AKTA BADAN-BADAN BERKANUN (TATATERTIB DAN SURCAJ) 2000 (AKTA 605) ABDUL KARIM BIN ABDUL AZIZ BAH. HAL EHWAL PERUNDANGAN (BHEUU) UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA
Dalam menjalankan tugas pegawai dibekalkan dengan kuasa. Ia perlu dikawal bagi mengelakkan penyelewengan dan menyalahgunakan kuasa untuk kepentingan peribadi. Setiap masa pegawai Universiti hendaklah menjaga tingkahlaku & perbuatan supaya nama baik perkhidmatan Universiti tidak terjejas Memelihara tingkahlaku bagi mengelakkan syak wasangka orang awam terhadap kejujuran dan kesungguhan dalam menjalankan tugas.
RASIONAL PERATURAN TATATERTIB Memastikan pegawai Universiti : i. melaksanakan tugas dengan cekap, beramanah dan bertanggungjawab; ii. meletakkan kepentingan awam lebih utama daripada kepentingan mereka sendiri; iii. menjaga imej perkhidmatan Universiti; dan iv. yang melakukan kesalahan / melanggar peraturan dihukum.
3. (1) Seseorang pegawai hendaklah pada setiap masa memberikan taat setia yang tidak berbelah bahagi kepada Yang Dipertuan Agong, Negara, Kerajaan dan Badan Berkanun. Pegawai hendaklah sentiasa menjaga, memelihara dan mempertahankan kedaulatan dan maruah negara, hormat dan patuh kepada undang- undang serta berusaha untuk berbakti kepada negara.
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(1) Bersubahat dengan musuh negara. Membocorkan rahsia Kerajaan. Memburuk-burukkan serta memperkecil kecilkan dasar serta tindakan Kerajaan.
3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (a) membelakangkan kewajipannya kepada badan berkanun demi kepentingan peribadinya; CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(a) Menguruskan perniagaan/ pelaburan sendiri/ isteri/ anak/ saudara-mara dalam waktu pejabat/tugas rasmi. Menyebelahi / memberi keutamaan kepada saudara- mara/ rakan- rakan dalam menimbangkan sesuatu permohonan.
3.(2)Seseorang pegawai tidak boleh - (b) berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan kewajipannya kepada badan berkanun; CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(b) Menguruskan tender/sebutharga sedangkan pegawai mengetahui ada di antara mereka yang mengemukakan tender/ sebutharga terdiri daripada keluarga atau saudara-maranya.
3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh - (c) berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah bahawa - (i) dia telah membiarkan kepentingan persendiriannya bercanggah dengan tugas kewajipannya kepada badan berkanun sehingga menjejaskan kebergunaannya sebagai seorang pegawai badan berkanun; atau (ii) dia telah menggunakan kedudukannya sebagai seorang pegawai badan berkanun bagi faedahnya sendiri;
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(c) Menggunakan dan memandu kenderaan Universiti kecuali kenderaan yang diperuntukan oleh jabatan bagi jawatannya untuk kegunaan sendiri seperti pergi ke pejabat dan balik dari pejabat, menghantar anak ke sekolah dan lain-lain. Menggunakan staf Universiti/ alat/ barangbarang Universiti untuk hal-hal persendiriannya seperti membersihkan tanah, kawasan rumah, mengangkat perabut rumah dan lain-lain.
3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh - (d) Berkelakuan dengan sedemikian cara sehingga memburukkan nama atau mencemarkan nama badan berkanun CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(d) Terlibat dalam penyalahgunaan dadah. Berjudi di pejabat / waktu bertugas. Disabitkan kesalahan jenayah/ mahkamah syariah. Kesusahan berat kerana hutang. Menerima keraian dari orang yang ada hubungan rasmi. Melakukan gangguan seksual
3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh - (e) kurang cekap atau kurang berusaha; CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(e) Gagal menguruskan penyata bank dan buku tunai dengan teratur dan bersistematik bagi pihak Universiti. Tiada inisiatif untuk menyelesaikan urusan kerja seberapa segera.
3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh - (f) tidak jujur atau tidak amanah; CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(f) Menggunakan wang tabung amanah untuk kegunaan sendiri Membuat bayaran tanpa menyemak kerja -kerja yang diarahkan telah siap atau belum Tidak melaporkan harta atau pelaburan.
3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh - (g) tidak bertanggungjawab; CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(g) Menghasut staf Universiti supaya jangan terlalu berusaha dalam menjalankan tugas. Menjalankan sesuatu tugas tanpa menghiraukan implikasi terhadap Universiti. Mengambil cuti rehat di saat perkhidmatannya sangat- sangat diperlukan.
3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh - (h) membawa atau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan apa-apa tuntutan berhubung dengan atau terhadap badan berkanun,sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri atau tuntutan mana-mana pegawai lain badan berkanun; CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(h) Meminta orang kenamaan untuk menggunakan jasa baiknya mempengaruhi Jawatankuasa Pemilih Universiti untuk menaikkan pangkatnya. Meminta ahli politik untuk menyokong permohonannya mendapatkan tanah Kerajaan atau rumah atau sesuatu jawatan.
3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh - (i) ingkar perintah atau berkelakuan dengan apa-apa cara yang boleh ditafsirkan dengan munasabah sebagai ingkar perintah; CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(i) Membantah atau melawan pegawai atasan. Membawa keluar fail terperingkat Jabatan tanpa kebenaran bertulis Ketua Jabatan (Perenggan 67, Arahan Keselamatan). Keluar negara tanpa kelulusan NC, Kementerian Pengajian Tinggi.
3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh - (j) cuai dalam melaksanakan tugas-tugasnya. CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(j) Cuai memastikan barang- barang yang dibeli oleh Universiti di masukkan dalam senarai 'inventory'. Menghilangkan harta Universiti dalam simpanan pegawai Pegawai Perubatan/Doktor tersilap memberi ubat kepada pesakit
KAEDAH 4 - PEKERJAAN LUAR TIDAK BOLEH BUAT KERJA LUAR, KECUALI i) DIBENARKAN OLEH KETUA JABATAN DIANGGAP TUGAS RASMI HONORARIUM DITENTUKAN OLEH PERBENDAHARAAN (PP BIL 2/1993, BIL.5/1995 DAN 5/2004) ii) BAGI FAEDAH DIRINYA/ SAUDARA- MARA/ BADAN YANG BUKAN MENCARI KEUNTUNGAN DENGAN KEBENARAN KETUA JABATAN 17
SYARAT - TERTAKLUK KEPADA TATAKELAKUAN KAEDAH 4 DAN MEMASTIKAN PEKERJAAN LUAR ITU DILAKUKAN : a) DI LUAR WAKTU PEJABAT/ TUGAS RASMI b) TIDAK MENJEJASKAN KEBERGUNAANNYA SEBAGAI PEGAWAI UNIVERSITI c) TIDAK BERCANGGAH DENGAN KEPENTINGAN UNIVERSITI 18
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 4. Menjadi Pengarah Syarikat tanpa Kebenaran Universiti Menjalankan perusahaan luar tanpa kebenaran Universiti 19
