KUESIONER PENELITIAN Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan Di Tempat

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

Kuesioner Penelitian

Surabaya, 10 Januari 2014 Perihal: Permohonan untuk Mengisi Kuesioner Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di Tempat

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN

Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

LAMPIRAN 1 KUESIONER

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

PENGANTAR TUHAN MEMBERKATI

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI

PETUNJUK MENGERJAKAN

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Data Responden Nama : Usia : Jenis kelamin : Lama menjadi konsumen Konveksi Mutiara Medan :

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU

7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun

KUESIONER PENELITIAN

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER ANALISIS KUNJUNGAN WISATAWAN DI KAWASAN KECAMATAN PANTAI CERMIN KABUPATEN SERDANG BEDAGAI

KUESIONER PENELITIAN PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

DRAFT KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER. Responden yang terhormat

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER. Responden yang terhormat,

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN N % Item-Total Statistics. Cronbach's Scale Mean if. Alpha if Item Item Deleted. Scale Variance if. Corrected Item- Total Correlation

LAMPIRAN 1 : KUESIONER

Transkripsi:

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan Di Tempat Dengan Hormat, Sehubungan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi yang berjudul Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Kompetensi dan Pengawasan Tehadap Prestasi Kerja (survei pada Kantor PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan) saya mohon kesediaan Bapak/Ibu meluangkan waktu sejenak untuk mengisi angket ini. Jawaban Bapak/Ibu tidak mempengaruhi penilaian kinerja anda. Tidak ada jawaban yang benar atau salah dan sesuai dengan kode etik penelitian, maka semua data dijamin kerahasiaannya. Jangan berpikir terlalu rumit, saya berharap Bapak/Ibu menjawab dengan lebih leluasa sesuai dengan apa yang dirasakan dan dialami, bukan berdasarkan seharusnya. Atas kesediaan dan kerjasama Bapak/Ibu/Saudara(i), saya ucapkan terima kasih. Petunjuk Penelitian 1.Isilah identitas dengan benar dan lengkap pada tempat yang telah disediakan 2.Isilah semua nomor dalam angket ini dan jangan sampai ada yang terlewatkan 3.Berilah tanda checklist( ) pada jawaban yang menurut Bapak/Ibu paling dialami 4.Jawablah setiap bagian kuesioner sesuai dengan petunjuk pengisian yang ada Hormat Saya, Peneliti Meganita Febrina Tamba 120

I. Identitas Responden 1. Nama Responden : 2. Usia : Tahun 3. Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan 4. Masa Kerja : Tahun 5. Tingkatan : S2 S1 D3 SLTA Lainnya II. Isi jawaban berikut sesuai dengan pendapat Anda dengan cara memberikan checklist ( ) pada kolom yang tersedia. Berikan jawaban anda sesuai dengan keriteria dibawah ini: Sangat Tidak Setuju Sedang Sangat Setuju 1 2 3 4 5 121

I. DAFTAR PERNYATAAN TENTANG KEDISIPLINAN KERJA Berikan jawaban anda sesuai dengan keriteria dibawah ini: Sangat Tidak Setuju Sedang Sangat Setuju 1 2 3 4 5 Jawablah pertanyaan dibawah ini dengan memberikan tanda checklist ( ) pada alternatif jawaban yang sudah disediakan No. Pertanyaan KEHADIRAN 1. Saya tidak pernah datang terlambat. 2. Saya tidak pernah absen selama bekerja. Skor 1 2 3 4 5 NORMA 3. Saya mengenakan pakaian sesuai dengan peraturan yang ada. 4. Saya tidak pernah memakai sandal disaat bekerja. 5. Saya tidak pernah memberitahukan ke perusahaan lain tentang keburukan yang ada di perusahaan ini. TANGGUNG JAWAB 6. Saya selalu bertanggung jawab dalam menyelesaikan tugas dan pekerjaan dengan tepat dan jelas. 7. Saya selalu menggunakan peralatan kantor dengan bertanggung jawab. 8. Saya bertanggung jawab dalam meningkatkan prestasi kerja saya. 122

