PT. PAMAPERSADA NUSANTARA. - The Platinum Path To Be Great -

dokumen-dokumen yang mirip
PT. PAMAPERSADA NUSANTARA. - The Platinum Path To Be Great -

BAB V SIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan penulis mengenai peranan

Becoming a Learning Organization. Becoming. a Learning Organization. File D:optima/Klien/SIPF/Becoming a Learning Org/PP-H/120214

APOTEKER. 2) Mencapai Komitmen Sales Yg Disepakati Dg Atasan Supaya Mencapai Growth 24 yang Positif,

BAB III DATA PERUSAHAAN. yang merupakan perusahaan kerjasama antara Korea Development Leasing

Dunamis Human Capital Overview Program. 11 Februari 2016

SKOR Visi dipahami oleh anggota organisasi rumah sakit (sharedvision)

Bab I. Pendahuluan. 1.1 Bentuk, Bidang, dan Perkembangan Usaha. keamanan dan kepastian terhadap resiko-resiko sosial ekonomi, dan

BAB V SIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan penulis mengenai peranan

BAB III PROFIL PERUSAHAAN. suatu perusahaan yang mengelola berbagai macam bidang (general

Cost Accounting Staff Pria atau Wanita, usia maks 30 tahun. Pendidikan minimal S1 Akuntansi dengan IPK min 2,75 (skala 4)

Urgently Required / Dibutuhkan Segera : Lowongan Kerja Calon Pegawai PT Wijaya Karya (Persero) Junior Programmer. Junior Accounting.

BAB II PROSES BISNIS PT. INDONESIA POWER UBP KAMOJANG

Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation. Audit SDM & HRIS

BAB 1. Pendahuluan. 1.1 Latar Belakang

BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. perdagangan. Berbasiskan di Bandung dan Jakarta, didirikan pada tahun 2005

Aplikasi Sistem Informasi (1)

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

1. SENIOR OFFICER MULTI CHANNEL CRM BUSINESS

BAB I PENDAHULUAN. Persaingan dalam era globalisasi semakin lama semakin ketat, ditambah

What is your Target????

Human Resource Management System

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia. Ign.F.Bayu Andoro.S, M.Kom

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

TERMS OF REFERENCE. Remuneration Officer

KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA DIREKTORAT JENDERAL PAJAK

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

SISTEM INFORMASI MANAJEMEN LANJUTAN. Dea Arri Rajasa, SE., S.Kom

BAB 1 PENDAHULUAN. menyongsong era globalisasi. Informasi sangat di perlukan dalam menghadapi. informasi yang ada disimpan dengan baik pula.

BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN. bidang packaging, seperti membuat bungkusan dari suatu produk seperti, chiki,

BABI PENDAHULUAN. Perkembangan teknologi informasi dan sistem informasi (TI/SI) memberikan

BAB I PENDAHULUAN 1.1 LATAR BELAKANG MASALAH. Dalam suatu organisasi, manajemen adalah salah satu elemen

BAB II DESKRIPSI UMUM ARFA BARBERSHOP

b. Mencakup permintaan dan pemenuhan tenaga kerja terencana di pusat maupun cabang perusahaan.

RANCANGAN PERATURAN DAERAH PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT NOMOR TAHUN 2017 TENTANG TATA KELOLA PEMERINTAHAN BERBASIS SISTEM ELEKTRONIK

BAB II DESKRIPSI ORGANISASI

Berkarir Bersama Kami

BAB 3 ANALIS IS S IS TEM YANG BERJALAN

DOKUMEN KEBIJAKAN SISTEM PENJAMINAN MUTU INTERNAL (SPMI)

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Sumber Daya Manusia atau Karyawan merupakan salah satu sumber daya yang sangat penting di dalam suatu

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

LAMPIRAN UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA

BAB II DESKRIPSI PERUSAHAAN

BAB IV PENYAJIAN DAN ANALISA DATA

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah

BAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang

BAB 3 ANALISA SISTEM YANG SEDANG BERJALAN

STRATEGI & PENGUKURAN MANAJEMEN PENGETAHUAN

Sistem Informasi dan Pengendalian Internal. PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero)

Silabus atau kisi-kisi soal ujian masuk PPA

BAB II TINJAUAN UMUM PERUSAHAAN PT. AERO SYSTEMS INDONESIA

7 SUMBER DAYA MANUSIA

INTERNAL AUDIT CHARTER 2016 PT ELNUSA TBK

IMPLEMENTASI REFORMASI BIROKRASI DI DAERAH

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

Bab IV Usulan Perencanaan Investasi Teknologi Informasi

BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN. sistem yang sedang berjalan dalam perusahaan, menganalisis kebutuhan informasi,

