Identitas. Nama : Jenis kelamin : Pria/Wanita* Umur : Jabatan : Masa kerja :

dokumen-dokumen yang mirip
ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.

KUISIONER PENELITIAN

Reliability. Scale: ALL VARIABLES. Case Processing Summary N %

LAMPIRAN-LAMPIRAN SKALA: EFIKASI DIRI. Reliability Statistics. Cronbach's

Lampiran 1. Skala Adversity Quotient NIS : Kelas : Jenis Kelamin :

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

LAMPIRAN 1: Uji Daya Beda Aitem dan Realibilitas

1. Nama :. 2. Usia : Jenis kelamin :...

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PERBANDINGAN BRAND EQUITY PRODUK JILBAB MEREK RABBANI DENGAN MEREK ZOYA PADA KONSUMEN DI UNIVERSITAS

DAFTAR PUSTAKA. Alma, Buchari. (2004). Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa, Cetakan Keenam, Bandung: Alphabet.

KUESIONER PENELITIAN

SKALA KEMANFAATAN LAYANAN BIMBINGAN PRIBADI. Nama : Umur : Jenis Kelamin : Kelas :

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

Selamat Mengerjakan,

KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.

Reliability Scale: Reliability Analysis

LAMPIRAN A UJI DAYA BEDA AITEM DAN RELIABILITAS. a) Hasiluji daya beda aitem dan reliabilitas skala continuance commitment N % Item-Total Statistics

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA

tes Lampiran 1 Skala Efikasi Diri

KUESIONER PENELITIAN PERUSAHAAN JASA TRANSPORTASI PO. SUMBER REJEKI PACITAN. Sehubungan dengan penyusunan tugas akhir, tanpa bermaksud menambah beban

Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN INSTRUMEN PENELITIAN

DAFTAR LAMPIRAN KUISIONER. 2. Tidak boleh menandai lebih dari satu kotak pertanyaan, usahakan agar tidak ada jawaban yang kosong

PROGRAM STUDI ILMU MANAJEMEN

ANGKET UJI COBA. KETERANGAN: : Sangat Sering : Sering : Tidak Pernah : Jarang : Sangat Jarang ANGKET PENELITIAN KELEBIHAN BEBAN KERJA

LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN

LAMPIRAN - LAMPIRAN Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

KUISIONER. Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Joglo Manis Ponorogo).

Petunjuk Pengisian ( ) SS TS STS

KUESIONER UJI COBA VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X

Lampiran 1. Hasil expert judgement validitas

Nama : Jenis Kelamin :

POLA ASUH ORANG TUA SS S TS STS

KUISIONER PENELITIAN

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

Angket Strategi Coping

LAMPIRAN 1 LAMPIRAN KUESIONER

Lembaran Persetujuan Menjadi Responden. Keperawatan Universitas Sumatera Utara. Saat ini saya sedang melakukan

ANALISIS HARAPAN DAN PERSEPSI PELANGGAN TERHADAP KUALITAS YAMAHA MIO PADA SISWA SMA NEGERI 2 MEDAN. Jenis Kelamin : a. pria b.

LAMPIRAN A. A-1 Skala Stres Kerja Karyawan. A-2 Skala Kecerdasan Emosi

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN

Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

Tabel Jumlah Sampel Mahasiswa Pendidikan Ekonomi FKIP-UKSW Angkatan Adapun pembagian sampel dihitung sebagai berikut:

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

KUESIONER TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KEFARMASIAN DI APOTEK DI KOTA MEDAN

Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

Skala Kontrol Diri. No. Pernyataan SS S TS STS. 1. Ketika saya sangat marah, saya akan bertindak hati-hati

Lampiran 1. Instrumen Penelitian

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

LAMPIRAN. repository.unisba.ac.id

LAMPIRAN A KUESIONER

Lampiran 1. Pengesahan

SS = Sangat Setuju. S = Setuju. TS = Tidak Setuju. STS = Sangat Tidak Setuju

A. SKALA PENELITIAN. A 1 Skala Motivasi Berprestasi pada Wanita yang Bekerja sebagai Agen Asuransi A 2 Skala Work-family Conflict

80 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

A. SKALA LOYALITAS PELANGGAN. 1. Kuesioner ini terdiri dari dua bagian. Baca dan pahami baik-baik setiap. pernyataan sebelum anda memberikan jawaban.

