KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

KUESIONER PENELITIAN

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

PETUNJUK MENGERJAKAN

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

1 KUISIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER. Responden yang terhormat,

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

KUESIONER PENELITIAN

PENGANTAR TUHAN MEMBERKATI

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

II. PetunjukPengisian Terimakasih atas partisipasi Ibu/Bapak dalam mengisi kuesioner ini. Berilah tanda( )

PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Data Responden Nama : Usia : Jenis kelamin : Lama menjadi konsumen Konveksi Mutiara Medan :

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

Kuesioner Penelitian

Lampiran 1. No. Responden:..

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

Transkripsi:

Lampiran 1 No. Kusioner : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN Saya adalah mahasiswa fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang sedang melakukan penelitian tentang Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivas Kerja Karyawan Carrefour Citra Garden Padang Bulan Medan. Data dan informasi yang Bapak/Ibu berikan merupakan hal yang sangat berharga, oleh karena itu partisipasi dan kesediaan Bapak/ibu dalam menjawab kuesioner ini sangat saya hargai. Data dan informasi yang Bapak/Ibu berikan akan saya jamin kerahasian dan semata-mata digunakan untuk kegiatan ilmiah. Akhir kata, saya ucapkan terima kasih kepada responden yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner ini. Hormat saya Grace T Togatorop CARA PENGISIAN KUESIONER

1. Berikan tanda ceklist ) ( pada tempat yang telah tersedia sesuai dengan jawaban bapak/ibu. 2. Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja. 3. Mohon Bapak/ibu dapat memberikan jawaban yang sebenar-benarnya. IDENTITAS RESPONDEN 1. Usia : 2. Jenis Kelamin : 3. Jabatan : Kriteria untuk seluruh pernyataan adalah sebagai berikut: 5 = Sangat Setuju (SS) 4 = Setuju (S) 3 = Ragu-ragu (R) 2 = Tidak Setuju (TS) 1 = Sangat Tidak Setuju (STS) A. Kompetensi Sumber Daya Manusia 1. Knowledge/ Pengetahuan (X 1 ) No Pernyataan 5 4 3 2 1 K1 K2 Saya memahami teori yang berkaitan dengan pekerjaan saya dengan baik. Saya memahami semua aturan yang berkaitan terhadap pekerjaan dengan baik.

K3 Saya memiliki pengetahuan dalam hal pelayanan yang baik dalam bidang pekerjaan yang saya lakukan. K4 Saya dapat berpikir kreatif dalam melaksanakkan pekerjaan. K5 Saya dapat memberikan ide yang baik dalam bekerja. 2. Skill/ Keterampilan (X2) No Pernyataan 5 4 3 2 1 S1 S2 Saya mampu bekerja sama dengan baik dengan rekan kerja. Saya mampu memecahkan masalah yang terjadi dalam pekerjaan. S3 Saya memiliki kemampuan berkomunikasi secara baik dengan rekan kerja. S4 Semakin besar beban tugas yang diberikan perusahaan kepada saya semakin besar tanggung jawab yang saya terima. 3. Attitude/ Sikap (X3) No Pernyataan 5 4 3 2 1 A1 A2 A3 Saya selalu melaksanakan pekerjaan tepat waktu. Saya dapat mematuhi norma-norma sosial dalam melaksanakan pekerjaan. Saya dapat melaksanakan pekerjaan dengan kualitas kerja yang baik.

A4 A5 A6 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur. Saya dapat bekerja sama memenuhi aturanaturan yang berlaku di dalam pekerjaan saya. Saya selalu hadir tepat waktu. B. Efektivatas Kerja Karyawan (Y) Kuantitas kerja No Pernyataan 5 4 3 2 1 E1 Banyaknya volume pekerjaan yang saya terima sudah sesuai dengan kemampuan saya. E2 Banyaknya volume pekerjaan tidak menjadi hambatan dalam menyelesaikan pekerjaan. E3 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan lebih dari volume yang ditentukan. Kualitas Kerja E4 Saya selalu teliti dalam melaksanakan pekerjaan yang saya terima. E5 Saya selalu menyelesaikan pekerjaan dengan rapi. E6 Hasil kerja saya tidak pernah ditolak oleh rekan kerja saya. Pemanfaatan Waktu E7 Waktu yang diberikan dalam melaksanakan pekerjaan kepada saya sudah sesuai.

