DAFTAR PERTANYAAN. Nama Responden : (boleh tidak diisi)

dokumen-dokumen yang mirip
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN. A. Demografi Responden. Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian :

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

Descriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

Jenis kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Usia. Pendidikan terakhir

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

(Beri tanda X pada pilihan yang sesuai) 1. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan. 4. Frekuensi Pembelian Produk : a. 2 kali/bln b.

KUESIONER PENELITIAN

PERYATAAN SS S BS TS STS

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Lampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

Kuesioner Sebelum Uji Validitas

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Sangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju

DAFTAR KUESIONER. Penulis. Nama : Usia : Keterangan: Sangat Setuju = SS. Tidak Setuju = TS Sangat Tidak Setuju = STS

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

Kepada Yth. Kudus, Juli Saya adalah mahasiswa dari Universitas Muria Kudus Program Studi

KUESIONER PRA SURVEY

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

Lampiran. Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN. PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN JLN. MONGONSIDI No.

Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Ibu dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis.

PETUNJUK MENGERJAKAN

KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN.

3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp

PROGRAM STUDI ILMU AKUNTANSI SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

Lampiran 1 Kuisioner Petunjuk Pengisian Data Responden

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUISIONER. I. Karakteristik Responden No : Jenis Kelamin : Status : berkeluarga. Pendidikan : SMA Diploma. Petunjuk Pengisian

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

LAMPIRAN. Jumlah Tabungan, Deposito, dan Kredit Tahun (dalam Rp 000)

LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER. Responden yang terhormat

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

Lampiran 1. Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami

LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA

Lampiran 1. Kuesioner

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU)

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

LAMPIRAN SURAT PENELITIAN

LAMPIRAN PENELITIAN 139

di PT.Astra Internasional Tbk-ToyotaAuto Meda, Cabang Gatot Subroto, dengan

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

KUISIONER PENELITIAN

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

PENGARUH INTERNAL AUDIT TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL ASET TETAP PADA PT.PERKEBUNAN SUMATERA UTARA. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

Pengantar. Petunjuk Pengisian 1. Tulislah identitas Anda dengan jelas. a. Jenis Kelamin : b. Umur : c. Pendidikan Terakhir :

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Universitas Sumatera Utara

ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN 1. KUESIONER Petunjuk : 1. Kuesioner ini terdiri atas dua bagian. Pada tiap bagian berisi beberapa butir pertanyaan.

PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN

Transkripsi:

Lampiran 1 DAFTAR PERTANYAAN A. Demografi Responden Nama Instansi : Nama Responden : (boleh tidak diisi) Jenis Kelamin : Pria Wanita Pendidikan Terakhir : SLTA/Sederajat Diploma (D3) Strata 1 (Sarjana) Strata 2 (Master) Strata 3 (Doktor) Jabatan : Kepala Badan/Dinas/Instansi Bendahara Kuasa Pengguna Anggaran Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan (PPTK) Pejabat Penatausahaan Keuangan (PPK) Pangkat/Golongan : Golongan IV Golongan III Golongan II Lama Bekerja : 1 5 tahun 6 10 tahun 11 15 tahun 16 20 tahun

