TATAKELAKUAN DAN LARANGAN UNIT INTEGRITI
|
|
- Suparman Sasmita
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 TATAKELAKUAN DAN LARANGAN UNIT INTEGRITI 1
2 TATAKELAKUAN PEGAWAI BADAN BERKANUN Tatakelakuan Secara Umum Larangan Secara Mutlak Boleh dibuat dengan kebenaran 2
3 TATAKELAKUAN SECARA UMUM PERATURAN 3, PERATURAN PERATURAN TATATERTIB BADAN BADAN BERKANUN 3
4 3.(1) Seseorang pegawai hendaklah pada setiap masa memberikan taat setianya yang tidak berbelah bahagi kepada Yang di Pertuan Agong, negara, Kerajaan dan badan berkanun. Contoh Pelanggaran Bersubahat dengan musuh negara; Membocorkan rahsia kerajaan; Memburuk burukkan serta memperkecilkan dasar serta tindakan kerajaan; Berlakon dalam filem yang memburukkan negara. 4
5 3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (a) membelakangkan kewajipannya kepada badan berkanun demi kepentingan peribadinya; Contoh Pelanggaran Mengutamakan saudara mara atau orang yang rapat dengannya semasa menimbangkan sesuatu permohonan; Menguruskan perniagaan sendiri/isteri dalam waktu pejabat. 5
6 3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (b) berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan kewajipannya kepada badan berkanun ; Contoh Pelanggaran Tidak mengelak dirinya daripada bergaul terlalu rapat dengan mereka yang jelas akan mendapat keuntungan daripada tugas rasminya; Menerima keraian 6
7 3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (c) berkelakuan dengan apa apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah bahawa (i) dia telah membiarkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan kewajipannya kepada badan berkanun sehingga menjejaskan kebergunaanya sebagai seorang pegawai badan berkanun; atau Contoh Pelanggaran Tidak mengambil tindakan terhadap seseorang yang telah melanggar sesuatu peraturan dengan tujuan mendapat ganjaran daripadanya. 7
8 3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (c) berkelakuan dengan apa apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah bahawa (ii) dia telah menggunakan kedudukannya sebagai seorang pegawai badan berkanun bagi faedahnya sendiri; Contoh Pelanggaran Menggunakan kakitangan/peralatan jabatan untuk urusan peribadi; Menggunakan kenderaan jabatan untuk kegunaan sendiri. 8
9 3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (d) berkelakuan dengan sedemikian cara sehingga memburukkan atau mencemarkan nama badan berkanun; Contoh Pelanggaran Terlibat dengan penyalahgunaan dadah; Disabitkan kesalahan jenayah/ mahkamah syariah (khalwat); Bersikap biadap atau kurang sopan dengan pelanggan yang berurusan di kaunter; atau Berada di tempat yang tidak sepatutnya dalam waktu bekerja 9
10 3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (e) kurang cekap atau kurang berusaha; Contoh Pelanggaran Sering lewat hadir ke pejabat; Tidak berkebolehan dan terpaksa diarah sepanjang masa; Gagal melaksanakan tugas 10
11 3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (f) tidak jujur atau tidak amanah; Contoh Pelanggaran Membuat tuntutan palsu pembelian / perjalanan/kerja lebih masa; Mengetik kad perakam waktu (KPW) orang lain; Mengesahkan tuntutan kerja lebih masa yang tidak betul dengan tujuan untuk mendapat habuan; Menggunakan kad minyak/tng jabatan 11
12 3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (g) tidak bertanggungjawab; Contoh Pelanggaran Menghasut kakitangan lain supaya tidak bekerja dengan bersungguh sungguh; Tidak melaporkan kesalahan staf; Mengambil cuti rehat di saat perkhidmatannya sangatsangat diperlukan; Tidak hadir bertugas tanpa kebenaran; Gangguan seksual 12
13 3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (h) membawa atau cuba membawa apa apa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan apa apa tuntutan berhubung dengan atau terhadap badan berkanun, sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri atau tuntutan mana mana pegawai lain badan berkanun; Contoh Pelanggaran Meminta orang kenamaan atau ahli politik untuk mempengaruhi pihak berkuasa universiti untuk bertukar tempat bertugas; menaikkan pangkatnya; atau bagi mendapatkan lain lain kemudahan. 13
14 3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (i) ingkar perintah atau berkelakuan dengan apa apa cara yang boleh ditafsirkan dengan munasabah sebagai ingkar perintah; Contoh Pelanggaran Membantah atau melawan arahan pegawai atasan; Tidak mematuhi peraturan universiti; Keluar negara tanpa kelulusan. 14
15 3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (j) cuai dalam melaksanakan tugas tugasnya; Contoh Pelanggaran Gagal memberitahu pihak sumber manusia supaya memberhentikan gaji seseorang pegawai yang tidak hadir bertugas; Menghilangkan harta Badan Berkanun dalam simpanan/jagaan pegawai (komputer, LCD dll); Membuat bayaran tanpa menyemak sama ada kerja kerja telah siap ataupun belum.. 15
16 LARANGAN SECARA MUTLAK 16
17 Per Jenis Larangan 6 Menyalahguna Dadah 8 Menerima/Memberi Keraian 10 Menyenggara Taraf Hidup Melebihi Daripada Emolumen Rasmi dan Pendapatan Persendirian Yang Sah 11 Meminjam Wang/Menjadi Penjamin 12 Keterhutangan Kewangan Yang Serius 14 Meminjamkan Wang Dengan Bunga 15 Penglibatan Dalam Pasaran Niaga Hadapan 16 Cabutan Bertuah dan Loteri 17 Penerbitan Buku Berdasarkan Maklumat Terperingkat 19 Penyunting Akhbar/Majalah/Jurnal 20 Kegiatan Politik 21 Tidak Hadir Bertugas Tanpa Cuti/Kebenaran/Sebab Sebab Yang Munasabah 17
18 Peraturan 6: Dadah Seseorang pegawai tidak boleh menggunakan / mengambil / menagih / menyalahgunakan apa apa dadah berbahaya (KECUALI BAGI MAKSUD PERUBATAN) Tindakan Pegawai Boleh Dikenakan Tindakan Tatatertib Dengan Tujuan Buang Kerja Pegawai Boleh Ditamatkan Perkhidmatan Demi Kepentingan Awam (Seksyen 9) 18
