UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG FAKULTAS PSIKOLOGI / JURUSAN PSIKOLOGI KUISIONER SKRIPSI

dokumen-dokumen yang mirip
1 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

SKALA MOTIVASI BERPRESTASI. Berikut pernyataan-pernyataan yang masing-masing telah disediakan empat pilihan respon sebagai berikut :

yang tersedia sesuai dengan jawaban yang dipilih. Contoh : SS S TS STS Anda dimohon menjawab dengan jawaban sesuai dengan diri anda sendiri.

PETUNJUK PENGISIAN tanda ( ) Sangat Sering Sering Jarang Tidak Pernah tanda ( = )

KATA PENGANTAR. Penulis. Universitas Kristen Maranatha

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

LAMPIRAN A SKALA TAHAP TRY OUT

Lampiran 1 Kuesioner Minat Mengikuti Kegiatan Ekstrakurikuler Kepramukaan. (Instrumen yang Diujikan)

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

LAMPIRAN A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI

LAMPIRAN-LAMPIRAN ANGKET SIKAP BELAJAR

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

KUISIONER. Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Joglo Manis Ponorogo).

Mohon diisi dengan tanda pada jawaban yang sesuai dengan pengalaman anda

Identitas. Nama : Jenis kelamin : Pria/Wanita* Umur : Jabatan : Masa kerja :

Kuesioner Penelitian Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang

S e l a m a t M e n g e r j a k a n!!!

PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT GIRI MURIA KUDUS

IDENTITAS PARTISIPAN SURVEI IKLIM KESELAMATAN (SAFETY CLIMATE) RUMAH SAKIT ANTAM MEDIKA TAHUN 2016

LAMPIRAN 1. DATA VALIDITAS & RELIABILITAS ALAT UKUR

PERNYATAAN IKLIM ORGANISASI

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

ANGKET PENELITIAN DAMPAK KUALITAS SOFTWARE ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN

Lampiran 1. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Self-efficacy PENGOLAHAN PERTAMA Reliability Statistics Cronbach's

Angket Strategi Coping

LAMPIRAN A. Skala Penelitian. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN A. Angket Kepuasan Kerja Dan Angket Intensi Turnover

LAMPIRAN-LAMPIRAN SKALA: EFIKASI DIRI. Reliability Statistics. Cronbach's

LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN

Identitas diri Fakultas : Angkatan : Petunjuk Pengisian

No Skala : Usia pada waktu menikah : Jenis Kelamin : Usia sekarang : Lama Perkawinan : Pernah Bercerai : Ya / Tidak Alamat : PETUNJUK PENGISIAN Pada

LAMPIRAN 1 RINCIAN ALAT UKUR 1. Persepsi remaja awal tentang pola asuh otoriter orangtua

PETUNJUK PENGISIAN SKALA

BIODATA PENULIS. No. Nama Sekolah Tempat Tahun Lulus Keterangan

Perkenalkan Saya, mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul

Uji Normalitas Sebaran Hasil Penelitian Utama. Uji Linearitas Hasil Penelitian Utama

LAMPIRAN Jawaban yang Anda berikan akan kami jaga dan dijamin kerahasiaannya 6. Terimakasih atas perhatian dan kerjasama Anda.

LAMPIRAN A-1 SKALA KOMPETENSI INTERPERSONAL

Minum (PDAM) Kabupaten Malang). Maka kami mohon kesediaan. Bapak/Ibu/Sdr(i) untuk menjadi Responden dalam penelitian ini.

KUESIONER HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN MOTIVASI BERPRESTASI PENARI BALI REMAJA DI KABUPATEN GIANYAR

II. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI

I. IDENTITAS DIRI Nama : (boleh inisial) Masa kerja :. tahun Pendidikan akhir : Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Lampiran 1. Table Frekuensi Responden. pendidikan. gender. Valid Percent. Cumulative. Cumulative. Percent. Frequency Percent.

