: (boleh tidak diisi) STRUKTUR AUDIT (Fanani dkk., 2008) NO PERNYATAAN STS TS N S SS

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

Case Processing Summary. Descriptives. Mean 95% Confidence Interval for Mean. Lower Bound Upper Bound

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban

ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI. Fika Aditya Pradipta

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml

PDF Create! 5 Trial. Kuesioner Penelitian DAFTAR PERTANYAAN

Selamat pagi/ siang/ sore,

ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GENERAL ADJUSTER INDONESIA

Variabel Pelayanan Purna Jual

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

Lampiran. Analisis pengaruh kualitas produk dan promosi terhadap keputusan pembelian pada

Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

A. KUESIONER KINERJA SUB BAGIAN LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN 41-60% 61-80% % 21-40%

PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

LAMPIRAN 1 SURAT IZIN

Lampiran 1. Kuesioner Responden

PERYATAAN SS S BS TS STS

Uji Validitas I. Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a Total Reliability Statistics Cronbach's Alpha

LAMPIRAN 1. a. < 25 tahun b tahun c. > 40 tahun. 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e.

Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Data Absensi dan Pengeluaran Tenaga Kerja

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI TERHADAP PENGELOLAAN ANGGARAN DI UNIVERSITAS BINA NUSANTARA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER

LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. Jabatan : Auditor Internal Lainnya

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN

KUESIONER. Hubungan Pengetahuan Remaja Tentang Kanker Serviks Dan Perilaku Pencegahan Kanker Serviks Di SMA Negeri 1 Kei Kecil

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Lampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN

LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.

Nomor Pernyataan Jawaban

KUESIONER PENELITIAN

Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

1. Nama / NIM :. KUESIONER

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER. Hubungan Antara Role Stressor dan Komitmen Organisasi. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Karyawan PT XYZ

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

INSTRUMEN PENELITIAN

INSTRUMEN PENELITIAN

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan

Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

KUESIONER PENELITIAN

A. Identitas Responden 1. Jenis Kelamin : Pangkat/Golongan : Pendidikan Terakhir : Masa kerja : Tahun

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian

PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan

Lampiran 1. Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

Jawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

Kuesioner Sebelum Uji Validitas

Berilah tanda silang (x) sesuai dengan jawaban yang anda pilih

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume

Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

Transkripsi:

LAMPIRAN : KUESIONER PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN PENERAPAN GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA AUDITOR NAMA : (boleh tidak diisi) UMUR : tahun JENIS KELAMIN : ( ) pria ( ) wanita JENJANG PENDIDIKAN : ( ) D3 ( ) S ( ) S2 LAMA BEKERJA : tahun STRUKTUR AUDIT (Fanani dkk., 2008) NO PERNYATAAN STS TS N S SS Bagi saya, prosedur pelaksanaan audit yang dimiliki KAP ini sangat rinci. 2 Bagi saya, petunjuk mengenai apa yang harus dilakukan dalam melaksanakan tugas audit di KAP ini sangat rinci. Dalam melaksanakan tugas audit, saya selalu 3 mengikuti koordinasi kerja yang telah ditetapkan KAP tempat saya bekerja. Dalam melaksanakan tugas audit, saya selalu 4 mengikuti keputusan yang telah ditetapkan KAP tempat saya bekerja. Dalam melaksanakan tugas audit, saya selalu 5 menggunakan kebijakan audit yang komprehensif dan terintegrasi. 55

KONFLIK PERAN (Fanani dkk., 2008) NO PERNYATAAN STS TS N S SS Saya bekerja dengan dua supervisor yang cara melakukan pekerjaannya tidak sama. 2 Saya pernah berada pada situasi tekanan untuk melakukan tugas berbeda dan tidak konsisten dalam waktu bersamaan. 3 Saya menerima beberapa perintah berbeda dari supervisor sama secara bersamaan dan pelaksanaan salah satu perintah saja mengakibatkan terabaikannya perintah lain. 4 Saya menerima penugasan tidak didukung sarana prasarana memadai untuk melaksanakannya sehingga menimbulkan gejala psikologis rasa tidak nyaman dalam bekerja. 5 Saya menerima penugasan tidak didukung dengan rekan kerja berkompeten di bidangnya untuk melaksanakannya sehingga menimbulkan gejala psikologis rasa tidak nyaman dalam bekerja. 56

