PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH (Studi Empiris pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Sukoharjo) SKRIPSI Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Oleh : Lilis Wijayanti B200 130 251 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2017
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH (Studi Empiris pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Sukoharjo) SKRIPSI Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Oleh : Lilis Wijayanti B200 130 251 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2017 i
ii
iii
iv
MOTTO Jadikanlah sabar dan shalatmu sebagai penolongmu. Sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar. (QS. Al-Baqarah:153) Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain dan hanya kepada Tuhanmulah kamu berharap. (QS Al-Insyirah:6-8) Ketika seseorang mengatakan mimpimu terlalu besar, kamu dapat mengatakan padanya bahwa pikirannya lah yang terlalu kecil. (Penulis) v
PERSEMBAHAN Dengan rasa syukur dan rendah hati, karya ini penulis persembahkan untuk: Allah SWT yang telah member anugerah kekuatan dan kemudahan sepanjang hidup dan senantiasa mencurahkan nikmat iman dan islam serta karunia-nya. Rasulullah SAW semoga shalawat beriring salam selalu tercurah kepada beliau Nabi Muhammad SAW, kepada keluarga, sahabat serta umat penerus perjuangannya. Bapak Ibu dan Adik tercinta, terimakasih atas kasih sayang, dukungan, perhatian dan do a yang tiada pernah putus terlantun lewat lisan, serta pengorbanan yang tidak dapat pernah terbalas. Septian Nur Cahyo, yang selalu member dukungan, perhatian dan bantuan dalam penyelesaian skripsi ini. Sahabat-sahabatku Vita, Nova, Puput, Tsaniya, Shinta, Rima, terimakasih atas semangat, motivasi dan perhatian, canda tawa dan kebersamaan yang selama ini kita berikan. Almamater tercinta Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. vi
KATA PENGANTAR Alhamdulillahirabil alamin, puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah S.W.T yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH (Studi empiris pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Sukoharjo). Sholawat serta salam penulis sampaikan kepada junjungan besar Nabi Muhammad SAW sebagai pembawa risalah kebenaran di muka bumi ini dan semoga kelak mendapat syafa at di akhir zaman. Selama penyusunan skripsi ini, penulis banyak menerima pemikiran serta dorongan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Untuk itu dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih yang tulus kepada: 1. Bapak Dr. Triyono,SE,M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Bapak Dr. Zulfikar,M.Si selaku Pembimbing Akademik dan Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. vii
3. Bapak Drs. Atwal Arifin.,M.Si,Akt.,CA selaku Dosen Pembimbing skripsi yang dengan sabar dan tulus telah memberikan banyak masukan, arahan dan bimbingan selama proses penyusunan skripsi. 4. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi. 5. Seluruh pegawai DPPKAD Kabupaten Sukoharjo yang telah membantu memberikan data dan informasi yang dibutuhkan olehpenulis. 6. Bapak, Ibu dan Adik tercinta yang telah memberikan bantuan baik materiil dan moril sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan penyusunan skripsi ini. Terimakasih atas segala doa, cinta dan kasih sayang yang tak pernah berhenti mengalir. 7. Seseorang yang selalu memberikan doa, semangat dan motivasi dalam penyusunan skripsi (Septian Nur Cahyo). 8. Sahabat-sahabat tersayang, Vita, Nova, Puput, Tsaniya, Shinta, Rima. Terimakasih atas segala doa, cinta dan dukungan selama ini. 9. Bagas, Rudi, Intan, Sigit, Khoirul. Terimakasih atas dukungan dan kerjasama selama ini. 10. Wisma, Ria, dan maulida. Terimakasih untuk kebersamaan yang selalu terjalin, semoga tetap terjaga. 11. Teman-teman kelas G angkatan 2013, semangat terus pantang mundur hingga kita temukan kesuksesan masing-masing. viii
12. Yang tercinta untuk almamaterku, Universitas Muhammadiyah Surakarta. 13. Semua pihak yang membantu dan yang tidak bisa disebutkan satu per satu. Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan dan jauh dari sempurna, maka penulis sangat berterimakasih apabila diantara pembaca ada yang memberikan saran dan kritik yang membangun guna memperluas wawasan sebagai proses pembelajaran diri. Surakarta, 21 Januari 2017 Penulis LILIS WIJAYANTI ix
