Skripsi Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Perusahaan Perbankan di Kota Semarang) Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Nicco Rumenegge 02.60.0192 Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang 2008
ABSTRAKSI Banyak penelitian bidang akuntansi manajemen yang menaruh perhatian pada masalah partisipasi anggaran. Pengaruh anggaran pada kinerja manajerial merupakan tema yang menarik dalam penelitian akuntansi manajemen, ada dua alasan yang mendasari yaitu partisipasi dinilai sebagai pendekatan manajerial yang dapat meningkatkan kinerja anggota organisasi, alasan yang kedua yaitu berbagai penelitian yang menguji hubungan antara partisipasi dan kinerja hasilnya saling bertentangan. Termotivasi hasil penelitian terdahulu, penelitian ini mengkonfirmasi kembali apakah partisipasi anggaran mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Disamping itu, juga menguji apakah variable gaya kepemimpinan dan variable komitmen organisasi dapat memoderasi hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial. Oleh karena itu peneliti menyimpulkan judul penelitian ini sebagai berikut : Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial. Responden penelitian ini adalah manajer perbankan di Semarang. Ada 45 bank di Semarang, yang menjadi sample sebanyak 18 bank. Dari 68 kuesioner yang dibagikan kepada para manajer, 57 kuesioner kembali, tetapi hanya 53 yang terisi lengkap. Pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan yang diadopsi dari peneliti terdahulu. Data yang terkumpul kemudian diolah dengan menggunakan Moderating Regression Analysis (MRA). Dari hasil analisis data diperoleh kesimpulan sebagai berikut : 1) Partisipasi yang diberikan pada manajer dalam penyusunan anggaran akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja manajer. Ada kecenderungan bahwa manajer ysng diberi partisipasi yang besar dalam penyusunan anggaranakan memberikan kinerja yang tinggi, 2) Komitmen organisasi yang tinggi yang dimiliki manajer dalam perusahaan akan mampu meningkatkan pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial, 3) Gaya kepemimpinan yang baik yang dimiliki manajer akan mampu meningkatkan pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial. Kata Kunci : Partisipasi Anggaran, Kinerja Manajerial, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan vi
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN... iv PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... v ABSTRAKSI... vi KATA PENGANTAR... vii DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... xi DAFTAR GAMBAR DAN GRAFIK... xii BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1. Latar Belakang... 1 1.2. Perumusan Masalah... 5 1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian... 6 1.4. Sistematika Penulisan... 7 Bab II LANDASAN TEORI... 8 2.1. Konsep Partisipasi Anggaran... 8 2.2. Konsep Kinerja Manajerial... 11 2.3. Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial... 13 2.4. Pendekatan Kontingensi... 16 2.5. Komitmen Organisasi... 17 ix
2.6. Gaya Kepemimpinan... 21 2.7. Kerangka Pikir... 27 Bab III METODE PENELITIAN... 29 3.1. Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel... 29 3.2. Jenis dan Sumber Data... 30 3.3. Metode Pengumpulan Data... 30 3.4. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Penelitian... 31 3.5. Alat Analisis Data... 34 Bab IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN... 40 4.1. Gambaran Umum Responden... 40 4.2. Analisis Data... 45 4.3. Uji Asumsi Klasik... 55 4.4. Uji Hipotesis... 61 4.5. Pembahasan... 65 Bab V PENUTUP... 70 5.1. Kesimpulan... 70 5.2. Keterbatasan... 70 5.3. Saran... 71 DAFTAR PUSTAKA... 72 LAMPIRAN x
DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Langkah Peneliti Dalam Pengambilan Sampel... 30 Tabel 3.2 Rincian Bank Yang Akan Dibagi Kuesioner... 31 Tabel 4.1 Rincian Bank Yang Akan Dibagi Kuesioner... 40 Tabel 4.2 Crosstabulation Umur * Jenis Kelamin... 42 Tabel 4.3 Crosstabulation Pendidikan * Jenis Kelamin... 43 Tabel 4.4 Crosstabulation Masa Kerja * Jenis Kelamin... 44 Tabel 4.5 Hasil Pengujian Validitas... 45 Tabel 4.6 Hasil Pengujian Reliabilitas... 47 Tabel 4.7 Diskripsi Variabel... 48 Tabel 4.8 Diskripsi Variabel Berdasarkan Jenis Kelamin... 51 Tabel 4.9 Diskripsi Variabel Berdasarkan Umur... 52 Tabel 4.10 Diskripsi Variabel Berdasarkan Pendidikan... 53 Tabel 4.11 Diskripsi Variabel Berdasarkan Masa Kerja... 54 Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolinieritas untuk Hipotesis 2... 60 Tabel 4.13 Hasil Uji Multikolinieritas untuk Hipotesis 3... 60 Tabel 4.14 Pengujian Hipotesis 1... 61 Tabel 4.15 Pengujian Hipotesis 2... 62 Tabel 4.16 Pengujian Hipotesis 3... 64 xi
DAFTAR GAMBAR DAN GRAFIK Gambar 2.1 Kerangka Pikir... 27 Grafik 4.1 Uji Normalitas untuk Hipotesis 1... 55 Grafik 4.2 Uji Normalitas untuk Hipotesis 2... 56 Grafik 4.3 Uji Normalitas untuk Hipotesis 3... 56 Grafik 4.4 Uji Heteroskedastisitas untuk Hipotesis 1... 58 Grafik 4.5 Uji Heteroskedastisitas untuk Hipotesis 2... 58 Grafik 4.6 Uji Heteroskedastisitas untuk Hipotesis 3... 59 xii