DAFTAR PUSTAKA. Rivai, Veithzal. & Sagala, E.J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk. Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

dokumen-dokumen yang mirip
DAFTAR PUSTAKA. Marihot T. E Hariandja. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

DAFTAR PUSTAKA. Alex S. Nitisemito,2005, Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya. Manusia, edisi ketiga, Jakarta : Ghalia Indonesia

DAFTAR PUSTAKA. Kusumo, Ali jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.11. No. 1 Kalimantan: Universitas Darwan Ali Sampit.

DAFTAR PUSTAKA. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR PUSTAKA. Dessler, G Human Resource Management. 8th edition. New Jersey: Prentice-Hall,

DAFTAR PUSTAKA. Amirullah, 2002, Perilaku Konsumen, Cetakan Pertama, Penerbit, Graha Ilmu, Jakarta.

LANGKAH-LANGKAH PENGUJIAN INSTRUMEN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS

DAFTAR PUSTAKA. Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid. 1. Jakarta : PT. Indeks.

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

DAFTAR PUSTAKA. Amstrong, Michael, (2006). Menjadi Manager, Jakarta: Binarupa Aksara.

DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah

DAFTAR PUSTAKA. Indra Bastian Audit Sektor Publik. Edisi 2, Salemba Empat, Jakarta.

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.

Mohon diisi dengan tanda pada jawaban yang sesuai dengan pengalaman anda

ANALISIS HARAPAN DAN PERSEPSI PELANGGAN TERHADAP KUALITAS YAMAHA MIO PADA SISWA SMA NEGERI 2 MEDAN. Jenis Kelamin : a. pria b.

Reliability. Scale: ALL VARIABLES. Case Processing Summary N %

KUESIONER PENELITIAN "PERANAN AUDIT OPERASIONAL DALAM MENINGKATKAN. EFEKTIVITAS PROSES PRODUKSI (Studi Kasus pada CV.Chan Jaya).

Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Semoga kuesioner ini bermanfaat bagi anda yang telah mengisinya. Atas perhatian dan partisipasinya, saya ucapkan terima kasih.

KUISIONER. Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Joglo Manis Ponorogo).

Singarimbun, M dan Efendi,. 1995, Metode Penelitian Survey, Jakarta : PT. Pustaka LP3ES.

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

BAB V PENUTUP. 5.1 Kesimpulan. Setelah melakukan penelitian dan analisis data dapat ditarik. kesimpulan sebagai berikut:

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO

No Pernyataan Jawaban. 1 Menurut saya, perawat bersikap santai dan tidak kaku 2 Menurut saya, perawat tidak membedabedakan

DAFTAR PUSTAKA. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

KUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...

ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir

MATERI APLIKASI KOMPUTER LANJUT UJI RELIABILITAS DAN VALIDITAS

Lampiran 1. ANGKET KUESIONER

BABS SIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian, analisis, dan pembahasan yang telah. dilakukan, maka simpulan yang dapat dikemukakan adalah:

DAFTAR PUSTAKA. Barthos, Basir. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Pembahasan. 4.1 Uji Validitas

LAMPIRAN 1. Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo

ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PENGGUNA JASA ANGKUTAN TRANSPORTASI KRL EKONOMI JURUSAN DEPOK - JAKARTA NOVIA TRI UTAMI

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

Reliability Scale: Reliability Analysis

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

1. Nama :. 2. Usia : Jenis kelamin :...

LAMPIRAN. Kuesioner Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Pemerintah Daerah terhadap Laporan Keuangan Pemerintah Daerah

DAFTAR PUSTAKA. Akmal, Imelda Menata Rumah dengan Warna. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi Prosedur Penelitian Suatu PendekatanPraktek. Jakarta : Rineka Cipta

KUESIONER. dengan judul Pengaruh Store Atmosphere Terhadap Proses Keputusan. Pembelian Pada Restoran Mie Reman Bandung. Sebagai salah satu syarat

Kuesioner. Saya adalah mahasiswa Binus University Fakultas Ekonomi Manajemen. sedang melakukan penelitian mengenai Analisis Pengaruh Ketidakamanan

KUESIONER UJI COBA VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.

ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN ROKAN HULU

BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI, DAN SARAN

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN HOTEL ARIA GAJAYANA MALANG SKRIPSI

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

Sangat Tidak Setuju. Sangat. Tidak. Setuju DAYA TAHAN. Sangat Tidak Setuju. Sangat. Tidak. Setuju KUALITAS YANG DIPERSEPSIKAN. Sangat. Tidak.