21 tahun B. Pernyataan mengenai Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja Bapak/Ibu dimohon untuk memberikan tanggapan yang sesuai atas pernyataanpernyataan berikut dengan memilih skor yang tersedia dengan tanda ( ). Jika menurut Bapak/Ibu 68 tidak ada jawaban yang tepat, maka jawaban dapat diberikan pada pilihan yang paling mendekati. Jawaban dituangkan dalam bentuk skala berupa angka antara 1 s.d. 5, dimana semakin besar angka menunjukkan semakin setuju responden terhadap materi pertanyaan/pernyataan. Skor jawaban adalah sebagai berikut : Skor 1 = Sangat tidak Setuju (STS) Skor 2 = Tidak Setuju (TS) Skor 3 = Netral (N) Skor 4 = Setuju (S) Skor 5 = Sangat Setuju (SS) STS TS N S SS Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja 1. Dalam menyusun Rencana Kerja Anggaran SKPD (RKA- SKPD), input program dan kegiatan telah diidentifikasi dengan baik. 2. Dalam menyusun Rencana Kerja Anggaran SKPD (RKA- SKPD), ouput program dan kegiatan telah diidentifikasi dengan baik 3. Dalam menyusun Rencana Kerja Anggaran SKPD (RKA- SKPD), outcome program dan kegiatan telah diidentifikasi dengan baik. 4. Dalam menyusun Rencana Kerja Anggaran SKPD (RKA- SKPD), telah menghubungan antara pengeluaran dengan hasil yang akan dicapai 5. Dalam menyusun Rencana Kerja Anggaran SKPD (RKA- SKPD), program dan kegiatan yang dilakukan telah sejalan dengan sasaran SKPD C. Pernyataan Mengenai Keadilan Prosedural

Bapak/Ibu dimohon untuk menjawab menurut apa yang dirasakan oleh Bapak/Ibu, seberapa adil prosedur yang diterapkan pada SKPD Bapak/Ibu. Jawablah setiap pertanyaan berikut dengan cara memberi tanda ( ) pada kotak yang tersedia sesuai dengan kondisi yang bapak/ibu rasakan berdasarkan skala 1 sampai 5 yaitu: 1. Sangat Tidak Adil (STA) 2. Tidak Adil (TA) 3. Netral (N) 4. Adil ( A) 5. Sangat Adil (SA) (STA) (TA) (N) (A) (SA) Keadilan Prosedural 1. Seberapa adil prosedur yang digunakan oleh organisasi bapak/ibu/saudara untuk mengevaluasi kinerja 2. Seberapa adil prosedur yang digunakan oleh organisasi bapak/ibu/saudara untuk menentukan promosi (jabatan)? 3. Seberapa adil prosedur yang digunakan oleh organisasi bapak/ibu/saudara untuk mengkomunikasikan umpan balik kinerja? 4. Seberapa adil prosedur yang digunakan oleh organisasi bapak/ibu/saudara untuk menentukan keterlibatan Bapak/ibu/ saudara dalam kegiatan khususnya dalam tim/panitia? D. Pernyataan mengenai Kinerja Manajerial Bagaimana Bapak/Ibu menilai kinerja Bapak/Ibu sebagai pejabat struktural di SKPD Bapak/Ibu terkait dengan hal-hal berikut ini? Jawablah dengan cara memberi tanda ( ) pada kotak yang tersedia sesuai dengan yang Anda rasakan berdasarkan skala 1 sampai 5 berikut:

Skor 1 = Sangat tidak Setuju (STS) Skor 2 = Tidak Setuju (TS) Skor 3 = Netral (N) Skor 4 = Setuju (S) Skor 5 = Sangat Setuju (SS) STS TS N S SS Pernyataan Mengenai Kinerja Manajerial 1. Anggaran SKPD dapat disusun sesuai dengan kalender anggaran 2. Program dan kegiatan dapat dilaksanakan sesuai dengan waktu yang ditentukan 3. Proses penatausahaan keuangan SKPD telah berjalan sesuai dengan seharusnya 4. Laporan pertanggungjawaban SPJ dapat diserahkan sekurang-kurangnya tanggal 10 bulan berikutnya. 5. Laporan keuangan SKPD dapat diselesaikan sesuai dengan waktu yang ditentukan 6. Saya dapat mengarahkan, memimpin dan mengembangkan anak buah Lampiran 2 Pengujian Validitas dan Reliabilitas 1. Validitas dan Reliabilitas X1 Reliability Statistics Based on Standardized Items N of Items.842.838 5

Item Statistics Mean Std. Deviation N ABK1 4.16.607 95 ABK2 4.04.651 95 ABK3 4.04.651 95 ABK4 4.16.589 95 ABK5 4.12.599 95 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Deleted Item Deleted Total Correlation Correlation if Item Deleted ABK1 16.36 3.828.713.736.792 ABK2 16.47 3.422.849.838.750 ABK3 16.47 3.486.815.753.760 ABK4 16.36 4.466.433.246.863 ABK5 16.40 4.391.454.295.859 2. Validitas dan Reliabilitas X2 Reliability Statistics Based on Standardized Items N of Items.867.870 4

Item Statistics Mean Std. Deviation N KP1 3.75.618 95 KP2 3.63.745 95 KP3 3.75.743 95 KP4 3.69.730 95 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Deleted Item Deleted Total Correlation Correlation if Item Deleted KP1 11.07 3.643.746.587.825 KP2 11.19 3.283.723.546.829 KP3 11.07 3.324.705.553.837 KP4 11.13 3.346.714.539.832

3. Validitas dan Reliabilitas Y Reliability Statistics Based on Standardized Items N of Items.772.786 6 Item Statistics Mean Std. Deviation N KM1 3.98.618 95 KM2 3.87.688 95 KM3 3.93.623 95 KM4 3.78.746 95 KM5 3.98.583 95 KM6 4.13.815 95 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Deleted Item Deleted Total Correlation Correlation if Item Deleted KM1 19.68 5.729.592.362.721 KM2 19.79 5.594.552.319.729

KM3 19.74 5.792.562.356.728 KM4 19.88 5.848.404.285.769 KM5 19.68 5.665.670.468.706 KM6 19.54 5.634.404.269.775 Lampiran 3 Deskriptif Statistik N Minimum Maximum Mean Std. Deviation KM 95 2.33 5.00 3.9439.46738 ABK 95 2.20 5.00 4.1032.48542 KP 95 1.25 5.00 3.7053.60139 Valid N (listwise) 95

Lampiran 4 Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 95 Normal Parameters a Mean.0000000 Std. Deviation.38345669 Most Extreme Differences Absolute.112 Positive.081 Negative -.112 Kolmogorov-Smirnov Z 1.091 Asymp. Sig. (2-tailed).185 a. Test distribution is Normal.

2. Uji Multikolonieritas Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model 1 (Constant) B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1.432.384 3.731.000 ABK.487.084.506 5.778.000.953 1.049 KP.138.068.178 2.030.045.953 1.049 a. Dependent Variable: KM

3. Uji Heteroskedastisitas Lampiran 5 Uji Hipotesis Variables Entered/Removed b Variables Model Variables Entered Removed Method 1 KP, ABK a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: KM

Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.572 a.327.312.38760 a. Predictors: (Constant), KP, ABK b. Dependent Variable: KM ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 6.712 2 3.356 22.339.000 a Residual 13.822 92.150 Total 20.534 94 a. Predictors: (Constant), KP, ABK b. Dependent Variable: KM Coefficients a Model 1 (Constant) Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics 80 B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1.432.384 3.731.000 ABK.487.084.506 5.778.000.953 1.049 KP.138.068.178 2.030.045.953 1.049

Coefficients a Model 1 (Constant) Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics 80 B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1.432.384 3.731.000 ABK.487.084.506 5.778.000.953 1.049 KP.138.068.178 2.030.045.953 1.049 a. Dependent Variable: KM Residuals Statisticsa Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 2.8842 4.5600 3.9439.26722 95 Std. Predicted Value -3.966 2.306.000 1.000 95 Standard Error of Predicted Value.041.168.064.026 95 Adjusted Predicted Value 3.0052 4.5211 3.9435.26590 95 Residual -1.06011 1.06567.00000.38346 95 Std. Residual -2.735 2.749.000.989 95 Stud. Residual -2.766 2.769.000 1.008 95 Deleted Residual -1.08449 1.08104.00039.39873 95 Stud. Deleted Residual -2.873 2.877 -.002 1.025 95 Mahal. Distance.041 16.692 1.979 2.838 95 Cook's Distance.000.260.014.035 95 Centered Leverage Value.000.178.021.030 95 a. Dependent Variable: KM