjamin pelaksanaan sistem pengurusan
Lebih terperinciPEMANTAPAN PENGURUSAN PENILAIAN PRESTASI
PEMANTAPAN PENGURUSAN PENILAIAN PRESTASI 1.0 TUJUAN Panduan ini bertujuan menjelaskan beberapa penambahbaikan bagi memantapkan peraturan pengurusan sistem penilaian prestasi yang sedia ada. 2.0 LATARBELAKANG
Lebih terperinciUNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA. UTHM/PP/100-6/3 Jld 9 (05) 2009 PEKELILING PENGURUSAN BIL. 05/2009
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA UTHM/PP/100-6/3 Jld 9 (05) 2009 Februari PEKELILING PENGURUSAN BIL. 05/2009 MENERIMA PAKAI PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 17 TAHUN 2007 BERKAITAN PERATURAN PENANGGUNGAN
Lebih terperinciLAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN (II) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN (II) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:... PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai Kedua (PPK)
Lebih terperinciPENSTRUKTURAN TADBIR URUS UNIVERSITI
PENSTRUKTURAN TADBIR URUS UNIVERSITI I. Mesyuarat Pengurusan Universiti Bil. 6/2014 pada 7 Mei 2014 telah bersetuju dengan penstrukturan tadbir urus UKM bersesuaian dengan enam (6) Strategik Keberhasilan
Lebih terperinciSOKONGAN PEJABAT PENDAFTAR. PENGURUSAN SUMBER MANUSIA Dokumen: UPM/SOK/BUM/P005 PROSEDUR PENGURUSAN PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN (LPPT)
Halaman: 1/15 1.0 TUJUAN Prosedur ini menjelaskan proses pengurusan penilaian prestasi staf di UPM. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua proses penetapan sasaran kerja staf yang dinilai, pelaksanaan
Lebih terperinciSALINAN DOKUMEN TERKAWAL
: PK...(O).01 Muka Surat : 1/14 PK..(O).01 Tandatangan Nama Disediakan Oleh Disemak Oleh Diluluskan Oleh Pn. Azliah Othman Dr. Arba iyah Ab. Aziz Prof Dr. Hj. D zul Haimi Md. Zain (A.I.S) Jawatan Timbalan
Lebih terperinciUNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA. Anugerah Inovasi Pendidikan (Akademik)
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA Anugerah Inovasi Pendidikan (Akademik) ANUGERAH INOVASI PENDIDIKAN (AKADEMIK) 1. Tujuan Anugerah ini bertujuan untuk memberikan pengiktirafan yang bermakna kepada kakitangan
Lebih terperinciREKOD PINDAAN DOKUMEN TERKAWAL HALAMAN DIPINDA
PROSEDUR KUALITI OPERASI NO. RUJUKAN NO. KELUARAN : PK.UiTM.FSKM (O).06 : 01 FAKULTI SAINS KOMPUTER DAN MATEMATIK PEMANTAUAN PROFESIONALISMA PENSYARAH (PRO-PENS) NO. PINDAAN : 00 TARIKH KUATKUASA MUKA
Lebih terperinciPEKELILING BENDAHARI BIL. 3 TAHUN 2013 TATACARA PERMOHONAN DAN PELARASAN WANG PENDAHULUAN
Rujukan kami : UMT/BEND/100 4/8 (26) Tarikh : 1 Januari 2013 Bersamaan : 18 Safar 1434H Semua Ketua Pusat Tanggungjawab Universiti Malaysia Terengganu Y. Bhg. Dato / Prof. / Tuan / Puan, PEKELILING BENDAHARI
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PENGURUSAN PRESTASI KAKITANGAN
Muka surat : 1/11 PENGURUSAN 1.0 PENDAHULUAN 1.1 Sistem Penilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam melibatkan proses penetapan Sasaran Kerja Tahunan (SKT), penilaian pegawai dan pencapaian kerja tahun
Lebih terperinciPANDUAN PELAKSANAAN PENYELARASAN SISTEM PENGURUSAN REKOD KENDIRI DI PTJ SELURUH UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
PANDUAN PELAKSANAAN PENYELARASAN SISTEM PENGURUSAN REKOD KENDIRI DI PTJ SELURUH UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA DISEDIAKAN OLEH JABATAN ARKIB UNIVERSITI PERPUSTAKAAN TUN ABDUL RAZAK KANDUNGAN Muka Surat 1.0
Lebih terperinciUNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
SULIT Sila rujuk Panduan Pelaksanaan Penilaian Prestasi Perkhidmatan Awam Malaysia sebelum mengisi borang ini BORANG UiTM (Prestasi) 3/2002 No. KP : : No. Pekerja : UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA LAPORAN PENILAIAN
Lebih terperinci: 20 Mac Pegawai Yang Layak Menduduki : i) Pembantu Operasi N11, N14 yang telah disahkan dalam perkhidmatan.
