HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN ILP DEPOK

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH ARUS INFORMASI DALAM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT AMADEUS INDONESIA KANTOR PUSAT JAKARTA SKRIPSI

HUBUNGAN EMPLOYEE RELATIONS TERHADAP KEPUASAN KOMUNIKASI KARYAWAN BADAN NASIONAL PENANGGULANGAN BENCANA (BNPB)

HUBUNGAN ANTARA IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN HOTEL ACACIA JAKARTA Studi Kasus. Hotel Acacia Jakarta

EFEKTIVITAS PENGGUNAAN MEDIA INTRA GARUDA DALAM PEMENUHAN KEBUTUHAN INFORMASI KARYAWAN PT. GARUDA INDONESIA PERSERO DI CENGKARENG SKRIPSI

KECENDERUNGAN ISI ADEGAN KEKERASAN FILM KARTUN TOM & JERRY DI TAYANGKAN MNCTV PERIODE MEI 2011

HUBUNGAN KUALITAS PELAYANAN DENGAN TINGKAT KEPUASAN PENGGUNA JASA TRANSPORTASI TRANSJAKARTA

PERSEPSI PEGAWAI SUDIN KOMINFOMAS TERHADAP IKLIM KOMUNIKASI DI LINGKUNGAN KERJA HUMAS WALIKOTA ADMINISTRASI JAKARTA BARAT SKRIPSI

DAFTAR ISI. ABSTRAK... i. ABSTRACT... ii. KATA PENGANTAR... iii. DAFTAR ISI... vi. DAFTAR TABEL... x. DAFTAR GAMBAR... xi. DAFTAR LAMPIRAN...

PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER AJI LANGGENG SANTOSO

PENGARUH TRAINING TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA HOTEL GRAND CANDI DENGAN VARIABEL PERMEDIASI KUALITAS LAYANAN SKRIPSI

EFEKTIVITAS MAJALAH INTERNAL JHONLIN MAGAZINE PADA KARYAWAN PT. JHONLIN BARATAMA

EVALUASI SISTEM PEREKRUTAN DAN PROSES SELEKSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MERCU BUANA. Nama : Laela Inayati NIM :

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PANJI PUTRA KREASI DI JAKARTA

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG TANGERANG

SKRIPSI. Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Ilmu Pendidikan Biologi. Oleh: MELLA PRATIWI NIM.

(Studi Kasus Pansus Korupsi di Bank Century DPR dan Kasus-Kasus Yang Melibatkan Anggota DPR Pasca Pansus Bank Century) SKRIPSI.

Persepsi Pelanggan Terhadap Pelayanan Customer Service PT.Cipta Multi Usaha Perkasa Cabang NSCC Mall Puri Indah Jakarta Barat

PROGRAM SOCIAL SKRIPSI. Disusun Oleh

PENGARUH EFEKTIFITAS KOMUNIKASI INTERPERSONAL DOKTER UMUM TERHADAP KEPERCAYAAN PASIEN. KLINIK BIDAKARA MEDICAL CENTER (BiMC) DI JAKARTA SKRIPSI

PENGARUH AKTIVITAS EMPLOYEE RELATIONS TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN HOTEL MENARA PENINSULA JAKARTA

PENGARUH TERPAAN IKLAN TELEVISI TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN MEMBELI AIR MINUM MEREK AQUA

TUGAS AKHIR. Analisis Beban Kerja Karyawan di PT DID. Berdasarkan Pada Job Description

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA BIRO HUMAS KEMENTERIAN SOSIAL RI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

PENGARUH PELAYANAN CUSTOMER SERVICE KLAIM ASURANSI KENDARAAN BERMOTOR TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI PT PAN PACIFIC INSURANCE JAKARTA SKRIPSI

Persepsi Pelanggan Terhadap Pelayanan Customer Service PT.Cipta Multi Usaha Perkasa Cabang NSCC Mall Puri Indah Jakarta Barat

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TRAINING CENTER DIVISION PT INTRACO PENTA TBK

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK MENGIKUTI PPAK SETELAH BERLAKUNYA UU AKUNTAN PUBLIK NO 5/2011

PENGARUH PENERAPAN KONSEP BUCKET PENAGIHAN PIUTANG TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIT 5 PADA PT BFI FINANCE INDONESIA TBK.

