PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KABINA SUKSES MAKMUR KINTAP KALIMANTAN SELATAN SKRIPSI

Transkripsi

1 PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KABINA SUKSES MAKMUR KINTAP KALIMANTAN SELATAN SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi Oleh: AGUNG ARIES DIANTO FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2017

2 PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KABINA SUKSES MAKMUR KINTAP KALIMANTAN SELATAN SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi Oleh: AGUNG ARIES DIANTO FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2017 ii

3 LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KABINA SUKSES MAKMUR KINTAP KALIMANTAN SELATAN Oleh: AGUNG ARIES DIANTO Diterima dan disetujui Pada tanggal Maret 2017 Pembimbing I, Pembimbing II, Aniek Rumijati, Dra., M.M Siti Nurhasanah, Dra., M.Si iii

4 SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Agung Aries Dianto NIM : Jurusan Fakultas : Manajamen : Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang Dengan ini menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa: 1. Tugas akhir dengan judul PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KABINA SUKSES MAKMUR KINTAP KALIMANTAN SELATAN adalah hasil karya saya, dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutipdalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan daftar pustaka. 2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat dilakukan unsur-unsur PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN, serta diproses sesuai ketentuan hokum yang berlaku. 3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS ROYALTI NON EKSLUSIF. Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan sebagaimana mestinya. Malang, 4 Maret 2017 Yang Menyatakan, Agung Aries Dianto iv

5 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Syukur Alhamdulillah atas rahmat dan hidayah-nya serta mengucapkan syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT. Yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan tepat pada waktunya. Skripsi yang berjudul Pengaruh Rekrutmen dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kabina Sukses Makmur Kintap Kalimantan Selatan disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di Bidang Ekonomi dan Bisnis, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Sehingga masih banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi ini, maka dari itu dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan kritik saran yang bersifat membangun guna kesempurnaan skripsi ini. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adannya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat: 1. Dr. Hj. Idah Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang dan seluruh staf yang telah membantu memberikan fasilitas, petunjuk dan kemudahan selama penelitian dan pengerjaan skripsi ini. 2. Dr. H. Marsudi, M.M, selaku ketua jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang memberikan perijinan untuk keperluan penelitian. 3. Aniek Rumijati, Dra., M.M selaku dosen pembimbing I dan Siti Nurhasanah, Dra., M.Si selaku dosen pembimbing II yang penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainnya skripsi ini. 4. Bapak/Ibu selaku dosen Jurusan Manajemen yang banyak memberikan berbagai materi perkuliahan hingga penulis selesai dalam menempuh gelar Sarjana Ekonomi. v

6 5. Kedua Orang tua tercinta, terima kasih karena selalu memberikan motivasi dan do a sehingga saya dapat menyelesaikan masa studi di Universitas Muhammadiyah Malang. 6. Semua pihak yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu. Terima kasih untuk dukungan dan kritikan sangat membantu terselesaikannya skripsi ini. Semoga segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan dari Allah SWT. Dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan. Wassalamu alaikum Wr. Wb. Malang, 4 Maret 2017 Penulis vi

7 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... LEMBAR PERSETUJUAN... SURAT PERNYATAAN... ABSTRAKSI... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i iii iv v vi viii xi xii xiii BAB I BAB II PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian... 1 B. Perumusan Masalah... 6 C. Pembatasan Masalah... 7 D. Tujuan Penelitian... 7 E. Kegunaan penelitian... 8 TINJAUAN PUSTAKA A. Hasil Penelitian Terdahulu... 9 B. Landasan Teori Rekrutmen a. Pengertian Rekrutmen b. Metode-metode Rekrutmen c. Sumber Rekrutmen Kompetensi a. Pengertian Kompetensi b. Manfaat Kompetensi c. Komponen Utama Kompetensi d. Ciri-ciri Kompetensi Kinerja vii

8 a. Pengertian Kinerja b. Indikator Kinerja Karyawan c. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Hubungan Rekrutmen dengan Kinerja Hubungan Kompetensi dengan Kinerja C. Kerangka pikir D. Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian B. Lokasi Penelitian C. Jenis dan Sumber Data D. Teknik Pengumpulan Data E. Populasi dan Sampel F. Definisi Operasional Variabel G. Pengukuran Variabel H. Uji Validitas dan Reliabilitas I. Teknik Analisis Data J. Uji Hipotesis BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan Sejarah Visi misi Jam kerja Kebijakan rekrutmen Kebijakan kompetensi Penilaian kinerja B. Gambaran Umum Objek Penelitian Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan 46 viii

9 3. Karakteristik Responden Berdasarkan Bagian Pekerjaan Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Usia Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja C. Analisis Data Uji Validitas Uji Reliabilitas Analisis Rentang Skala Analisis Regresi Linier Berganda Uji F Uji T Uji Hipotesis 3 (Uji Dominan) D. Pembahasan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN ix

