Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini

dokumen-dokumen yang mirip
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

Variabel Pelayanan Purna Jual

KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN 1. a. < 25 tahun b tahun c. > 40 tahun. 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e.

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume

LAMPIRAN A KUESIONER

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WISATAWAN DANAU TOBA (STUDI KASUS : PULAU SAMOSIR)

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUISIONER. I. Karakteristik Responden No : Jenis Kelamin : Status : berkeluarga. Pendidikan : SMA Diploma. Petunjuk Pengisian

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

B. Keterangan SS = Sangat Setuju TS = Tidak Setuju S = Setuju STS = Sangat Tidak Setuju KS = Kurang Setuju

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

KUISIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...

KUESIONER. : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam. Asal Perguruan Tinggi : Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu

KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

LAMPIRAN N % Item-Total Statistics. Cronbach's Scale Mean if. Alpha if Item Item Deleted. Scale Variance if. Corrected Item- Total Correlation

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PERUSAHAAN JASA TRANSPORTASI PO. SUMBER REJEKI PACITAN. Sehubungan dengan penyusunan tugas akhir, tanpa bermaksud menambah beban

Lampiran 1 KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir

PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)

A. Identitas Responden 1. Jenis Kelamin : Pangkat/Golongan : Pendidikan Terakhir : Masa kerja : Tahun

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA

PENGARUH SIKAP KONSUMEN TENTANG PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

Petunjuk Pengisian Kuesioner

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1: SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER. Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih di Pematangsiantar

Lampiran 1. Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

DAFTAR KUESIONER KINERJA KARYAWAN (STUDY PT MULTI SERVISINDO SARANA SEMARANG JL. TUMPANG RAYA 9A, PETOMPON, GAJAH MUNGKUR, SEMARANG PENGANTAR

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN RITEL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN MINIMARKET MES MART SYARIAH

Nomor Pernyataan Jawaban

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUISIONER PENELITIAN

ANGKET. Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk pengisian :

Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian

LAMPIRAN KUESIONER. 1. Profil Responden

LAMPIRAN. 2. Tidak boleh menandai lebih dari satu kotak pertanyaan, usahakan agar tidak ada jawaban yang kosong

1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN RESPON LINGKUNGAN BERBELANJA TERHADAP PEMBELIAN TIDAK TERENCANA PADA MATAHARI DEPARTEMEN STORE PLAZA MEDAN FAIR

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

Transkripsi:

76 Lampiran 1. Kuisioner Kuisioner Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini dibuat untuk mengetahui analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada sekolah SMK NUSA BANGSA sebagai bahan evaluasi bagi pihak sekolah.untuk itu kami mohon supaya diisi sesuai kenyataan dan hati nurani. Kami mengucapkan terima kasih atas waktu yang telah diluangkan untuk mengisi angket ini. A. Identitas Responden 1. Jenis Kelamin : 2. Jabatan : 3. Pendidikan Terakhir : 4. Masa Kerja : Tahun Bacalah pernyataan barikut dengan cermat, kemudian pilihlah salah satu alternative jawaban yang tersedia, dengan memberikan tanda ( ) menurut bapak/ ibu guru yang paling tepat : 1) SS = Sangat Setuju 2) S = Setuju 3) TS = Tidak Setuju 4) STS = Sangat Tidak Setuju

77 B. Motivasi Kebutuhan Fisiologis 1 Gaji yang diterima perbulan dapat menjamin kebutuhan pangan dan sandang keluarga. 2 Insentif yang diterima dapat memenuhi kebutuhan hidup. Kebutuhan keamanan 1 Saya merasa aman dari resiko pekerjaan saya sebagai guru. 2 Saya merasa aman terhindar dari PHK. 3 Saya merasa aman dan nyaman dangan situasi lingkungan kerja yang baik dan menyenangkan. Kebutuhan sosial 1 Saya merasa senang dengan hubungan yang baik anatara pihak yayasan sekolah dan guru. 2 Saya merasa senang dengan hubungan yang baik anatara kepala sekolah dan guru.

