@yollawijayanti. G a i r a h k e r j a y a n g t e r u s m e m b a r a

dokumen-dokumen yang mirip
note THE POWER OF LESS AQUARIUS note D18 Learn More in Less Time AQUARIUS

Workbook. Menggali Rahasia Sukses. copyright, Menjadi Pengusaha.com

note CHANGING YOUR COURSE AQUARIUS note Learn More in Less Time

BAB I PENDAHULUAN. PT. Jasa Marga (Persero) adalah Perusahaan yang bersifat terbuka,

MOTIVASI DARI SEORANG KARYAWAN PT. LPPPI

BAB I PENDAHULUAN. dijalankan oleh pejabat-pejabat pemerintahan. Itu merupakan satu jenis

BAB I PENDAHULUAN. Perguruan tinggi adalah salah satu lembaga pendidikan, idealnya harus mampu

3 VIRUS POSITIF UNTUK MEMPERBAIKI BISNIS

JANTUNG HILTON! PEKAN APRESIASI ANGGOTA TIM TERIMA KASIH ATAS SEMUA YANG ANDA LAKUKAN!

BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI

Ha??? Serius kita mau ngambil jurusan itu??? Mau jadi apa ke depannya??? Mau makan apa kita???

BAB I PENDAHULUAN. studi, kerja, hobi atau aktivitas apapun adalah minat. Dengan tumbuhnya minat dalam

Kami beranggapan bahwa anda telah ditanya dan telah menjawab 3 pertanyaan utama yang menetapkan anda sebagai kandidat untuk training ini

BAB I PENDAHULUAN. diperlukan dirinya, masykarakat, bangsa dan negara (Undang-undang Sisdiknas RI

Leadership Karakteristik, Kompetensi, Perilaku

BAB II KAJIAN PUSTAKA

TIPS MEMBANGUN PRODUKTIVITAS KERJA

RESUME BUKU 8 TO BE GREAT Oleh: Mohamad Reza Pahlevi

BAB I PENDAHULUAN. perusahaan/organisasi menjadi lebih kompleks. Perusahaan/organisasi harus

Bab 6 Kep e em e im i pin i a n n

AMAZING CAREER AT PLANTATION BUSINESS (NIKMATNYA KERJA DI SEKTOR PERKEBUNAN)

Perubahan Untuk Diri sendiri dan mereka yang dipimpin

Loyalitas Tanpa Batas

BAB I PENDAHULUAN. Zaman semakin berkembang seiring dengan berjalannya waktu.

Modul ke: Karakter Sukses. Fakultas. Rusmulyadi, M.Si. Program Studi.

KEPEMIMPINAN WIRAUSAHA PERTEMUAN 8 KEWIRAUSAHAAN MUHAMMAD WADUD

BAB I PENDAHULUAN. Krisis multidimensional dalam bidang ekonomi, politik, dan budaya yang

sikap individu maupun kelompok yang mendukung seluruh aspek kerja termasuk

Lius Report from Konferensi Guru Nusantara 2011

BAB V SIMPULAN, KETERBATASAN, IMPLIKASI DAN SARAN. yang sedang berlangsung pada perusahaan Natuna Energi serta memberikan

Organisasi yang baik, selain harus memiliki struktur

HP : Bisa diunduh di: teguhfp.wordpress.com

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

ETIK UMB TUJUAN HIDUP DAN MOTIVASI PRESTASI

I. PENDAHULUAN. manusia dengan tempat yang dituju. Transportasi digunakan untuk memudahkan

BAB V PENUTUP. 1. Seluruh faktor faktor kepribadian berpengaruh signifikan terhadap stres

BAB I PENDAHULUAN. individu karyawannya. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu. dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.

BAB I PENDAHULUAN. uang, peralatan, dan bahan mentah. Kedua unsur tersebut dalam

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor penting. dalam operasional bisnis baik skala besar, menengah ataupun kecil.