PROGRAM STUDI ILMU AKUNTANSI SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A-1 SKALA PENELITIAN PENYESUAIAN SOSIAL A-2 SKALA PENELITIAN PENERIMAAN DIRI

LAMPIRAN 1 KUESIONER

DAFTAR LAMPIRAN. A. Kuesioner / Skala Prokrastinasi Skripsi, Orientasi Pada Kesempurnaan, dan Efikasi diri. Kata Pengantar

DATA RESPONDEN. Jenis Kelamin : Pria Wanita. Status Karyawan : Tetap Kontrak. Posisi Jabatan : Staff Supervisor

Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y

Selamat Mengerjakan -Terima Kasih-

FAKULTAS PSIKOLOGI DAN SOSIAL BUDAYA PROGRAM STUDI PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA 2016 PENGANTAR

KUISIONER PENELITIAN

INSTRUMEN PENELITIAN Variabel Dimensi Indikator Instrumen Kompensasi (Variabel X)

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

KUESIONER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2011

LAMPIRAN A KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk

Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang berjudul " Pengaruh Relationship. Marketing Terhadap Kepuasan Pelanggan Dan Loyalitas Pelanggan Pada Jasa

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN. A-1: Skala Motivasi Kerja. A-2: Skala Sikap terhadap Lingkungan. kerja Psikologis

LAMPIRAN. Kuesioner Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Pemerintah Daerah terhadap Laporan Keuangan Pemerintah Daerah

ANGKET UJI COBA. KETERANGAN: : Sangat Sering : Sering : Tidak Pernah : Jarang : Sangat Jarang ANGKET PENELITIAN KELEBIHAN BEBAN KERJA

LAMPIRAN 1 DATA IDENTITAS RESPONDEN. status marital. pendidikan terakhir. jenis kelamin. tunjangan pangkat jabatan gol angka kredit

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

LAMPIRAN A. Skala Penelitian A-1 SKALA PENELITIAN CINDERELLA COMPLEX A-2 SKALA PENELITIAN POLA ASUH OTORITER

KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO. Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo

SELAMAT MENGERJAKAN TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI ANDA

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

A. SKALA PENELITIAN. A 1 Skala Komunikasi Interpersonal. A 2 Skala Konsep Diri

Lampiran 1 INSTRUMEN PENELITIAN ANGKET PEMANFAATAN LAYANAN BIMBINGAN BELAJAR

LAMPIRAN A 1. SKALA PSIKOLOGI KETERIKATAN KERJA 2. SKALA KARAKTERISTIK PEKERJAAN 3. SKALA DUKUNGAN ORGANISASI

PETUNJUK PENGISIAN. 1. Isilah identitas anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Baca masing-masing pernyataan dengan teliti dan pilih jawaban yang

Lampiran 1 KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Metode AIDA (Attention, Interest, Desire, Action) pada Iklan Online di Media Sosial Instagram

KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha

LAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey. Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar

KUISIONER. Perihal : Instrumen Penelitian Malang, Januari 2012

Peneliti Halimah. Karakteristik Responden 4. Nama nasabah : 5. Apa jenis usaha yang anda kembangkan: 6. Jenis kelamin anda :

A. SKALA LOYALITAS PELANGGAN. 1. Kuesioner ini terdiri dari dua bagian. Baca dan pahami baik-baik setiap. pernyataan sebelum anda memberikan jawaban.

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN SUMBER DAYA MANUSIA

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

KUESIONER UNTUK WP PENGUKURAN KINERJA KPP PRATAMA JAKARTA TEBET BERDASARKAN KONSEP BALANCED SCORECARD

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

LAMPIRAN A. 1. Skala Penelitian Sebelum Uji Coba. 2. Skala Penelitian Setelah Uji Coba

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,

( ) (Siti Aisyah Adjmil M)

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

KUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...

LAMPIRAN 1. Angket Pola Asuh Orangtua. 1. Nama : 2. Umur : 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan 4. Kelas : 5. Pendidikan Orangtua :

Saudara/Saudari Responden yang terhormat, Bersama ini, saya meminta kesediaan Saudara/i untuk mengisi daftar

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN-LAMPIRAN. cxvi

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A2. KEPATUHAN MENGGUNAKAN JEMBATAN PENYEBERANGAN

Lampiran 1 kuesioner

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CABANG KEJAKSAAN NEGERI LUBUK PAKAM DI PANCUR BATU

LAMPIRAN 1 Angket Penelitian

INSTRUMEN PENELITIAN. PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI DAN KOMUNIKASI TERHADAP SEMANGAT KERJA DI SEKRETARIAT KOTAMADYA JAKARTA BARAT VARIABEL Dimensi

