Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) Tarikh Kuatkuasa
|
|
- Bambang Sasmita
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1
2 Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) Tarikh Kuatkuasa Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) (Pindaan) 2002 Tarikh Kuatkuasa
3 Jenis-Jenis Kesalahan Yang Membolehkan Diambil Tindakan Tatatertib. Jenis-Jenis Tindakan Tatatertib Yang Boleh Diambil Terhadap Pegawai Yang Melakukan Kesalahan. Asas-Asas Tindakan Tatatertib. Tindakan Surcaj. Acara Tindakan Tatatertib.
4 Kewajipan mematuhi peraturanperaturan yang ditetapkan dan mana-mana pegawai yang melanggarnya boleh menyebabkan diambil tindakan tatatertib.
5 Seseorang pegawai dikehendaki memberi aku janji sebagaimana yang diperuntukkan dalam Perintah Am 23A Bab A.
6 (4)(1) Seseorang pegawai hendaklah.. Pada setiap masa memberikan taat setia yang tidak berbelah bagi kepada Seri Paduka Baginda Yang Dipertuan Agong, Negara dan Kerajaan.
7 4(2) Seseorang pegawai tidak boleh. (a) (b) membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan peribadinya; dan berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya.
8 (c) (i) (ii) berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah bahawa :- membiarkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya hingga menjejaskan kegunaannya sebagai pegawai awam ; atau menggunakan kedudukan awamnya bagi faedahnya sendiri.
9 (4)(2)(d) Seseorang pegawai tidak boleh. berkelakuan.. memburukkan nama atau mencemarkan nama perkhidmatan awam.
10 Kes Sabitan Mahkamah Syariah
11 4(2)(e) Seseorang pegawai tidak boleh :- kurang kecekapan atau kurang berusaha.
12 4(2)(f) Seseorang pegawai tidak boleh.. tidak jujur atau tidak amanah
13 4(2)(g) Seseorang pegawai tidak boleh tidak bertanggungjawab
14 4(2)(h) Seseorang pegawai tidak boleh. membawa pengaruh / tekanan luar untuk menyokong tuntutan berhubung dengan perkhidmatan awam sama ada tuntutan sendiri atau anggota perkhidmatan awam yang lain.
15 4(2)(i) Seseorang pegawai tidak boleh. ingkar perintah atau berkelakuan dengan apa-apa cara yang boleh ditafsirkan dengan munasabah sebagai ingkar perintah.
16 4(2) (j) Seseorang pegawai tidak boleh... cuai dalam melaksanakan tugas rasmi.
17 GANGGUAN SEKSUAL Seseorang pegawai tidak boleh melakukan gangguan seksual terhadap orang lain. Perbuatan Lisan Tulisan
18 Berdasarkan jawatan yang dipegang/ diarah oleh Ketua Jabatan. Ahli Lembaga Pengarah Syarikat yang kerajaan ada kepentingan. Atas kepentingan persendirian/ saudara atau badan dia seorang pemegang jawatan. Boleh dapat kebenaran bertulis Ketua Jabatan dengan syarat:- Di luar waktu pejabat. - PEKERJAAN LUAR Tidak jejas kegunaan pegawai. Tidak bercanggah dengan kepentingan jabatan.
19 Jenis-jenis pekerjaan luar yang dilarang:- a. Melibatkan diri dalam pengurusan atau menjalankan perusahaan perdagangan, pertanian dan sebagainya. b. Bekerja dengan tujuan mendapat upah dengan mana-mana syarikat, firma institusi atau orang perseorangan. c. Sebagai seorang pegawai pakar memberi keterangan pakar sama ada percuma atau dengan tujuan mendapat upah. d. Bertugas sebagai seorang wasi, pentadbir atau penerima.
20 PAKAIAN Pakaian yang sepatutnya yang ditentukan oleh Kerajaan melalui KPPA / KSU Semasa bertugas dan juga ketika menghadiri upacara rasmi. Jika upacara rasmi tidak ditentukan pakai pakaian yang sepatutnya.
21 Surat Pekeliling Am Bilangan 8 Tahun 1983 Corak tanda nama - huruf warna puteh latar belakang hitam satu nama sahaja semat di baju di dada sebelah kiri. tidak memakainya dianggap sebagai ingkar perintah Grafik dan animasi oleh RAMLY MOHAIADIN
22 MENYALAHGUNAKAN DADAH Kecuali bagi maksud perubatan di bawah Akta Perubatan Boleh dibuang kerja atau ditamatkan perkhidmatan atas kepentingan awam.
23 HADIAH Dilarang terima hadiah jika ianya mempunyai kaitan, sama secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan pelaksanaan tugas.
24 Jika ragu-ragu atau sukar ditolak hadiah tersebut boleh diterima tetapi segera dilaporkan kepada Ketua Jabatan. Ketua Jabatan akan menentukan sama ada hadiah tersebut boleh diterima atau pulangkan balik. KETUA JABATAN BOLEH BENARKAN Menerima surat pujian sempena persaraan/ pertukaran dengan syarat tidak terkandung dalam bekas yang mahal. Pungutan spontan dari pegawai sempena persaraan, pertukaran, perkahwinan.
25 PEMUNYAAN HARTA (PP 3/2002) Pegawai hendaklah mengisytiharkan harta apabila:- a) Dilantik ke dalam perkhidmatan awam. b) Dikehendaki oleh Kerajaan. c) Memperolehi harta tambahan. d) Pelupusan. e) Genap tempoh 5 tahun.
26 HARTA SIAPA YANG PERLU DILAPORKAN Harta Pegawai. Isteri/suami pegawai. Anak-anak pegawai tetapi tidak termasuk anak yang bukan di bawah tanggungan. Harta pegawai yang dipegang oleh orang lain bagi pihak pegawai.
27 JENIS HARTA YANG PERLU DILAPOR a) Tanah, termasuk tanah pendudukan sementara. b)bangunan, segala jenis bangunan termasuk rumah kedai, warung atau ruang pejabat. c) Rumah, segala jenis rumah.
28 a) Wang simpanan. b)saham. c) Kenderaan bermotor, barang kemas, perabut, alat sukan, keahlian kelab dan lain-lain. Harta alih yang nilainya setiap satu melebihi enam (6) bulan emolumen atau RM10,000 mana yang terendah.
29 Pemilikan Harta Yang Dilarang Memiliki lesen-lesen untuk menjalankan. - Kenderaan perniagaan. - Kenderaan perkhidmatan awam. - Perniagaan hiburan. Memohon/memiliki tanah kerajaan untuk pembalakan/ perlombongan. Pemilikan Tanah Secara Diberimilik oleh Kerajaan. Tidak melebihi 20 ekar tanah pertanian. Tidak melebihi 2 lot tapak perumahan. (Jika telah sedia ada melebihi had dibenarkan sebelum PP 2/2002, boleh terus memilikinya)
30 MENYELENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN/ PENDAPATAN YANG SAH a) Menyenggara suatu taraf kehidupan yang melebihi emolumen/pendapatan yang sah; b) Mempunyai kawalan kewangan atau harta (alih tak alih) yang nilainya tidak seimbang dengan emolumen/pendapatan yang sah.
31 Ketua Jabatan boleh minta penjelasan secara bertulis dalam tempoh 30 hari - kemukakan kepada Lembaga Tatatertib untuk pertimbangan.