II. DAFTAR PERNYATAAN TENTANG KOMPETENSI Berikan jawaban anda sesuai dengan keriteria dibawah ini: Sangat Tidak Setuju Sedang Sangat Setuju 1 2 3 4 5 Jawablah pertanyaan dibawah ini dengan memberikan tanda checklist ( ) pada alternatif jawaban yang sudah disediakan. No. Pertanyaan Skor 1 2 3 4 5 PENGETAHUAN 9. Saya memahami cara kerja yang tepat. 10. Pengalaman kerja saya selama ini dapat membantu menyelesaikan tugas dengan baik. 11. Saya memahami semua aturan yang berkaitan dengan pekerjaan dengan baik. SKILL 12. Saya mampu mengoperasikan computer untuk menyelesaikan tugas dengan cepat. 13. Saya mampu memecahkan masalah dengan tepat. 14. Saya memiliki kemampuan berkomunikasi secara baik dengan efektif. SIKAP KERJA 15. Saya selalu bersikap jujur disaat bekerja. 16. Saya terbuka apabila terjadi masalah dan menerima masukan dari pimpinan dan rekan kerja lainnya guna memperbaiki pola kehidupan saya dalam bekerja. 17. Saya senang menolong rekan kerja yang sedang mengalami kesulitan dalam penyelesaian tugasnya. 123

III. DAFTAR PERNYATAAN TENTANG PENGAWASAN KERJA Berikan jawaban anda sesuai dengan keriteria dibawah ini: Sangat Tidak Setuju Sedang Sangat Setuju 1 2 3 4 5 Jawablah pertanyaan dibawah ini dengan memberikan tanda checklist ( ) pada alternatif jawaban yang sudah disediakan. No. Pertanyaan Skor 1 2 3 4 5 MENETAPKAN ALAT UKUR PERENCANAAN ATAU PELAKSANAAN 18. Perusahaan melakukan pengawasan dengan standar perencanaan perusahaan yang telah disusun. 19. Perusahaan melakukan pengawasan dengan menetapkan standar pelaksanaan perusahaan. PENILAIAN 20. Atasan melakukan penilaian kinerja saya secara langsung. 21. Perusahaan menetapkan sistem penilaian laporan secara tertulis. PERBANDINGAN 22. Hasil kerja karyawan dibandingkan dengan standar kerja yang ditentukan perusahaan. 23. Pekerjaan dinilai dengan membandingkan antara pekerjaan yang dilakukan dengan standar pekerjaan yang ditentukan oleh perusahaan. PERBAIKAN 24. Atasan memberikan sanksi terhadap perilaku kerja karyawan yang tidak baik. 25. Atasan memberikan solusi perbaikan apabila ada penyimpangan. 124

IV. DAFTAR PERNYATAAN TENTANG PRESTASI KERJA Berikan jawaban anda sesuai dengan keriteria dibawah ini: Sangat Tidak Setuju Sedang Sangat Setuju 1 2 3 4 5 Jawablah pertanyaan dibawah ini dengan memberikan tanda checklist ( ) pada alternatif jawaban yang sudah disediakan. No. KUALITAS Pertanyaan Skor 1 2 3 4 5 26. Mutu hasil kerja saya selalu sesuai dengan standar kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. 27. Hasil kerja saya selalu bermutu dibandingkan rekan kerja lainnya. 28. Saya selalu teliti dalam menyelesaikan pekerjaan. 29. Saya selalu kreatif disaat menyelesaikan tugas dan pekerjaan. KUANTITAS 30. Saya memberikan hasil kerja sesuai jumlah standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. 31. Jumlah hasil pekerjaan saya lebih banyak dari pada jumlah hasil kerja dari rekan kerja lainnya. 32. Saya menggunakan fasilitas kantor dengan efektif. WAKTU 33. Saya lebih cepat mengerjakaan pekerjaan dibandingkan rekan kerja lainnya. 34. Saya tidak pernah terlambat memberikan hasil kerja yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. 35. Saya tidak pernah menunda waktu untuk menyelesaikan tugas dari pimpinan. ----TERIMA KASIH---- 125

