A. Identitas Responden 1. Jenis Kelamin : Pangkat/Golongan : Pendidikan Terakhir : Masa kerja : Tahun

dokumen-dokumen yang mirip
Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini

ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir

Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI. Fika Aditya Pradipta

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

Kuesioner. Sehubungan dengan ini penulis memberitahukan bahwa,penulis.adalah mahasiswa

LAMPIRAN 1 KUESIONER

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GENERAL ADJUSTER INDONESIA

Lampiran 1 No. Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP CUSTOMER EQUITY PADA PENGUSAHA MUDA DI KOTA MEDAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.


KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

Lampiran. Analisis pengaruh kualitas produk dan promosi terhadap keputusan pembelian pada

KUESIONER PENELITIAN

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

BAB 4 HASIL PENELITIAN. bab ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas social media twitter

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

Lampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

Variabel Pelayanan Purna Jual

PERYATAAN SS S BS TS STS

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

KUISIONER PENELITIAN

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Ibu dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis.

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

BAB 4 HASIL PENELITIAN

LAMPIRAN 1 :KUISIONER LEMBAR KUESIONER. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i. Pelanggan Toko Sae Sepeda Ponorogo

Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat,

IDENTITAS DIRI. Contoh Pengisian: No Pernyataan SS S N TS STS 1. Saya orang yang menyenangkan X

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih?

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

A. KUESIONER KINERJA SUB BAGIAN LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN 41-60% 61-80% % 21-40%

PENGARUH PERSEPSI NILAI KONSUMEN TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN PRIVATE LABEL CARREFOUR PLAZA MEDAN FAIR

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

KUESIONER PENELITIAN

BAB 4 HASIL PENELITIAN. menyebarkan kuesioner kepada mahasiswa jurusan marketing communication peminatan

PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

Lampiran 1 KUESIONER

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN. A. Demografi Responden. Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian :

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan

Selamat pagi/ siang/ sore,

KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA

Kuesioner Penelitian

KUISIONER PENELITIAN

Case Processing Summary. Descriptives. Mean 95% Confidence Interval for Mean. Lower Bound Upper Bound

BAB 4 HASIL PENELITIAN. dengan menggunakan rumus Slovin atas jumlah seluruh pelanggan spring bed

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

Pengantar. Petunjuk Pengisian 1. Tulislah identitas Anda dengan jelas. a. Jenis Kelamin : b. Umur : c. Pendidikan Terakhir :

KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

LAMPIRAN A KUESIONER

KUESIONER PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN

Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

Lampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan

Transkripsi:

Lampiran 1. Kuesioner Kami mohon bantuan bapak/ibu untuk mengisi angket ini. Angket ini dibuat untuk mengetahui tentang Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Guru Pada Sekolah Teknik Menengah (STM) Cinta Rakyat Pematang Siantar dan STM Abdi Sejati Kerasahan sebagai bahan evaluasi bagi pihak manajemen. Untuk itu kami mohon supaya diisi sesuai dengan hati nurani bapak/ibu tanpa menuliskan nama. Kami mengucapkan terima kasih atas waktu dan pemikiran yang telah diberikan dalam mengisi angket ini. A. Identitas Responden 1. Jenis Kelamin :... 2. Pangkat/Golongan :... 3. Pendidikan Terakhir :... 4. Masa kerja : Tahun Bacalah pernyataan berikut dengan cermat, kemudian pilihlah satu alternative jawaban yang tersedia dengan memberikan tanda (X) menurut bapak/ibu paling tepat: 1) SS = Sangat Setuju; 2) S = Setuju; 3) N = Netral; 4) TS = Tidak Setuju; 5) STS = Sangat Tidak Setuju. B. Kebutuhan Fisiologis 1 Gaji yang diterima perbulan dapat menjamin kebutuhan pangan keluarga. 2 Saya bersedia menjadi guru disekolah ini dengan adanya tunjangan beras yang diberikan perbulan 3 Gaji yang diterima dapat memenuhi kebutuhan sandang keluarga 4 Gaji yang diterima dapat disisihkansebagian untuk memenuhi kebutuhan akan perumahan. C. Kebutuhan Rasa Aman 1 Keselamatan kerja disekolah ini sudah diperhatikan dengan baik. 2 Saya bersedia menjadi guru disekolah ini dengan adanya tunjangan kesehatan yang diberikan 3 Saya bersedia menjadi guru disekolah ini dengan adanya tunjangan pensiun diberikan

D. Motivasi Guru No Pernyataan SS S N TS STS 1 Saya dapat menyelesaikan pengajaran sesuai dengan silabus. 2 Saya dapat melakukan pekerjaan bukan hanya untuk kepentingan diri sendiri tetapi juga untuk kepentingan sekolah. 3 Saya berusaha untuk melaksanakan tugas yang diberikan sebaik-baiknya. 4 Saya berusaha untuk mengatasi masalah yang timbul dengan sebaik-baiknya. 5 Saya selalu berusaha untuk meningkatkan ilmu pengetahuan yang dimiliki. 6 Saya berusaha untuk mengembangkan metode pengajaran yang sesuai dengan kelas yang dihadapi. 7 Saya berusaha hadir ditempat kerja dengan tepat waktu 8 Saya mengajar di kelas tepat pada waktunya 9 Saya berusaha mengikuti kegitan-kegiatan selain mengajar tepat pada waktunya. 10 Saya berusaha untuk mengikuti semua aturan yang berlaku dengan sebaik-baiknya 11 Saya patuh terhadap instruksi yang diberikan oleh atasan. 12 Saya bekerja sesuai dengan prosedur yang sudah ditetapkan. 13 Saya selalu berusaha sebaik mungkin menjalin hubungan baik dengan sesame guru. 14 Saya mau membantu guru yang mengalami kesulitan dalam melaksanakan pekerjaan. 15 Saya senang memberi kritikan yang membangun untuk kebaikan lembaga..