PUBLISHED BY NetSukses.com

Extraordinary Life 4 Kehidupan Luarbiasa 4 LIVING WITH PASSION - HIDUP DENGAN GAIRAH/SEMANGAT

AKU PASTI BISA KULIAH

COACH. For Your MORE INFORMATION: Menciptakan Sejuta Milyader Berakhlak Mulia di Indonesia. Please Contact: / /

Tetapi, tetapi, tetapi

BAB I PENDAHULUAN. Salah satu bisnis yang bergerak di bidang jasa adalah perbankan. Di era

BAB V. observasi, wawancara, dan kajian pustaka mengenai Strategi Event. hasil penelitian tersebut, adalah sebagai berikut :

BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Penelitian. Banyak orang yang menginginkan untuk bekerja. Namun, tak jarang

TERMS OF REFERENCE DREAM MAKER

Keberanian Menjalankan Langkah-Langkah Sukses

BAB I PENDAHULUAN. Memasuki era globalisasi seperti sekarang ini, Indonesia mengalami

3. Tunjangan pensiun yang saya peroleh akan digunakan untuk. a. Modal usaha b. Tabungan c. Belum tahu. d..

BAB II LANDASAN TEORI

BAB V SIMPULAN DAN SARAN. Dengan melihat hasil analisis dan pembahasan di bab sebelumnya mengenai

I Love My Job and My Family:

BAB I PENDAHULUAN. pada suatu masa yang disebut dengan era globalisasi. Ilmu pengetahuan dan

Pola Tidur Diabetasi Efektif dan Konsisten

10 Kunci Sukses ala Bill Gates Sebuah pedoman dari orang terkaya sedunia

Devi Tirttawirya FIK UNY 1

1.1 Jenis Kelamin : 1. Laki-Laki 2. Perempuan. 1.5 Asal : Kota : Provinsi : 1.7 Menurut anda bagaimana hasil studi anda? 3. Cukup. 4.

I. PENDAHULUAN. Merek merupakan asset tak berwujud yang dimiliki oleh sebuah perusahaan.

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang. Di Indonesia telah ditetapkan lamanya waktu bekerja sehari maksimum

BAB 1 PENDAHULUAN. industri semakin meningkat. Banyak perusahaan perusahaan baru yang

BAB II LANDASAN TEORI

KERUGIAN SOSIAL DAN EKONOMI PENGGUNA KENDARAAN BERMOTOR AKIBAT ADANYA KEMACETAN

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. untuk mencapai tujuan pembangunan, karena sumber daya manusia yang

BAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang

poster di sosial media dan di toko-toko sepeda, dan dari mulut ke mulut dari lingkungan komunitas hingga teman kantor atau kuliah, cara ini terbukti

PENDIDIKAN ETIK. Tujuan Hidup dan Motivasi Pencapaian Prestasi. Ikhwan Aulia Fatahillah, SH., MH. Modul ke: Fakultas EKONOMI DAN BISNIS

BAB II LANDASAN TEORITIS. Kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance yang berarti

PEOPLE HANDLING AND CONFLICT MANAGEMENT IN BUSINESS. Josua Tarigan, SE, MBA, CMA, CFP, CSRS, CSRA

BAB I PENDAHULUAN. Dunia pendidikan sangat penting untuk menjamin perkembangan kelangsungan

BAB 1 PENDAHULUAN. Seiring dengan pertambahan penduduk dan perkembangan zaman,

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah

BAB I PENDAHULUAN. dan lain-lain. Hal yang dapat menunjang bisnis percetakan ini adalah teknologi dalam

Jika Memang Bisnis Internet Itu Mudah, Mengapa Masih Banyak yang Gagal?