DAFTAR PUSTAKA.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

SKALA KEMANFAATAN LAYANAN BIMBINGAN PRIBADI. Nama : Umur : Jenis Kelamin : Kelas :

BAB IV HASIL PENELITIAN, ANALISIS DAN PEMBAHASAN

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

LAMPIRAN. Tabel Cronbach s Alpha varibel pelayanan. Tabel Uji Validitas pelayanan. Reliability Statistics. Cronbach's Item-Total Statistics

LAMPIRAN A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI

DAFTAR PUSTAKA UNIVERSITAS MEDAN AREA

Uji Validitas dan Reliabilitas Suatu Kuesioner

KUISIONER PENELITIAN. Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

Fahri Abdul Rosyid, Pipin Sukandi. Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama, Bandung

Lama Usaha (tahun) Pendidikan

Petunjuk: Silanglah (X) jawaban yang telah disediakan dan isilah titik-titik yang ada pada kolom yang telah disediakan.

Validitas & Reliabilitas (Sert)

80 Perpustakaan Unika LAMPIRAN


KUESIONER. Dalam rangka penyelesaian studi skripsi S-1, kami melakukan penelitian

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN. terbukti secara empiris bahwa, tingkat kepuasan pembaca majalah MyMAGZ

isilah kotak jawaban yang tersedia disamping sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu 1. Jenis Kelamin 1. Pria 2. Umur th 3. Pendidikan 1.SMP 4.

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA MALANG. Disusun Oleh: Rio Fajarwanto

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN PENGELOLAAN KEARSIPAN DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN dan KEBUDAYAAN KABUPATEN TAPANULI UTARA

Tabel Jumlah Sampel Mahasiswa Pendidikan Ekonomi FKIP-UKSW Angkatan Adapun pembagian sampel dihitung sebagai berikut:

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih?

KUISIONER PENELITIAN

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

2 jam 4 jam. 3 jam 5 jam. 5. Dari mana Anda mengetahui informasi mengenai produk Yamaha mio GT? Keluarga / relasi / teman

SKALA SIKAP KOMUNIKASI ORANG TUA-ANAK DAN KEPERCAYAAN DIRI. Alifia Rizki Yanuarita Mahasiswa UKSW FKIP BK

A. Data Responden untuk Operator Selular ESIA

DAFTAR PUSTAKA. Dharmmesta S. Bayu dan Handoko, Hani T. 2011, Manajemen Permasaran Analisis Perilaku Konsumen,edisi kedua Liberty, Yogyakarta.

Lampiran I KUESIONER PENELITIAN

Raharjo

(Beri tanda X pada pilihan yang sesuai) 1. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan. 4. Frekuensi Pembelian Produk : a. 2 kali/bln b.

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. DELTA RAYA BATU SKRIPSI. Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan

ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN DAN KINERJA KARYAWAN KUD SRI TANJUNG LUMAJANG SKRIPSI

L 1. Lampiran 1 (Kuesioner) Kepada. Yth. Pengunjung Hero Supermarket Pondok Indah Mal. Di tempat. Dengan Hormat,

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.

DAFTAR PUSTAKA. Anthony, N. Robert & Govindarajan, Vijay Sistem Pengendalian Manajemen. Jilid 2. Tanggerang: Karisma Publishing Group.

Transkripsi:

DAFTAR PUSTAKA Rivai, Veithzal. & Sagala, E.J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada. Priyatno, Duwi. (2010). Paham Analisa Statistik Data dengan SPSS. Jakarta: Buku Seru. Fajar, Siti. & Heru, Tri. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing, Edisi 1. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN. Sofyandi. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi 1. Yogyakarta: Graha Ilmu Dafft, Richrad L. (2007). Management, edisi 6, buku 1. Jakarta: Salemba empat. (copyright @ 2003 by south-western of thomson learning). Dessler, Gary. (2006). Managemen Sumber Daya Manusia, edisi 10, jilid 1. Jakarta: Indeks (copyright @ 2003 by prentice-hall, inc. Upper saddle river, new jersey) Handoko, T. Hani. (2003). Manajemen, cetakan ke-8, edisi 2. Yogyakarta: BPFE- Yogyakarta. Griffin. (2004). Manajemen, edisi 7, jilid 1 & 2. Jakarta: Erlangga. (copyrght @2002 by houghton mifflin company, USA) Malayu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi cetakan ke-9. Jakarta: Bumi Aksara. 74

