PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER PENELITIAN

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

Descriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi

KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN.

Jenis kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Usia. Pendidikan terakhir

Lampiran 1: Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan Reliabilitas

Kuesioner Sebelum Uji Validitas

KUESIONER PENELITIAN

di PT.Astra Internasional Tbk-ToyotaAuto Meda, Cabang Gatot Subroto, dengan

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN. PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN JLN. MONGONSIDI No.

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

KUESIONER PENELITIAN

Kepada Yth. Kudus, Juli Saya adalah mahasiswa dari Universitas Muria Kudus Program Studi

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Ibu dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis.

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

KUESIONER PENELITIAN

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

Kuesioner Penelitian

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 No. Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP CUSTOMER EQUITY PADA PENGUSAHA MUDA DI KOTA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

(Beri tanda X pada pilihan yang sesuai) 1. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan. 4. Frekuensi Pembelian Produk : a. 2 kali/bln b.

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU)

Lampiran. Kuesioner Penelitian

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

LAMPIRAN PENELITIAN 139

DAFTAR KUESIONER. Penulis. Nama : Usia : Keterangan: Sangat Setuju = SS. Tidak Setuju = TS Sangat Tidak Setuju = STS

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.

Lampiran 1 KUISIONER. I. Karakteristik Responden No : Jenis Kelamin : Status : berkeluarga. Pendidikan : SMA Diploma. Petunjuk Pengisian

KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN

Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, Mei 2012 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

KUESIONER PENELITIAN

Transkripsi:

LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi kuesioner yang diberikan. Informasi yang saudara berikan sangatlah berarti dalam penyelesaian penelitian saya. Atas bantuan dan perhatian yang saudara berikan saya sampaikan terima kasih. Hormat Saya, Dedy Sayahputra S 1. Identitas Responden Usia Tahun Jenis Kelamin: a. Pria b. Wanita Pendidikan Terakhir: a. SMA c. D-3 e. S-2 b. D-1 d. S-1 Lama Kerja Tahun 2. Pernyataan dalam kuesioner ini memiliki lima jawaban sebagai berikut. No Jawaban Score 94

1 Sangat Setuju (SS) 5 2 Setuju (S) 4 3 Kurang Setuju (KS) 3 4 Tidak Setuju (TS) 2 5 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 3. Isilah jawaban berikut sesuai pendapat saudara dengan memberikan tanda checklist ( ) pada kolom yang tersedia: a. Lingkungan Kerja (X1) Pertanyaan SS S KS TS STS No 1 Saya mudah mendapatkan peralatan kantor seperti komputer, meja kerja, alat tulis kantor, telepon kantor dan lain sebagainya. 2 Peralatan kantor yang disediakan seperti komputer, meja kerja, alat tulis kantor, telepon kantor dan lain sebagainya layak untuk digunakan 3 Saya mendapatkan ruang kerja yang nyaman untuk melakukan pekerjaan. 4 Ruang kerja saya sesuai dengan keinginan saya. 5 Saya dapat bekerja sama dengan tim kerja dalam menjalankan pekerjaan. 6 Tim kerja saya selalu aktif dan rajin bekerja dan mampu bekerja sama. 7 Saya percaya untuk memberikan sebuah tugas dan wewenang kepada rekan kerja. 8 Kepercayaan sesama rekan kerja saya adalah kunci sukses untuk menyelesaikan tugas dan pekerjaan. 9 Jika rekan kerja saya kesulitan dalam menyelesaikan tugasnya, saya bersedia untuk membantunya. 10 Rekan kerja saya membantu pekerjaan saya jika saya tidak/kurang mengerti dengan tugas yang diberikan. 95