32 MEMINJAM WANG Tidak boleh pinjam wang/jadi penjamin kepada peminjam wang. a) Langsung/tidak langsung tertakluk kepada kuasa rasminya. b) Yang dengannya pegawai ada urusan rasmi. c) Yang tinggal/miliki tanah/perniagaan dalam kawasan pegawai ada kuasa rasmi. d) Yang menjalankan perniagaan beri pinjaman wang.
33 Boleh pinjam wang/penjamin kepada peminjam yang meminjam wang daripada institusi kewangan, penanggung insurans atau koperasi atau menanggung hutang melalui perjanjian sewa beli barang.
34 Syarat:- a) Tidak tertakluk kepada kuasa rasminya. b) Tidak menimbulkan skandal awam. c) Agregat hutang tidak meletakkan pegawai berada dalam keterhutangan kewangan yang serius.
35 Boleh Tanggung Hutang tapi... a) Wang yang dipinjam atas cagaran tanah tidak melebihi nilai tanah. b) Kemudahan kredit Institusi kewangan berlesen. c) Pinjaman dari syarikat insuran/polisi. d) Pinjaman dari kerajaan dan koperasi. e) Pinjaman sewa beli. f) Pinjaman Pendidikan dengan syarat jangan sampai diisytihar bankrap.
36 KETERHUTANGAN KEWANGAN SERIUS Ditafsirkan. ȧ) Agregat hutang tidak bercagar melebihi 10 kali emolumen bulanan. b) Penghutang penghakiman tak jelas dalam tempoh satu bulan dari tarikh penghakiman. c) Bankrap/ pemakan gaji tak solven.
37 Peraturan 15 MEMINJAMKAN WANG Tidak boleh dengan faedah. Peraturan 16 - PENGLIBATAN DALAM PASARAN NIAGA HADAPAN Sebagai pembeli/penjual. Peraturan 17 CABUTAN BERTUAH/LOTERI Tidak boleh adakan cabutan bertuah/loteri selain daripada maksud kebajikan. Peraturan 18 MENERBITKAN BUKU Tidak boleh berasaskan maklumat rasmi teperingkat.
38 Tanggungjawab Ketua Jabatan a) Tidak memperakukan pinjaman pegawai yang gaji bersihnya kurang daripada 40%. b) Melaporkan kepada Pihak Berkuasa Tatatertib berkenaan kerja atau kelakuan pegawai sebelum dan semenjak berada dalam keterhutangan kewangan yang serius. c) Berusaha mendapatkan laporan/perintah mahkamah mengenai petisyen hutang penghakiman /kebankrapan. d) Menyemak sama ada pegawai telah menjelaskan hutang tersebut dalam tempoh satu (1) bulan dari tarikh penghakiman atau tidak. e) Mengemukakan perakuan tatatertib kepada Lembaga Tatatertib jika pegawai gagal selesaikan hutangnya atau mengambil tindakan lain yang bersesuaian.
39 Tidak boleh bertulis:- PERNYATAAN AWAM sama ada secara lisan atau Memudaratkan apa-apa dasar/program/ keputusan kerajaan. Memalukan atau memburukkan nama kerajaan. Melemahkan apa-apa dasar, rancangan atau keputusan kerajaan. Mengedarkan apa-apa pernyataan/ ulasan yang dibuatnya atau orang lain.
40 Tidak boleh membuat sama ada secara lisan atau bertulis:- Membuat ulasan tentang kelebihan adaapa dasar atau keputusan kerajaan. Memberi maklumat/fakta berhubung dengan fungsi kerajaan. Memberi penjelasan mengenai apa-apa peristiwa atau laporan melibatkan kerajaan. Menyebarkan maklumat atau penjelasan sedemikian sama ada yang dibuat olehnya atau orang lain.
41 PENYUNTING AKHBAR/ MAJALAH / JERNAL Tidak boleh jadi penyunting/ambil bahagian/ sumbangan kewangan kepada penerbit/jernal kecuali :- a) Penerbitan jabatan. b) Penerbitan profesional. c) Penerbitan organisasi sukarela/bukan yang bercorak politik.
42 KEGIATAN POLITIK Pegawai Kumpulan Pengurusan Tertinggi dan Kumpulan Pengurusan Profesional dilarang bergiat dalam politik atau memakai lambang parti politik.
43 a) Membuat pernyataan yang menyebelahi mana-mana parti politik. b) Terbit, edar buku, artikel mengenai politik. c) Merayu undi. d) Agen pilihan raya/ agen tempat mengundi. e) Bertanding apa-apa jawatan. f) Pegang apa-apa jawatan dalam parti politik.
44 Kumpulan Sokongan Perkhidmatan Perlu tidak boleh bertanding, memegang apa jawatan politik. Pegawai Kumpulan Sokongan yang lain boleh pegang jawatan AJK dengan syarat dapat kelulusan: a) Gunasama KPPA. b) Bukan Gunasama KSU. Walau bagaimanapun. Semua pegawai yang bercuti sebelum bersara dan dapatkan kelulusan boleh aktif dalam politik. Semua pegawai boleh jadi ahli biasa dengan syarat dapat kelulusan Ketua Jabatan.
45 MEMBAWA PROSIDING UNDANG-UNDANG DAN BANTUAN GUAMAN Tidak boleh bawa perbicaraan undang-undang bagi kepentingan peribadi akibat dari tugas rasmi tanpa mendapat kebenaran Ketua Setiausaha Kementerian. Bagaimanapun Pegawai yang menerima notis mengenai tindakan undang-undang ke atasnya bersabit dengan tugas rasminya boleh mendapatkan bantuan guaman.
46 TIDAK HADIR BERTUGAS Ketidakhadiran termasuk kegagalan untuk hadir pada suatu masa dan tempat di mana pegawai itu dikehendaki hadir bagi menjalankan tugasnya.
47 Tanggungjawab Ketua Jabatan Ketua Jabatan hendaklah memberi ulasan kepada permohonan bantuan guaman yang dibuat oleh manamana pegawai sama ada menyokong atau tidak tuntutan tersebut berasaskan segala fakta dan hal keadaan kes berbangkit dari tugas awamnya.
48 TIDAK HADIR BERTUGAS Seseorang pegawai yang tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah boleh menyebabkan pegawai itu dikenakan tindakan tatatertib.
49 Tanggungjawab Ketua Jabatan Dalam Kes Tidak Hadir Bertugas Mengeluarkan surat arahan panggil balik bertugas A.T Berdaftar. Jika selepas surat tersebut dikeluarkan sama ada pegawai melaporkan diri atau tidak Ketua Jabatan bertanggungjawab melaporkan kes tersebut kepada Pihak Berkuasa Tatatertib.
50 a)ketidakhadiran bertugas tanpa cuti atau kebenaran dan pegawai dapat dikesan. b)ketidakhadiran bertugas tanpa cuti dan kebenaran dan tidak dapat dikesan.
51 Jenis Hukuman a. Amaran b. Denda c. Lucut hak emolumen d. Tangguh pergerakan e. Turun gaji f. Turun pangkat g. Buang kerja Pihak Lembaga boleh mengenakan satu atau apa-apa kombinasi dari dua atau lebih hukuman tersebut.
52 TAHAN KERJA BAGI TUJUAN SIASATAN Lembaga Tatatertib boleh jika difikirkan perlu menahan kerja seseorang pegawai bagi maksud penyiasatan dalam dua keadaan:- i. Apa-apa kesalahan jenayah; ii. Perlanggaran tatatertib yang serius. Penahanan kerja di bawah peraturan ini hanya bagi tempoh tidak melebihi (2) bulan dan dibayar emolumen penuh.