19 Peraturan 8: Keraian Tak Boleh Menerima/Memberi Keraian Sekiranya: Keraian Itu Mempengaruhi Tugas Rasmi; Tidak Sejajar Dengan Tatakelakuan Umum 19
20 Peraturan 10: MENYENGGARA TARAF KEHIDUPAN MELEBIHI EMOLUMEN DAN PENDAPATAN SAH KETUA JABATAN HENDAKLAH MEMINTA PENJELASAN (30 HARI) DARIPADA PEGAWAI, JIKA PEGAWAINYA: i) MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN/ PENDAPATAN YANG SAH. ii) MENGUASAI / MEMILIKI SUMBER KEWANGAN ATAU HARTA YANG TAK SEIMBANG ATAU TAK MUNASABAH DENGAN EMOLUMEN/ PENDAPATAN YANG SAH. LAPOR KEPADA J/K TT 20
21 Peraturan 11: MEMINJAM WANG Tidak boleh pinjam / menjadi penjamin / meletak diri di bawah obligasi kewangan kepada mana mana orang Boleh pinjam dari: bank / institusi kewangan; syarikat insurans; syarikat kerjasama / koperasi; perjanjian sewa beli. 21
22 DENGAN SYARAT Institusi itu tidak secara langsung di bawah kuasa rasminya; Tidak akan menimbulkan skandal awam / menyalahgunakan kedudukan sebagai pegawai badan berkanun; Agregat hutang tidak menyebabkan keterhutangan kewangan yang serius. 22
23 Peraturan 12: KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS Tanggungan hutang menyebabkan kesulitan kewangan yang serius: Agregat hutang/ tanggungan tidak bercagar lebih 6 kali emolumen bulanannya Penghutang penghakiman dan tidak dijelaskan dalam tempoh yang ditetapkan; Seorang bankrap, selagi belum dilepaskan daripada kebankrapan. 23
24 Peraturan 14: MEMINJAMKAN WANG Tidak boleh meminjamkan wang dengan faedah atau cagaran. Peraturan 15: PASARAN NIAGA HADAPAN Tidak boleh terlibat di dalam pasaran niaga hadapan sama ada sebagai pembeli atau penjual dalam pasaran tempatan atau luar negara 24
25 Peraturan 16: CABUTAN BERTUAH / LOTERI Tidak boleh mengadakan / mengelolakan / mengambil bahagian KECUALI untuk kebajikan Peraturan 17: PENERBITAN BUKU Tidak boleh menerbitkan / menulis buku, majalah, apa apa karya berasaskan maklumat rasmi terperingkat 25
26 Peraturan 19: LARANGAN MENJADI PENYUNTING Tidak boleh menjadi penyunting / mengambil bahagian / memberi sumbangan dalam apa apa penerbitan akhbar/majalah/ jurnal KECUALI: i) JABATAN ii) PROFESIONAL iii) PERTUBUHAN SUKARELA YANG TIDAK BERCORAK POLITIK iv) YANG DILULUSKAN OLEH KETUA PENGARAH 26
27 Peraturan 20: MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM POLITIK Kumpulan Pengurusan dan Profesional tidak boleh mengambil bahagian di dalam politik / memakai apa apa lambang parti politik. Khususnya tidak boleh: i) MEMBUAT PERNYATAAN MENYEBELAHI MANA MANA PARTI POLITIK ii) iii) iv) MENERBIT/MENGEDAR BUKU/ ARTIKEL/RISALAH MENGENAI POLITIK MERAYU UNDI AGEN PILIHANRAYA TEMPAT MENGUNDI v) BERTANDING APA APA JAWATAN vi) MEMEGANG JAWATAN 27
28 Peraturan 22: TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI / TANPA KEBENARAN / TANPA SEBAB YANG MUNASABAH BOLEH DIKENAKAN TINDAKAN TATATERTIB. "TIDAKHADIR" Termasuk Tidak Hadir Bagi Apa apa Jua Tempoh Masa Pada Masa Dan Di Tempat Pegawai Itu Dikehendaki Hadir Bagi Pelaksanaan Tugas tugasnya. 28
29 BOLEH DILAKUKAN DENGAN KEBENARAN 29
30 Per Jenis Larangan Kebenaran 4 Pekerjaan Luar Ketua Jabatan 5 Pakaian Lembaga Pengarah 7 Hadiah Ketua Jabatan 9 Pemunyaan Harta J/K Tatatertib 18 Pernyataan Awam Menteri 20 Kegiatan Politik Kumpulan Lembaga Pengarah Sokongan 30
31 Peraturan 4: PEKERJAAN LUAR BOLEH MEMBUAT PEKERJAAN LUAR, BAGI FAEDAH DIRINYA/SAUDARA MARA/ BADAN YANG TIDAK MENCARI KEUNTUNGAN SETELAH MENDAPAT KEBENARAN BERTULIS DARI KETUA JABATAN Pekeliling Pendaftar Bil.2/2013 Garis Panduan Melakukan Pekerjaan Luar 31
32 DENGAN SYARAT a) Dilakukan di luar waktu pejabat/tugas rasmi b) Tidak menjejaskan kebergunaannya sebagai pegawai Badan Berkanun c) Tidak bercanggah dengan kepentingan Badan Berkanun d) Tidak bercanggah dengan Peraturan 3 32
33 Peraturan 5: ETIKA PAKAIAN Semasa bertugas hendaklah sentiasa berpakaian dengan sepatutnya yang ditentukan oleh kerjaaan melalui arahan yang dikeluarkan oleh badan berkanun 33
34 Pekeliling Pendaftar Bilangan 15 Tahun 2011: LELAKI dikehendaki memakai seluar panjang dengan baju kemeja dan jika baju tersebut berlengan panjang, tangan baju hendaklah jangan dilipatkan; lounge suit atau bush jacket adalah dibenarkan. 34
35 DIBENARKAN Pakaian Baju Melayu lengkap dengan bersampin; atau pakaian baju yang mirip dengan potongan Baju Melayu dan dipakai dengan seluar panjang; Kasut kulit atau lain lain kasut yang sejenis dengannya. Capal boleh dipakai dengan pakaian Baju Melayu yang lengkap. 35
36 WANITA Pakaian Kebangsaan atau pakaian kaum masing masing yang sesuai dipakai semasa bekerja termasuk pants suit/skirt suit. Semua staf wanita yang beragama Islam dikehendaki memakai baju kurung pada hari Isnin dan Jumaat. 36
37 PEMAKAIAN BATIK GALAKAN MEMAKAI PAKAIAN BATIK OLEH PEGAWAI AWAM PADA SETIAP HARI KHAMIS. PAKAIAN SERAGAM PAKAIAN SERAGAM HENDAKLAH SENTIASA DIPAKAI SEMASA BEKERJA BAGI MEREKA YANG DIBEKALKAN DENGANNYA. 37
38 Peraturan 7: HADIAH PEGAWAI DILARANG MENERIMA ATAU MEMBERI/TIDAK BOLEH MEMBENARKAN ISTERI/SUAMI/ MANA MANA ORANG LAIN MENERIMA/MEMBERI BAGI PIHAKNYA, JIKA a) Ada kaitan secara langsung/tidak langsung dengan tugas rasminya; atau b) Bentuk, amaun atau nilai hadiah itu tidak sepadan dengan maksud hadiah itu diberikan 38
39 PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 3/1998 GARIS PANDUAN PEMBERIAN DAN PENERIMAAN HADIAH DI DALAM PERKHIDMATAN AWAM HADIAH Hadiah termasuklah wang, harta alih atau tak alih, kenderaan, tambang percuma, barang kemas dll. Atau apaapa benda yang bernilai yang diberikan kepada atau diterima oleh pegawai, isteri atau mana mana orang lain bagi pihaknya. TIDAK SEPADAN Nilai semasa hadiah diterima melebihi ¼ emolumen bulanan atau melebihi RM500.00, mana yang lebih rendah. SEPADAN Nilai hadiah kurang ¼ emolumen atau RM nmupdapr10 39
