ANALISIS DAN PERANCANGAN APLIKASI PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK DENGAN MENGGUNAKAN METODE AHP DAN PROMETHEE (STUDI KASUS : RSU PROF DR BOLONI MEDAN)

Transkripsi

1 ANALISIS DAN PERANCANGAN APLIKASI PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK DENGAN MENGGUNAKAN METODE AHP DAN PROMETHEE (STUDI KASUS : RSU PROF DR BOLONI MEDAN) SKRIPSI GANTRIANI SITORUS PROGRAM STUDI EKSTENSI S1 ILMU KOMPUTER FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNIK INFORMASI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2014

2 ANALISIS DAN PERANCANGAN APLIKASI PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK DENGAN MENGGUNAKAN METODE AHP DAN PROMETHEE (STUDI KASUS: RSU PROF DR BOLONI MEDAN) SKRIPSI Diajukan untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat memperoleh ijazah Sarjana Ilmu Komputer GANTRIANI SITORUS PROGRAM STUDI EKSTENSI S1 ILMU KOMPUTER FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2014

3 2 PERSETUJUAN Judul : ANALISIS DAN PERANCANGAN APLIKASI PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK DENGAN MENGGUNAKAN METODE AHP DAN PROMETHEE (STUDI KASUS: RSU PROF DR BOLONI MEDAN) Kategori : SKRIPSI Nama : GANTRIANI SITORUS Nomor Induk Mahasiswa : Program Studi : S1 ILMU KOMPUTER Fakultas : ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Komisi Pembimbing : Pembimbing 2 Pembimbing 1 Maya Silvi Lydia, B. Sc, M. Sc Dr. Poltak Sihombing, M. Kom NIP NIP Diketahui/disetujui oleh Program Studi S1 Ilmu Komputer Ketua Dr. Poltak Sihombing, M.Kom NIP

4 3 ANALISIS DAN PERANCANGAN APLIKASI PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK DENGAN MENGGUNAKAN METODE AHP DAN PROMETHEE (STUDI KASUS: RSU PROF DR BOLONI MEDAN) SKRIPSI Saya mengakui bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri, kecuali beberapa kutipan dan ringkasan yang masing-masing telah disebutkan sumbernya. Medan, Januari 2014 Gantriani Sitorus

5 4 PENGHARGAAN Puji dan syukur penulis sampaikan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan anugerah yang diberikan kepada penulis sehingga skripsi ini dapat diselesaikan dengan tepat waktu. Skripsi yang penulis kerjakan ini merupakan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ilmu Komputer Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi. Penulis sadar akan keterbatasan kemampuan dan pengetahuan penulis sehingga mungkin pembaca akan menemui banyak kekurangan dalam skripsi ini. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan rasa terima kasih dan penghargaan kepada : 1. Bapak Prof. Dr. Muhammad Zarlis, selaku Dekan Fakultas Ilmu Komputer dan Teknik Informasi 2. Bapak Dr. Poltak Sihombing, M, Kom selaku Ketua Program Studi Ilmu Komputer sekaligus sebagai Dosen Pembimbing I, yang telah memberikan kritik dan saran yang membangun bagi penulis 3. Ibu Maya Silvi Lydia, B. Sc, M. Sc, selaku pembimbing II yang telah memberikan masukan, bimbingan, saran serta memotivasi penulis dan selalu sabar dalam menejelaskan serta memberikan bantuan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. 4. Bapak Agus Salim Harahap, M. Si, selaku sebagai Dosen Pembanding I, yang telah memberikan saran dan kritik yang membangun bagi penulis 5. Bapak Amer Sharif, S. Si, M. Kom, sebagai Dosen Pembanding II yang telah memberikan kritikdan saran yang membangun bagi penulis. 6. Kedua orangtua penulis atas semua doa, dukungan, dan motivasi yang tak henti-hentinya kepada penulis. 7. Semua teman-teman serta para sahabat mahasiswa ekstensi ilmu komputer angkatan 2011 yang tidak dapat penulis sebutkan namanya satu persatu, teri-