b. Kompetensi (X2) No Pertanyaan SS S KS TS STS 1 Saya memahami teori dasar yang berkaitan dengan pekerjaan saya dengan baik. 2 Saya dapat menjalankan teori tersebut kedalam pekerjaan saya. 3 Alat kerja serta perlengkapan kantor tidak saya gunakan untuk kepentingan pribadi. 4 Alat kerja kantor dan perlengkapan kantor yang saya gunakan saat ini dapat mempermudah pekerjaan saya. 5 Saya dapat menggunakan cara yang baik dalam menyelesaikan tugas. 6 Saya mampu menemukan alternatif dalam menangani masalah pekerjaan saya. 7 Saya dapat memecahkan masalah jika pekerjaan saya mengalami kendala. 8 Mencari solusi untuk menagani masalah pekerjaan adalah kemampuan saya. 9 Saya mampu berkomunikasi dengan baik dengan pegawai lain untuk menyelesaikan pekerjaan. 10 Rekan kerja saya mampu memahami dan mengerti apa yang saya sampaikan tentang pekerjaan. 11 Perintah dan peraturan di instansi ini dapat saya patuhi sepenuhnya. 12 Saya mampu melaksanakan pekerjaan sesuai dengan aturan dan wewenang serta tanggung jawab saya. 13 banyaknya tugas yang saya kerjakan membuat saya semakin bersemangat untuk menyelesaikan pekerjaan. 14 Saya selalu tepat waktu dan bersemangat dalam menyelesaikan 96

tugas. 15 Saya mampu menyelesaikan tugas tanpa bantuan rekan kerja. 16 Jika ada tekanan pekerjaan dan permasalahan pekerjaan dapat saya selelesaikan sendiri. c. Disiplin Kerja (X3) No Pertanyaan SS S KS TS STS 1 Saya selalu datang ke kantor tepat waktu 2 Saya tidak pernah terlambat masuk kantor. 3 Saya selalu pulang kantor tepat waktu. 4 Saya tidak pernah pulang sebelum jam kerja kantor berakhir. 5 Saya melayani masyarakat dengan ramah walaupun saya sedang mengalami masalah pekerjaan. 6 Sopan dan santun dalam melayani masyarakat adalah sikap yang ada pada diri saya. 7 Saya selalu mengikuti peraturanperatuan di instansi ini 8 Peraturan di instansi ini membuat saya merasa nyaman dan bersemangat untuk menyelesaikan pekerjaan. 9 Saya selalu menyelesaikan pekerjaan sesuai ketentuan yang berlaku serta tepat waktu. 10 Saya memanfaatkan waktu bekerja secara maksimal, agar pekerjaan dapat diselesaikan. 11 Saya mampu menyelesaikan masalah yang ada pada masyarakat dalam bidang pertanahan. 12 Saya memberikan solusi yang terbaik bagi masyarakat untuk menyelesaikan masalah pertanahan. 13 Saya selalu mengikuti peraturan yang ada pada instansi ini. 97

14 Peraturan yang telah ditetapkan membuat saya lebih disiplin. 15 Saya selalu mematuhi instruksi pimpinan. 16 Pekerjaan yang saya kerjaan sesuai dengan perintah pimpinan. d. Kinerja (Y) No Pertanyaan SS S KS TS STS 1 Volume pekerjaan yang banyak tidak membuat saya merasa tertekan dan saya selalu bersemangat untuk menyelesaikan pekerjaan 2 Banyaknya jumlah pekerjaan yang saya terima dapat saya selesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. 3 Ketelitian dalam bekerja adalah sifat saya. 4 Pekerjaan yang telah saya selesaikan, akan saya koreksi terlebih dahulu. 5 Pekerjaan yang telah saya kerjakan sesuai dengan harapan harapan instansi. 6 Saya selalu bekerja bersungguhsungguh untuk hasil yang diinginkan instansi. 7 Saya selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. 8 Penetapan waktu membuat saya merasa termotivasi untuk menyelesaikan tugas dengan cepat serta dengan baik dan benar. 9 Saya mampu memanfaatkan waktu senggang untuk mengerjakan pekerjaan formal yang lain. 10 Saya tidak pernah menggunakan jam kerja kantor untuk kepentingan pribadi saya. 98