Sutojo, Siswanto. (2003). Salesmanship (Keahlian Menjual Barang dan Jasa), Edisi 2. Jakarta : Damar Mulia Pustaka. Utami, Christina Whidya. (2008). Strategi Pemasaran Ritel. Jakarta: Indeks. Mathis, Robert. L. & Jackson, John. H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat. Simamora, Henry. (2003). Manajemen Sumber daya Manusia, Edisi 3. Jakarta: STIE YKPN. Schuler, Randall. S. & Jakson, Susan. E. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad ke-2, Edisi 6, Jilid 1. Jakarta: Erlangga. 75

Lampiran 1 - QUETIONER - Harap untuk diisi sesuai dengan kondisi nyata yang anda rasakan atau lakukan, tanpa ada pengaruh dari pihak manapun. Untuk nama dan asal store tidak perlu dicantumkan agar tidak mempengaruhi dari jawaban anda. Quetioner ini dipergunakan untuk mengetahui pengaruh pelatihan salesmanship terhadap produktivitas wiraniaga atau tenaga penjual. Petunjuk : Beri tanda (X) pada pilihan yang sesuai, bila salah batalkan dengan (#) A. Data Responden 1. Jenis kelamin a. Pria b. Wanita 2. Usia saat ini a. <25 tahun c. 36 45 tahun b. 25 35 tahun d. > 45 tahun 3. Pendidikan terakhir a. SLTA c. S1 b. DI, DII, DIII d. S2, S3 4. Masa kerja a. < 1 tahun c. 3 4 tahun b. 1 2 tahun d. > 5 tahun 76

Lampiran 1 B. PERTANYAAN TENTANG PELATIHAN SALESMANSHIP 1. Apakah materi pelatihan salesmanship sudah sesuai dengan pekerjaan Anda? 2. Apakah materi pelatihan salesmanship menjawab tentang keraguan Anda menjual? 3. Apakah Anda mudah memahami pelatihan salesmanship dengan metode ceramah & simulasi yang dilakukan instruktur? 4. Apakah on job training yang anda lakukan membantu Anda mengaplikasikan materi pelatihan on job training? 5. Bagimana media penyampaian materi (in focus, white board, dan sound system)? 6. Bagaimana kenyamanan ruang training? 7. Bagaimana pemahaman Anda terhadap materi pelatihan salesmanship? 8. Bagaimana kesesuaian materi yang diberikan dengan perkembangan zaman? 9. Apakah penggunaan bahasa dan pemilihan kata yang dilakukan instruktur/trainer mudah Anda pahami? 10. Apakah instruktur/trainer menguasai kelas dan membuat suasana kelas menjadi hidup? 77

Lampiran 1 C. PERTANYAAN TENTANG KINERJA 1. Bagaimana reaksi Anda sekarang apabila ada calon pembeli? 2. Bagaimana kemampuan Anda sekarang untuk megetahui produk yang di inginkan calon pembeli? 3. Bagaimana kemampuan Anda sekarang dalam memberikan solusi yang tepat terhadap calon pembeli? 4. Bagaimana kemampuan Anda sekarang dalam berkomunikasi? 5. Bagaimana kemampuan Anda sekarang dalam menutup penjualan? 6. Bagaimana rasa percaya diri Anda pada saat menghadapi calon pembeli? 7. Bagaimana motivasi diri Anda pada saat menghadapi calon pembeli? 8. Bagaimana senyum Anda pada saat menghadapi calon pembeli? 9. Bagaimana pencapaian target penjualan Anda setiap bulannya? 10. Bagaimana insentif yang Anda dapatkan dari pencapaian target penjualan? 78