C. Kepuasan Kerja Guru No Pernyataan SS S N TS STS 1 Saya merasa puas dengan gaji yang diterima perbulan? 2 Saya senang dengan insentif kelebihan mengajar. 3 Saya merasa puas dengan pengawasan yang dilakukan oleh kepala sekolah. 4 Saya merasa senang apabila kepala sekolah memberitahu tugas yang harus dilakukan. 5 Saya merasa senang atas setiap keputusan yang dibuat oleh kepala sekolah. 6 Bagi saya pekerjaan sebagai guru adalah menyenangkan 7 Saya merasa senang bahwa mata pelajaran yang diajarkan sudah sesuai dengan bidang keahlian yang dimilki. 8 Saya merasa bahwa mengajar merupakan tantangan untuk mengembangkan kemampuan. 9 Saya merasa puas dengan dukungan yang diberikan rekan kerja dalam melaksankan tugas disekolah. 10 Saya merasa senang dengan interaksi antar individu disekolah. 11 Saya merasa bahwa lingkungan fisik sekolah yang ada sekarang sudah baik. 12 Saya merasa senang bahwa setiap orang mempunyai kesempatan yang sama untuk promosi. 13 Saya puas dengan pemilihan yang berlaku untuk menduduki jabatan kepala sekolah. 14 Saya merasa senang dengan aturan yang berlaku untuk pengangkatan kepala program studi 15 Saya merasa senang dengan aturan yang berlaku untuk pengangkatan kepala bengkel.

B. Kinerja Guru No Pernyataan SS S N TS STS 1 Saya selalu mempersiapkan diri sebelum melaksanakan kegiatan mengajar. 2 Saya selalu membuat rencana pengajaran sebelum mengajar. 3 Saya selalu menyesuaikan metode pengajaran dengan situasi kelas. 4 Saya selalu mepersiapkan metode pengajaran yang tepat sesuai dengan materi pengajaran. 5 Saya selalu memberikan motivasi terhadap siswa untuk belajar. 6 Saya selalu membuat kesimpulan pengajaran setiap akhir pelajaran. 7 Saya selalu memberikan latihan-latihan pada siswa setiap pengajaran berakhir. 8 Saya selalu menggunakan alat bantu yang tersedia disekolah untuk pengajaran. 9 Saya selalu memanfaatkan fasilitas pengajaran yang ada disekolah. 10 Saya selalu mebuat penilaian terhadap tugas yang dilaksanakan para siswa. 11 Saya memberikan ujian terhadap siswa secara berkala. 12 Saya selalu membuat penilaian terhadap ujian yang diberikan kepada siswa. 13 Saya selalu memeriksa tugas yang dikerjakan siswa. 14 Saya selalu membicarakan kembali tugas yang diberikan kepada siswa. 15 Saya selalu mengembalikan hasil pekerjaan yang diberikan kepada siswa.

Lampiran 2. Jawaban Responden Atas Variabel Penelitian Untuk Uji Validitas Dan Reliabilitas Kinerja Guru NO BUTIRSKOR VARIABEL KINERJA GURU Skor Untuk Butir 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75 2 3 3 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 3 53 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 4 4 4 3 4 5 4 4 5 5 4 4 5 4 4 4 63 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 6 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 62 7 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 8 5 5 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 68 9 5 4 2 5 5 5 5 2 2 5 4 4 4 4 5 61 10 5 4 4 4 4 4 4 4 2 5 5 5 4 4 4 62 11 5 5 5 4 5 4 5 5 5 4 4 5 4 4 3 67 12 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 13 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4 71 14 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 62 15 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 67 16 4 4 3 5 4 4 4 3 4 4 4 5 4 5 4 61 17 4 4 4 4 4 3 3 4 3 5 4 4 4 5 4 59 18 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 19 4 4 4 4 3 3 3 4 4 5 4 5 5 4 4 60 20 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 72 21 5 4 4 4 5 4 4 2 3 5 5 5 5 5 4 64 22 5 5 3 5 5 5 3 4 3 5 5 5 5 5 5 68 23 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75 24 5 4 5 5 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 71 25 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75 26 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75 27 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 61 28 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 3 3 54 29 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 73 30 4 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 71 JLH

Kepuasan Kerja NO BUTIRSKOR VARIABEL KEPUASAN KERJA GURU Skor Untuk Butir 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 JLH 1 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 58 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 42 3 4 3 3 4 3 4 4 3 2 2 4 4 3 3 3 49 4 4 2 2 4 2 4 5 2 4 3 4 3 2 2 2 45 5 3 2 2 2 3 4 4 3 2 2 2 4 2 2 2 39 6 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 59 7 3 2 2 2 3 4 4 3 2 2 2 4 2 2 2 39 8 3 3 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4 65 9 3 4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 62 10 4 2 2 5 4 3 4 4 4 4 5 4 4 4 4 57 11 3 3 3 5 3 5 5 3 5 5 5 3 3 3 3 57 12 4 2 3 4 3 4 4 3 4 3 4 4 3 3 3 51 13 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 72 14 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 15 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 16 3 2 3 3 4 3 4 4 4 4 3 4 3 3 3 50 17 2 4 4 4 3 4 4 3 4 3 4 4 3 4 3 53 18 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 59 19 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 3 4 3 48 20 4 3 5 5 5 5 5 5 3 3 5 4 5 3 3 63 21 4 4 2 4 3 5 5 3 2 2 4 2 3 3 3 49 22 4 4 3 3 3 5 5 3 4 3 3 3 3 3 3 52 23 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 5 4 5 67 24 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 4 4 69 25 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 3 3 3 66 26 3 2 4 3 3 4 5 3 5 5 3 4 4 4 4 56 27 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 3 3 56 28 3 3 4 4 3 4 4 3 3 3 4 4 3 3 3 51 29 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 70 30 2 2 4 4 2 4 4 2 4 4 4 4 4 3 3 50

Motivasi Kerja NO BUTIRSKOR VARIABEL MOTIVASI GURU Skor Untuk Butir 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75 2 4 4 4 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 50 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 60 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 6 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 7 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 8 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 63 9 4 5 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 3 4 63 10 4 4 2 2 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 54 11 4 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 71 12 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 58 13 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 73 14 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 15 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 65 16 3 3 4 4 5 4 4 5 3 3 3 4 5 5 5 60 17 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 3 3 56 18 3 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 57 19 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 59 20 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75 21 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 3 4 4 5 5 69 22 4 4 4 4 5 5 5 5 4 5 5 4 4 4 3 65 23 4 4 4 5 5 5 5 5 4 5 4 4 4 4 4 66 24 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 58 25 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 62 26 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 68 27 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75 28 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 71 29 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 30 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75 JLH

