1. Nama :. 2. Usia : Jenis kelamin :...

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

Validitas & Reliabilitas (Sert)

LAMPIRAN 1. Surat Keterangan Ijin Penelitian

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Kesehatan, Program Studi S1 Ilmu Keperawatan, Universitas

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN. A-1 Skala Motivasi Berprestasi A-2 Skala Kepercayaan Diri

KUESIONER PENELITIAN

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA

LAMPIRAN A: SKALA PENELITIAN A-1 Skala Dukungan Sosial Orangtua

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN

HUBUNGAN ANTARA ADVERSITY QUOTIENT DENGAN PRESTASI AKADEMIK PADA MAHASISWA BK FKIP UKSW ANGKATAN 2013 SKRIPSI

PENGANTAR TUHAN MEMBERKATI

PETUNJUK MENGERJAKAN

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

LAMPIRAN-LAMPIRAN SKALA: EFIKASI DIRI. Reliability Statistics. Cronbach's

SKALA KINERJA GURU BK. Nama :... Sekolah :... Jenis kelamin :...

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

LAMPIRAN A. Skala Penelitian A-1 SKALA PENELITIAN CINDERELLA COMPLEX A-2 SKALA PENELITIAN POLA ASUH OTORITER

tes Lampiran 1 Skala Efikasi Diri

LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN

1. SKALA MOTIVASI BERWIRAUSAHA

LAMPIRAN A. Skala Penelitian A-1 SKALA PENELITIAN MOTIVASI BERPRESTASI A-2 SKALA PENELITIAN KEPERCAYAAN DIRI

LAMPIRAN A. Skala Penelitian A-1 SKALA PENELITIAN PERILAKU KONSUMTIF MAHASISWI A-2 SKALA PENELITIAN KONFORMITAS TEMAN SEBAYA

LAMPIRAN. Lampiran 1.1 Kuesioner

LAMPIRAN A. Skala Penelitian Stres Kerja

DATA LAMPIRAN LAMPIRAN A SKALA SELF EFFICACY

PETUNJUK PENGISIAN SKALA I. 1. Bacalah secara teliti setiap pernyataan yang tertulis.

KUESIONER PENELITIAN

SKALA KEMANFAATAN LAYANAN BIMBINGAN PRIBADI. Nama : Umur : Jenis Kelamin : Kelas :

KUESIONER PENELITIAN

Reliability. Scale: ALL VARIABLES. Case Processing Summary N %

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN

LAMPIRAN LAMPIRAN 1. SKALA KECERDASAN EMOSI SEBELUM UJI COBA. No Pernyataan Pilihan Jawaban

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A-1 SKALA KETERBUKAAN DIRI A-2 SKALA HARGA DIRI

Lampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan

14 Karena percaya diri saya yang tinggi maka sata tidak akan menuruti saran dan pendapat temanteman

A. SKALA PENELITIAN. A 1 Skala Komunikasi Interpersonal. A 2 Skala Konsep Diri

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

LAMPIRAN A SKALA TRY OUT

LAMPIRAN A. A-1 Skala Stres Kerja Karyawan. A-2 Skala Kecerdasan Emosi

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

74 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

56 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

KUESIONER. Saya adalah mahasiswa dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

Reliability Skala Konsep diri pada penderita kanker payudara pasca operasi Putaran 1

Lampiran 1. Skala Adversity Quotient NIS : Kelas : Jenis Kelamin :

LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN A-1 SKALA PENELITIAN BURNOUT A-2 SKALA PENELITIAN KONFLIK PERAN

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK

LAMPIRAN A UJI NORMALITAS, LINEARITAS DAN DAYA BEDA ITEM

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PERSEPSI PASIEN TERHADAP PELAYANAN KESEHATAN DI PUSKESMAS SUKMAJAYA KOTA DEPOK TAHUN 2009

LAMPIRAN A SKALA STRES DAN REGULASI DIRI

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

Petunjuk Pengisian Skala

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

Selamat Mengerjakan dan Terima Kasih Atas Partisipasi Anda

RELIABILITAS SKALA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL. Running I

LAMPIRAN A SKALA WORK ENGAGEMENT DOSEN TETAP DAN TIDAK TETAP

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

LAMPIRAN A SKALA KONFORMITAS DAN PERILAKU KONSUMTIF

ANGKET UJI COBA. KETERANGAN: : Sangat Sering : Sering : Tidak Pernah : Jarang : Sangat Jarang ANGKET PENELITIAN KELEBIHAN BEBAN KERJA

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI

LAMPIRAN SURAT PERSETUJUAN

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A2. KEPATUHAN MENGGUNAKAN JEMBATAN PENYEBERANGAN

BIODATA PENULIS. No. Nama Sekolah Tempat Tahun Lulus Keterangan

KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER. Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Joglo Manis Ponorogo).

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN. A-1: Skala Motivasi Kerja. A-2: Skala Sikap terhadap Lingkungan. kerja Psikologis

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

LAMPIRAN A SKALA TRY OUT

Identitas. Nama : Jenis kelamin : Pria/Wanita* Umur : Jabatan : Masa kerja :

PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

LAMPIRAN 1 SKALA KEMATANGAN KARIR

LAMPIRAN A-1 SKALA KEPUASAN PERKAWINAN

LAMPIRAN A SKALA KUALITAS PELAYANAN SEBELUM DAN SETELAH DI UJI COBA

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A-1 SKALA PENYESUAIAN DIRI A-2 SKALA KONSEP DIRI

KUESIONER PENELITIAN

Transkripsi:

DAFTAR PERNYATAAN Karakteristik Responden (identitas anda ini hanya untuk data penelitian bukan untuk disebarluaskan, sehingga data anda akan dijamin kerahasiaannya) 1. Nama :. 2. Usia :... 3. Jenis kelamin :... PETUNJUK PENGISIAN Isilah dengan mengunakan tanda silang (X) pada jawaban yang Anda anggap paling benar dansesuai dengan diri anda (satu jawaban saja) Keterangan: (1) TS : Tidak setuju (2) R : Ragu-ragu (3) S : Setuju (4) SS : Sangat setuju

EFIKASI DIRI (X) No. Pernyataan TS R S SS 1. Saya selalu mampu memecahkan masalah sulit jika saya cukup berusaha 2. Jika ada orang yang menentang, saya bisa mencari cara untuk mendapatkan keinginan saya 3. Sangat mudah bagi saya untuk tetap pada pendirian saya dan mewujudkan pendirian saya 4. Saya yakin dapat mengatasi secara efisien kejadian yang tidak terduga 5. Dalam kejadian yang tidak terduga saya kira, bahwa saya akan dapat menanganinya dengan baik 6. Saya dapat memecahkan sebagian besar masalah jika saya berusaha 7. Saya dapat tetap tenang saat menghadapi kesulitan karena saya dapat mengandalkan kemampuan saya 8. Saat menghadapi masalah, saya biasanya dapat menemukan beberapa solusi 9. Untuk setiap masalah saya mempunyai pemecahan 10. Saya biasanya dapat mengatasi segala rintangan

PRESTASI KERJA (Y) No. Pernyataan TS R S SS 1 Saya memiliki kemampuan untuk bekerjasama dalam tim agen 2 Saya mengenal banyak orang dilingkungan pekerjaan 3 Saya mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja 4 Saya memberitahukan teman bagaimana cara memprospek klien dengan baik 5 Saya memenuhi setiap janji pada klien 6 Saya menyelesaikan tugas sesuai dengan perintah atasan 7 Dalam menjual polis assuransi saya sesuai dengan kode etik diperusahaan 8 Saya selalu tepat janji dalam menemui klien 9 Saya menyelesaikan target penjualan assuransi lebih cepat dari waktu yang ditetapkan oleh perusahaan 10 Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target penetapan perusahaan 11 Saya menaksirkan perencanaan produk assuransi yang tepat bagi klien 12 Memperoleh klien baru merupakan hal yang menyenangkan bagi saya 13 Saya mencatat dengan baik masing-masing jadwal bertemu dengan klien 14 Saya lebih suka bekerja dengan banyak orang 15 Saya lebih suka mengenal hanya beberapa orang saja 16 Saya membutuhkan waktu yang lama untuk merasa nyaman dilingkungan kerja 17 Menurut saya produk assuransi dalam perusahaan sudah sesuai dengan kebutuhan klien 18 Cukup bagi saya memprospek klien satu kali saja 19 Saya seringkali lalai dalam mengikuti instruksi yang diberikan atasan 20 Saya sering menjual polis asuransi sesuai dengan aturan saya sendiri 21 Saya seringkali melupakan janji untuk bertemu dengan klien 22 Saya sering menunda pekerjaan