78 3 Saya merasa senang dengan hubungan yang baik anatara rekan sesama guru. Kebutuhan penghargaan 1 Saya merasa senang dengan penghargaan yang diberikan kepala sekolah atas kedisiplinan dalam mengajar. 2 Saya merasa senang dengan penghargaan yang diberikan pihak yayasan atas kedisiplinan dan prestasi dalam mengajar. 3 Saya merasa senang dengan pemberian pinjaman fasilitas leptop atas prestasi mengajar. Kebutuhan aktualisasi diri 1 Saya merasa senang setiap ada rapat ide-ide saya selalu diperhatikan. 2 Saya merasa senang prestasi mengajar saya selalu diperhatikan dan diakui. C. Kepuasan Kerja Pekerjaan yang menyenangkan

79 1 Saya merasa senang dengan profesi yang saya tekuni saat ini. 2 Saya merasa senang bahwa mengajar merupakan tantang untuk mengembangkan kemampuan. Tunjangan atau gaji 1 Saya merasa puas dengan gaji yang diberikan perbulan sesuai dengan jumlah jam mengajar 2 Saya senang dengan insentif kelebihan mengajar. Rekan kerja 1 Hubungan antar guru terjalin dengan baik. 2 Antar sesama rekan kerja memberikan dukungan dan semangat satu sama lain dalam bekerja. Pimpinan memberikan pengarahan 1 Kepala sekolah selalu memberikan pengarahan dalam proses mengajar.

80 2 Kepala sekolah member dukungan untuk semangat dalam mengajar dan melaksnakan tugas. D. Kinerja guru Ketepatan waktu 1 Guru selalu datang 15 menit sebelum proses belajar mengajar dimulai. 2 Guru selalu masuk kelas tepat waktu setelah pergantian jam Kualitas guru 1 Rata-rata guru berpendidikan S1 2 Rat-rata guru pernah mengikuti seminar dan pelatihan K13 Tingkat pengetahuan guru 1 Guru selalu membuat perencanaan mengajar sebelum mengajar

81 2 Guru selalu mempersiapkan metode pemebelajaran yang tepat seseuai dengan materi yang ingin diajarkan. 3 Guru menyesuaikan metode pembelajaran sesuai dengan situasi kelas yang diajar Standar profesionalitas guru 1 Guru profesional dalam mengajar materi yang diajarkan sesuai dengan pendidikan yang dijalani. 2 Guru profesional mempunyai NUPTK dan mengikuti sertifikasi. Tingkat keaktifan dan keterampilan 1 Guru selalu aktif untuk mengikuti pelatihan dan seminar tentang kependiidkan 2 Guru selalu terampil dan kreatif dalam mengajar supaya dapat dipahami siswa. 3 Guru selalu membuat catatan sesudah selesai mengajar sesuai dengan kondisi kelas

82 Lampiran 2 Tabulasi Jawaban Kuesioner Variabel Motivasi (X1) Variabel Motivasi x1.1 x1.2 x1.3 x1.4 x1.5 x1.6 x1.7 x1.8 x1.9 x1.10 x1.11 x1.12 x1.13 x1 5 5 5 4 4 5 5 4 5 4 5 5 5 61 5 5 5 5 4 4 4 5 4 5 5 5 5 61 4 5 5 4 5 5 4 5 4 5 5 5 5 61 2 3 4 4 2 2 2 2 2 3 3 3 3 35 3 3 3 5 3 4 4 4 3 4 4 4 4 48 3 4 4 5 2 4 4 3 3 4 4 4 4 48 2 2 2 2 3 3 3 2 2 2 2 4 2 31 4 5 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 61 4 5 5 5 5 4 4 5 4 5 5 5 5 61 2 3 2 3 2 3 4 2 2 3 3 3 3 35 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5 48 3 4 4 3 4 4 3 4 3 4 4 4 4 48 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 52 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 52 5 4 5 5 5 5 4 4 5 4 5 5 5 61 5 3 3 3 3 3 3 4 5 3 3 3 3 44 3 4 4 3 4 3 4 2 3 4 4 3 3 44 2 4 4 4 3 4 5 3 2 4 4 5 4 48 4 2 2 4 2 2 2 3 4 2 2 3 3 35 4 3 2 4 4 4 4 2 4 3 4 3 3 44 4 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 61 4 2 2 2 2 3 2 2 3 2 2 3 2 31 3 3 3 4 3 4 4 3 3 4 3 4 3 44 2 2 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 44 4 3 4 2 2 4 4 4 4 3 4 3 3 44 3 3 3 2 2 3 2 3 3 3 3 2 3 35 3 2 3 2 2 2 2 3 3 2 3 2 2 31 4 3 3 3 4 5 4 3 4 4 3 4 4 48 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 65 4 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 61