40 HADIAH DIANGGAP SEPADAN WALAUPUN NILAI MELEBIHI RM DALAM KEADAAN BERIKUT Hadiah daripada rakan sekerja sempena persaraan, pertukaran, perkahwinan atau hari jadi. Penerimaan hadiah yang cepat rosak dan tidak tahan lama seperti buah buahan, kuih muih, bunga dll. nmupdapr10 40
41 HADIAH SUKAR DITOLAK HADIAH YANG JIKA DITOLAK PEMBERIANNYA AKAN MEMALUKAN SIPEMBERI ATAU MENIMBULKAN KEADAAN SERBA SALAH Hadiah dari pihak penganjur semasa menjalankan tugas di seminar/bengkel/kursus. Semasa menjalankan tugas rasmi di daerah atau kampung buah buahan, sayur sayuran, hasil kerja tangan dll. (Tidak perlu lapor kepada Ketua Jabatan jika nilai kurang daripada RM100.00, berbentuk lencana atau barang cepat rosak/ tidak tahan lama) nmupdapr10 41
42 PENERIMAAN HADIAH YANG MENJADI KESALAHAN Hadiah diminta secara atau dengan niat rasuah, dorongan atau upah bagi melakukan atau tidak melakukan; Pemberi hadiah mempunyai perhubungan dengan kerja-kerja rasmi pegawai itu sendiri; Hadiah diterima dengan niat jahat. nmupdapr10 42
43 Pegawai Meragui Tentang Sama Ada Bentuk, Amaun Atau Nilai Hadiah Sepadan Dengan Maksud Hadiah Diberikan. KEBENARAN KETUA JABATAN PERLU DIPEROLEHI Pegawai boleh dibenarkan menyimpan, mengembalikan kepada pemberi atau disimpan oleh Jabatan nmupdapr10 43
44 Peraturan 9: PEMUNYAAN HARTA Hendaklah melapor harta yang dimiliki oleh staf, suami/isteri dan anak: pada tarikh lantikan; pada bila bila masa dikehendaki oleh badan berkanun; memperolehi harta baru; pelupusan harta. 44
45 MAKSUD HARTA HARTA TAK ALIH Tanah Rumah, Pangsapuri, condominium Rumah kedai, ruang pejabat, warong HARTA ALIH Wang tunai Syer, saham atau bon Apa apa bentuk lesen perdagangan atau perniagaan Segala jenis kenderaan bermotor 45
46 CARA PEROLEHAN HARTA Pembelian Pemberian Warisan 46
47 Peraturan 18: MEMBUAT PERNYATAAN AWAM TIDAK BOLEH SAMA ADA SECARA LISAN ATAU BERTULIS KECUALI Mendapat Kebenaran Menteri Yang Bertanggungjawab Bagi Badan Berkanun Berkenaan 47
48 Pernyataan Awam? Apa apa pernyataan atau ulasan yang dibuat kepada pihak akhbar / orang ramai / semasa memberikan syarahan / ucapan awam / apa apa penyiaran / penerbitan 48
49 Membuat ulasan tentang kelebihan dasar, rancangan, keputusan UiTM/ Kerajaan Memberi maklumat berdasarkan fakta berhubung fungsi badan berkanun Memberi penjelasan / laporan peristiwa yang melibatkan UiTM / Kerajaan Menyebarkan ulasan/ maklumat/ penjelasan sama ada dibuat olehnya atau orang lain 49
50 Peraturan 20: MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM POLITIK Kumpulan Sokongan dibenarkan bertanding / memegang jawatan dalam sesuatu parti politik JIKA: Mendapat kebenaran bertulis dari Lembaga Pengarah Tiada halangan untuk menjadi anggota biasa mana mana parti politik. Cuti Sebelum Bersara Semua Kumpulan Dengan Kebenaran 50
51 PERATURAN PENGGUNAAN KAD PERAKAM WAKTU REKOD KEHADIRAN PANDUAN PENGURUSAN PEJABAT (PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 5/2007) Setiap pegawai bertanggungjawab untuk merekodkan waktu mereka sampai dan waktu mereka meninggalkan pejabat mengikut mana mana kaedah yang diguna pakai oleh jabatan. 51
52 PERATURAN PENGGUNAAN KAD PERAKAM WAKTU KEPERLUAN UTAMA Memastikan staf tidak datang lewat ke pejabat atau keluar untuk pulang sebelum waktu yang sewajarnya; Memastikan staf yang mengambil kad masingmasing mengetiknya dan memasukkan semula ke dalam rak; dan 52
53 PERATURAN PENGGUNAAN KAD PERAKAM WAKTU Memastikan supaya setiap staf yang masuk atau keluar pejabat selain dari waktu biasa, mencatitkan sebab sebab berbuat begitu dengan pengesahan atau tanda izin pegawai atasan masing masing (pegawai yang bertanggungjawab secara langsung bagi mengawas pekerjaan staf). Memastikan tidak ada sesiapa merakam kad orang lain. 53
54 WAKTU BEKERJA Pekeliling Pendaftar Bilangan 5 Tahun 2007: Menerima Pakai Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2007 Mengenai Pelaksanaan Waktu Bekerja Berperingkat (WBB) Di Semua Agensi Kerajaan Persekutuan WP1 : 7.30 pagi 4.30 petang WP2 : 8.00 pagi 5.00 petang WP3 : 8.30 pagi 5.30 petang 54
55 CARTA ALIR - KPW KPW Kuning Terima laporan pelanggaran (3x merah tanpa izin) Dirujuk untuk menjalani sesi kaunseling Laporan salah laku dihantar ke Unit Integriti untuk tindakan lanjut Teguran Lisan Berekod / Penjelasan Bertulis KPW Kuning ditukar kepada KPW Hijau KPW Merah Terima laporan pelanggaran (1 x merah tanpa izin) KPW Hijau Terima laporan pelanggaran (2 x merah tanpa izin) Surat Keterangan / Penjelasan Bertulis KPW Hijau ditukar kepada KPW Merah 55
56 KEBENARAN KELUAR DI DALAM WAKTU PEJABAT (Surat Edaran JPA Peraturan Mengenai Kebenaran Untuk Meninggalkan Pejabat Dalam Waktu Pekerja) KEPERLUAN UTAMA Memastikan staf tidak menyalah gunakan kemudahan kebenaran Pegawai Penyelia wajib; Maksimum tempoh yang dibenarkan = 4 jam bergantung kepada alasan yang dikemukakan dan budi bicara Pegawai Penyelia ; Jika melangkaui waktu bekerja, tidak perlu datang semula ke pejabat untuk mengetik KPW. Jika melebihi 4 jam, dikira sebagai cuti rehat. 56
57 KETIDAKHADIRAN TANPA CUTI Peraturan 22-26, Jadual Kedua, Akta
58 Peraturan 22: TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI / TANPA KEBENARAN / TANPA SEBAB YANG MUNASABAH BOLEH DIKENAKAN TINDAKAN TATATERTIB. "TIDAKHADIR"- Termasuk Tidak Hadir Bagi Apa-apa Jua Tempoh Masa Pada Masa Dan Di Tempat Pegawai Itu Dikehendaki Hadir Bagi Pelaksanaan Tugastugasnya. 58
59 Isu isu berkaitan: Latar belakang staf: masalah fizikal / logistik masalah kesihatan Tempat kerja: tempat bertugas tidak kondusif pergaulan di tempat kerja 59
60 PENGENDALIAN SALAH LAKU DI PERINGKAT PTJ 60
61 Seseorang pegawai yang tidak menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai pegawai bawahannya, atau tidak mengambil tindakan terhadap pegawai bawahannya yang melanggar peruntukan Peraturan Peraturan ini hendaklah disifatkan sebagai cuai dalam melaksanakan tugasnya dan tidak bertanggungajwab, dan dia boleh dikenakan tindakan tatatertib. Peraturan 21(2), Bahagian II, Jadual Kedua, Akta Badan Badan Berkanun (Tatatertib & Surcaj) 2000 [Akta 605] Tanggungjawab PTJ: Pekeliling Pendaftar Bil.32/2008 Garis Panduan Pengendalian Salah Laku Staf di Peringkat PTJ 61
62 KES SALAH LAKU BIASA Terima laporan salah laku Ketua Jabatan Masa 7 hari Masa 7 hari Masa 2 bulan Nasihat / Teguran lisan berekod Ingatan Pentadbiran / Surat Tunjuk Sebab Dirujuk sesi kaunseling Laporan salah laku dihantar ke BPDs Ketua Jabatan Ketua Jabatan Ketua Jabatan / Bahagian Perkhidmatan Psikologi, Pejabat Pendaftar Ketua Jabatan Tindakan Tatatertib Bahagian Pengurusan Disiplin 62
63 KES TIDAK HADIR BERTERUSAN Terima laporan salah laku Ketua Jabatan Pantau Ketidakhadiran = 7 hari berturut turut Ketua Jabatan Laporan / Maklumat ke BPDs / BSP untuk tahan gaji Ketua Jabatan Tindakan Tatatertib Bahagian Pengurusan Disiplin 63
64 REKOD NASIHAT DAN TEGURAN SECARA LISAN Nama Staf : Nombor Pekerja : Jawatan : Nama Ketua Jabatan : Nombor Pekerja : Tarikh : Masa : Tempat : Catatan: Tandatangan Ketua Jabatan: Tandatangan Staf: 64
65 Staf terlibat dengan kes jenayah Terima maklumat penangkapan staf dari Ibu Pejabat Polis Daerah (IPPD) berkenaan Dapatkan butiran / maklumatpenangkapan / tarikh sebutan kes / charge sheet dari IPP / Mahkamah berkaitan Kemukakan maklumat yang diperolehi ke BPDs untuk tindakan lanjut 65
66 SEKIAN 66
TATATERTIB DAN SURCAJ. (Gambar)
G TATATERTIB DAN SURCAJ (Gambar) G. TATATERTIB DAN SURCAJ G.1 Tatatertib Staf G.2 Surcaj G.3 Etika Pakaian Bahagian ini hendaklah dibaca dengan merujuk kepada Akta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan
Lebih terperinciPeraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) Tarikh Kuatkuasa
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 - Tarikh Kuatkuasa 15.12.1993 Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) (Pindaan) 2002 Tarikh Kuatkuasa 20.6.2002 Jenis-Jenis
Lebih terperinciPENGURUSAN TATATERTIB
PENGURUSAN TATATERTIB LOGO LATIHAN DALAM PERKHIDMATAN OLEH : DHANABALAN A/L SANDRA SEGARAN UNIT TATATERTIB DAN KEUTUHAN www.thmemgallery.com Company Logo SKOP TAKLIMAT Pendahuluan Peranan Ketua Jabatan
Lebih terperinciAKTA BADAN-BADAN BERKANUN (TATATERTIB DAN SURCAJ) 2000 (AKTA 605)
AKTA BADAN-BADAN BERKANUN (TATATERTIB DAN SURCAJ) 2000 (AKTA 605) ABDUL KARIM BIN ABDUL AZIZ BAH. HAL EHWAL PERUNDANGAN (BHEUU) UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA Dalam menjalankan tugas pegawai dibekalkan
Lebih terperinciAssalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh Salam 1 Malaysia dam Salam Perak Aman Jaya
Sekapur Sireh Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh Salam 1 Malaysia dam Salam Perak Aman Jaya Alhamdulillah, syukur ke hadrat Allah S.W.T atas limpah kurnianya jua dapat saya mencoretkan sepatah
Lebih terperinciUNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA UTHM/PP/100-6/3 (35) 30 Jun 2008 PEKELILING PENGURUSAN BIL. 35/2008 LARANGAN MEMINJAM WANG DAN BERADA DALAM KEADAAN KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS Pekeliling ini
Lebih terperinciTATATERTIB & SURCAJ Pejabat Pendaftar Universiti Teknologi MARA, Shah Alam Malaysia
TATATERTIB & SURCAJ Oleh: Pejabat Pendaftar Universiti Teknologi MARA, Shah Alam Malaysia November 2009 Prakata Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh dan salam sejahtera Syukur kehadrat Allah S.W.T
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG MALAYSIA
UNDANG-UNDANG MALAYSIA VERSI DALAM TALIAN TEKS CETAKAN SEMULA YANG KEMAS KINI Akta 605 AKTA BADAN-BADAN BERKANUN (TATATERTIB DAN SURCAJ) 2000 Sebagaimana pada 1 Disember 2015 2 AKTA BADAN-BADAN BERKANUN
Lebih terperinciTAKLIMAT GARIS PANDUAN MENGURUS KES SALAHLAKU PEGAWAI DI PTJ
TAKLIMAT GARIS PANDUAN MENGURUS KES SALAHLAKU PEGAWAI DI PTJ Garis Panduan Ini Telah Dipekelilingkan Pada 20.7.2016 Dan Berkuatkuasa Pada Tarikh Yang Sama. TUJUAN GARIS PANDUAN DIWUJUDKAN MENJELASKAN PROSES
Lebih terperinci20hb Jun 2002 P.U. (A) 246. PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN
Jil. 46 No. 13 20hb Jun 2002 TAMBAHAN No. 62 PERUNDANGAN (A) P.U. (A) 246. PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) (PINDAAN) 2002 PADA menjalankan kuasa yang
Lebih terperinciSESI PERKONGSIAN PERKARA-PERKARA BAHARU TADBIR URUS SUMBER MANUSIA UPM
SESI PERKONGSIAN PERKARA-PERKARA BAHARU TADBIR URUS SUMBER MANUSIA UPM Noremy Binti Busu Ketua Seksyen Pembangunan Organisasi Bahagian Pengurusan Sumber Manusia Pejabat Pendaftar 7 Bahagian Bahagian I
Lebih terperinciPANDUAN MENGURUS PEGAWAI TIDAK HADIR BERTUGAS
PANDUAN MENGURUS PEGAWAI TIDAK HADIR BERTUGAS Panduan Mengurus Pegawai Tidak Hadir Bertugas Cetakan Pertama Ogos 2010 Hakcipta terpelihara. Mana-mana bahagian penerbitan ini tidak boleh dikeluar ulang,
Lebih terperinciPEMILIKAN DAN PERISYTIHARAN HARTA OLEH PEKERJA UNIVERSITI SAINS MALAYSIA
PEMILIKAN DAN PERISYTIHARAN HARTA OLEH PEKERJA UNIVERSITI SAINS MALAYSIA Tujuan 1. Makluman ini bertujuan untuk memberi penjelasan dan panduan mengenai pemilikan dan perisytiharan harta oleh pekerja Universiti
Lebih terperinciUNIVERSITI TEKNOLOGI MARA PEKELILING PENDAFTAR. Bilangan 32 / 2008
UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA PEKELILING PENDAFTAR Bilangan 32 / 2008 Kepada Semua Ketua Bahagian / Pusat / Unit Dekan-Dekan Fakulti Pengarah-Pengarah Kampus 4111 Yang Berbahagia Dato' / Datin / Prof. / Dr.