5 Kunci untuk Menguak Rahasia SUKSES SEJATI dalam Kehidupan Anda

Lima Prinsip Mengubah Impian Menjadi Kenyataan

KEPEMIMPINAN DALAM KEWIRAUSAHAA

BAB I PENDAHULUAN. ruko di tahun 70-an, PT X bekerja keras untuk membangun kepercayaan para

ETIK UMB MENGENAL POTENSI DIRI FEB. Manajemen. Modul ke: Fakultas SYAHLAN A.SUME,SE,MM. Program Studi

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar belakang Masalah. Di era global seperti saat ini, sumber daya manusia (SDM) sangat

BAB I PENDAHULUAN. di Indonesia melakukan perbaikan dengan program SPBU Pasti Pas!.

BAB I PENDAHULUAN. baku, barang setengah jadi atau barang jadi untuk dijadikan barang yang lebih tinggi

5 Kunci untuk Menguak Rahasia SUKSES SEJATI dalam Kehidupan Anda

DAFTAR TABEL BAB II GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Bentuk, Bidang, dan Perkembangan Usaha

Analisa dan Kajian EKSEKUSI DI ATAS FONDASI KOKOH

KUESIONER PENELITIAN. Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA

PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE DAN STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP MANAJEMEN LABA DAN KINERJA KEUANGAN SKRIPSI. Universitas Islam Indonesia.

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang. membutuhkan sumber daya manusia yang lebih berkualitas. Human capital

JURNAL STIE SEMARANG, VOL 5, NO 1, Edisi Februari 2013 (ISSN : ) EMPAT DISIPLIN MENJADI ORGANISASI YANG SEHAT

MEMBANGUN EMPLOYEE ENGAGEMENT EMPLOYEE ENGAGEMENT. Dian Yanuar Roffanna, S.Psi., M.Psi. Bagian Sumber Daya Manusia

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

A. SKALA PENELITIAN. A 1 Skala Motivasi Berprestasi pada Wanita yang Bekerja sebagai Agen Asuransi A 2 Skala Work-family Conflict

Mengapa Perlu? waktu. Kemandirian kurang Kurang komitmen Terlalu asyik dengan rutinitas yang kurang mendukung

BAB I PENDAHULUAN. Stress yang terlalu besar dapat mengancam kemampuan seseorang. untuk menghadapi lingkungan. Stress banyak merugikan diri individu

BAB I PENDAHULUAN. Perkembangan dunia industri yang sangat pesat tidak hanya di Indonesia

BAB I PENDAHULUAN. bahkan manusia tidak akan bertahan hidup. Demikian juga dalam sebuah

Lampiran 1 Alat Ukur DATA PRIBADI. Jenis Kelamin : Pria / Wanita IPK :... Semester ke :...

PP-PAUD & DIKMAS JABR

Transkripsi:

@yollawijayanti passion @Work G a i r a h k e r j a y a n g t e r u s m e m b a r a

passion at Work K i t a t e r j e m a h k a n d i s i n i s e b a g a i Gairah dalam Bekerja A p a y a n g d i m a k s u d d e n g a n g a i r a h d a l a m b e k e r j a? B a g a i m a n a k i t a t a h u b a h w a s e s e o r a n g b e k e r j a d e n g a n g a i r a h??

Gairah Kerja, PENTING! M e n g a p a g a i r a h k e r j a d i p e r l u k a n?? Kebosanan / kejenuhan Saya mulai jenuh dengan pekerjaan saya saat ini. Kok rasanya saya hanya mengerjakan rutinitas saja sekarang. Kebutuhan untuk Business Sustainability Dibutuhkan pemimpin yang mampu optimalkan kemampuan bawahannya (transformational leader).

Without passion, we can t bring high talent, leadership, creativity. All we do is work, hour by hour - Larry Smith Our passion is our strength. Billie Joe Armstrong

Gairah dalam Bekerja ibarat Bensin / Minyak Dengan bensin kendaraan bermotor dapat berjalan, apabila tidak ada bensin, secanggih apapun kendaraan semua percuma Bayangkan kalau dalam bekerja, kita tidak memiliki bensin nya. Apakah kita dapat menghasilkan karya dalam pekerjaan kita??