KAEDAH 5 - PAKAIAN SEMASA BERTUGAS HENDAKLAH SENTIASA BERPAKAIAN DENGAN SEPATUTNYA YANG DITENTUKAN OLEH UNIVERSITI MELALUI ARAHAN YANG DIKELUARKAN OLEH NAIB CANSELOR DARI MASA KE SEMASA 20
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 5. Memakai singlet atau baju-t, tanpa kolar pada hari bekerja biasa Memakai sarong, seluar pendek dan lain-lain kecuali tempat yang dibenarkan 21
KAEDAH 6 : MENYALAHGUNA DADAH TIDAK BOLEH MENGGUNAKAN / MENGAMBIL / MENYALAHGUNAKAN / MENAGIH DADAH BERBAHAYA ( KECUALI BAGI MAKSUD PERUBATAN ) PEGAWAI BOLEH DIAMBIL TINDAKAN TATATERTIB DENGAN TUJUAN BUANG KERJA PERKHIDMATAN PEGAWAI BOLEH DITAMATKAN ATAS KEPENTINGAN UNIVERSITI [SEKSYEN 9] SEKIRANYA PEGAWAI MENCAPAI UMUR PERSARAAN PILIHAN. 22 TTLAKU.PPT1/MS1 4
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 6. Menghisap atau menggunakan ganja, morfin, heroin, syabu, estacsy, Icey, kokain dan lain-lain Menagih, mengedar,menggunakan dadah di mana-mana di dalam atau di luar kawasan Universiti 23
i) ADA KENA- MENGENA DENGAN PELAKSANAAN TUGAS. ii) KAEDAH 7 - HADIAH PEGAWAI DILARANG MEMBERI/ MENERIMA HADIAH, JIKA - BENTUK, AMAUN ATAU NILAI HADIAH ITU TIDAK SEPADAN DENGAN MAKSUD HADIAH 24
KEBENARAN KETUA JABATAN PERLU DIPEROLEHI, JIKA - i) PEGAWAI MERAGUI TENTANG BENTUK, AMAUN ATAU NILAI HADIAH. ii) iii) iv) PENERIMAAN HADIAH SUKAR DITOLAK BAGI HADIAH YANG MELEBIHI RM500 GUNAKAN BORANG A. BAGI HADIAH YANG MUDAH ROSAK, GUNAKAN BORANG B 25
KETUA JABATAN BOLEH MEMBERI KEBENARAN - (i) PEGAWAINYA MENERIMA SURAT PUJIAN SEMPENA PERSARAAN/ PERTUKARAN (ii) PUNGUTAN SPONTAN OLEH PEGAWAI BAGI MAKSUD SEDEKAH KEMATIAN ATAU HADIAH SEMPENA PERSARAAN / PERTUKARAN, PERKAHWINAN, PERISTIWA LAIN PEGAWAINYA. 26
KAEDAH 8 - MENERIMA/ MEMBERI KERAIAN TIDAK BOLEH MENERIMA / MEMBERI KERAIAN SEKIRANYA: KERAIAN ITU DAPAT DENGAN APA-APA CARA MEMPENGARUHI TUGAS RASMI. BERCANGGAH DENGAN TATAKELAKUAN KAEDAH 4. CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 8. Kontraktor meraikan Ketua Jabatan yang menjadi ahli Lembaga Tender [Keraian = Belanja makan, hotel, tambang bercuti dan lain-lain]
LAPORAN HARTA :- i) PADA TARIKH DILANTIK ii) PADA MASA DIKEHENDAKI OLEH KERAJAAN MEMPEROLEHI HARTA BARU PELUPUSAN KAEDAH 9 - PEMUNYAAN HARTA MINTA KEBENARAN J/K TT JIKA HENDAK MEMPEROLEHI HARTA YANG TIDAK SEJAJAR DENGAN TATAKELAKUAN 28
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 9. TIDAK MELAPORKAN PEMBELIAN/ PERLUPUSAN RUMAH, KERETA DLL TIDAK MELAPORKAN 3 TAHUN SEKALI BAGI PEMEGANG JAWATAN DAN 5 TAHUN SEKALI BAGI LAIN-LAIN PEGAWAI 29
KAEDAH 10 - MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN/ PENDAPATAN YANG SAH PEGAWAI TIDAK BOLEH : i) MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN/ PENDAPATAN YANG SAH. ii) MENGUASAI/MEMILIKI SUMBER KEWANGAN ATAU HARTA YANG TAK SEIMBANG ATAU TAK MUNASABAH DENGAN EMOLUMEN/ PENDAPATAN YANG SAH. CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 10. Pegawai berbelanja mewah yang diketahui bukan dari pusaka dan lain-lain