53 Amaran; Denda; Lucuthak emolumen; Tangguh pergerakan gaji; Turun gaji; Hukuman Ringan Turun pangkat; atau Buang kerja. Hukuman Berat
54 Hukuman amaran membawa makna pegawai telah didapati bersalah dan mengingatkannya bahawa hukuman yang lebih berat akan dikenakan jika ia mengulangi kesalahan. Tidak boleh nyatakan: i ii iii amaran pertama amaran keras amaran terakhir Amaran Secara Pentadbiran - Amaran Pentadbiran yang bukan akibat dari mana-mana tindakan tatatertib.
55 Hukuman denda dikenakan dalam bentuk wang (RM). Had hukuman denda adalah seperti berikut : (a) Hukuman denda yang dikenakan pada sesuatu masa tidak boleh lebih daripada tujuh (7) hari emolumen pegawai itu; - Per 39(2)
56 (b) Jika didenda lebih daripada sekali dalam mana-mana satu bulan, jumlah denda dalam bulan itu tidak boleh lebih daripada 45% daripada gaji pokok bulannya- Per 39(3):- Denda yang dikenakan dimasukkan ke dalam Wang Kumpulan Denda.
57 HAD LUCUTHAK EMOLUMEN: Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir melainkan diputus selainnya oleh LTT -Per 39(4). Jika telah dilucutkan hak emolumen di bawah peraturan 27, pelaksanaan hukumen tersebut emolumen tidak boleh lagi dikenakan - Per 39(5). Dipotong daripada emolumen bulanan Per 39(6).
58 Tempoh - Boleh dikenakan bagi tempoh 3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12 bulan - Per 40(1) Kuatkuasa - Pada tarikh ulang tahun pergerakan gaji berikutnya selepas tarikh pengenaan hukuman oleh LTT Per 40(2) Dalam tempoh - pegawai tidak berhak menerima hukuman pergerakan gaji.
59 IMPLIKASI HUKUMAN INI IALAH : Tarikh pergerakan gaji berubah kepada tarikh pergerakan gaji paling hampir selepas habisnya tempoh hukuman; dan Tarikh pergerakan gaji akan kekal pada tarikh yang diubah sehingga pegawai itu mencapai tanggagaji maksimum bagi jadualnya.
60 Hukuman ini boleh dikenakan ke atas pegawai yang telah mendapat pergerakan gaji, dan di mana-mana peringkat mata gaji ia berada. Hukuman turun gaji boleh dikenakan mengikut peruntukan-peruntukan berikut:
61 1 Turun gaji:- a) Hukuman ini boleh dikenakan bagi tempoh tidak kurang 12 bulan (1 tahun) dan tidak boleh melebihi 36 bulan (3 tahun). b) Penurunan gaji tidak boleh melebihi tiga (3) pergerakan gaji secara mendatar dalam peringkat yang sama. c) Pegawai tidak berhak mendapat pergerakan gaji
62 Tarikh pergerakan gaji :- Implikasi hukuman ini ialah tarikh pergerakan gaji berubah kepada tarikh pergerakan gaji paling hampir selepas habisnya tempoh hukuman. Kuatkuasa:- i ii Tarikh ditetapkan oleh LTT. Tarikh hukuman dijatuhkan.
63 Turun pangkat :- Menurunkan pangkat seseorang pegawai ke satu gred yang lebih rendah dalam skim perkhidmatan yang sama. Penetapan gaji:- matagaji diletakkan kepada matagaji dalam jadual gaji gred yang diturunkan yang lebih rendah dan berhampiran dengan gaji akhir yang diterima sebelum diturunkan pangkat.
64 Pegawai dibuang daripada perkhidmatan awam Tarikh - Budi bicara LTT- tidak boleh dikebelakangkan daripada tarikh Mesyuarat LTT. Akibatnya- hilang segala hak sebagai sebagai pegawai awam.
65 PENAHANAN KERJA Lembaga Tatatertib boleh jika difikirkan perlu menahan kerja seseorang pegawai dalam dua (2) keadaan:- i. Apabila prosiding jenayah telah dimulakan terhadap pegawai ; atau ii. Apabila tindakan tatatertib dengan tujuan buang kerja sedang/akan diambil terhadap seseorang pegawai. Layak menerima sekurang-kurangnya ½ emolumen bulanan
66 GANTUNG KERJA Perintah Gantung Kerja boleh dikenakan terhadap seseorang pegawai jika:- i. Apabila seseorang pegawai disabitkan oleh mahkamah; atau i. Apabila seseorang pegawai dikenakan perintah tahanan buang negeri dan sebagainya. Tidak layak menerima emolumen bulanan dalam tempoh di gantung kerja.
67 Tanggungjawab Ketua Jabatan a) Mendapatkan laporan daripada Pihak Polis dan Pendaftar mahkamah. b) Mengemukakan perakuan kepada Pihak Berkuasa Tatatertib sama ada pegawai perlu ditahan kerja atau tidak.
68 Jika anda tidak boleh jadi garam untuk ditaburkan kepada ikan supaya ikan tidak busuk...! Janganlah anda menjadi langau yang membusukkan ikan...!
69 Tanggungjawab Ketua Jabatan a) Mendapatkan keputusan perbicaraan daripada pihak Pendaftar Mahkamah. b) Mengemukakan perakuan kepada Pihak Berkuasa Tatatertib sama ada pegawai perlu di gantung kerja atau tidak. c) Jika tiada rayuan dibuat Ketua Jabatan hendaklah membuat syor kepada Pihak Berkuasa Tatatertib sama ada pegawai patut dibuang kerja atau dikenakan hukuman selain daripada buang kerja atau ditamatkan perkhidmatan demi kepentingan awam atau tidak dikenakan apa-apa hukuman tatatertib.