10 Tabel 1.1 DAFTAR TABEL Perbandingan Target dan Realiasi Jumlah Produksi Pada PT. Kabina Sukses Makmur Kintap Kalimantan Selatan Tahun (Dalam Ton)... 6 Tabel 2.1 Penelitian terdahulu... 9 Tabel 3.1 Skor variabel rekrutmen, kompetensi dan kinerja Tabel 3.2 Penilaian Rentang Skala Tabel 4.1 Jam Kerja PT. Kabina Sukses Makmur Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan pendidikan Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Bagian Pekerjaan Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Tabel 4.7 Uji Validitas variabel rekrutmen (X1) Tabel 4.8 Uji Validitas variabel kompetensi (X2) Tabel 4.9 Uji Validitas variabel Kinerja (Y) Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas Tabel 4.11 Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Variabel rekrutmen (X1) Tabel 4.12 Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Variabel Kompetensi (X2) Tabel 4.13 Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Variabel Kinerja (Y) Tabel 4.14 Ringkasan uji Regresi Linier Berganda Tabel 4.15 Hasil Uji F Tabel 4.16 Hasil Uji T Tabel 4.17 Koefisien Beta Standartdized x

11 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Hubungan Rekrutmen dan Kompetensi dengan Kinerja Karyawan Gambar 4.1 Kurva Uji F (Uji Simultan) Gambar 4.2 Kurva Uji t Variabel Rekrutmen Gambar 4.3 Kurva Uji t Variabel Kompetensi xi

12 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Lampiran 2. Rekapitulasi Hasil Kuesioner Lampiran 3. Deskripsi jawaban responden Lampiran 4. Uji validitas dan reliabilitas Lampiran 5. Analisis Regresi linier berganda xii

13 DAFTAR PUSTAKA As ad, Moh Psikologi Industri. Liberty, Yogyakarta Azwar, Saifudin Metode Penelitian. Pustaka Pelajar. Yogyakarta. Tirawati Analisis Pengaruh Sistem Rekrutmen terhadap kinerja Karyawan UIN Maulana Malik Ibrahim, Malang: Skripsi tidak dipublikasikan. Dharma, Agus Manajemen Prestasi Kerja. Rajawali Press. Jakarta. Ghozali, Imam Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang. Gibson, I. Donnelly Organisasi. Edisi Kedelapan. Binarupa Aksara. Jakarta. Hasibuan, Malayu, SP Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Ketujuh. Bumi Aksara. Jakarta. Hutapea, Parulian dan Thoha Kompetensi Plus. PT. Gramedia. Jakarta. Khosiah Pengaruh Rekrutmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Dirgantara Indonesia Bandung. Skripsi Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya. Malang. Kuncoro, Cara menggunakan dan memakai analisis jalur. Pustaka Pelajar. Jakarta. Mahmudi Manajemen Kinerja Sektor Publik. UPP AMP YKPN. Yogyakarta. Mathis, L. Robert and Jackson, H. John Human Resource Management. Edisi Kesepuluh. Salemba Empat. Jakarta. Mangkunegara, Anwar A. A Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Jakarta. Mentari Analisis Pengaruh Rekrutmen dan Kompetensi Terhadap Kinerja Satpam (Studi Pada Perusahaan Outside Provider PT. Bina Area Persada Surabaya). Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi. Usmara Paradigma baru manajemen Sumber daya Manusia. CV. Alfabeta. Yogyakarta. xiii

14 Prihadi Kinerja, Aspek Pengukuran. PT. Gramedia Pustaka. Jakarta. Randall S.Schuler dan Susan E.Jackson Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka. Jakarta Rivai, Veithzal Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk perusahaan. CV. Alfabeta. Bandung Sedarmayanti Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Grasindo. Bandung. Sekaran, Uma Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. PT. Rajagrafindo. Jakarta. Simammora, Bilson Manajemen Sumber Daya Manusis Edisi Ketiga. STIE YKPN. Yogyakarta. Sudarmanto Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Teori dan Dimensi. Graha Ilmu. Yogyakarta. Sugiyono Metode Penelitian Bisnis CV. Alfabeta. Bandung. Sukirno, Sadono Makro Ekonomi Teori Pengantar. PT. Raja Grafindo. Jakarta. Supranto, J Statistiska. Erlangga. Jakarta Sutrisno, Edi Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Kencana. Jakarta Umar, Husein Metode penelitian untuk skripsi dan Tesis Bisnis. PT. Rajagrafindo. Jakarta. Wibowo Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Rajawali Pers. Jakarta. Zulianty Pengaruh Strategi Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang). Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Padjadjaran. Semarang. xiv