KAEDAH 11 - MEMINJAM WANG/ MENJADI PENJAMIN TIDAK BOLEH MEMINJAM WANG / MENJADI PENJAMIN KEPADA MANA-MANA ORANG YANG : i) TERTAKLUK KEPADA KUASA RASMINYA ii) iii) iv) ADA URUSAN RASMI TINGGAL / MEMILIKI TANAH / MENJALANKAN PERNIAGAAN DALAM KAWASAN KUASA RASMI MENJALANKAN PERNIAGAAN MEMBERI PINJAM WANG
BOLEH PINJAM DARIPADA : i) BANK BERCAGAR / OVERDRAF ii) iii) SY. INSURAN - CAGARAN POLISI KOPERASI UTM BERHAD iv) SY.MEMINJAM - AKTA SY. MEMINJAM 1969 v) PERJANJIAN SEWA BELI DENGAN SYARAT - i) INSTITUSI ITU TIDAK SECARA LANGSUNG DI BAWAH KUASA RASMINYA. ii) iii) JANGAN BAWA SKANDAL UNIVERSITI / MENGGUNAKAN KEDUDUKAN UNIVERSITI AGGREGAT HUTANG TIDAK MENYEBABKAN KETERHUTANGAN KEWANGAN WANG YANG SERIUS
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 11. Pegawai di Universiti meminjam wang dari kontraktor yang menjalankan projek Universiti
KAEDAH 12 : KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS TANGGUNGAN HUTANGNYA MENYEBABKAN KESULITAN KEWANGAN YANG SERIUS, IAITU i) AGREGAT HUTANG/ LIABILITI TAK BERCAGAR LEBIH 10 KALI EMOLUMEN BULANANNYA KECUALI PINJAMAN PENDIDIKAN. ii) PENGHUTANG PENGHAKIMAN (JUDGEMENT DEBTOR) DAN TIDAK DIJELASKAN DALAM TEMPOH 1 BULAN DARI TARIKH PENGHAKIMAN. iii) BANKRAP ATAU PEMAKAN GAJI TAK SOLVEN (INSOLVENT).
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 12. Penjamin yang gagal membayar hutang peminjam dalam tempoh satu bulan dari perintah mahkamah Peminjam diisytihar bankrap oleh mahkamah dan gaji dipegang/urus oleh Amanah Raya Berhad. Gaji tidak mencukupi untuk melepaskan tanggungan.
KAEDAH 14 - MEMINJAMKAN WANG TIDAK BOLEH MEMINJAMKAN WANG DENGAN FAEDAH CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 14. Pegawai memberikan pinjaman dengan mengenakan faedah atau bunga kepada staf Universiti
KAEDAH 15 - TIDAK BOLEH TERLIBAT DALAM PASARAN HADAPAN TIDAK BOLEH TERLIBAT DALAM PASARAN NIAGA HADAPAN SEBAGAI PEMBELI ATAU PENJUAL, DALAM PASARAN TEMPATAN ATAU LUAR NEGERI CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 15. Terlibat dalam pasaran komoditi / pasaran hadapan
KAEDAH 16 - REFEL DAN LOTERI TIDAK BOLEH MENGADAKAN REFEL ATAU LOTERI HARTA PERSENDIRIANNYA. CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 16. Menggunakan harta persendirian untuk refel atau loteri
KAEDAH 17 - PENERBITAN BUKU DAN KARYA TIDAK BOLEH MENERBITKAN ATAU MENULIS BUKU, MAKALAH ATAU KARYA LAIN BERDASARKAN MAKLUMAT RASMI TERPERINGKAT. CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 17. Menulis/menerbit buku menggunakan maklumat rasmi terperingkat (rahsia besar, rahsia dan sulit)
KAEDAH 18 - PERNYATAAN AWAM TIDAK BOLEH KECUALI MENDAPAT KEBENARAN NAIB CANSELOR ATAU MENTERI 40