70
TATATERTIB DAN SURCAJ. (Gambar)
G TATATERTIB DAN SURCAJ (Gambar) G. TATATERTIB DAN SURCAJ G.1 Tatatertib Staf G.2 Surcaj G.3 Etika Pakaian Bahagian ini hendaklah dibaca dengan merujuk kepada Akta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan
Lebih terperinci20hb Jun 2002 P.U. (A) 246. PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN
Jil. 46 No. 13 20hb Jun 2002 TAMBAHAN No. 62 PERUNDANGAN (A) P.U. (A) 246. PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) (PINDAAN) 2002 PADA menjalankan kuasa yang
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG MALAYSIA
UNDANG-UNDANG MALAYSIA VERSI DALAM TALIAN TEKS CETAKAN SEMULA YANG KEMAS KINI Akta 605 AKTA BADAN-BADAN BERKANUN (TATATERTIB DAN SURCAJ) 2000 Sebagaimana pada 1 Disember 2015 2 AKTA BADAN-BADAN BERKANUN
Lebih terperinciPENGURUSAN TATATERTIB
PENGURUSAN TATATERTIB LOGO LATIHAN DALAM PERKHIDMATAN OLEH : DHANABALAN A/L SANDRA SEGARAN UNIT TATATERTIB DAN KEUTUHAN www.thmemgallery.com Company Logo SKOP TAKLIMAT Pendahuluan Peranan Ketua Jabatan
Lebih terperinciAssalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh Salam 1 Malaysia dam Salam Perak Aman Jaya
Sekapur Sireh Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh Salam 1 Malaysia dam Salam Perak Aman Jaya Alhamdulillah, syukur ke hadrat Allah S.W.T atas limpah kurnianya jua dapat saya mencoretkan sepatah
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PEMILIKAN DAN PERISYTIHARAN HARTA STAF UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA
GARIS PANDUAN PEMILIKAN DAN PERISYTIHARAN HARTA STAF UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA TUJUAN 1. Garis Panduan ini ialah bertujuan untuk memberikan penjelasan dan panduan mengenai pemilikan dan perisytiharan harta
Lebih terperinciMAKTAB KERJASAMA MALAYSIA
1 MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN) 2006 PADA menjalankan kuasa- kuasa yang diberi oleh Akta Parlimen No. 35 Tahun
Lebih terperinciPEMILIKAN DAN PERISYTIHARAN HARTA OLEH PEKERJA UNIVERSITI SAINS MALAYSIA
PEMILIKAN DAN PERISYTIHARAN HARTA OLEH PEKERJA UNIVERSITI SAINS MALAYSIA Tujuan 1. Makluman ini bertujuan untuk memberi penjelasan dan panduan mengenai pemilikan dan perisytiharan harta oleh pekerja Universiti
Lebih terperinciJPA(S)TT. 71/3/1 ( 16 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 26 TAHUN 2008
JPA(S)TT. 71/3/1 ( 16 ) No. Siri. KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 26 TAHUN 2008 GARIS PANDUAN BAGI MENGAMBIL TINDAKAN TATATERTIB TERHADAP PEGAWAI AWAM YANG SEDANG DIBICARAKAN ATAS PERTUDUHAN
Lebih terperinciPERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT & PENAMATAN PERKHIDMATAN) AHSAN AHMAD BAHAGIAN SUMBER MANUSIA JABATAN PENDAFTAR
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT & PENAMATAN PERKHIDMATAN) AHSAN AHMAD BAHAGIAN SUMBER MANUSIA JABATAN PENDAFTAR TAFSIRAN PELANTIKAN Pelantikan ke dalam perkhidmatan awam
Lebih terperinciAKTA BADAN-BADAN BERKANUN (TATATERTIB DAN SURCAJ) 2000 (AKTA 605)
AKTA BADAN-BADAN BERKANUN (TATATERTIB DAN SURCAJ) 2000 (AKTA 605) ABDUL KARIM BIN ABDUL AZIZ BAH. HAL EHWAL PERUNDANGAN (BHEUU) UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA Dalam menjalankan tugas pegawai dibekalkan
Lebih terperinciUNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA UTHM/PP/100-6/3 (35) 30 Jun 2008 PEKELILING PENGURUSAN BIL. 35/2008 LARANGAN MEMINJAM WANG DAN BERADA DALAM KEADAAN KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS Pekeliling ini
Lebih terperinciWarta Kerajaan SERI PADUKA BAGINDA
MALAYSIA Warta Kerajaan SERI PADUKA BAGINDA DITERBITKAN DENGAN KUASA HIS MAJESTY S GOVERNMENT GAZETTE PUBLISHED BY AUTHORITY Jil. 37 25hb November 1993 TAMBAHAN No. 70 No. 24 PERUNDANGAN (A) P.U. (A) 395.
Lebih terperinciSESI PERKONGSIAN PERKARA-PERKARA BAHARU TADBIR URUS SUMBER MANUSIA UPM
SESI PERKONGSIAN PERKARA-PERKARA BAHARU TADBIR URUS SUMBER MANUSIA UPM Noremy Binti Busu Ketua Seksyen Pembangunan Organisasi Bahagian Pengurusan Sumber Manusia Pejabat Pendaftar 7 Bahagian Bahagian I
Lebih terperincimesyuarat agung perwakilan diadakan. Sebarang usul tergempar tidak dibenarkan.
(f) meluluskan elaun kepada anggota Lembaga dan saraan kepada anggota Lembaga yang dilantik sebagai pengarah bagi subsidiari Koperasi, jika ada; (g) meluluskan pelantikan satu panel yang terdiri daripada
Lebih terperinciJPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011
JPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENEMPATAN PEGAWAI DI BAWAH PROGRAM PENEMPATAN SILANG (CROSS FERTILIZATION PROGRAM) TUJUAN
Lebih terperinciPasukan Sukarelawan Malaysia 1 D.R. 21/2012 RANG UNDANG-UNDANG PASUKAN SUKARELAWAN MALAYSIA 2012
Pasukan Sukarelawan Malaysia 1 D.R. 21/2012 RANG UNDANG-UNDANG PASUKAN SUKARELAWAN MALAYSIA 2012 SUSUNAN FASAL Bah a g i a n I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Tafsiran Bah
Lebih terperinciKERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING SURUHANJAYA PERKHIDMATAN PELAJARAN BILANGAN 4 TAHUN 2013
KERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING SURUHANJAYA PERKHIDMATAN PELAJARAN BILANGAN 4 TAHUN 2013 TATACARA PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN DAN PEMBERIAN TARAF BERPENCEN TUJUAN 1. Pekeliling ini bertujuan
Lebih terperinciKoperasi 33 BAHAGIAN V. Mesyuarat agung
Koperasi 33 BAHAGIAN V ORGANISASI DAN PENGURUSAN KOPERASI Mesyuarat agung 36. Tertakluk kepada peruntukan Akta ini, peraturan-peraturan atau arahan atau garis panduan dan undang-undang kecil, kuasa tertinggi
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016
JPA. BK(S) 43/13/1 Jld.5 ( 5 ) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016 DASAR BAHARU CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM
Lebih terperinciATURAN-ATURAN PEMBIAYAAN IHSAN QARDHUL HASSAN. Aturan-aturan ini adalah dinamakan Aturan-aturan Pembiayaan Ihsan Qardhul Hassan Koperasi.
ATURAN-ATURAN PEMBIAYAAN IHSAN QARDHUL HASSAN Tajuk 1. Aturan-aturan ini adalah dinamakan Aturan-aturan Pembiayaan Ihsan Qardhul Hassan Koperasi. Tafsiran 2. Melainkan ada sesuatu perkara atau perkataan
Lebih terperinci~I~~I Msci ~..I,.!~.~ I
Jabatan Pendaftar Registry Lebuhraya Tun Razak, 26300 Gambang, Kuantan, Pahang Darul Makmur. Tel: (+609) 549 3232 /2512 Faks/Fax: (+609) 549 9181 Web: www.ump.edu.my Universiti Malaysia PAHANG RUJ.KAMI
Lebih terperinciBAHAGIAN I PERMULAAN. (1) Undang-undang Kecil ini boleh dinamakan Undang-undang Kecil Koperasi Tenaga Nasional Berhad.