Kebutuhan Fisiologis BUTIR KEBUTUHAN FISIOLOGIS Skor Untuk Butir No 1 2 3 4 JLH 1 3 3 3 2 11 2 3 3 3 3 12 3 2 2 2 2 8 4 2 2 2 2 8 5 2 4 4 4 14 6 4 2 2 2 10 7 3 4 4 4 15 8 2 3 2 2 9 9 2 2 2 2 8 10 2 3 2 2 9 11 3 2 2 3 10 12 4 3 2 3 12 13 3 3 3 5 14 14 3 3 3 3 12 15 4 4 4 4 16 16 2 3 3 2 10 17 2 2 2 2 8 18 3 4 4 2 13 19 3 4 4 4 15 20 3 3 3 2 11 21 5 4 4 2 15 22 3 3 3 3 12 23 3 3 3 2 11 24 2 3 3 2 10 25 2 2 2 2 8 26 3 2 2 2 9 27 3 3 3 3 12 28 3 3 3 3 12 29 3 3 3 3 12 30 3 3 3 3 12

Kebutuhan Keamanan NO BUTIR KEB. KEAMANAN Skor Untuk Butir 1 2 3 JLH 1 3 2 5 10 2 3 3 3 9 3 2 4 4 10 4 3 4 4 11 5 2 4 4 10 6 4 4 4 12 7 3 4 4 11 8 4 3 5 12 9 4 3 3 10 10 3 4 4 11 11 2 3 3 8 12 2 2 2 6 13 3 5 5 13 14 4 4 4 12 15 3 5 5 13 16 3 4 4 11 17 3 4 4 11 18 3 3 3 9 19 2 3 3 8 20 4 4 3 11 21 3 2 5 10 22 3 4 4 11 23 4 4 4 12 24 3 4 4 11 25 3 3 3 9 26 5 5 5 15 27 5 5 5 15 28 4 5 5 14 29 4 4 4 12 30 5 4 4 13

Lampiran 3. Hasil Uji Validitas Variabel Penelitian Kebutuhan Fisiologis (Faal) Correlations 1 2 3 4 SKOR TOT 1 Pearson Correlation 1,000,378,381,237,632 Sig. (2-tailed),,039,038,207,000 N 30 30 30 30 30 2 Pearson Correlation,378 1,000,913,492,877 Sig. (2-tailed),039,,000,006,000 N 30 30 30 30 30 3 Pearson Correlation,381,913 1,000,511,886 Sig. (2-tailed),038,000,,004,000 N 30 30 30 30 30 4 Pearson Correlation,237,492,511 1,000,738 Sig. (2-tailed),207,006,004,,000 SKOR TOT N 30 30 30 30 30 Pearson Correlation,632,877,886,738 1,000 Sig. (2-tailed),000,000,000,000, N 30 30 30 30 30 * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Kebutuhan Rasa Aman Correlations X2.1 X2.2 X2.3 SCORTOT X2.1 Pearson Correlation 1,000,426,404,780 Sig. (2-tailed),,019,027,000 N 30 30 30 30 X2.2 Pearson Correlation,426 1,000,478,807 Sig. (2-tailed),019,,008,000 N 30 30 30 30 X2.3 Pearson Correlation,404,478 1,000,782 Sig. (2-tailed),027,008,,000 N 30 30 30 30 SCORT Pearson Correlation,780,807,782 1,000 OT Sig. (2-tailed),000,000,000, N 30 30 30 30 * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Motivasi Kerja Correlations Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Y9 Skor 0 1 2 3 4 5 Tot Pearson 1,0,81,29,59,57,69,34,14,10,47,53,55,68,58,60,737 Correlation 00 3 6 6 9 8 7 7 2 5 8 3 9 2 1 Sig. (2-tailed),,00,11,00,00,00,06,43,59,00,00,00,00,00,00,000 0 2 1 1 0 0 8 1 8 2 2 0 1 0 Y2 Pearson,81 1,0,42,55,48,59,29,41,41,35,52,51,68,55,54,778 Correlation 3 00 7 4 8 0 6 9 4 0 1 0 0 9 3 Sig. (2-tailed),00,,01,00,00,00,11,02,02,05,00,00,00,00,00,000 0 9 1 6 1 2 1 3 8 3 4 0 1 2 Y3 Pearson,29,42 1,0,16,21,18,29,62,64,15,25,30,40,29,15,562 Correlation 6 7 00 5 2 7 5 7 0 3 9 6 1 6 6 Sig. (2-tailed),11,01,,38,26,32,11,00,00,42,16,10,02,11,41,001 2 9 2 2 3 3 0 0 0 6 0 8 2 0 Y4 Pearson,59,55,16 1,0,59,78,39,26,34,59,39,51,68,65,73,778 Correlation 6 4 5 00 6 2 8 7 3 5 8 0 0 9 3 Sig. (2-tailed),00,00,38,,00,00,02,15,06,00,02,00,00,00,00,000 1 1 2 1 0 9 3 3 1 9 4 0 0 0 Y5 Pearson,57,48,21,59 1,0,69,54,29,37,35,41,43,47,48,50,709 Correlation 9 8 2 6 00 8 6 4 5 6 8 0 7 5 9 Sig. (2-tailed),00,00,26,00,,00,00,11,04,05,02,01,00,00,00,000 1 6 2 1 0 2 5 1 3 1 8 8 7 4 Y6 Pearson,69,59,18,78,69 1,0,57,28,33,38,51,41,54,51,69,777 Correlation 8 0 7 2 8 00 0 2 1 5 1 6 6 4 5 Sig. (2-tailed),00,00,32,00,00,,00,13,07,03,00,02,00,00,00,000 0 1 3 0 0 1 2 4 6 4 2 2 4 0 Y7 Pearson,34,29,29,39,54,57 1,0,31,43,17,30,24,17,25,35,561 Correlation 7 6 5 8 6 0 00 9 0 9 4 3 0 6 7 Sig. (2-tailed),06,11,11,02,00,00,,08,01,34,10,19,37,17,05,001 0 2 3 9 2 1 6 8 4 2 5 0 2 3 Y8 Pearson,14,41,62,26,29,28,31 1,0,79,09,18,38,31,23,24,594 Correlation 7 9 7 7 4 2 9 00 0 4 9 4 6 0 6 Sig. (2-tailed),43,02,00,15,11,13,08,,00,62,31,03,08,22,19,001 8 1 0 3 5 2 6 0 1 6 6 9 1 1 Y9 Pearson,10,41,64,34,37,33,43,79 1,0 -,13,40,39,30,24,624