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 18 Ceramah yang memburukkan imej Universiti di dalam atau diluar Universiti Membuat ulasan / penjelasan mengenai sesuatu peristiwa tanpa kebenaran Menteri 41
KAEDAH 19 - PENYUNTING AKHBAR/ MAJALAH/ JURNAL TIDAK BOLEH MENJADI PENYUNTING AKHBAR/ MAJALAH/ JURNAL KECUALI, PENERBITAN; i) JABATAN ATAU STAF ii) iii) PROFESIONAL PENERBITAN ORGANISASI SUKARELA YANG BUKAN BERCORAK POLITIK
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 20. Menjadi penyunting akhbar harian Menjadi penyunting akhbar parti politik
PEGAWAI DILARANG MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM POLITIK ATAU MEMAKAI LAMBANG PARTI POLITIK, KHUSUSNYA TIDAK BOLEH: i) MEMBUAT PERNYATAAN MENYEBELAHI MANA-MANA PARTI POLITIK ii) iii) iv) vi) KAEDAH 20 - KEGIATAN POLITIK MENERBIT/ MENGEDAR BUKU/ ARTIKEL/ RISALAH MENGENAI POLITIK MERAYU UNDI BERTANDING APA-APA JAWATAN MEMEGANG APA-APA JAWATAN
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 20. Berkempen bagi pihak parti politik Mengedar risalah parti politik Memegang jawatan dalam parti politik
KAEDAH 22 - TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI ATAU TANPA KEBENARAN ATAU TANPA SEBAB YANG MUNASABAH BOLEH DIAMBIL TINDAKAN TATATERTIB. " KETIDAKHADIRAN " - TERMASUKLAH TIDAK HADIR BAGI APA-APA JUA TEMPOH MASA PADA MASA DAN DI TEMPAT PEGAWAI ITU DIKEHENDAKI BERTUGAS. 46 TTLAKU.PPT1/MS1 14
CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 22. Pegawai hilang selepas slide kad matrik di waktu pagi, kemudian muncul di waktu petang untuk slide kad sewaktu pulang Tidak patuhi waktu berperingkat bagi perkhidmatan yang disediakan seperti penyediaan kad matrik 47
Tugas untuk menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib 21. (1) Adalah menjadi tanggungjawab tiap-tiap pegawai untuk menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib keatas pegawai-pegawai bawahannya dan mengambil tindakan yang bersesuaian bagi apa-apa perlanggaran peruntukan Peraturan-Peraturan ini. 48
(2) Seseorang pegawai yang tidak menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawaipegawai bawahannya, atau tidak mengambil tindakan terhadap pegawai bawahannya yang melanggar mana-mana peruntukan Peraturan- Peraturan ini hendaklah disifatkan telah cuai dalam melaksanakan tugasnya dan tidak bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan tindakan tatatertib. 49
TATAKELAKUAN SECARA KHUSUS DITEGAH SAMA SEKALI BOLEH BUAT DENGAN KEBENARAN 50
1. DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK) KAEDAH JENIS LARANGAN 6 MENYALAHGUNA DADAH 8 MENERIMA/ MEMBERI KERAIAN 10 MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI DARIPADA EMOLUMEN RASMI DAN PENDAPATAN PERSENDIRIAN YANG SAH 11 MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN 12 KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS 14 MEMINJAMKAN WANG DENGAN BUNGA 15 PENGLIBATAN DALAM PASARAN NIAGA HADAPAN 16 REFEL DAN LOTERI 17 PENERBITAN BUKU BERDASARKAN MAKLUMAT TERPERINGKAT 19 PENYUNTING AKHBAR/ MAJALAH/ JURNAL 20 KEGIATAN POLITIK 22 TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI/ KEBENARAN/ SEBAB YANG MUNASABAH 51