SKALA TINGKAT ASPIRASI PEKERJAAN

KUESIONER PENELITIAN

Transkripsi:

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG FAKULTAS PSIKOLOGI / JURUSAN PSIKOLOGI KUISIONER SKRIPSI TENTANG DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PDAM KABUPATEN MALANG Kuisioner di bawah ini adalah salah satu metode pengumpulan data primer tentang disiplin kerja di PDAM Kabupaten Malang, dan penelitian ini bertujuan untuk memenuhi keperluan tugas akhir mahasiswa Strata Satu (S1) Jurusan Psikologi di Fakultas Psikologi UIN Maulana Malik Ibrahim Malang oleh karena itu jawaban Bapak / Ibu / Sdr tidak akan dipublikasikan dan terjamin kerahasiaannya. Jadi dengan sangat memohon kepada Bapak / Ibu / suadara berkenan untuk menjawab seluruh pertanyaan yang ada dengan sejujur-jujurnya, agar penelitian ini bisa terlaksana dengan baik dan lancar, dan semoga ada nilai positifnya buat perusahaan. Atas kerjasama dan bantuannya, saya sampaikan terimakasih. Peneliti DediFerianto MahasiswaFakultas Psikologi UIN MMI Malang

PETUNJUK PENGISIAN ANGKET 1. Bacalah setiap pertanyaan dengan seksama 2. Isilah semua nomor dengan memilih satu di antara 4 alternatif jawaban dengan memberi tanda (x) pada kolom yang sudah disediakan. 3. Alternatif jawaban adalah sebagai berikut : SS : Sangat Setuju S : Setuju TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Sesuai 4. Apabila ada kekeliruan dalam memilih jawaban beri tanda sama dengan (=) pada jawaban yang telah dibuat tadi kemudian bari tanda silang pada jawaban yang baru. 5. Jawablah semua pertanyaan yang ada tanpa ada yang terlewat. 6. Kami menjamin kerahasiaan identitas dan jawaban yang anda berikan. Selamat mengerjakan dan sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas waktu yang telah diberikan

Nama (Asli) : Jenis Kelamin : Petunjuk pengisian : berilah tanda ( x ) pada kotak dibawah ini sesuai menurut Anda. Keterangan : SS S TS STS : Sangat Sesuai : Sesuai : Tidak Sesuai : Sangat Tidak Sesuai NO Pertanyaan SS S TS STS 01 Paling menyenangkan dalam hidup saya adalah masuk kerja tepat waktu 02 Salah satu hal yang paling menyenangkan adalah menjalankan pekerjaan yang penuh tantangan 03 Saya sering pesimis dalam menghadapi kesulitan-kesulitan pekerjaan yang dibebankan kepada saya 04 Ada rasa canggung dalam diri saya jika pekerjaan saya belum selesai hingga waktu istirahat tiba 05 Saya merasa risih jika tidak mengenakan pakaian dinas dan rapi dalam bekerja 06 Menurut rekan-rekan kerja, saya bekerja penuh dengan semangat 07 Jika saya mengalami kejenuhan saat bekerja, saya keluar dari kantor 08 Saya merasa bosan jika harus berpakaian dinas dan rapih saat bekerja 9 Meskipun pekerjaan yang diberikan kepada saya tidak sesuai dengan kemampuan, saya tetap mengerjakannya sesuai dengan perintah atasan 10 Bila mengerjakan sesuatu saya harus menyelesaikan pekerjaan tersebut dengan sebaik-baiknya

11 Saya merasa apel pagi adalah kegiatan yang paling menjenuhkan sehingga saya sering datang terlambat 12 Saya merasa keberatan jika harus selalu taat dan patuh kepada atasan 13 Terkadang saya malas bekerja tanpa adanya pantauan dari atasan 14 Dalam bekerja saya berusaha mengikuti tata tertib yang telah ditentukan oleh perusahaan 15 Saya berusaha menjalankan tata tertib dilingkungan kerja 16 Apa yang saya kerjakan seringkali tidak sesuai dengan tata tertib yang berlaku 17 Saya merasa keberatan mematuhi tata tertib yang terlalu formal 18 Saya ingin bersantai-santai terlebih dulu sebelum menyelesaikan seuatu pekerjaan Terimakasih

