PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

PETUNJUK MENGERJAKAN

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

PENGANTAR TUHAN MEMBERKATI

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Data Responden Nama : Usia : Jenis kelamin : Lama menjadi konsumen Konveksi Mutiara Medan :

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

DRAFT KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Responden yang terhormat,

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

1 KUISIONER PENELITIAN

Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2

Transkripsi:

LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat, Saya Cecilia Octora M mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis program studi Manajemen dengan konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, mengharapkan kesediaan Saudara /i untuk mengisi kuesioner ini, yang saya butuhkan hunya membantu menyelesaikan penelitian skripsi saya, atas waktu yang diluangkan saya ucapkan terima kasih. I. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Umur : Jenis kelamin : Jabatan : Pendidikan : II. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER Pernyataan-pernyataan ini dinilai dengan memberikan tanda ( ) pada salah satu pilihan yang paling sesuai menurut Saudara. Adapun makna tanda tersebut adalah sebagai berikut: No Alternatif Jawaban Skor 1 Sangat Setuju (SS) 5 2 Setuju (S) 4 3 Ragu-ragu (R) 3 4 Tidak Setuju (TS) 2 5 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 117

III. DAFTAR PERNYATAAN 1. Pernyataan untuk Variabel SPO (X1) Indikator Variabel SS S R TS STS Standar-Standar 1. Standar Prosedur Operasional yang telah ditetapkan memperjelas alur tugas dan tanggung jawab karyawan. 2. Sya lebih cepat menyelesaikan pekerjaan dengan melaksanakan SPO. 3. Saya jarang melakukan kesalahan selama bekerja dengan adanya SPO. 4. Saya memiliki waktu yang cukup untuk mengerjakan semua pekerjaan dengan adanya SPO. 5. Standar Prosedur Operasional membuat beban kerja saya terasa ringan. Struktur Standar 6 Saya dapat memahami proses kerjadengan jelas dengan adanya SPO. 7 Saya mampu bekerja dengan hasil yang memuaskan. 8 Saya melaksanakan pekerjaan sesuai Standar Prosedur Operasional agar hasil pekerjaan lebih baik. 9 Saya lebih mudah melaksanakan pekerjaan dengan adanya Standar Prosedur Operasional. 2. Pernyataan untuk Variabel Disiplin (X2) Sikap 10. Saya selalu datangdan pulang kerja tepat waktu. 11. Saya selalu hadir setiap hari kerja. 12. Saya dapat mengerjakan pekerjaan tepat waktu. Norma 118

13. Saya selalu taat dan patuh terhadap peraturan yang berlaku di perusahaan. 14. Saya mampu berkomitmen untuk mentaati peraturan yang berlaku di perusahaan. 15. Saya bersedia menerima teguran dan sanksi bila tidak mentaati peraturan yang berlaku. 16. Selama bekerja, saya memanfaatkan sarana dan prasarana dengan baik. Tanggung Jawab 17. Saya selalu bekerja penuh dengan tanggung jawab. 18. Saya mampu menghadapi resiko kerja yang ada. 19. Saya bekerja sesuai dengan kemampuan yang saya miliki. 20. Saya selalu menjaga fasilitas kantor dengan baik. 3. Pernyataan untuk Variabel Kinerja karyawan (Y) 21. 22. 23. 24. 25. 26. Kuantitas Kerja Saya mampu mengerjakan beberapa tugas dengan waktu bersamaan. Saya tidak keberatan apabila bekerja melebihi jam telah ditentukan oleh perusahaan. Saya mampu mencapai target kerja yang telah ditetapkan perusahaan. Kualitas Kerja Hasil kerja saya selama ini sesuai dengan standar perusahaan. Saya dipercayai oleh atasan untuk melaksanakan tugas penting karena ketelitian saya. Saya selalu berhati - hati dalam melaksanakan pekerjaan untuk meminimalisir kesalahan dalam bekerja. Pemanfaatan Waktu 27. Saya selalu menggunakan waktu dengan tepat. 28. Saya melaksanakan pekerjaan dengan tidak 119

menunda nunda waktu. 29. Saya selalu melaksanakan pekerjaan dengan tepat waktu. Kerja Sama 30. Dalam menyelesaikan tugas yang memerlukan kerja sama, saya dapat bekerja sama dengan baik. 31. Saya memiliki hubungan kerjasama yang baik dengan rekan kerja saya. 32. Di dalam bekerja sama, saya mampu menciptakan komunikasi yang baik. 33. Pimpinan memiliki hubungan kerjasama yang baik dengan karyawan. LAMPIRAN 2 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.943 33 120

Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha if Deleted Item Deleted Total Correlation Item Deleted VAR00001 135.6333 204.861.470.942 VAR00002 135.5333 202.671.645.940 VAR00003 135.7667 203.082.523.941 VAR00004 135.7000 198.562.800.939 VAR00005 135.9000 199.748.626.940 VAR00006 136.0333 203.620.491.942 VAR00007 135.8333 204.695.443.942 VAR00008 135.7333 205.995.409.942 VAR00009 135.7000 202.424.534.941 VAR00010 135.5667 202.737.599.940 VAR00011 135.8000 202.717.552.941 VAR00012 135.6667 198.575.786.939 VAR00013 135.8000 201.062.593.941 VAR00014 135.7333 201.513.552.941 VAR00015 135.6667 203.609.504.941 VAR00016 135.9000 206.645.377.943 VAR00017 135.8667 207.568.347.943 VAR00018 135.9000 206.645.377.943 VAR00019 135.6333 204.309.466.942 VAR00020 135.6333 204.309.466.942 VAR00021 135.6333 204.309.466.942 VAR00022 136.0000 204.966.442.942 VAR00023 135.6667 199.885.775.939 VAR00024 135.6000 199.421.725.939 VAR00025 135.5333 201.361.620.940 VAR00026 135.5000 205.983.508.941 VAR00027 135.5333 201.913.686.940 VAR00028 135.5000 204.466.595.941 121

VAR00029 135.6000 201.145.687.940 VAR00030 135.7000 200.976.731.939 VAR00031 135.5000 201.638.646.940 VAR00032 135.5000 206.879.508.941 VAR00033 135.6000 201.145.687.940 LAMPIRAN 3 UJI ASUMSI KLASIK 122

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 87 Normal Parameters a,,b Mean.0000000 Std. Deviation 3.33457594 Most Extreme Differences Absolute.090 Positive.056 Negative -.090 Kolmogorov-Smirnov Z.837 Asymp. Sig. (2-tailed).485 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. 123

Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 4.651 3.278 1.419.160 SOP.069.067.128 1.025.308 Disiplin -.128.100 -.159-1.276.205 a. Dependent Variable: absut Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 18.281 5.088 3.593.001 SOP.467.105.440 4.463.000.749 1.335 Disiplin.434.156.275 2.787.007.749 1.335 a. Dependent Variable: Kinerja 124

LAMPIRAN 4 ANALISIS REGRESI LINEAR BERGANDA ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 610.169 2 305.084 26.799.000 a Residual 956.268 84 11.384 Total 1566.437 86 a. Predictors: (Constant), Disiplin, SOP b. Dependent Variable: Kinerja Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 18.281 5.088 3.593.001 SOP.467.105.440 4.463.000 Disiplin.434.156.275 2.787.007 a. Dependent Variable: Kinerja Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.624 a.390.375 3.37404 a. Predictors: (Constant), Disiplin, SOP 125