KUISIONER PENELITIAN. PENGARUH CUSTOMER VALUE TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN TELKOMSEL ( Studi pada Siswa SMA NEGERI 1 PONOROGO)

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

RELIABILITAS SKALA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL. Running I

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

PENGARUH PENETAPAN HARGA PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN. Kepada Yth : Bapak / Ibu / Saudara responden

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN PENGELOLAAN KEARSIPAN DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN dan KEBUDAYAAN KABUPATEN TAPANULI UTARA

Angket Penelitian. Nama : Jenis Kelamin : Usia : Pekerjaan : Petunjuk Pengisian

Selamat mengerjakan!!!

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

PASIEN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT SINT CAROLUS JAKARTA. Mohon bantuan dan kerjasamanya. Terimakasih.

A. SKALA PENELITIAN. A 1 Skala Komunikasi Interpersonal. A 2 Skala Konsep Diri

KUESIONER. Kuesioner Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Pemberian. Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT.

Pengaruh Perilaku Wirausaha Terhadap Keberhasilan Usaha Pedagang (Studi Kasus Pada Pedagang Sayur Obrokan Di Pasar Songgolangit Ponorogo).

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA

Lampiran 1 Nama Lengkap : Jenis Kelamin : P / L (coret yang tidak perlu ) Umur :

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN. A-1: Skala Motivasi Kerja. A-2: Skala Sikap terhadap Lingkungan. kerja Psikologis

Berilah tanda checklist ( ) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia sesuai dengan pendapat saya yang alami sebagai Pegawai.

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

ANGKET. jasmani yang Bapak/Ibu laksanakan di sekolah. Kami mengharapkan bantuan


KUESIONER UNTUK WP PENGUKURAN KINERJA KPP PRATAMA JAKARTA TEBET BERDASARKAN KONSEP BALANCED SCORECARD

74 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN

LAMPIRAN 1. Nama : Kelas : Jenis Kelamin : Hari/ Tanggal :

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

KUISIONER PENELITIAN ANALISIS 5P (PRICE, PROMOTION, PRODUCT, PLACE DAN PEOPLE) YANG MEMPENGARUHI MINAT KONSUMEN BERLANGGANAN DI

LAMPIRAN A. Skala Penelitian A-1 SKALA PENELITIAN CINDERELLA COMPLEX A-2 SKALA PENELITIAN POLA ASUH OTORITER

KUESIONER TENTANG KUALITAS PELAYANAN FRONT LINER. SERVICE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT PLN ( Persero ) AREA PELAYANAN GROGOL JAKARTA BARAT

LAMPIRAN Jawaban yang Anda berikan akan kami jaga dan dijamin kerahasiaannya 6. Terimakasih atas perhatian dan kerjasama Anda.

LAMPIRAN PENELITIAN Hubungan Antara..., Jelita Widuri Wati, FPSI UI, 2008

Lampiran I. Skala Uji Coba Kecerdasan Emosional. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN

Pengaruh Store Image, Store Atmospherics, dan Store Theatrics Terhadap Purchase Intention Pada The Body Shop Galaxy Mall Surabaya


Transkripsi:

