pt. KERTA LAKSANA DAFTAR PERSEDIAAN BARANG JADI PER 31 OKTOBER 2007

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER VARIABEL INDEPENDEN (Audit Internal)

Daftar Pertanyaan Penelitian. menunjang pengendalian intern atas persediaan barang jadi di PT. LAJ. Untuk itu saya

STRUKTUR ORGANISASI PT. X DEWAN KOMISARIS DIREKTUR MANAJER TOKO MANAJER KEUANGAN MANAJER SDM MANAJER PEMASARAN ACCOUNTING ADMIN SALES

STRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN PKM SPARE PARTS

ORGANIZATION CHART. PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Bandung. Area Bussiness Manager (ABM) MIDI OTC Plus CP Plus KWT Farma Ethical

Jabatan : Staf Manajer Lain-lain Usia : 25-35thn 36-45thn 46thn keatas Lama bekerja : 1-5thn 6-10thn 11 thn keatas Jenis kelamin : Pria

****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

KUESIONER PENELITIAN "PERANAN AUDIT OPERASIONAL DALAM MENINGKATKAN. EFEKTIVITAS PROSES PRODUKSI (Studi Kasus pada CV.Chan Jaya).

Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN

DIAGRAM TRANSAKSI PEMBELIAN BAHAN / BARANG DIBAWAH PENGAWASAN MANAJER

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PT.PINDAD (PERSERO)

Penelitian menggunakan alat ukur berupa kuesioner, dengan penilaian 6 tingkat dengan norma sebagai berikut:

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

KUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...

Lampiran 1. Kuesioner. Jakarta, 22 Mei Kepada Yang Terhormat. Bpk/Ibu Auditor Internal / Itama BPK RI Di Jakarta,

Lampiran 1 Tabel frekuensi responden. Valid Percent. Frequenc y Percent

3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Kepada Yth. Saudara/i para responden Di tempat. Dengan Hormat,

KUISIONER PENELITIAN. Berilah tanda Check List ( ) pada jawaban yang sesuai.

Lampiran 1. Kuesioner

A. PETUNJUK PENGISIAN KUISIONER

Uji validitas. KMO and Bartlett's Test. Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy..720 Bartlett's Test of Sphericity. Approx.

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian. Bandung, November Kepada Yth, Bapak / Ibu Responden Di tempat

Lampiran 1 Kuesioner. Wilson

Kepada : Yth. Karyawan Perusahaan Roti Tiga Berlian di Semanggi Surakarta. : Pengisian Kuesioner

KUESIONER PENELITAN. Universitas Esa Unggul

Lampiran 1. Table Frekuensi Responden. pendidikan. gender. Valid Percent. Cumulative. Cumulative. Percent. Frequency Percent.

a. SD c. SMA b. SMP d. Perguruan Tinggi

BAB V PENUTUP. 2. Partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh terhadap goal commitment. 3. Goal commitment berpengaruh terhadap kinerja manajerial.

Lampiran 1. Kuesioner Achievement Goal Orientation dan Data Penunjang

Kuesioner Biaya Transportasi

Nama : Jenis Kelamin : Usia : KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN. Atas perhatian, bantuan dan dukungan Bapak/Ibu kami ucapkan terimakasih. Jenis Kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Wanita

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

Gambar. Struktur Organisasi IGE

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER. Hubungan Antara Role Stressor dan Komitmen Organisasi. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Karyawan PT XYZ

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN SDM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI OPERASIONAL


ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN

PENGARUH STRES DAN KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. DAYA BUDAYA CORPORATION YOGYAKARTA SKRIPSI

Lampiran: 1 SURAT PERNYATAAN. Kepada Yth.: Bpk/Ibu/Sdr/I. Di Tempat. Dengan Hormat,

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban

Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK

isilah kotak jawaban yang tersedia disamping sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu 1. Jenis Kelamin 1. Pria 2. Umur th 3. Pendidikan 1.SMP 4.

