IDENTITAS PARTISIPAN SURVEI IKLIM KESELAMATAN (SAFETY CLIMATE) RUMAH SAKIT ANTAM MEDIKA TAHUN 2016

dokumen-dokumen yang mirip
DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

( Studi pada Akuntan Publik di Semarang )

Kepada Yth. Bapak / Ibu / Sdr / i SMA Kesatrian 1 Semarang

KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu 1.

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

LAMPIRAN 1. Kuesioner

SELAMAT MENGERJAKAN TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI ANDA

Perkenalkan Saya, mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul

= Jika Bapak/Ibu merasa sangat setuju dengan pernyataan yang dimaksud. = Jika Bapak/Ibu merasa setuju dengan pernyataan yang dimaksud

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER SELF-EFFICACY

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

KUESIONER PENELITIAN. Nama KAP :... Identitas Responden : Nama :... Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan (*coret yang tidak perlu)

KUESIONER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2011

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG FAKULTAS PSIKOLOGI / JURUSAN PSIKOLOGI KUISIONER SKRIPSI

yang tersedia sesuai dengan jawaban yang dipilih. Contoh : SS S TS STS Anda dimohon menjawab dengan jawaban sesuai dengan diri anda sendiri.

KUESIONER. Berilah tanda X pada kolom jawaban yang berada di sebelah kanan pernyataan Setiap pernyataan disertai dengan 4 kemungkinan jawaban, yaitu :

Lampiran 1 (lanjutan) 1. Bagian ini menyatakan identitas responden. a. Jenis Kelamin. 1. Perempuan. 2. Laki-laki. b. Usia Tahun. 3.

Astry Evana P.Y.H. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN 1 KUESIONER

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

Hormat Saya, Sally NIM Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN A-1 SKALA KOMPETENSI INTERPERSONAL

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

DAFTAR KUESIONER. Atas bantuan dan kerjasamanya serta kesediaan waktu yang Anda berikan saya ucapkan terima kasih.

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Lembar Kuesioner Untuk Variabel (X) Efek Iklan. No. Responden (diisi oleh peneliti)

KUESIONER PENELITIAN. A. Pertanyaan Umum 1. Nama (boleh tidak diisi) : 2. Nama Perusahaan : 3. Umur : Thn 4. Jenis Kelamin : [ L] [ P]

Nomer : Jenis Kelamin : Kuliah di : Usia : Asal daerah : Tempat tinggal di Semarang : PETUNJUK PENGISIAN

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

LAMPIRAN C KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA.

IDENTITAS. Usia :...tahun Jenis Kelamin : L / P PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuisioner Kepuasan Nasabah. Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat

KUESIONER SURVEI EMPLOYEE ENGAGEMENT

Data Pra Survey. Sumber : Data olahan penelitian hasil pra survey 2017

Selamat pagi / siang /sore, Saudara dan Saudari yang saya hormati,

LAMPIRAN A SKALA TAHAP TRY OUT

LAMPIRAN A 1. SKALA PSIKOLOGI KETERIKATAN KERJA 2. SKALA KARAKTERISTIK PEKERJAAN 3. SKALA DUKUNGAN ORGANISASI

HASIL UJI VALIDITAS KUESIONER EMOTIONAL AUTONOMY

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

KUESIONER PENELITIAN

SKALA AKTUALISASI DIRI REMAJA DITINJAU DARI KELEKATAN REMAJA DAN IBU

KUESIONER PENELITIAN

Saya adalah mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul yang sedang

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A-1 SKALA PENELITIAN PENYESUAIAN SOSIAL A-2 SKALA PENELITIAN PENERIMAAN DIRI

Selamat Mengerjakan -Terima Kasih-

KUESIONER PERAN KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI GURU UNTUK MENSOSIALISASIKAN BANTUAN OPERASIONAL SEKOLAH (BOS)

LAMPIRAN 1. Kuesioner

Pedoman Wawancara. Jawaban

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Pengaruh Brand Image, Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan

Kuesioner Iklim Keselamatan Kerja Nordic

Pengisian angket / kuesioner ini hanya untuk memperoleh data bagi tujuan ilmiah

PROGRAM MAGISTER ILMU MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN INSTITUT PERTANIAN BOGOR

LAMPIRAN I KATA PENGANTAR

LAMPIRAN OLAH DATA SPSS UJI RELIABILITAS & VALIDITAS

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEBUAH PERUSAHAAN YANG BERGERAK DALAM BIDANG PENDISTRIBUSIAN

LAMPIRAN 1 INSTRUMEN PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN UNTUK PESERTA JAMSOSTEK

LEMBARAN KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

#### Selamat Mengerjakan ####

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Pengaruh Tayangan Talkshow Provocative proactive Terhadap Persepsi. Penulis meminta kesediaan responden untuk berpatisipasi mengisi kuisioner ini.

Nomer : Fakultas : Semester : PETUNJUK PENGISIAN

Kuesioner Survei Analisis Pengaruh CRM terhadap tingkat kesetiaan Pelanggan

Lampiran 1 Alat Ukur DATA PRIBADI. Jenis Kelamin : Pria / Wanita IPK :... Semester ke :...

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

SS S TS STS SS S TS STS

KUESIONER PENELITIAN

PETUNJUK PENGISIAN tanda ( ) Sangat Sering Sering Jarang Tidak Pernah tanda ( = )

Lampiran 1. Ponorogo, Maret : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PEMILIK

Nomer : Fakultas : Semester : PETUNJUK PENGISIAN

Kuesioner A. No Pernyataan SS S TS STS. 1 Saya mudah menemukan ide untuk mengatasi

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO

Hal-hal di bawah ini bisa digunakan untuk menggambarkan peran anda dalam

LAMPIRAN 1 Skala Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Iklim Organisasi Try Out

PETUNJUK PENGISIAN. 1. Bacalah pernyataan-pernyataan pada lembar berikut ini secara teliti.

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1. DATA VALIDITAS & RELIABILITAS ALAT UKUR

KUESIONER. Kepada Yth Kisaran, Juli adalah Mahasiswi Fakultas Ekonomi USU Medan. Sebagaimana Saudara/i tahu,

Perpustakaan Unika LAMPIRAN 56

KUESIONER PENELITIAN. Nama responden :... Pendidikan Tertinggi : SD SMP SMA D3 S1 S2 S3

8. Sebutkan permasalahan apa saja yang biasa muncul dalam kehidupan perkawinan Anda?...

No: IDENTITAS RESPONDEN

SELAMAT MENGERJAKAN PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A-1 SKALA KOMUNIKASI INTERPERSONAL A-2 SKALA KONSEP DIRI

LAMPIRAN. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat ukur Komitmen Organisasi

LAMPIRAN. LEMBAR KUESIONER (Pra Survey) pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk mengetahui

LEMBAGA SANDI NEGARA PERATURAN KEPALA LEMBAGA SANDI NEGARA NOMOR 11 TAHUN 2010 UN TENTANG

LAMPIRAN A-1 SKALA DEPRESI PADA REMAJA

Perpustakaan Unika Lampiran - Lampiran

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Selamat Mengerjakan. Usia : Jenis Kelamin : Masa Kerja :... Tahun

Transkripsi:

IDENTITAS PARTISIPAN SURVEI IKLIM KESELAMATAN (SAFETY CLIMATE) RUMAH SAKIT ANTAM MEDIKA TAHUN 2016 01. Nomor Partispan : 02. Status Kepegawaian : 1. Karyawan tetap 2. Karyawan kontrak 03. Umur :. Tahun 04. Jenis Kelamin : 1. Laki-laki 2. Perempuan 05. Pendidikan terakhir : 1. SMU/STM/SMK 2. D3 3. S1 4. S2 5. lainnya, sebutkan. 06. Unit Kerja :. 07. Posisi / Jabatan :. 08. Lama Be :. Tahun. Bulan