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PERSETUJUAN... HALAMAN PENGESAHAN... HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... HALAMAN MOTTO... PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... ABSTRAK... i ii iii iv v vi vii x xiii xiv xv xvi BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah... 1 1.2 Perumusan Masalah... 6 1.3 Tujuan Penelitian... 7 1.4 Manfaat Penelitian... 7 1.5 Sistematika Penulisan... 9 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Teori Agensi... 11 2.2 Laporan Keuangan Daerah... 12 x
2.2.1 Pengertian Laporan Keuangan Daerah... 12 2.2.2 Tujuan Laporan Keuangan Daerah... 13 2.2.3 Komponen Laporan Keuangan Pemerintah Daerah... 14 2.3 Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah... 16 2.4 Kompetensi Sumber Daya Manusia... 19 2.4.1 Pengertian Kompetensi Sumber Daya Manusia... 19 2.4.2 KarakteristikKompetensi Sumber Daya Manusia... 20 2.4.3 Tipe Kompetensi Sumber Daya Manusia... 20 2.5 Sistem Pengendalian Intern... 23 2.5.1 Tujuan Sistem Pengendalian Intern... 23 2.5.2 Unsur SistemPengendalian Intern... 24 2.6 Teknologi Informasi... 26 2.7 Penelitian Terdahulu... 27 2.8 Kerangka Pemikiran Teoritis... 31 2.9 Pengembangan Hipotesis dan Model Penelitian... 32 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian... 35 3.2 Populasi dan Sampel... 35 3.3 Data dan Sumber Data... 36 3.4 Pengukuran Variabel... 36 3.5 Metode Analisis Data... 39 BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Diskripsi Obyek Penelitian... 44 xi
4.2 Diskripsi Data... 45 4.3 Analisis Data... 47 4.4 Pembahasan... 60 BAB V PENUTUP 5.1 Simpulan... 64 5.2 Implikasi... 65 5.3Keterbatasan Penelitian... 66 5.4 Saran... 67 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xii
DAFTAR TABEL Tabel IV.1... 45 Tabel IV.2... 45 Tabel IV.3... 46 Tabel IV.4... 47 Tabel IV.5... 48 Tabel IV.6... 49 Tabel IV.7... 50 Tabel IV.8... 51 Tabel IV.9... 52 Tabel IV.10... 53 Tabel IV.11... 54 Tabel IV.12... 55 Tabel IV.13... 56 xiii
DAFTAR GAMBAR Gambar II.1 Kerangka Pemikiran Teoritis... 31 Gambar II.2 Model Penelitian... 34 xiv
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Surat Izin Penelitian Lampiran 2 Angket Penelitian Lampiran 3 Surat Kterangan Validasi Data Lampiran 4 Tabulasi Data Lampiran 5 Uji Validitas Variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia Lampiran 6 Uji Validitas Variabel Sistem Pengendalian Intern Lampiran 7 Uji Validitas Variabel Teknologi Informasi Lampiran 8 Uji Validitas Variabel Kualitas Laporan Keuangan Daerah Lampiran 9 Uji Reliabilitas Variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia Lampiran 10 Uji Reliabilitas Variabel Sistem Pengendalian Intern Lampiran 11 Uji Reliabilitas Variabel Teknologi Informasi Lampiran 12 Uji Reliabilitas Variabel Kualitas Laporan Keuangan Daerah Lampiran 13 Uji Normalitas Lampiran 14 Uji Multikolinieritas Lampiran 15 Uji Heteroskedastisitas Lampiran 14 Analisis Regresi Linier Berganda xv
ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of human resource competency,internal control system and the utilization of information technology on the Quality of local Government Financial Report (LKPD) in DPPKAD of Sukoharjo regency. The used sampling method is the saturated samples. Data collection is done by giving as many as 86 copies of the questionnaire, which was distributed to respondents on DPPKAD of Sukoharjo Regency. The data obtained are then analyzed using SPSS 21.00. Based on the analysis result, obtained that the human resource competency has unsignificant effect on the Quality of local Government Financial Report (LKPD) in DPPKAD of Sukoharjo regency, internal control system and the utilization of information technology has significant effect on the Quality of local Government Financial Report (LKPD) in DPPKAD of Sukoharjo regency. Keywords: Human resources, internal control system, information technology, quality of local government financial report. xvi
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian intern, dan teknologi informasi terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah pada DPPKAD KabupatenSukoharjo. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner sebanyak 86 eksemplar yang dibagikan kepada seluruh responden pada DPPKAD Kabupaten Sukoharjo. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan SPSS 21.00. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh bahwa kompetensi sumber daya manusia tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah pada DPPKAD Kabupaten Sukoharjo, sistem pengendalian intern dan teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah Kabupaten Sukoharjo. Kata Kunci: Kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian intern, teknologi informasi, dan kualitas laporan keuangan pemerintah daerah. xvii