Lampiran 1. Instrumen Penelitian. Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Pengetahuan Kecelakaan Kerja

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENELITIAN

BAB 7 KESIMPULAN DAN REKOMENDASI. Berdasarkan hasil wawancara dengan berpedoman pada Internal Control

PENILAIAN SAFETY CLIMATE PEKERJA TERHADAP STATUS KARYAWAN DAN TINGKAT PENDIDIKAN. (Studi Kasus pada Pekerja Workshop Di PT PAL Indonesia)

Pelaksanaan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja bagi Karyawan PT. Gelatik Supra cabang Kota Medan DAFTAR KUESIONER (ANGKET)

BAB III METODE PENELITIAN. pendekatan cross sectional (Nursalam, 2003). Metode penelitian dengan

= Jika Bapak/Ibu merasa sangat setuju dengan pernyataan yang dimaksud. = Jika Bapak/Ibu merasa setuju dengan pernyataan yang dimaksud

Lampiran 1: PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Kuesioner Penelitian

DAFTAR ISI. ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... ii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... viii DAFTAR GAMBAR... xi DAFTAR LAMPIRAN... xii

Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung

Kuesioner Iklim Keselamatan Kerja Nordic

FAKTOR-FAKTOR PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA OUTSOURCING/TENAGA KONTRAK YANG MEMPENGARUHI KINERJA WAKTU DALAM PROYEK KONSTRUKSI

BAB IV HASIL PENELITIAN

INFORMED CONSENT PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN

BAB II TINJAUAN PUSTAKA. Jaminan Kesehatan adalah jaminan berupa perlindungan kesehatan agar

BAB III METODE PENELITIAN

DAFTAR ISI ABSTRAK... ABSTRACT... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN Latar Belakang Masalah...

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

BAB III METODE PENELITIAN. yang digunakan adalah Deskriptif korelasional yaitu penelitian yang bermaksud

KUESIONER PENELITIAN EFEKTIVITAS IKLAN DI YOUTUBE DAN PERSEPSI MAHASISWA

KATA PENGANTAR. Penulis. Universitas Kristen Maranatha

BAB III METODE PENELITIAN. analitik dengan pendekatan Cross-Sectional. Deskriptif

LEMBAR PENGESAHAN BERITA ACARA SIDANG PERNYATAAN KEASLIAN NASKAH HAK CIPTA MOTTO ABSTRAK ABSTRACT KATA PENGENTAR...

UNIVERSITAS INDONESIA FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT JURUSAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

III. METODOLOGI PENELITIAN

BAB III METODE PENELITIAN

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR PERTANYAAN EVALUASI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DENGAN MENGGUNAKAN FRAMEWORK COBIT KE-2 (ACQUIRE AND IMPLEMENT)

BAB III METODE PENELITIAN

BAB III METODE PENELITIAN

SISTEM PENGELOLAAN KESELAMATAN KERJA KONTRAKTOR

ABSTRAK ABSTRACT KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN BAB I PENDAHULUAN

KUISIONER PENELITIAN PENGUKURAN TINGKAT KESIAPAN PTPN II KWALA MADU DALAM IMPLEMENTASI PROGRAM K3 DAN PENANGANAN HAZARD. Pengantar

KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN

Dalam rangka penelitian skripsi yang berjudul Pengaruh Kualitas Sistem Informasi

LAMPIRAN PERMOHONAN MENJADI INFORMAN. Keselamatan dan Kesehatan Kerja Program Studi S1 Ilmu Kesehatan Masyarakat

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PERGURUAN BINA SANTRI MEDAN

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN PROMOSI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN PERILAKU AMAN (SAFE BEHAVIOR) PADA KARYAWAN

KUESIONER PENELITIAN

BAB III METODE PENELITIAN. descriptive analytic dengan pendekatan cross sectional, dimana waktu

OLEH: IMA PUSPITA NIM:

DAFTAR ISI v. ABSTRAK i KATA PENGANTAR. ii. DAFTAR TABEL viii DAFTAR LAMPIRAN xiv

BAB III METODE PENELITIAN. korelasi dengan menggunakan pendekatan cross sectional yaitu pengumpulan

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER GAMBARAN PENGETAHUAN DAN PERILAKU KARYAWAN LAPANGAN PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PLN) BANDUNG TERHADAP KESELAMATAN DAN KECELAKAAN KERJA

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP

BAB III METODE PENELITIAN

SL : Selalu KD : Kadang-kadang SR : Sering TP : Tidak Pernah

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAGEMEN SEKOLAH PASCA SARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

BAB III METODE PENELITIAN. A. Identifikasi Variabel Penelitian. Variabel dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :

BAB III METODE PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER

PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 18 TAHUN 2016 TENTANG IZIN DAN PENYELENGGARAAN PRAKTIK PENATA ANESTESI

PENGANTAR. Perkenalkan nama saya Putri Ayuningtyas, mahasiswi Fakultas Psikologi

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN (Berdasarkan PP 50 Tahun 2012) Nama : Alamat : Jabatan : Lama Bekerja : NO Isi pertanyaan Kel.

