disediakan dengan singkat dan jelas, dan pada tipe pilihan berilah tanda silang (X)

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

memperlemah kompetensi, pengalaman kerja dan latarbelakang pendidikan disediakan. Sudilah kiranya Bapak/Ibu/Saudara/i mengisi angket tersebut sesuai

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

Lampiran 1. Kuesioner. Jakarta, 22 Mei Kepada Yang Terhormat. Bpk/Ibu Auditor Internal / Itama BPK RI Di Jakarta,

Kuesioner Penelitian

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Yth. Bapak/Ibu Auditor Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Utara di Tempat

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

NIM : Fak/Jur/Smstr : Ekonomi dan Bisnis/Akuntansi/VIII

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

PERYATAAN SS S BS TS STS

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

Tahun Masuk : a b Jenis Kelamin : a. Laki-Laki b. Perempuan. Umur : a Tahun b Tahun

Jawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

LAMPIRAN 1 KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE

LAMPIRAN A. Kuesioner. 1. Gaya kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire)

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi

LAMPIRAN. Jabatan : Auditor Internal Lainnya

KUISIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

Lampiran 1. Kuesioner Responden

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerimaan Wajib Pajak Orang Pribadi terhadap E - filing

Lampiran 1. Kuesioner

KUESIONER PENELITIAN

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Penelitian Tesis

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER UJI VALIDITAS

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.

KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN

41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun

Surabaya, 10 Januari 2014 Perihal: Permohonan untuk Mengisi Kuesioner Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di Tempat

LAMPIRAN PENELITIAN 139

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

2. KUISONER PENELITIAN

Contoh Analisis Data Korelasi Kecerdasan Emosi terhadap Stress Kerja 1. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner

Lampiran 1. Kepada Yth, Responden Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

3 Saya merasakan antara saya dan rekan kerja mempunyai visi yang berbeda dalam tugas atau pekerjaan

Kuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung?

LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN. Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita. Jenjang Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2

KUESIONER PENELITIAN. kejujuran dalam pengisian sangat saya harapkan.

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh

Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN KUESIONER

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN


Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR

Transkripsi:

LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN DEMOGRAFI RESPONDEN I. DATA PRIBADI : Daftar pertanyaan berikut terdiri dari tipe isian dan tipe pilihan. Pada tipe isian, mohon kesediaan Bapak/Ibu mengisi jawaban pada tempat jawaban yang telah disediakan dengan singkat dan jelas, dan pada tipe pilihan berilah tanda silang (X) pada huruf yang merupakan pilihan jawaban yang tepat pada pertanyaan berikut : 1. Nama : 2. Umur : tahun 3. Jenis Kelamin : (a) Pria (b) Wanita 4. Masa Kerja : tahun 5. Golongan : 6. Pendidikan terakhir : 7. Pendidikan dan pelatihan tentang audit yang pernah diikuti:.kali Sebutkan: a. b. c. d. e. 83

II. DAFTAR KUESIONER : Silahkan memberikan jawaban anda dengan memberikan check list ( ) pada pilihan jawaban yang tersedia : STS : Jika pernyataan tersebut SANGAT TIDAK SETUJU dengan diri Anda TS : Jika pernyataan tersebut TIDAK SETUJU dengan diri Anda N : NETRAL S : Jika pernyataan tersebut SETUJU dengan diri Anda SS : Jika pernyataan tersebut SANGAT SETUJU dengan diri Anda Kompetensi No Indikator Pernyataan STS 1 1. Penguasaan Standar Di bangku kuliah (pendidikan formal) TS 2 N 3 S 4 SS 5 Akuntansi saya memperoleh pengetahuan yang dan Auditing sangat berguna dalam proses audit 2. Saya memahami dan mampu melakukan audit sesuai standar akuntansi dan auditing yang berlaku 3. Wawasan tentang Saya memahami hal-hal terkait Pemerintahan pemerintahan (di antaranya struktur organisasi, fungsi, program, dan kegiatan pemerintah) 4. Peningkatan Seiring bertambahnya masa kerja saya Keahlian sebagai auditor, keahlian auditing saya pun semakin bertambah 5. Dengan inisiatif sendiri saya berusaha meningkatkan penguasaan akuntansi dan auditing dengan membaca 84

