PENGARUH PENERAPAN HRIS (Human Resources Information System) TERHADAP TIME MANAGEMENT, COST MANAGEMENT, QUALITY OF INFORMATION EFFECT DAN MANAGERIAL SATISFACTION (Studi Terhadap HRD Perusahaan di Jawa Tengah dan Sekitarnya) TESIS Diajukan Kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen Oleh: PRIYANTO RATNA SULISTYO 912013030 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2016
iii
iv
SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : PRIYANTO RATNA SULISTYO NIM : 912013030 Program Studi : Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Kristen Satya Wacana Dengan ini menyatakan sesungguhnya dan dengan penuh kesadaran bahwa dalam penulisan tesis dengan judul PENGARUH PENERAPAN HRIS (Human Resources Information System) TERHADAP TIME MANAGEMENT, COST MANAGEMENT, QUALITY OF INFORMATION EFFECT DAN MANAGERIAL Satisfaction (Studi terhadap HRD Perusahaan di Jawa Tengah dan sekitarnya), saya tidak melakukan tindakan plagiasi atau mengambil alih sebagian besar karya tulis orang lain tanpa menyebutkan sumbernya. Jika saya terbukti melakukan tindakan plagiasi, saya bersedia menerima sanksi dan akibat hukum lainnya yang telah ditetapkan oleh Program Pascasarjana Magister Manajemen UKSW. Salatiga, 4 Juni 2016 Yang membuat pernyataan, PRIYANTO RATNA SULISTYO v
KATA PENGANTAR Penerapan HRIS (Human Resources Information System) merupakan pengaplikasian sebuah sistem yang digunakan pada perusahaan untuk membantu menyelesaikan tugastugas dari sebuah perusahaan, dimana karyawan dapat mengakses informasi yang tersedia, penerapan HRIS dapat mempengaruhi efisiensi beberapa hal seperti Time Management, Cost Management, Quality of Information Effect dan Managerial Satisfaction. Penullis sepenuhnya menyadari bahwa dalam penulisan tesis ini masih terdapat kekurangan dan keterbatasan. Terlepas dari hal tersebut penulis berharap semoga karya ilmiah ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang berkepentingan. Salatiga, 4 Juni 2016 PRIYANTO RATNA SULISTYO vi
UCAPAN TERIMAKASIH Puji dan syukur kepada Tuhan atas kasih dan anugerah-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini. Penulis menyadari bahwa tesis ini tidak akan bisa terselesaikan tanpa campur tangan dan bantuan pihak lain yang terlibat selama proses pembuatan tesis ini. Oleh karena itu, pada kesempatan ini dengan segala ketulusan dan kerendahan hati, penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada: 1. Segenap keluarga, Ayah, Ibu dan kakak yang selalu memberikan doa, kasih sayang dan perhatian yang diberikan kepada penulis. 2. Ibu Lieli Suharti, Ir., MM., Ph.D yang selama ini telah membimbing, memotivasi, memberikan dukungan dan meluangkan waktu, tenaga serta pikiran untuk penulis dalam menyelesaikan tesis ini. 3. Segenap teman-teman HRD perusahaan yang telah membantu kelancaran penelitian ini. 4. Seluruh staff pengajar Program Studi Magister Manajemen Universitas Kristen Satya Wacana yang telah memberikan ilmu dan berbagi pengalaman. 5. Mbak Ira, selaku Sekretaris Magister Manajemen yang telah memberi bantuan kepada penulis selama kuliah. vii
6. Teman-teman Magister Manajemen UKSW angkatan 27. Terima kasih atas semangat kebersamaannya, dukungan, motivasi dan semangat yang telah diberikan. 7. Semua pihak lain yang tidak dapat disebutkan satu persatu, atas dukungan yang diberikan kepada penulis selama menyelesaikan kuliah di MM UKSW. Salatiga, 6 Juni 2016 Penulis viii
SARIPATI Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penerapan HRIS (Human Resources Information System) terhadap time management, cost management, quality of information effect dan managerial satisfaction. Pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling. Responden yang terlibat dalam penelitian ini adalah 80 orang HRD dari 8 perusahaan di Jawa Tengah dan Sekitarnya. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner online untuk membantu penelitian ini, Penelitian menggunakan pendekatan dengan metode kuantitatif, teknik analisa menggunakan SPSS v.16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan HRIS berpengaruh terhadap time management, sedangkan penerapan HRIS tidak berpengaruh terhadap cost management, quality of information effect dan managerial satisfaction. Kata Kunci : Penerapan HRIS, time management, cost management, quality of information effect, managerial satisfaction. ix
ABSTRACT This study is aimed to assess the influence of applying HRIS toward time management, cost management, quality of information effect and managerial satisfaction. Non probability sampling technique is used in taking the sample. The participants in this study are 80 HR officers from 8 companies in central Java and around. The data collection technique which is used to help this study is online questionnaire. The approach of this study is by using quantitative method, analyzing technique by using SPSS V.16. The result of this study shows that HRIS application influences time management, however applying HRIS does not influence cost management, quality of information effect and managerial satisfaction. Keyword : HRIS implementation, time management, cost management, quality of information effect, managerial satisfaction. x
