UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA SKRIPSI ADNAN ICHSAN

dokumen-dokumen yang mirip
LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING SKRIPSI

SKRIPSI. Oleh : RIZKI YULIANTI ZAINI

HUBUNGAN ANTARA EMPATI DENGAN ALTRUISME PADA KOMUNITAS BERBAGI NASI

HUBUNGAN PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PERUSAHAAN X

HUBUNGAN KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN COLLEGE ADJUSTMENT PADA MAHASISWA TINGKAT PERTAMA FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA

UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA FAKULTAS ILMU PSIKOLOGI LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN PERILAKU AGRESIF PADA REMAJA SISWA SMAN 11 TANGERANG SELATAN SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA KONFORMITAS TEMAN SEBAYA DENGAN KEDISIPLINAN SISWA KELAS XI SMA PGRI 117 KARANG TENGAH TANGERANG SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA KONFORMITAS DENGAN KECENDERUNGAN PERILAKU AGRESIF PADA SUPORTER SEPAK BOLA PERSIB DI KABUPATEN BEKASI

SKRIPSI. Oleh : Daisy Oktavia Tegarawan

SKRIPSI. Oleh: Bagus Sidik Darmawan

PENGARUH ANTARA HARDINESS TERHADAP BURNOUT PADA ANGGOTA UNIT SATUAN LALU LINTAS POLRESTA BEKASI KOTA

Hubungan Persepsi Mengenai Homoseksual dengan Sikap terhadap Pelaku Homoseksual Pada Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

KEPUASAN PERKAWINAN PADA SUAMI ISTRI DITINJAU DARI KUALITAS KOMUNIKASI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA ANGGOTA SATUAN PENGAMANAN OBYEK VITAL KEPOLISIAN RESOR BANYUMAS BAB I SKRIPSI

LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSI DAN KECERDASAN SPIRITUAL DENGAN PERILAKU PROSOSIAL PADA POLISI

PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL TEMAN SEBAYA TERHADAP KECEMASAN DALAM MENGHADAPI UJIAN NASIONAL PADA SISWA KELAS XII SMA X DI JAKARTA BARAT

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN ATAS ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA J-CO DONUTS SKRIPSI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PENGURUS GEREJA GPPS BAIT-SAN KALIJATEN

Hubungan Dukungan Sosial Dengan Penerimaan Diri Pada. Pasien Kanker Payudara ABSTRAK

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN YANG BERORIENTASI PADA PEKERJAAN DENGAN MOTIVASI KERJA SKRIPSI

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

HUBUNGAN KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN PERILAKU AGRESIF PADA SISWA SMK N 2 DEPOK

HUBUNGAN SELF EFFICACY DENGAN PRESTASI BELAJAR MATEMATIKA PADA SISWA KELAS V DAN VI SD ISLAM PLUS AL HANIF KECAMATAN CIBARUSAH

HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI HOTEL SEGORO SKRIPSI

HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN HOTEL X

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DENGAN STRES KERJA PADA STORE MANAGER DI APOTEK GUARDIAN JABODETABEK SKRIPSI

PERILAKU KONSUMTIF DALAM MEMBELI GADGET PADA MAHASISWA DITINJAU DARI GAYA HIDUP HEDONISTIK SKRIPSI ADE PERMATA ARDIANA

PERSEPSI ISTRI TERHADAP KEKERASAN DALAM RUMAH TANGGA DITINJAU DARI KECERDASAN EMOSIONAL DAN TINGKAT PENDIDIKAN SKRIPSI

PENGARUH KOMPENSASI DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. ARTHA ASIA FINANCE SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI WAKTU MENUNGGU DENGAN KEPUASAN PELAYANAN PELANGGAN SKRIPSI CHRISTINE ANGGRAINI

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

HUBUNGAN ANTARA KEPERCAYAAN DIRI DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI PADA SISWA KELAS XII SMK DWI PUTRA TANGERANG SELATAN TAHUN 2016

HUBUNGAN ANTARA POLA ASUH DENGAN KENAKALAN REMAJA DI SMAN 5 TAMBUN SELATAN

--PERNYATAAN. Saya menyatakan bahwa skripsi yang berjudul Hubungan Budaya Organisasi

PENGARUH STIMULASI INTELEKTUAL DAN KONSIDERASI INDIVIDUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRIMA EXPRESS

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN STRES KERJA PADA GURU SMP MUHAMADIYAH SOKARAJA KABUPATEN BANYUMAS

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI LOGISTIK PT. INDO ASIA TIRTA MANUNGGAL

HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DENGAN PENYESUAIAN DIRI MAHASISWA BARU FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA TAHUN 2015/2016 SKRIPSI

BAB III METODE PENELITIAN. 2. Variabel Terikat (Dependent Variabel Y) : Kinerja. maka dikemukakan definisi operasional sebagai berikut :

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PIONIRBETON INDUSTRI SKRIPSI. Nama : Heriyanto N I M :

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA

KATA PENGANTAR. yang berjudul Hubungan konsep diri dan komunikasi interpersonal antara dosen

PRESTASI BELAJAR DITINJAU DARI MOTIVASI BERPRESTASI DAN SELF EFFICACY PADA MAHASISWA AKUNTANSI ANGKATAN 2010 UNIKA SOEGIJAPRANATA SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA KEYAKINAN DIRI DENGAN PENYESUAIAN DIRI SISWA KELAS X SMA BUDI MURNI DELI TUA YANG TINGGAL DI ASRAMA PRISKA SILITONGA

: EKA PUTRI PURWITASARI NIM : FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

DAFTAR ISI KATA PENGANTAR LEMBAR PERNYATAAN UCAPAN TERIMA KASIH ABSTRAK DAFTAR TABEL DAFTAR GRAFIK DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN

HUBUNGAN ANTARA INTERAKSI SOSIAL DENGAN MOTIVASI BELAJAR PADA SISWA KELAS UNGGULAN SKRIPSI

PENGARUH BRAND IMAGE, BRAND TRUST & COMPANY REPUTATION TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN APARTEMENT CENTRAL PARK RESIDENCES, JAKARTA BARAT

PERILAKU MINUM ALKOHOL DI KALANGAN MAHASISWA DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP POLA ASUH ORANGTUA SKRIPSI. Disusun oleh: YUSTINUS DWI PUTRA PURNAMA

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN PELANGGAN PADA PT. LANCAR SUKSES MANDIRI SKRIPSI

PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA FINISH PRODUCT STORE PT. ISM BOGASARI FLOUR MILLS SURABAYA SKRIPSI OLEH :

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEADILAN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PDAM TIRTA WIJAYA KABUPATEN CILACAP

SKRIPSI. Oleh Tri Zahrotul Jannah NIM

HUBUNGAN ANTARA KEPATUHAN PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DENGAN DUKUNGAN SOSIAL PERAWAT TERHADAP PASIEN RAWAT INAP

SIKAP TERHADAP HUBUNGAN SEKSUAL PRANIKAH PADA MAHASISWA DITINJAU DARI PENGETAHUAN KESEHATAN REPRODUKSI

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA PSIKOLOGIS DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN CV. BERKAH DALEM SKRIPSI FEBRIAN AYU MUSTIKA

HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN BURNOUT PADA ANGGOTA SUB DIT DALMAS SAT SABHARA POLDA METRO JAYA

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

KEMATANGAN EMOSI REMAJA AKHIR DITINJAU DARI POLA ASUH OTORITER ORANGTUA

HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DENGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL PADA REMAJA AWAL TUNARUNGU DI SLB- B SEMARANG SKRIPSI. Elleonora Diah Ayu

KEMAMPUAN MENGELOLA KONFLIK INTERPERSONAL DITINJAU DARI KECERDASAN EMOSI PADA KARYAWAN PT. TIGA MANUNGGAL SYNTHETIC INDUSTRIES SKRIPSI

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. UNITED CAN COMPANY SKRIPSI

PENGARUH KEDISIPLINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. FIWI LESTARI INTERNASIONAL

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KEPEMIMPINAN OTORITER DENGAN INTENSI TURNOVER KARYAWAN S K R I P S I. Disusun Oleh: EVID MAFTUKHAH F

DISUSUN OLEH LUCIA PRISCA MARINA PRADIPTASARI

Hubungan Antara Psychological Well Being(Kesejahteraan Psikologi) dengan Kepuasan Kerja pada PNS Dinas Sosial Provinsi Lampung

Diajukan oleh : Rochmad Ikhsanudin F

RATNA PRATIWI F

PERBEDAAN IMPULSE BUYING MELALUI MEDIA ONLINE PADA WANITA KARIR DITINJAU DARI LOCUS OF CONTROL SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA KESEJAHTERAAN SISWA DENGAN PRESTASI BELAJAR SISWA SMP NEGERI 25 SURAKARTA SKRIPSI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN/KEWARGAAN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR )

PENGARUH KEPEMIMPINAN KHARISMATIK DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL ( Studi pada PT ASA Yogyakarta )

SKRIPSI. Semarang

HUBUNGAN ANTARA SELF-EFFICACY DENGAN KECEMASAN MENGHADAPI UJIAN SKRIPSI PADA MAHASISWA PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA KONTROL DIRI DENGAN PELECEHAN SEKSUAL PADA REMAJA DI UNIT KEGIATAN MAHASISWA OLAHRAGA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

PENGARUH KONFLIK PERAN, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU PADA YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM AL-QUR ANIYYAH

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT BFI FINANCE INDONESIA Tbk. CABANG CENGKARENG JAKARTA BARAT

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA SEKOLAH TERHADAP KOMPETENSI PEDAGOGIK GURU

PROKRASTINASI AKADEMIK PADA MAHASISWA DITINJAU DARI KECEMASAN TERHADAP TUGAS AKADEMIK DAN MOTIVASI BERPRESTASI SKRIPSI

KATA PENGANTAR. setulusnya dengan segala kerendahan hati kepada: lah segala hal yang tidak mungkin menjadi mungkin tercapai.

HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN PROKRASTINASI AKADEMIK PADA SISWA KELAS X SMK GANESA SATRIA

MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT DITINJAU DARI KEPRIBADIAN THE BIG FIVE PERSONALITY S K R I P S I DISUSUN OLEH : APRILIA ARIESANI

PERILAKU KEWIRAUSAHAAN DITINJAU DARI LOCUS OF CONTROL PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG SKRIPSI

HUBUNGAN PERHATIAN ORANG TUA DENGAN MOTIVASI BELAJAR SISWA KELAS TINGGI SD NEGERI SERANG KECAMATAN PENGASIH KABUPATEN KULON PROGO TAHUN AJARAN

PERILAKU MENGONSUMSI MINUMAN BERALKOHOL DITINJAU DARI KONFORMITAS KELOMPOK

HUBUNGAN KETERGANTUNGAN SMARTPHONE DENGAN INSOMNIA PADA MAHASISWA

SKRIPSI. Diajukan untuk Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi. Oleh SURI HANDAYANI DAMANIK

KENAKALAN REMAJA DITINJAU DARI KONTROL DIRI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL PADA REMAJA

HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. MAYORA INDAH CIBITUNG

SKRIPSI. Diajukan kepada Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan guna Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KINERJA KARYAWAN SKRIPSI. Oleh : Yenny Setiani Dewi

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DENGAN COPING STRESS PADA SISWA AKSELERASI SKRIPSI

UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA

SKRIPSI. Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar. Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi

PERILAKU SEKSUAL BURUH PABRIK YANG TINGGAL DI TEMPAT KOS DITINJAU DARI RELIGIUSITAS

MOTIVASI KERJA KARYAWAN OUTSOURCING DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR

Transkripsi:

UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA HUBUNGAN PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI ANGGOTA SATUAN SABHARA POLRES PELABUHAN TANJUNG PRIOK SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk Memperoleh gelar Sarjana Psikologi ADNAN ICHSAN 201010515002 Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya Jakarta 2016 i

KATA PENGANTAR Segala Puji dan syukur penulis panjatkan Kehadirat Allah yang Maha Esa yang telah memberikan rahmat dan Karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. Skripsi ini disusun guna memenuhi salah satu syarat mencapai gelar Sarjana Psikologi pada fakultas Psikologi jurusan Psikologi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya dengan judul Hubungan Persepsi Gaya Kepemimpinan dengan Motivasi Berprestasi pada anggota sat Sabhara Polres Pelabuhan Tanjung Priok di Jakarta. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam proses skripsi ini, penulisan banyak sekali mendapat masukan baik saran maupun bimbingan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu, dengan penuh rasa hormat penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang terutama telah membantu kepada : 1. Bapak Irjen (purn) Bambang Karsono SH MM, selaku Rektor Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. 2. Ibu Budi Sarasati S.KM., M.Si., selaku Dekan fakultas psikologi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. 3. Bapak Erik saut Hotaguan Hutahaean S.Psi Msi., selaku Ka Prodi sekaligus dosen pembimbing II fakultas psikologi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya yang telah meluangkan waktunya untuk membimbing serta mengarahkan penulis hingga akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 4. Ibu Yuarini Wahyu Pertiwi, Mpsi., Psikolog., selaku dosen pembimbing I fakultas Psikologi Unviersitas Bhayangkara Jakarta Raya yang telah meluangkan waktunya untuk membimbing serta mengarahkan penulis hingga akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 5. Kepada segenap dosen dan staff karyawan Universitas Bhayangkara Jakarta Raya yang memberikan dukungan serta memberikan ilmu pengetahuan yang sangat berharga bagi penulis selama mengikuti pendidikan. 6. Bapak AKP Sugiyarta selaku KASAT Sabhara Polres Pelabuhan Tanjung Priok. v