literature atau mengikuti pelatihan di luar lingkungan Inspektorat Independensi No. Indikator Pernyataan STS 1 1. Gangguan Pribadi Saya merasa tidak independen. TS 2 N 3 S 4 SS 5 Auditee meminta temuan yang ada tidak dicantumkan dalam laporan audit. Saya sulit menolak permintaan auditee tersebut karena yang bersangkutan adalah kenalan baik yang sewaktu waktu mungkin saya butuhkan 2. Saya membatasi lingkup pertanyaan pada saat audit karena auditee masih punya hubungan darah dengan saya 3. Saya menemukan beberapa kesalahan pencatatan yang disengaja oleh auditee akan tetapi tidak semua kesalahan tersebut saya laporkan kepada atasan karena saya sudah memperoleh fasilitas yang cukup baik dari auditee 4. Saya memberitahu atasan jika saya memiliki gangguan independensi 5. Gangguan Saya tidak peduli apakah saya akan Ekstern dimutasi karena mengungkapkan temuan apa adanya 85

Due Professional Care No. Indikator Pernyataan STS 1 1. Sikap Due Dalam melakukan pekerjaan,saya TS 2 N 3 S 4 SS 5 Professional Care sebagai auditor bekerja penuh kecermatan dan mempunyai keterampilan dalam mengaudit laporan keuangan 2. Auditor memiliki keteguhan, kesungguhan serta bersikap energik. 3. Teknik Due Auditor memiliki kemampuan teknik Professional Care untuk melaksanakan prosedur audit dan melakukannya dengan berhatihati. 4. Auditor perlu mewaspadai kecurangan yang terjadi dalam mengaudit laporan keuangan. 5. Auditor mewaspadai kecurangan dan ketidakefektifan. 6. Dalam melakukan pekerjaan auditor selalu waspada terhadap resiko yang signifikan yang dapat mempengaruhi objektifitas pemeriksaan. 86

Akuntabilitas No. Indikator Pernyataan STS 1 1. Motivasi Auditor memiliki motivasi yang tinggi TS 2 N 3 S 4 SS 5 untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik. 2. Auditor mencurahkan seluruh usaha, daya pikir dalam melaksanakan pekerjaan. 3. Pengabdian pada Profesi Auditor sangat yakin bahwa pekerjaan yang dilakukan akan diperiksa oleh atasan. 4. Dalam setiap penugasan audit, auditor selalu melaksanakan tahap-tahap auditor secara lengkap. 5. Kewajiban Sosial Auditor memberikan respon yang tepat dan melaporkan keputusan yang lebih realistis dalam penyusunan audit. 6. Auditor berusaha mencari bukti untuk mendukung suatu pendapat audit, komunikasi kepada klien lain, serta jasa bernilai tambah. 87

Fraud Risk Assessment No. Indikator Pernyataan STS 1 1. Penilaian Resiko Auditor akan lebih termotivasi apabila TS 2 N 3 S 4 SS 5 atasan memberikan penilaian resiko kecurangan pada suatu instansi yang akan diaudit. 2. Sikap/Rasionalisasi Untuk mendeteksi fraud (kecurangan) saya sudah mempelajari gejala-gejala fraud dan melacaknya hingga mendapatkan bukti dalam rangka pembuktian bahwa fraud benar-benar terjadi atau tidak terjadi. 3. Saya akan menutupi kecurangan dari instansi yang saya audit, karena saya mendapatkan fee yang lebih besar 4. Saya pernah mendapat pelatihan tentang pentingnya etika dan program anti fraud 5. Inspektorat Daerah pernah memberikan cara untuk melaporkan dugaan tentang adanya fraud 6. Pengalaman auditor terhadap kecurangan membentuk sikap skeptisisme profesional saya sebagai auditor 88