SUKATAN PEPERIKSAAN PENINGKATAN SECARA LANTIKAN (PSL) BAGI KERTAS PEMBANTU TADBIR (PERKERANIAN/OPERASI) GRED N19 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Lebih terperinciPANDUAN PELAKSANAAN PROGRAM PENYELIDIKAN (PENYELIAAN) (P )
PANDUAN PELAKSANAAN PROGRAM PENYELIDIKAN (PENYELIAAN) (P4-1.2016) PPS UTHM 1 1.0 PENYELIAAN PELAJAR 1.1 Panduan ini diwujudkan bertujuan: 1.1.1 Menjelaskan kriteria pelantikan penyelia, peranan serta tanggungjawab
Lebih terperinciUNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA
UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA Karung Berkunci 1200, Hang Tuah Jaya, 75450 Ayer Keroh, Melaka Tel : 06-233 2261 Faks : 06-233 2277 Email : bendahari@utem.edu.my PEJABAT BENDAHARI Rujukan Kami (Our
Lebih terperinciPEKELILING BENDAHARI BIL. 4 TAHUN 2008 PENYEDIAAN CADANGAN PERBELANJAAN MENGURUS UNIVERSITI MALAYSIA SABAH BAGI TAHUN 2010 DAN 2011
No. Ruj : UMS/BN3.1/P5/4 ( 15 ) Tarikh : 23 Disember 2008 PEKELILING BENDAHARI Semua Dekan Sekolah / Pusat, Semua Pengarah Institut/Jabatan Semua Ketua Unit Semua Pemegang Waran Pusat Tanggungjawab. PEKELILING
Lebih terperinciMemastikan urusan kenaikan pangkat kakitangan akademik selaras dengan peraturan dan kriteria yang dtetapkan.
M/S : 1/6 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Memastikan urusan kenaikan pangkat kakitangan akademik selaras dengan peraturan dan kriteria yang dtetapkan. Prosedur ini digunapakai dalam menguruskan proses kenaikan pangkat
Lebih terperinciUniversiti Malaysia PAHANG
Universiti Malaysia PAHANG PEKELILING PENTADBIRAN UMP BIL. 4 TAHUN 2011 PENAMBAHBAIKAN DASAR KEMUDAHAN CUTI BERSALIN TUJUAN 1. Pekeliling Pentadbiran ini bertujuan untuk memaklumkan keputusan Lembaga Pengarah
Lebih terperinciDASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF PENTADBIRAN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF PENTADBIRAN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA Disediakan oleh : Bahagian Sumber Manusia Pejabat Pendaftar 1.0 TUJUAN Dasar kenaikan pangkat ini bertujuan bagi melaksanakan
Lebih terperinciSOKONGAN PEJABAT PENDAFTAR. PENGURUSAN SUMBER MANUSIA Dokumen: UPM/SOK/BUM/P005 PROSEDUR PENGENDALIAN BORANG LAPORAN PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN (LPPT)
Halaman: 1/15 1.0 TUJUAN Prosedur ini menjelaskan proses pengurusan penilaian prestasi staf di UPM. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua proses penetapan sasaran kerja staf yang dinilai, pelaksanaan
Lebih terperinciKelulusan Jawatankuasa Pengajian Penubuhan Fakulti, Sekolah, Pusat, Akademi, Institut / Program Baru / Pengambilan Pelajar Bil.
