PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA ANGGOTA KEPOLISIAN SEKTOR PURWOKERTO UTARA POLRES BANYUMAS

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA ANGGOTA KEPOLISIAN SEKTOR PURWOKERTO UTARA POLRES BANYUMAS SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai Derajat Sarjana S-1 Bidang Psikologi Oleh: LISWORO NUR FITRIYANA 1307010037 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2017

HALAMAN PENGESAHAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA ANGGOTA KEPOLISIAN SEKTOR PURWOKERTO UTARA POLRES BANYUMAS Yang diajukan oleh : LISWORO NUR FITRIYANA NIM : 1307010037 Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal 7 Juni 2017 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat Ketua, Sekretaris, Drs. Pambudi Rahardjo, S.Psi., M.Si NIP. 1987031003 Penguji I, Drs. Pambudi Rahardjo, S.Psi., M.Si NIP. 1987031003 Penguji II, Dr. Ugung Dwi Ario Wibowo, M.Si., Psikolog NIK. 2160353 Dra. Tri Na imah, S.Psi., M.Si NIK. 2160085 Penguji III, Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si NIK. 2160282 Mengetahui Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si NIK. 2160282 ii

PERNYATAAN KEASLIAN Yang bertanda tangan di bawah ini, saya : Nama : Lisworo Nur Fitriyana Tempat/Tanggal lahir : Jakarta, 12 Maret 1995 NIM : 1307010037 Fakultas/ Jurusan : Psikologi Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA ANGGOTA KEPOLISIAN SEKTOR PURWOKERTO UTARA POLRES BANYUMAS Adalah asli, bukan hasil dari menjiplak karya peneliti lain. Demikian pernyataan ini dibuat dan apabila di kemudian hari terdapat unsur penjiplakan, maka saya bersedia mempertanggung jawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Purwokerto, Juni 2017 Yang membuat pernyataan Lisworo Nur Fitriyana NIM. 1307010037 iii

HALAMAN PERSEMBAHAN Dengan segala usaha dan jerih payah serta mengucap rasa syukur Alhamdulillah yang sedalam-dalamnya kepada Allah SWT, karya ini saya persembahkan kepada: Yang saya sayangi dan saya banggakan kedua orangtua saya, Bapak Waris dan Ibu Endang Sri Wahyuni yang tiada hentinya memberikan doa, semangat, dorongan, nasehat dan kasih sayang yang tulus serta pengorbanan yang tak tergantikan sehingga saya bisa melalui tahap demi tahap pada proses pembelajaran selama ini Kakak saya, Al-Qarana Novandi. Ini adalah hasil yang bisa saya berikan selama proses pembelajaran yang saya dapatkan, terimakasih atas dukungan materiil maupun moril yang telah diberikan untuk saya apapun bentuknya. iv

MOTTO (QS Annisa: 59) Hai orang-orang yang beriman, taatilah Allah dan taatilah Rasul (Nya), dan ulil amri di antara kamu. Kemudian jika kamu berlainan pendapat tentang sesuatu, maka kembalikanlah ia kepada Allah (Al Quran) dan Rasul (sunnahnya), jika kamu benar-benar beriman kepada Allah dan hari kemudian. Yang demikian itu lebih utama (bagimu) dan lebih baik akibatnya. Kita adalah apa yang kita lakukan secara berulang kali, keunggulan bukan dari tindakan, tetapi kebiasaan (Aristoteles) v

KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr.Wb Alhamdulillahirabbil alamin, puji syukur penulis panjatkan sepenuhnya kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-nya sehingga penulis mendapatkan kesempatan untuk menyusun dan menyelesaikan skripsi ini dengan judul Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pada Anggota Kepolisian Sektor Purwokerto Utara Polres Banyumas sebagai syarat dalam menyelesaikan studi strata satu untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi. Tak lupa pula shalawat serta salam semoga selalu tercurah kepada junjungan Nabi Muhammad SAW beserta keluarga, dan sahabat, serta para pengikutnya semua yang setia hingga pada akhir zaman. Selama proses penyelesaian skripsi ini, penulis menyadari bahwa tak akan berjalan lancar tanpa campur tangan serta bantuan dari Allah SWT dan dukungan serta bimbingan dari berbagai pihak yang terkait baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan dan ketulusan hati tanpa mengurangi rasa hormat, maka penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan juga selaku pembimbing saya selama menyelesaikan skripsi ini. Terimakasih telah membimbing saya dengan sabar, bersedia memberikan waktu luangnya, memberikan sumbangan pemikirian dan ide pada penelitian yang saya lakukan. vi

