PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

PETUNJUK MENGERJAKAN

DRAFT KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA

PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

Lampiran I DAFTAR PERTANYAAN Faktor-faktor yang mempengruhi Terwujudnya Akuntabilitas Kinerja di Instansi Pemerintah I.

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

PENGANTAR TUHAN MEMBERKATI

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

1 KUISIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

KUESIONER PENELITIAN

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

Variabel Pelayanan Purna Jual

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Data Responden Nama : Usia : Jenis kelamin : Lama menjadi konsumen Konveksi Mutiara Medan :

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

KUESIONER PENELITIAN

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI TERHADAP TINGKAT HUNIAN KAMAR PADA PASOLA GUEST HOUSE MEDAN

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

Lampiran 1. No. Responden:..

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X

1. SKALA MOTIVASI BERWIRAUSAHA

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

Pernyataan pernyataan berikut adalah item-item mengenai faktor-faktor yang. mempengaruhi penggunaan layanan E-banking. Untuk itu mohon Saudara/i

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA PT JAMSOSTEK (PERSERO) KANWIL I MEDAN

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

KUESIONER UJI VALIDITAS

Transkripsi:

Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner yang diberikan. Informasi yang Bapak/Ibu berikan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam melengkapi penelitian saya. I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : ( ) Laki-laki ; ( ) Perempuan 3. Usia : Tahun 4. Pendidikan : 5. Bidang/Departemen : II. Petunjuk Pengisian Pilihlah salah satu jawaban yang paling sesuai menurut pendapat Bapak/Ibu dengan memberi tanda checklict ) ( pada kolom yang tersedia. Ada lima alternatif jawaban yang dapat Bapak/Ibu pilih, yaitu: SS S KS TS STS = Sangat Setuju = Setuju = Kurang Setuju = Tidak Setuju = Sangat Tidak Setuju

Variabel Kompensasi No. Pernyataan Kompensasi Langsung SS S KS TS STS 1 Gaji yang diberikan dapat memenuhi kebutuhan keluarga 2 Gaji yang diberikan kepada bapak/ibu sesuai dengan perjanjian 3 Insentif diberikan kepada bapak/ibu yang berprestasi 4 Insentif memberikan semangat yang lebih dalam bekerja bapak/ibu 5 Bonus diberikan kepada bapak/ibu yang mencapai target 6 Bonus yang diberikan sesuai dengan besarnya prestasi bapak/ibu No. Pernyataan Kompensasi Tidak Langsung 1 Asuransi kesehatan memberikan rasa aman bagi bapak/ibu 2 Asuransi kesehatan memberikan kepastian akan masa depan kesehatan bapak/ibu 3 Perusahaan memberikan tunjangan cuti bagi bapak/ibu 4 Bapak/ibu dapat menggunakan tunjangan cuti untuk beristirahat 5 Bapak/ibu memperoleh dana pensiun dari perusahaan 6 Dana pensiun memberikan kepuasan kepada bapak/ibu setelah pensiun bekerja

Variabel Prestasi Kerja No. Pernyataan Kuantitas dari hasil SS S KS TS STS 1 Bapak/ibu mampu mencapai target dari yang ditetapkan 2 Bapak/ibu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur perusahaan Pernyataan Kualitas dari hasil SS S KS TS STS 1 Bapak/ibu dapat menyelesaikan pekerjaan dengan teliti 2 Ketelitian bapak/ibu meningkatkan prestasi dalam bekerja 3 Bapak/ibu dapat melaksanaan tugas perusahaan dengan sangat rapi 4 Kerapian dalam bekerja membuat bapak/ibu semangat dalam bekerja 5 Bapak/ibu selalu mengerjakan tugas dengan rasa tanggung jawab 6 Rasa tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan dapat meningkatkan prestasi bapak/ibu 7 Bapak/ibu dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu yang ditentukan 8 Bapak/ibu dapat memanfaatkan waktu dalam bekerja dengan baik TERIMA KASIH

Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha.951 22 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR00001 4.5667.50401 30 VAR00002 4.5000.62972 30 VAR00003 4.5667.50401 30 VAR00004 4.4000.62146 30 VAR00005 4.4667.68145 30 VAR00006 4.4000.62146 30 VAR00007 4.1667.53067 30 VAR00008 4.5333.50742 30 VAR00009 4.7000.46609 30 VAR00010 4.5000.62972 30 VAR00011 4.4000.62146 30 VAR00012 4.2000.84690 30 VAR00013 4.4667.68145 30 VAR00014 4.7000.46609 30 VAR00015 4.5000.62972 30 VAR00016 4.5667.50401 30 VAR00017 4.3667.61495 30 VAR00018 4.4667.68145 30 VAR00019 4.5000.62972 30 VAR00020 4.1667.53067 30 VAR00021 4.6000.49827 30 VAR00022 4.4667.68145 30

Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted VAR00001 93.6333 79.895.675.949 VAR00002 93.7000 76.700.828.946 VAR00003 93.6333 79.895.675.949 VAR00004 93.8000 77.200.792.947 VAR00005 93.7333 76.823.749.948 VAR00006 93.8000 77.200.792.947 VAR00007 94.0333 81.689.445.951 VAR00008 93.6667 80.368.617.949 VAR00009 93.5000 82.121.461.951 VAR00010 93.7000 76.700.828.946 VAR00011 93.8000 80.924.440.952 VAR00012 94.0000 74.759.735.948 VAR00013 93.7333 76.823.749.948 VAR00014 93.5000 82.121.461.951 VAR00015 93.7000 76.700.828.946 VAR00016 93.6333 79.895.675.949 VAR00017 93.8333 80.489.486.951 VAR00018 93.7333 76.823.749.948 VAR00019 93.7000 76.700.828.946 VAR00020 94.0333 81.689.445.951 VAR00021 93.6000 80.317.635.949 VAR00022 93.7333 76.823.749.948

Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 98.2000 86.234 9.28625 22 Case Processing Summary N % Cases Valid 120 100.0 Excluded a 0.0 Total 120 100.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.921 22 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR00001 4.4833.64799 120 VAR00002 4.5333.59314 120 VAR00003 4.4250.66941 120 VAR00004 4.3583.74242 120 VAR00005 4.4250.65674 120 VAR00006 4.4167.66842 120 VAR00007 4.2917.73788 120 VAR00008 4.3833.61060 120 VAR00009 4.4833.67343 120 VAR00010 4.5667.60437 120 VAR00011 4.4250.61716 120 VAR00012 4.3083.74242 120 VAR00013 4.4167.66842 120

VAR00014 4.5667.60437 120 VAR00015 4.4000.61357 120 VAR00016 4.4667.66019 120 VAR00017 4.4083.66731 120 VAR00018 4.3750.60893 120 VAR00019 4.4083.61488 120 VAR00020 4.3083.74242 120 VAR00021 4.2917.73788 120 VAR00022 4.4083.66731 120 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted VAR00001 92.6667 74.728.463.920 VAR00002 92.6167 74.692.516.919 VAR00003 92.7250 72.739.626.917 VAR00004 92.7917 73.393.502.919 VAR00005 92.7250 72.890.625.917 VAR00006 92.7333 75.038.418.921 VAR00007 92.8583 71.181.691.915 VAR00008 92.7667 75.374.432.920 VAR00009 92.6667 74.644.450.920 VAR00010 92.5833 73.573.617.917 VAR00011 92.7250 74.386.523.919 VAR00012 92.8417 71.126.691.915 VAR00013 92.7333 73.390.567.918 VAR00014 92.5833 73.573.617.917 VAR00015 92.7500 73.836.580.918

VAR00016 92.6833 74.706.455.920 VAR00017 92.7417 72.798.622.917 VAR00018 92.7750 74.092.560.918 VAR00019 92.7417 74.445.519.919 VAR00020 92.8417 71.126.691.915 VAR00021 92.8583 71.181.691.915 VAR00022 92.7417 73.370.570.918 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 97.1500 80.330 8.96271 22 Statistics Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11 Q12 Q13 Q14 Q15 Q16 Q17 Q18 Q19 Q20 Q2 N Valid 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 1 Missing 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 VAR00001 Frequency Valid Valid 2 1.8.8.8 3 7 5.8 5.8 6.7 4 45 37.5 37.5 44.2 5 67 55.8 55.8 100.0