Hakcipta terpelihara, tidak dibenarkan mengeluar ulang mana-mana bahagian daripada kandungan buku ini dalam apa-apa jua bentuk dan dengan cara apa pun sama secara elektronik atau mekanikal, termasuk fotokopi,
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PELANTIKAN PENTADBIR AKADEMIK
GARIS PANDUAN PELANTIKAN PENTADBIR AKADEMIK 1.0 DEFINISI ISTILAH PELANTIKAN PENTADBIR AKADEMIK 1.1 DEFINISI ISTILAH 3 1.2 PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB A. Urus Setia Fakulti/PTJ 3 B. Urus Setia Pusat 4 C.
Lebih terperinciPolisi dan Prosedur. Nama Polisi: Polisi dan Prosedur Pengurusan Senat. Nombor Polisi: UTM P.A. 01
Polisi dan Prosedur Nama Polisi: Polisi dan Prosedur Pengurusan Senat Nombor Polisi: UTM P.A. 01 Diluluskan Oleh: Senat UTM Bil.12/2010/2011 : 8 Ogos 2011 Tarikh Kuat kuasa: 8 Ogos 2011 Semakan Terakhir:
Lebih terperinciPEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI 0 GARIS PANDUAN PENGAMBILAN DAN PELANTIKAN STAF BUKAN AKADEMIK 1 ISI KANDUNGAN MUKASURAT 1.0 DEFINISI ISTILAH 1 2.0 PEWUJUDAN JAWATAN
Lebih terperinciUTHM/PB/100 6/4 (23) Tarikh: 24 April 2009 PEKELILING BENDAHARI BIL. 3 / 2009
PEJABAT BENDAHARI UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA UTHM/PB/100 6/4 (23) Tarikh: 24 April 2009 PEKELILING BENDAHARI BIL. 3 / 2009 Semua Pengurus Bahagian Universiti Tun Hussein Onn Malaysia YBhg. Dato
Lebih terperinciUNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA. Anugerah Amalan Berkualiti (Individu)
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA Anugerah Amalan Berkualiti (Individu) 104 ANUGERAH AMALAN BERKUALITI (INDIVIDU) 1. Tujuan Anugerah ini bertujuan untuk memberi pengiktirafan kepada individu yang mempunyai
Lebih terperinciTatacara Pencalonan Dekan/Pengarah & Timbalan Dekan/Timbalan Pengarah Pusat Tanggungjawab Sesi Tahun
Tatacara Pencalonan Dekan/Pengarah & Timbalan Dekan/Timbalan Pengarah Pusat Tanggungjawab Sesi Tahun 2016-2018 1 1. Seksyen 29 Perlembagaan BAHAGIAN I KUASA-KUASA PERLEMBAGAAN UNIVERSITI DAN BIDANG KUASA
Lebih terperinciPOLISI PENYELIAAN PELAJAR IJAZAH TINGGI DI UNIVERSITI MALAYA
POLISI PENYELIAAN PELAJAR IJAZAH TINGGI DI UNIVERSITI MALAYA 1. Tujuan Polisi ini diwujudkan bertujuan seperti berikut: (1) Untuk menjelaskan kriteria pelantikan penyelia dan juga peranan dan tanggungjawab
Lebih terperinciTAKLIMAT PENYEDIAAN DATA MPPSM, APC DAN PPC. Tarikh : 24 Mac 2014 (Isnin) Masa : 11:00 Pagi Tempat : Dewan Senat (UTMJB) Dewan Jumaah (UTMKL)
TAKLIMAT PENYEDIAAN DATA MPPSM, APC DAN PPC Tarikh : 24 Mac 2014 (Isnin) Masa : 11:00 Pagi Tempat : Dewan Senat (UTMJB) Dewan Jumaah (UTMKL) SKOP PEMBENTANGAN PP Bil 13 Tahun 2012: Penganugerahan PPC dan
Lebih terperinciJPA(S)K. 256/6/27 KLT.2 ( 31 ) KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2009
JPA(S)K. 256/6/27 KLT.2 ( 31 ) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2009 PEMANTAPAN PENGURUSAN SISTEM PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM TUJUAN 1. Surat
Lebih terperinciLAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL. Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:... PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai Kedua (PPK)
