Lampiran 2 Hasil uji Validitas dan Reliabilitas

dokumen-dokumen yang mirip
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

Kuesioner Penelitian

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Data Responden Nama : Usia : Jenis kelamin : Lama menjadi konsumen Konveksi Mutiara Medan :

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER UJI VALIDITAS

PENGANTAR TUHAN MEMBERKATI

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

DRAFT KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

PETUNJUK MENGERJAKAN

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

Lampiran I DAFTAR PERTANYAAN Faktor-faktor yang mempengruhi Terwujudnya Akuntabilitas Kinerja di Instansi Pemerintah I.

KUESIONER PRA SURVEY

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Saya adalah mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Sumatera Utara

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU)

KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN

1 KUISIONER PENELITIAN

Transkripsi:

Lampiran 2 Hasil uji Validitas dan Reliabilitas Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.964 39 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR00001 3.8000.88668 30 VAR00002 3.9000.84486 30 VAR00003 4.0000.69481 30 VAR00004 4.0000.94686 30 VAR00005 3.3000.95231 30 VAR00006 4.0667.63968 30 VAR00007 3.7333.69149 30 VAR00008 4.0000.83045 30 VAR00009 4.0333.80872 30 VAR00010 3.4667.62881 30 VAR00011 3.6000.89443 30 VAR00012 3.9000.80301 30 VAR00013 3.9000.84486 30 VAR00014 3.7333.63968 30 VAR00015 4.0667.69149 30 VAR00016 3.4667.97320 30 VAR00017 3.6000 1.00344 30 VAR00018 3.7333.86834 30 VAR00019 3.9667.80872 30 VAR00020 3.7667.81720 30 VAR00021 3.9667.96431 30 VAR00022 3.8667.93710 30 VAR00023 3.0667.63968 30 VAR00024 2.9333.69149 30

VAR00025 3.8333.98553 30 VAR00026 3.6000.72397 30 VAR00027 3.6667.71116 30 VAR00028 3.5667.72793 30 VAR00029 4.1667.69893 30 VAR00030 3.6333.71840 30 VAR00031 4.0000.78784 30 VAR00032 3.9333.94443 30 VAR00033 4.1000.66176 30 VAR00034 4.0000.74278 30 VAR00035 3.7000.74971 30 VAR00036 3.9667.66868 30 VAR00037 3.3333.54667 30 VAR00038 3.9667.71840 30 VAR00039 3.1333.43417 30 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance Corrected Item- Deleted if Item Deleted Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 142.6667 376.644.585.963 VAR00002 142.5667 375.702.646.963 VAR00003 142.4667 384.602.458.964 VAR00004 142.4667 370.878.707.962 VAR00005 143.1667 375.247.580.963 VAR00006 142.4000 383.697.537.963 VAR00007 142.7333 381.789.566.963 VAR00008 142.4667 376.464.633.963 VAR00009 142.4333 372.254.790.962 VAR00010 143.0000 384.069.532.963 VAR00011 142.8667 371.637.729.962 VAR00012 142.5667 374.806.711.962 VAR00013 142.5667 374.047.698.962 VAR00014 142.7333 385.375.469.964 VAR00015 142.4000 380.386.619.963 VAR00016 143.0000 369.310.730.962 VAR00017 142.8667 373.499.595.963

VAR00018 142.7333 383.651.387.964 VAR00019 142.5000 372.948.767.962 VAR00020 142.7000 381.941.468.964 VAR00021 142.5000 369.086.744.962 VAR00022 142.6000 372.041.682.963 VAR00023 143.4000 382.662.579.963 VAR00024 143.5333 380.326.622.963 VAR00025 142.6333 369.275.721.962 VAR00026 142.8667 379.154.635.963 VAR00027 142.8000 378.510.670.963 VAR00028 142.9000 376.162.739.962 VAR00029 142.3000 377.045.738.962 VAR00030 142.8333 386.282.381.964 VAR00031 142.4667 376.533.668.963 VAR00032 142.5333 372.120.674.963 VAR00033 142.3667 379.620.679.963 VAR00034 142.4667 378.947.625.963 VAR00035 142.7667 381.426.532.963 VAR00036 142.5000 377.569.752.962 VAR00037 143.1333 383.913.623.963 VAR00038 142.5000 377.638.695.963 VAR00039 143.3333 386.989.608.963 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 1.4647E2 397.568 19.93910 39