Tajuk dan mula berkuatkuasa BAHAGIAN I PERMULAAN 1. (1) Undang-undang Kecil ini boleh dinamakan Undang-undang Kecil Koperasi Tenaga Nasional Berhad. (2) Undang-undang Kecil ini hendaklah mula berkuatkuasa
Lebih terperinciPeraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) Nama dan Permulaan Kuatkuasa
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 1. Permulaan 1.1. Nama dan Permulaan Kuatkuasa i. Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG (PERUNTUKAN KHAS) Akta 202 CETAKAN SEMULA. Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006
UNDANG-UNDANG MALAYSIA CETAKAN SEMULA Akta 202 AKTA BANK KERJASAMA RAKYAT MALAYSIA BERHAD (PERUNTUKAN KHAS) 1978 Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006 DITERBITKAN OLEH PESURUHJAYA PENYEMAK UNDANG-UNDANG,
Lebih terperinciTiap-tiap anggota hendaklah diberi dengan percuma satu naskhah Undangundang Kecil ini. Naskhah tambahan akan dikenakan bayaran.
dikehendaki menandatangan ikrar seperti dalam fasal (1) dalam tempoh empat puluh lima hari selepas diterima perakuan pendaftaran Koperasi. Kegagalan menandatangani ikrar tersebut boleh menyebabkan dia
Lebih terperinciPERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM PENAMATAN PERKHIDMATAN) Oleh INA MD. YASIN
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN PERKHIDMATAN) Oleh INA MD. YASIN Bahagian Sumber Manusia LANTIKAN & KENAIKAN PANGKAT 1. TAFSIRAN 1.1. LANTIKAN lantikan pertama
Lebih terperinciJPA(S)TT. 71/3/1 ( ) No. Siri KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 10 TAHUN 2009
JPA(S)TT. 71/3/1 ( ) No. Siri KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 10 TAHUN 2009 PANDUAN MEMANGGIL BALIK UNTUK BERTUGAS SEMULA BAGI PEGAWAI YANG DITAHAN KERJA AKIBAT PROSIDING JENAYAH TUJUAN
Lebih terperinciJPA.BK(S)173/9/3Jld.2(1) No Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2009
JPA.BK(S)173/9/3Jld.2(1) No Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2009 DASAR DAN PROSEDUR PELETAKAN JAWATAN DAN PELEPASAN DENGAN IZIN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini
Lebih terperinci78 Undang-Undang Malaysia AKTA 502
78 Undang-Undang Malaysia AKTA 502 84 (1) Walau apa pun apa-apa jua yang terkandung dalam seksyen 82, Suruhanjaya, pada bila-bila masa dalam membuat keputusan di bawah Akta ini, atau Menteri pada bila-bila
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PEMILIKAN DAN PENGISYTIHARAN HARTA UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG
GARIS PANDUAN PEMILIKAN DAN PENGISYTIHARAN HARTA UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG TUJUAN 1. Garis panduan ini bertujuan untuk memberikan penjelasan dan panduan mengenai pemilikan dan pengisytiharan harta oleh
Lebih terperinciJPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009
JPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009 CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM ATAU DI LUAR
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG KECIL KOPERASI PKNS 2013
BAHAGIAN V ORGANISASI DAN PENGURUSAN KOPERASI Mesyuarat agung 23. (1) Tertakluk kepada peruntukan Akta, Peraturan, arahan atau garis panduan yang dikeluarkan oleh Suruhanjaya dari semasa ke semasa dan
Lebih terperinciD.R. 20/95 RANG UNDANG-UNDANG. b e r n a m a
D.R. 20/95 Nashkah Sahih Bahasa Inggeris RANG UNDANG-UNDANG b e r n a m a Suatu Akta untuk meminda Akta Dewan Bahasa dan Pustaka 1959, dan untuk memperluaskan Akta tersebut, sebagaimana yang dipinda, ke
Lebih terperinciPERATURAN-PERATURAN JAWATANKUASA KENAIKAN PANGKAT MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA 1999
PERATURAN-PERATURAN JAWATANKUASA KENAIKAN PANGKAT MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA 1999 Pada menjalankan kuasa-kuasa yang diberi oleh Menteri di bawah Seksyen 3(5) Akta Maktab Kerjasama Malaysia 1968 membuat
Lebih terperinciBAB 2 : GURU DAN PERUNDANGAN. Nordin Tahir IPG Kampus Ipoh
BAB 2 : GURU DAN PERUNDANGAN Nordin Tahir IPG Kampus Ipoh Pendahuluan Golongan guru hendaklah memastikan martabat perguruan sentiasa dipertingkatkan dari semasa ke semasa ke tahap yang lebih tinggi dan
Lebih terperinciPengambilan balik pinjaman yang melampaui tempoh
Penyelesaian 22. Anggota yang meminjam boleh membayar balik pinjaman sama ada sepenuh atau sebahagiannya pada bila-bila masa sahaja sebelum tarikh selesai pinjaman tersebut tertakluk kepada aturan 17.
Lebih terperinciTATAKELAKUAN DAN LARANGAN UNIT INTEGRITI
TATAKELAKUAN DAN LARANGAN UNIT INTEGRITI 1 TATAKELAKUAN PEGAWAI BADAN BERKANUN Tatakelakuan Secara Umum Larangan Secara Mutlak Boleh dibuat dengan kebenaran 2 TATAKELAKUAN SECARA UMUM PERATURAN 3, PERATURAN
Lebih terperinciISI KANDUNGAN SYARAT SYARAT DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. PENDAHULUAN 1 2. TAFSIRAN 1-2
Lampiran 1 ISI KANDUNGAN SYARAT SYARAT DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA ISI KANDUNGAN MUKA SURAT 1. PENDAHULUAN 1 2. TAFSIRAN 1-2 3. BENTUK PROGRAM SABATIKAL 2-3 4. KELAYAKAN
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG KECIL KOPERASI PKNS 2013
BAHAGIAN IV KEANGGOTAAN Anggota 10. Anggota Koperasi ini termasuklah seseorang yang turut sama dalam permohonan mendaftarkan Koperasi ini dan yang telah menandatangani minit mesyuarat agung permulaan Koperasi
Lebih terperinciBengkel Penyiasatan Kehilangan Aset Universiti
Bengkel Penyiasatan Kehilangan Aset Universiti Tindakan Tatatertib dan Surcaj yang Boleh Dikenakan untuk Kes Kehilangan Aset Pada 19 Jun 2014, Pukul 11:45 pagi 12:45 tengahari Di Dewan Pejabat Pengurusan
Lebih terperinciPERJANJIAN PENDIDIKAN GURU
(PPG/PISMP-Pin.3/2014) No. Pendaftaran Institut.. PERJANJIAN PENDIDIKAN GURU KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA PROGRAM IJAZAH SARJANA MUDA PERGURUAN (PISMP) Perjanjian ini dibuat pada. haribulan.. Tahun...