Lampiran 2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Pengujian Validitas Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted P1 66.27 213.444.638.943 Valid P2 66.37 213.275.729.942 Valid P3 66.10 205.197.888.940 Valid P4 66.07 213.099.513.944 Valid P5 66.47 215.982.413.945 Valid P6 65.70 202.976.841.940 Valid P7 65.97 205.826.732.941 Valid P8 66.03 201.413.825.940 Valid P9 66.03 212.240.622.943 Valid P10 65.90 206.369.698.942 Valid P11 65.77 207.564.695.942 Valid P12 65.83 210.902.597.943 Valid P13 66.27 215.857.395.945 Valid P14 65.53 212.671.612.943 Valid P15 66.07 203.237.707.942 Valid P16 66.10 203.748.734.941 Valid P17 66.03 208.033.589.943 Valid P18 66.27 209.168.611.943 Valid P19 66.20 216.441.392.945 Valid P20 66.30 217.528.372.945 Valid P21 66.20 213.269.475.945 Valid P22 65.97 215.413.408.945 Valid P23 66.07 211.099.542.944 Valid P24 65.97 204.102.713.942 Valid P25 65.93 206.478.686.942 Valid P26 66.10 212.852.550.944 Valid 99

2. Pengujian reliabilitas Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items.945.945 26 Lampiran 3 1. Analisis Deskriptif Responden a. Karakteristik Jenis Kelamin Usia * Jenis_kelamin Crosstabulation Count Jenis_kelamin Pria Wanita Total Usia 20-25 2 2 4 26-30 8 2 10 31-35 7 3 10 36-40 6 3 9 41-45 6 2 8 46-50 2 4 6 >50 3 1 4 Total 34 17 51 b. Berdasarkan Usia Jenis_kelamin * Usia Crosstabulation Count Usia 20-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 >50 Total 100

Jenis kelamin Pria 2 8 7 6 6 2 3 34 Wanita 2 2 3 3 2 4 1 17 Total 4 10 10 9 8 6 4 51 c. Berdasarkan Pendidikan Jenis_kelamin * Pendidikan Crosstabulation Count Pendidikan SMA D3 S1 S2 Total Jenis kelamin Pria 7 3 22 2 34 Wanita 6 1 8 2 17 Total 13 4 30 4 51 d. Berdasarkan Lama Kerja Jenis_kelamin * Lama_Kerja Crosstabulation Count Lama_Kerja 1-5 6-10 11-15 16-20 21-25 26-30 >30 Total Jenis kelamin Pria 12 7 6 4 2 2 1 34 Wanita 4 3 8 1 0 0 1 17 Total 16 10 14 5 2 2 2 51 2. Deskriptif Jawaban Responden 1. Lingkungan Kerja (X1) VAR00001 Frequency Valid Valid 3.00 10 19.6 19.6 19.6 4.00 37 72.5 72.5 92.2 5.00 4 7.8 7.8 100.0 VAR00002 101

Frequency Valid Valid 3.00 2 3.9 3.9 3.9 4.00 47 92.2 92.2 96.1 5.00 2 3.9 3.9 100.0 VAR00003 Frequency Valid Valid 3.00 1 2.0 2.0 2.0 4.00 45 88.2 88.2 90.2 5.00 5 9.8 9.8 100.0 VAR00004 Frequency Valid Valid 4.00 40 78.4 78.4 78.4 5.00 11 21.6 21.6 100.0 VAR00005 Frequency Valid Valid 4.00 42 82.4 82.4 82.4 5.00 9 17.6 17.6 100.0 2. Kompetensi (X2) VAR00001 Frequency Valid Valid 3.00 1 2.0 2.0 2.0 4.00 47 92.2 92.2 94.1 102

5.00 3 5.9 5.9 100.0 VAR00002 Frequency Valid Valid 3.00 2 3.9 3.9 3.9 4.00 46 90.2 90.2 94.1 5.00 3 5.9 5.9 100.0 VAR00003 Frequency Valid Valid 4.00 45 88.2 88.2 88.2 5.00 6 11.8 11.8 100.0 VAR00004 Frequency Valid Valid 4.00 41 80.4 80.4 80.4 5.00 10 19.6 19.6 100.0 VAR00005 Frequency Valid Valid 4.00 37 72.5 72.5 72.5 5.00 14 27.5 27.5 100.0 103