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM TANGERANG SKRIPSI

PENGARUH ENDORSER NON SELEBRITI PADA IKLAN OREO ICE CREAM ORANGE TERHADAP BRAND AWARENESS

HALAMAN MOTTO. yang khusyu. sudah dapatkan harta yang melimpah

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PIONIRBETON INDUSTRI SKRIPSI. Nama : Heriyanto N I M :

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

PENGARUH PELAYANAN KASIR TERHADAP KEPUASAN PEMBELI KENTUCKY FRIED CHICKEN (KFC) ITC CEMPAKA MAS LANTAI DASAR SKRIPSI

PENGARUH EKUITAS MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA PRODUK SABUN MANDI CAIR MEREK DETTOL SKRIPSI

IMPLEMENTASI PERAN HUMAS DALAM KEGIATAN COMMUNITY RELATIONS MELALUI PROGRAM CSR PT BUKIT ASAM (PERSERO) TBK SKRIPSI

ANALISIS PENGARUH PELAYANAN, FASILITAS, DAN KEPERCAYAAN TEHADAP KEPUASAN NASABAH PD. BPR BANK JEPARA ARTHA SKRIPSI

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN KLAIM TERHADAP KEPUASAN MITRA BISNIS PADA DIVISI SYARIAH PT REASURANSI NASIONAL INDONESIA SKRIPSI : :

ANALISIS BUDAYA, SOSIAL, DAN PRIBADI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK MIE INSTAN DI KECAMATAN KALINYAMATAN KABUPATEN JEPARA

Skripsi Disusun Untuk Memenuhi Persyaratan Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Strata satu (S1) Ilmu Komunikasi

DAFTAR ISI. ABSTRAK... iii. ABSTRACT...iv. KATA PENGANTAR... v. DAFTAR ISI...vii. DAFTAR TABEL...xii. DAFTAR GAMBAR... xv. DAFTAR LAMPIRAN...

PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN

POLA KOMUNIKASI ORGANISASI DAN EMPLOYEE RELATIONS

PENGARUH SEMANGAT KERJA, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA CV. KHRISNA PATI

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN MAHASISWA UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA DALAM MEMILIH RUMAH KOS DI KETINTANG

PENGARUH KEPUASAN GAJI, JAM KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR (Pada Pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara)

SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Strata Satu (S- 1) Komunikasi Bidang Studi Public Relation.

PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, PROMOSI DAN SALURAN DISTRIBUSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MEBEL PADA CV. HR MEBEL DEPOK SKRIPSI SKRIPSI

SKRIPSI. Disusun Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Strata Satu (S1) Ilmu Komunikasi Bidang Studi Public Relations

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD KAYEN KABUPATEN PATI

Analisis Perbedaan Persepsi Stakeholders Ters Atas Transparansi, Partisipasi Dan Akuntabilitas Pengelolaan Dana Bantuan Operasional Sekolah

DAFTAR ISI. ABSTRAK... i. ABSTRACT... ii. KATA PENGANTAR... iii. DAFTAR ISI... vi. DAFTAR GAMBAR... xi. DAFTAR TABEL... xii. DAFTAR LAMPIRAN...

PENGARUH KOMPENSASI, SEMANGAT KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HARPINDO JAYA KUDUS

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN JEPARA

PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL, MOTIVASI KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WARNA DUNIA DI SEMARANG

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GARUDA INDONESIA CARGO (Persero),Tbk

JUDUL PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT BLUE BIRD GROUP SKRIPSI DISUSUN OLEH NADIYAH FAKULTAS KOMUNIKASI

SKRIPSI. Program Studi Akuntansi : ARISSAWARASTY RATIH P N I M : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA

PENGARUH METODE, MATERI, DAN TRAINER TERHADAP KEBERHASILAN PELATIHAN OTOMOTIF PADA UPT BLK DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI

SKRIPSI. Oleh : IBNU JATMIKO

PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN NALUMSARI KABUPATEN JEPARA

PENGARUH PROMOSI PENJUALAN TERHADAP MINAT MEMILIKI KARTU KREDIT BANK BCA. Disiapkan sebagai salah satu syarat

SKRIPSI. Program Studi Akuntansi

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEMAMPUAN PEGAWAI DALAM MELAKUKAN PELAYANAN INFORMASI PUBLIK DI DIVISI HUMAS MABES POLRI

Efektifitas Majalah Internal M-Power Sebagai Media Komunikasi. Karyawan Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. JATI INDAH KERTAS KUDUS

PENGARUH PERENCANAAN STRATEGIS, PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGENDALIAN KUALITAS TERHADAP KEGAGALAN EKSPANSI BISNIS PT.

UNIVERSITAS INDONUSA ESA UNGGUL FAKULTAS ILMU KOMUNIKASI STRATA-1 KONSENTRASI PERIKLANAN

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN ATAS ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA J-CO DONUTS SKRIPSI

EFEKTIVITAS SEBAGAI ALAT PENYEBARAN INFORMASI DALAM PENINGKATAN PENGETAHUAN KARYAWAN PT. ARGA BANGUN BANGSA

TUGAS AKHIR PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DIVISI KLAIM PT AJC

HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PEMAHAMAN PADA CORPORATE IDENTITY DENGAN TINGKAT PELAYANAN KARYAWAN PT.PLN (PERSERO) DISJAYA

DAFTAR ISI.. ABSTRAK.. i. KATA PENGANTAR.. ii. DAFTAR TABEL.. x DAFTAR GAMBAR.. DAFTAR LAMPIRAN.. xiv. 1.1 Latar Belakang Penelitian..

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK MEGA TBK SKRIPSI. Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh

PENGARUH MOTIVASI DAN KEDISPLINAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI SUKU DINAS KOPERASI UKM DAN PERDAGANGAN KOTA ADMINISTRASI JAKARTA BARAT

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEADILAN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PDAM TIRTA WIJAYA KABUPATEN CILACAP

PERAN PUBLIC RELATIONS DALAM MENYOSIALISASIKAN JABATAN FUNGSIONAL KESEHATAN

DAFTAR ISI. ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... vi DAFTAR GAMBAR... x DAFTAR TABEL... xi DAFTAR LAMPIRAN... xii

PENGARUH KUALITAS PENGELOLA SISTEM INFORMASI

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK CIMB NIAGA KANTOR CABANG TOMANG TOL JAKARTA BARAT

PENGARUH SERTIVIKASI MAKANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN

BAB II LANDASAN TEORI...

KATA PENGANTAR. Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas rahmat yang

EFEKTIFITAS MEDIA INTERNAL BULETIN ENERGIA SEBAGAI SUMBER INFORMASI KARYAWAN PT. PERTAMINA (PERSERO) KANTOR PUSAT JAKARTA. (Periode: 15 Juni 2014)

CITRA TK MITRA PENABUR KELAPA GADING JAKARTA UTARA

PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI FRONTLINER PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA TBK KANTOR CABANG UTAMA ROA MALAKA SKRIPSI

CITRA PT. SMARTFREN PASCA MERGER

PENGARUH KEDISIPLINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. FIWI LESTARI INTERNASIONAL

IDENTIFIKASI PERAN-PERAN INDIVIDU DALAM JARINGAN KOMUNIKASI INFORMAL DAN MODEL JARINGAN KOMUNIKASI PT. ENVIRONMENTAL INDOKARYA SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, IKLIM KOMUNIKASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN. ( Survei pada karyawan PT Kiwoom Securities. Indonesia) TESIS.

ABSTRAK. Kata kunci : komitmen, kinerja, identifikasi, keterlibatan, loyalitas. vii. Universitas Kristen Maranatha

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. LEO AGUNG RAYA SEMARANG SKRIPSI

PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GLOBAL INFORMASI BERMUTU (GLOBAL TV) SKRIPSI

Diajukan Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Strata-1. Bidang Studi Visual & Art Communication Fakultas Ilmu Komunikasi. Universitas Mercu Buana.

ANALISIS PENGARUH KONDISI FISIK TEMPAT KERJA, MOTIVASI KERJA DAN HUMAN RELATIONS TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU DAN KARYAWAN

ANALISIS PERSEPSI UPAH DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGAWASAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BAPPEDA KABUPATEN JEPARA SKRIPSI

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMOTIVASI WANITA MEMILIH UNTUK BERWIRAUSAHA

Transkripsi:

HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN ILP DEPOK SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Strata 1 (S-1) Komunikasi Program Studi Hubungan Masyarakat Disusun oleh: ARINA HASMAN 44208120063 FAKULTAS ILMU KOMUNIKASI UNIVERSITAS MERCUBUANA JAKARTA 2013

KATA PENGANTAR Bismillahirrohmanirrohim, Atas berkat rahmat Allah SWT, Tuhan yang maha pengasih lagi maha penyayang, akhirnya penulis berhasil menyelesaikan penulisan skripsi ini. Skripsi ini membahas komunikasi dalam organisasi yaitu mengenai hubungan iklim komunikasi organisasi dengan kinerja karyawan. Skripsi ini merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan kinerja karyawan. Dalam menyelesaikan skripsi ini penulis telah memberikan yang terbaik, meskipun penulis menyadari bahwa tidak ada yang sempurna di dunia ini, tiada gading yang tak retak, sehingga penulis merasa skripsi ini belum dapat dikatakan sangat sempurna. Untuk itu, penulis sangat mengharapkan masukan yang dapat memperbaiki kualitas skripsi ini. Suatu pengalaman yang sangat berharga bagi penulis dalam proses menyelesaikan skripsi ini. Tentunya dalam proses tersebut penulis banyak menemui kesulitan. Untuk itu penulis sangat ingin mengucapkan terima kasih kepada individu-individu luar biasa yang telah memberikan kontribusi dalam skripsi ini. a. Kepada seluruh dosen FIKOM UMB yang telah memberikan ilmu-ilmu berharga, dan bermanfaat bagi semua mahasiswa FIKOM UMB. Kepada Bapak Drs. Juwono Tri A, M.Si. sebagai dosen pembimbing, yang telah banyak memberikan bimbingan dan motivasi untuk menyelesaikan skripsi viii

ini, dan juga atas kebaikannya yang telah memperkenalkan software SPSS 16.0. b. Kepada keluarga terkasih; kedua orang tua, Don Hasman dan Yati yang selalu mendukung baik moril maupun materiil, dan juga adikku tersayang, Tarita yang telah membantu dalam proses pengolahan data. Terima kasih juga kepada suamiku tercinta, Rizky atas motivasi yang diberikan. c. Kepada Principal Bapak Arief Widodo dan semua karyawan ILP Depok. Penulis juga ingin mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan kontribusi sehingga skripsi ini dapat diselesaikan. Semoga Allah SWT memberikan balasan kebaikan yang tak terhingga kepada mereka semua. Amin. Akhirnya, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak dan dapat memberikan sumbangan dalam perkembangan pengetahuan pada umumnya, dan khususnya dalam bidang studi Public Relations. Billahit taufiq wal hidayah, Depok, 29 Desember 2012 Arina Hasman ix

DAFTAR ISI Lembar Judul........ i Surat Pernyataan...ii Lembar Persetujuan Skripsi...iii Lembar Tanda Lulus Sidang... iv Lembar Pengesahan Skripsi...v Abstraksi...vi Abstract...vii Kata Pengantar...viii Daftar Isi...x Daftar Tabel...xii Daftar Lampiran...xiv BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah...1 1.2 Perumusan Masalah.........7 1.3 Tujuan Penelitian.......7 1.4 Manfaat Penelitian.......8 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Komunikasi Organisasi...10 2.1.1 Organisasi...10 2.1.2 Komunikasi Organisasi...12 2.1.3 Iklim Komunikasi Organisasi.14 2.1.4 Kinerja...18 2.2 Humas.......19 BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Tipe Penelitian......24 3.2 Metode Penelitian.......25 3.3 Populasi dan Sampel....26 x

3.4 Definisi dan Operasionalisasi Konsep......29 3.4.1 Definisi Konsep...29 3.4.2 Operasionalisasi Konsep...30 3.5 Validitas dan Reliabilitas......36 3.6 Teknik Pengumpulan Data....37 3.7 Teknik Analisa Data.........40 3.8 Hipotesa Penelitian.....42 BAB IV HASIL PENELITIAN dan PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Objek Penelitian.....44 4.2 Hasil Penelitian.....47 4.2.1 Identitas Responden...47 4.2.2 Variabel X : Iklim Komunikasi Organisasi... 51 4.2.3 Variabel Y: Kinerja Karyawan...68 4.3 Hasil Analisa Korelasi dan Uji Signifikansi...85 4.4 Pembahasan...86 BAB V SIMPULAN dan SARAN 5.1 Simpulan...91 5.2 Saran...92 DAFTAR PUSTAKA xi

DAFTAR TABEL Tabel 3.4.2 operasionalisasi konsep...30 Tabel 3.5.1 tingkat reliabilitas berdasarkan nilai alpha...36 Tabel 3.5.2 interpretasi nilai r...41 Tabel 3..5.3 skala likert...43 Tabel 4.2.1.1 tabulasi data jenis kelamin responden...48 Tabel 4.2.1.2 tabulasi data usia responden......48 Tabel 4.2.1.3 tabulasi data lama bekerja responden...49 Tabel 4.2.1.4 tabulasi data bagian/divisi responden...50 Tabel 4.2.1.9 tabulasi data perkembangan perusahaan...50 Tabel 4.2.2.1 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 1...51 Tabel 4.2.2.2 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 2...52 Tabel 4.2.2.3 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 3...52 Tabel 4.2.2.4 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 4...53 Tabel 4.2.2.5 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 5...54 Tabel 4.2.2.6 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir6...54 Tabel 4.2.2.7 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 7...55 Tabel 4.2.2.8 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 8...56 Tabel 4.2.2.9 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir9...56 Tabel 4.2.2.10 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 10...57 Tabel 4.2.2.11 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 11...58 Tabel 4.2.2.12 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 12...58 Tabel 4.2.2.13 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 13...59 Tabel 4.2.2.14 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 14...60 Tabel 4.2.2.15 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 15...60 Tabel 4.2.2.16 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 16...61 Tabel 4.2.2.17 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 17...62 Tabel 4.2.2.18 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 18...62 Tabel 4.2.2.19 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 19...63 Tabel 4.2.2.20 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 20...64 Tabel 4.2.2.21 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 21...64 xii

Tabel 4.2.2.22 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 22...65 Tabel 4.2.2.23 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 23...66 Tabel 4.2.2.24 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 24...66 Tabel 4.2.2.25 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 25...67 Tabel 4.2.3.1 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 26...68 Tabel 4.2.3.2 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 27...68 Tabel 4.2.3.3 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 28...69 Tabel 4.2.3.4 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 29...70 Tabel 4.2.3.5 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 30...70 Tabel 4.2.3.6 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 31...71 Tabel 4.2.3.7 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 32...72 Tabel 4.2.3.8 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 33...72 Tabel 4.2.3.9 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 34...73 Tabel 4.2.3.10 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 35...74 Tabel 4.2.3.11 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 36...74 Tabel 4.2.3.12 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 37...75 Tabel 4.2.3.13 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 38...76 Tabel 4.2.3.14 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 39...76 Tabel 4.2.3.15 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 40...77 Tabel 4.2.3.16 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 41...78 Tabel 4.2.3.17 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 42...78 Tabel 4.2.3.18 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 43...79 Tabel 4.2.3.19 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 44...80 Tabel 4.2.3.20 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 45...80 Tabel 4.2.3.21 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 46...81 Tabel 4.2.3.22 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 47...82 Tabel 4.2.3.23 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 48...82 Tabel 4.2.3.24 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 49...83 Tabel 4.2.3.25 tabulasi pernyatan responden terhadap pertanyaan butir 50...84 Tabel 4.2.4 tabel hasil korelasi Pearson...85 xiii

DAFTAR LAMPIRAN Surat Permohonan Data Skripsi...95 Surat Keterangan Riset...96 Kuesioner...97 Data Karyawan ILP Depok...101 Struktur Karyawan ILP Depok...102 Data Responden Karyawan ILP Depok...103 Data Variabel X : Iklim Komunikasi...110 Data Variabel Y : Kinerja Karyawan...113 Lembar SPSS Hasil Korelasi Pearson...117 Daftar Riwayat Hidup...118 xiv