Lebih terperinci40 Undang-Undang Malaysia AKTA 502
40 Undang-Undang Malaysia AKTA 502 dalam bentuk rayuan, dan dia hendaklah dengan itu berhenti menggunakan apa-apa hak atau melaksanakan apa-apa fungsi atau tugas berkenaan dengan jawatan itu dan dia tidak
Lebih terperinciAKTA UNIVERSITI DAN KOLEJ UNIVERSITI 1971
UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta 30 AKTA UNIVERSITI DAN KOLEJ UNIVERSITI 1971 & Akta 1342 AKTA UNIVERSITI DAN KOLEJ UNIVERSITI (PINDAAN) 2009 DISEDIAKAN UNTUK TUJUAN MEMUDAHKAN RUJUKAN DAN PERBANDINGAN UNIVERSITI
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN 2005
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN 2005 CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUTI PASANGAN MEREKA BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM ATAU DI LUAR NEGERI TUJUAN 1. Tujuan Pekeliling
Lebih terperinciBAB 10 GAJI DAN EMOLUMEN
BAB 10 GAJI DAN EMOLUMEN 10.1 Pendahuluan 10.1.1 Pejabat Bendahari bertanggungjawab memastikan sistem pembayaran gaji adalah teratur, sempurna dan dibayar mengikut segala peraturan yang sedia ada dan tepat
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG MALAYSIA
UNDANG-UNDANG MALAYSIA VERSI ATAS TALIAN TEKS CETAKAN SEMULA YANG KEMAS KINI Akta 597 AKTA SURUHANJAYA HAK ASASI MANUSIA MALAYSIA 1999 Sebagaimana pada 1 Disember 2011 2 AKTA SURUHANJAYA HAK ASASI MANUSIA
Lebih terperinciTATATERTIB & SURCAJ Pejabat Pendaftar Universiti Teknologi MARA, Shah Alam Malaysia
TATATERTIB & SURCAJ Oleh: Pejabat Pendaftar Universiti Teknologi MARA, Shah Alam Malaysia November 2009 Prakata Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh dan salam sejahtera Syukur kehadrat Allah S.W.T
Lebih terperinciPENGENALAN TATATERTIB PEKERJA
Pejabat Perundangan 1 PEJABAT PERUNDANGAN PENGENALAN TATATERTIB PEKERJA PENGENALAN Persoalan disiplin pekerja adalah masalah yang sering dihadapi oleh mana-mana organisasi. Bezanya hanyalah dari segi jumlah
Lebih terperinciLembaga Hasil Dalam Negeri Malaysia (Pindaan) 1 D.R. 9/2014 RANG UNDANG-UNDANG. b e r n a m a
Lembaga Hasil Dalam Negeri Malaysia (Pindaan) 1 D.R. 9/2014 RANG UNDANG-UNDANG b e r n a m a Suatu Akta untuk meminda Akta Lembaga Hasil Dalam Negeri Malaysia 1995. [ ] DIPERBUAT oleh Parlimen Malaysia
Lebih terperinciUndang-Undang Malaysia
Undang-Undang Malaysia Cetakan Semula Akta 589 Akta Suruhanjaya komunikasi dan multimedia malaysia 1998 Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006 Diterbitkan oleh Pesuruhjaya Penyemak Undang-Undang,
Lebih terperinciUNIVERSITI MALAYA (PUSAT PERUBATAN UNIVERSITI MALAYA) KUALA LUMPUR PERJANJIAN PERKHIDMATAN. Perjanjian Ini Dibuat pada haribulan tahun CONTOH
UNIVERSITI MALAYA (PUSAT PERUBATAN UNIVERSITI MALAYA) KUALA LUMPUR PERJANJIAN PERKHIDMATAN Perjanjian Ini Dibuat pada haribulan tahun ANTARA UNIVERSITI MALAYA, sebuah universiti yang ditubuhkan di bawah
Lebih terperinciLarangan dan Hukuman Tatatertib Jangan!
PROGRAM TRANSFORMASI MINDA Larangan dan Hukuman Tatatertib Jangan! Muhammad Adil Ahmad Tajuddin Ketua Bahagian Penasihatan Undang-Undang Kamar Bahagian Penasihatan Undang-Undang Pejabat Penasihat Undang-Undang
Lebih terperinciISI KANDUNGAN SYARAT-SYARAT DAN PERATURAN CUTI SANGKUTAN INDUSTRI (CSI) UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. TUJUAN 1 2.
ISI KANDUNGAN SYARAT-SYARAT DAN PERATURAN CUTI SANGKUTAN INDUSTRI (CSI) UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA ISI KANDUNGAN MUKA SURAT. TUJUAN 2. TAFSIRAN 3. BENTUK SANGKUTAN INDUSTRI 2 4. KELAYAKAN 2-3
Lebih terperinciPERMOHONANPENUBUHAN PERSATUAN/KELAB PELAJAR
PERMOHONANPENUBUHAN PERSATUAN/KELAB PELAJAR Pengerusi Lembaga Pengarah Universiti Universiti Teknikal Malaysia Melaka Melalui Dekan Bahagian Hal Ehwal Pelajar & Alumni Universiti Teknikal Malaysia Melaka
Lebih terperinciTAKLIMAT GARIS PANDUAN MENGURUS KES SALAHLAKU PEGAWAI DI PTJ
TAKLIMAT GARIS PANDUAN MENGURUS KES SALAHLAKU PEGAWAI DI PTJ Garis Panduan Ini Telah Dipekelilingkan Pada 20.7.2016 Dan Berkuatkuasa Pada Tarikh Yang Sama. TUJUAN GARIS PANDUAN DIWUJUDKAN MENJELASKAN PROSES
Lebih terperinciISI KANDUNGAN SYARAT-SYARAT DAN PERATURAN CUTI SANGKUTAN INDUSTRI (CSI) UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. TUJUAN 1 2.
Lampiran 1 ISI KANDUNGAN SYARAT-SYARAT DAN PERATURAN CUTI SANGKUTAN INDUSTRI (CSI) UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA ISI KANDUNGAN MUKA SURAT 1. TUJUAN 1 2. TAFSIRAN 1 3. BENTUK SANGKUTAN INDUSTRI 2
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2009
JPA/PEN/228/11/5 ( 7 ) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2009 TAWARAN OPSYEN SEMULA KEPADA PEKERJA PIHAK BERKUASA BERKANUN DAN TEMPATAN YANG TELAH MEMILIH SKIM KUMPULAN
Lebih terperinciPANDUAN BUDAYA KERJA CEMERLANG PPKT. KAMPUS KEJURUTERAAN, USM Versi 3 (25 April 2017)
PANDUAN BUDAYA KERJA CEMERLANG PPKT ~ 2 ~ KAMPUS KEJURUTERAAN, USM Versi 3 (25 April 2017) ~ 3 ~ 1. VISI Memimpin budaya kerja cemerlang. 2. MISI Melahirkan staf berbudaya kerja cemerlang. 3. OBJEKTIF
Lebih terperinciPERJANJIAN PENDIDIKAN GURU
PERJANJIAN PENDIDIKAN GURU KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA PROGRAM DIPLOMA PENDIDIKAN LEPAS IJAZAH (PDPLI) MOD KURSUS DALAM CUTI (KDC) PERJANJIAN ini dibuat pada.. haribulan. Tahun..... ANTARA (nama pelajar)...
Lebih terperinciGAJI DAN UPAH 1.0 PENGENALAN
1 GAJI DAN UPAH 1.0 PENGENALAN Universiti boleh melantik pegawai baru serta menaikkan pangkat pegawai-pegawainya mengikut skim perkhidmatan dan tangga gaji yang telah ditetapkan dari semasa ke semasa.
Lebih terperinciPERJANJIAN SKIM DERMASISWA PENGAJIAN TAHUN ASAS UNIVERSITI SELANGOR SEMESTER (SESI )
PERJANJIAN SKIM DERMASISWA PENGAJIAN TAHUN ASAS UNIVERSITI SELANGOR SEMESTER (SESI ) DI ANTARA (PELAJAR) DAN (PENJAMIN 1) DAN (PENJAMIN 2) DENGAN UNIVERSITI SELANGOR BERTARIKH PADA...HARIBULAN.. 20 PERJANJIAN
Lebih terperinciJPA.SARAAN 223/5/4-3 JLD.2 (3) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2014 KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK
JPA.SARAAN 223/5/4-3 JLD.2 (3) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2014 KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan melaksanakan keputusan
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG MALAYSIA. Akta 502 AKTA KOPERASI 1993
9 UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta 502 AKTA KOPERASI 1993 Suatu Akta untuk membuat peruntukan bagi penubuhan, pendaftaran, pengawalan dan pengawalseliaan koperasi; untuk menggalakkan perkembangan koperasi mengikut
Lebih terperinci20 Undang-Undang Malaysia AKTA 502
20 Undang-Undang Malaysia AKTA 502 menunjukkan penjalanan urusan atau urus niaga sedemikian, berhubung dengan urusan atau urus niaga atau apa-apa bahagian urusan atau urus niaga yang dijalankan oleh orang
Lebih terperinciD.R. 32/90 RANG UNDANG-UNDANG CUKAI AKTIYITI PERNIAGAAN LUAR PESISIR LABUAN- 1990
D.R. 32/90 Naskhah Sahih Bahasa Malaysia RANG UNDANG-UNDANG CUKAI AKTIYITI PERNIAGAAN LUAR PESISIR LABUAN- 1990 SUSUNAN FASAL BAHAGIAN I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan mula berkuatkuasa. 2. Tafsiran.
