DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI... ii HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI... iii PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI... iv MOTTO DAN PERSEMBAHAN... v ABSTRACT... vi ABSTRAKSI... vii KATA PENGANTAR... viii DAFTAR ISI... x DAFTAR TABEL... xv DAFTAR GAMBAR... xvii DAFTAR LAMPIRAN... xviii BAB I. PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang Masalah... 1 1.2 Rumusan Masalah... 8 1.3 Tujuan Penelitian... 9 1.4 Kontribusi dan Manfaat penelitian... 10 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA... 12 2.1 Landasan Teori... 12 2.1.1 Teori Persepsi... 12 2.1.2 Teori Atribusi... 13 2.1.3 Kecenderungan Kecurangan (Fraud)... 15 2.1.3.1 Tipologi Fraud Berdasarkan Perbuatan... 16 2.1.3.2 Gejala Adanya Fraud... 17 2.1.3.3 Faktor Pemicu Fraud... 18 2.1.3.4 Teori Fraud Triangle... 20 2.1.3.5 Praktik Kecurangan Akuntansi... 21 x
2.1.3.6 Fraud pada Sektor Pemerintahan... 24 2.1.3.7 Faktor-Faktor Penyebab Kecurangan Korupsi di Indonesia... 27 2.1.3.8 Pencegahan Kecurangan Akuntansi... 28 2.2 Variabel-Variabel Penelitian... 28 2.2.1 Sistem Pengendalian Internal... 29 2.2.1.1 Komponen-komponen pengendalian intern... 29 2.2.1.2 Keterbatasan Pengendalian Internal... 32 2.2.2 Asimetri Informasi... 33 2.2.3 Kesesuaian Kompensasi... 35 2.2.4 Komitmen Organisasi... 37 2.2.4.1 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasional... 38 2.2.5 Gaya Kepemimpinan... 39 2.2.5.1 Tipe-tipe Gaya Kepemimpinan... 40 2.2.6 Budaya Etis Organisasi... 41 2.2.6.1 Fungsi Budaya Organisasi... 42 2.2.7 Ketaatan Aturan Akuntansi... 43 2.2.8 Penegakan Hukum... 45 2.3 Penelitian Terdahulu... 47 2.4 Hipotesis... 53 2.4.1 Hubungan Keefektifan Pengendalian Internal dan Kecenderungan Kecurangan (Fraud)... 53 2.4.2 Hubungan Asimetri Informasi dan Kecenderungan 54 2.4.3 Hubungan Kesesuaian Kompensasi dan Kecenderungan 55 2.4.4 Hubungan Komitmen Organisasi dan Kecenderungan 56 2.4.5 Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Kecenderungan xi 56
2.4.6 Hubungan Budaya Etis Organisasi dan Kecenderungan 57 2.4.7 Hubungan Ketaatan Aturan Akuntansi dan Kecenderungan 59 2.4.8 Hubungan Penegakan Hukum dan Kecenderungan 60 2.5 Kerangka Pemikiran Teoritis... 60 BAB III. METODE PENELITIAN... 61 3.1 Jenis Penelitian... 61 3.2 Variabel, Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel... 61 3.2.1 Variabel Penelitian... 61 3.2.2 Definisi Operasional Variabel... 62 3.2.2.1 Keefektifan Pengendalian Internal... 62 3.2.2.2 Asimetri Informasi... 62 3.2.2.3 Kesesuaian Kompensasi... 63 3.2.2.4 Komitmen Organisasi... 64 3.2.2.5 Gaya Kepemimpinan... 64 3.2.2.6 Budaya Etis Organisasi... 65 3.2.2.7 Ketaatan Aturan Akuntansi... 65 3.2.2.8 Penegakan Hukum... 66 3.2.2.9 Kecenderungan Kecurangan (fraud)... 66 3.2.3 Pengukuran Variabel... 67 3.2.3.1 Kategori Variabel Keefektifan Pengendalian Internal... 67 3.2.3.2 Kategori Variabel Asimetri Informasi... 68 3.2.3.3 Kategori Variabel Kesesuaian Kompensasi... 69 3.2.3.4 Kategori Variabel Komitmen Organisasi... 69 3.2.3.5 Kategori Variabel Gaya Kepemimpinan... 70 3.2.3.6 Kategori Variabel Budaya Etis Organisasi... 71 3.2.3.7 Kategori Variabel Ketaatan Aturan Akuntansi... 72 xii
3.2.3.8 Kategori Variabel Penegakan Hukum... 72 3.2.3.9 Kategori Variabel Kecenderungan Kecurangan (fraud)... 73 3.3 Populasi dan Sampel... 74 3.4 Jenis dan Sumber Data... 76 3.5 Teknik Pengambilan Sampel... 77 3.6 Teknik Pengumpulan Data... 78 3.7 Teknik Analisis... 79 3.7.1 Statistik Deskriptif... 79 3.7.2 Uji Validitas... 79 3.7.3 Uji Reliabilitas... 80 3.7.4 Metode Analisis Data... 80 BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian... 85 4.1.1 Deskripsi Obyek Penelitian... 85 4.1.2 Deskripsi Responden... 86 4.1.3 Deskripsi Variabel Penelitian... 88 4.1.3.1 Deskripsi Variabel Keefektifan Pengendalian... Internal... 88 4.1.3.2 Deskripsi Variabel Asimetri Informasi... 90 4.1.3.3 Deskripsi Variabel Kesesuaian Kompensasi... 91 4.1.3.4 Deskripsi Variabel Komitmen Organisasi... 92 4.1.3.5 Deskripsi Variabel Gaya Kepemimpinan... 94 4.1.3.6 Deskripsi Variabel Budaya Etis Organisasi... 96 4.1.3.7 Deskripsi Variabel Ketaatan Aturan Akuntansi... 97 4.1.3.8 Deskripsi Variabel Penegakan Hukum... 99 4.1.3.9 Deskripsi Variabel Kecenderungan Kecurangan... (fraud)... 101 4.2 Analisis Data... 102 4.2.1 Uji Outer Model/Measurement Model... 102 xiii