VAR00006 Frequency Valid Valid 4.00 34 66.7 66.7 66.7 5.00 17 33.3 33.3 100.0 VAR00007 Frequency Valid Valid 4.00 30 58.8 58.8 58.8 5.00 21 41.2 41.2 100.0 VAR00008 Frequency Valid Valid 4.00 40 78.4 78.4 78.4 5.00 11 21.6 21.6 100.0 3. Disiplin Kerja (X3) VAR00001 Frequency Valid Valid 3.00 12 23.5 23.5 23.5 4.00 38 74.5 74.5 98.0 5.00 1 2.0 2.0 100.0 VAR00002 Frequency Valid Valid 2.00 1 2.0 2.0 2.0 3.00 10 19.6 19.6 21.6 104

4.00 39 76.5 76.5 98.0 5.00 1 2.0 2.0 100.0 VAR00003 Frequency Valid Valid 4.00 50 98.0 98.0 98.0 5.00 1 2.0 2.0 100.0 VAR00004 Frequency Valid Valid 4.00 44 86.3 86.3 86.3 5.00 7 13.7 13.7 100.0 VAR00005 Frequency Valid Valid 4.00 35 68.6 68.6 68.6 5.00 16 31.4 31.4 100.0 VAR00006 Frequency Valid Valid 4.00 31 60.8 60.8 60.8 5.00 20 39.2 39.2 100.0 VAR00007 105

Frequency Valid Valid 4.00 29 56.9 56.9 56.9 5.00 22 43.1 43.1 100.0 VAR00008 Frequency Valid Valid 3.00 1 2.0 2.0 2.0 4.00 33 64.7 64.7 66.7 5.00 17 33.3 33.3 100.0 4. Kinerja (Y) VAR00001 Frequency Valid Valid 3.00 1 2.0 2.0 2.0 4.00 46 90.2 90.2 92.2 5.00 4 7.8 7.8 100.0 VAR00002 Frequency Valid Valid 4.00 45 88.2 88.2 88.2 5.00 6 11.8 11.8 100.0 VAR00003 Frequency Valid Valid 4.00 36 70.6 70.6 70.6 5.00 15 29.4 29.4 100.0 106

VAR00003 Frequency Valid Valid 4.00 36 70.6 70.6 70.6 5.00 15 29.4 29.4 100.0 VAR00004 Frequency Valid Valid 4.00 33 64.7 64.7 64.7 5.00 18 35.3 35.3 100.0 VAR00005 Frequency Valid Valid 4.00 42 82.4 82.4 82.4 5.00 9 17.6 17.6 100.0 107