E8 E9 Ketepatan waktu merupakan faktor yang penting dalam menyelesaikan pekerjaan. Saya mampu menyelesaikan pekerjaan sebelum batas waktu yang telah ditentukan. E10 Jika pekerjaan tidak dapat dikerjakan sesuai waktu yang tersedia saya memerlukan tambahan waktu.

Lampiran 2 TABULASI VALIDITAS DAN RELIABILITAS Knowledge (X1) Skill (X2) Attitude (X3) K 1 K 2 K 3 K 4 K 5 S 1 S 2 S 3 S 4 A 1 A 2 A 3 A 4 A 5 A 6 X1 3 3 4 4 5 4 4 3 3 4 3 3 3 4 4 X2 4 2 4 4 4 3 3 3 4 4 3 5 5 5 5 X3 3 4 3 4 3 3 3 4 3 4 4 3 4 4 2 X4 2 3 3 4 4 4 3 4 4 2 4 4 4 3 2 X5 3 3 3 4 2 3 3 2 2 2 3 3 2 2 3 X6 3 3 4 3 4 3 4 2 3 3 3 2 4 3 2 X7 2 2 2 3 3 4 3 3 4 3 3 4 4 5 5 X8 4 3 3 4 4 3 3 4 4 3 2 2 4 3 1 X9 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 X10 3 3 4 3 4 5 5 5 5 4 4 4 3 4 4 X11 4 4 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 X12 4 4 3 4 4 4 4 3 4 3 3 4 3 4 4 X13 3 3 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 X14 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 3 X15 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 4 3 4 4 X16 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 5 X17 4 4 4 3 5 5 5 5 4 4 5 5 4 5 4

X18 3 3 3 3 3 2 3 2 2 3 2 2 2 3 2 X19 3 3 3 3 3 3 2 2 2 4 4 4 3 3 4 X20 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 X21 4 4 4 4 4 5 5 5 5 3 3 4 3 4 3 X22 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 X23 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 1 X24 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 X25 3 3 3 3 3 3 2 2 2 4 4 4 4 4 4 X26 4 4 3 4 4 4 4 4 3 5 5 5 5 5 5 X27 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 X28 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 X29 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 X30 3 3 3 3 3 3 2 2 3 2 2 2 2 2 2 Efektivitas Kerja (Y) E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 E10 X1 5 3 4 3 3 3 3 4 4 3 X2 4 4 3 3 5 4 3 4 4 3 X3 4 3 3 4 2 2 2 4 4 3 X4 3 4 2 4 3 3 4 3 4 4 X5 3 3 4 3 4 3 3 4 2 3 X6 3 2 2 3 3 4 3 4 3 4

X7 4 4 5 5 5 3 4 5 4 4 X8 3 3 4 4 4 3 3 3 3 4 X9 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 X10 5 5 5 4 3 4 3 3 3 3 X11 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 X12 3 3 2 3 2 4 3 3 4 4 X13 4 3 4 2 2 2 4 4 4 3 X14 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 X15 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 X16 4 4 3 4 4 4 4 5 4 4 X17 4 4 4 5 4 4 4 3 4 5 X18 3 3 2 3 3 2 2 2 2 2 X19 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 X20 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 X21 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 X22 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 X23 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 X24 4 3 4 3 3 4 4 3 3 3 X25 3 3 3 3 2 3 3 3 4 2 X26 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 X27 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 X28 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 X29 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 X30 3 2 3 2 2 3 3 3 2 3

Lampiran 3 OUTPUT UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS DENGAN APLIKASI SPSS 16.0 FOR WINDOWS Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 sa. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.959 25

Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR00001 3.6333.92786 30 VAR00002 3.5333.86037 30 VAR00003 3.6667.84418 30 VAR00004 3.7333.78492 30 VAR00005 3.8667.86037 30 VAR00006 3.6333.88992 30 VAR00007 3.5333.97320 30 VAR00008 3.4333 1.07265 30 VAR00009 3.5000.97379 30 VAR00010 3.3333.75810 30 VAR00011 3.3000.87691 30 VAR00012 3.4333.97143 30 VAR00013 3.3333.84418 30 VAR00014 3.5000.90019 30 VAR00015 3.2667 1.14269 30 VAR00016 3.6667.80230 30 VAR00017 3.4333.85836 30 VAR00018 3.4667.97320 30