no 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 4 3 3 3 3 3 2 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 5 4 4 3 3 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 6 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 7 4 4 3 3 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 8 4 4 3 3 4 3 4 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 9 3 2 2 3 4 3 1 3 3 3 3 3 3 3 4 3 2 10 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 11 3 4 4 4 4 3 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 12 4 4 2 3 4 4 2 4 4 4 4 4 4 3 3 3 2 13 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 14 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 15 3 3 4 2 4 4 3 3 3 4 3 4 4 4 4 3 4 16 4 3 4 2 4 4 2 1 3 4 3 1 3 4 4 3 3 17 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 18 3 3 4 4 3 3 3 4 3 3 4 4 4 3 3 3 3 19 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 20 4 4 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 21 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 22 3 3 3 3 3 3 2 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 23 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 24 4 4 3 3 4 3 2 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 25 4 4 4 3 4 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 4 26 4 3 3 3 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 27 4 3 4 4 3 3 2 3 3 4 3 4 4 4 4 3 4 28 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 29 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3 4 30 4 4 4 3 2 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 31 4 3 3 4 4 3 3 4 3 4 4 4 3 3 3 3 3 32 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 33 4 3 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 34 4 4 4 3 1 3 3 4 3 4 3 3 3 4 4 4 3 35 4 3 3 4 4 3 2 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 36 4 3 3 3 4 2 2 4 3 3 4 3 3 4 4 4 4 37 4 3 3 3 4 3 2 3 3 4 4 4 4 3 3 3 4 38 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 39 3 3 2 3 4 3 1 4 3 3 4 4 3 3 3 3 4 40 4 4 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3 2 3 3 3 2 41 4 3 3 3 4 3 2 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 42 4 3 3 4 4 2 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 43 3 3 3 4 4 3 3 3 3 4 2 3 3 4 4 4 4 10 11 12 13 14 15 16 17 aite 18

44 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 46 3 3 4 3 4 3 4 4 2 4 4 3 4 4 4 3 3 47 4 4 4 3 1 4 2 4 3 4 4 2 4 4 4 4 3 48 4 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 49 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 50 4 3 3 3 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 51 4 3 4 3 4 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 4 4 52 3 3 3 4 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 53 4 3 3 3 3 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 54 3 4 4 4 4 4 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 55 4 3 3 3 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 56 4 3 3 3 3 3 2 4 3 4 3 4 4 3 3 3 4 57 4 4 4 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 58 3 3 3 4 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 59 3 3 3 4 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 60 4 4 2 3 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 61 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 62 4 4 3 3 4 3 2 4 3 3 4 4 4 3 4 3 3 63 4 3 4 3 4 2 3 4 2 3 4 4 4 3 3 4 4

Data Penelitian No DisiplinKerja PrestasiKaryawan No DisiplinKerja PrestasiKaryawan 1 45 29 33 68 33 2 43 29 34 51 29 3 54 33 35 57 33 4 53 33 36 60 33 5 57 29 37 51 29 6 70 33 38 45 29 7 66 33 39 57 33 8 61 33 40 42 29 9 41 29 41 53 29 10 53 33 42 54 29 11 68 33 43 51 29 12 51 29 44 59 29 13 42 29 45 59 29 14 53 33 46 63 33 15 52 29 47 52 29 16 45 29 48 50 29 17 52 33 49 44 29 18 50 29 50 55 29 19 72 29 51 51 29 20 48 29 52 56 29 21 53 33 53 64 33 22 45 29 54 68 33 23 43 29 55 66 33 24 47 29 56 50 29

25 56 29 57 59 29 26 65 33 58 66 33 27 62 33 59 56 29 28 45 29 60 57 29 29 49 29 61 43 28 30 47 29 62 62 33 31 51 29 63 52 29 32 60 29

HasilPengujianKorelasi Pearson Correlations DisiplinKerj a PrestasiKaryawa n DisiplinKerja Pearson Correlation 1.630 ** Sig. (2-tailed).000 N 63 63 PrestasiKaryawan Pearson Correlation.630 ** 1 Sig. (2-tailed).000 N 63 63 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).