Lampiran 4 Butir Pertanyaan Responden No 1 2 3 4 5 X1 1 2 3 4 5 6 7 8 X2 1 2 3 4 5 6 7 8 X3 1 2 3 4 5 Y 1 3 3 4 4 4 18 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 20 2 4 4 4 4 4 20 4 4 4 5 4 4 4 4 33 4 4 4 4 4 5 4 4 33 4 4 4 4 4 20 3 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 4 5 4 33 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 4 20 4 4 4 5 5 4 5 4 35 3 3 4 4 5 5 5 4 33 4 4 4 5 4 21 5 4 4 4 4 4 20 4 4 5 4 4 4 4 4 33 3 3 4 4 4 4 5 5 32 4 4 4 4 4 20 6 4 4 4 5 4 21 4 4 4 4 5 5 4 4 34 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 5 5 4 22 7 4 4 4 4 4 20 4 4 5 4 4 4 4 4 33 4 4 4 4 5 5 4 5 35 4 4 4 5 4 21 8 4 4 4 5 5 22 4 5 5 5 5 5 4 4 37 3 3 4 5 4 4 4 4 31 4 4 5 5 5 23 9 3 4 4 4 4 19 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 4 4 5 33 4 4 4 4 4 20 10 4 4 4 5 4 21 4 4 4 5 4 5 5 4 35 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 5 5 5 23 11 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 4 5 5 34 4 4 5 4 4 21 12 4 4 4 4 4 20 4 5 5 4 4 4 4 4 34 4 4 4 4 4 4 4 4 32 3 4 4 4 5 20 13 3 4 4 4 4 19 4 4 4 4 4 4 5 4 33 4 4 4 5 4 4 4 4 33 4 4 4 4 4 20 14 4 4 4 4 4 20 4 4 5 4 4 4 4 4 33 4 4 4 4 4 4 5 5 34 4 4 5 5 4 22 15 4 4 4 4 5 21 4 4 4 5 5 5 4 4 35 4 4 4 4 5 5 4 4 34 5 5 4 4 4 22 16 5 4 5 5 4 23 4 4 4 4 4 5 5 5 35 3 4 4 4 4 4 4 4 31 4 4 4 5 4 21 17 3 4 4 4 4 19 4 4 4 4 4 4 4 4 32 3 3 4 4 4 5 5 4 32 4 4 4 4 4 20 18 4 4 4 5 4 21 4 4 4 4 5 5 5 5 36 4 2 4 4 4 5 5 4 32 4 4 4 5 5 22 19 3 4 4 4 4 19 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 20 20 4 4 4 5 4 21 4 4 4 4 4 4 5 5 34 3 3 4 4 4 4 4 4 30 4 4 4 4 4 20 21 3 4 4 4 4 19 4 4 4 4 4 4 5 4 33 4 4 4 4 4 5 5 4 34 4 4 4 4 4 20 22 5 4 4 4 4 21 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 20 23 3 4 4 4 4 19 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 20 24 3 4 4 4 4 19 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 20 25 4 4 4 4 5 21 4 4 4 4 5 4 5 4 34 4 4 4 4 4 5 5 5 35 5 4 4 4 4 21 26 5 5 4 5 4 23 4 4 4 5 5 5 5 5 37 4 4 4 4 4 4 5 5 34 4 5 5 5 5 24 27 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 5 5 5 5 36 4 4 4 4 4 20 28 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 5 4 4 4 33 4 4 4 4 4 20 29 5 5 4 4 4 22 5 4 4 4 4 4 5 5 35 4 4 4 4 4 5 4 4 33 4 4 5 5 4 22 30 3 4 4 4 4 19 3 3 4 4 4 4 4 4 30 4 4 4 5 5 5 5 4 36 4 4 4 4 4 20 31 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 5 5 3 33 4 4 4 5 4 21 32 4 4 3 4 4 19 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 5 4 4 4 33 4 4 4 4 4 20 33 4 4 5 4 5 22 4 4 5 5 5 5 5 4 37 4 4 4 4 4 4 5 5 34 4 5 5 5 4 23 34 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 4 5 5 34 3 3 4 4 5 5 5 5 34 4 4 4 4 4 20 35 3 3 4 4 4 18 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 20 36 4 4 4 5 5 22 5 4 4 4 5 5 5 5 37 4 4 4 5 5 5 5 4 36 4 5 5 5 5 24 37 4 4 5 5 4 22 4 4 4 4 5 4 5 4 34 3 3 4 4 4 4 4 4 30 4 4 5 4 4 21 38 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 5 5 4 34 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 20 39 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 4 5 4 33 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 20 40 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 5 5 4 4 34 4 4 4 5 5 4 4 4 34 4 4 5 5 5 23 41 4 4 4 5 5 22 5 4 4 5 4 5 5 4 36 3 3 4 4 5 5 5 5 34 4 5 5 5 5 24 42 4 4 4 4 4 20 4 5 4 4 5 5 4 4 35 3 3 4 4 5 5 5 5 34 4 4 4 4 4 20 43 4 4 5 4 4 21 4 4 4 4 4 4 5 5 34 5 5 5 5 4 4 4 4 36 5 4 5 4 4 22 44 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 20 45 4 4 4 4 4 20 4 3 4 4 4 4 4 4 31 3 4 4 4 5 5 5 4 34 4 4 4 4 4 20 46 4 4 4 4 5 21 4 4 4 4 4 5 4 5 34 3 4 4 4 5 5 5 5 35 4 4 4 5 5 22 47 4 4 4 4 4 20 4 4 4 5 5 5 4 4 35 4 3 4 4 4 4 5 5 33 5 4 4 4 4 21 48 4 4 4 5 5 22 4 4 4 4 4 5 5 5 35 4 4 4 5 5 5 5 5 37 4 5 5 5 4 23 108