BAB I PENDAHULUAN. contohnya mesin. Bantuan mesin dapat meningkatkan produktivitas,

KUESIONER PENELITIAN

PANDUAN HAK PASIEN DAN KELUARGA RS X TAHUN 2015 JL.

Kuesioner Iklim Keselamatan Kerja Nordic

ABSTRAK KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR GAMBAR DAFTAR TABEL DAFTAR LAMPIRAN BAB I PENDAHULUAN

BAB III METODE PENELITIAN

LAMPIRAN A 1. SKALA PSIKOLOGI KETERIKATAN KERJA 2. SKALA KARAKTERISTIK PEKERJAAN 3. SKALA DUKUNGAN ORGANISASI


BAB III METODE PENELITIAN. mempengaruhi perilaku dosen FKIK UMY dalam penyediaan first aid kit

Perpustakaan Unika Lampiran :

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GARUDA INDONESIA CARGO (Persero),Tbk

BAB III METODOLOGI PENELITIAN. obyek dan subyek penelitian. Rancangan penelitian secara survei untuk

FORM CHECKLIST KELENGKAPAN REKAM MEDIS RS. SIAGA RAYA- JAKARTA SELATAN

DAFTAR ISI LEMBARAN PENGESAHAAN... SURAT PERNYATAAN... ABSTRAK... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN...

ANALISIS PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) PADA PROYEK GEDUNG DI KABUPATEN BADUNG

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEBUAH PERUSAHAAN YANG BERGERAK DALAM BIDANG PENDISTRIBUSIAN

BAB III METODE PENELITIAN

I. DATA UMUM. Nama responden : Jenis Kelamin : Umur : Masa Kerja : Pendidikan terakhir : Departemen : II. DATA KHUSUS (PERTANYAAN PENELITIAN)

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Kesehatan Universitas Muhammadiyah Ponorogo, bermaksud melaksanakan

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR BANGUNAN GEDUNG

BAB I PENDAHULUAN. kerja yang aman dan nyaman serta karyawan yang sehat dapat mendorong

LAMPIRAN 1 RANCANGAN ALAT UKUR SKALA KESIAPAN PENSIUN

KUESIONER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2011

a) 1. Sangat Tidak Setuju 4. Setuju 2. Tidak Setuju 5. Sangat Setuju b) 1. Sangat Tidak Baik 4. Baik 2. Tidak Baik 5. Sangat Baik

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN

Struktur Organisasi Balai Besar Logam

Posisi/Jabatan saat ini : 1. Staf / Pelaksanaan Kepala 3.Lain-lain. Pernah mengalami promosi/rotasi, sebutkan berapa kali dari bagian...ke..

Lampiran 1. Lembar Persetujuan Menjadi Informan (Inform Concent)

KUESIONER UNTUK WP PENGUKURAN KINERJA KPP PRATAMA JAKARTA TEBET BERDASARKAN KONSEP BALANCED SCORECARD

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN KUESIONER ANALISIS PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN PELATIHAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PETROCHINA INTERNATIONAL LTD

LAMPIRAN A. Data Kasar A-1 DATA KASAR SIKAP TERHADAP KEKERASAN DALAM PACARAN A-2 DATA KASAR STEREOTIP GENDER


SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Sehubungan dengan penelitian yang akan dilakukan pada. Saudara/saudari di RSU Kardinah Kota Tegal, oleh :

KUESIONER SKRIPSI. Persepsi Karyawan Terhadap Fakto-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja di Managed Services Department PT. Ericsson Indonesia

BAB I PENDAHULUAN. Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) memperkirakan setiap 15 detik

LAMPIRAN 1 Lembar Persetujuan Menjadi Responden ( Informed Consent )

Amat Ariyanto Pendidikan Ekonomi, FKIP Universitas Muhammadiyah Purworejo

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Responden Uji Validitas dan Reliabilitas Pasien/ Keluarga Pasien Preoperasi atau Postoperasi

