STRUKTUR UPAH Ketimpangan upah mencerminkan dua "fundamental" dari pasar tenaga kerja. Pertama, terdapat perbedaan produktivitas di kalangan pekerja. Semakin besar perbedaan produktivitas, semakin merata distribusi akan upah. Kedua, tingkat pengembalian keterampilan akan berbeda-beda di pasar tenaga kerja dari waktu ke waktu, menanggapi perubahan dalam penawaran dan permintaan keterampilan. Semakin besar imbalan untuk keterampilan, semakin besar kesenjangan upah antara pekerja terampil dan tidak terampil, dan semakin merata distribusi pendapatan. Distribusi upah menunjukkan dua sifat penting. Pertama, ada banyak penyebaran upah seluruh pekerja. ' Kedua, distribusi upah tidak simetris, dengan ekor yang tampak serupa di kedua sisi distribusi. Sebaliknya, distribusi upah miring-secara positif memiliki ekor panjang yang tepat. Sebuah distribusi upah positif miring menunjukkan bahwa sebagian besar pekerja mendapatkan upah yang relatif rendah dan bahwa sejumlah kecil pekerja di ekor atas distribusi menerima bagian proporsional besar dari rewards. Sebagian besar dari studi bentuk distribusi upah menggunakan model modal manusia sebagai titik permulaan. Karena pendekatan ini membantu memahami karakteristik kunci dari distribusi upah yang diamati pada pasar tenaga kerja modern. Misalnya, model modal manusia membantu memahami sumber dari beberapa penyebaran upah di antara pekerja. Secara khusus, perbedaan upah ada bukan hanya karena beberapa pekerja mengakumulasi lebih banyak modal manusia daripada yang lain, tetapi juga karena pekerja muda masih mengumpulkan keterampilan (dan berpantang laba), sedangkan pekerja yang lebih tua mengumpulkan pengembalian dari investasi sebelumnya. Model modal manusia juga memberikan penjelasan menarik bagi kemiringan positif dalam distribusi upah. Bahwa seorang pekerja berinvestasi dalam modal manusia sampai ke titik di mana tingkat marjinal pengembalian investasi sama dengan tingkat suku bunga. Aturan ini berhenti menghasilkan distribusi upah positif miring jika kemampuan dalam distribusi populasi simetris. Sebagai contoh sepertiga dari angkatan kerja terdiri dari pekerjakemampuan rendah, sepertiga terdiri dari pekerja berkemampuan rata-rata, dan sepertiga sisanya terdiri dari pekerja berkemampuan tinggi dengan asumsi memiliki tingkat suku bunga yang sama.
Pada gambar 1.1. kurva MRR L memberikan jadwal pengembalian tingkat marjinal bagi pekerja berkemampuan rendah. Kelompok ini akan memperoleh efisiensi unit H L modal manusia. Demikian pula, kurva MRR* memberikan jadwal bagi pekerja rata-rata, yang memperoleh H* unit, dan MRR H kurva memberikan jadwal bagi pekerja kemampuan tinggi, yang memperoleh H H unit. karena itu, Pekerja berkemampuan tinggi memiliki upah lebih tinggi dari pekerja berkemampuan rendah untuk dua alasan yang berbeda. Pertama, pekerja kemampuan tinggi akan mendapatkan lebih dari-pekerja berkemampuan rendah meskipun kedua kelompok memperoleh jumlah yang sama modal manusia. Setelah semua, kemampuan mereka sendiri merupakan karakteristik yang meningkatkan produktivitas dan pendapatan. Pekerja berkemampuan tinggi mendapatkan lebih banyak karena mereka mendapatkan modal manusia lebih banyak daripada pekerja kurang mampu. Dengan kata lain, korelasi positif antara kemampuan dan investasi modal manusia "membentang" upah dalam populasi, menghasilkan distribusi upah positif miring. Rate of Interest MRR L MRR* MRR H r H L H* H H Gambar 1.1. Human Capital Perubahan struktur upah terjadi karena adanya kesenjangan dan ketimpangan upah antara pekerja yang berpendidikan (tinggi dan memiliki keterampilan) dan berpengalaman (banyak) dengan pekerja yang tidak berpendidikan dan sedikit pengalaman. Aplikasi kebijakan: mengapa meningkatkan ketimpangan upah?. Misalkan ada dua jenis pekerja di pasar tenaga kerja, terampil dan tidak terampil. Anggap r adalah rasio upah antara pekerja terampil dan tidak terampil, dan membiarkan p menjadi rasio jumlah pekerja terampil untuk jumlah pekerja tidak terampil.