Lampiran 3 HASIL REGRESI ANALISIS LINIER BERGANDA Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 11.217 4.670 2.402.020 Budaya.Organisasi.375.134.415 2.796.008 Lingkungan.Kerja.405.140.428 2.887.006 a. Dependent Variable: Kinerja.Karyawan GRAFIK HISTOGRAM UJI NORMALITAS Lampiran 4

Lampiran 5 Lampiran 6 Uji Normalitas pendekatan One-Sample Kolmogorov Smirnov One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 48 Normal Parameters a Mean.0000000 Std. Deviation 3.80969355 Most Extreme Differences Absolute.090 Positive.061 Negative -.090 Kolmogorov-Smirnov Z.622 Asymp. Sig. (2-tailed).834 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.

Lampiran 7 Scatter Plot Uji Heteroskedastisitas Lampiran 8 Uji Glesjer Heteroskedastisitas Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) -1.791 2.986 -.600.552 Budaya.Organisasi.081.086.227.951.347 Lingkungan.Kerja.015.090.041.171.865 a. Dependent Variable: absut

Lampiran 9 Model Unstandardized Coefficients B Uji Nilai Tolerance dan VIF Standardized Coefficients Coefficients a Collinearity Statistics Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 11.217 4.670 2.402.020 Budaya.Organi sasi Lingkungan.Ke rja a. Dependent Variable: Kinerja.Karyawan.375.134.415 2.796.008.364 2.748.405.140.428 2.887.006.364 2.748 Lampiran 10 Hasil Uji F Signifikansi Simultan (UJI-F) ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 1208.853 2 604.427 39.873.000 a Residual 682.147 45 15.159 Total 1891.000 47 a. Predictors: (Constant), Lingkungan.Kerja, Budaya.Organisasi b. Dependent Variable: Kinerja.Karyawan

Lampiran 11 Uji Signifikansi Parsial (Uji t) Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta T Sig. 1 (Constant) 11.217 4.670 2.402.020 Budaya.Organisasi.375.134.415 2.796.008 Lingkungan.Kerja.405.140.428 2.887.006 a. Dependent Variable: Kinerja.Karyawan Hasil Pengujian Koefisien Determinasi Lampiran 12 Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.800 a.639.623 3.893 a. Predictors: (Constant), Lingkungan.Kerja, Budaya.Organisasi b. Dependent Variable: kinerja.karyawan