Lampiran 2 Uji Validitas Pertanyaan Tentang Pelatihan Salesmanship s item1 item2 item3 item4 item5 item6 item7 item8 item9 item10 Skor total item1 1.329.844 **.370.408.480.570 *.415.375.395.774 ** Sig. (2-tailed).231.000.174.131.070.026.124.168.145.001 item2.329 1.456.629 *.497.422.105.287.583 *.481.738 ** Sig. (2-tailed).231.087.012.060.117.708.300.023.070.002 item3.844 **.456 1.370.408.330.420.185.375.198.701 ** Sig. (2-tailed).000.087.174.131.229.119.510.168.480.004 item4.370.629 *.370 1.259.601 *.246.443.370.167.703 ** Sig. (2-tailed).174.012.174.351.018.377.098.174.551.003 item5.408.497.408.259 1.441.294.075.408.323.592 * Sig. (2-tailed).131.060.131.351.100.287.789.131.241.020 item6.480.422.330.601 *.441 1.250.237.330.570 *.705 ** Sig. (2-tailed).070.117.229.018.100.369.396.229.027.003 item7.570 *.105.420.246.294.250 1.503.420.380.612 * Sig. (2-tailed).026.708.119.377.287.369.056.119.163.015 item8.415.287.185.443.075.237.503 1.185.292.524 * 79

Lampiran 2 Sig. (2-tailed).124.300.510.098.789.396.056.510.291.045 item9.375.583 *.375.370.408.330.420.185 1.395.677 ** Sig. (2-tailed).168.023.168.174.131.229.119.510.145.006 item10.395.481.198.167.323.570 *.380.292.395 1.612 * Sig. (2-tailed).145.070.480.551.241.027.163.291.145.015 skortotal.774 **.738 **.701 **.703 **.592 *.705 **.612 *.524 *.677 **.612 * 1 Sig. (2-tailed).001.002.004.003.020.003.015.045.006.015 **. is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. is significant at the 0.05 level (2-tailed). 80

Lampiran 3 Reliabilitas Pertanyaan Tentang Pelatihan Salesmanship Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.857 10 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Deleted item1 35.53 14.981.699.832 item2 35.47 14.410.630.839 item3 35.53 15.410.608.840 item4 35.40 14.829.590.842 item5 35.13 17.124.525.850 item6 35.60 15.257.608.840 item7 35.40 15.829.495.850 item8 35.07 17.210.441.854 item9 35.53 15.552.579.843 item10 35.33 16.524.526.847 81

Lampiran 4 Uji Validitas Pertanyaan Tentang Kinerja s item1 item2 item3 item4 item5 item6 item7 item8 item9 item10 Skor total item1 1.430.789 **.353.583 *.255.610 *.422.255.360.762 ** Sig. (2-tailed).109.000.196.023.359.016.117.359.188.001 item2.430 1.397.546 *.520 *.349.300.376.471.481.758 ** Sig. (2-tailed).109.143.035.047.202.277.167.077.070.001 item3.789 **.397 1.274.364.326.398.099.507.238.671 ** Sig. (2-tailed).000.143.323.183.236.141.726.054.392.006 item4.353.546 *.274 1.240.528 *.473.608 *.255.180.696 ** Sig. (2-tailed).196.035.323.389.043.075.016.359.521.004 item5.583 *.520 *.364.240 1.036.507.395.036.238.583 * Sig. (2-tailed).023.047.183.389.898.054.145.898.392.023 item6.255.349.326.528 *.036 1.250.026.423.570 *.588 * Sig. (2-tailed).359.202.236.043.898.369.926.116.027.021 item7.610 *.300.398.473.507.250 1.498.394.380.728 ** Sig. (2-tailed).016.277.141.075.054.369.059.146.163.002 82

Lampiran 4 item8.422.376.099.608 *.395.026.498 1.026.259.549 * Sig. (2-tailed).117.167.726.016.145.926.059.926.352.034 item9.255.471.507.255.036.423.394.026 1.380.588 * Sig. (2-tailed).359.077.054.359.898.116.146.926.163.021 item10.360.481.238.180.238.570 *.380.259.380 1.612 * Sig. (2-tailed).188.070.392.521.392.027.163.352.163.015 skortotal.762 **.758 **.671 **.696 **.583 *.588 *.728 **.549 *.588 *.612 * 1 Sig. (2-tailed).001.001.006.004.023.021.002.034.021.015 **. is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. is significant at the 0.05 level (2-tailed). 83

Lampiran 5 Reliabilitas Pertanyaan Tentang Kinerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.851 10 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Deleted item1 35.47 14.695.675.825 item2 35.47 14.267.656.828 item3 35.53 16.124.590.835 item4 35.47 15.124.591.834 item5 35.13 16.552.489.843 item6 35.40 15.971.467.845 item7 35.60 15.114.637.829 item8 35.20 16.886.458.845 item9 35.40 15.971.467.845 item10 35.33 16.524.526.840 84