0 1 2 3 4 5 Sko rto t Correlation 2 4 0 3 5 1 0 0 00,03 1 1 6 1 1 5 Sig. (2-tailed),59,02,00,06,04,07,01,00,,87,48,02,03,10,19,000 1 3 0 3 1 4 8 0 2 9 6 3 6 1 Pearson,47,35,15,59,35,38,17,09-1,0,53,43,59,48,50,544 Correlation 5 0 3 5 6 5 9 4,03 00 0 4 0 1 1 1 Sig. (2-tailed),00,05,42,00,05,03,34,62,87,,00,01,00,00,00,002 8 8 0 1 3 6 4 1 2 3 6 1 7 5 Pearson,53,52,25,39,41,51,30,18,13,53 1,0,66,64,52,53,655 Correlation 8 1 9 8 8 1 4 9 1 0 00 5 6 8 6 Sig. (2-tailed),00,00,16,02,02,00,10,31,48,00,,00,00,00,00,000 2 3 6 9 1 4 2 6 9 3 0 0 3 2 Pearson,55,51,30,51,43,41,24,38,40,43,66 1,0,71,61,46,718 Correlation 3 0 6 0 0 6 3 4 6 4 5 00 4 1 5 Sig. (2-tailed),00,00,10,00,01,02,19,03,02,01,00,,00,00,01,000 2 4 0 4 8 2 5 6 6 6 0 0 0 0 Pearson,68,68,40,68,47,54,17,31,39,59,64,71 1,0,76,75,828 Correlation 9 0 1 0 7 6 0 6 1 0 6 4 00 2 5 Sig. (2-tailed),00,00,02,00,00,00,37,08,03,00,00,00,,00,00,000 0 0 8 0 8 2 0 9 3 1 0 0 0 0 Pearson,58,55,29,65,48,51,25,23,30,48,52,61,76 1,0,80,757 Correlation 2 9 6 9 5 4 6 0 1 1 8 1 2 00 1 Sig. (2-tailed),00,00,11,00,00,00,17,22,10,00,00,00,00,,00,000 1 1 2 0 7 4 2 1 6 7 3 0 0 0 Pearson,60,54,15,73,50,69,35,24,24,50,53,46,75,80 1,0,764 Correlation 1 3 6 3 9 5 7 6 5 1 6 5 5 1 00 Sig. (2-tailed),00,00,41,00,00,00,05,19,19,00,00,01,00,00,,000 0 2 0 0 4 0 3 1 1 5 2 0 0 0,73,77,56,77,70,77,56,59,62,54,65,71,82,75,76 1,000 7 8 2 8 9 7 1 4 4 4 5 8 8 7 4 Pearson Correlation Sig. (2-tailed),00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00, 0 0 1 0 0 0 1 1 0 2 0 0 0 0 0 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Kepuasan Kerja Correlations 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 14 5 SC OR TO T Pearson 1,0,32,14,34,46,29,33,46,10,11,34,11,35,00,165,423 Correlation 00 8 6 8 9 7 3 9 8 3 8 7 1 0 Sig. (2-tailed),,07,44,05,00,11,07,00,57,55,05,53,05 1,0,383,020 7 1 9 9 1 2 9 0 2 9 8 7 00 Pearson,32 1,0,59,47,56,50,24,56,31,26,47,17,46,44,429,659 Correlation 8 00 0 1 2 3 6 2 0 7 1 3 2 3 Sig. (2-tailed),07,,00,00,00,00,19,00,09,15,00,36,01,01,018,000 7 1 9 1 5 0 1 5 4 9 1 0 4 Pearson,14,59 1,0,61,70,42,32,70,54,60,61,61,77,54,539,848 Correlation 6 0 00 1 5 0 9 5 6 2 1 6 5 2 Sig. (2-tailed),44,00,,00,00,02,07,00,00,00,00,00,00,00,002,000 1 1 0 0 1 6 0 2 0 0 0 0 2 Pearson,34,47,61 1,0,56,40,39,56,50,53 1,0,30,63,43,466,793 Correlation 8 1 1 00 2 7 2 2 7 1 00 6 5 7 Sig. (2-tailed),05,00,00,,00,02,03,00,00,00,00,10,00,01,009,000 9 9 0 1 6 2 1 4 3 0 1 0 6 Pearson,46,56,70,56 1,0,34,31 1,0,39,48,56,55,72,50,606,844 Correlation 9 2 5 2 00 3 1 00 4 0 2 3 9 0 Sig. (2-tailed),00,00,00,00,,06,09,00,03,00,00,00,00,00,000,000 9 1 0 1 4 5 0 1 7 1 2 0 5 Pearson,29,50,42,40,34 1,0,72,34,13,09,40,05,31 -,035,457 Correlation 7 3 0 7 3 00 3 3 7 1 7 2 0,11 2 Sig. (2-tailed),11,00,02,02,06,,00,06,47,63,02,78,09,55,853,011 1 5 1 6 4 0 4 1 4 6 5 5 6 Pearson,33,24,32,39,31,72 1,0,31,32,25,39,14,32,07,173,482 Correlation 3 6 9 2 1 3 00 1 4 4 2 6 4 9 Sig. (2-tailed),07,19,07,03,09,00,,09,08,17,03,44,08,68,359,007 2 0 6 2 5 0 5 1 5 2 0 0 0 Pearson,46,56,70,56 1,0,34,31 1,0,39,48,56,55,72,50,606,844 Correlation 9 2 5 2 00 3 1 00 4 0 2 3 9 0 Sig. (2-tailed),00,00,00,00,00,06,09,,03,00,00,00,00,00,000,000