Lampiran 3 Uji Validitas dan Reliabilitas Case Processing Summary N % Valid 30 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.954 35 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Alpha if Item Correlation Deleted VAR00001 129.0667 392.961.498.953 VAR00002 128.8667 391.085.436.954 VAR00003 128.3333 383.057.782.951 VAR00004 128.3333 374.368.769.951 VAR00005 128.1667 379.247.759.951 VAR00006 128.1000 393.266.528.953 VAR00007 128.0333 385.757.639.952 VAR00008 128.0333 373.826.819.951 VAR00009 128.3667 389.482.587.953 VAR00010 128.2667 379.651.771.951 VAR00011 128.3667 395.757.429.954 VAR00012 128.3333 391.195.463.954 VAR00013 128.5000 391.500.514.953 VAR00014 128.3000 385.528.719.952 VAR00015 128.2000 388.097.568.953 126

VAR00016 128.1333 392.671.637.952 VAR00017 128.0333 381.344.706.952 VAR00018 128.6667 391.816.527.953 VAR00019 128.4000 392.248.555.953 VAR00020 128.3333 386.989.667.952 VAR00021 128.6000 383.076.644.952 VAR00022 128.2000 390.993.659.952 VAR00023 128.2333 392.116.542.953 VAR00024 128.2333 387.633.678.952 VAR00025 128.1000 388.576.674.952 VAR00026 128.2000 397.545.437.953 VAR00027 128.3667 398.516.389.954 VAR00028 128.0000 395.586.582.953 VAR00029 128.2667 382.754.716.952 VAR00030 128.2333 385.013.723.952 VAR00031 128.6000 385.283.590.953 VAR00032 128.4000 393.421.470.953 VAR00033 128.3667 397.551.421.954 VAR00034 128.4000 397.972.379.954 VAR00035 128.3667 388.378.548.953 Lampiran 4 HASIL REGRESI ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. (Constant) 7.428 4.187 1.774.084 1 Kedisiplinan.413.194.340 2.130.040 Kompetensi.342.166.353 2.062.046 Pengawasan.207.115.217 1.803.080 a. Dependent Variable: PrestasiKerja 127

Lampiran 5 GRAFIK HISTOGRAM UJI NORMALITAS Lampiran 6 128

Lampiran 7 Uji Normalitas Pendekatan One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 41 Normal Parameters a,b Mean.0000000 Std. Deviation 3.74315215 Most Extreme Differences Absolute.083 Positive.083 Negative -.076 Kolmogorov-Smirnov Z.531 Asymp. Sig. (2-tailed).940 Lampiran 8 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. 129

Lampiran 9 Uji Glesjer Heteroskedastisitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. (Constant) 11.166 2.107 5.298.000 1 Kedisiplinan -.103.098 -.223-1.053.299 Kompetensi -.097.083 -.262-1.156.255 Pengawasan -.059.058 -.163-1.027.311 a. Dependent Variable: Abs_Res Lampiran 10 Uji Nilai Tolerance and VIF Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF (Constant) 7.428 4.187 1.774.084 1 Kedisiplinan.413.194.340 2.130.040.421 2.377 Kompetensi.342.166.353 2.062.046.366 2.735 Pengawasan.207.115.217 1.803.080.741 1.349 a. Dependent Variable: PrestasiKerja 130

Lampiran 11 Hasil Uji F Signifikansi Simultasn (UJI-F) ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Regression 853.943 3 284.648 18.792.000 b 1 Residual 560.448 37 15.147 Total 1414.390 40 a. Dependent Variable: PrestasiKerja b. Predictors: (Constant), Pengawasan, Kedisiplinan, Kompetensi Lampiran 12 Uji Signifikansi Parsialn (Uji-t) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. (Constant) 7.428 4.187 1.774.084 1 Kedisiplinan.413.194.340 2.130.040 Kompetensi.342.166.353 2.062.046 Pengawasan.207.115.217 1.803.080 a. Dependent Variable: PrestasiKerja Lampiran 13 Hasil Pengujian Koefisiensi Determinasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.777 a.604.572 3.89194 a. Predictors: (Constant), Pengawasan, Kedisiplinan, Kompetensi 131

Lampiran 14 Distribusi Jawaban Pernyataan Variabel Kedisiplinan Kerja (X 1 ) No Responden Kedisiplinan Kerja 1 2 3 4 5 6 7 8 1 3 2 4 3 4 4 3 4 2 2 2 3 5 2 3 2 3 3 3 4 3 5 2 3 3 3 4 4 2 4 2 3 4 2 3 5 3 4 4 3 4 5 4 5 6 3 2 4 4 5 4 4 4 7 3 2 5 4 4 5 5 5 8 1 4 3 4 3 4 3 3 9 3 4 5 5 4 4 4 4 10 3 2 3 3 5 5 5 5 11 4 3 4 4 4 4 4 4 12 4 2 3 4 3 4 4 4 13 3 3 1 1 2 3 2 2 14 1 1 4 1 4 3 1 1 15 4 2 3 3 4 4 4 4 16 3 3 4 4 5 5 4 5 17 3 1 5 3 5 3 5 3 18 3 3 3 3 3 5 5 5 19 3 5 5 2 5 5 5 5 20 3 3 3 3 4 4 4 4 21 3 3 3 3 3 4 4 2 22 3 3 4 3 3 3 4 4 23 3 1 4 3 5 5 4 3 24 3 2 4 3 5 4 3 4 25 4 4 4 3 2 5 5 5 132

26 4 2 4 4 4 4 4 4 27 3 5 2 5 5 4 4 4 28 3 5 5 5 5 4 4 4 29 5 5 5 5 5 5 5 5 30 4 5 4 4 4 4 4 4 31 3 3 4 4 4 3 4 4 32 3 4 3 5 4 3 4 5 33 3 4 3 4 4 4 4 5 34 3 3 3 3 3 4 4 4 35 3 3 4 3 3 3 4 4 36 2 1 4 4 4 4 4 4 37 5 5 5 5 5 4 5 5 38 3 3 3 4 3 3 3 3 39 4 4 5 5 5 5 5 3 40 4 5 4 5 4 4 4 5 41 3 4 4 5 5 4 4 2 133

Lampiran 15 Distribusi Jawaban Pernyataan Variabel Kompetensi (X 2 ) No Responden Kompetensi 9 10 11 12 13 14 15 16 17 1 4 4 2 2 1 2 1 3 2 2 3 2 3 3 2 1 2 2 2 3 3 3 3 3 2 3 4 2 3 4 3 4 4 4 3 3 4 4 3 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4 6 5 4 4 4 2 5 4 4 5 7 4 5 5 3 5 4 5 5 5 8 4 2 4 4 5 4 5 3 3 9 4 4 4 1 4 4 4 4 4 10 5 5 5 2 5 5 5 5 4 11 4 4 4 4 4 4 4 4 4 12 4 4 4 3 4 4 4 4 4 13 2 2 2 1 2 4 1 4 3 14 3 1 4 4 3 2 3 5 4 15 4 4 4 5 4 4 4 4 3 16 5 5 3 5 4 4 4 4 5 17 3 5 5 3 3 5 5 1 3 18 5 5 5 5 5 5 5 5 5 19 4 5 5 5 5 4 5 5 3 134

20 4 4 4 4 4 4 4 4 4 21 3 3 4 4 3 3 3 3 3 22 3 3 3 3 3 4 3 3 4 23 4 4 3 3 3 4 2 3 5 24 4 4 4 4 4 4 4 3 3 25 4 4 4 4 4 4 4 4 4 26 4 4 4 4 4 4 4 4 4 27 4 5 4 5 4 4 5 5 4 28 4 4 4 4 4 4 4 4 4 29 5 4 5 5 5 5 5 5 5 30 4 4 5 2 3 3 4 4 4 31 4 4 4 4 4 4 4 4 4 32 3 4 5 3 4 4 3 4 5 33 3 4 4 4 5 5 4 4 4 34 3 3 4 4 3 3 3 3 3 35 3 3 3 3 3 4 3 3 4 36 5 4 4 4 4 5 5 4 4 37 5 5 5 5 5 5 5 5 5 38 4 3 3 3 3 3 3 3 3 39 5 5 4 5 5 5 5 5 5 40 4 5 4 4 4 4 4 4 5 41 3 3 3 4 4 5 4 4 5 135

Lampiran 16 Distribusi Jawaban Pernyataan Variabel Pengawasan (X 3 ) No Responden Pengawasan 18 19 20 21 22 23 24 25 1 2 3 3 2 2 1 2 1 2 2 2 3 2 3 3 1 2 3 3 1 1 2 3 3 2 1 4 4 4 3 4 4 3 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 6 5 5 5 5 4 4 5 5 7 1 5 1 2 3 5 5 5 8 3 4 3 2 3 3 3 4 9 5 5 5 5 5 5 5 5 10 4 4 5 5 5 5 4 5 11 4 4 4 4 4 4 4 4 12 4 4 4 4 3 4 3 4 13 3 3 4 4 3 2 4 5 14 4 4 4 4 3 4 4 4 15 4 4 4 4 4 4 5 4 16 2 3 3 2 3 3 4 4 17 3 3 1 3 1 3 3 3 18 5 5 5 5 5 5 5 5 19 3 4 5 5 5 4 3 4 20 4 4 4 4 4 4 3 3 21 5 5 5 5 3 5 5 5 22 4 4 5 5 5 5 5 5 23 5 5 5 4 2 3 4 4 24 3 3 4 4 3 3 4 4 25 4 4 4 4 4 4 5 5 26 4 4 4 4 4 4 4 4 27 4 4 4 4 4 4 5 5 28 4 4 4 4 4 4 4 4 29 5 5 5 5 5 5 4 5 136

30 4 4 4 4 4 4 4 4 31 3 4 4 4 4 4 3 4 32 4 3 3 4 5 5 4 5 33 3 3 4 4 4 5 4 4 34 5 5 5 5 3 5 5 5 35 4 4 5 5 5 5 5 5 36 4 4 3 4 4 4 4 4 37 4 4 4 4 4 4 5 5 38 3 3 3 3 3 3 3 3 39 4 4 5 5 5 5 5 5 40 4 5 5 4 4 4 4 4 41 4 5 4 5 5 4 4 5 Lampiran 17 Distribusi Jawaban Pernyataan Variabel Prestasi Kerja(Y) No Prestasi Kerja Responden 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 1 2 4 4 4 3 5 5 4 3 2 2 2 3 1 2 3 2 3 3 3 2 3 3 3 2 1 3 3 3 2 3 3 4 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 6 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 7 5 5 4 3 5 4 4 5 4 4 8 3 3 2 2 3 3 3 4 5 4 9 5 4 4 4 4 4 4 4 3 3 10 4 3 5 5 5 3 5 3 3 5 11 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 12 3 4 3 4 4 4 3 3 4 3 13 3 3 3 4 4 4 4 4 3 4 14 3 3 4 3 3 3 4 3 3 4 137

15 3 4 4 4 3 4 3 3 4 4 16 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 17 3 1 3 3 3 3 3 3 3 3 18 3 3 4 4 5 5 5 4 4 5 19 4 5 5 4 4 4 5 4 4 5 20 4 3 4 4 4 3 4 3 3 4 21 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 22 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 23 4 5 4 3 5 4 3 4 4 5 24 4 3 4 4 4 3 4 3 3 4 25 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 26 4 2 4 4 4 2 4 2 4 4 27 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 28 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 29 5 4 5 5 5 5 5 4 4 5 30 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 31 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 32 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4 33 3 4 4 4 4 5 5 4 4 5 34 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 35 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 36 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 37 4 4 5 5 4 4 4 5 4 5 38 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 39 5 4 5 5 5 4 5 4 5 5 40 4 5 4 5 5 5 4 4 5 4 41 3 4 5 4 4 4 5 5 4 4 138