7. Kedua Orang tua saya baik kandung maupun yang kedua orang tua angkat saya serta kakak kandung maupun angkat dan adik kandung maupun adik angkat tercinta yang tidak terhingga untuk doa, perhatian, dukungan yang tak pernah putus sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 8. Kepada Seluruh sahabat rekan Portal dan juga rekan dilingkungan kerja, terima kasih atas solidaritas kalian dan dukungan moral kepada penulis. 9. Teman teman yang telah membantu dalam menyusun dan memberikan dukungan dan khususnya Anja, thyara, uli, lala atas bantuannya sehingga skripsi ini dapat selesai. 10. Teman-teman fakultas psikologi Universitas Bhayangkara Jakarta raya baik dikampus 1 maupun kampus 2 yang sudah membantu penulis dalam memberikan dukungan yang begitu besar. Penulis juga menyadari bahwa skripsi ini masih belum sempurna dan masih banyak terdapat kekurangan yang disebabkan karena keterbatasan pengetahuan, pengalaman, dan kemampuan menulis. Akan tetapi penulis akan tetap memberikan yang terbaik dan berusaha dengan sebaik-baiknya dengan seluruh kemampuan yang ada. Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan saran dan kritik yang dapat membangun dari para pembaca sehingga dikemudian hari penulis dapat memberikan yang lebih baik dari sekarang, akhir kata penulis berharap agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca. Jakarta, Januari 2016 Penulis Adnan Ichsan vi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variable bebas persepsi gaya kepemimpinan dengan variable terikat motivasi berprestasi anggota sabhara. etode penelitian ini menggunakan dan metode kuantitatif dan tipe penelitian yang digunakan adalah tipe korelasional yakni untuk mengetahui adanya hubungan antar dua variable atau lebih. Objek Penelitian ini adalah anggota sabhara polres pelabuhan tanjung priok. Dimana peneliti menyebar kuesioner sebanyak 132 pernyataan tertulis yang diisi oleh anggota sabhara polres pelabuhan tanjung priok yang dijawab dengan menggunakan Skala Likert. Dalam penelitian ini diambil 45 responden.uji validitas kedua skala menggunakan Alpha Cronbach. Validitas untuk skala persepsi gaya kepemimpinan sebesar 0,947, yang terdiri dari 94 item, valid 75 item dan reliabilitas skala motivasi berprestasi sebesar 0,895 yang terdiri dari 38 item, valid 30 item. MTeknik analisis data menggunakan teknik korelasi bivariat diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,943 dengan p sebesar 0,000. Besar signifikasi 0,000 menunjukkan bahwa (H0) yang menyatakan tidak ada hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan dengan motivasi berprestasi anggota sabhara polres pelabuhan tanjung priok ditolak dan (Ha) yang menyatakan ada hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan dengan motivasi berprestasi anggota sabhara polres pelabuhan tanjung priok diterima. Kata kunci : persepsi gaya kepemimpinan, motivasi berprestasi, anggota sabhara viii

DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING SKRIPSI... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS... iv KATA PENGANTAR... v HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI... vii ABSTRAK... viii DAFTAR ISI... ix i DAFTAR TABEL... xii BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Identifikasi Masalah... 4 1.3 Batasan Masalah... 6 1.4 Rumusan Masalah... 6 1.5 Tujuan Penelitian... 6 1.6 Manfaat Penelitian... 6 1.6.1 Manfaat Teoritis... 6 1.6.2 Manfaat Praktis... 6 1.7 Metode Penelitian... 7 1.7.1 Tipe Penelitian... 7 1.7.2 Identifikasi Variabel Penelitian... 7 1.7.3 Subjek Penelitian... 7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 8 2.1 Motivasi Berprestasi... 8 2.1.1 Karakteristik Motivasi Berprestasi... 10 2.1.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi Berprestasi 11 2.2 Persepsi gaya kepemimpinan... 12 2.2.1 Persepsi... 12 2.2.2 Gaya Kepemimpinan... 13 2.2.3 Persepsi Gaya Kepemimpian... 15 ix