9 10 11 12 13 14 15 Sko rto t 9 1 0 1 0 4 5 1 7 1 2 0 5 Pearson,10,31,54,50,39,13,32,39 1,0,88,50,30,60,59,600,700 Correlation 8 0 6 7 4 7 4 4 00 0 7 3 1 0 Sig. (2-tailed),57,09,00,00,03,47,08,03,,00,00,10,00,00,000,000 0 5 2 4 1 1 1 1 0 4 4 0 1 Pearson,11,26,60,53,48,09,25,48,88 1,0,53,41,65,57,625,731 Correlation 3 7 2 1 0 1 4 0 0 00 1 7 1 5 Sig. (2-tailed),55,15,00,00,00,63,17,00,00,,00,02,00,00,000,000 2 4 0 3 7 4 5 7 0 3 2 0 1 Pearson,34,47,61 1,0,56,40,39,56,50,53 1,0,30,63,43,466,793 Correlation 8 1 1 00 2 7 2 2 7 1 00 6 5 7 Sig. (2-tailed),05,00,00,00,00,02,03,00,00,00,,10,00,01,009,000 9 9 0 0 1 6 2 1 4 3 1 0 6 Pearson,11,17,61,30,55,05,14,55,30,41,30 1,0,44,29,336,536 Correlation 7 3 6 6 3 2 6 3 3 7 6 00 6 4 Sig. (2-tailed),53,36,00,10,00,78,44,00,10,02,10,,01,11,069,002 8 1 0 1 2 5 0 2 4 2 1 4 5 Pearson,35,46,77,63,72,31,32,72,60,65,63,44 1,0,67,760,877 Correlation 1 2 5 5 9 0 4 9 1 1 5 6 00 2 Sig. (2-tailed),05,01,00,00,00,09,08,00,00,00,00,01,,00,000,000 7 0 0 0 0 5 0 0 0 0 0 4 0 Pearson,00,44,54,43,50 -,07,50,59,57,43,29,67 1,0,909,670 Correlation 0 3 2 7 0,11 9 0 0 5 7 4 2 00 2 Sig. (2-tailed) 1,0,01,00,01,00,55,68,00,00,00,01,11,00,,000,000 00 4 2 6 5 6 0 5 1 1 6 5 0 Pearson,16,42,53,46,60,03,17,60,60,62,46,33,76,90 1,00,745 Correlation 5 9 9 6 6 5 3 6 0 5 6 6 0 9 0 Sig. (2-tailed),38,01,00,00,00,85,35,00,00,00,00,06,00,00,,000 3 8 2 9 0 3 9 0 0 0 9 9 0 0 Pearson Correlation,42,65,84,79,84,45,48,84,70,73,79,53,87,67,745 1,00 3 9 8 3 4 7 2 4 0 1 3 6 7 0 0 Sig. (2-tailed),02,00,00,00,00,01,00,00,00,00,00,00,00,00,000, 0 0 0 0 0 1 7 0 0 0 0 2 0 0 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Kinerja Guru Correlations Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Y9 0 1 2 3 4 5 SKO R TOT,737 Pearson 1,0,81,29,59,57,69,34,14,10,47,53,55,68,58,60 Correlation 00 3 6 6 9 8 7 7 2 5 8 3 9 2 1 Sig. (2-tailed),,00,11,00,00,00,06,43,59,00,00,00,00,00,00,000 0 2 1 1 0 0 8 1 8 2 2 0 1 0 Pearson,81 1,0,42,55,48,59,29,41,41,35,52,51,68,55,54,778 Correlation 3 00 7 4 8 0 6 9 4 0 1 0 0 9 3 Sig. (2-tailed),00,,01,00,00,00,11,02,02,05,00,00,00,00,00,000 0 9 1 6 1 2 1 3 8 3 4 0 1 2 Pearson,29,42 1,0,16,21,18,29,62,64,15,25,30,40,29,15,562 Correlation 6 7 00 5 2 7 5 7 0 3 9 6 1 6 6 Sig. (2-tailed),11,01,,38,26,32,11,00,00,42,16,10,02,11,41,001 2 9 2 2 3 3 0 0 0 6 0 8 2 0 Pearson,59,55,16 1,0,59,78,39,26,34,59,39,51,68,65,73,778 Correlation 6 4 5 00 6 2 8 7 3 5 8 0 0 9 3 Sig. (2-tailed),00,00,38,,00,00,02,15,06,00,02,00,00,00,00,000 1 1 2 1 0 9 3 3 1 9 4 0 0 0 Pearson,57,48,21,59 1,0,69,54,29,37,35,41,43,47,48,50,709 Correlation 9 8 2 6 00 8 6 4 5 6 8 0 7 5 9 Sig. (2-tailed),00,00,26,00,,00,00,11,04,05,02,01,00,00,00,000 1 6 2 1 0 2 5 1 3 1 8 8 7 4 Pearson,69,59,18,78,69 1,0,57,28,33,38,51,41,54,51,69,777 Correlation 8 0 7 2 8 00 0 2 1 5 1 6 6 4 5 Sig. (2-tailed),00,00,32,00,00,,00,13,07,03,00,02,00,00,00,000 0 1 3 0 0 1 2 4 6 4 2 2 4 0 Pearson,34,29,29,39,54,57 1,0,31,43,17,30,24,17,25,35,561 Correlation 7 6 5 8 6 0 00 9 0 9 4 3 0 6 7 Sig. (2-tailed),06,11,11,02,00,00,,08,01,34,10,19,37,17,05,001 0 2 3 9 2 1 6 8 4 2 5 0 2 3 Pearson,14,41,62,26,29,28,31 1,0,79,09,18,38,31,23,24,594 Correlation 7 9 7 7 4 2 9 00 0 4 9 4 6 0 6 Sig. (2-tailed),43,02,00,15,11,13,08,,00,62,31,03,08,22,19,001 8 1 0 3 5 2 6 0 1 6 6 9 1 1