Kualitas Audit No. Indikator Pernyataan STS 1 1. Keakuratan Saya menjamin temuan audit saya Temuan Audit akurat. Saya bisa menemukan sekecil TS 2 N 3 S 4 SS 5 apapun kesalahan / penyimpangan yang ada 2. Saya tidak pernah melakukan rekayasa.temuan apapun saya laporkan apa adanya 3. Sikap Skeptis Saya mempunyai komitmen yang kuat untuk menyelesaikan audit dalam waktu yang tepat 4. Saya menjadikan SPAP sebagai pedoman dalam melaksanakan pekerjaan laporan. 5. Saya selalu berusaha berhati-hati dalam pengambilan keputusan selama melakukan audit 6. Manfaat Audit Audit yang saya lakukan akan dapat menurunkan tingkat kesalahan / penyimpangan yang selama ini terjadi Sumber : Berbagai data dan adopsi penulis 89

LAMPIRAN 2 : OUTPUT SPSS PROFIL RESPONDEN Frequency Table Jenis Kelamin Responden Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 75 78,9 78,9 78,9 Laki-laki 11 11,6 11,6 90,5 Perempuan 9 9,5 9,5 100,0 Total 95 100,0 100,0 Usia Responden Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 75 78,9 78,9 78,9 <30 1 1,1 1,1 80,0 >50 5 5,3 5,3 85,3 30 40 9 9,5 9,5 94,7 40-50 5 5,3 5,3 100,0 Total 95 100,0 100,0 Masa Bekerja Responden Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 75 78,9 78,9 78,9 <5 4 4,2 4,2 83,2 >10 4 4,2 4,2 87,4 5 10 12 12,6 12,6 100,0 Total 95 100,0 100,0 90

Golongan Jabatan Responden Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 75 78,9 78,9 78,9 II/D 1 1,1 1,1 80,0 III/A 2 2,1 2,1 82,1 III/B 6 6,3 6,3 88,4 III/C 3 3,2 3,2 91,6 III/D 4 4,2 4,2 95,8 IV/A 2 2,1 2,1 97,9 IV/B 2 2,1 2,1 100,0 Total 95 100,0 100,0 Pendidikan Terakhir Responden Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 75 78,9 78,9 78,9 D3 2 2,1 2,1 81,1 S1 15 15,8 15,8 96,8 S2 2 2,1 2,1 98,9 STM 1 1,1 1,1 100,0 Total 95 100,0 100,0 91

LAMPIRAN 3. HASIL UJI KUALITAS DATA 1) OUTPUT SPSS UJI VALIDITAS a. Variabel Kompetensi s X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 KOMPETENSI X1.1 Pearson 1,396,306,336,466 *,785 ** Sig. (2-tailed),084,189,148,038,000 N 20 20 20 20 20 20 X1.2 Pearson,396 1,482 *,549 *,546 *,736 ** Sig. (2-tailed),084,031,012,013,000 N 20 20 20 20 20 20 X1.3 Pearson,306,482 * 1,616 **,512 *,734 ** Sig. (2-tailed),189,031,004,021,000 N 20 20 20 20 20 20 X1.4 Pearson,336,549 *,616 ** 1,480 *,716 ** Sig. (2-tailed),148,012,004,032,000 N 20 20 20 20 20 20 X1.5 Pearson,466 *,546 *,512 *,480 * 1,751 ** Sig. (2-tailed),038,013,021,032,000 N 20 20 20 20 20 20 KOMPETENSI Pearson,785 **,736 **,734 **,716 **,751 ** 1 Sig. (2-tailed),000,000,000,000,000 N 20 20 20 20 20 20 *. is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. is significant at the 0.01 level (2-tailed). 92

b. Variabel Independensi s X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 INDEPENDE NSI X2.1 Pearson 1,435,350,435,214,721 ** Sig. (2-tailed),055,131,055,366,000 N 20 20 20 20 20 20 X2.2 Pearson,435 1,726 **,230,147,705 ** Sig. (2-tailed),055,000,330,535,001 N 20 20 20 20 20 20 X2.3 Pearson,350,726 ** 1,000,320,656 ** Sig. (2-tailed),131,000 1,000,169,002 N 20 20 20 20 20 20 X2.4 Pearson,435,230,000 1,550 *,671 ** Sig. (2-tailed),055,330 1,000,012,001 N 20 20 20 20 20 20 X2.5 Pearson,214,147,320,550 * 1,676 ** Sig. (2-tailed),366,535,169,012,001 N 20 20 20 20 20 20 INDEPEND Pearson ENSI,721 **,705 **,656 **,671 **,676 ** 1 Sig. (2-tailed),000,001,002,001,001 N 20 20 20 20 20 20 **. is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. is significant at the 0.05 level (2-tailed). 93

c. Variabel Due Professional Care s X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 X3.5 X3.6 DUE PROFESSIONAL CARE X3.1 Pearson 1,720 **,653 **,445 *,494 *,154,829 ** Sig. (2-tailed),000,002,049,027,516,000 X3.2 Pearson,720 ** 1,735 **,293,245,315,770 ** Sig. (2-tailed),000,000,209,299,177,000 X3.3 Pearson,653 **,735 ** 1,545 *,454 *,378,846 ** Sig. (2-tailed),002,000,013,044,100,000 X3.4 Pearson,445 *,293,545 * 1,650 **,206,698 ** Sig. (2-tailed),049,209,013,002,384,001 X3.5 Pearson,494 *,245,454 *,650 ** 1,362,728 ** Sig. (2-tailed),027,299,044,002,117,000 X3.6 Pearson,154,315,378,206,362 1,511 * Sig. (2-tailed),516,177,100,384,117,021 DUE Pearson,829 **,770 **,846 **,698 **,728 **,511 * 1 PROFE Sig. (2-tailed),000,000,000,001,000,021 SSION N AL CARE 20 20 20 20 20 20 20 **. is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. is significant at the 0.05 level (2-tailed). 94

d. Variabel Akuntabilitas s X4.1 X4.2 X4.3 X4.4 X4.5 X4.6 AKUNTABILI TAS X4.1 Pearson 1,871 **,548 *,522 *,442,429,774 ** Sig. (2-tailed),000,012,018,051,059,000 X4.2 Pearson,871 ** 1,716 **,638 **,292,459 *,817 ** Sig. (2-tailed),000,000,002,211,042,000 X4.3 Pearson,548 *,716 ** 1,861 **,389,594 **,857 ** Sig. (2-tailed),012,000,000,090,006,000 X4.4 Pearson,522 *,638 **,861 ** 1,686 **,719 **,923 ** Sig. (2-tailed),018,002,000,001,000,000 X4.5 Pearson,442,292,389,686 ** 1,693 **,713 ** Sig. (2-tailed),051,211,090,001,001,000 X4.6 Pearson,429,459 *,594 **,719 **,693 ** 1,780 ** Sig. (2-tailed),059,042,006,000,001,000 AKUNTA Pearson BILITAS,774 **,817 **,857 **,923 **,713 **,780 ** 1 Sig. (2-tailed),000,000,000,000,000,000 **. is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. is significant at the 0.05 level (2-tailed). 95

e. Variabel Fraud Risk Assessment s X5.1 X5.2 X5.3 X5.4 X5.5 X5.6 FRAUD RISK ASSESSMENT X5.1 Pearson 1,221,134,122,473 *,056,457 * Sig. (2-tailed),349,573,609,035,816,043 X5.2 Pearson,221 1,585 **,144,327,498 *,684 ** Sig. (2-tailed),349,007,545,160,026,001 X5.3 Pearson,134,585 ** 1,444,366,387,750 ** Sig. (2-tailed),573,007,050,113,092,000 X5.4 Pearson,122,144,444 1,460 *,518 *,692 ** Sig. (2-tailed),609,545,050,042,019,001 X5.5 Pearson,473 *,327,366,460 * 1,427,728 ** Sig. (2-tailed),035,160,113,042,060,000 X5.6 Pearson,056,498 *,387,518 *,427 1,720 ** Sig. (2-tailed),816,026,092,019,060,000 FRAUD Pearson RISK,457 *,684 **,750 **,692 **,728 **,720 ** 1 ASSES SMENT Sig. (2-tailed),043,001,000,001,000,000 N 20 20 20 20 20 20 20 *. is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. is significant at the 0.01 level (2-tailed). 96

f. Variabel Kualitas Audit s Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 KUALITAS AUDIT Y1 Pearson 1,424,409,748 **,511 *,441,795 ** Sig. (2-tailed),062,074,000,021,052,000 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 KUALI TAS AUDIT Pearson,424 1,409,511 *,273,441,714 ** Sig. (2-tailed),062,074,021,244,052,000 Pearson,409,409 1,546 *,867 **,397,765 ** Sig. (2-tailed),074,074,013,000,083,000 Pearson,748 **,511 *,546 * 1,608 **,404,829 ** Sig. (2-tailed),000,021,013,004,077,000 Pearson,511 *,273,867 **,608 ** 1,404,762 ** Sig. (2-tailed),021,244,000,004,077,000 Pearson,441,441,397,404,404 1,678 ** Sig. (2-tailed),052,052,083,077,077,001 Pearson,795 **,714 **,765 **,829 **,762 **,678 ** 1 Sig. (2-tailed),000,000,000,000,000,001 **. is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. is significant at the 0.05 level (2-tailed). 97

2) OUTPUT SPSS UJI RELIABILITAS a. Variabel Kompetensi Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,737 5 Item Statistics Mean Std. Deviation N X1.1 3,55 1,234 20 X1.2 3,70,571 20 X1.3 4,15,745 20 X1.4 4,30,470 20 X1.5 4,15,489 20 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Total Deleted X1.1 16,30 3,379,457,804 X1.2 16,15 5,082,609,667 X1.3 15,70 4,642,554,670 X1.4 15,55 5,418,611,683 X1.5 15,70 5,274,651,669 98

b. Variabel Independensi Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,712 5 Item Statistics Mean Std. Deviation N X2.1 3,60,995 20 X2.2 2,15,875 20 X2.3 2,20,696 20 X2.4 3,25,851 20 X2.5 3,15 1,040 20 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Total Deleted X2.1 10,75 5,987,497,653 X2.2 12,20 6,379,510,648 X2.3 12,15 7,082,495,663 X2.4 11,10 6,621,469,665 X2.5 11,20 6,168,416,693 99

c. Variabel Due Professional Care Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,822 6 Item Statistics Mean Std. Deviation N X3.1 4,00,725 20 X3.2 4,05,605 20 X3.3 4,25,444 20 X3.4 4,35,489 20 X3.5 4,35,587 20 X3.6 4,30,470 20 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Total Deleted X3.1 21,30 3,589,689,773 X3.2 21,25 4,092,635,783 X3.3 21,05 4,366,780,764 X3.4 20,95 4,576,571,798 X3.5 20,95 4,261,580,795 X3.6 21,00 5,053,349,836 100

