CARA SEDERHANA MENGENALI KEPRIBADIAN ANAK

dokumen-dokumen yang mirip
Data Diri TES DISC. M L Baik hati, berhati lembut, manis M L Pintar memperngaruhi orang lain, meyakinkan

ETIK UMB MENGENALI POTENSI DIRI AHMAD GOZALI,SHI,MH. Modul ke: Fakultas EKONOMI DAN BISNIS. Program Studi AKUNTANSI.

Mengenal Kepribadian Manusia ( Melankolis & Plegmatis)

KEPRIBADIAN DAN APARAT KEHUMASAN

4 TIPE POKOK KEPRIBADIAN MANUSIA DAN CARA BERGAUL DENGAN MEREKA 1. TIPE KOLERIS 2. TIPE SANGUIN 3. TIPE MELANKOLIS 4.

4 Temperamen Manusia

MENGENALI POTENSI DIRI

diidentifikasi sebagai si pelaksana.

tidak akan pernah mau dengan sengaja menceritakan rahasia itu kepada orang lain.

3. Emosi subyek ketika menjawab pertanyaan interview. 4. Bagaimana kebudayaan etnis Cina dalam keluarga subyek?

Memahami Orang lain dengan Cara Memahami diri Anda sendiri

MYERSS BRIGGS TYPE INDICATOR

Tipe-tipe Kepribadian. Oleh : Tine A. Wulandari, S.I.Kom.

KEPRIBADIAN MERUPAKAN MODAL PENTING UNTUK MENUNJANG KEBERHASILAN SESEORANG DALAM KEHIDUPANNYA. ADA UPAYA-UPAYA YANG DAPAT DILAKUKAN DALAM

Etika Profesi Public Relations


Interpersonal Communication Skill

Richard Smithson C.C. Sample

PENGEMBANGAN DIRI MELALUI PENGENALAN KEPRIBADIAN

Tetapi, tetapi, tetapi

2

5. Pilihlah salah satu dari pilihan di bawah ini yang merupakan KELEMAHAN anda! (Jawablah dengan sejujur-jujurnya)

BAB 2 LANDASAN TEORI

Ciri dan Watak Wirausaha

Tipologi Kepribadian

Modul ke: ETIK UMB. AFIYATI SSi., MT. Fakultas FAKULTAS ILMU KOMPUTER. Program Studi TEKNIK INFORMATIKA

Modul ke: ETIK UMB. Memahami Potensi Diri. Fakultas Fakultas Ilmu Komputer. Saputra, S.Pd, M.Si. Program Studi Informatika

C A R E E R H O G A N D E V E L O P TIPS- TIPS PENGEMBANGAN UNTUK MANAJEMEN KARIR. Laporan untuk: Sam Poole ID: HC Tanggal: 23 Februari 2017

TERMOTIVASI UNTUK MENGELUARKAN IDE-IDENYA DAN MENGUJINYA SERTA MENULARKAN DAN MENGEMBANGKAN POTENSI DIRINYA SECARA MAKSIMAL.

BAB III METODE PENELITIAN

Disampaikan oleh : MOH. HOESSEIN

Memahami Diri Sendiri dan Orang Lain

EMOTIONAL INTELLIGENCE MENGENALI DAN MENGELOLA EMOSI DIRI SENDIRI DAN ORANG LAIN Hogan Assessment Systems Inc.

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN


BAB III. Perbedaan individual

Daftar Isi ANALISA DIRI PENDAHULUAN MINAT KARIR KESIMPULAN

BAB VII. Kepemimpinan Wirausaha

No Karakter Pengertian No 1. Bermutu adalah mencapai standar kualitas yang ditetapkan. Bermutu

Menumbuhkan Jiwa Wirausaha melalui Pendidikan

Bekal Kepemimpinan: Pengenalan Gaya Kerja dan Pola Pikir

C A R E E R H O G A N D E V E L O P TIPS- TIPS PENGEMBANGAN UNTUK MANAJEMEN KARIR. Laporan untuk: John Doe ID: HC Tanggal: 29 Juli 2015

School of Communication Inspiring Creative Innovation. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) Pertemuan ke-3

EMOTIONAL INTELLIGENCE MENGENALI DAN MENGELOLA EMOSI DIRI SENDIRI DAN ORANG LAIN Hogan Assessment Systems Inc.


Audition - Panduan Wawancara Sample Profile Peran: 1 Transformational Leadership Tanggal pengolahan laporan: 13/03/2016 Organisasi: Facet5

BAB II KAJIAN TEORITIS

BAB I PENDAHULUAN. Perusahaan merupakan suatu sistem yang terdiri dari berbagai macam

Profil Personal Facet Sample Profile Tanggal pengolahan laporan: 13/03/2016 Organisasi: Facet5

Mengenali Potensi Diri

BAB I PENDAHULUAN. membangun bangsa ke arah yang lebih baik. Mahasiswa, adalah seseorang

MEMBANGUN KERJASAMA TIM (Team Building)

Perkuliahan 2 MENGENALI POTENSI DIRI

Standar Kompetensi: Menerapkan prinsip-prinsip kerjasama dengan kolega dan pelanggan. Kompetensi Dasar: Memelihara standar penampilan pribadi.

CARA AMPUH MEMBUAT WANITA JATUH CINTA PADA PRIA

Penempatan Pegawai. School of Communication & Business Inspiring Creative Innovation. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior)

Self Esteem. it can help or destruct you

MENGENALI POTENSI DIRI (KARIER DAN PASSION)

BAB I PENDAHULUAN. Sekolah internasional adalah sekolah yang melayani siswa yang berasal dari sejumlah

note THE POWER OF LESS AQUARIUS note D18 Learn More in Less Time AQUARIUS

IMPLEMENTASI METODE FORWARD CHAINING PADA SISTEM PAKAR PENENTUAN KARAKTER DIRI BERBASIS WEBSITE MENGGUNAKAN FRAMEWORK CODEIGNITER

1. PENGERTIAN 2. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI 3. TEORI-TEORI YANG BERKAITAN DENGAN MOTIVASI 4. BAGAIMANA MENJADI TERMOTIVASI? 5.

02FIKOM ETIK UMB MENGENALI POTENSI DIRI. Reddy Anggara, S.Ikom., M.Ikom.

BAB I. Pendahuluan. Masa anak-anak adalah masa yang sangat penting bagi perkembangan

BAB I PENDAHULUAN. semua aspek perkembangan anak, meliputi perkembangan kognitif, bahasa,

Komunikasi Interpersonal. Dwi Kurnia Basuki

BE SMART PARENTS PARENTING 911 #01

Kepemimpinan Wirausaha


Kepribadian, Emosi & Persepsi

Panduan Sukses Menjalani Assessment Centre. Copyright Andin Andiyasari Mei 2008

BAGAIMANA MENGENAL DIRI ANDA

Sebab bukan orang yang memuji diri yang tahan uji, melainkan orang yang dipuji Tuhan. (2 Korintus 10:18)

A. JENIS-JENIS KEPRIBADIAN

PENDEKATAN PSIKOLOGIS DALAM OLAHRAGA USIA DINI

School of Communication Inspiring Creative Innovation. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) Pertemuan ke-3

BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN. dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut:

2.1.2 Tipe-Tipe Kepemimpinan Menurut Hasibuan (2009: ) ada tiga tipe kepemimpinan masing-masing dengan ciri-cirinya, yaitu:

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah

Download Buku Gratis -

SuperBrain. PENJELASAN PERSONALITI ( KARAKTER SAYA )

COACHING & COUNSELING & JOIN CALL FOR SALES FORCE. Sales Head Development Program

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

HARD SKILL & SOFT SKILL

Tes Inventory. Skoring, Interprestasi, dan mengkomunikasikan tes DISC. Maria Ulfah, M.Psi., Psikolog. Modul ke: Fakultas PSIKOLOGI

Lius Report from Konferensi Guru Nusantara 2011

106 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

ANALISIS KEPRIBADIAN TOKOH PEREMPUAN DALAM KUMPULAN CERPEN LELAKI YANG MEMBELAH BULAN KARYA NOVIANA KUSUMAWARDHANI ARTIKEL ILMIAH

BAB I PENDAHULUAN. Dalam masa perkembangan negara Indonesia, pendidikan penting untuk

LAMPIRAN. Tabel Karakteristik ADHD dan gangguan Sensori Integrasi (SI) Karakteristik Permasalahan ADHD Gangguan SI Terlalu lelah.

BAB II LANDASAN TEORI

PSIKOGRAM. Nama : A Level Tes : Supervisor Tanggal Tes : 29 Juli 2010 Pengirim : PT. X Tujuan Tes : Seleksi Calon Supervisor Gudang Bahan.

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Dede Trie Kurniawan, S.Si Company LOGO

Selamat Datang MANDOR PEMBESIAN/ PENULANGAN BETON 1.1

TUMBUH KEMBANG ANAK. Mei Vita Cahya Ningsih. Tumbuh (pertumbuhan) berkenaan dengan pertumbuhan ukuran organ tubuh

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BULLYING & PERAN IBU Penyuluhan Parenting PKK Tumpang, 29 Juli 2017

MANAJEMEN SDM KEPEMIMPINAN DAN HPTs

BAB V PENUTUP. maka kesimpulan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Nilai-nilai yang bisa di dapat dalam budaya Shalawat Albanjari yang

Transkripsi:

CARA SEDERHANA MENGENALI KEPRIBADIAN ANAK

Psychologist from Gadjah Mada University. Certified Handwriting Analyst from Karohs International School of Handwriting Analysis. Owner Tara Consulting. Assessor for several assessment center both goverment and private sector industries. Handwriting Analyst for some companies and individual. HP : 085959 645 700 www.mitrainspira.com umiklsum@gmail.com; @ummiklsum (Instagram).

Mengetahui kelebihan yang dimiliki. Menyadari diri sendiri masih banyak kekurangan. Lebih memahami kelebihan orang lain. Dapat mentoleransi kekurangan orang lain. Membantu menjalin hubungan yang lebih harmonis dengan orang lain.

Dapat mengenali potensi yang dimiliki dan dapat mengembangkannya. Mendeteksi kelemahan yang dimiliki anak. Memperlancar komunikasi orang tua-anak. Mengenali jenis pekerjaan yang akan cocok dengan tipe kepribadiannya.

Memahami/mengenali kepribadian orang tua Mengenali kepribadian anak Mengelola dan bekerjasama sesuai dengan jenis kepribadian orang tua dan anak.

APA KEPRIBADIAN ORANG TUA?

Sanguin Choleris Melancholis Plegmatis

Motto : Ayo bersenang-senang Julukan : Si tukang bicara Ciri : Ekstrovert, banyak bicara, optimis Emosi : Antusias, ekspresif, sense of humor, gembira Kelemahan : Tidak teratur, tidak detil, emosional, sensitive Kerjaan : senang membantu, antusias, berenergi Teman : Teman yang menyenangkan, supel, spontan

Suka humor, ceria, teman bagi anak. Kurang memiliki rasa tanggung jawab terhadap kerja keras. Tidak memperhatikan detil.

Motto : Lakukan saja sekarang Julukan : si Pelaksana Ciri : Ekstrovert, Percaya diri, independen Emosi : Aktif, penuh tekad, tidak emosional, terus terang Kelemahan : Keras kepala, penuntut, tidak peka, bossy Kerja : Goal oriented, aktif, bereaksi cepat, solusi praktis Orang tua : Memimpin, menetapkan tujuan Teman : tidak penting bersosialisasi, akan memimpin dalam kelompok.

Setiap anak harus melakukan seperti cara yang dimauinya. Segera. Anak harus patuh. Memotivasi dan menginginkan tindakan langsung.

Motto : Ayo kita kerjakan secara benar Julukan : Si pemikir Ciri : Pemikir, mengejar kesempurnaan, serius Emosi : Sensitif, idealis, Kelemahan : Moody, butuh dukungan Kerja : Perfeksionis, detil, persisten, teratur, high standard Teman : berhati-hati, tidak mau menarik perhatian, mau mendengar, tidak terlalu social.

High standar, teratur, ingin semua serba sempurna Rapi, bersih, detil, hati-hati, Sangat serius dalam membesarkan anak-anaknya Melancholy parents risk raising kids that don t fit a perfect mold despite their best efforts.

Motto : Untuk apa berdiri kalau bias duduk Julukan : Si pengamat Ciri : Damai, seimbang, terlihat lamban, stabil Emosi : Tidak antusias, kuatir, tidak tegas Kelemahan : Tidak suka perubahan, menarik diri, tidak suka resiko Kerja : Santai, kurang termotivasi, tidak punya tujuan Teman : Baik hati, sabar, kurang mau terlibat

Santai, sabar, simpatik Tidak suka melarang, tidak suka mengkritik Kurang terorganisir, kurang disiplin, take it easy

Berdasarkan penjelasan di atas, APAKAH KEPRIBADIAN ANAK ANDA?

MENGELOLA DAN BEKERJASAMA SESUAI DENGAN JENIS KEPRIBADIAN ORANG TUA DAN ANAK.