Transkripsi:

87 Lampiran 1. Instrumen Penelitian Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Pengetahuan Kecelakaan Kerja

88

Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Persepsi Pengendalian Risiko Kecelakaan Kerja 89

90

Variabel Pengetahuan Kecelakaan Kerja 91

Variabel Persepsi Pengendalian Risiko Kecelakaan Kerja 92

Hasil Uji Pearson Product Moment 93

Lampiran 2. Formulir Bimbingan Skripsi 94

95

Lampiran 3. Tabel Induk 96

97

98 Lampiran 4. Kuesioner HUBUNGAN PENGETAHUAN TENTANG KECELAKAAN KERJA DENGAN PERSEPSI PENGENDALIAN RISIKO KECELAKAAN KERJA PADA KARYAWAN DI PLATFORM GAJAH BARU PREMIER OIL INDONESIA Responden Yang Terhormat, Saat ini saya sedang menyusun skripsi dengan judul Hubungan Pengetahuan Tentang Kecelakaan Kerja Dengan Persepsi Pengendalian Risiko Kecelakaan Kerja Pada Karyawan di Platform Gajah Baru Premier Oil Indonesia. Untuk itu saya mohon kesediaannya dalam menjawab pertanyaan angket yang telah disediakan secara objektif, artinya diisi sesuai dengan kondisi yang Anda terima. Kuesioner ini akan digunakan sebagai pengumpulan data dalam penelitian yang saya lakukan. Partisipasi responden dibutuhkan dalam penelitian ini dan semua informasi yang disampaikan bersifat rahasia dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis. Atas kesediaan dan kerjasamanya, saya ucapkan banyak terima kasih. Petunjuk Pengisian: Jakarta, Juli 2015 JAMES ANDRY DOLOKSARIBU 1. Pahamilah pertanyaan dengan baik dan benar. 2. Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur, karena jawaban Anda akan dijaga kerahasiannya. 3. Beri tanda silang (X) pada jawaban yang menurut Anda sesuai. Karakteristik Responden: 1. No. Responden : (harap dikosongkan) 2. Usia :... tahun 3. Pendidikan Terakhir : SMU/Sederajat Akademi & Sarjana Pasca Sarjana 4. Masa Kerja di Gajah Baru :.. tahun.. bulan 5. Apakah Anda pernah mengikuti pelatihan tentang kecelakaan kerja atau pencegahan kecelakaan kerja (injury prevention, accident awareness, dsb)? Ya Tidak

99 Lembar Pertanyaan Pengetahuan Tentang Kecelakaan Kerja No. Pertanyaan Ya Tidak 1. Kecelakaan kerja adalah kejadian yang tidak dikehendaki yang merugikan terhadap manusia dan kerugian terhadap proses kerja. 2. Salah satu unsur yang terkandung di dalam kecelakaan kerja ialah tidak selalu menimbulkan kerugian dan kerusakan. 3. Kejadian kecelakaan merupakan suatu rentetan kejadian yang disebabkan oleh adanya faktor-faktor atau potensi bahaya yang satu sama lain saling berkaitan. 4. Rencana pencegahan kecelakaan kerja disusun dengan tujuan untuk menghilangkan atau mengendalikan potensi bahaya yang sudah diketahui. 5. Secara umum, golongan kecelakaan kerja yaitu kecelakaan industri dan kecelakaan rumah. 6. Penyebab kecelakaan kerja hanya disebabkan oleh kondisi pekerjaan yang berbahaya. 7. Kondisi pekerjaan yang berbahaya selalu berkaitan dengan mesin, peralatan, dan lingkungan kerja (kebisingan, penerangan, dll). 8. Tindakan berbahaya dilatarbelakangi oleh kurangnya pengetahuan dan keterampilan serta sikap dan tingkah laku yang tidak aman. 9. Kerugian akibat kecelakaan kerja hanya berupa kerugian secara langsung, yaitu kerugian pada saat terjadinya kecelakaan. 10. Salah satu kerugian yang diakibatkan oleh kecelakaan kerja, yaitu kerugian biaya pengobatan. 11. Pencegahan kecelakaan kerja merupakan suatu cara untuk mencari siapa yang salah sampai kecelakaan terjadi. 12. Pencegahan kecelakaan kerja ditujukan untuk mengenali dan menemukan penyebab kecelakaan kerja, serta menyusun rekomendasi cara pengendalian yang tepat. 13. Cara-cara yang digunakan untuk meningkatkan keselamatan kerja yaitu melalui peraturan dan perundang-undangan, pendidikan dan pelatihan, serta penetapan prosedur kerja. 14. Salah satu kriteria penilaian pencegahan kecelakaan kerja yaitu membatasi waktu pemantauan kondisi tempat kerja. 15. Pencegahan kecelakaan kerja merupakan tanggung jawab dari semua karyawan, termasuk juga penduduk di sekitar lokasi kerja. 16. Tekhnik pencegahan kecelakaan kerja harus didekati dari beberapa aspek, yaitu aspek manusia dan aspek peralatan. 17. Tindakan pencegahan kecelakaan kerja meliputi menghilangkan penyebab bahaya, penggunaan alat pelindung diri dengan tepat dan benar, serta pengendalian dalam hal prosedur dan instruksi kerja. 18. Kerugian secara tidak langsung (tidak terlihat pada waktu kejadian) akibat dari kecelakaan kerja, salah satunya ialah penderitaan tenaga kerja yang mendapat kecelakaan dan keluarganya. 19. Salah satu pencegahan kecelakaan kerja dari aspek manusianya yaitu dengan memberi penjelasan bahwa kesalahan utama sebagian besar kecelakaan kerja terletak pada karyawan yang kurang bergairah, kurang terampil dan pengetahuan.