2.3 Sabhara... 16 2.3.1 Tugas dan Tanggung Jawab Anggota Sabhara... 16 2.3.2 Fungsi Sabhara... 17 2.3.3 Pam Obvit Ketentuan Umum... 18 2.4 Hubungan Persepsi Gaya Kepemimpinan Dengan Motivasi Berprestasi... 19 2.5 Kerangka Konseptual... 20 2.6 Hipotesis... 20 BAB III METODOLOGI PENELITIAN... 21 3.1 Tipe Penelitian... 21 3.2 Identifikasi Varibel Penelitian... 21 3.3 Definisi Operasional Variabel Penelitian... 22 A. Persepsi Gaya Kepemimpinan... 22 B. Motivasi Berprestasi... 23 3.4 Subjek Penelitian... 24 3.5 Teknik Pengumpulan Data... 25 3.5.1 Skala Persepsi Gaya Kepemimpinan... 25 3.5.2 Skala Motivasi Berprestasi... 26 3.6 Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur... 27 3.6.1 Validitas... 27 3.6.2 Realibilitas... 29 3.7 Hasil Uji Validitas... 30 3.7.1 Hasil Uji Validitas Item Persepsi Gaya Kepemimpinan.. 30 3.7.2 Hasil Uji Validitas Item Motivasi Berprestasi... 31 3.8 Uji Reliabilitas... 32 3.9 Analisis Data... 32 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 33 4.1 Gambaran Subyek Penelitian... 33 4.2 Persiapan dan Pelaksanaan Penelitian... 33 4.3 Hasil Analisis Data Penelitian... 34 4.3.1 Uji Normalitas... 34 4.3.2 Uji Linearitas... 35 4.3.3 Uji Homogenitas... 35 x

4.4 Uji Korelasi... 36 4.4.1 Hasil Uji Korelasi... 36 4.4.2 Korelasi antar faktor Gaya Kepemimpinan... 37 4.4.3 Korelasi antar faktor Motivasi Berprestasi... 38 4.5 Uji Kategorisasi... 39 4.5.1 Kategorisasi persepsi gaya kepemimpinan... 39 4.5.2 Kategoriasasi Motivasi Berprestasi... 40 4.6 Pembahasan... 41 Bab V KESIMPULAN DAN SARAN... 43 5.1 Kesimpulan... 43 5.2 Saran... 43 5.2.1 Saran Teoritis... 43 5.2.2 Saran Praktis... 44 DAFTAR PUSTAKA... 44 LAMPIRAN-LAMPIRAN... 44 xi

DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Kriteria Jawaban Skala Likert... 25 Tabel 3.2 Blue Print Gaya Kepemimpinan... 26 Tabel 3.3 Skala Motivasi Berprestasi... 27 Tabel 3.4 Kriteria Validitas Instrumen Tes... 28 Tabel 3.5 Kaidah Reliabilitas Menurut Guilford dan Frucher... 30 Tabel 3.6 Hasil Uji Validitas Itas Persepsi Gaya Kepemimpinan... 30 Tabel 3.7 Hasil Uji Validitas Motivasi Berprestasi... 31 Tabel 4.1 Uji Normalitas Persepsi Gaya Kepemimpinan dengan Motivasi Berprestasi... 34 Tabel 4.2 Uji Linearitas Persepsi Gaya Kepemimpinan dengan Motivasi Berprestasi... 35 Tabel 4.3 Anova... 35 Tabel 4.4 Hasil Uji Korelasi... 36 Tabel 4.5 Korelasi Antar Faktor Gaya Kepemimpinan... 37 Tabel 4.6 Korelasi Antar Faktor Motivasi Berprestasi... 38 Tabel 4.7 Kategorisasi Persepsi Gaya Kepemimpinan... 39 Tabel 4.8 Kategorisasi Subjek Penelitian pada Variabel Persepsi Gaya Kepemimpinan... 39 Tabel 4.9 Kategorisasi Motivasi Berprestasi... 40 Tabel 4.10 Kategorisasi Subjek Penelitian pada Variabel Motivasi Berprestasi... 40 xii

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan