LAMPIRAN 1 KUISIONER FORMULIR PENGISIAN KUISIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN

dokumen-dokumen yang mirip
SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III KEBUN SARANG GITING OLEH

TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.GLOBAL ARTHA FUTURE. Para karyawan/karyawati yang terhormat yang bekerja pada perusahaan PT.

LAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey. Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar

BAB I PENDAHULUAN. perusahaan.menurut Sarwono (2005) lingkungan kerja terbagi menjadi dua yaitu

SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER

Pengisian angket / kuesioner ini hanya untuk memperoleh data bagi tujuan ilmiah

KUESIONER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2011

Lampiran 1 kuesioner

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung

KUISIONER. 1. Kuisioner ini untuk kepentingan akademis semata, tidak untuk yang lain-lain

LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PERGURUAN BINA SANTRI MEDAN

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

DAFTAR KUESIONER. Atas bantuan dan kerjasamanya serta kesediaan waktu yang Anda berikan saya ucapkan terima kasih.

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT GAWIH JAYA

KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA.

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH DESAIN INTERIOR DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MAHAMERU PONOROGO

Bagian I. Identitas Responden 1. Nomor : 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita. 3. Status pernikahan : a. Belum menikah b. Menikah

Struktur Organisasi Balai Besar Logam

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1. Kuesioner

KUESIONER PENELITIAN DEWI LINA LAMPIRAN 1

Kuesioner. Bapak /Ibu terhormat,

Lampiran 1. Ponorogo, Maret : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

LAMPIRAN 1. Universitas Sumatera Utara

PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT GIRI MURIA KUDUS

KUESIONER PENELITIAN

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

: Angket penelitian : Permohonan bantuan pengisian angket penelitian

DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

Jabatan : Staf Manajer Lain-lain Usia : 25-35thn 36-45thn 46thn keatas Lama bekerja : 1-5thn 6-10thn 11 thn keatas Jenis kelamin : Pria

DATA DIRI. 2. Fakultas/ Bagian/ Unit : 3. Jenis kelamin* : Laki-laki / Perempuan. 4. Masa kerja :..th

KUISIONER PENELITIAN

BAB 5 PENUTUP. 3. Hasil perhitungan koefisien determinasi partial (r 2 ) menunjukkan gaya

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk

KUESIONER PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENJUALAN TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN PIUTANG PADA PT. ADIRA FINANCE BANDUNG

KUESIONER PENELITIAN

: Kuesioner penelitian : Permohonan bantuan pengisian kuesioner penelitian

KUESIONER PENELITIAN. Saya adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Kristen

ANGKET PENELITIAN DAMPAK KUALITAS SOFTWARE ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN

Lampiran 1. Kuesioner. Berilah tanda ( ) dan isi dengan benar pada setiap jawaban di bawah sesuai dengan data pribadi anda!

Kuesioner. Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Pria / Wanita : Menikah/Belum Menikah

Hormat Saya, Sally NIM Universitas Sumatera Utara

KUESIONER Data Responden Karyawan PT. Langen Kridha Pratyangga, Tbk

I. Data tentang Responden : 1. Jenis kelamin : ( ) pria ( ) wanita 2. Jabatan : 3. Umur : Th

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) PEMBANGKITAN SUMATERA BAGIAN UTARA

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

KUESIONER PENELITIAN IDENTIFIKASI FAKTOR PENDORONG PERNIKAHAN DINI DENGAN METODE ANALISIS FAKTOR. Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Sehubungan penyelesaian skripsi Program Strata Satu (S1) Fakultas. Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas Widyatama Bandung, saya

LAMPIRAN. Kuisioner penelitian ini diadopsi dari penelitian terdahulu oleh Yuniar

ABSTRAK. Kata kunci : Budaya oragnisasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Kantor Pusat. Lampiran 1. Branch Manager. Internal Auditor. Secretaris. W & D Supervisor Branch Sales Manager

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Saya adalah mahasiswi dari Binus University yang sedang melakukan penelitian mengenai

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

BAB I PENDAHULUAN. lainnya. Sehingga perusahaan perlu untuk berhati-hati dalam merekrut

KUESIONER PENELITIAN PERANAN PEMERIKSAAN INTERN DALAM MENUNJANG IMLEMENTASI PENGENDALIAN PROSEDUR BIAYA OPERASI

KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Marantha. bersama ini memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk meluangkan waktu untuk

DAFTAR LAMPIRAN. Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara. Sumber : Dokumentasi Bagian Sumber Daya Manusia, PTPN III 2013

VARIABEL INDEPENDEN (X)

Saya adalah mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul yang sedang

Kuesioner. Saya adalah mahasiswa Binus University Fakultas Ekonomi Manajemen. sedang melakukan penelitian mengenai Analisis Pengaruh Ketidakamanan

PROGRAM STUDI ILMU AKUNTANSI SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA

FORMULIR INFORMASI JABATAN FUNGSIONAL UMUM

8. Sebutkan permasalahan apa saja yang biasa muncul dalam kehidupan perkawinan Anda?...

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KUALITAS JASA DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS (Studi kasus pada Makro Cash & Carry Wholesale di Semarang)

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

Jacinta, Rini F Stres Kerja. view/333/2/ (27 September 2011) DAFTAR LAMPIRAN. Lampiran 1: Lembar Kuesioner

PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN BUDAYA KERJA PEGAWAI PERPUSTAKAAN TERHADAP PEMANFAATAN LAYANAN PERPUSTAKAAN UMSU

Pelaksanaan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja bagi Karyawan PT. Gelatik Supra cabang Kota Medan DAFTAR KUESIONER (ANGKET)

KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha

KUISIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PASIEN TERHADAP PELAYANAN PENDAFTARAN PASIEN BARU RAWAT JALAN RSPAD GATOT SOEBROTO

Data Pra Survey. Sumber : Data olahan penelitian hasil pra survey 2017

Lampiran 1. Kuisioner Kepuasan Nasabah. Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat

Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden. Di Tempat

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEBUAH PERUSAHAAN YANG BERGERAK DALAM BIDANG PENDISTRIBUSIAN

UNIVERSITAS WIDYATAMA FAKULTAS BISNIS DAN MANAJEMEN KUESIONER UNTUK KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA RAHARJA KABUPATEN BANDUNG

Informasi (Survei pada Tiga Satker KPU Pengguna Software Aplikasi SIA).

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA. Kepada Yth. Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Di Tempat

LAMPIRAN 1 DATA IDENTITAS RESPONDEN. status marital. pendidikan terakhir. jenis kelamin. tunjangan pangkat jabatan gol angka kredit

KUISIONER PENELITIAN PROGRAM SARJANA EKSTENSI ILMU ADMINISTRASI NIAGA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS INDONESIA

LAMPIRAN 1. Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Mitra Kerja Direktorat Jenderal Bina Marga Di tempat

Tabel 4.11Tanggapan Responden Tentang Item Pernyataan " Pengawasan merupakan salah satu cara yang dilakukan perusahaan untuk mengukur kinerja

No: IDENTITAS RESPONDEN

: Keuangan Daerah / Program Pasca Sarjana Ilmu. Ekonomi Universitas Udayana Denpasar

Lampiran I DAFTAR KUISIONER PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN

KUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...

LAMPIRAN 1. Kuesioner

Lampiran : 1. Kuesioner Penelitian Persepsi Pengusaha di Kota Medan Terhadap Kebijakan Bank Indonesia Tentang Lindung Nilai (Hedge)

Transkripsi:

LAMPIRAN 1 KUISIONER FORMULIR PENGISIAN KUISIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III KEBUN SARANG GITING Dengan hormat, Dalam rangka untuk menyelesaikan kripsi yang akan menganalisa kinerja karyawan dengan judul penelitian Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III Kebun Sarang Giting. Saya mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen akuntansi memohon kesediaan Bapak/Ibu membantu saya dalam mengisi kuisioner ini. Kuisioner ini bertujuan untuk kepentingan ilmiah, untuk itu jawaban yang Bapak/Ibu berikan akan bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan. Kuisioner ini tidak ada hubungannya dengan status Bapak/Ibu dalam perusahaan ini, maka jawaban yang benar adalah jawaban yang mengambarkan keadaan yang Bapak/Ibu rasakan dalam bekerja. Saya mengucapkan terima kasih atas bantuan dan kerja sama Bapak/Ibu. Hormat saya, Lidia Febrika Panjaitan

PETUNJUK PENGISIAN : 1. Pengisia kuisioner ini semata-mata untuk tujuan ilmiah dan pengembangan ilmu pengetahuan, semua pilihan jawaban dan pendapat Saudara akan dirahasiakan oleh peneliti. 2. Isilah data diri Saudara sesuai keadaan sebenarnya pada IDENTITAS RESPONDEN. 3. Mohon kuisioner ini dapat diisi secara lengkap dari seluruh pernyataan yang telah tersedia. 4. Bacalah setiap pernyataan dengan baik dan teliti. 5. Pilihlah 1 (satu) pilihan jawaban dari 5 (lima) pilihan jawaban yang tersedia, yang Saudara rasa paling tepat dan sesuai dengan yang Saudara rasakan dan alami dalam pekerjaan sehari-hari, dengan cara member tanda cheklist ( ) di dalam kotak yang tersedia. 6. Bila terjadi kesalahan dan atau Saudara ingin merubah pilihan jawaban, berilah tanda sama dengan (=) pada jawaban yang salah dan beri tanda checklist ( ) pada jawaban yang baru. 7. Terdapat Alternatif pilihan jawaban yaitu : STS : Sangat Tidak Setuju : 1 TS : Tidak Setuju : 2 CS : Cukup Setuju : 3 S : Setuju : 4 SS : Sangat Setuju : 5

IDENTITAS RESPONDEN : 1. No. Angket : 2. Nama : 3. Jenis Kelamin : PRIA / WANITA * 4. Usia :..... tahun 5. Pendidikan : SD / SLTP / SMA / SARJANA MUDA / SARJANA * 6. Lama bekerja :..... tahun 7. Bekerja di bagian : 8. Jabatan / Golongan :..... /..... 9. Status Pernikahan : MENIKAH / BELUM MENIKAH / DUDA / JANDA * 10. Jumlah Tangungan :..... orang *) CORET YANG TIDAK PERLU

Lingkungan Kerja (X) No. Pernyataan yang Berkaitan tentang Lingkungan Kerja 1. Temperatur ruang kerja yang panas dapat menimbulkan kegelisahan 2. Kelembaban udara di dalam perusahaan mempengaruhi aktivitas karyawan 3. Sirkulasi udara yang sejuk dibutuhkan karyawan untuk melakukan pekerjaan 4. Pencahayaan yang terang memberikan kemudahan bagi karyawan dalam beraktivitas 5. Kebisingan dapat menganggu konsentrasi kerja karyawan 6. Ruangan kantor harus berjauhan dengan getaran mekanis yang kuat 7. Bau yang tidak sedap menyebabkan karyawan tidak betah bekerja 8. Warna putih sangat sesuai dengan ruangan kantor STS TS CS S SS Produktivitas Kerja Karyawan (Y) No. Pernyataan yang Berkaitan tentang Produktivitas Kerja Karyawan 1. Pelimpahan wewenang harus sesuai dengan kemampuan karyawannya 2. Motivasi yang diberikan pimpinan bertujuan untuk meningkatkan hasil yang dicapai 3. Semangat kerja karyawan yang tinggi dapat meningkatkan prestasi kerjanya 4. Karyawan harus mempertahankan semangat kerja guna mencapai tujuannya 5. Pengembangan diri karyawan tercermin dari produktivitasnnya 6. Mutu karyawan perlu ditingkatkan guna mencapai tujuannya 7. Karyawan selalu perlu memperhatikan mutu pekerjaannya 8. Efisiensi kerja tercipta karena karyawan pandai memanfaatkan waktu kerja, fasilitas, perlengkapan kerjanya STS TS CS S SS