Nama : Jenis kelamin : Pria/Wanita* Umur : Jabatan : Masa kerja : Identitas Petunjuk Pengisian: 1. Mohon bantuan dan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk menjawab seluruh pernyataan dengan memberi tanda chek ( ) pada kotak jawaban yang telah disediakan. 2. Dalam daftar pernyataan terdapat aitem-aitem pernyataan yang masing-masing mempunyai 4 jawaban yang terdiri dari: SS : Sangat Setuju S : Setuju TS : Tidak Setuju STS : Sangat tidak setuju 3. Angket ini tidak dimaksudkan untuk mengetahui apa yang benar dan apa yang salah ataupun sebaliknya, maka sangat diharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara memberikan jawaban dengan benar dan sejujurnya. 4. Identitas Bapak/Ibu/Saudara dan hasil jawaban akan dirahasiakan. 5. Jawaban atas pertanyaan ini hanya akan digunakan untuk kepentingan ilmiah dan dimanfaatkan untuk tujuan akademis, sehingga jawaban saudara dapat memberikan sumbangan besar bagi pengembangan ilmu. * coret yang tidak perlu

Angket Budaya Kerja No Pernyataan SS S TS STS 1. Anda bersungguh-sungguh dalam bekerja 2. Menurut anda, anda bekerja karena terpaksa 3. Anda lebih suka bekerja daripada kegiatan lain 4. Anda mengabdikan diri secara maksimal terhadap pekerjaan ditempat anda bekerja 5. Menurut anda, anda bekerja secara professional 6. Anda tidak berani mengambil resiko atas pekerjaan yang diambil 7. Anda lebih suka membicarakan hal lain yang tidak berhubungan dengan pekerjaan anda 8. Menurut anda, anda memilih-milih pekerjaan 9. Menurut anda, anda rajin dalam melakukan pekerjaan 10. Dalam mengerjakan tugas, anda mendahulukan pekerjaan daripada kepentingan pribadi 11. Menurut anda, anda teliti dalam bekerja 12. Menurut anda, anda malas dalam melakukan pekerjaan 13. Menurut anda, anda tidak berinisiatif dalam bekerja 14. Anda bekerja menurut perintah atasan 15. Keramah-tamahan merupakan budaya kuat yang menjadi semboyan bagi perusahaan 16. Setiap karyawan mempunyai trik-trik khusus dalam melayani serta menjelaskan terhadap

keluhan pelanggan yang muncul 17. Anda merasa nyaman ditempat kerja 18. Anda merasa aman waktu bekerja 19. Ditempat anda bekerja, fasilitas yang ada di perusahaan memadai

20. Ditempat anda bekerja, perusahaan menggunakan teknologi baru 21. Anda dapat alat kerja yang ada di perusahaan 22. Teknologi / alat kerja yang ada di perusahaan aman bagi anda 23. Anda merasa ada persaingan dengan karyawan lain dalam melakukan pekerjaan 24. Ditempat anda bekerja, perusahaan memberikan bonus terhadap karyawan yang berprestasi 25. Ditempat anda bekerja, perusahaan memberikan promosi / kenaikan jabatan bagi karyawan berprestasi 26. Anda bekerjasama dengan karyawan lain dalam bekerja 27. Ada kebersamaan di tempat anda bekerja 28. Anda merasa senang apabila mengikuti kegiatan rutin yng dilakukan di perusahaan

Angket Produktivitas Kerja No Pernyataan SS S TS STS 1. Dalam melaksanakan pekerjaan anda selalu berusaha untuk mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan 2. Pekerjaan anda meningkatkan pendapatan perusahaan dalam setiap bulannya 3. Bila mengerjakan sesuatu anda harus menyelesaikan pekerjaan tersebut dengan sebaikbaiknya 4. Anda akan menunjukkan rasa tanggung jawab anda bila terjadi kesalahan meskipun itu bukan kesalahan anda sendiri 5. Anda tidak mampu menyelesaikan tugas yang diberikan kepada anda dengan bertanggung jawab 6. Anda lebih senang menghabiskan waktu dengan sedikit bersenang-senang bersama teman daripada menyelesaikan pekerjaan 7. Hasil kerja anda kurang memenuhi kebutuhan hidup 8. Anda akan menjadi lupa akan segalanya bila tengah melakukan suatu pekerjaan 9. Anda merasa bahwa pekerjaan anda selama ini sesuai dengan kualitas yang ditentukan oleh perusahaan 10. Anda akan memikirkan terlebih dulu langkah -

langkah untuk melayani pelanggan 11. Usulan-usulan anda selalu diterima oleh perusahaan 12. Suasana kerja sangat mendukung tercapainya hasil kerja yang baik 13. Terkadang anda bersikap emosional kalau dalam menghadapi suatu masalah (nasabah yang cerewet) 14. Anda kurang nyaman bekerja di perusahaan anda