KETIDAKJELASAN PERAN (Fanani dkk., 2008) NO PERNYATAAN STS TS N S SS Rencana dan tujuan saya di KAP ini tidak jelas. 2 Saya tidak mengetahui cara membagi waktu saya di KAP ini. 3 Saya tidak mengetahui tanggung jawab saya di KAP ini. 4 Saya tidak mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan KAP ini dari saya. 5 Saya tidak paham wewenang saya di KAP ini. 6 Deskripsi jabatan saya tidak jelas menunjukkan apa yang harus dikerjakan di KAP ini. 57

PENERAPAN GOOD GOVERNANCE (Trisnaningsih, 2007) NO PERNYATAAN STS TS N S SS Selama melaksanakan pemeriksaan, saya bersikap adil mengenai kewajaran laporan keuangan yang diperiksa. 2 Saya berusaha untuk selalu transparansi terhadap informani laporan keuangan klien yang diaudit. 3 Saya senantiasa menjelaskan peran dan tanggungjawab dalam pelaksanaan pemeriksaan serta kedisiplinan dalam melengkapi pelaporan. 4 Saya dalam menjalankan tugas harus mempertahankan integritas. 5 Saya dalam menjalankan tugas harus mempertahankan objektivitas. 6 Saya dalam menjalankan tugas harus mempertahankan independensi. 58

KINERJA AUDITOR (Fanani dkk., 2008) NO PERNYATAAN STS TS N S SS Saya mampu menyelesaikan lebih banyak pekerjaan dalam suatu periode waktu tertentu dibandingkan dengan rekan kerja lain. 2 Saya selalu memberikan usulan konstruktif kepada supervisor mengenai bagaimana seharusnya pekerjaan audit dilakukan. 3 Hasil pekerjaan saya selalu dinilai sangat bagus. 4 Saya menemukan cara untuk meningkatkan prosedur audit. 5 Kinerja saya paling tinggi dibandingkan dengan auditor lain setingkat dengan saya. 6 Hasil pekerjaan saya menyebabkan saya dihargai oleh rekan kerja. 59

LAMPIRAN 2: OUTPUT SPSS PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN PENERAPAN GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA AUDITOR VALIDITAS DAN RELIABILITAS SA Scale: ALL VARIABLES Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha N of Items Based on Standardized Items.739.734 5 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if SA 6.5556.707.550.372.678 SA2 6.5 2.074.475.39.703 SA3 6.4667 2.073.492.356.698 SA4 6.4222 2.340.367.24.738 SA5 6.3556.643.648.453.630 VALIDITAS DAN RELIABILITAS KP Scale: ALL VARIABLES Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha N of Items Based on Standardized Items.74.703 5 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if KP 2.9333 7.609.334.394.76 KP2 2.7333 7.245.460.364.672 KP3 2.8444 7.907.269.290.738 KP4 3.0222 5.340.749.655.53 KP5 3.778 5.922.572.589.620 60

VALIDITAS DAN RELIABILITAS KJP Scale: ALL VARIABLES Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha N of Items Based on Standardized Items.705.723 6 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if KJP 8.2667 9.700.587.626.64 KJP2 7.8889 0.056.605.42.63 KJP3 8.556 9.77.486.57.650 KJP4 8.2889 9.70.379.86.702 KJP5 8.0000.636.370.264.685 KJP6 7.6222 3.740.37.277.7 VALIDITAS DAN RELIABILITAS PGG Scale: ALL VARIABLES Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha N of Items Based on Standardized Items.863.866 6 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if PGG 4.7556 2.689.749.580.825 PGG2 4.8667 3.709.50.303.868 PGG3 4.6667 3.59.600.44.850 PGG4 4.9333 2.655.743.638.826 PGG5 4.8222 2.04.77.663.89 PGG6 4.778 2.33.64.496.85 VALIDITAS DAN RELIABILITAS KA Scale: ALL VARIABLES Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha N of Items Based on Standardized Items.680.680 6 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if KA 6.4667 0.027.354.249.656 KA2 6.6444 9.689.399.284.642 KA3 6.5333 9.8.4.222.639 KA4 6.2667 9.427.463.287.622 6