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER Berikan penelitian anda pada daftar pernyataan berikut ini, dengan cara memberikan tanda silang sesuai dengan penilaian anda. Contohnya : Jika anda terhadap pernyataan nomor 1 maka anda memberikan tanda silang ( X ) pada kolom SS. SS : S : R : TS : STS : NO 1 2 3 4 5 6 7 Manajemen sangat terbuka dalam menerapkan kebijakan yang berkaitan dengan keselamatan Keselamatan adalah hal yang utama dalam pikiran saya khususnya dalam menyelesaikan suatu pean Rekan saya sering memberi masukan kepada rekan lainnya tentang bagaimana be dengan aman Prosedur dan peraturan keselamatan dilaksanakan secara sungguh-sungguh oleh setiap karyawan Manajemen menganggap keselamatan karyawan merupakan hal yang sangat penting Dengan kondisi sekarang ini, saya yakin suatu saat nanti saya mengalami kecelakaan Terkadang saya tidak diberikan banyak waktu untuk mengerjakan pean dengan aman

8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Saya terlibat langsung dalam memberikan informasi mengenai keselamatan kepada manajemen Manajemen menanggapi secara serius ketika kebutuhan keselamatan meningkat Terdapat komunikasi yang baik mengenai keselamatan yang mempengaruhi saya Saya memahami seluruh peraturan keselamatan yang ada di tempat /pada pean penting bagi saya jika ada perhatian berkelanjutan terhadap aspek keselamatan Saya terlibat dengan isu-isu tentang aspek keselamatan di tempat Rumah sakit ini adalah tempat be paling aman dari seluruh rumah sakit dimana saya pernah be Saya sangat ingin melaporkan kondisi tidak aman ditempat ini Ditempat saya, manajemen tidak memberi perhatian jika membahas masalah keselamatan Beberapa prosedur dan peraturan keselamatan tidak perlu dilaksanakan untuk melaksanakan pean secara aman Saya jarang khawatir akan mengalami kecelakaan pada saat be Manajemen hanya akan bertindak ketika kecelakaan sudah terjadi Saya yakin bahwa keselamatan bukanlah prioritas utama Beberapa prosedur dan peraturan keselamatan sangat tidak praktis Para karyawan tidak berkeinginan untuk meningkatkan keselamatan

23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 Secara pribadi saya merasa bahwa keselamatan bukanlah aspek terpenting dalam pean saya Di lingkungan saya, kemungkinan untuk mengalami kecelakaan cukup besar Saya tidak menerima penghargaan jika be dengan aman Tindakan perbaikan selalu dilakukan ketika manajemen diberitahu tentang adanya perilaku yang tidak aman Target-target operasional seringkali berlawanan dengan aspek keselamatan Manajer/supervisor saya tidak menginformasikan kepada saya mengenai isu-isu keselamatan yang sedang hangat dibicarakan terkini Saya bisa mempengaruhi kinerja keselamatan dan kesehatan di tempat saya Kadang-kadang kondisi disini menghambat kemampuan saya untuk dapat be dengan aman Informasi keselamatan selalu diberikan oleh manajer/supervisor kepada saya Ketika orang mengabaikan prosedur keselamatan, saya merasa hal itu bukanlah urusan saya Dilingkungan saya, manajemen be cepat dalam mengkoreksi masalah keselamatan Saya mengerti benar mengenai tanggung jawab saya dalam masalah keselamatan dan kesehatan

35 36 37 38 39 40 41 42 43 Kadang-kadang sangatlah perlu untuk mengabaikan persyaratan keselamatan demi tercapainya target produksi Tempat yang aman sangatlah berarti bagi saya Selalu ada cukup orang untuk be secara aman Ditempat, para manajer/supervisor memperhatikan keselamatan saya Saya tidak pernah terlibat dalam penyusunan laporan keselamatan Manajemen menganggap keselamatan sama pentingnya dengan banyaknya hasil produksi Pendekatan yang tidak menyalahkan siapa-siapa digunakan untuk mengkomunikasikan kepada karyawan yang berperilaku tidak aman bahwa perilaku nya tidak tepat Para manajer/supervisor akan menunjukan perhatiannya jika prosedur keselamatan tidak dilaksanakan Saya tidak pernah mendapatkan peralatan yang saya butuhkan untuk be dengan aman