PERATURAN MENTERI PERDAGANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 08/M-DAG/PER/2/2016 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN PERDAGANGAN

Bab V Perancangan Model Ensiklopedia

BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. PT. LAPI GANESHATAMA CONSULTING ( PT. LAPI GTC) berdiri

BAB 1 PENDAHULUAN. Dewasa ini kehidupan manusia, termasuk Indonesia telah memasuki era

Strategic Human Resource Management

BAB II PROFIL PERUSAHAAN / INSTITUSI. Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) pada awalnya bernama Bank

DAFTAR ISI. 1. Siapa kami Visi & Misi Organisasi 3. Core Value 4. Unit Layanan 5. Lokasi 6. Kontak kami

1.1 Latar Belakang Masalah

MODUL KULIAH MANAJEMEN INDUSTRI SISTEM MANAJEMEN MUTU ISO 9000

BAB I PENDAHULUAN. Sektor pariwisata merupakan sektor yang potensial untuk dikembangkan,

SISTEM INFORMASI CREATED BY:

BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN

1. BAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang

7. Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 50 Tahun 1999 tentang Kepengurusan Badan Usaha Milik Perusahaan Daerah;

AREA PERUBAHAN 1. Program Manajemen Perubahan 2. Program Penataan Peraturan Perundang-Undangan

BAB I PENDAHULUAN. concern) dan tanggung jawab sosial (corporate social responsibility) (Brigham et al

BAB II PT. SOUCI INDOPRIMA

PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI FAKULTAS ILMU KOMPUTER UNIVERSITAS MERCU BUANA

GUBERNUR PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT

Enterprise Resource Planning (ERP)

BAB 3 GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

ANALISA PROSES BISNIS

Distinct Job Manual. WWF-Indonesia

BAB 2 GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

PIAGAM KOMITE AUDIT 2015

BAB I PENDAHULUAN. Perkembangan dunia usaha yang semakin pesat menuntut Indonesia sebagai

BAB 3 LANDASAN TEORI

Human Resource Diagnostic

HALLIBURTON EXIT SURVEY

Gudanglowongan.com COMPANY PROFILE

BAB I PROFIL PERUSAHAAN

KEPALA BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN REPUBLIK INDONESIA,

Manajemen Proyek Perangkat Lunak Minggu 1

HEALTH, SAFETY, ENVIRONMENT ( HSE ) DEPARTMENT PT. GRAHAINDO JAYA GENERAL CONTRACTOR

LEMBARAN DAERAH PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT

KERANGKA ACUAN KERJA (KAK) Addendum 1

BAB 3 PERUMUSAN OBYEK PENELITIAN. pertambangan di Halmahera Timur, Buli. PT. Sinar Putih Cemerlang didirikan oleh

LAMPIRAN 1 URAIAN TUGAS, WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB UNTUK MASING MASING JABATAN DI PT. KARYA DELI STEELINDO MEDAN.

Transkripsi:

/ Career Centre Terkait Production Group Leader : Melakukan fungsi eksekusi design tambang dan kontrol terhadap proses pencapaian produksi tahunan, bulanan, mingguan dan harian. S1 Teknik Tambang, Teknik Sipil, Pendidikan Teknik Management Development Officer : Memfasilitasi Project Management dalam rangka penyusunan dan sosialisasi kebijakan strategis serta target mendukung organisasi dalam rangka pelaksanaan sistem manajemen mutu maupun pelaksanaan strategic improvement site. S1 Teknik Mesin,Teknik Elektro, Teknik Tambang, Teknik Geologi, Teknik Sipil, Teknik Industri Engineering Group Leader : Melakukan fungsi perencanaan design tambang serta monitoring pelaksanaan dan pencapaian target sesuai mine plan yang ada. S1 Teknik Tambang, Teknik Sipil Data Evaluator : Melakukan analisa data produksi harian, mingguan, bulanan dan tahunan serta memberikan rekomendasi perbaikan dari hasil analisa tersebut untuk menunjang efisiensi operasional tambang S1 Statistika, Matematika, Teknik Industri