No. Pernyataan TS R S SS 23 Target yang diberikan perusahaan tidak sesuai dengan kemampuan saya 24 Saya seringkali salah dalam menganalisis kebutuhan klien 25 Dalam seminggu saya hanya bertemu beberapa klien saja 26 Saya sering membatalkan jadwal bertemu dengan klien

Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Efikasi Diri Prestasi Kerja N 50 50 Normal Parameters a Mean 31.12 75.22 Std. Deviation 3.480 3.524 Most Extreme Differences Absolute.151.125 Positive.092.092 Negative -.151 -.125 Kolmogorov-Smirnov Z 1.069.881 Asymp. Sig. (2-tailed).203.419 a. Test distribution is Normal.

Reliabilitas & Validitas Efikasi Diri Case Processing Summary N % Cases Valid 50 100.0 Excluded a 0.0 Total 50 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.721 10 Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR00001 3.1800.48192 50 VAR00002 2.7000.67763 50 VAR00003 2.6400.66271 50 VAR00004 2.3400.62629 50 VAR00005 2.7400.66425 50 VAR00006 3.0400.34759 50 VAR00007 2.8000 1.10657 50 VAR00008 3.3800.53031 50 VAR00009 3.4000.78246 50 VAR00010 2.7000.46291 50 Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 25.7400 12.278.016.742 VAR00002 26.2200 10.910.267.717 VAR00003 26.2800 9.675.594.662 VAR00004 26.5800 10.371.447.688 VAR00005 26.1800 10.559.363.701 VAR00006 25.8800 12.067.156.724 VAR00007 26.1200 8.353.467.695 VAR00008 25.5400 10.376.558.677 VAR00009 25.5200 9.357.542.668 VAR00010 26.2200 10.991.443.695

Reliabilitas & Validitas Prestasi Kerja Case Processing Summary N % Cases Valid 50 100.0 Excluded a 0.0 Total 50 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.721 10 Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR00001 3.1800.48192 50 VAR00002 2.7000.67763 50 VAR00003 2.6400.66271 50 VAR00004 2.3400.62629 50 VAR00005 2.7400.66425 50 VAR00006 3.0400.34759 50 VAR00007 2.8000 1.10657 50 VAR00008 3.3800.53031 50 VAR00009 3.4000.78246 50 VAR00010 2.7000.46291 50 Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 25.7400 12.278.016.742 VAR00002 26.2200 10.910.267.717 VAR00003 26.2800 9.675.594.662 VAR00004 26.5800 10.371.447.688 VAR00005 26.1800 10.559.363.701 VAR00006 25.8800 12.067.156.724 VAR00007 26.1200 8.353.467.695 VAR00008 25.5400 10.376.558.677 VAR00009 25.5200 9.357.542.668 VAR00010 26.2200 10.991.443.695

Hasil Korelasi Antara Efikasi Diri dengan Prestasi Kerja Correlations Efikasi Diri Prestasi Kerja Efikasi Diri Pearson Correlation 1.622 ** Sig. (2-tailed).000 N 50 50 Prestasi Kerja Pearson Correlation.622 ** 1 Sig. (2-tailed).000 N 50 50 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

LEMBAR BUKTI KONSULTASI Nama : Hendra Pradana Putra NIM : 09410058 Dosen Pembimbing Judul Skripsi : Endah Kurniawati P, M.Psi :Hubungan Antara Efikasi Diri dengan Prestasi Kerja Agen Asuransi PT. Prufamily Investa Malang No Tanggal Tema Konsultasi Tanda Tangan 1 12 Juni 2014 BAB I 1. 2 14 Juli 2014 BAB II 2. 3 30 Agustus 2014 BAB III 3. 4 5 September 2014 ACC Seminar Proposal 4. 5 7 Mei 2015 ACC Blue Print 5. 6 25 Mei 2015 ACC Angket 6. 7 28 Mei 2015 BAB IV 7. 8 2 Juni 2015 Bab V 8. 9 5 Juni 2015 Revisi Bab IV dan Bab V 9. 10 15 Juni 2015 Revisi Skripsi Keseluruhan 10. 11 16 Juni 2015 ACC Skripsi Keseluruhan 11. Dosen Pembimbing, Malang, 17 Juni 2015 Wakil Dekan Bidang Akademik, Endah Kurniawati P., M.Psi Dr. Fathul Lubabin Nuqul, M.Si NIP. 19750514200003 2 003 NIP. 19760512 200312 1 002