IMPLEMENTASI METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) DAN PROFILE MATCHING DALAM MENENTUKAN PEJABAT STRUKTURAL PADA PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI SKRIPSI ALFI RAHMAN 101421019 PROGRAM STUDI EKSTENSI S1 ILMU KOMPUTER FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2014
IMPLEMENTASI METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) DAN PROFILE MATCHING DALAM MENENTUKAN PEJABAT STRUKTURAL PADA PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI SKRIPSI Diajukan untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat memperoleh ijazah Sarjana Ilmu Komputer ALFI RAHMAN 101421019 PROGRAM STUDI EKSTENSI S1 ILMU KOMPUTER FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2014
PERSETUJUAN Judul : IMPLEMENTASI METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) DAN PROFILE MATCHING DALAM MENENTUKAN PEJABAT STRUKTURAL PADA PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI Kategori : SKRIPSI Nama : ALFI RAHMAN Nomor Induk Mahasiswa : 101421019 Program Studi : EKSTENSI S1 ILMU KOMPUTER Fakultas : ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Komisi Pembimbing : Pembimbing 2 Pembimbing 1 Dian Rachmawati, S.Si, M.Kom Drs. Agus Salim Harahap, M.Si. NIP. 19830723 200912 2 004 NIP. 195408281981031004 Diketahui/disetujui oleh Program Studi Ekstensi S1 Ilmu Komputer Ketua, Dr. Poltak Sihombing, M.Kom NIP. 19620217 199103 1 001
PERNYATAAN IMPLEMENTASI METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) DAN PROFILE MATCHING DALAM MENENTUKAN PEJABAT STRUKTURAL PADA PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI SKRIPSI Saya mengakui bahwa skripsi ini adalah hasil kerja saya sendiri, kecuali beberapa kutipan dan ringkasan yang masing-masing disebutkan sumbernya. Medan, Juli 2014 Alfi Rahman 101421019
PENGHARGAAN Puji dan syukur penulis ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah dan karunia-nya serta kesempatan dan kesehatan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan Skripsi dan dapat diselesaikan tepat pada waktunya sesuai dengan instruksi dan peraturan yang berlaku di Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan Sarjana Ilmu Komputer Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi. Selama penulisan skripsi ini, penulis banyak mendapat dukungan, bantuan serta bimbingan dari berbagai pihak. Penulis menyadari bahwa banyak terdapat kesalahan-kesalahan yang mungkin terjadi, baik dari segi teknik, tata penyajian ataupun dari segi tata bahasa. Oleh karena itu penulis bersedia menerima kritik dan saran dari pembaca dalam upaya perbaikan skripsi ini. Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih dan penghargaan kepada : 1. Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu DTM&H, MSc(CTM), Sp.A(K), selaku Rektor. 2. Bapak Prof. Dr. Muhammad Zarlis, selaku Dekan Fasilkom-TI (Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi). 3. Bapak Dr. Poltak Sihombing, M.Kom sebagai Ketua Program Studi S1 Ilmu Komputer. 4. Bapak Drs. Agus Salim Harahap, M.Si, selaku Dosen Pembimbing I yang telah sangat banyak memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. 5. Ibu Dian Rachmawati, S.Si, M.Kom, selaku Dosen Pembimbing II yang telah sangat banyak memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