6 5 makasih atas segala motivasi, bantuan, saran, kritik dan kerjasamanya selama proses penulisan penelitian ini. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh karena itu penulis menerima saran dan kritik yang bersifat membangun demi kesempurnaan skripsi ini sehingga dapat bermanfaat bagi kita semua. Penulis, ( Gantriani Sitorus )

7 6 ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membangun sebuah sistem yang mempunyai kemampuan menentukan pegawai terbaik berdasarkan nilai dari kriteria pemilihan dan dengan memperhatikan jenis keputusan dari setiap kriteria, menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan dengan metode Preference Ranking Organization Method for Enrichment Evaluation (PROMETHEE). Ada lima kriteria utama untuk menilai pegawai terbaik yaitu, kehadiran, tanggungjawab, kepribadian, sosial dan kemahiran. Aplikasi pada penelitian ini diimplementasikan dengan menggunakan bahasa pemrograman Microsoft Visual Studio net dengan MySQL 2008 R2 database server. Dari hasil pengujian, sistem ini berhasil menentukan pemilihan pegawai terbaik dengan metode AHP dan PROMETHEE yang mendekati cara penilaian sebenarnya. Kata kunci: sistem pendukung keputusan, AHP, PROMETHEE, pemilihan pegawai terbaik

8 7 ANALYSIS AND DESIGN OF APPLICATIONS THE SELECTION OF THE BEST EMPLOYEES BY USING AHP AND PROMETHEE (CASE: PROF DR BOLONI HOSPITAL MEDAN) ABSTRACT The purpose of this research is to build a system that has the ability to analyze the best employees based on the value of the selection criteria and with due regard to any kind of decision criteria, receipts Analytical Hierarchy Process (AHP) and the method of the Preference Ranking Organization Method for Enrichment Evaluation (PROMETHEE). There are five main criteria for assesing elections is best employees, ettendance, responsibility, personality, and social skills. Aplication at this emprically implemented using Microsoft Visual Studio Net with the MySQL database server 2008 R2. Thus the system is expected to help decision makers in selecting the best employees. Keywords : decision supporting system, AHP, PROMETHEE, selecting the best employees

9 8 DAFTAR ISI Hal. PERSETUJUAN PERNYATAAAN PENGHARGAAN ABSTRAK ABSTRACT DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR ii iii iv vi vii viii xi xii BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Rumusan Masalah Batasan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Metodologi Penelitian Sistematika Penulisan 3 BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA Sistem Pendukung Keputusan Pengertian Keputusan Pengertian SPK Fase-fase proses pengambilan keputusan Karakterisitik dan Kemampuan SPK 8

10 Komponen SPK Metode AHP Metode Promethee Nilai Hubungan Outranking Dalam Promethee Rekomendasi Fungsi Preferensi Untuk 14 Keperluan Aplikasi 2.6 Penelitian Terdahulu 20 BAB 3 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM 3.1 Analisis Permasalahan Analisis Kebutuhan Perancangan Sistem DFD DFD Level DFD Level Perancangan Algoritma Flowchart Metode AHP Flowchart Metode Promethee Perancangan Menu Aplikasi Data Pengujian Perhitungan Metode AHP Perhitungan Metode Promethee Perancangan Struktur Tabel Perancangan Antarmuka (interface) 58 BAB 4 IMPLEMENTASI SISTEM Lingkungan Implementasi Implementasi Interface Menu Utama Interface Data Pegawai 64

11 Interface Matriks Kriteria AHP Interface Input Nilai Per Kriteria Interface Hasil Akhir Perhitungan Metode AHP Interface Menu Kriteria Promthee Perhitungan Indeks Preferensi Multikriteria Interface Hasil Akhir Perhitungan Metode Promethee 68 BAB 5 PENUTUP Kesimpulan Saran 69 LAMPIRAN