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

(Shindy Nathasya ) 1. Usia anda saat ini adalah? a c b d. >35

Lampiran 1.Kuesioner Penelitian

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA JURUSAN ADMINISTRASI BISNIS

LAMPIRAN 1. Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo

LAMPIRAN 1. KUESIONER

ANGKET PENELITIAN. 1. NAMA :. 2. ALAMAT :.. 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan. 1 Dibawah 20 tahun tahun tahun 5 >50 tahun

LAMPIRAN 1. Operasional Variabel

KUISIONER PENELITIAN

I. Produktivitas Pribadi

PENGARUH FAKTOR EMOTION, HEDONIC PLEASURE, COGNITIVE DAN AFFECTIVE TERHADAP PEMBELIAN IMPULSIF DI CHANDRA SUPERSTORE TANJUNG KARANG

LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN. Identitas Responden. Hal: Permohonan menjadi Responden Kepada Yth. Ibu/Sdr. Responden Di Tempat

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Jenis Peralatan * Usia * Jenis Kelamin Crosstabulation

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

KUESIONER PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN

KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH


Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

LAMPIRAN 1. (Aniisah Humairoh) BAGIAN 1 : DATA RESPONDEN. Jenis Kelamin : Umur :

I. Data tentang Responden : 1. Jenis kelamin : ( ) pria ( ) wanita 2. Jabatan : 3. Umur : Th

KUESIONER PENELITIAN. Tentang PENGARUH ATRIBUT PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN NISSAN GRAND LIVINA PADA PT WAHANA PERSADA LAMPUNG DI BANDAR LAMPUNG

A. Data Responden untuk Operator Selular ESIA

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

LAMPIRAN. Yth. Para Pelanggan Motor pada dealer kami,

KUESIONER. mengerjakan Tugas Akhir mengenai Pengaruh Kualitas Pelayanan Fiskus dan Ketegasan

KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan

LAMPIRAN 1. Kuisioner Penelitian KUISIONER PENELITIAN. Dengan Hormat,

Mohon diisi dengan tanda pada jawaban yang sesuai dengan pengalaman anda

KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN

****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)

: Permohonan Pengisian Angket / Kuesioner : ANALISIS KOMITMEN KARYAWAN KONTRAK DAN KARYAWAN TETAP BANK BNI CABANG KARANGAYU SEMARANG.

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

: Analisis Pengaruh Kualitas Produk, Harga dan Promosi Terhadap Intensi Pembelian Air Minum Dalam Kemasan Botol 600ml Merek Aqua di Jakarta Barat

Petunjuk: Silanglah (X) jawaban yang telah disediakan dan isilah titik-titik yang ada pada kolom yang telah disediakan.

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

KUESIONER. Fakultas/Jurusan : Ekonomi/International Program for Islamic Economics and Finance

Hormat saya, Eko Ari Prastiono. Peneliti

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

LEMBAR KUESINOER. Responden yang terhormat,

BAB 4 ANALISA DATA 4.1 Profile Responden

Transkripsi:

LAMPIRAN 4 pt. KERTA LAKSANA DAFTAR PERSEDIAAN BARANG JADI PER 31 OKTOBER 2007 No. Uraian Jumlah 1 D'grator Type 1,5 Cb 1 2 Mesin Bricket Npk Kap 800 Kg/Jam 1 3 Ribbon Mixer 85 Liter 1 4 Peredam Getar (Kecil) 8 5 Peredam Getaran U/HMV-50 19 6 Bucket Canting Type 120 331 7 Bucket Canting Type 150 285 8 Torsion Bush 42 9 Separator 1 10 Mesin ACM 7,5 HP 1 11 Mesin Vending (Bahan St 37) 1 12 Rangka Plus Mesin Vending 3 Slot 5 13 Mesin Vending U Kondom 5 Slot (Bahan Stainless Stell) 1 14 Mesin Revolver 1 15 Cyclone 775 1 16 Plant Mesin Giling Batok Kelapa, terdiri dari: Platform Bawah 1 Collecting Box 1 Screen Shifter 1 Ayakan Getaran 2 Rotary Valve 10" 1 Screw Pembalikan 2 HP 1 Panel Listrik 1 17 Screw tanpa Shifter 1 18 Shoe Sterilizer 1 19 Timbangan 1 20 Tumbler Shifter 1 21 Rotary Shifter 1 22 Euro Bin 1 23 Belt Conveyor 1 24 Rangka Pintu Roaster 1 25 Two Roll Press 1 26 Mesin Giling HMV-30 1 27 Alfa Laval 1 28 Mesin Giling Kedelai 1 29 Mesin Lamusan 1 30 Mesin Rajang Tembakau 1 31 Ball Mill Mini 1