Lebih terperinciSKIM PERKHIDMATAN GURU BAHASA
SKIM PERKHIDMATAN GURU BAHASA LAMPIRAN A KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL GRED JAWATAN/GAJI : DG41 TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2013 SYARAT LANTIKAN
Lebih terperinciGaris Panduan Pertukaran Tempat Bertugas Kakitangan Bukan Akademik. (Kumpulan Pengurusan Dan Profesional Dan Kumpulan Sokongan)
Garis Panduan Pertukaran Tempat Bertugas Kakitangan Bukan Akademik (Kumpulan Pengurusan Dan Profesional Dan Kumpulan Sokongan) ISI KANDUNGAN BIL. PERKARA MUKA SURAT 1 Tujuan 2 2 Pendahuluan 2 3 Tafsiran
Lebih terperinciPEKELILING JABATAN PENDAFTAR PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BILANGAN 2 TAHUN 2011
PEKELILING JABATAN PENDAFTAR RUJUKAN KAMI : UNIMAP/PEND/101/2-6 (3) TARIKH : 14 NOVEMBER 2011 PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BILANGAN 2 TAHUN 2011 DASAR PENGAJIAN SECARA SAMBILAN/PENGAJIAN JARAK JAUH (PJJ)
Lebih terperinciPANDUAN PELAKSANAAN PROGRAM PENYELIDIKAN (KRITERIA PEMERIKSA) (P )
PANDUAN PELAKSANAAN PROGRAM PENYELIDIKAN (KRITERIA PEMERIKSA) (P4-3.2016) PPS UTHM 1 1.0 1.1 PANEL PEMERIKSA VIVA Panduan ini diwujudkan bertujuan: 1.1.1 Menjelaskan kriteria Panel pemeriksa yang layak
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PROSEDUR DAN KEMUDAHAN UNTUK MELANJUTKAN PENGAJIAN SARJANA/PhD DI BAWAH UNIT PENGAJIAN LANJUTAN (AKADEMIK) A. DASAR LATIHAN AKADEMIK DALAM PERKHIDMATAN DAN PRA PERKHIDMATAN 1.0 Definisi 1.1
Lebih terperinciTaklimat Cadangan Kerangka dan Kriteria Penilaian Kenaikan Pangkat Staf Akademik. (Profesor VK7 Gred Khas C & Profesor Madya Gred 54)
Taklimat Cadangan Kerangka dan Kriteria Penilaian Kenaikan Pangkat Staf Akademik (Profesor VK7 Gred Khas C & Profesor Madya Gred 54) 15 Februari, 2012 1. Kriteria naik pangkat semasa (dilaksanakan mulai
Lebih terperinciM / S : 1/16 TARIKH : 1 APRIL 2015 PELANTIKAN DAN KENAIKAN PANGKAT KAKITANGAN PENTADBIRAN PINDAAN : 01 UPSI(ISO)/BSM/P09 KELUARAN : A 1.
1/16 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Memastikan proses pelantikan serta kenaikan pangkat kakitangan pentadbiran Universiti dibuat secara cekap dan berkesan bagi menjamin pelaksanaan sistem pengurusan kualiti UPSI.
Lebih terperinciBORANG LAPORAN PENGESAHAN/ PELANJUTAN/ PENAMATAN (STAF BUKAN AKADEMIK)
SULIT UNTUK KEGUNAAN PEJABAT/URUSETIA 1. TARIKH PANEL PTJ : 2. TARIKH PANEL PENGESAHAN: UNIVERSITI: BIL: PP 03 ARAHAN; BORANG LAPORAN PENGESAHAN/ PELANJUTAN/ PENAMATAN (STAF BUKAN AKADEMIK) 1. Bahagian
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2009 BORANG LAPORAN PENILAIAN PRESTASI KHAS BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
JPA(S)K.256/6/27 KLT.2 ( 32 ) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2009 BORANG LAPORAN PENILAIAN PRESTASI KHAS BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM TUJUAN 1. Surat Pekeliling
Lebih terperinciSURAT PEKELILING BENDAHARI
No. Ruj : UMS/BN3.1/P5/3 (17) Tarikh : 29 Januari 2009 SURAT PEKELILING BENDAHARI Semua Dekan Sekolah / Pusat, Semua Pengarah Institut/Jabatan Semua Ketua Unit Semua Pemegang Waran Pusat Tanggungjawab.