100 20. Pencegahan kecelakaan kerja dari aspek peralatan sangat penting, namun seluruh peralatan yang dipergunakan tidak selalu harus dipastikan dalam kondisi aman. Persepsi Pengendalian Risiko Kecelakaan Kerja No. Pertanyaan Ya Tidak 1 Apakah risiko terjadinya kecelakaan kerja di platform Gajah Baru dapat dikurangi? 2 Apakah setiap pekerja dapat menimbulkan risiko kecelakaan di tempat kerja, baik terhadap diri sendiri maupun rekan kerja? 3 Apakah penggunaan alat pelindung diri merupakan tindakan pencegahan utama terhadap terjadinya kecelakaan kerja? 4 Apakah penggunaan alat pelindung diri saat bekerja menjadikan pekerjaan menjadi sangat sulit dan menjadi lama? 5 Apakah pelindung diri hanya dipakai jika ada pengawasan dari pihak atasan dan tidak selalu harus digunakan saat bekerja? 6 Apakah dengan telah bekerja secara hati-hati sekali, maka tidak perlu menggunakan alat pelindung diri dengan lengkap? 7 Apakah dengan mematuhi peraturan pekerjaan dapat mengurangi risiko kecelakaan di tempat kerja? 8 Apakah sabuk pengaman (safety harness) tidak selalu harus digunakan ketika bekerja di ketinggian? 9 Apakah alat-alat/material yang berserakan di tempat kerja adalah hal yang biasa selama proses pekerjaan berlangsung? 10 Apakah saat menggunakan peralatan pekerjaan haruslah sesuai dengan prosedur keselamatan kerja yang ada? 11 Apakah risiko kecelakaan kerja di platform Gajah Baru dapat dihilangkan secara total? 12 Apakah dengan instruksi kerja yang benar dapat mengurangi risiko kecelakaan kerja di platform Gajah Baru? 13 Apakah dengan melakukan penataan peralatan dan ruangan kerja yang baik dapat mencegah terjadinya kecelakaan? 14 Apakah pemasangan tanda bahaya di lingkungan kerja berpengaruh terhadap pencegahan kecelakaan kerja? 15 Apakah harus ada petugas pertolongan pertama di tempat kerja untuk mengurangi tingkat keparahan akibat kecelakaan kerja? 16 Apakah harus selalu ada peralatan keselamatan yang memadai di tempat kerja untuk digunakan jika terjadi kecelakaan? 17 Apakah dengan mengabaikan peraturan keselamatan kerja yang ada, maka akan berisiko terhadap pekerja? 18 Apakah bahaya di tempat kerja selalu sama dari waktu ke waktu? 19 Apakah pemantauan kondisi tempat kerja tidak harus dilakukan secara rutin karena tidak terlalu berpengaruh terhadap kecelakaan? 20 Apakah pemasangan tanda-tanda keselamatan tidak diperlukan karena rata-rata pekerja sudah tahu bahaya yang ada di tempat kerja?

Lampiran 5. Data Kecelakaan Kerja 101

Lampiran 6. Surat Ijin Penelitian 102