Pada gambar 1.2. kurva permintaan miring ke bawah memberikan permintaan untuk pekerja terampil relatif terhadap permintaan untuk pekerja tidak terampil. Hal ini miring ke bawah karena semakin besar kesenjangan upah antara pekerja terampil dan tidak terampil (yaitu, semakin besar r), fraksi yang lebih rendah dari pekerja terampil bahwa majikan ingin menyewa (lebih rendah p). anggaplah bahwa pasokan relatif pekerja terampil adalah inelastis sempurna. Asumsi bahwa p adalah konstan berarti bahwa sebagian tertentu dari tenaga kerja yang terampil terlepas dari kesenjangan upah antara pekerja terampil dan tidak terampil. Dalam jangka panjang, asumsi ini salah karena peningkatan imbalan untuk keterampilan kemungkinan akan mendorong lebih banyak pekerja untuk tetap bersekolah dan mendapatkan lebih banyak modal manusia. Pasokan relatif dan kurva permintaan diberikan oleh S 0 dan D 0. Pasar tenaga kerja yang kompetitif kemudian mencapai keseimbangan pada titik A. Dalam keseimbangan, sebuah P 0 sebagian kecil dari tenaga kerja yang terampil dan upah relatif pekerja terampil diberikan oleh r 0. Model sederhana yang mendasari bisa meningkatkan kesenjangan upah antara pekerja terampil dan tidak terampil. Yang pertama untuk kurva penawaran bergeser ke kiri, menunjukkan penurunan dalam jumlah relatif kerja terampil dan karenanya menaikkan upah relatif mereka. Yang kedua untuk kurva permintaan bergeser ke kanan, menunjukkan peningkatan relatif dalam permintaan untuk kerja terampil dan lagi menaikkan upah relatif mereka. Dengan tidak adanya perubahan lain dalam pasar tenaga kerja, pergeseran supply harus telah pindah pasar tenaga kerja untuk ekuilibrium titik B, mengurangi hubungan upah pekerja terampil. Jika pergeseran permintaan cukup besar, keseimbangan akhir di titik C ditandai dengan peningkatan jumlah pekerja terampil di pasar tenaga kerja dan oleh kesenjangan upah yang lebih besar antara pekerja terampil dan tidak terampil. Rate Wage of Skilled Workes S 0 S 1 r 1 r 0 A C B D 1 D 0 P 0 P 1 Gambar 1.2. Relative Employment of Skilled Workers
Beberapa perubahan dalam struktur upah dapat dijelaskan dalam hal pergeseran pasokan (seperti imigrasi), meningkatnya globalisasi ekonomi AS, perubahan kelembagaan di pasar tenaga kerja (termasuk deunionization dari angkatan kerja dan penurunan upah riil minimum pada 1980-an), dan keterampilan bias perubahan teknologi. Tidak ada variabel tunggal yang menjelaskan sebagian besar perubahan dalam struktur upah. Fenomena superstars muncul hanya dalam beberapa profesi. Superstars menerima bagian besar dari penghargaan dalam beberapa pekerjaan. Output yang dihasilkan oleh pekerja sangat berbakat tidak sempurna disubstitusikan dengan output yang dihasilkan oleh pekerja yang kurang berbakat. Superstar muncul ketika sangat berbakat dapat menjangkau pasar yang sangat besar dengan harga yang sangat rendah. Garis kemiringan regresi yang menghubungkan pendapatan ayah dan anak-anak sering disebut sebagai korelasi antargenerasi. Jika kesenjangan pendapatan antara dua orang tua adalah $ 1.000, pendapatan anak-anak mereka juga akan berbeda dengan $ 1.000. Jika korelasi yang sama dengan 0,5, kesenjangan pendapatan $ 1.000 antara kedua orang tua diterjemahkan menjadi $ 500 pendapatan kesenjangan antara anak-anak mereka. Sebagian besar studi empiris menemukan bahwa korelasi antar generasi kurang dari 1 sehingga perbedaan pendapatan antara setiap dua rumah tangga orang tua biasanya akan melebihi perbedaan pendapatan ditemukan di antara anak-anak dari dua rumah tangga. Kemungkinan pelemahan adanya perbedaan keterampilan atau pendapatan lintas generasi dikenal sebagai regresi terhadap mean. Kecenderungan perbedaan pendapatan karena berbagai keluarga bergerak menuju pendapatan rata-rata dalam populasi. Fenomena regresi timbul karena orang tua tidak mencurahkan seluruh kekayaan mereka untuk berinvestasi modal manusia pada anak-anak mereka melainkan beberapa dikonsumsi sendiri. Semakin dekat korelasi antargenerasi sampai ke 0, semakin cepat regresi terhadap mean lintas generasi. Jika korelasi antar generasi sama dengan 0, akan ada regresi lengkap terhadap rata-rata karena tidak ada perbedaan keterampilan orangtua ditransmisikan ke anak-anak mereka.
Earnings of Children A, Slope = 1 C, Slope is between 0 and 1 B, Slope = 0 Earnings of Parents Modal sosial, himpunan variabel yang mencirikan kualitas dari lingkungan di mana seseorang tumbuh atau hidup, juga membantu menentukan modal manusia pekerja. Lingkungan merupakan faktor eksternal diluar kontrol orang tua yang mempengaruhi proses akumulasi modal manusia. Eksternalitas Modal manusia menipiskan regresi terhadap mean seluruh generasi. Modal manusia anak-anak akan tergantung baik pada keterampilan orangtua serta pada modal sosial yang ia terkena. Anak-anak dibesarkan di lingkungan yang merugikan akan "ditarik" oleh eksternalitas modal manusia, sedangkan anak-anak di lingkungan keterampilan tinggi akan "didorong" oleh eksternalitas.