Lebih terperinciBAB 11 PINJAMAN Berikut adalah pihak berkuasa melulus mengikut kategori: 2) Pinjaman Komputer Bendahari
BAB 11 PINJAMAN 11.1 Pendahuluan 11.1.1 Universiti menawarkan dua jenis pinjaman kepada semua pegawai yang berkelayakan bagi tujuan memberi kemudahan kepada pegawai. Terdapat dua jenis pinjaman yang ditawarkan
Lebih terperinciPERJANJIAN LATIHAN KEMAHIRAN ANTARA DAN MAJLIS AMANAH RAKYAT DAN PADA HARIBULAN 20
PERJANJIAN LATIHAN KEMAHIRAN ANTARA DAN MAJLIS AMANAH RAKYAT DAN PADA HARIBULAN 20 PERJANJIAN INI dibuat pada hari dan tahun seperti yang dinyatakan di dalam Bahagian 1, Jadual kepada Perjanjian ini di
Lebih terperinciATURAN-ATURAN MODAL SYER. Aturan-aturan ini adalah dinamakan Aturan-aturan Modal Syer Koperasi.
ATURAN-ATURAN MODAL SYER Tajuk 1. Aturan-aturan ini adalah dinamakan Aturan-aturan Modal Syer Koperasi. Tafsiran 2. Melainkan ada sesuatu perkara atau perkataan yang berlainan maksudnya di dalam aturan-aturan
Lebih terperinciPERATURAN SKIM SANGKUT INDUSTRI / LATIHAN INDUSTRI UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA
UTeM/PEND/BCB/PK03/F2 Semakan 1 PERATURAN SKIM SANGKUT INDUSTRI / LATIHAN INDUSTRI UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA 1.0 OBJEKTIF 1.1 Program latihan industri dapat membantu merealisasikan misi UTeM
Lebih terperinciUndang-Undang Malaysia
Undang-Undang Malaysia Cetakan Semula Akta 592 Akta levi keuntungan luar biasa 1998 Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006 Diterbitkan oleh Pesuruhjaya Penyemak Undang-Undang, Malaysia Di bawah
Lebih terperinciPEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI 0 GARIS PANDUAN KENAIKAN PANGKAT KUMPULAN PENGURUSAN PELAKSANA (SOKONGAN) 1 ISI KANDUNGAN Mukasurat 1.0 DEFINISI ISTILAH KENAIKAN
Lebih terperinci(b) apa-apa perkara lain yang berbangkit daripada pengauditan itu sebagaimana yang difikirkannya patut dilaporkan,
Koperasi 55 (3) Juruaudit suatu koperasi hendaklah, berkenaan dengan akaun, rekod dan penyata yang disebut dalam subseksyen (1) dan (2), memberikan laporan (a) sama ada penyata kewangan sedemikian memberikan
Lebih terperinciKELAB SUKAN BANK RAKYAT (KEBARA) NO. PENDAFTARAN 1939 (SELANGOR) 30HB. NOVEMBER, 1976.
KELAB SUKAN BANK RAKYAT (KEBARA) NO. PENDAFTARAN 1939 (SELANGOR) 30HB. NOVEMBER, 1976. UNDANG-UNDANG PERTUBUHAN FASAL 1: NAMA DAN ALAMAT 1.1 Kelab ini dinamakan KELAB SUKAN BANK RAKYAT, KUALA LUMPUR ringkasnya
Lebih terperinciD.R. 20/2007 RANG UNDANG-UNDANG MAKMAL PATOLOGI 2007
1 D.R. 20/2007 RANG UNDANG-UNDANG MAKMAL PATOLOGI 2007 SUSUNAN FASAL BAHAGIAN I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Tafsiran BAHAGIAN II KAWALAN KE ATAS MAKMAL PATOLOGI 3. Kelulusan
Lebih terperinciAKTA (LARANGAN) KUMPULAN WANG KUTU 1971
028b.fm Page 1 Monday, March 27, 2006 5:26 PM UNDANG-UNDANG MALAYSIA CETAKAN SEMULA Akta 28 AKTA (LARANGAN) KUMPULAN WANG KUTU 1971 Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006 DITERBITKAN OLEH PESURUHJAYA
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG MALAYSIA CETAKAN SEMULA. Akta 62 AKTA AUDIT Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006
062b.fm Page 1 Monday, April 3, 2006 8:57 AM UNDANG-UNDANG MALAYSIA CETAKAN SEMULA Akta 62 AKTA AUDIT 1957 Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006 Teks ini HANYA TERJEMAHAN oleh Jabatan Peguam
Lebih terperinciLAPORAN NILAIAN PRESTASI UNTUK PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL / PELAKSANA 1. NAMA :. NO. UKM(PER) :.
SULIT PPUKM/JKIK/JSM TARIKH KUATKUASA B38 (Pin. 1/2017) 01/04/2017 PUSAT PERUBATAN UKM UKM MEDICAL CENTRE LAPORAN NILAIAN PRESTASI UNTUK PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL
Lebih terperinciBORANG PERISYTIHARAN HARTA Di bawah Peraturan 9, Bahagian II, Jadual Kedua Akta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) - Akta 605
BORANG PERISYTIHARAN HARTA Di bawah Peraturan 9, Bahagian II, Jadual Kedua Akta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) - Akta 605 SULIT USM. 19/6/i Jld. IV Tandakan ( ) Kali Pertama Tambahan PERHATIAN
Lebih terperinciRekod permohonan, siasatan, tindakan, dan keputusan Lembaga berhubung dengan kumpulan wang hendaklah disenggara oleh setiausaha.