VAR00019 3.5333.89955 30 VAR00020 3.4000 1.00344 30 VAR00021 3.4333.85836 30 VAR00022 3.4333.89763 30 VAR00023 3.6000.93218 30 VAR00024 3.5333.93710 30 VAR00025 3.5000.93772 30 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 84.0667 242.271.675.957 VAR00002 84.1667 245.109.623.957 VAR00003 84.0333 244.033.678.957 VAR00004 83.9667 245.137.687.957 VAR00005 83.8333 241.523.762.956 VAR00006 84.0667 239.444.813.956 VAR00007 84.1667 238.695.764.956 VAR00008 84.2667 235.651.784.956 VAR00009 84.2000 239.200.746.956 VAR00010 84.3667 250.654.475.959

VAR00011 84.4000 247.834.508.959 VAR00012 84.2667 243.513.599.958 VAR00013 84.3667 249.137.480.959 VAR00014 84.2000 245.062.595.958 VAR00015 84.4333 247.909.373.961 VAR00016 84.0333 241.895.805.956 VAR00017 84.2667 240.271.813.956 VAR00018 84.2333 242.599.630.957 VAR00019 84.1667 240.144.778.956 VAR00020 84.3000 240.562.677.957 VAR00021 84.2667 240.340.810.956 VAR00022 84.2667 239.926.788.956 VAR00023 84.1000 242.093.678.957 VAR00024 84.1667 238.833.791.956 VAR00025 84.2000 239.614.763.956 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 87.7000 262.631 16.20590 25

Lampiran 4 TABULASI REGRESI Knowledge Skill Atitude Efektivitas Kerja K1 K2 K3 K4 K5 TOT- AL S1 S2 S3 S4 TOT- AL A1 A2 A3 A4 A5 A6 TOT- AL E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 E10 TOT- AL X1 4 4 4 4 4 20 5 5 5 5 20 3 3 4 3 4 3 20 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30 X2 5 5 5 5 5 25 4 4 4 4 16 4 3 3 3 3 3 19 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 38 X3 5 5 5 5 5 25 5 5 5 5 20 3 3 3 3 3 1 16 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50 X4 5 4 4 4 5 22 4 4 4 4 16 4 4 4 4 4 4 24 4 3 4 3 3 4 4 3 3 3 34 X5 3 3 3 3 3 15 3 2 2 2 9 4 4 4 4 4 4 24 3 3 3 3 2 3 3 3 4 2 29 X6 4 4 3 4 4 19 4 4 4 3 15 5 5 5 5 5 5 30 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 X7 4 4 4 4 4 20 3 3 3 3 12 3 3 3 3 3 3 18 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30

X8 3 3 3 3 3 15 3 3 3 3 12 3 2 2 2 2 3 14 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30 X9 2 2 2 2 2 10 2 2 2 2 8 2 2 2 2 2 2 12 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 20 X10 3 3 3 3 3 15 3 2 2 3 10 2 2 2 2 2 2 12 3 2 3 2 2 3 3 3 2 3 26 X11 4 3 3 4 3 17 3 3 4 4 14 4 4 4 4 4 4 24 4 3 4 4 4 4 5 4 4 5 41 X12 5 5 5 5 5 25 4 4 3 4 15 4 4 4 4 4 4 24 3 4 3 3 3 4 3 3 3 3 32 X13 4 4 5 4 4 21 3 3 3 3 12 4 3 4 4 3 4 22 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30 X14 3 3 3 3 3 15 3 3 3 3 12 5 5 5 5 5 3 28 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 31 X15 3 3 3 3 3 15 3 3 3 5 14 5 5 5 5 5 3 28 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 31 X16 3 3 4 4 5 19 4 4 3 3 14 4 3 3 3 4 4 21 5 3 4 3 3 3 3 4 4 3 35 X17 4 2 4 4 4 18 3 3 3 4 13 4 3 5 5 5 5 27 4 4 3 3 5 4 3 4 4 3 37 X18 3 4 3 4 3 17 3 3 4 3 13 4 4 3 4 4 2 21 4 3 3 4 2 2 2 4 4 3 31 X19 2 3 3 4 4 16 4 3 4 4 15 2 4 4 4 3 2 19 3 4 2 4 3 3 4 3 4 4 34 X20 3 3 3 4 2 15 3 3 2 2 10 2 3 3 2 2 3 15 3 3 4 3 4 3 3 4 2 3 32 X21 3 3 4 3 4 17 3 4 2 3 12 3 3 2 4 3 2 17 3 2 2 3 3 4 3 4 3 4 31 X22 2 2 2 3 3 12 4 3 3 4 14 3 3 4 4 5 5 24 4 4 5 5 5 3 4 5 4 4 43