Y9 0 1 2 3 4 5 Sko rto t Pearson,10,41,64,34,37,33,43,79 1,0 Correlation 2 4 0 3 5 1 0 0 00 -,03 1,13,40,39,30,24 1 6 1 1 5,624 Sig. (2-tailed),59,02,00,06,04,07,01,00,,87,48,02,03,10,19,000 1 3 0 3 1 4 8 0 2 9 6 3 6 1 Pearson,47,35,15,59,35,38,17,09-1,0,53,43,59,48,50,544 Correlation 5 0 3 5 6 5 9 4,03 00 0 4 0 1 1 1 Sig. (2-tailed),00,05,42,00,05,03,34,62,87,,00,01,00,00,00,002 8 8 0 1 3 6 4 1 2 3 6 1 7 5 Pearson,53,52,25,39,41,51,30,18,13,53 1,0,66,64,52,53,655 Correlation 8 1 9 8 8 1 4 9 1 0 00 5 6 8 6 Sig. (2-tailed),00,00,16,02,02,00,10,31,48,00,,00,00,00,00,000 2 3 6 9 1 4 2 6 9 3 0 0 3 2 Pearson,55,51,30,51,43,41,24,38,40,43,66 1,0,71,61,46,718 Correlation 3 0 6 0 0 6 3 4 6 4 5 00 4 1 5 Sig. (2-tailed),00,00,10,00,01,02,19,03,02,01,00,,00,00,01,000 2 4 0 4 8 2 5 6 6 6 0 0 0 0 Pearson,68,68,40,68,47,54,17,31,39,59,64,71 1,0,76,75,828 Correlation 9 0 1 0 7 6 0 6 1 0 6 4 00 2 5 Sig. (2-tailed),00,00,02,00,00,00,37,08,03,00,00,00,,00,00,000 0 0 8 0 8 2 0 9 3 1 0 0 0 0 Pearson,58,55,29,65,48,51,25,23,30,48,52,61,76 1,0,80,757 Correlation 2 9 6 9 5 4 6 0 1 1 8 1 2 00 1 Sig. (2-tailed),00,00,11,00,00,00,17,22,10,00,00,00,00,,00,000 1 1 2 0 7 4 2 1 6 7 3 0 0 0 Pearson,60,54,15,73,50,69,35,24,24,50,53,46,75,80 1,0,764 Correlation 1 3 6 3 9 5 7 6 5 1 6 5 5 1 00 Sig. (2-tailed),00,00,41,00,00,00,05,19,19,00,00,01,00,00,,000 0 2 0 0 4 0 3 1 1 5 2 0 0 0 Pearson,73,77,56,77,70,77,56,59,62,54,65,71,82,75,76 1,000 Correlation 7 8 2 8 9 7 1 4 4 4 5 8 8 7 4 Sig. (2-tailed),00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00, 0 0 1 0 0 0 1 1 0 2 0 0 0 0 0 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Lampiran 4. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Penelitian Kebutuhan Fisiologis (Faal) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ***** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted 1 8,4333 3,9092,3776,8292 2 8,3333 3,1954,7718,6421 3 8,4333 3,0126,7761,6295 4 8,6000 3,3517,4909,7870 Reliability N of Cases = 30,0 N of Items = 4 Alpha =,7825 Kebutuhan Rasa Aman ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ***** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted X2.1 7,7000 2,0793,4827,6457 X2.2 7,2667 1,9954,5379,5737 X2.3 7,0333 2,1713,5218,5971 Reliability N of Cases = 30,0 N of Items = 3 Alpha =,6975

Motivasi Kerja ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ***** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted X2.1 59,4333 41,7713,6317,9446 X2.2 59,3667 42,3092,5831,9456 X2.3 59,3667 41,0678,6140,9452 X2.4 59,4333 40,3230,6861,9435 X2.5 59,2333 41,9782,6562,9442 X2.6 59,3000 41,3207,6949,9433 X2.7 59,2333 39,9782,7754,9413 X2.8 59,2667 40,2023,7562,9418 X2.9 59,5000 38,3276,8566,9390 X2.10 59,2667 39,8575,8045,9406 X2.11 59,4000 40,4552,6496,9446 X2.12 59,4333 39,7713,8388,9398 X2.13 59,3333 40,7126,7165,9427 X2.14 59,3667 40,0333,7524,9418 X2.15 59,4667 40,3264,7093,9429 Reliability N of Cases = 30,0 N of Items = 15 Alpha =,9464

Kepuasan Kerja ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ***** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted 1 52,3000 73,5276,3566,9299 2 52,6000 68,2483,5931,9247 3 52,2000 63,6828,8099,9175 4 51,8000 66,7172,7513,9196 5 52,1000 65,3345,8104,9176 6 51,6667 73,1264,3925,9291 7 51,4667 73,3609,4271,9281 8 52,1000 65,3345,8104,9176 9 51,9333 67,4437,6395,9232 10 52,2000 67,4069,6781,9219 11 51,8000 66,7172,7513,9196 12 51,9667 72,4471,4806,9270 13 52,2333 64,5299,8493,9162 14 52,4000 70,1103,6212,9236 15 52,4333 68,6678,7031,9214 Reliability N of Cases = 30,0 N of Items = 15 Alpha =,9275

Kinerja Guru ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ***** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted 60,5000 35,5690,6920,9080 Y2 60,6333 35,4126,7402,9067 Y3 60,9000 36,0241,4785,9155 Y4 60,6333 35,4126,7402,9067 Y5 60,5000 35,7759,6598,9089 Y6 60,8333 34,6264,7313,9062 Y7 60,9000 36,6448,4905,9141 Y8 60,8667 35,0851,5012,9162 Y9 60,9000 34,3690,5272,9163 0 60,5333 37,3609,4840,9140 1 60,5667 36,6678,6060,9109 2 60,3667 36,3782,6769,9091 3 60,5667 34,9437,7968,9048 4 60,6000 35,0069,7109,9071 5 60,7000 34,7000,7164,9067 Reliability N of Cases = 30,0 N of Items = 15 Alpha =,9156

Lampiran 5. Jawaban Responden Atas Variabel Penelitian Kebutuhan Fisiologis NO BUTIR PERNYATAAN BUTIR PERNYATAAN JLH NO 1 2 3 4 1 2 3 4 JLH 1 5 5 4 3 17 22 3 5 5 3 16 2 4 4 4 2 14 23 4 5 4 2 15 3 4 4 5 2 15 24 5 4 3 4 16 4 4 4 4 2 14 25 4 5 4 2 15 5 4 5 4 5 18 26 4 4 4 2 14 6 4 4 3 3 14 27 4 4 4 2 14 7 5 4 4 4 17 28 5 4 3 4 16 8 5 4 4 2 15 29 4 5 4 4 17 9 5 4 4 4 17 30 5 4 3 4 16 10 4 4 4 2 14 31 5 4 4 4 17 11 5 4 4 4 17 32 4 5 4 5 18 12 4 4 4 4 16 33 4 4 4 4 16 13 5 4 4 2 15 34 4 5 4 2 15 14 5 4 3 3 15 35 5 4 4 5 18 15 5 4 4 4 17 36 4 5 4 2 15 16 4 4 4 2 14 37 5 4 4 4 17 17 5 4 3 3 15 38 4 5 4 2 15 18 5 4 5 5 19 39 5 4 4 4 17 19 5 5 5 5 20 40 5 5 4 2 16 20 4 5 4 4 17 41 5 4 4 2 15 21 5 4 5 5 19 42 4 5 3 4 16