Lebih terperinciPROSEDUR PELAKSANAAN AUDIT DALAMAN DI UTHM
Lampiran 3 PROSEDUR PELAKSANAAN AUDIT DALAMAN DI UTHM 1.0 OBJEKTIF Prosedur ini disediakan untuk menjelaskan proses tindakan dalam pelaksanaan Audit di Pusat Tanggungjawab oleh Unit Audit Dalam. 2.0 SKOP
Lebih terperinciLAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN GRED KHAS. Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN GRED KHAS Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:... PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai
Lebih terperinciSOAL & JAWAB UNIT CUTI BELAJAR BAHAGIAN SUMBER MANUSIA (BSM)
SOAL & JAWAB UNIT CUTI BELAJAR BAHAGIAN SUMBER MANUSIA (BSM) 1) SKIM LATIHAN KHAS KAKITANGAN AKADEMIK DAN PENTADBIRAN (SLKKAP) Apakah Skim Latihan Khas Kakitangan Akademik dan Pentadbiran (SLKKAP)? Skim
Lebih terperinciDASAR PERTUKARAN PEGAWAI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS
DASAR PERTUKARAN PEGAWAI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS 1.0 TUJUAN Dasar ini bertujuan menjelaskan urusan pertukaran pegawai UPSI supaya dapat dilaksanakan dengan lebih teratur, berkesan dan seragam.
Lebih terperinciBORANG PERMOHONAN INSENTIF DAN YURAN PENGAJIAN STAF PENTADBIRAN Dihantar melalui PTj / Fakulti kepada Unit Kemudahan Pengajian Staf, Pejabat Pendaftar
BORANG PERMOHONAN INSENTIF DAN YURAN PENGAJIAN STAF PENTADBIRAN Dihantar melalui PTj / Fakulti kepada Unit Kemudahan Staf, Pejabat Pendaftar COP TERIMA Rujukan Utama Pekeliling Pengurusan Bil. 8 Tahun
Lebih terperinci3. Pegawai Yang Layak Penyelia Asrama (Gred N17) yang telah Menduduki Peperiksaan: disahkan dalam perkhidmatan.
SUKATAN PEPERIKSAAN KHAS UNTUK MEMASUKI SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG PENGURUS ASRAMA (GRED N27) MELALUI URUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN BAGI PENYELIA ASRAMA (GRED N17/N22) UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
Lebih terperinciNO. K/P - - UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA LAPORAN NILAIAN PRESTASI UNTUK KENAIKAN PANGKAT BAGI KUMPULAN SOKONGAN TAHUN 200
JP-BSM-UK-BO19 No. semakan: 0 1 September 2007 SULIT NO. K/P - - UKM(PER) UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA LAPORAN NILAIAN PRESTASI UNTUK KENAIKAN PANGKAT BAGI KUMPULAN SOKONGAN TAHUN 200 BAHAGIAN I BUTIR-BUTIR
Lebih terperinciUNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA. Anugerah Pengajar Cemerlang
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA Anugerah Pengajar Cemerlang ANUGERAH PENGAJAR CEMERLANG 1. PENGENALAN Universiti dalam usaha menyahut Wawasan 2020, harus lebih terbuka dalam erti kata ia lebih responsif
Lebih terperinciGARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM 3
GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM 1 2 GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM Versi 2.0 / 2013 GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM 3 KANDUNGAN 1.0 PENAKRIFAN
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PENANGGUNGAN KERJA
GARIS PANDUAN PENANGGUNGAN KERJA Disediakan Oleh Bahagian Pengurusan Sumber Manusia Jabatan Pendaftar Edisi keluaran 1 Tarikh kuatkuasa 1/10/2015 1 ISI KANDUNGAN Bil Perkara Mukasurat 1.0 Tujuan 3 2.0
Lebih terperinci: 20 Mac Pegawai Yang Layak Menduduki : Staf berjawatan Pengawal Keselamatan KP11/KP14 yang telah disahkan dalam perkhidmatan.