Lebih terperinciPENGENALAN TATATERTIB PEKERJA
Pejabat Perundangan 1 PEJABAT PERUNDANGAN PENGENALAN TATATERTIB PEKERJA PENGENALAN Persoalan disiplin pekerja adalah masalah yang sering dihadapi oleh mana-mana organisasi. Bezanya hanyalah dari segi jumlah
Lebih terperinciPANDUAN BUDAYA KERJA CEMERLANG PPKT. KAMPUS KEJURUTERAAN, USM Versi 3 (25 April 2017)
PANDUAN BUDAYA KERJA CEMERLANG PPKT ~ 2 ~ KAMPUS KEJURUTERAAN, USM Versi 3 (25 April 2017) ~ 3 ~ 1. VISI Memimpin budaya kerja cemerlang. 2. MISI Melahirkan staf berbudaya kerja cemerlang. 3. OBJEKTIF
Lebih terperinciPUSAT PENGETAHUAN, KOMUNIKASI & TEKNOLOGI (PPKT) KAMPUS PULAU PINANG UNIVERSITI SAINS MALAYSIA
BUKU PANDUAN BUDAYA KERJA CEMERLANG PUSAT PENGETAHUAN, KOMUNIKASI & TEKNOLOGI (PPKT) KAMPUS PULAU PINANG UNIVERSITI SAINS MALAYSIA 1 1. VISI Ke arah masalah disiplin sifar. 2. MISI Melahirkan staf yang
Lebih terperinciBAB 2 : GURU DAN PERUNDANGAN. Nordin Tahir IPG Kampus Ipoh
BAB 2 : GURU DAN PERUNDANGAN Nordin Tahir IPG Kampus Ipoh Pendahuluan Golongan guru hendaklah memastikan martabat perguruan sentiasa dipertingkatkan dari semasa ke semasa ke tahap yang lebih tinggi dan
Lebih terperinci~I~~I Msci ~..I,.!~.~ I
Jabatan Pendaftar Registry Lebuhraya Tun Razak, 26300 Gambang, Kuantan, Pahang Darul Makmur. Tel: (+609) 549 3232 /2512 Faks/Fax: (+609) 549 9181 Web: www.ump.edu.my Universiti Malaysia PAHANG RUJ.KAMI
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PEMILIKAN DAN PERISYTIHARAN HARTA STAF UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA
GARIS PANDUAN PEMILIKAN DAN PERISYTIHARAN HARTA STAF UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA TUJUAN 1. Garis Panduan ini ialah bertujuan untuk memberikan penjelasan dan panduan mengenai pemilikan dan perisytiharan harta
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016
JPA. BK(S) 43/13/1 Jld.5 ( 5 ) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016 DASAR BAHARU CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM
Lebih terperinciUNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA KEWAJIPAN MARUAH INTEGRITI
UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA KEWAJIPAN MARUAH INTEGRITI Rujukan : UPNM(P) 01.03/06 (16) Tarikh : 30 Jun 2011 Semua Staf Universiti Pertahanan Nasional Malaysia Kem Sg. Besi 57000 Kuala Lumpur
Lebih terperinciJPA(S)TT. 71/3/1 ( 16 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 26 TAHUN 2008
JPA(S)TT. 71/3/1 ( 16 ) No. Siri. KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 26 TAHUN 2008 GARIS PANDUAN BAGI MENGAMBIL TINDAKAN TATATERTIB TERHADAP PEGAWAI AWAM YANG SEDANG DIBICARAKAN ATAS PERTUDUHAN
Lebih terperinciTatakelakuan. Tatakelakuan berkenaan hubungan Syarikat dengan Pentadbiran Awam
Tatakelakuan Tatakelakuan Dokumen ini mengandungi "Tatakelakuan" yang mesti dipatuhi oleh semua Pengarah, Pengurus, pekerja Kumpulan Pirelli, dan secara amnya sesiapa yang bekerja di Itali dan di luar
Lebih terperinciMAKTAB KERJASAMA MALAYSIA
1 MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN) 2006 PADA menjalankan kuasa- kuasa yang diberi oleh Akta Parlimen No. 35 Tahun
Lebih terperinciPERJANJIAN PENGAJIAN ANTARA DAN MAJLIS AMANAH RAKYAT DAN PERJANJIAN BERTARIKH :
PERJANJIAN PENGAJIAN ANTARA DAN MAJLIS AMANAH RAKYAT DAN PERJANJIAN BERTARIKH : HB PERJANJIAN INI dibuat pada hari dan tahun seperti yang dinyatakan di dalam Bahagian 1, Jadual kepada Perjanjian ini di
Lebih terperinci78 Undang-Undang Malaysia AKTA 502
78 Undang-Undang Malaysia AKTA 502 84 (1) Walau apa pun apa-apa jua yang terkandung dalam seksyen 82, Suruhanjaya, pada bila-bila masa dalam membuat keputusan di bawah Akta ini, atau Menteri pada bila-bila
Lebih terperinciLarangan dan Hukuman Tatatertib Jangan!
PROGRAM TRANSFORMASI MINDA Larangan dan Hukuman Tatatertib Jangan! Muhammad Adil Ahmad Tajuddin Ketua Bahagian Penasihatan Undang-Undang Kamar Bahagian Penasihatan Undang-Undang Pejabat Penasihat Undang-Undang
Lebih terperinciJPA.BK(S)173/9/3Jld.2(1) No Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2009
JPA.BK(S)173/9/3Jld.2(1) No Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2009 DASAR DAN PROSEDUR PELETAKAN JAWATAN DAN PELEPASAN DENGAN IZIN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini
Lebih terperinciJPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011
JPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENEMPATAN PEGAWAI DI BAWAH PROGRAM PENEMPATAN SILANG (CROSS FERTILIZATION PROGRAM) TUJUAN
Lebih terperinciPERJANJIAN LATIHAN KEMAHIRAN ANTARA DAN MAJLIS AMANAH RAKYAT DAN PADA HARIBULAN 20
PERJANJIAN LATIHAN KEMAHIRAN ANTARA DAN MAJLIS AMANAH RAKYAT DAN PADA HARIBULAN 20 PERJANJIAN INI dibuat pada hari dan tahun seperti yang dinyatakan di dalam Bahagian 1, Jadual kepada Perjanjian ini di
Lebih terperinciPERJANJIAN PINJAMAN PENDIDIKAN
ENAKMEN YAYASAN PAHANG NO.6/1982 DAN UNDANG-UNDANG KECIL LEMBAGA TABUNG PENDIDIKAN DAN KEBAJIKAN YAYASAN PAHANG (TAPEN) 1985 PERJANJIAN PINJAMAN PENDIDIKAN NAMA PELAJAR : INSTITUSI JURUSAN SESI TAWARAN
Lebih terperinciPEKELILING PENDAFTAR
PEKELILING PENDAFTAR BILANGAN 3 TAHUN 2013 PENGENDALIAN DAN PENGURUSAN KES-KES KETIDAKHADIRAN BERTUGAS KAKITANGAN/ PEGAWAI UNIVERSITI MALAYSIA PERLIS 1.0 TUJUAN 1.1. Pekeliling ini bertujuan untuk memaklumkan
Lebih terperinciDASAR ANTI RASUAH RGIS
DASAR ANTI RASUAH RGIS I. KENYATAAN DASAR Ia adalah menjadi dasar RGIS Holdings, LLC ( RGIS atau Syarikat ) menjalankan operasi di seluruh dunia secara beretika dan mematuhi undang-undang A.S. dan undang-undang
Lebih terperinciGAJI DAN UPAH 1.0 PENGENALAN
1 GAJI DAN UPAH 1.0 PENGENALAN Universiti boleh melantik pegawai baru serta menaikkan pangkat pegawai-pegawainya mengikut skim perkhidmatan dan tangga gaji yang telah ditetapkan dari semasa ke semasa.
