PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kantor PLN Area Medan) SKRIPSI Disusun Untuk Memenuhi Persyaratan Menyelesaikan Pendidikan Sarjana (S-1) Pada Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Disusun Oleh: DEWI ANITA SIDABUTAR 140921034 DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2016
DAFTAR ISI HALAMAN PERSETUJUAN. HALAMAN PENGESAHAN.. i ii DAFTAR ISI... iii DAFTAR TABEL vii ABSTRAK... KATA PENGANTAR... ix x BAB I PENDAHULUAN 1 1.1 Latar Belakang Masalah. 1 1.2 Perumusan Masalah 3 1.3 Tujuan Penelitian 3 1.4 Manfaat Penelitian... 3 1.5 Kerangka Teori 4 1.5.1 Penilaian Kinerja... 4 1.5.1.1 Pengertian Kinerja... 4 1.5.1.2 Aspek-aspek Kinerja... 6 1.5.1.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja.. 6 1.5.1.4 Defenisi Penilaian Kinerja... 9 1.5.1.5 Tujuan Penilaian Kinerja... 10 1.5.2 Manfaat Penilaian Kinerja. 11 1.5.2.1 Standart Penilaian Kinerja... 14 1.5.2.2 Metode Penilaian Kinerja 15 1.5.3 Indikator Penilaian Kinerja... 20 1.5.3.1 Penilai. 21 1.5.3.2 Prestasi Kerja 24
1.5.3.3 Aspek-Aspek yang Mempengaruhi Prestasi Kerja..26 1.5.3.4 Penilaian Prestasi Kerja... 27 1.5.3.5 Indikator Prestasi Kerja... 28 1.5.3.6 Hubungan Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. 29 1.6 Hipotesis. 30 1.7 Defenisi Konsep... 31 1.8 Defenisi Operasional 31 1.9 Sistematika Penulisan.. 34 BAB II METODE PENELITIAN.... 36 2.1 Bentuk Penelitian. 36 2.2 Lokasi Penelitian. 36 2.3 Populasi dan Sampel... 36 2.4 Jenis Data dan Sumber Data. 37 2.5 Methode Pengumpulan Data. 38 2.6 Teknik Pengumpulan Skor. 39 2.7 Teknik Analisa Data.. 40 2.7.1 Penggunaan Korelasi Product Moment 42 2.7.2 Uji Signifikansi Koefisien Korelasi (Uji t ) 42 2.7.3 Penggunaan Koefisien Korelasi Determinan.. 46 2.7.4 Regresi Linier Sederhana. 46 BAB III DESKRIPSI OBJEK PENELITIAN 48 3.1 Sejarah Singkat PT. PLN (Persero) Area Medan. 48 3.2 Visi dan Misi. 50 3.3 Motto PT PLN Area Medan..... 51 3.4 Makna Dari Logo PT PLN Area Medan... 51
3.5 Struktur Organisasi.. 54 3.6 Tugas dan Tanggung Jawab Struktur Organisasi PT PLN. 55 3.7 Daftar Kantor PLN Area Medan... 58 BAB IV PENYAJIAN DATA.. 59 4.1 Deskripsi Data Identitas Responden. 59 4.2 Penyajian Data. 62 4.2.1 Penilaian Kinerja Variabel X... 62 4.2.2 Prestasi Kerja/Variabel Y... 71 BAB V ANALISA DATA 79 5.1 Rakapitulasi Data.. 79 5.1.1 Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Penilaian Kinerja(Variabel X).. 80 5.1.2 Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Prestasi Kerja (Variabel Y)... 81 5.2 Uji Validitas dan Reliabilitas. 83 5.2.1 Uji Validitas... 83 5.2.2 Uji Reliabilitas.. 85 5.3 Koefisien Korelasi Product Moment.. 87 5.4 Uji Signifikansi Koefisien Korelasi (Uji t )... 90 5.5 Koefisien Determinasi.. 91 5.6 Regresi Linier Sederhana... 91 BAB VI PENUTUP.. 94 6.1 Kesimpulan... 94 6.2 Saran.. 96 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR Gambar 1. Logo PT PLN Area Medan Gambar 2. Struktur Organisasi PT PLN Area Medan
ABSTRAK Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. PLN Area Medan Skripsi ini disusun oleh: Nama : Dewi Anita Sidabutar NIM : 140921034 Departemen Fakultas Dosen Pembimbing : Ilmu Administrasi Negara : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik : Drs. Rasudyn Ginting, M.Si Penelitian ini berjudul Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada PT PLN Area Medan. Dalam usaha pencapaian tujuannya, dilakukannya penilaian kinerja secara umum adalah untuk memberikan feedback kepada pegawai dalam upaya memperbaiki tampilan kerja dan upaya meningkatkan produktivitas organisasi, dan secara khusus dilakukan dalam kaitannya dengan berbagai kebijaksanaan terhadap pegawai, sehingga penilaian kinerja dapat menjadi landasan untuk mengevaluasi sejauh mana kegiatan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Penilaian kinerja sangat erat hubungannya dengan prestasi kerja karyawan, karena dengan adanya prestasi kerja karyawan secara individu maupun kelompok dapat mendukung produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh penilaian kinerja terhadap pretasi kerja pegawai pada PT PLN Area Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner, jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 30 orang responden. Hasil perhitungan uji signifikan didapat harga t hitung adalah 1,979 dan t tabel adalah 2,048.Berdasarkan perhitungan t hitung bernilai 1,979 dan t tabel bernilai 2,048, maka dapat dinyatakan bahwa ho diterima jika tα > t hitung (2,048 > 1,979 ) dan Ha ditolak. Dari penjelasan tersebut tidak ada pengaruh yang signifikan antara penilaian kinerja terhadap pretasi kerja pegawai. Dalam penelitian ini besarnya tingkat pengaruh penilaian kinerja terhadap prestasi kerja pegawai di PT PLN Area Medan adalah sebesar 12,25%. Kata Kunci : Penilaian Kinerja dan Prestasi Kerja
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr.Wb Alhamdulillah Wasyukurillah kepada Allah SWT, yang telah memberikan rahmat dan hidayah-nya kepada kita. Amin, sholawat serta salam semoga selalu tercurahkan kepada junjunan besar Nabi Muhammad SAW, yang telah membimbing manusia dari kebatilan menuju kebenaran. Membuat skripsi adalah momen terpentng dalam rangkaian perjalanan seoarang mahasiswa, yakni bagaimana terlatih menungkan gagasan dalam bentuk tulisan dengan menggunakan kategori dan psersyaratan ilmiah yang tidaklah mudah. Membuat skripsi bukan haya sekedar merangkai kata-kata tetapi yang terpenting adalah pengujian kesabaran, ketelitian dan kejujuran. Penyusunan Skripsi ini dengan judul Pengaruh Penilaian KInerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT PLN Area Medan", untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik dapat tersusun dengan baik. Tiada kata yang penulis sampaikan kecuali menghanturkan banyak terima kasih kepada semua pihak yang telah mendorong dan membantu dalam penulisan skripsi ini, dan semoga segala kebaikan menjadikan amal shaleh baginya disisi Allah SWT. Adapun pihak-pihak yang penulis maksudkan adalah sebagai berikut: 1. Bapak Dr.Muryanto Amin,S.Sos,M.Si selaku Dekan FISIP USU 2. Bapak Drs.Rasudyn Ginting,M.Si selaku Ketua Departemen Ilmu Administrasi Negara dan juga selaku Pembimbing saya. 3. Seluruh dosen-dosen pengajar yang ada di jurusan Administrasi Negara yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu namanya 4. Kepada kedua orang tua saya yang telah memberikan doa dan dukungannya kepada saya sehingga saya bisa menyelesaikan skripsi ini 5. Kepada seluruh staf administrasi di jurusan Ilmu Administrasi Negara 6. Kepada seluruh pegawai yang ada di PT PLN Area Medan
7. Kepada seluruh teman-teman saya yang satu angkatan ekstensi Administrasi Negara tahun 2014, yang tidak mungkin saya sebutkan satu persatu namanya 8. Berbagai pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan dan kesalahan, maka dari itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun demi perbaikan selanjutnya. Akhirnya harapan penulis adalah semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan senatiasa berharap akan keridhaan Allah SWT. Wassalamu alaikum. Wr.Wb Medan, Juni 2016 Penulis