12 11 DAFTAR TABEL Hal. Tabel 2.1 Skala Penilaian Perbandingan 11 Tabel 3.1 Spesifikasi Prose DFD Level-0 Admin 24 Tabel 3.2 Spesifikasi Prose DFD Level-1 26 Tabel 3.3 Matriks Perbandingan Berpasangan 31 Tabel 3.4 Matriks Nilai Kriteria 32 Tabel 3.5 Matriks Penjumlahan 32 Tabel 3.6 Matriks Rasio Konsistensi 33 Tabel 3.7 Matriks Perbandingan Kriteria Kepribadian 34 Tabel 3.8 Matriks Kriteria Kepribadian 35 Tabel 3.9 Penghitungan Rasio Konsistensi 35 Tabel 3.10 Matriks Perbandingan Kriteria Kehadiran 36 Tabel 3.11 Matriks Kriteria Kehadiran 36 Tabel 3.12 Penghitungan Rasio Konsistensi 37 Tabel 3.13 Matriks Perbandingan Kriteria Tanggungjawab 37 Tabel 3.14 Matriks Kriteria Tanggungjawab 38 Tabel 3.15 Penghitungan Rasio Konsistensi 38 Tabel 3.16 Matriks Perbandingan Kriteria Sosial 39 Tabel 3.17 Matriks Kriteria Sosial 40 Tabel 3.18 Penghitungan Rasio Konsistensi 40 Tabel 3.19 Matriks Perbandingan Kriteria Kemahiran 41 Tabel Matriks Kriteria Kemahiran 41 Tabel 3.21 Penghitungan Rasio Konsistensi 42 Tabel 3.22 Nilai Prioritas Masing-masing Pegawai Tiap Kriteria 42 Tabel 3.23 Nilai Prioritas Tujuan Masing-masing 43

13 12 Tabel 3.24 Nilai Prioritas Global 43 Tabel 3.25 Nilai Tes Contoh Kasus 44 Tabel 3.26 Promethee Tahap I 49 Tabel 3.27 Promethee Tahap II 50 Tabel 3.28 Tabel Pegawai 51 Tabel 3.29 Tabel Baris Kriteria AHP 52 Tabel 3.30 Tabel Prioritas Kriteria AHP 52 Tabel 3.31 Tabel Baris Konsistensi AHP 52 Tabel 3.32 Tabel Prioritas Konsistensi Kriteria Tanggungjawab 52 Tabel 3.33 Tabel Prioritas Konsistensi Kriteria Kehadiran 53 Tabel 3.34 Tabel Prioritas Konsistensi Kriteria Kepribadian 53 Tabel 3.35 Tabel Prioritas Konsistensi Kriteria Kemahiran 53 Tabel 3.36 Tabel Prioritas Tujuan AHP 54 Tabel 3.37 Tabel Prioritas Global AHP 54 Tabel 3.38 Tabel Kriteria Promethee 55 Tabel 3.39 Tabel Kepribadian Promethee 55 Tabel 3.40 Tabel Kehadiran Promethee 56 Tabel 3.41 Tabel Tanggungjawab Promethee 56

14 13 DAFTAR GAMBAR Hal. Gambar 2.1 Model Konseptual SPK 9 Gambar 2.2 Kriteria Biasa 15 Gambar 2.3 Kriteria Quasi 16 Gambar 2.4 Kriteria Linier 16 Gambar 2.5 Kriteria Preferensi Linier Level 17 Gambar 2.6 Kriteria Linier dan Area yang tidak berbeda 18 Gambar 2.7 Kriteria Gaussia 19 Gambar 3.1 Diagram Ishikawa 22 Gambar 3.2 DFD Level-0 24 Gambar 3.3 DFD Level-1 25 Gambar 3.4 Flowchart Metode AHP 28 Gambar 3.5 Flowchart Metode Promethee 29 Gambar 3.6 Struktur Tampilan Menu Utama 30 Gambar 3.7 Perancangan Halaman Utama 58 Gambar 3.8 Perancangan Antarmuka Halaman Data Pegawai 59 Gambar 3.9 Perancangan Antarmuka Halaman Proses Promethee 60 Gambar 3.10 Perancangan Antarmuka Halaman Proses Promethee 61 BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang