Supriyono, 1994, Akuntansi Biaya dan Akuntansi Manajemen untuk Teknologi Maju dan Globalisasi, Yogyakarta : BPFE.

dokumen-dokumen yang mirip
Lampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH

KUISIONER PENELITIAN


ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN

Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Ibu dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis.

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN


Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat,

DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

Lampiran 1: Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 1. Keadaan Harga Kubis di Kabupaten karo pada Januari 2014 Desember 2015

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS KEPATUHAN DOKTER DALAM MENGISI REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BOYOLALI

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

DAFTAR KUESIONER. Hormat Saya, Penulis. I. Identitas Responden. 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : pria wanita. 3. Usia :

Variabel Pelayanan Purna Jual

KUESIONER PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

Lampiran 1 Tabel Data Responden PTPN IV Tinjowan. Masa Kerja Golongan

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KFC PADA KFC CABANG RING ROAD MEDAN

ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir

PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume

LAMPIRAN 1. a. < 25 tahun b tahun c. > 40 tahun. 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e.

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN SURAT PENELITIAN

Kuesioner Sebelum Uji Validitas

LAMPIRAN KUESIONER. 1. Profil Responden

KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO. :Kuesioner penelitian :Permohonan bantuan pengisisan kuesioner penelitian

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KAI DAOP 1 JAKARTA

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

KUESIONER PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

Nomor Pernyataan Jawaban

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. Responden yang Terhormat,

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 1 (lanjutan) 1. Bagian ini menyatakan identitas responden. a. Jenis Kelamin. 1. Perempuan. 2. Laki-laki. b. Usia Tahun. 2.

KUESIONER PENELITIAN

Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN

Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian

KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN.

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Lampiran. Kuesioner Penelitian

I. Produktivitas Pribadi

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN

5. Apakah Anda pernah berbelanja di Indomaret: a. Pernah(*) b. Tidak pernah (**)

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN

Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian

DAFTAR PUSTAKA UNIVERSITAS MEDAN AREA

KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1. Kuesioner. Medan, 28 September Kepada Yth, Bapak/Ibu Responden Operator BICT PT. Pelindo I di Tempat.

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANANTERHADAP KEPUASAN KONSUMEN RUMAH MAKAN ZAM-ZAM MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

DAFTAR PERTANYAAN PENELITIAN (KUESIONER)

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH PERSEPSI NILAI KONSUMEN TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN PRIVATE LABEL CARREFOUR PLAZA MEDAN FAIR

1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

Lampiran 1 KUISIONER. I. Karakteristik Responden No : Jenis Kelamin : Status : berkeluarga. Pendidikan : SMA Diploma. Petunjuk Pengisian

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

Transkripsi:

Supriyono, 1994, Akuntansi Biaya dan Akuntansi Manajemen untuk Teknologi Maju dan Globalisasi, Yogyakarta : BPFE. Tim Penyusun Kamus Pusat Pembina dan Pengembangan Bahasa, 1995, Kamus Besar Bahasa Indonesia, ed.2, Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, Balai Pustaka. Widjaja Tunggal, Amin, 1994, Akuntansi Sumber Daya Manusia: Suatu Pengantar, Jakarta: Penerbit Harvarindo. 58 Demografi Responden 1. Pertanyaan Umum Nama : (boleh tidak diisi) Umur : tahun Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan

59 Demografi Responden 1. Pertanyaan Umum Nama : (boleh tidak diisi) Umur : tahun Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan Pendidikan terakhir : D3 S2 S1 S3 Pendidikan Profesi..(sebutkan) Jenis Dosen : Dosen Akuntansi Lama bekerja : Nama kantor / Perguruan Tinggi : Jabatan :

2. Pertanyaan Mengenai Persepsi Dosen Jurusan Akuntansi Terhadap Konsep Akuntansi Sumber Daya Manusia 60 Di bawah ini adalah pertanyaan-pertanyaan yang ditujukan untuk mengetahui persepsi Bapak/Ibu/Saudara/i terhadap Konsep Akuntansi Sumber Daya Manusia. Bapak/Ibu/Saudara/i dimohon atas pertanyaan tersebut memberi tanda silang (X) diantara pilihan jawaban yang ada, dengan ketentuan sebagai berikut : a. Sangat Setuju b. Setuju c. Ragu-ragu d. Tidak Setuju e. Sangat Tidak Setuju Perhatian Dosen Akuntansi : 1. Menurut pengamatan saudara, setujukah saudara bahwa teori akuntansi saat ini mengalami perkembangan yang bermakna untuk disiplin ilmu lainnya? 2. 3. Menurut pengalaman saudara sampai saat ini, setujukah diperlukan adanya perubahan-perubahan dalam teori akuntansi yang diterapkan saat ini guna beradaptasi dengan perkembangan lingkungan ekonomi saat ini? 4. Dengan perkembangan lingkungan ekonomi saat ini, apakah saudara setuju Akuntansi Sumber Daya Manusia diterapkan dalam praktek yang nyata?

5. Berdasar pada pandangan saudara, setujukah Akuntansi Sumber Daya Manusia bermanfaat guna pengambilan keputusan bagai pemakainya? 61 6. Menurut pandangan saudara, setujukah informasi tentang sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan diperlukan oleh pihak pemakai informasi khususnya investor dalam pengambilan keputusan? Pemahaman Dosen Akuntansi : 7. Berdasarkan pemahaman saudara, setujukah bahwa akuntansi sumber daya manusia masih sulit dipahami atau meragukan, khususnya tentang penyajian nilai manusia sebagai asset perusahaan dalam laporan keuangan? 8. Berdasarkan pemahaman saudara, setujukah bahwa didalam memahami akuntansi sumber daya manusia masih ada hal-hal tertentu yang masih meragukan, khususnya membedakan antara biaya dan nilai sumber daya manusia? 9. Berdasarkan pemahaman saudara, setujukah bahwa penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia selain memenuhi persyaratan Prinsip Akuntansi Berterima Umum (PABU), juga telah memenuhi persyaratan untuk tujuan khusus dan umum seperti yang dimaksud dalam Accounting Principles Board (APB) Statement 4?

62 10. Berdasarkan pemahaman saudara, setujukah bahwa Akuntansi Sumber Daya Manusia telah memenuhi persyaratan kualitas pelaporan seperti yang dimaksud dalam Accounting Principles Board (APB) Statement 4 antara lain relevan dan reliable? Ingatan Dosen Akuntansi : 11. Menurut pendapat saudara, setujukah bahwa para dosen akuntansi saat ini cenderung mengesampingkan pengakuan adanya konsep akuntansi sumber daya manusia? 12. Menurut pendapat saudara, setujukah bahwa belum diterapkannya akuntansi sumber daya manusia sehingga belum berterima umum saat ini, disebabkan karena kesulitan dalam metode pengukurannya untuk sumber daya manusia? 13. Menurut pendapat saudara, setujukah informasi tentang sumber daya manusia perlu dilaporkan secara terpisah, yaitu biaya sumber daya manusia dalam pos aktiva dan nilai sumber daya manusia dalam catatan akuntansi dalam laporan keuangan tahunan perusahaan? 14. Menurut pendapat saudara, setujukah Akuntansi Sumber Daya Manusia perlu diterapkan di Indonesia saat ini?

63 15. Berdasarkan pendapat saudara, setujukah bahwa informasi tentang asset perusahaan yang disajikan dalam laporan keuangan secara umum telah disajikan secara keseluruhan? 16. Berdasarkan pendapat saudara, setujukah bahwa perusahaan selain mempunyai sumber daya kapital juga mempunyai sumber daya manusia sebagai asset perusahaan?

64 Petunjuk Pengisian : Berilah tanda tick mark ( ) pada kolom yang telah disediakan, jika jawaban saudara : SS S R TS STS : Sangat Setuju : Setuju : Ragu-ragu : Tidak Setuju : Sangat Tidak Setuju Setujukah saudara jika biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan mulai dari tahap seleksi sampai mempertahankan sumber daya manusia tersebut dalam organisasi : SS S R TS STS 17. Diakui sebagai biaya dimasa yang akan datang 18. Dilaporkan dalam neraca pada pos aktiva jangka panjang dan diamortisasi sebagai beban pada periode yang berlaku 19. Mempunyai manfaat yang lebih besar dari biaya yang dikeluarkannya 20. Dapat diakui sebagai biaya historis 21. Harus diukur dengan menggunakan satuan moneter 22. Berguna untuk pengambilan keputusan bagi para pemakai informasi keuangan perusahaan 23. Bila disajikan dalam laporan keuangan perusahaan harus memenuhi persyaratan kualitas pelaporan

65 Setujukah saudara, bahwa sumber daya manusia yang dianggap mempunyai nilai dalam organisasi tergantung atau disebabkan oleh hal berikut ini : 24. Kemampuan untuk dipindahkan (mutasi) 25. Kemampuan untuk dipromosikan 26. Mempertahankan keanggotaan dalam organisasi (loyalitas) 27. Kebijakan manajemen dan struktur organisasi 28. Strategi bisnis dan kepemimpinan 29. Keahlian dan perilaku dalam organisasi 30. Kemapuan kolektif SDM yang ada 31. Kinerja keuangan atau earning yang dihasilkan 32. Penyajian nilai SDM dalam laporan keuangan SS S R TS STS Terima Kasih Atas Partisipasinya Tanda Tangan Responden

Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N SDM 46.6912 8.5453 68 Perhatian 14.6471 2.9963 68 Pemahaman 10.4265 2.4877 68 Ingatan 21.9853 4.7771 68 Correlations SDM Perhatian Pemahaman Ingatan Pearson Correlation SDM 1.000.776.673.847 Perhatian.776 1.000.555.759 Pemahaman.673.555 1.000.603 Ingatan.847.759.603 1.000 Sig. (1-tailed) SDM..000.000.000 Perhatian.000..000.000 Pemahaman.000.000..000 Ingatan.000.000.000. N SDM 68 68 68 68 Perhatian 68 68 68 68 Pemahaman 68 68 68 68 Ingatan 68 68 68 68 Variables Entered/Removed b Model Variables Entered Variables Removed 1 Ingatan, Pemahaman, Perhatian a a All requested variables entered. b Dependent Variable: SDM Method. Enter Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1.887 a.787.777 4.0350 1.820 a Predictors: (Constant), Ingatan, Pemahaman, Perhatian b Dependent Variable: SDM

ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 3850.518 3 1283.506 78.834.000 a Residual 1041.997 64 16.281 Total 4892.515 67 a Predictors: (Constant), Ingatan, Pemahaman, Perhatian b Dependent Variable: SDM Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 7.634 2.641 2.890.005 Perhatian.760.257.266 2.955.004.409 2.442 Pemahaman.734.253.214 2.900.005.614 1.630 Ingatan.923.168.516 5.484.000.376 2.657 a Dependent Variable: SDM Conditio Model Dimension Eigenvalue 1 1 2 3 Collinearity Diagnostics a Variance Proportions n Index (Constant) Perhatian Pemahaman Ingatan 3.940 1.000.00.00.00.00 2.728E-02 12.018.76.00.44.02 2.273E-02 13.165.21.17.54.18 4 9.962E-03 19.887.03.83.02.80 a Dependent Variable: SDM Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 27.0385 58.7386 46.6912 7.5809 68 Residual -9.3821 11.5368 3.971E-15 3.9436 68 Std. Predicted -2.592 1.589.000 1.000 68 Value Std. Residual -2.325 2.859.000.977 68 a Dependent Variable: SDM

Histogram Dependent Variable: SDM 12 10 8 6 4 F re quency 2 0 Std. Dev =.98 Mean = 0.00 N = 68.00-1.75-2.25 -.75-1.25 -.25.25.75 2.75 2.25 1.75 1.25 R e gression Standardized Residual 1.00 Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Dependent Variable: SDM.75 Expected Cum Prob.50.25 0.00 0.00.25.50.75 1.00 O b se rved Cum Prob

R e gression Standardized Predicted Value Scatterplot Dependent Variable: SDM 2 1 0-1 -2-3 -3-2 -1 0 1 2 3 R e gression Standardized Residual

Reliability (Perhatian) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. P1 3.2941 1.3390 68.0 2. P2 3.7500 1.0276 68.0 3. P3 3.5294 1.1522 68.0 4. P4 3.6618 1.0454 68.0 5. P5 3.7206 1.0487 68.0 N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 17.9559 13.0876 3.6177 5 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted P1 14.6618 11.5108 -.0238.8033 P2 14.2059 7.8973.7158.4363 P3 14.4265 8.4273.4982.5357 P4 14.2941 9.2256.4360.5708 P5 14.2353 8.5707.5565.5136 Reliability Coefficients N of Cases = 68.0 N of Items = 5 Alpha =.6417

Reliability (Ingatan) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. INGAT1 3.6324 1.1050 68.0 2. INGAT2 3.6912.9964 68.0 3. INGAT3 3.6324.9911 68.0 4. INGAT4 3.6618 1.1410 68.0 5. INGAT5 3.7206 1.0344 68.0 6. INGAT6 3.6471.9426 68.0 N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 21.9853 22.8207 4.7771 6 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted INGAT1 18.3529 16.2019.6068.8461 INGAT2 18.2941 16.7779.6187.8429 INGAT3 18.3529 16.7691.6245.8420 INGAT4 18.3235 14.8490.7585.8161 INGAT5 18.2647 15.7498.7309.8225 INGAT6 18.3382 17.3914.5776.8498 Reliability Coefficients N of Cases = 68.0 N of Items = 6 Alpha =.8605

Reliability (Pemahaman) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. PHM1 3.4412.9679 68.0 2. PHM2 3.7059 1.0935 68.0 3. PHM3 3.0588.8958 68.0 4. PHM4 3.2794 1.1309 68.0 N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 13.4853 7.8058 2.7939 4 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted PHM1 10.0441 4.8488.4739.4862 PHM2 9.7794 4.4730.4620.4879 PHM3 10.4265 6.1885.1828.6731 PHM4 10.2059 4.3152.4707.4798 Reliability Coefficients N of Cases = 68.0 N of Items = 4 Alpha =.6135

Reliability (SDM) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. SDM1 3.3529 1.1688 68.0 2. SDM2 3.5147 1.0579 68.0 3. SDM3 3.6765 1.0987 68.0 4. SDM4 3.6618 1.0310 68.0 5. SDM5 3.1618 1.2046 68.0 6. SDM6 3.4853 1.0719 68.0 7. SDM7 3.4412 1.0979 68.0 8. SDM8 3.7500 1.0978 68.0 9. SDM9 3.5882.9809 68.0 10. SDM10 3.7647.9323 68.0 11. SDM11 3.6618.9241 68.0 12. SDM12 3.9118.9578 68.0 13. SDM13 2.6618 1.0016 68.0 14. SDM14 3.4706 1.0716 68.0 15. SDM15 3.2353 1.0092 68.0 16. SDM16 3.5294 1.0434 68.0 N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 55.8676 78.0270 8.8333 16 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted SDM1 52.5147 75.7759.0435.8415 SDM2 52.3529 69.4855.4208.8169 SDM3 52.1912 64.8137.6787.8000 SDM4 52.2059 65.3301.6980.7998 SDM5 52.7059 76.0615.0245.8436 SDM6 52.3824 66.2695.6079.8050 SDM7 52.4265 67.8303.4972.8120 SDM8 52.1176 67.9263.4916.8124 SDM9 52.2794 70.0252.4288.8164 SDM10 52.1029 68.6310.5520.8098 SDM11 52.2059 68.3749.5757.8086 SDM12 51.9559 68.2816.5577.8092 SDM13 53.2059 76.6435.0217.8390 SDM14 52.3971 66.5116.5931.8060 SDM15 52.6324 70.6837.3727.8197 SDM16 52.3382 67.3615.5592.8084 Reliability Coefficients N of Cases = 68.0 N of Items = 16 Alpha =.8257

Tabel C.1 Penyebaran dan Pengembalian Kuesioner No. Perguruan Tinggi Dikirim Kembali 1. UNIKA Soegijapranata 6 5 2. Universitas Islam Sultan Agung 13 5 3. Universitas 17 Agustus 45 7 6 4. Universitas Semarang 5-5. Universitas Pandanaran 1 1 6. Universitas Wahid Hasyim 2 2 7. Universitas Stikubank 3 3 8. Universitas Dian Nuswantoro 3 3 9. Universitas AKI 2 2 10. STIE Stikubank 14 7 11. STIE Widya Manggala 8 8 12. STIE Dharma Putra 5 5 13. STIE Cendekia Karya Utama 3 3 14. STIE BPD Jateng 6 5 15. STIE Semarang 2 2 16. Universitas Diponegoro 16 6 17. Universitas Negeri Semarang 5 5 TOTAL 101 68 Sumber : Data Primer yang diolah