Ingin Sukses? Pertahankan gairah Kesuksesan dalam pekerjaan masa kini tidak bisa hanya dijalankan dengan semangat yang biasabiasa saja, melainkan perlu gairah.

S e p e r t i s e p a s a n g s e j o l i y a n g m e n g a j a k b e r t e m u, n a m u n k e t i k a b e r t e m u j u g a m e m b a w a k a n b u n g a Being passionate: Melakukan LEBIH dari yang diminta, LEBIH dari hanya standar B a ga i m a n a d e n ga n di p e ke r j a a n k i t a?

Being passionate: menggunakan energi dan motivasi untuk melakukan apa yang diperlukan dalam mencapai goal.

Bagaimana kalau... Saya kan pekerjaannya sangat rutin dan repetitif. Trus penghasilannya segitu-gitu aja. Bagaimana mau punya gairah?

Kisah Si Joni Seorang anak dari keluarga tidak mampu mengatakan dengan polos bahwa ia bercita-cita menjadi supir taksi. Menurutnya, terlihat gagah jika bisa mengendarai mobil. Jika nanti akhirnya ia menjadi supir taksi, menikmati pekerjaannya meski dengan gaji kecil dan menghadapi kemacetan, bukankah uang bukanlah masalah?

Pekerjaan yang Itu-itu Saja Karyawan dengan penghasilan rendah dan pekerjaannya itu-itu saja belum tentu tidak menjalani passion-nya. Uang bukan hal utama yang membuat seseorang bisa memiliki passion dalam pekerjaannya.

Bagaimana kalau... Saya cuma memiliki gairah kerja dalam beberapa tugas tertentu saja, tidak semua tugas. Apakah termasuk gairah kerja? Hal itu wajar. Fokuslah mengembangkan passion kita di bagian itu sambil tetap mengerjakan detil pekerjaan lainnya.

Kunci Utama untuk Kerja Bergairah Memahami kebutuhan mendasar manusia: Appreciation. Orang akan melakukan lebih bagi orang yang menghargai mereka. Leader perlu memberi apresiasi sambil menjelaskan hal apa yang kita anggap baik dari pekerjaan bawahan Purpose. Kejelasan tentang apa yang tengah diperjuangkan Intimacy. Membangun kedekatan dengan rekan kerja lain lewat ritual merayakan ultah, coffee talk, dsb.

8 Cara Menjadi Pemimpin yang Bergairah: 1. Mulai gairah dari diri kita sendiri dan gairah itu akan menular. Respon orang lain ditentukan oleh bagaimana kita merespon mereka. Apakah kita antusias, atau tak bersemangat? 2. Pegang prinsip berharga dalam hidup. Hidup dan bekerja sesuai dengan prinsip merefleksikan passion, memunculkan respect dan komitmen dari orang lain, serta menunjukkan kita sebagai pemimpin yang berintegritas. 3. Terhubung dengan komunitas yang mendukung gairah kita

8 Cara Menjadi Pemimpin yang Bergairah: 5. Fokus dan konsentrasi terhadap apa yang menjadi pekerjaannya saat ini, serta tertuju pada goal atau tujuan 6. Nikmati prosesnya, tidak hanya hasil. Jangan hanya terpaku pada pencapaian hasil 4. Lakukan atau Tidak. Tak kenal kata Saya coba karena berarti kita sudah memberi excuse yang akan dilontarkan ketika kita gagal. Ini menandakan kita tidak yakin dengan apa yang kita lakukan

8 Cara Menjadi Pemimpin yang Bergairah: 7. Visualisasikan masa depan. Apa saja yang hendak kita lakukan ketika kita telah berhasil meraih goal? Hal ini akan menyegarkan semangat kita ketika sedang lelah. 8. Layani orang lain. Gunakan passion kita untuk menginspirasi orang lain sehingga melalui kita mereka bisa terdorong untuk mengejar goal mereka.

Apakah kita BERGAIRAH besar dalam bekerja?