APLIKASI MODEL PERlLAKU PADA PANINGKATAN PWBDUKTIIIITAS TENAGA KERJA lndustbbl 1985 FAKULTAS TEKNOLOGI PERTANIAN INSTlTUT PERTANIAN BOGOR B O G O R
SIT1 ISYANA BUDIWATI. F 18.0084.. Aplikasi Model Perilaku pada Peningkatan Froduktivitas Tenaga Kerja Industri. Di hawah hirnbingan ilir.1r.h. Eriyatno, I"i Sc. RINGKASAN Upaya untuk mencapai produktivitas tenaga kerja yang memadai dapat dilakukan rnelalui pemanfaatan surnher daya manusia secara efisien dan efektif. Produktivitas tenaga kerja adalah rasio hasil dengan peran serta tenaga kerja persatuan waktu. Produktivitas yang disertai keefektifan merupakan ukuran keberhasilan dari suatu industri. Tujuan penelitian adalah untuk mempelajari faktor-fak - tor stimulan yang c?ominan terhadap produktivitas tenaga ker - ja Sengan pendekatan teori perilaku keputusan. Studi ini juga mengkaji perbedaan kebijakan keputusan yang nyata an- tara golongan karyawan, serta tingkat konsistensi internal pembuat keputusan. Tingkat kedalaman responden atas corak keputusan yang dihasilkan, diuji berdasarkan perbedaan yang nyata antara nilai bobot relatif dengan nilai subyektifnya. Pada pendekatan teori perilaku keputusan digunakan rancangan percobaan setengah replikasi faktorlal ortogonal dengan enam buah faktor yang bertaraf dua. Rancangan men9 hasilkan 32 buah keputusan untuk tiap responden. Analisa data menggunakan analisa regresi berganda (Stahl dan T.E
Snam buah faktor yang diajukan adalah sistim upah (A), jaminan sosial (B), sikap dan ztika kerja (C), lingkungan dan iklim kerja (D), pendidikan dan pelatihan (E) serta pen ciptaan gugus mutu (F). Faktor-faktor yang diprioritaskan oleh golongan karyawan dinyatakan dalam persentase bobot re latif (RW), merupakan hasil analisa regresi 32 buah keputus an terhadap 21 perlakuan stimulan yang dilanjutkan dengan regresi atas faktor-faktor yang signifikan. Berdasarkan nilai bobot relatifnya, pegawai harian te- tap dan pegawai bulanan lebih mengutamakan faktor sistim u- pah, sedangkan pegawai organik lebih meinprioritaskan faktor sikap dan etika kerja. Analisa statistik terhadap 6 faktor utama menunjukkan bahwa efek dua interaksi hanya sedikit menarnbahkan kekuatan menerangkan keputusan responden. penurunan R' Hal ini dibuktikan pada yang tidak cukup berarti setelah dilakukan re gresi ulang rahap tiga terhadap 6 faktor utama. - Konsisten si internal berdasarkan nilai RL rata-rata responden adalah sekitar 0.81. Uji beda nilai tengah R~ (koefisien determi- nasl) menunjukkan tidak adanya perbedaan yang signifikan an - tara golongan karyawan pada taraf kepercayaan 95 persen. Uji beda nilai tengah untuk bobor: subyektif dan bobot relatif menunjukkan adanya perdeaaan respon antara pegawai harian tetap dan pegawai bulanan pada taraf kepercayaan 95 persen untuk kriteria sikap/etika kerja dan pendldikan dan - - - pelatihan. Perbedaan yang signifikan juga terjadi antara
pegawai harian tetap dan pegawai organik untuk kriteria sis tim upah dan pendidikan/pelatihan pada taraf kepercayaan 95 persen. Tingkat kedalaman responden diperiksa berdasarkan uji beda nilai tengah antara bobot subyektif dan bobot relatif. Hasil uji menunjukkan bahwa terjadi kekurang-pendalaman reg ponden pada pengambilan keputusan terhadap faktor upah, pes didikan/pelatihan serta gugus mutu untuk pegawai harian tetap: faktor upah, sikap dan etika kerja serta gugus mutu tuk pegawai bulanan; dan terhadap faktor gugus mutu untuk pegawai organik. Kekurang-pendalaman responden