Sifat 4 A : Attention ; Approval ; Affection ; Acceptance Charming : obsesi pada pakaian, fashion Selalu punya jawaban : Kreatif Petualang

Mereka akan mencari penerimaan di tempat lain jika tidak mendapatkannya dari orang tua. Jika dikritik tanpa diberi persetujuan hanya kan menyebabkan mereka kehilangan minat melakukan hal yang baik. Tidak suka kesunyian Tidak rapi Sulit mengingat nama Boros Mencari perhatian dengan menggunakan daya tariknya

Seimbangkan antara kesenangan dengan focus dan disiplin Tahan diri untuk tidak membantu. Beri pujian jika pekerjaan mereka selesai dengan baik. Bantu mereka mengevaluasi skedul yang dibuat Sanguin Hindari kompetisi untuk mencari perhatian; ajari disiplin; hati-hati dgn tobat palsu Plegmatis Beri penghargaan Menekankan kerapihan dan tanggung jawab; jangan terlalu sepi; perhatikan waktu Picture Time ORANG TUA Choleris Tidak memberi terlalu banyak target; beri pujian ekstra agar anak mengikuti perintah; Choleris are focus pada hasil Sanguin ingin fun Melancholis Tidak banyak mengkritik: Mencoba fun; Fokus positif; beri reward Tidak terlalu bersih; Pemahaman Emosional; Tidak memaksakan banyak detail, beri perhatian

Sifat : Perlu penghargaan; menginginkan loyalitas; Ingin mengontrol; ingin menang Rapi dan teratur (pada saat mereka mau) Bertindak segera, pikir belakangan Perhatikan : Ingin membuat aturan Cara yang dipakai adalah CARA SAYA Secara teratur memastikan apa yang bisa saya dapat Tidak ada konsekuensi?

Ajari bedanya : percaya diri ; sok jago Menginginkan kekuasaan : Beri kesempatan untuk mengontrol sesuatu Hasrat untuk sukses/berprestasi digandengkan dengan leadership skills Ajari anak menggunakan hati agar tidak menyakiti Sanguin Mendapatkan respek dari anak Plegmatis Tanamkan bahwa orang tua punya wewenang memutuskan ORANG TUA Choleris Jangan berebut kekuasaan Melancholis Beri tantangan dan penghargaan

Sifat Sensitif, perlu Support, Space, Silence Mengartikan segala sesuatu apa adanya Teratur dan terencana Perhatikan : Sensitivity, support, space, silence Overly Dramatic Hargai perbedaan

Perhatian pada detil dan analisa mendorong mereka menjadi high achievers Perasaannya sensitif Bantu mereka menyesuaikan diri dengan dunia yang tidak perfect Beri cinta dan support; beri pujian sesekali Beri waktu untuk sendirian Sanguin Siap diajak ngobrol di saat yg tepat Mereka perlu ruang, jangan beri kejutan Jangan dibecandain Plegmatis Lakukan komunikasi, gali lebih dalam Berinisitiflah untuk memotivasi mereka ORANG TUA Choleris Jangan dipaksa bertindak cepat Dengarkan, beri cinta tanpa banyak bicara Dorong untuk terbuka, hargai pendapat mereka Melancholis Bimbing untuk berpikir positif, target yang masuk akal Jangan membesar-besarkan kesalahan Nikmati saat-saat bersama,

Sifat : Tenang dan damai Biasanya tertarik pada satu hal saja Suka bersantai-santai Perhatian Meski terlihat tidak emosional, tapi bisa menjadi insecure bila kebutuhannya tidak terpenuhi Ngga mau susah, mencari cara yang gampang Akan menghindari kerja keras bila tidak sesuai dengan minatnya Mudah menyerah Manis dan lembut, tapi bila mempunyai keinginan maka tekadnya sekuat baja

Orang tua harus membantu untuk menetapkan target Bantu anak untuk membuat pilihan, tidak hanya mengikuti orang lain Hargai sifat mereka yg damai dan santai Jangan biarkan mereka menjadi pemalas Beri motivasi dan target yang spesifik Presidents Eisenhower, Ford, and Bush were all Phelgmatic! Sanguin Bisa kaget jika ortu bikin keputusan mendadak Kelucuan dan spontanitas itu memalukan Tidak mau melanggar aturan Melancholis Dekati dgn lembut dan persetujuan Beri lebih banyak afirmasi dan arahan Punya standar yg beda Kompromi dengan comfort zone-nya ORANG TUA Choleris Tidak bisa dimotivasi secara agresif, gunakan kata-kata yg lembut Pahami bhw mereka tidak punya opini Diafirmasi ssi persoalitynya jika tidak merasa ada yg salah Jangan berlebihan, pertimbangkan banyak hal sebelum menilai Punya kecepatan sendiri, tidak bisa dipaksa Plegmatis Komunikasi itu penting, jangan diam-diaman Bangun disiplin dan jadi model buat anak Jangan terus menerus menghindari konfrontasi

Sanguin : Artis, MC, Pengacara Choleris : Leader, pemimpin Melancholis : Seniman, musisi, scientis, penulis, akuntan Plegmatis : Guru, dokter