/ Career Centre Terkait Plant Group Leader : Melakukan koordinasi, kontrol dan monitoring pelaksanaan program-program perawatan dan perbaikan alat berat, untuk memastikan aktifitas berjalan sesuai dengan Standard Operating Procedures D3 Teknik Listrik, Teknik Elektro, Teknik Mesin Supply Management Group Leader : Merencanakan, mengkoordinir, memonitor dan mengontrol semua kegiatan pengadaan kebutuhan sparepart maupun non sparepart. D3, S1 Teknik Listrik, Teknik Elektro, Teknik Mesin, Teknik Sipil Safety Officer : Support pengelolaan implementasi PSMS di seluruh Jobsite serta Mengakomodir project improvement QCC dan QCP mengenai K3LH di seluruh Jobsite D3 Teknik Listrik, Teknik Elektro, Teknik Mesin, Teknik Sipil Teknik Kimia, Hiperkes / K3, Keperawatan General Services Group Leader : Mengorganisasikan dan mensupervisi kegiatan penyediaan akomodasi, sarana telekomunikasi, perawatan, perlengkapan kantor dan dokumentasi, perizinan untuk menjamin Kelancaran operasional karyawan D3 Teknik Listrik, Teknik Elektro, Teknik Mesin, Teknik Sipil

Bussines Development Officer : Mewakili perusahaan di Customer dan bertindak sebagai Customer di perusahaan mencakup hal penyediaan informasi, cash inmanagement, customer complain/satisfaction, project monitotoring dengan tujuan untuk menjamin kepuasan customer dalam bekerjasama dengan PAMA. S1 Teknik Tambang, Teknik Geologi Human Capital Officer : Menganalisa dan menyusun strategi pengembangan Human Capital Development yang selaras dengan dan strategi Astra People Road Map dan Pama People Road Map dan memastikan siklus PDCA-nya berjalan. Serta mengelola sistem kinerja dan perencanaan karir sesuai dengan kebutuhan organisasi S1 Teknik Industri, Manajemen, Psikologi / Career Centre Terkait Organization Development Officer : Menganalisa dan melakukan pengelolaan organisasi yang berkaitan dengan kompetensi dan man power demi terbentuknya organisasi yang efektif. Melaksanakan program-program internalisasi budaya dan mengelola setiap perubahan dan pengetahuan yang ada di perusahaan guna mencapai perusahaan yang berbudaya unggul serta memastikan seluruh perubahan dan pengetahuan di perusahaan dikelola dengan baik S1 Teknik Industri, Komunikasi, Manajemen Recruitment & Selection Officer: Melaksanakan program-program yang terkait dengan perekrutan dan penyeleksian kandidat demi memenuhi kebutuhan tenga kerja. Magister Psikologi Profesi Bid. Industri & Organisasi

Corporate Internal Audit: Merencanakan dan melaksanakan proses audit dengan tujuan untuk mencapai efisiensi sumber daya finansial perusahaan, ketaatan pelaksanaan peraturan dan prosedur serta pengelolaan & penjagaan harta perusahaan. S1 Teknik Mesin,Teknik Elektro, Teknik Tambang, Teknik Geologi, Teknik Sipil, Teknik Industri Corp. Social Responsibility Officer : Mengidentifikasi secara langsung kebutuhan pendidikan dan permasalahan kemasyarakatan akibat adanya kegiatan penambangan serta melahirkan program peningkatan taraf pengetahuan dan pendidikan masyarakat dan menjaga keharmonisan hubungan kemasyarakatan S1 Kehutanan, Pertanian, Antropologi, Kesejahteraan Sosial / Career Centre Terkait Human Capital Group Leader : Melakukan fungsi HR mencakup Rekrutmen, Organisasi Development, People Development, di Seluruh area jobsite PAMA. S1 Manajemen, Teknik Industri, Psikologi Corporate Legal Officer: Mempersiapkan dan mengelola dokumen-dokumen legal, memberikan pertimbangan hukum dalam aktivitas bisnis perusahaan yang berkaitan dengan masalah hukum, memperbaharui produk-produk hukum perusahaan, membantu koordinasi Corporate Actions yang diambil oleh perusahaan dengan tujuan menjaga perusahaan tetap berada dalam aturan dan terlindung dari permasalahan hukum. S1 Hukum

/ Career Centre Terkait Information System Officer : Menerjemahkan rancangan pengembangan software kedalam kode program fungsi dan prosedur sehingga memudahkan dalam perawatan, perbaikan dan pengembangan software termasuk memantau kinerja dan stabilitas software, Mengolah, menyajikan data menjadi informasi yang bernilai & terpercaya dalam berbagai bentuk melalui berbagai media D3 T. Informatika, T. Komputer, Manajemen Informatika FA Officer : Mencatat, memonitor, dan membuat laporan semua transaksi. Menghitung, memotong dan melaporkan transaksi menjadi objek pajak. Melakukan pembayaran dan memonitor kas harian D3 Akuntansi, Keuangan Payroll Officer : Mengumpulkan dan memereriksa data transaksi penggajian dan PPh, termasuk tunjangan dan benefit lainnya kepada karyawan di site dalam rangka memastikan kelengkapan dan keakuratan data transaksi serta menjamin kepuasan karyawan. D3 Teknik Komputer, Teknik Informatika, Manaj. Informatika