LAMPIRAN 2 TABULASI DATA JAWABAN RESPONDEN LINGKUNGAN KERJA KINERJA KARYAWAN NO. X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 JUMLAH Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 JUMLAH 1 4 3 3 2 3 3 2 3 23 3 2 4 3 2 4 3 2 23 2 5 4 5 4 3 5 4 3 33 5 4 5 4 4 5 4 4 35 3 4 3 3 2 3 3 2 3 23 3 2 4 3 2 4 3 2 23 4 4 4 3 3 3 3 3 3 26 3 3 4 4 3 4 4 3 28 5 4 3 3 3 3 3 3 3 25 3 3 4 5 3 4 5 3 30 6 4 4 2 3 5 2 3 5 28 4 3 5 4 3 5 4 3 31 7 3 4 3 4 4 3 4 4 29 4 4 5 5 4 5 5 4 36 8 3 5 3 3 4 3 3 4 28 2 3 4 5 3 4 5 3 29 9 4 3 3 4 2 3 4 2 25 4 4 5 5 4 5 5 4 36 10 5 4 5 5 3 5 5 3 35 5 5 4 5 5 4 5 5 38 11 5 3 3 4 3 3 4 3 28 4 4 5 4 4 5 4 4 34 12 2 5 2 4 3 2 4 3 25 5 4 4 4 4 4 4 4 33 13 5 4 5 4 4 5 4 4 35 4 4 5 5 4 5 5 4 36 14 4 4 4 5 4 4 5 4 34 4 5 4 4 5 4 4 5 35 15 5 4 5 4 4 5 4 4 35 5 4 5 4 4 5 4 4 35 16 5 5 5 5 4 5 5 4 38 5 5 5 5 5 5 5 5 40 17 4 4 4 5 3 4 5 3 32 4 5 4 4 5 4 4 5 35 18 5 5 5 5 3 5 5 3 36 5 5 5 5 5 5 5 5 40 19 4 4 4 5 3 4 5 3 32 4 5 4 4 4 4 4 4 33 20 5 4 5 4 4 5 4 4 35 5 4 5 4 5 5 4 5 37 21 5 3 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 3 5 4 3 5 32 22 4 3 3 4 4 3 4 4 29 3 4 3 3 4 3 3 4 27 23 4 5 3 2 4 3 2 4 27 3 2 3 4 4 3 4 4 27 24 1 3 3 3 3 3 3 3 22 3 3 3 4 1 3 4 1 22 25 1 3 4 4 4 4 4 4 28 4 4 4 4 1 4 4 1 26 26 2 3 2 3 2 2 3 2 19 3 4 1 3 4 1 3 4 23 27 5 2 5 4 4 5 4 4 33 2 4 1 1 4 1 1 4 18 28 5 3 4 4 4 4 4 4 32 3 4 2 1 3 2 1 3 19 29 3 3 3 3 3 3 3 3 24 3 3 1 1 3 1 1 3 16 30 4 3 3 3 2 3 3 2 23 3 3 3 3 4 3 3 4 26 31 5 4 5 4 2 4 5 4 33 3 2 4 3 2 4 3 2 23 32 5 3 3 3 2 5 4 4 29 5 4 5 4 4 5 4 4 35 33 2 5 2 3 2 5 5 4 28 3 2 4 3 2 4 3 3 24 34 5 4 5 4 4 4 5 3 34 3 3 4 4 3 4 4 3 28 35 5 3 4 4 4 5 5 3 33 3 3 4 5 3 4 5 3 30 36 4 3 3 4 4 4 5 3 30 4 3 5 4 3 5 4 4 32 37 3 3 3 4 2 5 4 4 28 4 4 5 5 4 5 5 3 35 38 3 3 3 4 3 4 5 4 29 2 3 4 5 3 4 5 4 30 39 4 4 3 3 3 3 4 4 28 4 4 5 5 4 5 5 5 37 40 5 5 5 4 2 3 2 4 30 5 5 4 5 5 4 5 4 37 41 5 3 3 3 2 3 3 3 25 4 4 5 4 4 5 4 4 34 42 2 2 2 3 2 2 3 2 18 5 4 4 4 4 4 4 4 33 43 5 5 5 4 4 5 4 4 36 4 4 5 5 4 5 5 5 37 44 5 3 4 4 4 4 4 4 32 4 5 4 4 5 4 4 4 34 45 4 3 3 2 3 3 2 3 23 5 4 5 4 4 5 4 5 36 46 5 4 5 4 3 5 4 3 33 5 5 5 5 5 5 5 5 40 47 4 3 3 2 3 3 2 3 23 4 5 4 4 5 4 4 5 35 48 4 4 3 3 3 3 3 3 26 5 5 5 5 5 5 5 5 40 49 4 3 3 3 3 3 3 3 25 4 5 4 4 4 4 4 4 33 50 4 4 2 3 5 2 3 5 28 5 4 5 4 5 5 4 5 37

LAMPIRAN 3