2. Dra. Dyah Siti Septiningsih, S. Psi., MA selaku Ka Prodi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto. 3. Rr. Setyawati, S.Psi., M.Si selaku pembimbing akademik yang telah membantu dalam mengarahkan seluruh kegiatan akademik. Terimakasih atas bimbingan yang selama ini telah diberikan. 4. Seluruh dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang tak pernah lelah dan tanpa henti memberikan serta mengajarkan ilmu yang sangat berguna dan bermanfaat, sehingga dapat memberikan pengalaman-pengalaman yang berharga bagi penulis. 5. Staff TU Fakultas Psikologi, Pak Heri dan Ibu Ani, terimakasih atas segala bantuan selama waktu perkuliahan. 6. Kompol Aloysius Umbu Tellu, SH selaku Kepala Kepolisian Sektor Purwokerto Utara yang telah mengijinkan saya untuk melakukan penelitian. 7. Seluruh anggota kepolisian sektor Purwokerto Utara yang telah memberikan waktunya dalam penelitian ini. 8. Serta teman-teman terdekat saya Eka Putri Purwitasari, Diyana Haidaroh, Ani Diati Masipa, Veni Vidiantina Dinata, Sukman Dyah Ayuni, Ananti Wahyu Ajeng, Adlina Hilabi, Tatik Prihetina Sari, Cikita Sari, terimakasih atas semangat serta doa yang tulus yang kalian berikan selama ini. 9. Teman-teman satu bimbingan Ibu Retno yang selalu menenangkan dikala sedang bimbingan sehingga tetap saling mendukung satu sama lain, terimakasih untuk Mbak Risa, Mbak Jelita, Lani, Eka, Tasya, Dina, Galuh dan Hugo. vii

10. Serta seluruh teman-teman seperjuangan saya angkatan Psikologi 2013 terimakasih atas pengalaman perkuliahan yang mengesankan selama ini. 11. Semua pihak yang telah memberikan kontribusi baik pikiran maupun tindakan. Semoga do a yang tulus dari kalian untuk penulis, akan Allah berikan pula kepada kalian. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu, penulis membuka lebar untuk menerima segala masukan dan kritik yang sifatnya membangun guna mendekati skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membaca dan membutuhkannya. Wassalamu alaikum Wr.Wb Purwokerto, Juni 2017 Penulis, Lisworo Nur Fitriyana viii

DAFTAR ISI HALAMAN SAMPUL... i HALAMAN PENGESAHAN... ii PERNYATAAN KEASLIAN... iii HALAMAN PERSEMBAHAN... iv MOTTO... v KATA PENGANTAR... vi DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... xii DAFTAR GAMBAR... xiii DAFTAR LAMPIRAN... xiv ABSTRAK... xv BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 9 C. Tujuan Penelitian... 9 D. Manfaat Penelitian... 9 BAB II KAJIAN TEORI... 11 A. DISIPLIN KERJA... 11 1. Pengertian Disiplin... 11 2. Pengertian Disiplin Kerja... 12 3. Indikator disiplin kerja... 14 4. Macam-Macam Disiplin Kerja... 19 5. Aspek-Aspek Disiplin Kerja... 20 6. Faktor-Faktor Displin Kerja... 23 7. Pelaksanaan sangsi disiplin kerja... 25 B. BUDAYA ORGANISASI... 27 1. Pengertian Budaya Organisasi... 27 2. Jenis-jenis Budaya Organisasi... 29 3. Karakteristik Budaya Organisasi... 30 ix

4. Fungsi Budaya Organisasi... 32 5. Indikator Budaya Organisasi... 34 C. Kepolisian Sektor... 37 D. Pengaruh Antara Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pada Anggota Kepolisian Disektor Purwokerto Utara... 38 E. Kerangka Berfikir... 39 F. Hipotesis... 41 BAB III METODOLOGI PENELITIAN... 42 A. Variabel Penelitian... 42 B. Definisi Operasional... 42 C. Populasi... 43 D. Metode Pengumpulan Data... 46 E. Validitas dan Reliabilitas... 51 F. Analisis Data... 52 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 53 A. Persiapan Penelitian... 53 1. Orientasi Kancah... 53 2. Perijinan Penelitian... 54 B. Pelaksanaan Penelitian... 54 1. Persiapan Penyusunan Alat Ukur Penelitian... 54 2. Prosedur Pengumpulan Data... 57 C. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur... 59 1. Hasil Uji Validitas... 59 2. Hasil Uji Reliabilitas... 62 D. Deskripsi Data... 62 E. Hasil Analisis Data... 64 1. Uji Asumsi... 64 2. Uji Hipotesis... 67 F. Pembahasan... 68 x

