SKRIPSI PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN OLEH GERRY M. P. W. SIAGIAN 090502195 PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2015
ABSTRAK PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan Kantor Direksi sebanyak 979 orang sampai dengan Mei 2014. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai yang sudah bekerja di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan minimal 2 tahun. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil uji F (serempak) menunjukkan bahwa variabel stres kerja dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Berdasarkan uji t (parsial), variabel kompensasi merupakan variabel yang dominan mempengaruhi turnover intention pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Nilai Adjusted R 2 sebesar 0,576 menunjukkan bahwa kemampuan stres kerja dan kompensasi mempengaruhi turnover intention sebesar 57,6% dan sisanya sebesar 42,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Stres kerja, Kompensasi, Turnover Intention.
ABSTRACT INFLUENCE OF JOB STRESS AND COMPENSATION TO TURNOVER INTENTION IN PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN The purpose of this research is knowing and analyzing influence of job stress and compensation to turnover intention in PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Kind of this research is associative research. This research population is all employee of PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan in Director Office which number is 979 people until 2014 May. Sample of this research are employees of PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan have been worked for at least two years. Data collecting method in this research are, questioner, interview, and documentation. This research method is descriptive analyze and multiple regression analyze. The result of F test in this research shows that job stress and compensastion influence turnover intention in PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. is the domanate variable. Based on T test, compansation is dominate variable influence turnover intention in PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Adjusted R 2 is 0,576 shows that job stress and compansation influence turnover intention as 57,6% and the residue ad 42,4% is influenced by the other variable which not showed in this research. Key words: Job Stress, Compensation, Turnover Intention.
KATA PENGANTAR Puji dan syukur Penulis mengucapkan kepada Tuhan YME atas segala rahmat dan karunia-nya yang selalu menyertai Penulis dalam menyelesaikan skripsi dengan judul Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di. Penulis mempersembahkan rasa hormat dan terimakasih kepada kedua orangtua Penulis, ayahanda Parlindungan Siagian dan Ibunda Lamsa Naibaho yang dengan ikhlas dan penuh dukungan disertai kasih sayang dan do a menuntun Penulis dalam hidup. Selama proses studi dan pengerjaan penelitian ini, Penulis telah banyak menerima saran, motivasi, serta do a dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini Penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih kepada: 1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec., Ak, selaku Dekan Fakultas Ekonomi yang selalu berusaha membangun Fakultas Ekonomi ke arah yang lebih baik. 2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, S.E., M.Si. dan Ibu Dra. Marhayanie, M.Si. selaku Ketua Departemen dan Sekretaris Departemen Fakultas Ekonomi yang telah mendidik dan mendorong memajukan mahasiswa/i. 3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, M.Si selaku Ketua Program Studi Departemen Manajemen yang selalu
membimbing Mahasiswa/i untuk mempersiapkan diri untuk masa depan. 4. Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si., selaku dosen pembibing. Penulis mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya telah membimbing dengan penuh sabar dalam pengerjaan skripsi ini. 5. Ibu Dr. Elisabeth Siahaan, S.E., M. Ec., selaku dosen pembaca dan penilai yang telah meluangkan waktu dan memberikan saran demi kesempurnaan skripsi ini. 6. Bapak Drs. Syahyunan, M.Si., selaku dosen penasehat akademik yang telah membantu dan memotivasi penulis untuk meningkatkan prestasi belajar tiap semester selama penulis aktif kuliah. 7. Seluruh dosen dan staf Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Uitara atas segala jasa-jasanya selama perkuliahan. 8. Seluruh staf dan karyawan PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yang telah membantu penulis dalam pengerjaan skripsi ini. 9. Sahabat-sahabat Penulis, Bang Syaiful Amri, Kak Ika, Bang Imanuel Barus, Bang Munawir, Andre, Fahlevi, Leo dan seluruh teman yang telah memberikan doa, dukungan, bantuan, dan motivasi dalam penulisan skripsi ini. Medan, April 2015 Penulis Gerry M.P.W. Siagian
DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... ABSTRACT... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL..... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii v vi vii viii BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Perumusan Masalah... 3 1.3 Tujuan Penelitian... 3 1.4 Manfaat Penelitian... 3 BAB II Tinjauan Pustaka... 5 2.1 Uraian Teoritis... 5 2.2 Penelitian Terdahulu... 10 2.3 Kerangka Konseptual... 11 2.4 Hipotesis... 12 BAB III Metode Penelitian... 13 3.1 Jenis Penelitian... 13 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian... 13 3.3 Batasan Operasional... 13 3.4 Definisi Operasional... 14 3.5 Skala Pengukuran Variabel... 15 3.6 Populasi dan Sampel... 16 3.7 Metode Pengumpulan Data... 17 3.8 Uji Validitas dan Reliabilitas... 18 3.9 Teknik Analisis... 21 BAB IV Hasil Penelitian dan Pembahasan... 26 4.1 Gambaran Umum Perusahaan... 26 4.2 Hasil Penelitian... 28 4.3 Metode Analisis Data... 39 4.4 Pembahasan... 43 BAB V Kesimpulan dan Saran... 46 5.1 Kesimpulan... 46 5.2 Saran... 46 DAFTAR PUSTAKA... 48
DAFTAR TABEL Tabel Judul Halaman Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel... 15 Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert... 16 Tabel 3.3 Uji Validitas... 19 Tabel 3.4 Reliability Statistic... 20 Tabel 4.1 Distribusi Pendapat Responden Tentang Variabel Kompensasi... 28 Tabel 4.2 Ditribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Tabel 4.3 Keselamatan... 29 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Kesehatan Kerja... 31 Tabel 4.4 Kolmogrov Smirnov... 34 Tabel 4.5 Uji Glejser... 36 Tabel 4.6 Uji Nilai Tolerance dan VIF... 37 Tabel 4.7 Analisis Regresi Linear Berganda... 38 Tabel 4.8 Uji F... 40 Tabel 4.9 Uji T... 41 Tabel 4.10 Pengujian Koefisien Determinasi... 43
DAFTAR GAMBAR Gambar Judul Halaman Gambar 2.1 Kerangka Konseptual... 12 Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan... 27 Gambar 4.2 Plot Uji Normalitas... 33 Gambar 4.3 Histogram Uji Normalitas... 33 Gambar 4.4 Scatterplot... 35
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran Judul Halaman Lampiran I Kuesioner Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan... 51 Lampiran II Output SPSS 16.00 Uji Validitas dan Reliabilitas... 53 Lampiran III Distribusi Jawaban Responden Uji Validitas Data... 56 Lampiran IV Output SPSS 16.00 Uji Hipotesis... 57 Lampiran V Distribusi Jawaban Responden Uji Hipotesis... 88 Lampiran VI Output SPSS 16.00 Analisis Deskriptif... 91