15. Anda sangat menyukai segala kegiatan yang penuh dengan tantangan 16. Pada saat - saat tertentu anda selalu mendapatkan kritikan oleh atasan 17. Anda selalu berusaha menyelesaikan pekerjaan sebelum batas waktu yang ditentukan oleh perusahaan 18. Kerja lembur bagi karyawan diperlukan untuk meningkatkan tingkat produksi perusahaan 19. Pekerjaan anda dibank merupakan focus kesibukan anda sehari hari 20. Pekerjaan anda selalu mencapai target dalam setiap bulannya 21. Anda selalu melebihi batas waktu dalam menjalankan pekerjaan 22. Tingkat produksi perusahaan anda akhir - akhir ini terasa menurun (nasabah menurun) 23. Pekerjaan anda di perusahaan adalah aktivitas yang kurang bermakna 24. Anda tidak dapat mencapai target pekerjaan yang telah diberikan oleh perusahaan

OUTPUT BUDAYA KERJA RELIABILITY /VARIABLES=A1 A2 A4 A5 A8 A10 A11 A12 A13 A14 A15 A16 A17 A19 A20 A21 A22 A26 A24 A27 A3 A6 A7 A9 A18 A23 A25 A28 /SCALE('ALL VARIABLES') ALL /MODEL=ALPHA /SUMMARY=TOTAL. Reliability [DataSet1] D:\siiiip\SPSS BUDAYA KERJA.sav Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 50 100.0 Excluded a 0.0 Total 50 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.841 28 RELIABILITY /VARIABLES=A1 A2 A4 A5 A8 A10 A11 A12 A13 A14 A15 A16 A17 A19 A20 A21 A22 A26 A24 A27 /SCALE('ALL VARIABLES') ALL /MODEL=ALPHA /SUMMARY=TOTAL.

Reliability [DataSet1] D:\siiiip\SPSS BUDAYA KERJA.sav Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 50 100.0 Excluded a 0.0 Total 50 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.907 20 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted A1 55.4600 31.111.782.895 A2 55.5400 34.743.417.905 A4 55.4600 31.111.782.895 A5 55.5400 34.743.417.905 A8 55.4000 33.673.474.904 A10 55.4000 32.531.808.896 A11 55.4600 35.478.477.905

A12 55.4200 33.881.459.905 A13 55.5600 34.088.429.905 A14 55.4600 32.907.636.900 A15 55.5000 31.888.713.897 A16 55.3800 33.914.562.902 A17 55.5800 34.167.402.906 A19 55.5200 32.418.655.899 A20 55.4400 34.986.321.907 A21 55.5600 34.292.436.905 A22 55.5000 32.949.585.901 A26 55.4600 34.458.331.908 A24 55.4800 32.622.612.901 A27 55.4800 33.316.593.901 SAVE OUTFILE='D:\DIPAKE\SPSS BUDAYA KERJA.sav' /COMPRESSED. OUTPUT PRODUKTIVITAS KERJA RELIABILITY /VARIABLES=B1 B2 B3 B6 B7 B8 B9 B10 B11 B12 B13 B15 B16 B17 B18 B19 B21 B2 2 B23 B24 B4 B5 B14 B20 /SCALE('ALL VARIABLES') ALL /MODEL=ALPHA /SUMMARY=TOTAL. Reliability [DataSet1] D:\siiiip\SPSS PRODUKTIVITAS KERJA.sav Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary

N % Cases Valid 50 100.0 Excluded a 0.0 Total 50 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.799 24 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted B1 66.3600 23.215.739.779 B2 66.3400 24.229.378.791 B3 66.3200 24.018.475.788 B6 66.3400 24.270.367.792 B7 66.3000 23.561.484.786 B8 66.3200 23.896.644.785 B9 66.3600 23.582.623.783 B10 66.2800 24.736.330.794 B11 66.3400 23.413.740.780 B12 66.3400 23.413.740.780 B13 66.3400 23.413.740.780 B15 66.3400 23.413.740.780 B16 66.3800 23.261.673.780

B17 66.3600 23.745.481.787 B18 66.3600 24.398.369.792 B19 66.3400 23.698.528.785 B21 66.3800 23.261.673.780 B22 66.3600 23.296.713.780 B23 66.3400 24.270.367.792 B24 66.3600 23.786.558.785 B4 66.7600 25.043 -.008.826 B5 66.4400 23.966.088.824 B14 66.6400 24.358.049.826 B20 66.7400 24.441.038.828 RELIABILITY /VARIABLES=B1 B2 B3 B6 B7 B8 B9 B10 B11 B12 B13 B15 B16 B17 B18 B19 B21 B2 2 B23 B24 /SCALE('ALL VARIABLES') ALL /MODEL=ALPHA /SUMMARY=TOTAL. Reliability [DataSet1] D:\siiiip\SPSS PRODUKTIVITAS KERJA.sav Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 50 100.0 Excluded a 0.0 Total 50 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.928 20 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted B1 55.8200 18.069.794.921 B2 55.8000 19.020.406.929 B3 55.7800 18.910.480.927 B6 55.8000 19.061.393.929 B7 55.7600 18.309.543.927 B8 55.7800 18.665.711.923 B9 55.8200 18.681.572.926 B10 55.7400 19.543.339.929 B11 55.8000 18.163.831.921 B12 55.8000 18.163.831.921 B13 55.8000 18.163.831.921 B15 55.8000 18.163.831.921 B16 55.8400 18.096.727.922 B17 55.8200 18.722.468.928 B18 55.8200 18.967.472.927 B19 55.8000 18.694.511.927 B21 55.8400 18.096.727.922 B22 55.8200 18.028.809.921 B23 55.8000 19.061.393.929 B24 55.8200 18.518.631.924

CORRELATIONS /VARIABLES=BK PR /PRINT=TWOTAIL NOSIG /MISSING=PAIRWISE. Hubungan Budaya Kerja dengan Produktivitas Kerja Correlations [DataSet0] Correlations BK PR BK Pearson Correlation 1.722 ** Sig. (2-tailed).000 N 50 50 PR Pearson Correlation.722 ** 1 Sig. (2-tailed).000 N 50 50 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). SAVE OUTFILE='D:\DIPAKE\KORELASI.sav' /COMPRESSED.

BUKTI KONSULTASI Nama : Aisyah Maharani NIM : 09410014 Fakultas / Jurusan Judul Pembimbing : Psikologi / Psikologi : Hubungan Budaya Kerja Karyawan dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Malang : Tristiadi Ardi Ardani, M.si No Tanggal Materi 1. 16 Januari 2013 Revisi Proposal Skripsi 2. 18 Januari 2013 ACC Proposal Skripsi 3. 21 Januari 2013 Seminar Proposal Skripsi 4. 1 Maret Konsultasi Bab I, II dan III 5. 22 Maret Revisi 6. 21 25 Mei 2013 Penelitian 7. 14 Juni 2013 Konsultasi Bab IV dan V 8. 17 Juni 2013 Revisi 9. 18 Juni 2013 ACC Skripsi Tanda Tangan Pembimbing Malang, 08 Juni 2013 Mengetahui : Dekan Fakultas Psikologi Dosen Pembimbing Dr. H. M. Lutfi Mustofa, M.Ag Tristiadi Ardi Ardani, M.Si NIP. 19730710 200003 1 002 NIP. 197201 181999031 1 002