SUKATAN PEPERIKSAAN PENINGKATAN SECARA LANTIKAN (PSL) BAGI KERTAS PEMBANTU KESELAMATAN - GRED KP19 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Lebih terperinciKOLEJ UNIVERSITI TEKNOLOGI TUN HUSSEIN ONN. KUiTTHO.PP/10.12/01 (47) 3 Oktober 2006 PEKELILING PENGURUSAN BIL.47/2006
KOLEJ UNIVERSITI TEKNOLOGI TUN HUSSEIN ONN KUiTTHO.PP/10.12/01 (47) 3 Oktober 2006 PEKELILING PENGURUSAN BIL.47/2006 PENETAPAN KADAR DAN SYARAT SYARAHAN SAMBILAN AKADEMIK Adalah dimaklumkan bahawa Lembaga
Lebih terperinciTAKLIMAT PERANAN PEGAWAI PENILAI PERTAMA (PPP) DAN PEGAWAI PENILAI KEDUA (PPK) BAGI PELAKSANAAN LAPORAN NILAIAN PRESTASI TAHUNAN (LNPT)
TAKLIMAT PERANAN PEGAWAI PENILAI PERTAMA (PPP) DAN PEGAWAI PENILAI KEDUA (PPK) BAGI PELAKSANAAN LAPORAN NILAIAN PRESTASI TAHUNAN (LNPT) 03 NOVEMBER 2017 DEWAN KULIAH 6, KPP 3 PENYAMPAI: PUAN NOR AISHAH
Lebih terperinciUTHM/PB/100-6/4Jld 3 ( 9 ) Tarikh: 26 September 2017 PEKELILING BENDAHARI BIL. 6/2017 PENGISIAN TUNTUTAN PERJALANAN DALAM NEGERI SECARA ATAS TALIAN
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PEJABAT BENDAHARI UTHM/PB/100-6/4Jld 3 ( 9 ) Tarikh: 26 September 2017 PEKELILING BENDAHARI BIL. 6/2017 Semua Pengurus Bahagian Universiti Tun Hussein Onn Malaysia Y.Bhg.Prof/Tuan/Puan,
Lebih terperinciPANDUAN DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL
PANDUAN DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL 1.0. KONSEP 1.1. Cuti sabatikal adalah satu anugerah yang diberikan kepada kakitangan akademik. Ia juga adalah salah satu daripada Program Pembangunan Tenaga Manusia
Lebih terperinciBAB 14 AUDIT DALAMAN
BAB 14 AUDIT DALAMAN 14.1 Pendahuluan 14.1.1 Pengauditan atas pengurusan kewangan dan perakaunan Universiti amatlah penting untuk memastikan kewujudan akauntibiliti. 14.1.2 Oleh yang demikian, pemeriksaan
Lebih terperinciBAHAGIAN PENDIDIKAN GURU KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA
GARIS PANDUAN PELAKSANAAN KAEDAH LATIHAN SECARA PEMBACAAN BUKU SEBAGAI TAMBAHAN BAGI MELENGKAPKAN KURSUS LDP SECARA SCHOOL BASED DI SEKOLAH BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA
Lebih terperinciPANDUAN PENGURUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA FLEKSI BAGI STAF PENTADBIRAN KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
PANDUAN PENGURUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA FLEKSI BAGI STAF PENTADBIRAN KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL Disediakan oleh : Bahagian Sumber Manusia Pejabat Pendaftar 1.0 TUJUAN Panduan pengurusan ini
Lebih terperinciUNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA. UTHM/PP/100-6/3 (51) 17 September 2007 PEKELILING PENGURUSAN BIL.51/2007
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA UTHM/PP/100-6/3 (51) 17 September 2007 PEKELILING PENGURUSAN BIL.51/2007 DASAR PELANJUTAN TEMPOH LANTIKAN TUTOR GRED DA41 Adalah dimaklumkan bahawa Mesyuarat Lembaga
Lebih terperinciPEKELILING JABATAN PENDAFTAR RUJUKAN KAMI : UNIMAP/PEND/101/2-6 (9) TARIKH : 3 OGOS 2012 PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BILANGAN 6 TAHUN 2012
PEKELILING JABATAN PENDAFTAR RUJUKAN KAMI : UNIMAP/PEND/101/2-6 (9) TARIKH : 3 OGOS 2012 PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BILANGAN 6 TAHUN 2012 KADAR BAYARAN SAGUHATI/ HONORORIUM KEPADA PENCERAMAH/ FASILITATOR
Lebih terperinciPEKELILING JABATAN PENDAFTAR PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BILANGAN 1 TAHUN 2011