83 Tabulasi Jawaban Kuesioner Variabel Kepuasan Kerja (X2) x2.1 x2.2 x2.3 x2.4 x2.5 x2.6 x2.7 x2.8 x2 5 5 5 5 5 5 5 5 40 5 5 5 5 5 5 5 5 40 3 2 3 3 3 3 2 3 22 3 2 3 3 3 3 3 3 23 4 4 4 4 4 3 5 4 32 4 3 4 4 4 4 5 4 32 3 2 3 3 3 3 2 3 22 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 4 4 4 32 2 3 3 3 3 3 2 3 22 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 3 4 4 4 4 3 4 30 5 4 4 3 3 3 4 4 30 5 5 5 5 5 5 5 5 40 4 2 5 4 4 4 5 4 32 5 4 3 4 5 4 3 4 32 5 4 4 4 4 4 3 4 32 4 4 4 4 3 3 4 4 30 5 5 5 5 5 5 5 5 40 4 5 4 4 4 4 4 5 34 3 2 3 3 3 3 2 3 22 3 3 3 2 3 3 2 3 22 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 4 4 4 32 5 3 5 3 4 4 4 4 32 3 3 4 3 3 3 4 3 26 3 4 4 4 4 3 4 4 30 4 3 5 4 5 5 4 4 34 4 5 4 4 4 4 5 4 34

84 Tabulasi Jawaban Kuesioner Kinerja Guru (Y1) y1. 1 y1. 2 y1. 3 y1. 4 y1. 5 y1. 6 y1. 7 y1. 8 y1. 9 y1.1 0 y1.1 1 y1.1 2 y1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 48 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48 4 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 4 56 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 4 56 3 3 2 3 4 4 3 4 4 3 4 3 40 5 4 4 4 4 4 5 4 5 4 5 4 52 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 5 4 52 3 3 4 4 2 2 2 4 3 3 2 4 36 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 52 5 3 4 4 5 5 5 3 5 4 5 4 52 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 4 5 52 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 5 4 52 5 5 5 4 5 4 5 5 5 4 4 5 56 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48 3 3 3 3 4 5 5 5 5 4 5 3 48 4 4 4 4 4 5 4 4 2 5 5 3 48 4 3 4 4 4 3 2 3 2 4 3 4 40 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5 4 5 56 5 3 4 5 4 5 4 4 4 5 5 4 52 4 4 3 4 4 3 3 2 3 3 3 4 40 3 4 3 3 3 4 3 3 3 4 4 3 40 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 3 4 44 2 4 4 4 3 3 4 4 4 5 3 4 44 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 44 3 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 3 44 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 5 4 52 5 4 5 5 5 5 4 5 4 5 5 4 56 5 3 4 5 4 5 4 4 4 5 5 4 52

85 Lampiran 3 Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Motivasi Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 30 100.0 0.0 30 100.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.959 13 Item Statistics x1.1 x1.2 x1.3 x1.4 x1.5 x1.6 x1.7 x1.8 x1.9 x1.10 x1.11 x1.12 x1.13 Mean Std. Deviation N 3.57.971 30 3.53 1.008 30 3.67 1.124 30 3.73 1.081 30 3.47 1.106 30 3.87.937 30 3.70.915 30 3.57 1.040 30 3.67.959 30 3.70.915 30 3.87.973 30 3.93.944 30 3.80 1.031 30