DAFTAR ISI Halaman Judul... i Lembar Pernyataan Tidak Plagiat... ii Lembar Pernyataan Persetujuan Akses... iii Lembar Pengesahan... iv Surat Pernyataan... v Kata Pengantar... vi Ucapan Terima Kasih... vii Saripati... ix Abstract... x Daftar Isi... xi Daftar Tabel... xv Daftar Gambar... xvii Daftar Lampiran... xviii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah... 1 1.2 Persoalan Penelitian... 6 1.3 Tujuan Penelitian... 7 1.4 Manfaat Penelitian... 7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengertian HRIS... 8 2.2 Penerapan HRIS... 9 2.3 Time Management... 11 2.4 Cost Management... 11 xi
2.5 Quality of Information Effect... 12 2.6 Managerial Satisfaction... 12 2.7 Pengembangan Hipotesis... 13 2.7.1 Pengaruh HRIS terhadap Time Management... 13 2.7.2 Pengaruh HRIS terhadap Cost Management... 13 2.7.3 Pengaruh HRIS terhadap Quality of Information Effect. 14 2.7.4 Pengaruh HRIS terhadap Managerial Satisfaction... 14 2.8 Model Hipotesis... 15 BAB III METODE PENELIITIAN 3.1 Jenis Penelitian... 16 3.2 Teknik Pengambilan Sampel dan Pengumpulan Data... 16 3.3 Pengukuran Variabel Penelitian... 17 3.4 Teknik Analisis Data... 20 3.4.1 Uji Validitas... 20 3.4.2 Uji Realibilitas... 20 3.5 Uji Asumsi Klasik... 21 3.5.1 Uji Normalitas... 21 3.5.2 Uji Multikolinearitas... 21 3.5.3 Uji Heterokedastisitas... 21 3.6 Statistik Deskriptif... 22 3.7 Uji Hipotesis... 22 3.7.1 Uji t... 24 3.7.2 Uji F... 24 xii
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Responden... 25 4.2 Hasil Uji Validitas dan Realibilitas... 28 4.3 Uji Asumsi Klasik... 30 4.3.1 Uji Normalitas... 30 4.3.2 Uji Multikolinearitas... 31 4.4.3 Uji Heterokedastisitas... 32 4.4 Statistik Deskriptif... 33 4.4.1 Statistik Deskriptif Penerapan HRIS... 33 4.4.2 Statistik Deskriptif Time Management... 34 4.4.3 Statistik Deskriptifj Cost Management... 35 4.4.4 Statistik Deskriptif Quality of Information Effect... 36 4.4.5 Statistik Deskriptif Managerial Satisfaction... 37 4.5 Pengujian Hipotesis... 38 4.5.1 Pengaruh HRIS Terhadap Time Management... 38 4.5.2 Pengaruh HRIS Terhadap Cost Management... 40 4.5.3 Pengaruh HRIS Terhadap Quality of Information Effect.... 42 4.5.4 Pengaruh HRIS Terhadap Managerial Satisfaction... 45 4.6 Pembahasan... 48 4.6.1 Pengaruh HRIS Terhadap Time Management... 48 4.6.2 Pengaruh HRIS Terhadap Cost Management... 49 4.6.3 Pengaruh HRIS Terhadap Quality of Information Effect.... 51 4.6.4 Pengaruh HRIS Terhadap Managerial Satisfaction... 52 xiii
BAB V KESIMPULAN 5.1 Kesimpulan... 54 5.2 Implikasi... 54 5.2.1 Implikasi Teoritis... 55 5.2.2 Implikasi Terapan... 56 5.3 Keterbatasan dan Saran Untuk Penelitian Mendatang... 57 DAFTAR PUSTAKA... 59 LAMPIRAN... 65 xiv
DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Variabel Indikator dan Indikator Empirik... 18 Tabel 3.2 Interval Kategori Jawaban... 23 Tabel 4.1 Profil Responden... 25 Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas dan Ralibilitas... 28 Tabel 4.3 Uji Normalitas... 30 Tabel 4.4 Uji Multikolinearitas... 31 Tabel 4.5 Uji Heterokedastisitas... 32 Tabel 4.6 Statistik Deskriptif Penerapan HRIS... 33 Tabel 4.7 Statistik Deskriptif Time Management... 34 Tabel 4.8 Statistik Deskriptif Cost Management... 35 Tabel 4.9 Statistik Deskriptif Quality of Information Effect... 36 Tabel 4.10 Statistik Deskriptif Managerial Satisfaction... 37 Tabel 4.11 Rangkuman Hasil Statistik Deskriptif... 37 Tabel 4.12 Hasil Uji Koefisiensi Determinasi (H1)... 38 Tabel 4.13 Hasil Uji F (H1)... 39 Tabel 4.14 Hasil Uji t (H1)... 39 Tabel 4.15 Hasil Uji Koefisiensi Determinasi (H2)... 40 Tabel 4.16 Hasil Uji F (H2)... 41 Tabel 4.17 Hasil Uji t (H2)... 42 Tabel 4.18 Hasil Uji Koefisiensi Determinasi (H3)... 43 Tabel 4.19 Hasil Uji F (H3)... 43 Tabel 4.20 Hasil Uji t (H3)... 44 xv
Tabel 4.21 Hasil Uji Koefisiensi Determinasi (H4)... 45 Tabel 4.22 Hasil Uji F (H4)... 46 Tabel 4.23 Hasil Uji t (H4)... 47 Tabel 4.24 Rangkuman Kesimpulan Hasil Uji Hipotesis... 48 xvi
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Tiga Model Fungsi Utama HRIS... 8 Gambar 2.2 Model Penelitian... 15 xvii
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Tabulasi... 65 Lampiran 2. Instrumen Penelitian... 67 Lampiran 3. Olahan Profil Responden... 74 Lampiran 4. Olahan Uji Validitas dan Realibilitas... 77 Lampiran 5. Olahan Uji Normalitas... 83 Lampiran 6. Olahan Uji Multikolinearitas... 84 Lampiran 7. Olahan Uji Heterokedastisitas... 85 Lampiran8. Olahan Statistik Deskriptif... 87 Lampiran 8. Olahan Uji Hipotesis... 104 xviii