49 4 4 5 4 5 22 4 4 4 5 5 5 4 4 35 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 20 50 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 4 5 5 34 4 4 4 4 4 4 4 5 33 4 4 4 4 4 20 46 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 5 5 5 5 36 4 4 5 5 4 22 47 3 3 4 4 4 18 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 20 48 4 4 4 4 4 20 4 4 4 5 4 4 4 4 33 4 4 4 4 4 5 4 4 33 4 4 4 4 4 20 49 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 4 5 4 33 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 20 50 4 4 4 4 4 20 4 4 4 5 5 4 5 4 35 3 3 4 4 5 5 5 4 33 4 4 4 5 4 21 51 4 4 4 4 4 20 4 4 5 4 4 4 4 4 33 3 3 4 4 4 4 5 5 32 4 4 4 4 4 20 Lampiran 5 1. Metode Analisis Regresi Linier Berganda Variables Entered/Removed b Model Variables Entered 1 Disiplin Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja a a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja Variables Removed Method Enter Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) -7.161 3.151-2.273.028 Lingkungan Kerja.293.143.270 2.052.046 Kompetensi.390.101.506 3.846.000 Disiplin Kerja.274.069.339 3.998.000 a. Dependent Variable: Kinerja 109

Lampiran 6 Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas 110

Hasil Uji Kolmogorov- Smirnov One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 51 Normal Parameters a,b Mean.0000000 Std. Deviation.74237147 Most Extreme Differences Absolute.069 Positive.069 Negative -.064 Kolmogorov-Smirnov Z.495 Asymp. Sig. (2-tailed).967 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. 2. Uji Heteroskedastisitas Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 19.19 23.05 20.86.836 51 111

Std. Predicted Value -2.006 2.615.000 1.000 51 Standard Error of Predicted.173.606.314.102 51 Value Adjusted Predicted Value 19.05 23.79 20.87.862 51 Residual -2.048 2.462.000 1.141 51 Std. Residual -1.740 2.092.000.970 51 Stud. Residual -2.030 2.241 -.001 1.024 51 Deleted Residual -2.788 2.965 -.004 1.278 51 Stud. Deleted Residual -2.103 2.346.003 1.040 51 Mahal. Distance.104 12.281 2.941 2.694 51 Cook's Distance.000.372.032.069 51 Centered Leverage Value.002.246.059.054 51 a. Dependent Variable: Kinerja Hasil Uji Glesjer Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. 112

B Std. Error Beta 1 (Constant) -1.439 1.936 -.743.461 Lingkungan Kerja -.075.088 -.188 -.858.395 Kompetensi.109.062.382 1.745.087 Disiplin Kerja -.003.042 -.011 -.081.935 a. Dependent Variable: absut 3. Uji Multikolineraritas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Std. Toleran B Error Beta t Sig. ce VIF 1 (Constant) -7.161 3.151-2.273.028 Lingkungan Kerja.293.143.270 2.052.046.412 2.426 Kompetensi.390.101.506 3.846.000.413 2.420 Disiplin Kerja.274.069.339 3.998.000.994 1.006 a. Dependent Variable: Kinerja Model 1 Collinearity Diagnostics a Dimension Eigenvalue Condition Index Variance Proportions (Constant) Lingkungan Kerja Kompetensi Disiplin Kerja 1 3.989 1.000.00.00.00.00 2.005 27.167.01.59.01.47 3.004 33.404.12.39.29.42 4.002 47.828.87.01.70.11 a. Dependent Variable: Kinerja 113

Lampiran 7 Hasil Uji Hipotesis 1. Uji Signifikan Simultan (Uji F) ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 54.444 3 18.148 30.954.000 a Residual 27.556 47.586 Total 82.000 50 a. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja b. Dependent Variable: Kinerja 2. Uji Signifikan Parsial (Uji-t) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) -7.161 3.151-2.273.028 Lingkungan Kerja.293.143.270 2.052.046 Kompetensi.390.101.506 3.846.000 Disiplin Kerja.274.069.339 3.998.000 a. Dependent Variable: Kinerja 3. Koefisien Determinasi (R2) Model Model Summary b Adjusted R R Square Square Estimate 1.815 a.664.643.76570 a. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja R Std. Error of the 114

115