4.2.1.1 Uji Convergent Validity... 103 4.2.1.2 Uji Composite Reliability atau Uji Reliabilitas... 104 4.2.1.3 Uji Discriminant Validity... 105 4.2.2 Uji Inner Model... 107 4.2.3 Uji Structure Equation Model (SEM)... 108 4.3 Pengujian Hipotesis... 108 4.4 Pembahasan... 113 4.4.1 Pembahasan Hasil Pengujian Hipotesis... 113 BAB V. PENUTUP 5.1 Simpulan... 124 5.2 Saran... 126 5.3 Keterbatasan Penelitian dan Agenda Penelitian Mendatang... 127 DAFTAR PUSTAKA... 129 xiv
DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu... 50 Tabel 3.1 Kategori Variabel Keefektifan Pengendalian Internal... 68 Tabel 3.2 Kategori Variabel Asimetri Informasi... 68 Tabel 3.3 Kategori Variabel Kesesuaian Kompensasi... 69 Tabel 3.4 Kategori Variabel Komitmen Organisasi... 70 Tabel 3.5 Kategori Variabel Gaya Kepemimpinan... 71 Tabel 3.6 Kategori Variabel Budaya Etis Organisasi... 71 Tabel 3.7 Kategori Variabel Ketaatan Aturan Akuntansi... 72 Tabel 3.8 Kategori Variabel Penegakan Hukum... 73 Tabel 3.9 Kategori Variabel Kecenderungan Kecurangan (fraud)... 74 Tabel 3.10 Daftar Dinas Kabupaten Kendal... 75 Tabel 3.11 Ilustrasi Uji Hipotesis Berdasarkan Path Coefficient... 83 Tabel 3.12 Kriteria Penerimaan dan Penolakan Hipotesis... 84 Tabel 4.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner... 86 Tabel 4.2 Demografi Responden... 87 Tabel 4.3 Statistik Deskripsi Variabel Keefektifan Pengendalian Internal.. 88 Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Variabel Keefektifan Pengendalian... Internal... 89 Tabel 4.5 Statistik Deskripsi Variabel Asimetri Informasi... 90 Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Variabel Asimetri Informasi... 91 Tabel 4.7 Statistik Deskripsi Variabel Kesesuaian Kompensasi (KK)... 91 Tabel 4.8 Distribusi Frekuensi Variabel Kesesuaian Kompensasi... 92 Tabel 4.9 Statistik Deskripsi Variabel Komitmen Organisasi (KO)... 93 Tabel 4.10 Distribusi Frekuensi Variabel Komitmen Organisasi... 94 Tabel 4.11 Statistik Deskripsi Variabel Gaya Kepemimpinan (GK)... 94 Tabel 4.12 Distribusi Frekuensi Variabel Gaya Kepemimpinan... 95 Tabel 4.13 Statistik Deskripsi Variabel Budaya Etis Organisasi (BEO)... 96 Tabel 4.14 Distribusi Frekuensi Variabel Budaya Etis Organisasi... 97 Tabel 4.15 Statistik Deskripsi Variabel Ketaatan Aturan Akuntansi (KAA).. 97 xv
Tabel 4.16 Distribusi Frekuensi Variabel Ketaatan Aturan Akuntansi... 99 Tabel 4.17 Statistik Deskripsi Variabel Penegakan Hukum (PH)... 99 Tabel 4.18 Distribusi Frekuensi Variabel Penegakan Hukum... 100 Tabel 4.19 Statistik Deskripsi Variabel Kecenderungan Kecurangan... (fraud) (FR)... 101 Tabel 4.20 Distribusi Frekuensi Variabel Kecenderungan Kecurangan... (fraud)... 102 Tabel 4.21 Hasil Pengujian Composite Reliability... 105 Tabel 4.22 Hasil Pengujian AVE dan Akar AVE... 106 Tabel 4.23 Hasil Pengujian Correlation of Latent Variables... 106 Tabel 4.24 Nilai R-Square... 107 Tabel 4.25 Uji Hipotesis Berdasarkan Path Coefficient (Mean, STDEV,... T-Values)... 109 Tabel 4.26 Hasil Pengujian Hipotesis Keseluruhan... 112 xvi
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Persepsi Menurut... Robbins... 13 Gambar 2.2 Sumber-sumber Fraud... 21 Gambar 2.3 Kerangka Pemikiran... 60 Gambar 4.1 Uji Full Model SEM Menggunakan PLS... 108 xvii
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 : Uji Convergent Validity.... 133 Lampiran 2 : Uji Composite Reliability... 134 Lampiran 3 : Uji Discriminant Validity... 135 Lampiran 4 : R-Square... 137 Lampiran 5 : Path Coefficient... 137 Lampiran 6 : Indikator Variabel Penelitian... 138 Lampiran 7 : Kuesioner Penelitian... 140 Lampiran 8 : Tabulasi Data Penelitian... 145 Lampiran 9 : Surat izin Penelitian... 154 Lampiran 10 : Surat Keterangan Penelitian... 159 xviii