Kebutuhan Rasa Aman NO BUTIR PERNYATAAN BUTIR PERNYATAAN JLH NO 1 2 3 1 2 3 1 4 4 4 12 22 4 5 5 14 2 3 4 4 11 23 4 4 4 12 3 4 4 3 11 24 4 5 5 14 4 5 4 4 13 25 3 3 4 10 5 4 5 5 14 26 3 3 3 9 6 4 4 5 13 27 4 4 5 13 7 4 4 4 12 28 4 4 4 12 8 5 4 4 13 29 5 5 5 15 9 2 5 5 12 30 2 3 4 9 10 3 3 4 10 31 3 4 4 11 11 4 4 5 13 32 4 5 5 14 12 3 3 3 9 33 4 5 5 14 13 4 3 3 10 34 4 5 4 13 14 3 3 4 10 35 3 4 5 12 15 4 4 4 12 36 4 4 4 12 16 4 5 4 13 37 3 4 4 11 17 5 5 5 15 38 5 4 4 13 18 3 5 5 13 39 4 5 4 13 19 4 4 3 11 40 5 5 3 13 20 3 4 5 12 41 3 4 5 12 21 4 2 5 11 42 5 4 4 13 JLH

Motivasi Kerja NO BUTIR PERNYATAAN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1 4 4 4 5 5 5 5 5 4 5 4 4 4 4 4 66 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 58 3 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 62 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 67 5 4 4 4 5 5 5 4 4 5 5 5 5 3 4 4 66 6 4 4 4 4 5 5 3 3 5 5 5 5 4 4 4 64 7 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 8 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 3 66 9 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 62 10 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 57 11 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 3 66 12 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 61 13 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 61 14 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 59 15 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 59 16 4 4 4 4 3 5 4 4 5 5 5 5 4 4 3 63 17 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 3 4 4 4 4 64 18 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 65 19 4 4 3 5 5 5 5 4 4 4 5 4 5 4 4 65 20 4 4 3 4 5 5 4 4 3 4 4 4 4 4 5 61 21 4 4 4 4 5 5 5 5 4 5 4 4 4 4 4 65 22 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 65 23 4 4 4 3 4 4 5 4 3 4 4 4 5 4 4 60 24 5 4 4 4 5 5 3 4 3 3 5 5 4 4 5 63 25 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 59 26 4 5 4 5 5 4 4 4 4 4 5 3 4 4 4 63 27 4 4 4 5 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4 5 62 28 4 5 5 4 4 3 5 5 5 4 5 5 4 4 4 66 29 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 68 30 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 63 31 3 4 5 4 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 69 32 5 3 5 3 4 4 5 4 3 5 5 4 4 4 4 62 33 4 4 3 4 4 5 5 5 4 5 4 4 4 4 4 63 34 5 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 4 4 4 4 58 35 4 4 4 5 4 5 4 5 4 4 5 5 3 4 3 63 36 5 5 5 3 4 4 4 4 4 3 4 5 4 4 4 62 37 3 4 4 3 4 5 4 5 5 5 4 4 5 4 4 63 38 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 64 39 5 5 4 3 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 63 40 3 4 5 5 4 4 5 5 5 4 4 3 4 5 5 65 41 5 4 3 4 5 5 4 4 5 5 5 4 3 4 5 65 42 3 4 4 3 5 5 4 5 4 5 5 4 5 4 4 64 JLH

Kepuasan Kerja NO BUTIR PERNYATAAN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1 2 2 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 5 5 61 2 2 2 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 50 3 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 57 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 4 5 68 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 3 70 6 3 5 5 5 5 5 5 5 4 4 3 5 3 3 3 63 7 2 2 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 64 8 1 4 5 2 5 5 5 2 5 5 5 5 4 4 4 61 9 3 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 3 4 3 3 54 10 3 3 4 4 3 4 4 4 3 3 4 4 3 3 3 52 11 2 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 68 12 2 2 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 52 13 2 2 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 55 14 2 2 5 5 4 5 5 5 3 3 4 4 4 4 4 59 15 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 57 16 2 3 5 5 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4 3 62 17 3 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 65 18 2 4 5 4 2 5 5 5 4 4 4 5 3 5 5 62 19 2 2 5 4 4 5 4 5 5 5 4 4 4 3 3 59 20 4 4 4 3 3 5 4 2 3 4 3 3 3 3 3 51 21 3 3 4 4 4 5 4 4 5 5 4 5 4 4 4 62 22 2 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 3 67 23 3 3 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 2 2 2 54 24 2 4 5 5 5 5 5 4 3 3 5 5 4 4 4 63 25 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 57 26 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 3 3 3 3 3 52 27 5 3 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 2 5 3 60 28 3 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 66 29 3 5 5 5 3 5 5 5 3 3 4 3 3 3 3 58 30 3 3 5 5 4 4 4 4 4 5 4 3 3 3 3 57 31 3 3 1 5 1 5 5 5 4 4 4 3 2 3 2 50 32 2 2 1 4 1 4 4 4 2 1 4 4 4 4 3 44 33 1 4 5 5 5 4 5 4 5 5 3 5 5 5 5 66 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 35 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 59 36 2 2 3 3 4 3 4 3 4 4 3 4 3 3 3 48 37 2 4 4 4 3 4 4 4 4 3 3 4 3 4 3 53 38 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 57 39 3 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 4 3 49 40 1 2 5 5 5 5 5 1 1 1 2 4 5 1 3 46 41 4 4 2 4 3 5 5 5 2 2 4 2 3 3 3 51 42 4 4 3 3 3 5 5 5 4 3 3 3 3 3 3 54 JLH

Kinerja Guru NO BUTIR PERNYATAAN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5 4 4 66 2 4 4 4 4 5 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 58 3 5 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 5 4 4 4 61 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 62 5 4 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 71 6 5 4 5 5 5 5 4 5 5 4 4 5 4 4 4 68 7 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 71 8 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75 9 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 59 10 4 4 4 4 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4 3 59 11 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 74 12 4 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 68 13 4 4 5 5 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 3 64 14 4 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 70 15 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 63 16 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 73 17 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 72 18 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 72 19 5 5 5 4 5 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 70 20 5 5 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 65 21 4 4 4 4 5 5 3 3 4 5 5 5 5 5 4 65 22 4 4 4 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 4 69 23 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 3 60 24 5 4 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 4 3 68 25 5 5 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 61 26 5 5 5 4 5 4 5 4 4 5 4 5 4 4 4 67 27 5 5 5 5 5 5 4 4 4 3 3 4 3 3 3 61 28 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 72 29 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75 30 4 4 5 3 4 4 4 3 3 5 4 5 4 4 4 60 31 5 4 4 4 5 3 3 4 4 5 5 5 5 5 3 64 32 4 4 4 4 5 4 4 4 4 3 4 3 3 4 4 58 33 4 4 5 5 5 4 4 4 4 3 4 5 4 4 4 63 34 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 72 35 5 4 5 5 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 66 36 4 4 3 4 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 62 37 4 4 4 5 4 5 3 3 3 4 4 4 4 3 3 57 38 5 4 5 5 5 5 4 5 5 4 4 5 5 4 4 69 39 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 71 40 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 71 41 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 73 42 4 4 4 4 5 5 3 3 4 5 5 5 5 5 5 66 JLH