Lampiran 13 DISTRIBUSI JAWABAN PERNYATAAN VARIABEL (X 1 ) BUDAYA ORGANISASI NO BUDAYA ORGANISASI (X 1 ) TOTAL TABEL P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 (X 1 ) 1 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 40 2 4 3 4 4 3 3 3 3 3 4 3 3 40 3 4 3 4 4 4 4 2 2 4 3 2 4 40 4 5 2 4 5 5 4 3 3 3 3 3 3 43 5 4 2 4 4 4 5 2 2 3 3 2 2 37 6 4 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 41 7 4 4 4 3 4 3 4 3 3 3 4 4 43 8 5 5 5 4 5 3 5 4 4 4 4 4 52 9 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 4 45 10 4 4 2 2 4 4 4 4 3 3 4 4 42 11 3 5 2 3 5 4 5 5 3 3 5 3 46 12 4 5 3 4 5 4 5 4 4 3 5 4 50 13 4 4 3 4 4 4 4 5 3 4 4 3 46 14 5 4 5 3 5 4 5 5 3 3 5 4 51 15 4 4 5 2 5 4 4 4 4 4 5 4 49 16 3 4 4 3 4 3 4 5 2 3 2 3 40 17 4 4 3 4 4 2 5 4 3 3 4 3 43 18 4 5 4 5 5 3 5 5 3 3 4 4 50 19 5 4 3 4 4 4 4 4 2 3 4 4 45 20 4 3 3 4 3 4 4 4 2 2 4 4 41 21 4 3 3 4 3 4 4 4 3 2 4 4 42 22 4 3 3 3 3 4 4 4 3 2 4 4 41 23 5 4 4 3 3 4 4 4 3 2 4 5 45 24 4 4 4 4 4 5 5 4 4 3 5 4 50 25 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 5 4 56 26 5 5 5 5 5 5 5 5 3 4 5 5 57 27 4 4 4 5 5 5 5 5 4 3 5 4 53 28 4 3 3 4 4 4 4 4 3 3 4 3 43 29 3 2 2 3 3 3 3 3 2 2 3 3 32 30 2 1 1 2 2 2 2 2 2 1 2 2 21 31 4 3 4 4 3 4 4 4 5 4 4 3 46 32 4 4 5 5 4 4 4 5 3 3 4 4 49 33 4 4 5 5 4 5 4 5 4 4 5 5 54 34 3 3 3 4 3 4 4 4 4 5 4 4 45 35 3 3 3 4 3 4 4 5 4 4 4 3 44 36 3 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 44 37 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 3 4 45 38 5 5 5 5 3 5 5 5 5 5 5 5 58 39 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 48 40 5 5 4 2 2 4 4 4 4 4 4 4 46 41 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 3 4 56 42 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5 57 43 4 4 5 5 4 4 4 5 4 4 4 3 50 44 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60 45 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 5 5 53 46 3 3 3 4 3 4 4 4 5 4 4 4 45 47 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4 50 48 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 50

Lampiran 14 DISTRIBUSI JAWABAN PERNYATAAN VARIABEL (X 2 ) LINGKUNGAN KERJA NO LINGKUNGAN KERJA (X 2 ) TOTAL TABEL P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 (X 2 ) 1 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 51 2 3 4 4 4 4 5 5 5 4 4 3 3 3 3 54 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 61 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 3 3 3 3 54 5 3 3 4 3 4 3 4 4 3 3 3 3 3 3 46 6 4 3 4 3 3 3 4 4 4 4 3 4 3 3 49 7 4 3 4 4 3 3 4 4 3 4 3 4 3 4 50 8 4 3 4 4 3 3 4 3 3 4 3 4 3 5 50 9 3 4 4 4 4 4 5 3 3 4 3 4 3 4 52 10 3 4 5 5 4 4 4 3 3 4 4 4 3 5 55 11 3 4 5 5 5 4 5 4 4 4 4 4 3 5 59 12 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 3 5 58 13 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4 56 14 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 4 3 5 64 15 5 4 4 4 5 4 5 5 5 5 4 4 3 4 61 16 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5 3 3 52 17 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 3 5 58 18 5 5 5 5 5 5 4 4 3 4 3 5 3 5 61 19 4 4 5 5 4 4 4 4 3 3 3 5 3 3 54 20 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 3 3 52 21 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 3 3 50 22 3 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 3 4 51 23 3 3 4 5 5 5 4 4 3 4 3 4 3 4 54 24 3 3 5 4 5 5 4 4 3 4 3 4 4 5 56 25 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 3 4 4 4 56 26 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 3 66 27 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 3 57 28 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 3 4 3 4 50 29 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 41 30 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 27 31 4 3 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 57 32 4 3 5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 4 3 60 33 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 59 34 3 5 5 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 59 35 3 4 4 3 4 4 4 5 4 4 4 4 3 2 52 36 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 54 37 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 4 52 38 4 5 5 5 5 5 5 3 5 4 5 5 4 4 64 39 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 55 40 4 4 4 4 2 2 4 4 4 4 4 4 4 4 52 41 3 3 3 5 4 4 5 4 5 4 4 5 4 3 56 42 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 67 43 4 4 4 4 3 4 4 4 5 4 4 5 3 3 55 44 5 4 5 5 5 3 5 4 5 4 4 4 4 4 61

45 5 4 5 5 5 3 5 4 5 4 5 5 5 5 65 46 4 3 4 4 4 3 4 3 3 3 3 4 4 3 49 47 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 52 48 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 52