d. Variabel Akuntabilitas Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,893 6 Item Statistics Mean Std. Deviation N X4.1 4,30,657 20 X4.2 4,15,745 20 X4.3 4,15,745 20 X4.4 3,80,951 20 X4.5 4,00,725 20 X4.6 4,20,523 20 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Total Deleted X4.1 20,30 9,484,682,879 X4.2 20,45 8,892,726,872 X4.3 20,45 8,682,783,862 X4.4 20,80 7,326,862,850 X4.5 20,60 9,516,588,893 X4.6 20,40 10,042,711,880 101

e. Variabel Fraud Risk Assessment Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,757 6 Item Statistics Mean Std. Deviation N X5.1 4,05,686 20 X5.2 3,85,745 20 X5.3 3,45,887 20 X5.4 3,60,883 20 X5.5 4,00,649 20 X5.6 3,45,759 20 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Total Deleted X5.1 18,35 8,239,258,777 X5.2 18,55 7,103,521,716 X5.3 18,95 6,366,575,700 X5.4 18,80 6,695,493,725 X5.5 18,40 7,200,605,700 X5.6 18,95 6,892,566,704 102

f. Variabel Kualitas Audit Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,834 6 Item Statistics Mean Std. Deviation N Y1 3,95,605 20 Y2 3,95,605 20 Y3 4,10,447 20 Y4 4,15,366 20 Y5 4,15,366 20 Y6 4,25,444 20 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Total Deleted Y1 20,60 2,884,646,803 Y2 20,60 3,095,524,833 Y3 20,45 3,313,653,798 Y4 20,40 3,411,762,787 Y5 20,40 3,516,674,801 Y6 20,30 3,484,539,819 103

LAMPIRAN 4 : OUTPUT SPSS UJI ASUMSI KLASIK 1) Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Standardized Residual N 20 Normal Parameters a,b Mean,0000000 Std. Deviation,85839508 Most Extreme Differences Absolute,109 Positive,064 Negative -,109 Test Statistic,109 Asymp. Sig. (2-tailed),211 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. 104

2) Hasil Uji Multikolinearitas Coefficients a Collinearity Statistics Model Tolerance VIF 1 KOMPETENSI,450 2,221 INDEPENDENSI,387 2,587 DUE PROFESSIONAL CARE,390 2,564 AKUNTABILITAS,539 1,854 FRAUD RISK ASSESSMENT,436 2,293 a. Dependent Variable: KUALITAS AUDIT 105

3) Hasil Uji Heteroskedastisitas Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) -,188,472 -,398,693 KOMPETENSI,420,138,339 3,040,004 INDEPENDENSI -,002,040 -,001 -,038,970 DUE PROFESSIONAL CARE,017,037,013,455,652 AKUNTABILITAS,302,087,306 3,452,001 FRAUD RISK ASSESSMENT,378,098,349 3,864,000 a. Dependent Variable: KUALITAS AUDIT 106

LAMPIRAN 5 : OUTPUT SPSS UJI REGRESI (UJI F DAN UJI t) 1) Hasil Uji Koefisien Determinasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,816 a,812,798 1,389 a. Predictors: (Constant), FRAUD RISK ASSESSMENT, DUE PROFESSIONAL CARE, INDEPENDENSI, KOMPETENSI, AKUNTABILITAS 2) Hasil Uji Simultan (Uji F) ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 6196,497 5 1239,299 672,710,000 b Residual 64,479 35 1,842 Total 6260,976 40 a. Dependent Variable: KUALITAS AUDIT b. Predictors: (Constant), FRAUD RISK ASSESSMENT, INDEPENDENSI, DUE PROFESSIONAL CARE, AKUNTABILITAS, KOMPETENSI 3) Hasil Uji Parsial (Uji t) Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) -,188,472 -,398,693 KOMPETENSI,420,138,339 3,040,004 INDEPENDENSI -,002,040 -,001 -,038,970 DUE PROFESSIONAL CARE,017,037,013,455,652 AKUNTABILITAS,302,087,306 3,452,001 FRAUD RISK ASSESSMENT,378,098,349 3,864,000 a. Dependent Variable: KUALITAS AUDIT 107