X23 4 3 3 4 4 18 3 3 4 4 14 3 2 2 4 3 1 15 3 3 4 4 4 3 3 3 3 4 34 X24 4 4 4 4 4 20 3 3 3 3 12 4 4 4 4 4 4 24 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 44 X25 3 3 3 3 3 15 2 2 2 2 8 4 4 4 3 4 4 23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30 X26 2 2 2 2 2 10 2 2 2 2 8 2 2 2 2 2 2 12 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 20 X27 2 2 2 2 2 10 2 2 2 2 8 2 2 2 2 2 2 12 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 20 X28 3 3 3 4 4 17 4 3 4 4 15 4 4 4 4 4 4 24 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 39 X29 3 3 4 3 4 17 2 3 2 3 10 4 3 4 3 4 4 22 4 4 4 2 2 2 4 3 4 3 32 X30 3 3 4 3 4 17 5 5 5 5 20 4 4 4 3 4 4 23 5 5 5 4 3 4 3 3 3 3 38 X31 4 4 4 3 4 19 3 3 3 3 12 3 3 3 3 3 3 18 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30 X32 4 4 3 4 4 19 4 4 3 4 15 3 3 4 3 4 4 21 3 3 2 3 2 4 3 3 4 4 31 X33 3 3 4 3 4 17 3 3 3 3 12 3 3 3 3 3 3 18 4 3 4 2 2 2 4 4 4 3 32 X34 5 5 5 5 5 25 5 5 5 5 20 3 3 3 3 3 3 18 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50 X35 5 5 5 5 5 25 5 5 5 5 20 3 3 4 3 4 4 21 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50 X36 5 4 5 4 4 22 4 4 4 4 16 4 5 5 4 4 5 27 4 4 3 4 4 4 4 5 4 4 40 X37 4 4 4 3 5 20 5 5 5 4 19 4 5 5 4 5 4 27 4 4 4 5 4 4 4 3 4 5 41

X38 3 3 3 3 3 15 2 3 2 2 9 3 2 2 2 3 2 14 3 3 2 3 3 2 2 2 2 2 24 X39 3 3 3 3 3 15 3 2 2 2 9 4 4 4 3 3 4 22 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 26 X40 4 4 4 5 4 21 4 4 4 4 16 4 4 4 4 4 4 24 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 X41 3 3 4 3 4 17 3 3 3 3 12 3 3 3 3 3 3 18 4 3 4 2 2 2 4 4 4 3 32 X42 5 5 5 5 5 25 5 5 5 5 20 3 3 3 3 3 3 18 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50 X43 5 5 5 5 5 25 5 5 5 5 20 3 3 4 3 4 4 21 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50 X44 5 4 5 4 4 22 4 4 4 4 16 4 5 5 4 4 5 27 4 4 3 4 4 4 4 5 4 4 40 X45 4 4 4 3 5 20 5 5 5 4 19 4 5 5 4 5 4 27 4 4 4 5 4 4 4 3 4 5 41 X46 3 3 3 3 3 15 2 3 2 2 9 3 2 2 2 3 2 14 3 3 2 3 3 2 2 2 2 2 24 X47 3 3 3 3 3 15 3 2 2 2 9 4 4 4 3 3 4 22 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 26 X48 2 3 3 4 4 16 4 3 4 4 15 2 4 4 4 3 2 19 3 4 2 4 3 3 4 3 4 4 34 X49 3 3 3 4 2 15 3 3 2 2 10 2 3 3 2 2 3 15 3 3 4 3 4 3 3 4 2 3 32 X50 3 3 4 3 4 17 3 4 2 3 12 3 3 2 4 3 2 17 3 2 2 3 3 4 3 4 3 4 31 X51 2 2 2 3 3 12 4 3 3 4 14 3 3 4 4 5 5 24 4 4 5 5 5 3 4 5 4 4 43 X52 4 3 3 4 4 18 3 3 4 4 14 3 2 2 4 3 1 15 3 3 4 4 4 3 3 3 3 4 34