ditunjukkan dengan beda yang nyata pada taraf kepercayaan 95 persen an- tara bbot subyektif dan bobot relatif untuk kriteria stimu lan tertentu. Analisa dengan korelasi Kendall menunjukkan adanya hubungan yang nyata antara peubah lama kerja di perusahaan dg ngan pembobotan subyektif atau relatif terhadap faktor-faktor dimana kekurang-pendalaman responden terjadi atas faktor tersebut. Analisa ini dilakukan untuk memperkuat dugaan ads nya kekurang-pendalaman responden dalam pengambilan keputusan untuk faktor atau stimulan tertentu. -
APLIKASI MODEL PERILAKU PADA PENINGKATAN PRODUKTIVITAS TENAGA XERJA INDUSTRI Oleh SIT1 ISYANA BUDIWATI F 18-0084 1985 FAKULTAS TEKNOLOGI PERTANIAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR
APLIKASI MODEL PERILAKU PADA PENINGKATAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA INDUSTRI Oleh SIT1 ISYANA BUDIWATI F 18.0084 SKRIPSI Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar SARJANA TEKNOLOGI PERTANIAN paaa Jurusan Teknologi Industri Pertanian, Fakultas Teknologi Pertanian, Institut Pertanian Bogor 1985 FAKtnTAS TEKNOLOGI PERTANIAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR B O G O R
INSTITUT PERTANIAN BOGOR FAKULTM TEKNOLOGI PERTANIAN APLIKASI MODEL PERILAKU PADA PENINGKATAN PRODUKTIVITM TENAGA KEWA INDUSTRI Sebagai salah satu syarat untuk mernperoleh gelar SARJANA TEKmOLOGI PERTANIAN pada Jurusan Teknologi Industri Pertanian, Fakultas Teknologi Pertanian, Institut Pertanian Eogor 0leh SIT1 ISYANA BUDIWATI F 18.0084 Dilahirkan pada tanggal 31 Mei 1962 di Tasik Malaya Tanggal lulus : 10 Desember 1985 Disetujui, or.14desember 1985
KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan ke hadlirat Allah SWT, atas rakhmat dan berkahnya-lah penulisan skripsi ini dapat diselesaikan. Ucapan terimakasih setulusnya penulis haturkan kepada : 1. Bapak Dr-1r.H. Eriyatno, M. Sc. selaku dosen pembimbing utama, atas bimbingan serta dorongan moril yang diberikan. 2. Bapak lr. Rahmat Pujiono, selaku pimpinan PI Inhutani I Bekasi yang telah memberikan izin penelitian. 3. Bapak Ir. Harris Suranggajiwa, atas perhatian dan bimbinq an yang diberikan. 4. Bapak Priadi, selaku ~epala Eidang Keuangan, umum dan Peg sonalia, atas bimbingan selama penelitian dilaksanakan. 5. Bapak-bapak Kepala Eidang Pemasaran, Produksi, Material, Perencanaan dan Pengawasan Produksi serta Kabag Teknik. 6. Bapak Dr.1r.Azi.z Darwis,M Sc. dan bapak Suhadi Hardjo,M Sc. atas nasihat dan himbingan yang diberikan. 7. Ir. Arni Arita, yang telah banyak membantu penulis selama pelaksanaan penelitian. 8. Seluruh karyawan di PT Inhutani I Bekasi, atas dirkungan yang diberikan. 9. Rekan-rekan mahasisbra FATETA - IPB serta pihak-pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu, atas bantuan moril yang diberikan selama penelitian. Semoga skripsi ini bermanfaat. Bogor, Desember 1985 Penulis
DAFTAR IS1 KATA PENGANTAR Halaman... iii DAFTAR TABEL... vii DAFTAR GAMBAR... ix DAFTAR LAMPIRAN... x I. PENDAHULUAN... A. LATAR BELAKANG... B. TWUAN PENELITIAN... 11. TINJAUAN PUSTAKA... A. BEBERAPA TEORI TENTANG MOTIVASI, SIXAP DAN PERILAKU... i...:..;...;;... 1. Motivasi dan Proses Motivasi... 2. Berbagai Pandangan tentang Teori Motivasi... 3. Konsep Pencapaian Tujuan... 4. Sikap dan Perilaku... B. PRODUfDPIVITAS, EFEKTLVITAS DAN MOT1 - VASI... C. LANDASAN MATEMATIKA... 1. Model Umum Teori Perilaku Keputusan 2. Uji Beda Nilai Tengah... 3. Metoda Korelasi Jenjang Kendall.. 111. METODA PENELITIAN...