SEMINAR PENINGKATAN KOMPETENSI PSIKOLOGIS CARA MEMBACA KARAKTER PELAMAR KERJA MELALUI PROSES WAWANCARA Listya Istiningtyas, M.Psi, Psikolog
Definisi kepribadian Kepribadian adalah sebuah kesatuan yang terintegrasi, dimana terdiri dari aspek psikis dan fisik. Aspek psikis contohnya kecerdasan, sifat, tindakan, minat, cita-cita, bakat, pola pikir, idealisme dll. Sedangkan aspek fisik meliputi bentuk tubuh, kesehatan jasmani dll. Kesatuan yang terintegrasi tersebut kemudian berinteraksi dengan lingkungan yang ada disekeliling seseorang sehinga muncul pola tingkah laku atau perilaku yang khas seseorang.
Definisi kepribadian Kepribadian itu bersifat dinamis (dapat berubahubah), meskipun dalam tiap perubahan-perubahannya, seseorang memiliki pola yang sifatnya khas (tetap). Kepribadian dalam diri manusia diwujudkan dalam rangka pemenuhan tujuan yang ingin diraih oleh manusia tersebut. Kepribadian merupakan sesuatu yang berjangka lama. Artinya ia akan menggambarkan sifat seseorang dalam kurun waktu yang relatif lama. Kepribadian digunakan untuk menggambarkan atau menjelaskan perbedaan antar individu.
Konsep Pendukung Karakter (Character), Sebuah gambaran perilaku yang menunjukkan nilai-nilai (benar atau salah dan baik atau buruk) secara jelas (eksplisit) dan samar (implisit). Temperamen (Temperament), Sebuah kepribadian yang berhubungan dengan determinasi unsur biologis maupun fisiologis.
Konsep Pendukung Sifat-Sifat (Traits), kecenderungan respon yang sama terhadap rangsangan atau stimulasi yang senada. Sifat-sidat ini berlangsung dalam jangka waktu yang cenderung lama. Ciri (Type attribute), Hampir mirip dengan penjelasan sifat-sifat. Yang membedakan hanya dari sisi rangsangan atau stimulasi yang lebih terbatas. Kebiasaan (Habits), Adalah respon seseorang yang sama dan cenderung berulang-ulang untuk rangsangan / stimulus yang sama.
Pseudo science (ilmu semu) Chirologi, ilmu yang mempelajari kepribadian manusia melalui gurat atau garis tangan
Pseudo science (ilmu semu) Astrologi, ilmu yang mempelajari kepribadian manusia melalui fenomena perbintangan atau benda angkasa, juga fenomena yang terjadi di alam yang berkaitan juga dengan tanggal kelahiran seseorang.
Pseudo science (ilmu semu) Grafologi, ilmu yang mempelajari kepribadian manusia melalui bentuk-bentuk atau karakter tulisan tangan.
Pseudo science (ilmu semu) Phisiognomi, ilmu yang mempelajari kepribadian manusia melalui karakter bentuk wajah.
Pseudo science (ilmu semu) Phrenologi, ilmu yang mempelajari kepribadian manusia berdasarkan karakter bentuk tengkorak seseorang.
Pseudo science (ilmu semu) Onychology, ilmu yang mempelajari kepribadian manusia berdasarkan karakter bentuk kuku.
Pseudo science (ilmu semu)
Pseudo science (ilmu semu)
Pendekatan ilmiah Tipologi Konstitusi (Fisik), sebuah pengetahuan dalam usaha mempelajari kepribadian seseorang berdasarkan aspek atau keadaan jasmaniah manusia tersebut (fisik luar dan organ dalam). Tipologi Temperamen (Psikis), sebuah pengetahuan dalam usaha mempelajari kepribadian seseorang berdasarkan karakter kejiwaannya. Tipologi Berdasarkan Nilai Kebudayaan (Kebiasaan), sebuah pengetahuan dalam usaha mempelajari kepribadian seseorang berdasarkan nilai-nilai kebudayaan (system nilai). Spranger menggolongkannya dalam enam bidang : Pengetahuan, ekonomi, kesenian, keagamaan, kemasyarakatan dan politik
Tipe Kepribadian Manusia Menurut Hippocrates & Galenus
Teori somatotypes - Sheldon
Tipe Kepribadian Manusia Carl Gustav
Kepribadian Manusia Menurut John L. Holland
Kepribadian Manusia Menurut Myers- Briggs Type Indicator (MBTI) empat pasangan tipe indikator yang kemudian membentuk hingga 16 kepribadian manusia. Pasangan itu adalah : Extrovert (E) vs. Introvert (I): Orientasi Energi. Sensing (S) vs. Intuition (N): Cara Mengelola Informasi. Thinking (T) vs. Feeling (F): Pengambilan Keputusan. Judging (J) vs. Perceiving (P): Orientasi Pada Struktur.
Wawancara kerja Tes ini bertujuan mencari orang yang cocok dan pas, baik dari tingkat kecerdasan, serta sifat dan kepribadian dengan perusahaan. Istilah kerennya mendapatkan "the right man in the right place". Macam2: Wawancara awal Wawancara psikotes Wawancara user
WAWANCARA Penampilan fisik calon pekerja, khususnya tinggi badan yang sesuai standar, berat badan yang proporsional, ketiadaan cacat fisik dll Mengecek kembali kelengkapan berkas administrasi seperti umur dan IPK. Menggali informasi tentang calon pekerja khususnya komunikasi, motivasi, daya tahan, orientasi pelayanan dll
OBSERVASI WAWANCARA Kelengkapan cv Gesture Penampilan: Cara berpakaian, Cara berjalan Ekspresi wajah Suara
Gesture
Gesture
Cara berpakaian
Cara berpakaian
Cara berjalan
Cara berjalan
Ekspresi wajah
PROSES WAWANCARA Persiapan Company profile Job description Job requirement Aspek yang ingin digali Pedoman wawancara
PROSES WAWANCARA Pelaksanaan Siap mental Fokus Waktu efektif Rasa ingin tahu Buat suasana senyaman mungkin Jangan abaikan data sekecil apapun
Tipe pewawancara
Tipe pewawancara Serius Santai Modus Sibuk Curcol
TIPE-TIPE PELAMAR KERJA
TIPE-TIPE PELAMAR KERJA Sombong Gugup Tanpa ekspresi Gaul/kekinian Kriminal Fresh graduate Post graduate Pelupa Titipan/punya pengaruh Terlalu pede Pembohong Serba bisa
Pertanyaan tentang persepsi diri Bisakah Anda menceritakan soal diri Anda? Bagaimana Anda mendeskripsikan diri Anda dalam 3 kata? Coba deskripsikan diri Anda hanya dengan satu kata? Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Pertanyaan tentang motivasi bekerja Apa makna pekerjaan buat Anda? Apa itu sukses menurut Anda? Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini? Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini? Bisakah Anda memberi gambaran tentang pemikiran Anda terhadap pekerjaan ini? Menurut Anda, apa bedanya posisi ini dibandingkan dengan posisi lain yang Anda lamar? Jika boleh memilih perusahaan manapun, di mana Anda ingin bekerja? Kenapa kami harus mempekerjakan Anda?
Pertanyaan kesesuaian jabatan Mengapa Anda memilih jurusan pendidikan anda? Selain pendidikan formal, apakah Anda memiliki keterampilan lain? Apakah Anda lebih senang bekerja seorang diri atau dalam tim? Jenis bos atau partner kerja seperti apa yang paling buruk dan paling sukses bekerja sama dengan Anda? Bagaimana sikap Anda terhadap kritik yang ditujukan kepada Anda? Bisakah Anda bekerja di bawah tekanan?
Pertanyaan kesesuaian jabatan Apa yang akan Anda lakukan ketika menghadapai masalah besar dalam pekerjaan? Apabila bawahan Anda melakukan kesalahan, apa yang Anda lakukan? Apakah Anda bersedia bekerja lembur? Lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai? Apakah Anda bersedia ditempatkan di luar kota?
Pertanyaan pengalaman sebelumnya Kenapa Anda berhenti (mengundurkan diri) dari pekerjaan lama Anda? Apakah Anda pernah terlibat konflik di pekerjaan lama? Dan seperti apa Anda menyikapinya? Hal apa yang paling membanggakan dalam karier Anda? Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya? Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda saat ini?
Pertanyaan tentang masa depan Bagaimana Anda melihat karier Anda 5 tahun ke depan? Apakah Anda memiliki rencana melanjutkan pendidikan? Apakah Anda berencana menikah (memiliki anakbagi yang sudah menikah) dalam waktu dekat? Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami? Jika Anda diterima, berapa lama Anda akan bekerja di perusahaan ini?
Pertanyaan menjebak Apa yang akan Anda lakukan seandainya Anda memenangkan undian berhadiah 5 milyar esok? Apakah Anda pernah berpikir untuk menjadi seorang enterpreneur? Jika Anda bisa memulai sebuah bisnis saat ini juga, bisnis seperti apa yang Anda jalankan? Setelah membaca CV Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda?
Pertanyaan menjebak Berapa gaji yang Anda inginkan? Apa buku terakhir yang Anda baca? Coba ceritakan bagaimana isi lemari pakaian Anda? Bagaimana cara Anda untuk mengetahui kabar atau tren yang sedang naik saat ini? Misalkan, Anda sudah atau memang pernah bekerja di perusahaan lain sebelumnya. Menurut Anda, apa yang ada di pikiran mantas bos Anda jika ia tahu Anda sedang menjalani wawancara kerja di perusahaan lain pada detik ini?
SALAM SUKSES Listya Istiningtyas, M.Psi, Psikolog