Lebih terperinciJPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009
JPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009 CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM ATAU DI LUAR
Lebih terperinciBAB 10 GAJI DAN EMOLUMEN
BAB 10 GAJI DAN EMOLUMEN 10.1 Pendahuluan 10.1.1 Pejabat Bendahari bertanggungjawab memastikan sistem pembayaran gaji adalah teratur, sempurna dan dibayar mengikut segala peraturan yang sedia ada dan tepat
Lebih terperinciBengkel Penyiasatan Kehilangan Aset Universiti
Bengkel Penyiasatan Kehilangan Aset Universiti Tindakan Tatatertib dan Surcaj yang Boleh Dikenakan untuk Kes Kehilangan Aset Pada 19 Jun 2014, Pukul 11:45 pagi 12:45 tengahari Di Dewan Pejabat Pengurusan
Lebih terperinciUKM-SPKP-JP-PK02-BO01 No. Semakan: 00 Tarikh Kuatkuasa: 01/05/2012
UKM-SPKP-JP-PK02-BO01 No. Semakan: 00 Tarikh Kuatkuasa: 01/05/2012 PENGISYTIHARAN HARTA LANTIKAN BARU SULIT 5 TAHUN SEKALI UKM(PER) : KETERANGAN PEMILIKAN DAN PENGISYTIHARAN HARTA OLEH PEGAWAI-PEGAWAI
Lebih terperinciPERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT & PENAMATAN PERKHIDMATAN) AHSAN AHMAD BAHAGIAN SUMBER MANUSIA JABATAN PENDAFTAR
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT & PENAMATAN PERKHIDMATAN) AHSAN AHMAD BAHAGIAN SUMBER MANUSIA JABATAN PENDAFTAR TAFSIRAN PELANTIKAN Pelantikan ke dalam perkhidmatan awam
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2007 PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN PERKHIDMATAN AWAM
JPA/PEN(S)223/4/4-3 No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2007 PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN PERKHIDMATAN AWAM TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan memaklumkan mengenai
Lebih terperinciKURIKULUM KURSUS TAHAP KECEKAPAN 4 (TK 4) BAGI PERKHIDMTAN PENOLONG PEGAWAI KESELAMATAN GRED KP 38
KURIKULUM KURSUS TAHAP KECEKAPAN 4 (TK 4) BAGI PERKHIDMTAN PENOLONG PEGAWAI KESELAMATAN GRED KP 38 1. MATLAMAT Menilai kebolehan Penolong Keselamatan dalam bidang tugasnya serta keupayaan pegawai membimbing
Lebih terperinciPEKELILING JABATAN PENDAFTAR PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BILANGAN 1 TAHUN 2011
PEKELILING JABATAN PENDAFTAR RUJUKAN KAMI : UNIMAP/PEND/101/2-6 (2) TARIKH : 23 MAC 2011 PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BILANGAN 1 TAHUN 2011 PELAKSANAAN PERATURAN MENJALANKAN PEKERJAAN LUAR BAGI KAKITANGAN
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 1. Apakah yang dimaksudkan dengan memberi maklumat? Ia adalah satu tindakan sukarela oleh mana-mana pekerja/orang awam (setakat perkhidmatan
Lebih terperinciPOLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kumpulan Syarikat Lion Syarikat dan Kumpulan Syarikat Lion Bersekutu, entiti yang dikawal bersama dan gabungannya (secara kolektifnya Kumpulan ) menghormati privasi individu
Lebih terperinciPasukan Sukarelawan Malaysia 1 D.R. 21/2012 RANG UNDANG-UNDANG PASUKAN SUKARELAWAN MALAYSIA 2012
Pasukan Sukarelawan Malaysia 1 D.R. 21/2012 RANG UNDANG-UNDANG PASUKAN SUKARELAWAN MALAYSIA 2012 SUSUNAN FASAL Bah a g i a n I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Tafsiran Bah
Lebih terperinciUPSI (ISO) / BSM / P05 PINDAAN : 01
M / S : 1 / 19 1.0 TUJUAN Untuk memastikan urusan penamatan perkhidmatan kakitangan Universiti Pendidikan Sultan Idris dilaksanakan mengikut peraturan dan pekeliling yang berkuat kuasa. 2.0 SKOP Prosedur
Lebih terperinciPeraturan Universiti Tun Hussein Onn Malaysia Pengurusan Keselamatan Pekerja Luar 2016
Peraturan Universiti Tun Hussein Onn Pengurusan Keselamatan Pekerja Luar 2016 BIL KANDUNGAN ISI KANDUNGAN MUKA SURAT 1 Nama dan Pemakaian 1 2 Tafsiran 1-5 3 Akta, Kaedah dan Peraturan Lain Yang Terpakai
Lebih terperinciPEKELILING PERKHIDMATAN UPM BILANGAN 3 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA SAMBILAN HARIAN
PEKELILING PERKHIDMATAN UPM BILANGAN 3 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA SAMBILAN HARIAN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan menjelaskan dasar dan prosedur pengambilan Pekerja
Lebih terperinciKERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING SURUHANJAYA PERKHIDMATAN PELAJARAN BILANGAN 4 TAHUN 2013
KERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING SURUHANJAYA PERKHIDMATAN PELAJARAN BILANGAN 4 TAHUN 2013 TATACARA PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN DAN PEMBERIAN TARAF BERPENCEN TUJUAN 1. Pekeliling ini bertujuan
Lebih terperinciSEMINAR PERBANDINGAN ANTARA AKTA PERLINDUNGAN SAKSI 2009 (AKTA 696) DENGAN AKTA PERLINDUNGAN PEMBERI MAKLUMAT 2010 (AKTA 711)
SEMINAR PERBANDINGAN ANTARA AKTA PERLINDUNGAN SAKSI 2009 (AKTA 696) DENGAN AKTA PERLINDUNGAN PEMBERI MAKLUMAT 2010 (AKTA 711) 1 2 PENGENALAN Secara khususnya kewujudan Akta ini adalah untuk memberi perlindungan
Lebih terperinciD.R. 13/2008 RANG UNDANG-UNDANG IDENTIFIKASI ASID DEOKSIRIBONUKLEIK (DNA) 2008 SUSUNAN FASAL BAHAGIAN 1 PERMULAAN
D.R. 13/2008 RANG UNDANG-UNDANG IDENTIFIKASI ASID DEOKSIRIBONUKLEIK (DNA) 2008 SUSUNAN FASAL BAHAGIAN 1 PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Tafsiran BAHAGIAN II BANK DATA DNA FORENSIK
Lebih terperinciKERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2004 PANDUAN PERTUKARAN PEGAWAI AWAM
KERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2004 PANDUAN PERTUKARAN PEGAWAI AWAM TUJUAN 1. Pekeliling ini bertujuan menjelaskan urusan pertukaran pegawai awam supaya
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 6 TAHUN 2008 TAWARAN OPSYEN PELANJUTAN UMUR PERSARAAN WAJIB KEPADA 58 TAHUN
JPA/PEN/228/25/1/Jld.4 No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 6 TAHUN 2008 TAWARAN OPSYEN PELANJUTAN UMUR PERSARAAN WAJIB KEPADA 58 TAHUN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan
Lebih terperinciDeskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia. Naib Canselor
Tajuk: POLISI MEDIA Edisi 1.0 Nombor Fail UPM/PNC/BKK/POLISI MEDIA 01/2009 Deskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia Panduan Semua Kakitangan UPM Pihak Berkuasa Naib
Lebih terperinci3. Tujuan Peperiksaan : i. Untuk pengesahan dalam perkhidmatan bagi jawatan Pengawal Keselamatan yang dilantik terus;
SUKATAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN PENGAWAL KESELAMATAN (KP11) BAHAGIAN KESELAMATAN UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA ----------------------------------------------------------------------------------------------------
Lebih terperinciUNIVERSITI PUTRA MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2017 PENAMBAHBAIKAN WAKTU BEKERJA BERPERINGKAT (WBB) DI UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA
UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2017 PENAMBAHBAIKAN WAKTU BEKERJA BERPERINGKAT (WBB) DI UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA Tujuan 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan memaklumkan
Lebih terperinciTATACARA PENJAGAAN ASET, PENGURUSAN KEHILANGAN DAN TINDAKAN YANG BOLEH DIKENAKAN APABILA BERLAKU KEHILANGAN
TATACARA PENJAGAAN ASET, PENGURUSAN KEHILANGAN DAN TINDAKAN YANG BOLEH DIKENAKAN APABILA BERLAKU KEHILANGAN Kemas kini: Julai 2012 INDEKS Pendahuluan Latar Belakang 1 Sumber Rujukan 1 Definisi 2 Bahagian
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PASCA-KEDOKTORAN
GARIS PANDUAN PASCA-KEDOKTORAN 1. PENDAHULUAN Garis panduan ini bertujuan untuk memberi panduan kepada staf tentang syarat dan urusan berkaitan salah satu kursus dalam perkhidmatan iaitu pasca-kedoktoran.
Lebih terperinciPERJANJIAN PENDIDIKAN GURU
(PPG/PISMP-Pin.3/2014) No. Pendaftaran Institut.. PERJANJIAN PENDIDIKAN GURU KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA PROGRAM IJAZAH SARJANA MUDA PERGURUAN (PISMP) Perjanjian ini dibuat pada. haribulan.. Tahun...
Lebih terperinciISI KANDUNGAN SYARAT-SYARAT DAN PERATURAN CUTI SANGKUTAN INDUSTRI (CSI) UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. TUJUAN 1 2.