86 Item-Total Statistics x1.1 x1.2 x1.3 x1.4 x1.5 x1.6 x1.7 x1.8 x1.9 x1.10 x1.11 x1.12 x1.13 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 44.50 102.397.552.962 44.53 96.326.852.954 44.40 95.076.815.955 44.33 97.678.719.958 44.60 95.559.806.956 44.20 97.890.832.955 44.37 100.516.700.958 44.50 96.948.790.956 44.40 100.869.644.959 44.37 97.895.854.955 44.20 95.890.911.953 44.13 97.637.840.955 44.27 94.616.924.952 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 48.07 114.202 10.687 13

87 Lampiran 4 Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kepuasan Kerja Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 30 100.0 0.0 30 100.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.945 8 Item Statistics x2.1 x2.2 x2.3 x2.4 x2.5 x2.6 x2.7 x2.8 Mean Std. Deviation N 3.97.809 30 3.63.999 30 4.00.695 30 3.80.714 30 3.90.712 30 3.80.714 30 3.80 1.031 30 3.93.640 30 Item-Total Statistics x2.1 x2.2 x2.3 x2.4 x2.5 x2.6 x2.7 x2.8 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 26.87 23.016.772.940 27.20 21.890.724.946 26.83 23.730.805.938 27.03 23.137.875.933 26.93 23.306.851.935 27.03 23.413.830.936 27.03 21.206.779.943 26.90 23.403.945.931

88 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 30.83 29.661 5.446 8

89 Lampiran 5 Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja Guru Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 30 100.0 0.0 30 100.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.903 12 Item Statistics y1.1 y1.2 y1.3 y1.4 y1.5 y1.6 y1.7 y1.8 y1.9 y1.10 y1.11 y1.12 Mean Std. Deviation N 4.07.785 30 3.90.662 30 4.10.759 30 4.20.664 30 4.13.730 30 4.23.774 30 4.07.828 30 4.10.759 30 4.07.868 30 4.20.761 30 4.27.828 30 4.00.643 30

90 Item-Total Statistics y1.1 y1.2 y1.3 y1.4 y1.5 y1.6 y1.7 y1.8 y1.9 y1.10 y1.11 y1.12 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 45.27 33.720.631.895 45.43 35.564.518.900 45.23 34.047.618.896 45.13 34.740.627.896 45.20 33.269.747.890 45.10 33.610.656.894 45.27 32.685.710.891 45.23 34.323.584.897 45.27 33.306.602.897 45.13 34.051.615.896 45.07 32.961.678.893 45.33 35.540.540.899 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 49.33 40.092 6.332 12 Regression Model 1 Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method Kepuasan kerja, Motivasi a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja guru Model 1 Model Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.859 a.738.718 3.362 a. Predictors: (Constant), Kepuasan kerja, Motivasi

91 Model 1 Regression Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 857.482 2 428.741 37.931.000 a 305.184 27 11.303 1162.667 29 a. Predictors: (Constant), Kepuasan kerja, Motivasi b. Dependent Variable: Kinerja guru Model 1 (Constant) Motivasi Kepuasan kerja a. Dependent Variable: Kinerja guru Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 18.053 3.707 4.870.000.269.072.455 3.760.001.594.141.511 4.228.000

Expected Cum Prob 92 Lampiran 6 Uji Asumsi Klasik Coefficients a Model 1 Motivasi Kepuasan kerja a. Dependent Variable: Kinerja guru Collinearity Statistics Tolerance VIF.665 1.504.665 1.504 Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual 1.0 Dependent Variable: Kinerja guru 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 Observed Cum Prob

Regression Studentized Residual 93 Scatterplot Dependent Variable: Kinerja guru 2 1 0-1 -2-2 -1 0 1 Regression Standardized Predicted Value 2

94