VAR00002 Frequency Valid Valid 3 6 5.0 5.0 5.0 4 44 36.7 36.7 41.7 5 70 58.3 58.3 100.0 VAR00003 Frequency Valid Valid 2 1.8.8.8 3 9 7.5 7.5 8.3 4 48 40.0 40.0 48.3 5 62 51.7 51.7 100.0 VAR00004 Frequency Valid Valid 2 2 1.7 1.7 1.7 3 13 10.8 10.8 12.5 4 45 37.5 37.5 50.0 5 60 50.0 50.0 100.0

VAR00005 Frequency Valid Valid 2 1.8.8.8 3 8 6.7 6.7 7.5 4 50 41.7 41.7 49.2 5 61 50.8 50.8 100.0 VAR00006 Frequency Valid Valid 3 12 10.0 10.0 10.0 4 46 38.3 38.3 48.3 5 62 51.7 51.7 100.0 VAR00007 Frequency Valid Valid 2 2 1.7 1.7 1.7 3 14 11.7 11.7 13.3 4 51 42.5 42.5 55.8 5 53 44.2 44.2 100.0

VAR00008 Frequency Valid Valid 3 8 6.7 6.7 6.7 4 58 48.3 48.3 55.0 5 54 45.0 45.0 100.0 VAR00009 Frequency Valid Valid 2 1.8.8.8 3 9 7.5 7.5 8.3 4 41 34.2 34.2 42.5 5 69 57.5 57.5 100.0 VAR00010 Frequency Valid Valid 3 7 5.8 5.8 5.8 4 38 31.7 31.7 37.5 5 75 62.5 62.5 100.0

VAR00011 Frequency Valid Valid 3 8 6.7 6.7 6.7 4 53 44.2 44.2 50.8 5 59 49.2 49.2 100.0 VAR00012 Frequency Valid Valid 2 2 1.7 1.7 1.7 3 14 11.7 11.7 13.3 4 49 40.8 40.8 54.2 5 55 45.8 45.8 100.0 VAR00013 Frequency Valid Valid 3 12 10.0 10.0 10.0 4 46 38.3 38.3 48.3 5 62 51.7 51.7 100.0

VAR00014 Frequency Valid Valid 3 7 5.8 5.8 5.8 4 38 31.7 31.7 37.5 5 75 62.5 62.5 100.0 VAR00015 Frequency Valid Valid 3 8 6.7 6.7 6.7 4 56 46.7 46.7 53.3 5 56 46.7 46.7 100.0 VAR00016 Frequency Valid Valid 2 1.8.8.8 3 8 6.7 6.7 7.5 4 45 37.5 37.5 45.0 5 66 55.0 55.0 100.0

VAR00017 Frequency Valid Valid 2 1.8.8.8 3 9 7.5 7.5 8.3 4 50 41.7 41.7 50.0 5 60 50.0 50.0 100.0 VAR00018 Frequency Valid Valid 3 8 6.7 6.7 6.7 4 59 49.2 49.2 55.8 5 53 44.2 44.2 100.0 VAR00019 Frequency Valid Valid 3 8 6.7 6.7 6.7 4 55 45.8 45.8 52.5 5 57 47.5 47.5 100.0

VAR00020 Frequency Valid Valid 2 2 1.7 1.7 1.7 3 14 11.7 11.7 13.3 4 49 40.8 40.8 54.2 5 55 45.8 45.8 100.0 VAR00021 Frequency Valid Valid 2 2 1.7 1.7 1.7 3 14 11.7 11.7 13.3 4 51 42.5 42.5 55.8 5 53 44.2 44.2 100.0 VAR00022 Frequency Valid Valid 3 12 10.0 10.0 10.0 4 47 39.2 39.2 49.2 5 61 50.8 50.8 100.0

Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 1.027 1.728.594.554 KOMPENSASI.810.032.917 24.996.000 a. Dependent Variable: PRESTASI

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 120 Normal Parameters a Mean.0000000 Std. Deviation 1.71125225 Most Extreme Differences Absolute.076 Positive.037 Negative -.076 Kolmogorov-Smirnov Z.836 Asymp. Sig. (2-tailed).487

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 120 Normal Parameters a Mean.0000000 Std. Deviation 1.71125225 Most Extreme Differences Absolute.076 Positive.037 Negative -.076 Kolmogorov-Smirnov Z.836 Asymp. Sig. (2-tailed).487 a. Test distribution is Normal.