X53 4 4 4 4 4 20 3 3 3 3 12 4 4 4 4 4 4 24 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 44 X54 3 3 3 3 3 15 2 3 2 2 9 3 2 2 2 3 2 14 3 3 2 3 3 2 2 2 2 2 24 X55 3 3 3 3 3 15 3 2 2 2 9 4 4 4 3 3 4 22 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 26 X56 4 4 4 5 4 21 4 4 4 4 16 4 4 4 4 4 4 24 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 X57 4 4 4 4 4 20 5 5 5 5 20 3 3 4 3 4 3 20 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30 X58 5 5 5 5 5 25 4 4 4 4 16 4 3 3 3 3 3 19 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 38 X59 5 5 5 5 5 25 5 5 5 5 20 3 3 3 3 3 1 16 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50 X60 5 4 4 4 5 22 4 4 4 4 16 4 4 4 4 4 4 24 4 3 4 3 3 4 4 3 3 3 34 X61 3 3 3 3 3 15 3 2 2 2 9 4 4 4 4 4 4 24 3 3 3 3 2 3 3 3 4 2 29 X62 4 4 3 4 4 19 4 4 4 3 15 5 5 5 5 5 5 30 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 X63 4 4 4 4 4 20 3 3 3 3 12 3 3 3 3 3 3 18 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30 X64 3 3 3 4 2 15 3 3 2 2 10 2 3 3 2 2 3 15 3 3 4 3 4 3 3 4 2 3 32 X65 3 3 4 3 4 17 3 4 2 3 12 3 3 2 4 3 2 17 3 2 2 3 3 4 3 4 3 4 31 X66 2 2 2 3 3 12 4 3 3 4 14 3 3 4 4 5 5 24 4 4 5 5 5 3 4 5 4 4 43 X67 4 3 3 4 4 18 3 3 4 4 14 3 2 2 4 3 1 15 3 3 4 4 4 3 3 3 3 4 34

X68 4 4 4 4 4 20 3 3 3 3 12 4 4 4 4 4 4 24 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 44 X69 3 3 4 3 4 17 5 5 5 5 20 4 4 4 3 4 4 23 5 5 5 4 3 4 3 3 3 3 38 X70 4 4 4 4 4 20 5 5 5 5 20 3 3 4 3 4 3 20 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30 X71 5 5 5 5 5 25 4 4 4 4 16 4 3 3 3 3 3 19 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 38 X72 5 5 5 5 5 25 5 5 5 5 20 3 3 3 3 3 1 16 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50 X73 5 4 4 4 5 22 4 4 4 4 16 4 4 4 4 4 4 24 4 3 4 3 3 4 4 3 3 3 34 X74 3 3 3 3 3 15 3 2 2 2 9 4 4 4 4 4 4 24 3 3 3 3 2 3 3 3 4 2 29 X75 4 4 3 4 4 19 4 4 4 3 15 5 5 5 5 5 5 30 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 X76 4 4 4 4 4 20 3 3 3 3 12 3 3 3 3 3 3 18 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30

Lampiran 5 UJI ASUMSI KLASIK A. Hasil Uji Normalitas Uji Kolmogorov-Smirnov One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 76 Normal Parameters a Mean.0000000

Std. Deviation 4.83586715 Most Extreme Differences Absolute.153 Positive.153 Negative -.127 Kolmogorov-Smirnov Z 1.331 Asymp. Sig. (2-tailed).058 b. Test distribution is Normal Uji Multikolinearitas Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta T Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 5.807 3.418 1.699.094 Knowledge.482.207.251 2.333.022.493 2.030 Skill 1.002.222.495 4.508.000.475 2.107 Attitude.309.127.191 2.440.017.932 1.073 a. Dependent Variable: efektivitas

Lampiran 6 REGRESI LINIER BERGANDA Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.767 a.588.571 4.93559 a. Predictors: (Constant), attitude, knowledge, skill ANOVAb Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 2506.013 3 835.338 34.291.000 a Residual 1753.921 72 24.360 Total 4259.934 75 a. Predictors: (Constant), attitude, knowledge, skill b. Dependent Variable: efektivitas

Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta T Sig. 1 (Constant) 5.807 3.418 1.699.094 Knowledge.482.207.251 2.333.022 Skill 1.002.222.495 4.508.000 Attitude.309.127.191 2.440.017 a. Dependent Variable: efektivitas

Lampiran 7 STRUKTUR ORGANISASI CARREFOUR CITRA GARDEN MEDAN Staf Manager Divisi Manager Divisi Divisi Divisi Divisi Divisi Divisi Divisi Fresh Bazar Groseri Supporting Elektronik Tekhnisi Sales Sales Sales Sales Sales Manager Manager Manager Manager Manager Team Team Team Team Team Leader Leader Leader Leader Leader Staf Staf Staf Staf Staf Sumber: Manager Personalia Carrefour