Lampiran 8. Hasil Pengujian SPSS KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy..577 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 783.904 df 435 Sig..000 Uji Validitas Rotated Component Matrix(a) Component 1 2 X4.518 X7.668 X8.668 X9.561 X10.655 X11.712 X12.676 X14.747 X15.757 X16.682 Y2.437 Y3.401 Y4.673 Y5.614 Y6.580 Y7.675 Y8.651 Y9.681 Y10.571 Y11.547 Y12.717 Y13.485 Y14.545 Y15.482 ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _

Uji Reliabilitas Variabel X R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. X4 4.0364.9616 55.0 2. X7 4.2364.4288 55.0 3. X8 4.2000.4472 55.0 4. X9 4.2000.4869 55.0 5. X10 4.2364.4700 55.0 6. X11 4.2000.4472 55.0 7. X12 4.3273.5112 55.0 8. X13 4.0182.9524 55.0 9. X14 4.2364.4700 55.0 10. X15 4.3091.4664 55.0 11. X16 4.2000.4869 55.0 N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 46.2000 17.3111 4.1607 11 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted X4 42.1636 12.2505.6145.8494 X7 41.9636 15.3320.5347.8483 X8 42.0000 15.2222.5413.8476 X9 42.0000 15.1852.4978.8497 X10 41.9636 15.3690.4671.8516 X11 42.0000 15.2593.5300.8482 X12 41.8727 14.7057.5979.8430 X13 42.1818 12.0774.6536.8440 X14 41.9636 14.5912.6960.8378 X15 41.8909 14.6545.6831.8387 X16 42.0000 14.9630.5605.8458 Reliability Coefficients N of Cases = 55.0 N of Items = 11 Alpha =.8579

Variabel Y R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. Y2 4.0545.6212 55.0 2. Y3 4.0909.5860 55.0 3. Y4 3.7455.9273 55.0 4. Y5 3.7818.8320 55.0 5. Y6 3.9273.8997 55.0 6. Y7 3.8909.7619 55.0 7. Y8 3.8727.7215 55.0 8. Y9 3.7091.8090 55.0 9. Y10 3.8909 1.0483 55.0 10. Y11 4.0545.7050 55.0 11. Y12 3.9455.8259 55.0 12. Y13 4.2182.6580 55.0 13. Y14 4.0364.7445 55.0 14. Y15 4.0909.7271 55.0 N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 55.3091 42.8471 6.5458 14 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted Y2 51.2545 40.0081.3122.8598 Y3 51.2182 39.9515.3445.8584 Y4 51.5636 35.2135.6155.8440 Y5 51.5273 36.9205.5177.8501 Y6 51.3818 36.3145.5278.8497 Y7 51.4182 36.6182.6126.8449 Y8 51.4364 37.1764.5854.8467 Y9 51.6000 35.7259.6686.8412 Y10 51.4182 35.0256.5418.8501 Y11 51.2545 38.1192.4860.8519 Y12 51.3636 35.9024.6327.8432 Y13 51.0909 39.2323.3860.8567 Y14 51.2727 38.0909.4573.8534 Y15 51.2182 38.5071.4224.8551 Reliability Coefficients N of Cases = 55.0 N of Items = 14 Alpha =.8598

PEARSON Correlations TOTALX TOTALY TOTALX Pearson Correlation 1.342(*) Sig. (2-tailed)..011 N 55 55 TOTALY Pearson Correlation.342(*) 1 Sig. (2-tailed).011. N 55 55 * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

LAMPIRAN 9 Daftar Pertanyaan Penelitian Bapak/Ibu yang terhormat, saya ingin mengetahui tentang peranan audit internal dalam menunjang pengendalian intern atas persediaan barang jadi di PT. Kerta Laksana. Untuk itu saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner ini. Berilah tanda (checklist) untuk menjawab pertanyaan berikut ini: I. Data tentang Responden: 1. Jenis kelamin: ( ) pria ( ) wanita 2. Jabatan: 3. Umur : Th KUESIONER VARIABEL INDEPENDEN (Audit Internal) Pernyataan Pengambilan keputusan: Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Netral Setuju Sangat Setuju (1)---------------------(2)--------------(3)---------------(4)-------------------(5) No. Pernyataan STS TS N S SS I. Independensi 1. Struktur organisasi bagian audit internal saat ini mencerminkan independensi. 2. Status organisasi audit internal saat ini menunjang terciptanya independensi dalam pemeriksaan. 3. Audit internal mempunyai akses langsung untuk mengadakan pemeriksaan atas segala macam aktiva/catatan dalam perusahaan. II. Kecakapan Profesional 4. Audit internal memiliki kecakapan, pendidikan, dan keahlian yang memadai. 5. Perusahaan memiliki perhatian terhadap pengembangan keahlian dan keterampilan audit internal.