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 76 A. Kesimpulan... 76 B. Saran... 76 DAFTAR PUSTAKA... 78 LAMPIRAN... 81 xi

DAFTAR TABEL Tabel 1. Rentang Usia Anggota Kepolisian di Sektor... 44 Tabel 2. Kepangkatan Anggota Kepolisian di Sektor... 44 Tabel 3. Tingkat Jabatan Anggota Kepolisian di Sektor... 45 Tabel 4. Blue Print Budaya Organisasi... 48 Tabel 5. Sebaran Aitem Skala Budaya Organisasi... 48 Tabel 6. Blue Print Disiplin Kerja... 49 Tabel 7. Sebaran Aitem Skala Disiplin Kerja... 50 Tabel 8. Sebaran Butir Skala Budaya Organisasi... 60 Tabel 9. Sebaran Butir Budaya Organisasi Setelah Uji Validitas Aitem... 60 Tabel 10. Sebaran Butir Skala Disiplin Kerja... 61 Tabel 11. Sebaran Butir Disiplin Kerja Setelah Uji Validitas Aitem... 61 Tabel 12. Hasil Uji Reliabilitas... 62 Tabel 13. Distribusi Frekuensi Skor Budaya Organisasi... 63 Tabel 14. Distribusi Frekuensi Skor Disiplin Kerja... 63 Tabel 15. Hasil Uji Normalitas... 65 Tabel 16. Hasil Uji Linieritas... 67 xii

DAFTAR GAMBAR Gambar 1. Kerangka Berfikir... 41 Gambar 2. Garis Normalitas Skala Budaya Organisasi... 65 Gambar 3. Garis Normalitas Skala Disiplin Kerja... 66 xiii

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Skala Budaya Organisasi...82 Lampiran 2. Skala Disiplin Kerja...88 Lampiran 3. Data Kasar Budaya Organisasi...94 Lampiran 4. Data Kasar Disiplin Kerja...96 Lampiran 5. Hasil Uji Validitas Skala Budaya Organisasi...98 Lampiran 6. Hasil Uji Validitas Skala Disiplin Kerja...102 Lampiran 7. Skala Valid Budaya Organisasi...105 Lampiran 8. Skala Valid Disiplin Kerja...109 Lampiran 9. Data Kasar Skala Valid Budaya Organisasi...113 Lampiran 10. Data Kasar Skala Valid Disiplin Kerja...115 Lampiran 11. Hasil Uji Reliabilitas Budaya Organisasi...117 Lampiran 12. Hasil Uji Reliabilitas Disiplin Kerja...119 Lampiran 13. Hasil Uji Normalitas...121 Lampiran 14. Uji Linieritas...123 Lampiran 15. Hasil Uji Hipotesis...125 Lampiran 16. Distribusi Frekuensi...128 Lampiran 17. Surat Keterangan Penelitian...131 xiv

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA ANGGOTA KEPOLISIAN SEKTOR PURWOKERTO UTARA POLRES BANYUMAS ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja pada anggota kepolisian sektor Purwokerto Utara Polres Banyumas. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh antara budaya organisasi terhadap disiplin kerja pada anggota kepolisian sektor Purwokerto Utara Polres Banyumas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan subjek penelitian sebanyak 50 anggota kepolisian sektor Purwokerto Utara. Metode pengumpulan data dengan menggunkan skala disiplin kerja, diperoleh hasil koefisien validitas bergerak 0,306 sampai 0,712 dari 60 aitem, terdapat 52 aitem valid dan 8 aitem gugur. Sedangkan untuk skala budaya organisasi dan diperoleh koefisien validitas bergerak dari 0,304 sampai 0,752 dari 60 aitem, terdapat 50 aitem valid dan 10 aitem gugur. Dalam penelitian ini pengukuran reliabilitas diukur dengan menggunakan alpha Cronbach dengan hasil reliabilitas budaya organisasi 0,938 dan disiplin kerja 0,932. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja pada anggota kepolisian sektor Purwokerto Utara Polres Banyumas. Kata kunci: Disiplin Kerja, Budaya Organisasi xv