LAMPIRAN 15 DISTRIBUSI JAWABAN PERNYATAAN VARIABEL KINERJA KARYAWAN NO Kinerja Karyawan (Y) TOTAL TABEL P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 (Y) 1 3 4 4 3 3 3 4 4 4 3 3 4 3 45 2 3 4 4 4 4 3 4 3 3 3 4 4 3 46 3 3 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 5 4 55 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 48 5 3 3 4 3 4 4 5 4 4 4 3 3 4 48 6 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 48 7 4 3 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 48 8 5 5 5 3 4 4 4 5 5 5 5 3 5 58 9 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 51 10 5 4 2 2 4 4 4 4 4 4 4 3 4 48 11 5 5 5 5 5 4 5 5 5 3 4 3 3 57 12 5 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 4 61 13 4 5 5 4 4 4 5 4 4 4 3 4 4 54 14 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 63 15 4 4 4 4 5 4 4 5 5 5 5 5 4 58 16 3 3 4 2 4 4 4 5 3 4 4 4 3 47 17 5 4 5 2 4 4 4 4 4 3 4 4 3 50 18 5 5 5 5 4 5 5 4 4 3 4 5 3 57 19 4 4 4 3 5 4 4 5 4 3 3 4 3 50 20 4 4 5 3 4 4 3 4 4 3 4 4 4 50 21 4 3 4 4 3 3 3 3 3 3 4 4 4 45 22 4 3 4 3 3 4 4 4 4 3 3 4 4 47 23 4 3 4 3 3 4 4 4 4 4 3 4 5 49 24 4 3 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 52 25 4 3 4 3 4 4 5 5 5 4 4 5 4 54 26 3 4 5 3 4 4 5 5 5 5 5 5 4 57 27 5 5 5 3 5 4 5 5 5 4 5 5 4 60 28 4 4 4 3 4 3 4 4 4 3 4 4 4 49 29 3 3 3 2 4 3 3 3 3 2 3 3 3 38 30 2 4 2 1 3 2 2 2 2 1 2 2 2 27 31 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 48 32 3 4 4 4 4 5 5 5 4 4 3 3 3 51 33 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 57 34 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 3 3 3 51 35 3 3 4 3 4 3 4 4 3 3 3 3 3 43 36 4 3 4 3 3 3 4 4 4 4 3 4 3 46 37 4 3 4 4 3 3 4 4 3 4 3 4 3 46 38 4 3 4 4 3 3 4 3 3 4 3 4 3 45 39 3 4 4 4 4 4 5 3 3 4 3 4 3 48 40 3 4 5 5 4 4 4 3 3 4 4 4 4 51 41 3 4 5 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 55 42 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 54 43 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 53 44 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 4 4 60 45 5 4 4 4 5 4 5 5 5 5 4 4 4 58 46 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 50 47 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 54

48 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 46

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK SUMUT CABANG MEDAN ISKANDAR MUDA Dengan hormat,bapak / Ibu / Saudara sekalian. Bersama ini saya memohon kesediaanya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi pada program Sarjana Ekonomi Universitas Sumatera Utara dengan judul Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank SUMUT Cabang Medan IskandarMuda. Informasi ini merupakan bantuan yang sangat berarti dalam penyelesaian data peneliti. Atas bantuan dan kesedian bapak/ibu/saudara untuk mengisi kuesioner ini saya sampaikan terimakasih. I. DATA RESPONDEN 1. Nama : 2. Usia : 3. Jenis Kelamin : Laki Laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : 5. Masa Kerja : II. PETUNJUK MENJAWAB 1. Mohon dengan hormat untuk menjawab semua pertanyaan sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu/Saudara., dengan cara memberi tanda rumput ( ) pada kotak yang paling sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu/Saudara. 2. Jika jawaban ternyata awalnya keliru, maka tanda rumput ( ) yang keliru tersebut akan di coret(c) dan jawaban yang dianggap paling sesuai kembali akan diberi tanda rumput ( ). 3. Berikut ini disajikan pernyataan dengan empat kemungkinan pilihan: STS = Sangat Tidak Setuju (1) TS = Tidak Setuju (2) KS = Kurang Setuju (3) S = Setuju (4) SS = Sangat Setuju (5) Bacalah setiap pertanyaan yang dimaksud dengan hati-hati, kemudian pilihlah salah satu pilihan yang paling sesuai dengan kondisi dan keadaan Bapak/Ibu/Saudara ditempat kerja.

