TIU : Agar mahasiswa dapat memahami dan menjelaskan prinsip-prinsip psikologi dalam, sebagai dasar penanganan masalah-masalah melalui pendekatan psikologi 1 Penerapan psikologi da lam giatan industri dan A. Pengertian industrialisasi B. Industrialisasi di Indonesia 1. Pengertian industrialisasi 2. Pengertian pembangunan negara 3. Sejarah industrialisasi di Indonesia 4. Permbangan negara Indonesia dari negara agraris industri 5. Peranan industrialisasi bagi pembangun an dan pengembangan negara Indonesia 2 Peranan industrialisasi ba gi pembangunan dan permbangan negara A. Pengertian psikologi 1. Pengertian psikologi 2. Berbagai pendekatan psikologi: neurobiologis, perilaku, kognitif, psikoanalitik, fenomenologis. 3. Penerapan berbagai pendekatan psikologi 4. Metode-metode penelitian psikologi: eksperimental, pengamatan, survai, tes, dan riwayat kasus. 5. Berbagai bidang psikologi 3 Sejarah dan ruang B. Pengertian psikologi C. Manajemen sumber daya manu sia 1. Pengertian industri 2. Pengertian dan permbangan 3. Pengertian psikologi organi sasi 4. Manajemen sumber daya manusia 5. Hubungan psikologi dengan manajemen sumber daya manusia Tatap muka OHP Quiz = Pemahama n Peran Psikologi Industri dan Organisasi dalam memahami Munandar, 1
6. Hubungan psikologi dengan ilmu perilaku manusia 4 Peranan psikologi A. Sejarah psikologi Tatap muka OHP dalam giatan B. Ruang C. Teori motivasi dan praktek motivasional 1. Sejarah psikologi orgasasi 2. Permbangan psikologi sampai saat ini 3. Karir di bidang psikologi 4. Ruang 5. Teori motivasi: need theories, dan penerapannya 6. Teori motivasi: role motivation theories, dan penerapannya. 7. Teori motivasi: equity theory, dan penerapannya 8. Teori motivasi: expentancy theory, dan penerapannya. 5 Sejarah dan ruang 6 Sejarah dan ruang C. Teori motivasi dan praktek motiva sional D. Teori-teori pemimpinan dan penerapannya 1. Praktek motivasional: goal setting 2. Praktek motivasional: work redesign 3. Praktek motivasional: organizatinal behavior modivication 4. Praktek motivasional: reward system 5. Pengertian pemimpinan 6. Teori-teori pemimpinan dan penerapan nya Tatap muka OHP Tugas lompok tentang praktek motivasion al dalam suatu 7 Review Diskusi Presentasi Kelompok 8 Problema manusia dalam A. Pengertian pribadian B. Pengertian stres, 2
C. Problema manusia 1. Pengertian pribadian 2. Karakteristik pribadian dalam perfor mance individu 3. Pengertian stres 4. Penyebab stres 5. Reaksi individu terhadap stres 6. Problema manusia karena perbedaan: a. Kelompok b. Individu yang unik c. Jenis lamin d. Usia e. Ras f. Budaya Avery &Bar 9 Problema manusia dalam (perjaannya) A. Sikap rja B. Kepuasan rja C. Nilai-nilai rja D. Etika rja E. Keselamatan tenaga rja 1. Pengertian sikap rja 2. Problema manusia yang berhubungan dengan sikap rja 3. Pengertian puasan rja 4. Problema manusia yang berhubungan dengan puasan rja 5. Kepuasan rja dan konsekuensinya 6. Pengertian nilai-nilai rja 7. Problema rja yang berhubungan dengan nilai-nilai rja 8. Pengertian etika rja 9. Problema manusia yang berhubungan dengan etika rja 10. Pengertian selamatan tenaga rja 11. Problema manusia yang berhubungan dengan selamatan tenaga rja Tatap muka OHP 3
10 Masalah pengambilan putusan A. Pengertian pengambilan putus an B. Teori-teori pengambilan putus- an 1. Pengertian/definisi pengambilan putus an 2. Tujuan pengambilan putusan 3. Teori-teori pengambilan putusan 4. Komponen pengambilan putusan 5. Metode pengambilan putusan Tatap muka OHP 11 UJIAN TENGAH SEMESTER 12 Analisis jabatan, A. Analisis jabatan penempatan dan 1. Pengertian analisis jabatan pengada an 2. Pengertian evaluasi jabatan tenaga rja 3. Metode analisis jabatan 4. Elemen diskripsi jabatan 5. Spesifikasi jabatan 6. Metode evaluasi jabatan 13 Analisis jabatan, penempatan dan pengada an tenaga rja.b. Seleksi tenaga rja 1. Pengertian seleksi tenaga rja 2. Tujuan seleksi tenaga rja 3. Metode seleksi tenaga rja 4. Penggunaan formulir lamaran rja dalam seleksi tenaga rja 5. Penggunaan wawancara dalam seleksi tenaga rja 6. Penggunaan tes (tes intelegensi, pribadi an, minat, prestasi, dan trampilan) dalam seleksi tenaga rja Tatap muka OHP Essai singkat tentang seleksi tenaga rja dalam konteks up to date Muanandar, 14 Analisis jabatan, C. Penempatan dan pengadaan tenaga rja 4
penempatan dan 1. Penempatan dan pengadaan tenaga rja pengada an 2. Penilaian tenaga rja: the role of performance appraisal tenaga rja 3. Penilaian tenaga rja: judgmental appraisal 4. Penilaian tenaga rja: objective measure 5. Penilaian tenaga rja: appraisal by attitude survey 6. Penilaian tenaga rja: career appraisal 7. Evaluasi tenaga rja: performance rating systems 15 Permbangan Mahasiswa mengetahui permbangan terakhir penelitian penelitian dan dalam bidang Psikologi Industri dan Organisasi pembahasan jurnal 16 UJIAN AKHIR SEMESTER Daftar Referensi: Tatap muka Diskusi Jurnal 1. Hadi Sutrisno, Beberapa Penerapan Psikologi Dalam Industri, Yogyakarta: Yasbit Fakultas Psikologi UGM. 2., John B., Industrial Organizational Psychology, New York: Mc. Graw Hill International Edition. 3. Judith R. Gordon, A Diagnostic Approach to Organizational Behavior (5th ed), Allyn & Bacon 1995. 4. Mc. Cormick, E.J., and D.R. Ilgen, Industrial Psychology. New Jersey: Prentice Hall Inc. 5. Munandar, A.S., Diktat Kuliah Psikologi Industri dan Organisasi, Jakarta: Universitas Terbuka, 1991 6. Avery, G dan Bar, E. Psychology at Work. Sydney: Prentice Hall,1990. 5