Lampiran 6. Hasil Uji Normalitas Variabel Penelitian Hasil Uji Normalitas Variabel Penelitian Hipotesis Pertama (Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Rasa Aman, Motivasi Kerja) Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. Motivasi Kerja,116 42,180,972 42,506 Keb. Fisiologis,100 42,200,962 42,315 Keb. Rasa Aman,119 42,150,939 42,043 * This is a lower bound of the true significance. a Lilliefors Significance Correction 3 Normal Q-Q Plot of Motivasi Guru 2 1 0 Expected Normal -1-2 -3 56 58 60 62 64 66 68 70 Observed Value

2 Normal Q-Q Plot of Keb. Fisiologis 1 0 Expected Normal -1-2 10 12 14 16 18 20 22 Observed Value 2,0 Normal Q-Q Plot of Keb. Keamanan 1,5 1,0,5 0,0 Expected Normal -,5-1,0-1,5-2,0 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Observed Value

Hasil Uji Normalitas Variabel Penelitian Hipotesis Kedua (Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Guru) Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. Kinerja Guru,116 42,179,940 42,046 Kepuasan Kerja,076 42,200,977 42,644 Motivasi Kerja,116 42,180,972 42,506 * This is a lower bound of the true significance. a Lilliefors Significance Correction 2 Normal Q-Q Plot of Kinerja Guru 1 0 Expected Normal -1-2 -3 50 60 70 80 Observed Value

3 Normal Q-Q Plot of Kepuasan Kerja 2 1 0 Expected Normal -1-2 -3 40 50 60 70 80 Observed Value 3 Normal Q-Q Plot of Motivasi Kerja 2 1 0 Expected Normal -1-2 -3 56 58 60 62 64 66 68 70 Observed Value

Lampiran 7. Hasil Uji Multikolinearitas Variabel Penelitian Hasil Uji Multikolinearitas Variabel Penelitian Hipotesis Pertama (Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Rasa Aman) Unstandardize d Standardized t Sig. Collinearit y Statistics Model B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 47,334 3,851 12,290,000 Keb. Fisiologis,513,183,380 2,804,008,977 1,023 Keb.Rasa Aman,617,244,343 2,529,016,977 1,023 a Dependent Variable: Motivasi Guru Hasil Uji Multikolinearitas Variabel Penelitian Hipotesis Kedua (Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja) Unstandardize d Standardized t Sig. Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 11,714 16,369,716,479 Kepuasan,243,118,298 2,069,045,904 1,106 Kerja Motivasi Kerja,646,272,342 2,376,023,904 1,106 a Dependent Variable: Kinerja Guru

Lampiran 8. Hasil Uji Heteroskedastisitas Variabel Penelitian Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesisi Pertama (Kebutuhan Fisiologis (LNX1), Kebutuhan Rasa Aman (LNX2) Unstandardized Standardized t Sig. Model B Std. Error Beta 1 (Constant) -190,311 685,099 -,278,783 LNX1,883 2,475,056,357,723 a Dependent Variable: LNEI2 Unstandardized Standardized t Sig. Model B Std. Error Beta 1 (Constant) -211,235 692,680 -,305,762 LNX2 2,607 6,807,060,383,704 a Dependent Variable: LNEI2 Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesisi Kedua (Kepuasan Kerja (LNX1), Motivasi Kerja (LNX2) Unstandardized Standardized t Sig. Model B Std. Error Beta 1 (Constant) 1377,983 1118,331 1,232,225 LNX1-2,925 2,762 -,165-1,059,296 a Dependent Variable: LNEI2 Unstandardized Standardized t Sig. Model B Std. Error Beta 1 (Constant) 409,385 3000,522,136,892 LNX2 -,521 7,245 -,011 -,072,943 a Dependent Variable: LNEI2

Lampiran 9. Hasil Pengujian hipotesis Hasil Pengujian Hipotesis Pertama (Pengaruh Kebutuhan Fisiologis dan Kebutuhan Rasa Aman Terahadap Motivasi Kerja) Regression Variables Entered/Removed Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Keb. Rasa Aman Keb. Fisiologis, Enter a All requested variables entered. b Dependent Variable: Motivasi Guru Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,501,251,213 2,4744 a Predictors: (Constant), Keb. Keamanan, Keb. Fisiologis ANOVA Model Sum of df Mean Square F Sig. Squares 1 Regression 80,194 2 40,097 6,549,004 Residual 238,782 39 6,123 Total 318,976 41 a Predictors: (Constant), Keb. Keamanan, Keb. Fisiologis b Dependent Variable: Motivasi Guru Unstandardized Standardized t Sig. Model B Std. Error Beta 1 (Constant) 46,267 4,832 9,575,000 Keb. Fisiologis,533,256,291 2,086,044 Keb. Rasa Aman,676,250,377 2,705,010 a Dependent Variable: Motivasi Guru

Hasil Pengujian Hipotesis Kedua (Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru) Regression Variables Entered/Removed Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Enter a All requested variables entered. b Dependent Variable: Kinerja Guru b Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,519,269,231 4,6154 a Predictors: (Constant), Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja b Dependent Variable: Kinerja Guru ANOVA Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 305,642 2 152,821 7,174,002 Residual 830,763 39 21,302 Total 1136,405 41 a Predictors: (Constant), Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja b Dependent Variable: Kinerja Guru b a Unstandardized Standardized t Sig. Model B Std. Error Beta 1 (Constant) 11,714 16,369,716,479 Kepuasan Kerja,243,118,298 2,069,045 Motivasi Kerja,646,272,342 2,376,023 a Dependent Variable: Kinerja Guru