No. Pernyataan STS TS N S SS 6. Program tersebut dirasakan sangat bermanfaat bagi audit internal dalam melaksanakan tugas. III. Perencanaan dan Program Pemeriksaan 7. Audit internal membuat perencanaan pemeriksaan sebelum melakukan pemeriksaan. 8. Audit internal melakukan kegiatan pengumpulan bukti-bukti untuk mendukung pemeriksaan. 9. Setiap penugasan selalu dibuat program pemeriksaan. 10. Program pemeriksaan bersifat fleksibel yaitu dapat disesuaikan dengan keadaan objek yang diperiksa dan hasil penilaian atas prosedur manajemen. IV. Laporan Hasil Pemeriksaan 11. Laporan hasil pemeriksaan memuat dengan jelas ruang lingkup dan tujuan pemeriksaan. 12. Laporan hasil pemeriksaan disajikan secara jelas, ringkas dan tepat waktu. 13. Laporan menyajikan temuan dan kesimpulan secara objektif, lengkap, dan akurat. 14. Audit internal mendiskusikan hasil pemeriksaan serta rekomendasi yang diperlukan dengan pimpinan persediaan sebelum menerbitkan laporan final. V. Follow Up (Tindak Lanjut) 15. Ada tindak lanjut yang dilakukan terhadap hasil temuan audit internal. 16. Setelah pemeriksaan selesai, saran dan rekomendasi yang diberikan dilaksanakan, terjadi peningkatan dalam efektivitas pengendalian internal atas persediaan.

KUESIONER VARIABEL DEPENDEN (Pengendalian Internal atas Persediaan Barang Jadi) No. Pernyataan STS TS N S SS I. Penetapan Tanggung Jawab dan Kewenangan yang Jelas atas Persediaan 1. Terdapat struktur organisasi yang memuat secara jelas, garis wewenang, tugas dan kewajiban setiap unit kerja. 2. Terdapat job description secara tertulis yang lengkap dengan perincian instuksi manual untuk setiap pekerjaan. 3. Terdapat pemisahan fungsi yang jelas untuk pihak yang: Meminta pembelian Melakukan pembelian Menerima barang Menyimpan barang Mencatat terjadinya pembelian dan timbulnya hutang II. Sasaran dan Kebijaksaan Persediaan 4. Terdapat kebijakan manajemen yang pasti untuk mengarahkan tindakan pada sasaran pengelolaan persediaan yang konsisten. 5. Terdapat prosedur formal yang jelas sebagai pedoman aturan bertindak bagi pihak-pihak yang bertanggung jawab atas persediaan. III. Fasilitas Penyimpanan (gudang) dan Penanganan Persediaan yang Memadai 6. Sarana penyimpanan barang cukup memadai dari segi keamanan secara fisik, sehingga mencegah terjadinya kerusakan dan pencurian. 7. Selalu dilakukan pengamatan dan analisa terhadap penyimpangan pada pengelolaan persediaan barang jadi. 8. Pintu dan semua lubang lain seperti jendela dapat ditutup dan dikunci untuk mencegah masuknya orang lain tanpa sepengetahuan petugas gudang.

No. Pernyataan STS TS N S SS IV. Klasifikasi dan Identifikasi Persediaan yang Memadai. 9. Persediaan barang jadi yang ada telah diklasifikasi menurut kemasan dan tingkat kelembabannya. 10. Setiap barang jadi yang disimpan di gudang telah disusun secara teratur. V. Standarisasi dan Simpilikasi Persediaan. 11. Persediaan barang jadi selalu diusahakan dalam jumlah yang optimal. 12. Selalu diusahakan untuk memiliki persediaan serendah mungkin namun mengelakkan kemungkinan kelangkaan barang. VI. Catatan dan Laporan yang Memadai 13. Setiap jenis pencatatan diselenggarakan pencatatan secara perpetual. 14. Laporan mengenai pengelolaan persediaan barang jadi telah disusun sedemikian rupa sehingga dapat dipergunakan sebagai alat bantu manajemen yang bermanfaat. VII. Tenaga Kerja yang Memuaskan 15. Perusahaan memiliki program pelatihan bagi karyawannya. 16. Penghitungan fisik dilakukan oleh karyawan yang independen dari manajer dan mereka yang bertanggung jawab atas pencatatan persediaan. Terima Kasih