6. Bapak Drs. Marihat Situmorang, M.Kom, selaku dosen Pembanding I yang telah banyak memberikan masukan kepada penulis. 7. Bapak Drs. Dahlan Sitompul, M.Eng, selaku dosen Pembanding II yang telah banyak memberikan masukan kepada penulis. 8. Bapak Erwin Suheri Damanik, S.Sos, MSP, selaku Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Pemerintah Kota Tebing Tinggi yang telah memberikan izin kepada penulis untuk melanjutkan pendidikan dan juga memberikan semangat untuk menyelesaikan pendidikan serta melakukan penelitian. 9. Ayahanda tercinta Syaharuddin, Ibunda tersayang Yuliar, kakak, abang dan Nirwana Dian, berkat doa restu, kasih sayang, dan dukungan moril dan materil yang diberikan selalu menjadi penyemangat penulis untuk selalu fokus sampai saat ini. 10. Teman-teman terbaik penulis, Dhimas, Fajar, Hery, Julman, Febri serta temanteman yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang telah banyak memberikan kebaikan, waktu luang, membagi ilmu, motivasi, dan dukungan kepada penulis. 11. Keluarga besar Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Pemerintah Kota Tebing Tinggi khusus nya Tim IT, yang telah memberikan semangat serta dukungan moril kepada penulis. 12. Keluarga besar Ekstensi S1 Ilmu Komputer, khususnya angkatan 2010, 2011 terima kasih atas semua bantuan dan dukungannya. Semoga Allah SWT membalas semua kebaikan yang telah kalian berikan. Penulis, (Alfi Rahman)
ABSTRAK Kepemimpinan dalam instansi pemerintahan sangat dibutuhkan untuk pengambilan keputusan serta menjalankan kebijakan untuk mewujudkan Kepemerintahan yang baik Penentuan pejabat struktural sering mengalami kesulitan dan membutukan waktu yang lama karena dilakukan secara manual. Untuk membantu tim penilai dalam menentukan pejabat struktural, dirancang sebuah aplikasi komputer menggunakan sistem pendukung keputusan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) dan metode Profile Matching. Kedua metode ini bertujuan untuk memilih alternatif pegawai terbaik dari beberapa alternatif pegawai berdasarkan kriteria-kriteria (golongan ruang, tingkat pendidikan, diklat kepemimpinan, diklat teknis, lama bekerja, kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama dan prakarsa) yang telah ditentukan. Hasil dari proses ini berupa rangking pegawai terbaik sebagai rekomendasi bagi pengambil keputusan untuk memilih pegawai yang cocok pada jabatan tersebut. Aplikasi ini dibangun dengan pemrograman PHP dan menggunakan Data Base Management System MySQL. Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Simple Additive Weighting, Profile Matching
IMPLEMENTATION OF SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) AND PROFILE MATCHING METHODS FOR DETERMINING THE STRUCTURAL OFFICIAL IN GOVERNMENT OF TEBING TINGGI CITY ABSTRACT Leadership in government agencies is very needed for decision-making and implementing policies to achieve good governance. Determining structural officials often has difficulty and need a long time because it is done manually. To help the assessment team in determining the structural officer, a computer application is designed by using decision support system with Simple Additive Weighting (SAW) and Profile Matching method. Both of these methods aim to select the best alternative employee from several alternative employee based on some criterias (space group, level of education, leadership training, technical training, length time of work, loyalty, performance, responsibility, obedience, honesty, cooperation and initiative) that has been determined. The result of this process is the rank of the best employees as a recommendation for decision makers to select the suitable employees for the job. This application was built with PHP and MySQL Data Base Management System. Keywords : Decision Support System, Simple Additive weighting, Profile Matching