No Pernyataan Pilihan Jawaban I BUDAYA ORGANISASI STS TS KS S SS 1 Saya diberikan kesempatan berinisiatif sendiri untuk penyelesaian pekerjaan perusahaan 2 Saya mampu memberikan ide kreatif untuk kemajuan perusahaan 3 Saya selalu berusaha menyelesaikan masalah pekerjaan tanpa menunggu perintah dari atasan. 4 Saya diberikan kesempatan melakukan inovasi dalam pekerjaan yang beresiko 5 Jika terjadi hambatan ketika melakukan pekerjaan yang tingkat kesulitannya lebih tinggi, atasan selalu memberikan bantuan kepada saya 6 Atasan mendorong saya untuk meningkatkan kreatifitas agar pekerjaan yang sulit dapat diselesaikan sesuai dengan standar perusahaan 7 Saya mampu melaksanakan standar kerja yang ditentukan perusahaan 8 Atasan saya memberikan dukungan dalam menyelesaikan pekerjaan 9 Pekerjaan saya diawasi langsung oleh atasan 10 Perusahaan mengarahkan kinerja saya agar sesuai dengan aturan perusahaan 11 Perusahaan melakukan pengawasan terhadap pencapaian hasil kinerja saya 12 Atasan mengawasi perilaku saya dalam bekerja II LINGKUNGAN KERJA 1 Penerangan lampu dalam ruangan sudah memadai 2 Penerangan lampu yang diberikan perusahaan kepada saya memberikan semangat dalam bekerja 3 Kondisi ventilasi (sirkulasi udara ) di dalam ruangan mendukung kenyamanan saya 4 Kondisi udara ruangan memberikan kesegaran dan kesejukan bagi saya 5 Tingkat kebisingan yang tinggi memberikan ketegangan dalam bekerja 6 Kebisingan di tempat kerja mengganggu konsentrasi kerja Saya 7 Bau yang mencolok dapat mengganggu saya dalam bekerja 8 Bau tidak sedap di tempat kerja

menganggukenyamanan saya di dalam ruangan 9 Ruang gerak yang diberikan perusahaan membuat saya nyaman 10 Ruang gerak yang diberikan perusahaan membuat saya dapat leluasa bergerak dengan baik dan mendukung proses kerja 11 Adanya jaminan keamanan lingkungan yang diberikan perusahaan 12 Perusahaan memberikan fasilitas keamanan untuk saya dan karyawan lainnya 13 Suasana lingkungan kerja yang nyaman, bersih, rapi serta fasilitas keamanan yang memadai mambuat semangat kerja saya meningkat 14 Hubungan antara karyawan dan pimpinan di perusahaan terjalin dengan baik III KINERJA 1 Perusahaan mendukung dan mengarahkan saya untuk mencapai prestasi kerja 2 Saya dapat memenuhi beban kerja yang telah ditetapkan 3 Saya dapat menyelesaikan setiap target yang telah ditetapkan oleh perusahaan 4 Saya dapat menyelesaikanpekerjaan dengan efisien 5 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan rapi dan teliti 6 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai standar yang ditetapkan 7 Saya berusaha untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai standar pekerjaan walaupun tidak ada pengawasan dari atasan 8 Saya selalu mengutamakan kerjasama dengan rekan kerja didalam setiap pekerjaan agar hasil pekerjaan yang diberikan maksimal 9 Kerja sama antar divisi terjadi secara aktif dan berjalan dengan baik 10 Saya membina hubungan yang baik dengan atasan agar dapat bekerja sama dalam menyelesaikan pekerjaan 11 Saya selalu menaati peraturan yang telah ditetapkan perusahaan 12 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan efisien dan akurat 13 Saya selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu