LAMPIRAN
LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN
A 1 SKALA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
Jenis Kelamin : PAC/Wilayah : Pekerjaan Selain Pengurus PDIP : PETUNJUK PENGISIAN SKALA 1. Bacalah pernyataan-pernyataan berikut ini, kemudian jawablah pernyataan tersebut sesuai dengan pendapat anda. 2. Skala ini bukanlah merupakan test, oleh karena itu tidak ada jawaban benar atau salah. Semua pernyataan haruslah anda isi berdasarkan apa yang anda alami dan keadaan yang sebenarnya. 3. Pilihlah salah satu jawaban dari 4 alternatif jawaban dengan tanda silang (X). 4. Kriteria jawaban tersebut terdiri dari : STS : Sangat Tidak Sesuai, bila pernyataan sangat tidak sesuai dengan pendapat/kondisi Anda. TS : Tidak Sesuai, bila pernyataan tidak sesuai dengan pendapat/ kondisi Anda. S : Sesuai, bila pernyataan sesuai dengan pendapat/keadaan Anda. SS : Sangat Sesuai, bila pernyataan sangat sesuai dengan pendapat/ kondisi Anda. 5. Jika anda ingin mengganti pilihan jawaban, maka berilah tanda (=) pada jawaban salah dan pilih kembali jawaban yang menurut anda sesuai dengan pendapat/keadaan anda. Contoh : No Pernyataan STS TS S SS 1. Saya terbiasa bekerja dengan intensitas X X kerja yang tinggi. 6. Setelah selesai mengerjakan periksalah kembali jawaban anda. 7. Jawaban akan dijaga kerahasiaannya. 8. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama anda. 9. Selamat mengerjakan pernyataan ini.
A-1 Pernyataan STS TS S SS No 1. Dalam PDIP, saya terbiasa bekerja dengan intensitas kerja yang tinggi. 2. Saya senang mengerjakan suatu pekerjaan dalam PDIP sesuai dengan rincian tugas. 3. Dalam menyelesaikan pekerjaan, saya mampu mengerjakan dengan cepat sebelum batas waktu yang telah ditentukan. 4. Bagi saya, pekerjaan yang membutuhkan pemikiran dan ide-ide menjadikan saya malas untuk mengerjakannya. 5. Saya senang mencari informasiinformasi baru untuk perkembangan PDIP. 6. Saya tidak terbiasa menetapkan target penyelesaian pekerjaan, pada saat mendapat tugas dari PDIP. 7. Saya tidak menyerah meskipun pendapat yang saya kemukakan banyak penolakan. 8. Saya tidak akan menjalankan tugas yang diberikan karena berselisih paham dengan rekan sekerja dalam PDIP. 9. Menurut saya, pekerjaan saya dalam PDIP saat ini bukanlah suatu beban bagi saya. 10. Saya lebih baik mengundurkan diri dari PDIP apabila berbeda pendapat dengan rekan sekerja saya. 11. Saya selalu membina dan menjaga kerukunan dalam PDIP. 12. Saya tidak akan berhenti untuk melakukan protes apabila keputusan yang diambil dalam forum rapat PDIP tidak sesuai dengan kata hati saya. 13. Saya senang menciptakan cara-cara baru agar rekan sekerja saya dalam PDIP dapat berkembang dengan dengan cepat.
A-1 14. Saya enggan bila harus melerai atau menyelesaikan konflik diantara anggota PDIP yang berselisih paham. 15. Saya senang bila berkumpul dengan rekan sekerja untuk mencari solusisolusi sebagai langkah penyelesaian masalah dalam PDIP. 16. Saya senang menjalankan cara-cara baru yang saya ciptakan untuk mengembangkan diri saya dalam PDIP. 17. Saya selalu berusaha menjalin komunikasi yang baik dengan rekanrekan sekerja dalam PDIP. 18. Saya lebih senang menghindar pada saat banyak terjadi masalah dalam PDIP.
A 2 SKALA KOMITMEN ORGANISASI
Jenis Kelamin : PAC/Wilayah : Pekerjaan Selain Pengurus PDIP : PETUNJUK PENGISIAN SKALA 1. Bacalah pernyataan-pernyataan berikut ini, kemudian jawablah pernyataan tersebut sesuai dengan pendapat anda. 2. Skala ini bukanlah merupakan test, oleh karena itu tidak ada jawaban benar atau salah. Semua pernyataan haruslah anda isi berdasarkan apa yang anda alami dan keadaan yang sebenarnya. 3. Pilihlah salah satu jawaban dari 4 alternatif jawaban dengan tanda silang (X). 4. Kriteria jawaban tersebut terdiri dari : STS : Sangat Tidak Sesuai, bila pernyataan sangat tidak sesuai dengan pendapat/kondisi Anda. TS : Tidak Sesuai, bila pernyataan tidak sesuai dengan pendapat/ kondisi Anda. S : Sesuai, bila pernyataan sesuai dengan pendapat/keadaan Anda. SS : Sangat Sesuai, bila pernyataan sangat sesuai dengan pendapat/ kondisi Anda. 5. Jika anda ingin mengganti pilihan jawaban, maka berilah tanda (=) pada jawaban salah dan pilih kembali jawaban yang menurut anda sesuai dengan pendapat/keadaan anda. Contoh : No Pernyataan STS TS S SS 1. Saya terbiasa bekerja dengan intensitas X X kerja yang tinggi. 6. Setelah selesai mengerjakan periksalah kembali jawaban anda. 7. Jawaban akan dijaga kerahasiaannya. 8. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama anda. 9. Selamat mengerjakan pernyataan ini.
A-2 No Pernyataan STS TS S SS 1. Saya membanggakan PDIP kepada teman-teman saya sebagai suatu partai yang baik. 2. Saya merasa PDIP tidak membiarkan saya berkembang. 3. Saya yakin bahwa PDIP akan membawa saya ke perubahan yang lebih baik. 4. Bagi saya, PDIP bukanlah satusatunya yang terbaik dibandingkan dengan Partai-partai politik yang lain. 5. Saya merasa pilihan untuk bekerja dalam PDIP merupakan pilihan yang tepat dibandingkan dengan Partai lain. 6. Saya sulit untuk mengikuti jalan pemikiran atau visi dan misi PDIP sekarang ini. 7. Saya mengikuti semua kegiatan PDIP yang telah direncanakan dan disusun. 8. Saya merasa malas untuk hadir apabila ada kegiatan PDIP yang menurut saya kurang penting. 9. Saya ikut serta dalam memikirkan dan memberikan ide-ide untuk pengembangan PDIP dalam berbagai hal. 10. Saya lebih senang untuk menjalankan kegiatan saya sendiri dari pada menghadiri rapat rutin PDIP. 11. Saya berusaha membuat kegiatankegiatan yang bermanfaat untuk PDIP baik jangka pendek maupun jangka panjang. 12. Dalam kegiatan PDIP, saya berpendapat bahwa saya tidak perlu hadir dan melakukan suatu hal tanpa diminta untuk hadir dan mengurusi kegiatan tersebut. 13. Kepedulian saya terhadap kemajuan PDIP dimasa depan sangat besar. 14. Saya akan melakukan pekerjaan dalam setiap kegiatan PDIP dengan mengharapkan imbalan yang pantas menurut saya.
A-2 15. Saya senang melakukan banyak hal dalam PDIP tanpa mengharapkan imbalan apapun. 16. Saya lebih baik berhenti dan mengundurkan diri dari PDIP atau bahkan berpindah ke Partai lain apabila sudah tidak sejalan dengan pemikiran saya. 17. Saya berkeinginan untuk memberikan segala upaya yang ada dalam mempertahankan nama baik PDIP dan menjadikan PDIP sebagai partai yang besar sampai kapanpun. 18. Saya merasa malas untuk mengikuti aturan-aturan dalam PDIP yang menurut saya membuat saya terkekang dan tidak berkembang.
Skala Komitmen Organisasi Putaran Reliability Case Processing Summary N % Cases Valid 43 100.0 Excluded a 0.0 Total 43 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.804 18 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Deleted Correlation X1 53.53 27.636.425.793 X2 53.84 28.092 0.24.804 X3 54.12 27.010.422.792 X4 53.70 26.216.539.785 X5 53.65 24.233.656.773 X6 53.67 27.177.554.787 X7 53.67 27.796.424.793 X8 53.63 27.763.307.799 X9 53.88 27.581 0.28.801 X10 54.23 27.659 0.21.809 X11 54.12 26.867.413.793 X12 53.56 27.538.446.792 X13 54.12 26.915.379.795 X14 53.84 26.140.537.785 X15 54.02 27.738 0.3.800
X16 54.12 28.200 0.29.800 X17 53.65 26.994.330.799 X18 53.65 27.994.334.797 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 57.00 30.143 5.490 18 Putaran 2 Reliability Case Processing Summary N % Cases Valid 43 100.0 Excluded a 0.0 Total 43 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.806 13 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Deleted Correlation X1 38.63 17.049.531.788 X3 39.21 16.979.416.795 X4 38.79 16.646.473.790 X5 38.74 14.814.645.772
X6 38.77 17.087.562.786 X7 38.77 17.468.460.793 X8 38.72 17.206.376.799 X11 39.21 17.503 0.28.807 X12 38.65 17.137.511.789 X13 39.21 17.169.322.805 X14 38.93 16.305.529.785 X17 38.74 16.909.330.805 X18 38.74 17.385.419.795 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 42.09 19.515 4.418 13 Putaran 3 Reliability Case Processing Summary N % Cases Valid 43 100.0 Excluded a 0.0 Total 43 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.807 12
Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Deleted Correlation X1 35.74 15.052.561.786 X3 36.33 15.225.387.799 X4 35.91 14.801.468.792 X5 35.86 13.123.631.774 X6 35.88 15.153.576.786 X7 35.88 15.391.507.791 X8 35.84 15.140.412.797 X12 35.77 15.087.554.786 X13 36.33 15.606 0.26.813 X14 36.05 14.664.483.790 X17 35.86 15.028.327.808 X18 35.86 15.313.461.793 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 39.21 17.503 4.184 12 Putaran 4 Reliability Case Processing Summary N % Cases Valid 43 100.0 Excluded a 0.0 Total 43 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.813 11 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Deleted Correlation X1 32.86 13.218.581.791 X3 33.44 13.681.332.812 X4 33.02 12.976.484.798 X5 32.98 11.547.615.783 X6 33.00 13.333.591.791 X7 33.00 13.667.489.799 X8 32.95 13.426.397.806 X12 32.88 13.248.576.791 X14 33.16 13.235.410.805 X17 32.98 12.833.410.808 X18 32.98 13.357.509.796 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 36.33 15.606 3.950 11
Skala Organizational Citizenship Behavior Putaran 1 Reliability Case Processing Summary N % Cases Valid 43 100.0 Excluded a 0.0 Total 43 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.758 18 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Deleted Correlation Y1 55.00 24.667 0.23.755 Y2 55.12 22.486.460.735 Y3 54.77 23.373.519.735 Y4 54.70 24.121.352.746 Y5 54.60 24.721 0.23.755 Y6 55.02 24.261 0.19.762 Y7 54.47 22.921.615.728 Y8 55.05 23.807 0.3.751 Y9 55.93 27.019-0.15.786 Y10 54.53 23.398.467.737 Y11 54.56 23.443.322.749 Y12 54.42 23.059.599.730 Y13 54.63 23.668.423.741 Y14 54.65 23.185.566.732 Y15 54.79 23.788.343.746
Y16 54.42 23.154.528.733 Y17 54.56 22.348.616.724 Y18 55.58 26.916-0.14.789 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 58.05 26.426 5.141 18 Putaran 2 Reliability Case Processing Summary N % Cases Valid 43 100.0 Excluded a 0.0 Total 43 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.829 12 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Deleted Correlation Y2 38.02 15.785.422.824 Y3 37.67 16.796.412.822 Y4 37.60 16.816.385.824 Y7 37.37 15.763.668.803 Y10 37.44 16.110.523.814
Y11 37.47 16.302.332.833 Y12 37.33 15.891.649.805 Y13 37.53 16.540.433.821 Y14 37.56 16.205.563.811 Y15 37.70 16.883.302.832 Y16 37.33 15.701.636.805 Y17 37.47 15.255.668.801 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 40.95 18.950 4.353 12
NPar Tests One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Komitmen Organisasi Organizational Citizenship Behavior N 43 43 Normal Parameters a,,b Mean 36.33 40.95 Std. Deviation 3.950 4.353 Most Extreme Differences Absolute.126.109 Positive.126.059 Negative -.080 -.109 Kolmogorov-Smirnov Z.824.714 Asymp. Sig. (2-tailed).506.687 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Graph
Graph
Curve Fit Variable Processing Summary Variables Dependent Organizational Citizenship Behavior Independent Komitmen Organisasi Number of Positive Values 43 43 Number of Zeros 0 0 Number of Negative Values 0 0 Number of Missing Values User-Missing 0 0 System-Missing 0 0 Dependent Variable:Organizational Citizenship Behavior Model Summary and Parameter Estimates Model Summary Parameter Estimates Equation R Square F df1 df2 Sig. Constant b1 b2 b3 Linear.581 56.908 1 41.000 10.436.840 Quadratic.616 32.132 2 40.000-51.715 4.309 -.048 Cubic.616 32.132 2 40.000-51.715 4.309 -.048.000 The independent variable is Komitmen Organisasi.
Correlations Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N Komitmen Organisasi 36.33 3.950 43 Organizational Citizenship Behavior 40.95 4.353 43 Correlations Komitmen Organisasi Organizational Citizenship Behavior Komitmen Organisasi Pearson Correlation 1.762 ** Sig. (1-tailed).000 N 43 43 Organizational Citizenship Behavior Pearson Correlation.762 ** 1 Sig. (1-tailed).000 **. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed). N 43 43