ISI KANDUNGAN SYARAT-SYARAT DAN PERATURAN CUTI SANGKUTAN INDUSTRI (CSI) UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA ISI KANDUNGAN MUKA SURAT. TUJUAN 2. TAFSIRAN 3. BENTUK SANGKUTAN INDUSTRI 2 4. KELAYAKAN 2-3
Lebih terperinciWarta Kerajaan SERI PADUKA BAGINDA
MALAYSIA Warta Kerajaan SERI PADUKA BAGINDA DITERBITKAN DENGAN KUASA HIS MAJESTY S GOVERNMENT GAZETTE PUBLISHED BY AUTHORITY Jil. 37 25hb November 1993 TAMBAHAN No. 70 No. 24 PERUNDANGAN (A) P.U. (A) 395.
Lebih terperinciJPA.SARAAN 223/5/4-3 JLD.2 (3) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2014 KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK
JPA.SARAAN 223/5/4-3 JLD.2 (3) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2014 KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan melaksanakan keputusan
Lebih terperinci20 Undang-Undang Malaysia AKTA 502
20 Undang-Undang Malaysia AKTA 502 menunjukkan penjalanan urusan atau urus niaga sedemikian, berhubung dengan urusan atau urus niaga atau apa-apa bahagian urusan atau urus niaga yang dijalankan oleh orang
Lebih terperinciPermohonan Untuk Melantik/Melantik Semula Anggota Lembaga Koperasi
SULIT Permohonan Untuk Melantik/Melantik Semula Anggota Lembaga Koperasi BORANG SKM/BP mengandungi 4 Bahagian: BAHAGIAN A Maklumat Peribadi Calon BAHAGIAN B Kebenaran Calon untuk Mendedahkan Maklumat BAHAGIAN
Lebih terperinciDASAR PERTUKARAN PEGAWAI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS
DASAR PERTUKARAN PEGAWAI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS 1.0 TUJUAN Dasar ini bertujuan menjelaskan urusan pertukaran pegawai UPSI supaya dapat dilaksanakan dengan lebih teratur, berkesan dan seragam.
Lebih terperinciPolisi Privasi. Pengenalan
Polisi Privasi Pengenalan imsme ialah satu platform rujukan atas talian yang pertama di Malaysia bagi pinjaman/ pembiayaan PKS yang dimiliki dan diuruskan sepenuhnya oleh Credit Guarantee Corporation Malaysia
Lebih terperinciSURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA GP13 : GARIS PANDUAN MENGENAI ETIKA CALON ANGGOTA LEMBAGA KOPERASI BAHAGIAN A : PENGENALAN
SURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA GP13 : GARIS PANDUAN MENGENAI ETIKA CALON ANGGOTA LEMBAGA KOPERASI BAHAGIAN A : PENGENALAN TUJUAN Garis panduan ini dikeluarkan di bawah seksyen 86B Akta Koperasi 1993 (Akta)
Lebih terperinciPENGURUSAN KERJA LUAR STAF
PANDUAN PENGURUSAN KERJA LUAR STAF UNIVERSITI SAINS MALAYSIA PEJABAT PERUNDANGAN Pejabat Perundangan, Universiti Sains Malaysia, 2017 Hak Cipta Terpelihara. Tiada mana-mana bahagian jua daripada kompilasi
Lebih terperinci3. Tujuan Peperiksaan : i. Untuk pengesahan dalam perkhidmatan bagi jawatan Juruteknik Audio Visual/ Jurukamera yang dilantik terus;
SUKATAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN JURUTEKNIK AUDIO VISUAL/ JURUKAMERA J17 (UNIT PENYIARAN & MULTIMEDIA, JABATAN KOMUNIKASI KORPORAT) UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA ----------------------------------------------------------------------------------------------------
Lebih terperinciKOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB
KOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR MELIPUTI: SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB KANDUNGAN I. Mesej kepada semua Rakan niaga m/s 2 II.Polisi Etika Perniagaan Umum m/s 3 III. Polisi
Lebih terperinciTATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON
AVON PRODUCTS, INC. TATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON Di Avon, kami percaya kepada lima nilai utama: Kepercayaan, Hormat, Pegangan, Rendah Hati, dan Integriti. Walaupun masing masing memainkan peranan
Lebih terperinciPEKELILING JABATAN PENDAFTAR PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BILANGAN 3 TAHUN 2012 GARIS PANDUAN ETIKA PAKAIAN STAF UNIVERSITI MALAYSIA PERLIS
PEKELILING JABATAN PENDAFTAR RUJUKAN KAMI : UNIMAP/PEND/101/2-6 (6) TARIKH : 2 MAC 2012 PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BILANGAN 3 TAHUN 2012 GARIS PANDUAN ETIKA PAKAIAN STAF UNIVERSITI MALAYSIA PERLIS 1.0
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2009
JPA/PEN/228/11/5 ( 7 ) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2009 TAWARAN OPSYEN SEMULA KEPADA PEKERJA PIHAK BERKUASA BERKANUN DAN TEMPATAN YANG TELAH MEMILIH SKIM KUMPULAN
Lebih terperinciJPA.SARAAN 223/5/4-3 Jld.3 (22) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 11 TAHUN 2017
JPA.SARAAN 223/5/4-3 Jld.3 (22) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 11 TAHUN 2017 PELAKSANAAN KEBENARAN PULANG AWAL SATU JAM KEPADA PEGAWAI WANITA MENGANDUNG TUJUAN 1. Pekeliling
Lebih terperinciKADAR CUTI REHAT TAHUNAN DAN TAWARAN OPSYEN KEPADA PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
JPA 43/7 Klt.8 (3) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN 2008 KADAR CUTI REHAT TAHUNAN DAN TAWARAN OPSYEN KEPADA PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2014 BANTUAN UPAH JAHIT
JPA(BGE)223/5/4-3 No. Siri KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2014 BANTUAN UPAH JAHIT TUJUAN 1. Pekeliling perkhidmatan ini bertujuan melaksanakan keputusan Kerajaan mengenai pemberian
Lebih terperinciBORANG PERMOHONAN PENENTUSAHAN SURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA BAGI PELANTIKAN ATAU PELANTIKAN SEMULA ANGGOTA LEMBAGA KOPERASI
BORANG PERMOHONAN PENENTUSAHAN SURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA BAGI PELANTIKAN ATAU PELANTIKAN SEMULA ANGGOTA LEMBAGA KOPERASI BAHAGIAN STATUTORI DAN PENDAFTARAN SURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA KANDUNGAN BORANG-BORANG
Lebih terperinciTATACARA PENJAGAAN ASET, PENGURUSAN KEHILANGAN DAN TINDAKAN YANG BOLEH DIKENAKAN APABILA BERLAKU KEHILANGAN
TATACARA PENJAGAAN ASET, PENGURUSAN KEHILANGAN DAN TINDAKAN YANG BOLEH DIKENAKAN APABILA BERLAKU KEHILANGAN 1. Pendahuluan Tatacara Penjagaan Aset, Pengurusan Kehilangan dan Tindakan Yang boleh Dikenakan
Lebih terperinciPeraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) Nama dan Permulaan Kuatkuasa
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 1. Permulaan 1.1. Nama dan Permulaan Kuatkuasa i. Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan
Lebih terperinciBAHAGIAN I PERMULAAN. (1) Undang-undang Kecil ini boleh dinamakan Undang-undang Kecil Koperasi Tenaga Nasional Berhad.