persaraan yang mana terdahulu. Kontrak 11. Pekerja yang mendapat kemudahan hendaklah menandatangani perjanjian dengan Koperasi untuk berkhidmat sekurang-kurangnya dua (2) tahun bagi setiap satu (1) tahun
Lebih terperinciSEMINAR PERBANDINGAN ANTARA AKTA PERLINDUNGAN SAKSI 2009 (AKTA 696) DENGAN AKTA PERLINDUNGAN PEMBERI MAKLUMAT 2010 (AKTA 711)
SEMINAR PERBANDINGAN ANTARA AKTA PERLINDUNGAN SAKSI 2009 (AKTA 696) DENGAN AKTA PERLINDUNGAN PEMBERI MAKLUMAT 2010 (AKTA 711) 1 2 PENGENALAN Secara khususnya kewujudan Akta ini adalah untuk memberi perlindungan
Lebih terperinciPANDUAN PENGURUSAN PEMANGKUAN DAN KENAIKAN PANGKAT DALAM PERKHIDMATAN AWAM
JPA.SULIT.NP.134/1/Klt.21/( 45 ) No. Siri KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2010 PANDUAN PENGURUSAN PEMANGKUAN DAN KENAIKAN PANGKAT DALAM PERKHIDMATAN AWAM JPA.SULIT.NP.134/1/Klt.21/(
Lebih terperinciPergigian 1 D.R. 46/2017 RANG UNDANG-UNDANG PERGIGIAN 2017
Pergigian 1 D.R. 46/2017 RANG UNDANG-UNDANG PERGIGIAN 2017 SUSUNAN FASAL Bahagian I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Tafsiran Bahagian II MAJLIS PERGIGIAN MALAYSIA 3. Penubuhan
Lebih terperinciTAKLIMAT PENGENALAN SUBMODUL PENGURUSAN TATATERTIB. Bahagian Pengurusan Maklumat, JPA
TAKLIMAT PENGENALAN SUBMODUL PENGURUSAN TATATERTIB Bahagian Pengurusan Maklumat, JPA KANDUNGAN TAKLIMAT 1. Latar Belakang 2. Rujukan 3. Aliran Proses 4. Peranan dan Pengguna 5. Persediaan Pelaksanaan LATAR
Lebih terperinciPERJANJIAN BIASISWA SELANGORKU TAHUN 2017
Ruang Setem Hasil PERJANJIAN BIASISWA SELANGORKU TAHUN 2017 K E T I P ANTARA (Nama PELAJAR dan No. Kad Pengenalan) DAN LEMBAGA TABUNG KUMPULAN WANG BIASISWA NEGERI SELANGOR K E T I P DAN (Nama PENJAMIN
Lebih terperinciPerkongsian Terhad dan Perkongsian Liabiliti Terhad Labuan D.R. 23/2009
Perkongsian Terhad dan Perkongsian Liabiliti Terhad Labuan D.R. 23/2009 1 RANG UNDANG-UNDANG PERKONGSIAN TERHAD DAN PERKONGSIAN LIABILITI TERHAD LABUAN 2009 SUSUNAN FASAL Bah a g i a n I PERMULAAN Fasal
Lebih terperinciPERLEMBAGAAN PERSATUAN ALUMNI KOLEJ MATRIKULASI YAYASAN SAAD, LEMBAH BERINGIN, SELANGOR, MALAYSIA (AKMATYS)
PERLEMBAGAAN PERSATUAN ALUMNI KOLEJ MATRIKULASI YAYASAN SAAD, LEMBAH BERINGIN, SELANGOR, MALAYSIA (AKMATYS) Fasal 1 NAMA 1) Persatuan ini dikenali dengan nama Persatuan Alumni Kolej Matrikulasi Yayasan
Lebih terperinciTAFSIRAN. Sebarang tempoh seseorang pegawai tersebut dibenarkan meninggalkan tugasnya (dikira sebagai putus perkhidmatan)
PERINTAH AM BAB C TAFSIRAN CUTI Sebarang tempoh seseorang pegawai tersebut dibenarkan meninggalkan tugasnya (dikira sebagai putus perkhidmatan) CUTI REHAT Cuti gaji penuh CUTI SAKIT Cuti bergaji penuh
Lebih terperinciKERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2004 PANDUAN PERTUKARAN PEGAWAI AWAM
KERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2004 PANDUAN PERTUKARAN PEGAWAI AWAM TUJUAN 1. Pekeliling ini bertujuan menjelaskan urusan pertukaran pegawai awam supaya
Lebih terperinciKod Sebut Harga: INTAN(E): 3/2017
LAMPIRAN A YARAT-SYARAT AM SYARAT-SYARAT AM Penyebut Harga dikehendaki mematuhi sepenuhnya Syarat-syarat Am Sebut Harga apabila menyertai Sebut Harga ini. Kegagalan mematuhi mana-mana syarat di bawah ini
Lebih terperinciUndang-Undang Malaysia
Undang-Undang Malaysia Cetakan Semula Akta 316 Akta dadah berbahaya (langkah-langkah pencegahan khas) 1985 Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006 Diterbitkan oleh Pesuruhjaya Penyemak Undang-Undang,
Lebih terperinciPERJANJIAN PROGRAM SANGKUTAN DI ANTARA
Lampiran A PERJANJIAN PROGRAM SANGKUTAN PERJANJIAN INI diperbuat pada DI ANTARA UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA sebuah institusi pengajian tinggi dan badan berkanun yang ditubuhkan di bawah Perintah (Perbadanan)
Lebih terperinciPERJANJIAN PINJAMAN PENDIDIKAN
ENAKMEN YAYASAN PAHANG NO.6/1982 DAN UNDANG-UNDANG KECIL LEMBAGA TABUNG PENDIDIKAN DAN KEBAJIKAN YAYASAN PAHANG (TAPEN) 1985 PERJANJIAN PINJAMAN PENDIDIKAN NAMA PELAJAR : INSTITUSI JURUSAN SESI TAWARAN
Lebih terperinciPANDUAN MENGURUS PEGAWAI TIDAK HADIR BERTUGAS
PANDUAN MENGURUS PEGAWAI TIDAK HADIR BERTUGAS Panduan Mengurus Pegawai Tidak Hadir Bertugas Cetakan Pertama Ogos 2010 Hakcipta terpelihara. Mana-mana bahagian penerbitan ini tidak boleh dikeluar ulang,
Lebih terperinciUKM-SPKP-JP-PK02-BO01 No. Semakan: 00 Tarikh Kuatkuasa: 01/05/2012
UKM-SPKP-JP-PK02-BO01 No. Semakan: 00 Tarikh Kuatkuasa: 01/05/2012 PENGISYTIHARAN HARTA LANTIKAN BARU SULIT 5 TAHUN SEKALI UKM(PER) : KETERANGAN PEMILIKAN DAN PENGISYTIHARAN HARTA OLEH PEGAWAI-PEGAWAI
Lebih terperinciBAHAGIAN I PERMULAAN
BAHAGIAN I PERMULAAN 1. Tajuk ringkas dan mula berkuatkuasa (1) Akta ini bolehlah dinamakan Akta Koperasi 1993. (2) Akta ini mula berkuatkuasa pada tarikh yang ditetapkan oleh Menteri melalui pemberitahuan
Lebih terperinciUmur Persaraan Minimum 1 D.R. 26/2012 RANG UNDANG-UNDANG UMUR PERSARAAN MINIMUM 2012
Umur Persaraan Minimum 1 D.R. 26/2012 RANG UNDANG-UNDANG UMUR PERSARAAN MINIMUM 2012 SUSUNAN FASAL Bah a g i a n I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Ketidakpakaian 3. Tafsiran
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2007 PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN PERKHIDMATAN AWAM
JPA/PEN(S)223/4/4-3 No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2007 PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN PERKHIDMATAN AWAM TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan memaklumkan mengenai
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG MALAYSIA
UNDANG-UNDANG MALAYSIA CETAKAN SEMULA Akta 594 AKTA PELESENAN KENDERAAN PELANCONGAN 1999 Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006 DITERBITKAN OLEH PESURUHJAYA PENYEMAK UNDANG-UNDANG, MALAYSIA DI
Lebih terperinciAKTA PERLINDUNGAN PEMBERI MAKLUMAT 2010 [AKTA 711] NOR FADHILAH AHMAD Penasihat Undang-Undang Bahagian Hal Ehwal Undang-Undang
AKTA PERLINDUNGAN PEMBERI MAKLUMAT 2010 [AKTA 711] NOR FADHILAH AHMAD Penasihat Undang-Undang Bahagian Hal Ehwal Undang-Undang 1 Untuk memerangi rasuah dan salah laku lain (kelakuan tidak wajar) dengan
Lebih terperinci