DAFTAR ISI Halaman Persetujuan Pernyataan Penghargaan Abstrak Abstract Daftar Isi Daftar Tabel Daftar Gambar ii iii iv vi vii viii x xi Bab 1 Pendahuluan 1.1 Latar Belakang 1 1.2 Rumusan Masalah 2 1.3 Batasan Masalah 3 1.4 Tujuan Penelitian 4 1.5 Manfaat Penelitian 4 1.6 Metodologi Penelitian 4 1.7 Sistematika Penulisan 5 Bab 2 Landasan Teori 2.1 Sistem Pendukung Keputusan 7 2.1.1 Pengertian Sistem Pendukung Keputusan 7 2.1.2 Tujuan Sistem Pendukung Keputusan 8 2.1.3 Karakteristik Sistem Pendukung Keputusan 8 2.1.4 Komponen Sistem Pendukung Keputusan 8 2.2 Simple Additive Weighting (SAW) 10 2.3 Profile Matching 12 Bab 3 Analisis dan Perancangan Sistem 3.1 Analisis Sistem 15 3.1.1 Kriteria/Faktor 15 3.1.2 Penentuan Bobot 22 3.1.2.1 Bobot Kriteria Metode SAW 22 3.1.2.1 Penentuan Bobot Nilai GAP Metode Profile Matching 23 3.1.3.1 Perhitungan Manual Metode SAW 23 3.1.3.2 Perhitungan Manual Metode Profile Matching 30 3.1.3.2.1 Perhitungan dan Pengelompokan Core Factor Dan Secondary Factor 32
3.1.3.2.1 Perhitungan Nilai Total 33 3.2 Perancangan Sistem 34 3.2.1 Identifikasi Eksternal Entity 34 3.2.2 Diagram Konteks 35 3.2.3 Data Flow Diagram (DFD) 36 3.2.4 Struktur Tabel 38 3.2.5 Tabel Relasi 42 3.2.6 Flowchart 45 3.2.7 Rancangan Antar Muka 47 Bab 4 Implementasi dan Pengujian Sistem 4.1 Implementasi Sistem 52 4.1.1 Komponen Perancangan Sistem 52 4.1.2 Tampilan Antar Muka 53 4.2 Pengujian Sistem 58 4.2.1 Proses Pengujian Sistem 58 4.2.2 Hasil pengujian Sitem 60 4.2.3 Grafik Waktu Eksekusi 64 Bab 5 Kesimpulan dan Saran 5.1 Kesimpulan 65 5.2 Saran 66 Daftar Pustaka 67 Lampiran L-1
DAFTAR TABEL TABEL 3.1. Golongan Ruang 16 TABEL 3.2. Tingkat Pendidikan 17 TABEL 3.3. Diklat Kepemimpinan 17 TABEL 3.4. Jumlah Diklat Teknis 18 TABEL 3.5. Lama Bekerja/Mengabdi 18 TABEL 3.6. Kesetiaan 19 TABEL 3.7. Prestasi Kerja 19 TABEL 3.8. Tanggung Jawab 20 TABEL 3.9. Ketaatan 20 TABEL 3.10. Kejujuran 21 TABEL 3.11. Kerjasama 21 TABEL 3.12. Prakarsa 22 TABEL 3.13. Bobot Nilai GAP 23 TABEL 3.14. Data PNS 24 TABEL 3.15. Rating Kecocokan Dari Setiap Alternatif pada Kriteria 24 TABEL 3.16. Data PNS 30 TABEL 3.17. Perhitungan GAP 31 TABEL 3.18. Nilai Bobot GAP 31 TABEL 3.19. Hasil Pembobotan Nilai Gap 32 TABEL 3.20. Hasil Akhir Metode Profile Matcing 33 TABEL 3.21. Eksternal Entity 34 TABEL 3.22. Tabel User 38 TABEL 3.23. Tabel Bobot 38 TABEL 3.24. Tabel Hasil Profile Matching 39 TABEL 3.25. Tabel Hasil Metode SAW 39 TABEL 3.26. Tabel Kriteria/Faktor 39 TABEL 3.27. Tabel Kandidat 40 TABEL 3.28. Tabel Persentase Faktor 40 TABEL 3.29. Tabel Profil Ideal 40 TABEL 3.30. Tabel Matrik Metode SAW 41 TABEL 3.31. Tabel Nilai Profil Metode Profile Matching 42 TABEL 3.32. Tabel Nilai Bobot GAP Profile Matching 42 TABEL 3.31. Tabel Nilai Profil Metode Profile Matching 43 TABEL 3.32. Tabel Nilai Bobot GAP Profile Matching 43 TABEL 4.1. Hasil Pengujian Metode SAW dan Profile Matching 63 Hal.
DAFTAR GAMBAR GAMBAR 2.1. Skematik SPK 10 GAMBAR 3.1. Diagram Konteks Metode SAW 35 GAMBAR 3.2. Diagram Konteks Metode Profile Matching 35 GAMBAR 3.3. DFD Level 1 Metode SAW 36 GAMBAR 3.4. DFD Level 1 Metode Profile Matching 37 GAMBAR 3.5. Tabel Relasi Metode SAW 43 GAMBAR 3.6. Tabel Relasi Metode Profile Matching 44 GAMBAR 3.7. Flowchart Metode SAW 45 GAMBAR 3.8. Flowchart Metode Profile Matching 46 GAMBAR 3.9. Rancangan Halaman Login 47 GAMBAR 3.10. Rancangan Halaman Admin 48 GAMBAR 3.11. Rancangan Halaman Tim Penilai 49 GAMBAR 3.12. Rancangan Halaman Input User 50 GAMBAR 3.13. Rancangan Halaman Lihat User 51 GAMBAR 4.1. Tampilan Menu Login 53 GAMBAR 4.2. Tampilan Halaman Admin 54 GAMBAR 4.3. Tampilan Halaman Tim Penilai 54 GAMBAR 4.4. Tampilan Daftar Pegawai 55 GAMBAR 4.5. Tampilan Bobot Kriteria 56 GAMBAR 4.6 Tampilan Profil Ideal 57 GAMBAR 4.7. Tampilan Persentase Core dan Secondary Factor 58 GAMBAR 4.8. Proses Pengujian Metode SAW 59 GAMBAR 4.9. Proses Pengujian Metode Profile Matching 59 GAMBAR 4.10. Pengujian Pertama Metode SAW 60 GAMBAR 4.11. Pengujian Kedua Metode SAW 60 GAMBAR 4.12. Pengujian Ketiga Metode SAW 61 GAMBAR 4.13. Pengujian Pertama Metode Profile Matching 62 GAMBAR 4.14. Pengujian Kedua Metode Profile Matching 62 GAMBAR 4.15. Pengujian Ketiga Metode Profile Matching 63 GAMBAR 4.16. Grafik Waktu Eksekusi 64 Hal.