Tajuk dan mula berkuatkuasa BAHAGIAN I PERMULAAN 1. (1) Undang-undang Kecil ini boleh dinamakan Undang-undang Kecil Koperasi Tenaga Nasional Berhad. (2) Undang-undang Kecil ini hendaklah mula berkuatkuasa
Lebih terperinciUNIVERSITI MALAYA (PUSAT PERUBATAN UNIVERSITI MALAYA) KUALA LUMPUR PERJANJIAN PERKHIDMATAN. Perjanjian Ini Dibuat pada haribulan tahun CONTOH
UNIVERSITI MALAYA (PUSAT PERUBATAN UNIVERSITI MALAYA) KUALA LUMPUR PERJANJIAN PERKHIDMATAN Perjanjian Ini Dibuat pada haribulan tahun ANTARA UNIVERSITI MALAYA, sebuah universiti yang ditubuhkan di bawah
Lebih terperinciNotis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu
Notis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu Chemical Company of Malaysia dan Kumpulan Syarikatnya menghormati privasi anda. Kami menganggap dan memandang serius data peribadi anda. Notis Data Peribadi
Lebih terperinciISI KANDUNGAN SYARAT-SYARAT DAN PERATURAN CUTI SANGKUTAN INDUSTRI (CSI) UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. TUJUAN 1 2.
Lampiran 1 ISI KANDUNGAN SYARAT-SYARAT DAN PERATURAN CUTI SANGKUTAN INDUSTRI (CSI) UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA ISI KANDUNGAN MUKA SURAT 1. TUJUAN 1 2. TAFSIRAN 1 3. BENTUK SANGKUTAN INDUSTRI 2
Lebih terperinciBAYARAN UPAH JAHIT DAN KASUT KULIT PAKAIAN SERAGAM
BAYARAN UPAH JAHIT DAN KASUT KULIT PAKAIAN SERAGAM PAKAIAN SERAGAM 1.PENGENALAN 3. PERBEKALAN PAKAIAN SERAGAM 2. PERATURAN PEMAKAIAN PAKAIAN SERAGAM 4. Penutup 1 1. PENGENALAN KENAPA PERLU PAKAIAN SERAGAM???
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG MALAYSIA
Antiberita Tidak Benar 1 UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta 803 AKTA ANTIBERITA TIDAK BENAR 2018 2 Undang-Undang Malaysia Akta 803 Tarikh Perkenan Diraja...... 9 April 2018 Tarikh penyiaran dalam Warta... 11
Lebih terperinciTiap-tiap anggota hendaklah diberi dengan percuma satu naskhah Undangundang Kecil ini. Naskhah tambahan akan dikenakan bayaran.
dikehendaki menandatangan ikrar seperti dalam fasal (1) dalam tempoh empat puluh lima hari selepas diterima perakuan pendaftaran Koperasi. Kegagalan menandatangani ikrar tersebut boleh menyebabkan dia
Lebih terperinciPERLEMBAGAAN BAGI PERTUBUHAN INDUK PERSATUAN PESARA UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA, BANGI, SELANGOR
PERLEMBAGAAN BAGI PERTUBUHAN INDUK PERSATUAN PESARA UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA, BANGI, SELANGOR (PPM-017-10-22092010) mulai 22/9/2010 (2291-10-SEL) - lama FASAL 1 NAMA (1) Pertubuhan ini dikenali dengan
Lebih terperinciSUKATAN PEPERIKSAAN KHAS UNTUK MEMASUKI SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI TADBIR (N41) Bidang sukatan peperiksaan adalah merangkumi
. Tujuan Peperiksaan SUKATAN PEPERIKSAAN KHAS UNTUK MEMASUKI SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI TADBIR (N4) Untuk memenuhi sebahagian daripada syarat kelayakan masuk ke Skim Perkhidmatan Pegawai Tadbir (N4) melalui
Lebih terperinciD.R. 20/2007 RANG UNDANG-UNDANG MAKMAL PATOLOGI 2007
1 D.R. 20/2007 RANG UNDANG-UNDANG MAKMAL PATOLOGI 2007 SUSUNAN FASAL BAHAGIAN I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Tafsiran BAHAGIAN II KAWALAN KE ATAS MAKMAL PATOLOGI 3. Kelulusan
Lebih terperinciPanduan Am Untuk Staf Sekolah SK Taginambur Tamparuli, SABAH, MALAYSIA
Panduan Am Untuk Staf Sekolah SK Taginambur Tamparuli, SABAH, MALAYSIA 1 Arahan Am 1.1 Selaku pegawai kerajaan guru adalah tertakluk kepada segala arahan yang terdapat dalam Perintah Am Kerajaan. Oleh
Lebih terperinciSOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P003 PROSEDUR PELANTIKAN STAF KONTRAK BUKAN AKADEMIK
Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan menerangkan cara pelantikan Staf Kontrak Bukan Akademik Gred 41, 43, 47 dan 51 dan Kumpulan Sokongan Gred 1, 3, 9, 11, 17, 19, 27 dan 29 di Universiti Putra
Lebih terperinciPanduan Mengatasi Isu / Kelemahan Yang Sering Berlaku Dalam Pengurusan Kewangan
Panduan Mengatasi Isu / Kelemahan Yang Sering Berlaku Dalam Pengurusan Kewangan Kandungan Muka Surat Prakata ii Panduan Umum Terhadap Kawalan Pengurusan Kewangan Berasaskan Indeks Akauntabiliti oleh JAN
Lebih terperinciPermohonan Untuk Melantik/Melantik Semula Anggota Lembaga Koperasi
SULIT Permohonan Untuk Melantik/Melantik Semula Anggota Lembaga Koperasi BORANG SKM/BP mengandungi 4 Bahagian: BAHAGIAN A Maklumat Peribadi Calon BAHAGIAN B Kebenaran Calon untuk Mendedahkan Maklumat BAHAGIAN
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA. Tatacara Pengurusan Aset Alih Kerajaan : Kehilangan Dan Hapus Kira
KP 2.7/2013 KERAJAAN MALAYSIA Tatacara Pengurusan Aset Alih Kerajaan : Kehilangan Dan Hapus Kira PERBENDAHARAAN MALAYSIA KANDUNGAN TATACARA PENGURUSAN ASET ALIH KERAJAAN... 2 KP 2.7/2013 Kehilangan Dan
Lebih terperinciKOD PERATURAN ETIKA KERJA, KELAKUAN DAN TATATERTIB
SULIT Syarikat Air Negeri Sembilan Sdn Bhd (765891-T) KOD PERATURAN ETIKA KERJA, KELAKUAN DAN TATATERTIB 1 KOD PERATURAN ETIKA KERJA, KELAKUAN DAN TATERTIB ISI KANDUNGAN 1.0. Tajuk 2.0. Pemakaian 3.0.
Lebih terperinciKOLEJ UNIVERSITI TEKNIKAL KEBANGSAAN MALAYSIA
KOLEJ UNIVERSITI TEKNIKAL KEBANGSAAN MALAYSIA Karung Berkunci 1200 75450 Ayer Keroh Melaka Tel : 606-233 2266 Faks : 606-233 2277 PEJABAT BENDAHARI Ruj. Kami (Our Ref.) : KUTKM.03/ 10.12/ 3/ 1 (4) Januari
Lebih terperinciFlint Group Dasar Hadiah Dan Hiburan
Flint Group Dasar Hadiah Dan Hiburan I TUJUAN Memberi dan menerima ihsan perniagaan (hadiah, sajian, perjalanan dan hiburan) merupakan amalan perniagaan biasa yang dilakukan untuk mengeratkan lagi perhubungan
Lebih terperinciJPA.SARAAN 223/5/4-3 JLD.3 (2) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2015
JPA.SARAAN 223/5/4-3 JLD.3 (2) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2015 KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD BAGI URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA TERDEKAT TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan
Lebih terperinciGARIS PANDUAN DAN ETIKA PERKHIDMATAN LATIHAN PRAKTIKAL PELATIH ( KAUNSELING )
GARIS PANDUAN DAN ETIKA PERKHIDMATAN LATIHAN PRAKTIKAL PELATIH ( KAUNSELING ) PUSAT KERJAYA DAN KAUNSELING / UNIT KERJAYA DAN KAUNSELING UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA 1 GARIS PANDUAN DAN ETIKA PERKHIDMATAN
Lebih terperinci