2. LARANGAN YANG BOLEH DIBUAT DENGAN KEBENARAN KAEDAH PENGECUALIAN KUASA MEMBERI KEBENARAN 4 PEKERJAAN LUAR KETUA JABATAN 5 ETIKET BERPAKAIAN NAIB CANSELOR 7 MENERIMA HADIAH KETUA JABATAN 9 PEMUNYAAN HARTA JAWATANKUASA TATATERTIB 18 PERNYATAAN AWAM NAIB CANSELOR/ MENTERI 20 KEGIATAN POLITIK LEMBAGA PENGARAH UNIVERSITI i) KUMPULAN SOKONGAN ii) CUTI SEBELUM BERSARA
PERATURAN DALAM PEKELILING/ SURAT PEKELILING 1. PAKAIAN PP Bil.2 / 1985 2. HARTA PP Bil.8 / 1995 3. SYARIKAT PEGANGAN KELUARGA PP Bil.2 / 1987 4. PENGGUNAAN MESIN FAKSIMILI SPA Bil. 1/1993 5. PENGLIBATAN DALAM SPA Bil 2 / 1993 PERSIDANGAN/ SEMINAR/ FORUM/BENGKEL ANJURAN SWASTA 6. PENGLIBATAN AKTIVITI SUKAN SPA Bil.3 / 1993 ANJURAN AGENSI AWAM / SWASTA 7. PERHUBUNGAN DENGAN RAJA-RAJA SPA Bil.4 / 1993 8. PENERIMAAN HADIAH SURAT PEKELILING KEPADA ORGANISASI PERBENDAHARAAN BIil. 13 TAHUN 1986 9. PERATURAN MENGUTIP DERMA OLEH SURAT PEKELILING PERTUBUHAN DARI ORANG RAMAI AM Bil. 6 TAHUN 1987 10. SUMBANGAN KEPADA AKITIVITI- SURAT PEKELILING AKTIVITI AKTIVITI SUKAN PERKHIDMATAN Bil. 6 / 1999
11. KEBENARAN TAK HADIR PEKELILING PERKHIDMATAN BERTUGAS ATAS SEBAB BIL.1 TAHUN 1986 KECEMASAN AM 12. PENGLIBATAN PEGAWAI PEKELILING PERKHIDMATAN DALAM KOPERASI BIL.9 TAHUN 1995 13. KEBENARAN KELUAR NEGERI SURAT PEKELILING AM BIL. 1 TAHUN 1994 14. PENGLIBATAN DALAM SURAT PEKELILING AL-ARQAM AM BIL. 4 TAHUN 1994 15. MENJADI LEMBAGA PEKELILING PERKHIDMATAN PENGARAH DALAM SYARIKAT BIL.3 TAHUN 1985 16. LARANGAN UCAP TAHNIAH PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 3 TAHUN 1989 17. PENAMATAN TEMPOH PEKELILING PERKHIDMATAN PINJAMAN JIKA ADA KES TATATERTIB BIL. 8 TAHUN 1990
LAIN-LAIN PERATURAN/ AKTA CONTOH 1. SESYEN 18 - AKTA ACARA KEWANGAN 1957 2. ARAHAN PERBENDAHARAAN 3. AKTA RAHSIA RASMI 4. DLL
PENUTUP PEMATUHAN DAN PENGHAYATAN TATAKELAKUAN INI AKAN: (i) Mewujudkan perkhidmatan awam yang "Bersih, Cekap dan Amanah". (ii) Menghalang penyelewengan. (iii) Menghalang perbuatan rasuah. Tatakelakuan pegawai awam tidak semata-mata bersifat menghukum tetapi lebih kepada : Preventif Pengajaran Amaran/peringatan
SISTEM PENGAWALAN DISIPLIN DALAM BENTUK PEMBETULAN (CORRECTIVE) DAN PENGHUKUMAN (PUNITIVE) BESERTA DENGAN LANGKAH-LANGKAH PENINGKATAN DISIPLIN MEMERLUKAN KOMITMEN DAN KESUNGGUHAN SEMUA PIHAK YANG BERKENAAN BAGI MELAKSANAKANNYA SUPAYA TAHAP KEBERKESANAN YANG MAKSIMUM DAPAT DICAPAI.
SEKIAN TERIMA KASIH DAN SALAM HORMAT 58
ABDUL KARIM BIN ABDUL AZIZ HAFFISZA BINTI AHMAD BAH HAL EHWAL PERUNDANGAN(BHEUU) TEL: +607-5530404/5530300/5530391 FAKS: +607-5530478/5530160/5571700 E MEL : karimaziz@utm.my haffisza@utm.my uuu@utm.my 59