KA5 6.0667 8.745.452.25.624 KA6 5.9 9.79.382.77.648 UJI ASUMSI KLASIK UJI NORMALITAS Case Processing Summary Cases Valid Missing Total N Percent N Percent N Percent Unstandardized Residual 45 00.0% 0 0.0% 45 00.0% Unstandardized Residual Descriptives Statistic Std. Error Mean 0E-7.36035787 95% Confidence Interval for Mean Lower Bound -.7262536 Upper Bound.7262536 5% Trimmed Mean.052203 Median.035636 Variance 5.844 Std. Deviation 2.473540 Minimum -5.88463 Maximum 4.67893 Range 0.56355 Interquartile Range 3.45385 Skewness -.279.354 Kurtosis -.42.695 Unstandardized Residual Extreme Values Case Number Value 4.67893 2 8 4.2704 Highest 3 5 3.95757 4 26 3.02974 5 5 2.95927 44-5.88463 2 9-5.03280 Lowest 3 33-4.32864 4 22-3.39565 5 24-3.6462 Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. Unstandardized Residual.069 45.200 *.988 45.93 *. This is a lower bound of the true significance. a. Lilliefors Significance Correction UJI HETEROSKEDASTISITAS Coefficients a 62

Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta (Constant) -2.030 3.70 -.640.526 SA.08.34.02.37.892 KP.004.072.008.050.960 KJP.079.06.206.292.204 PGG.02.055.296.865.070 a. Dependent Variable: ABSRES UJI MULTIKOLINEARITAS t Sig. Model Coefficients a Unstandardized Standardized t Sig. Collinearity Statistics Coefficients Coefficients B Std. Error Beta Tolerance VIF (Constant) 22.228 5.526 4.023.000 SA -.38.234 -.066 -.59.558.926.080 KP -.7.25 -.50 -.364.80.940.064 KJP -.262.06 -.280-2.468.08.885.30 PGG.489.095.580 5.38.000.896.6 a. Dependent Variable: KA 63

UJI HIPOTESIS Variables Entered/Removed a Model Variables Entered Variables Removed PGG, KP, SA, KJP b a. Dependent Variable: KA b. All requested variables entered.. Enter Method Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate.737 a.543.498 2.53534 a. Predictors: (Constant), PGG, KP, SA, KJP ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression 305.859 4 76.465.896.000 b Residual 257.8 40 6.428 Total 562.978 44 a. Dependent Variable: KA b. Predictors: (Constant), PGG, KP, SA, KJP Model Coefficients a Unstandardized Standardized t Sig. Collinearity Statistics Coefficients Coefficients B Std. Error Beta Tolerance VIF (Constant) 22.228 5.526 4.023.000 SA -.38.234 -.066 -.59.558.926.080 KP -.7.25 -.50 -.364.80.940.064 KJP -.262.06 -.280-2.468.08.885.30 PGG.489.095.580 5.38.000.896.6 a. Dependent Variable: KA 64

STATISTIK DESKRIPTIF Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation UMUR 45 2 34 25.82 2.90 Valid N (listwise) 45 Valid JENISKELAMIN Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent P 24 53.3 53.3 53.3 W 2 46.7 46.7 00.0 Total 45 00.0 00.0 Valid PENDIDIKAN Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent D3 5... S 37 82.2 82.2 93.3 S2 3 6.7 6.7 00.0 Total 45 00.0 00.0 Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation LAMABEKERJA 45.0 5.0 2.296.644 Valid N (listwise) 45 Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation SA 45 7.00 25.00 20.5778.69878 KP 45 0.00 22.00 6.778 3.4996 KJP 45 2.00 28.00 2.6444 3.82667 PGG 45 2.00 26.00 7.6444 4.24347 KA 45 2.00 28.00 9.5778 3.57700 KUA 45 20.00 30.00 24.6444.95583 Valid N (listwise) 45 Crosstabs JENISKELAMIN Total P W JENISKELAMIN * PENDIDIKAN Crosstabulation PENDIDIKAN Total D3 S S2 Count 3 9 2 24 % of Total 6.7% 42.2% 4.4% 53.3% Count 2 8 2 % of Total 4.4% 40.0% 2.2% 46.7% Count 5 37 3 45 % of Total.% 82.2% 6.7% 00.0% 65