PEKELILING JABATAN PENDAFTAR RUJUKAN KAMI : UNIMAP/PEND/101/2-6 (2) TARIKH : 23 MAC 2011 PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BILANGAN 1 TAHUN 2011 PELAKSANAAN PERATURAN MENJALANKAN PEKERJAAN LUAR BAGI KAKITANGAN
Lebih terperinciPEJABAT BENDAHARI. Dekan Fakulti/ Ketua Bahagian/ Pusat/ Akademi UiTM Shah Alam. Ketua Bahagian / Unit Kewangan Zon Pejabat Bendahari UiTM Shah Alam
PEKELILING BENDAHARI BIL : 5/2010 PEJABAT BENDAHARI Rujukan : 100-BBI(PTA.6/6) Tarikh : 1 Julai 2010 Dekan Fakulti/ Ketua Bahagian/ Pusat/ Akademi UiTM Shah Alam Pengarah Cawangan / Penyelaras Kampus UiTM
Lebih terperinciPERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH. PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (AKADEMIK & ANTARABANGSA) Kod Dokumen: PU/PS/GP001
Halaman: 1/14 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Garis panduan ini bertujuan untuk menerangkan tatacara pengurusan Senat UPM. Skop pengurusan Senat ini merangkumi keahlian Senat, jadual mesyuarat Senat, cadangan kertas
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PEMBEKALAN PAKAIAN SERAGAM DAN PAKAIAN KESELAMATAN STAF UNIVERSITI
Rujukan Kami : UPM/PEND. 5.1 Tarikh : 26 Oktober 2009 PEKELILING AM PENDAFTAR BILANGAN 3 TAHUN 2009 GARIS PANDUAN PEMBEKALAN PAKAIAN SERAGAM DAN PAKAIAN KESELAMATAN STAF UNIVERSITI Tujuan 1. Pekeliling
Lebih terperinciUNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA KEWAJIPAN MARUAH INTEGRITI
UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA KEWAJIPAN MARUAH INTEGRITI Rujukan : UPNM(P) 01.03/06 (16) Tarikh : 30 Jun 2011 Semua Staf Universiti Pertahanan Nasional Malaysia Kem Sg. Besi 57000 Kuala Lumpur
Lebih terperinci: 20 Mac Pegawai Yang Layak Menduduki : Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) N19 Tetap yang masih belum disahkan dalam perkhidmatan.
SUKATAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN BAGI KERTAS PEMBANTU TADBIR (PERKERANIAN/OPERASI) GRED N19 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Lebih terperinciKENAIKAN GAJI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA
KENAIKAN GAJI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2012 JABATAN PERKHIDMATAN AWAM KENAIKAN GAJI SSM 2012 1. Keputusan Kerajaan
Lebih terperinciRUJUKAN: UKM 3.6/224/3 Jld Oktober 2003 PEKELILING PENDAFTAR BIL. 9/2003
RUJUKAN: UKM 3.6/224/3 Jld. 6 PEKELILING PENDAFTAR BIL. 9/2003 Tarikh: 15 Oktober 2003 Dekan/Pengarah Fakulti/lnstitut/Pusat Ketua Jabatan/Bahagian Universiti Kebangsaan Malaysia Y. Bhg. Dato'/Datin/Tuan/Puan,
Lebih terperinci: 20 Mac Tujuan Peperiksaan : Untuk memenuhi sebahagian daripada syarat-syarat untuk pengesahan dalam jawatan Penyelia Asrama N19.
SUKATAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN BAGI KERTAS PENYELIA ASRAMA - GRED N19 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.
Lebih terperinciDANA ENDOWMEN PERPUSTAKAAN UKM
DANA ENDOWMEN PERPUSTAKAAN UKM 1.0 PENGENALAN Dana Endowmen Perpustakaan UKM Telah dilancarkan dengan rasminya pada 10 Julai 2003 oleh Prof. Emeritus Tan Sri Dato Dr. Mohd. Rashdan bin Hj. Baba, Pengerusi
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PENYEDIAAN KERTAS SOALAN PEPERIKSAAN AKHIR SEMESTER UNIVERSITI MALAYSIA SABAH
GARIS PANDUAN PENYEDIAAN KERTAS SOALAN PEPERIKSAAN AKHIR SEMESTER UNIVERSITI MALAYSIA SABAH 1 KANDUNGAN MUKA SURAT A. TUJUAN 3 B. LATAR BELAKANG 3 C. TANGGUNGJAWAB FAKULTI DAN PUSAT 3 a. Dekan/Timbalan
Lebih terperinci