Kepada yth : Bapak/ibu dosen, Pejabat Struktural, Karyawan UNIKA Soegijapranata Semarang Di tempat. Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

dokumen-dokumen yang mirip
LAMPIRAN 1 KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN PEMILIK

KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA.

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

Pengisian angket / kuesioner ini hanya untuk memperoleh data bagi tujuan ilmiah

Emmanuel Andra Widiananta

Perpustakaan Unika Lampiran - Lampiran

PEMANFAATAN PEMBANGUNAN INTRANET BAGI ANGGOTA UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PERGURUAN BINA SANTRI MEDAN

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

ANGKET PENELITIAN DAMPAK KUALITAS SOFTWARE ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN

Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI PENGEMBANGAN KARIR PADA PT. BPR MANDIRI ARTHA ABADI SEMARANG

KUESIONER. Lama Bekerja :. *) coret yang tidak perlu

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

= Jika Bapak/Ibu merasa sangat setuju dengan pernyataan yang dimaksud. = Jika Bapak/Ibu merasa setuju dengan pernyataan yang dimaksud

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR PUSTAKA. Indiantoro, Dr. Nur, M.sc dan Drs. Bambang Supomo, M.Si (1999). Metodologi Penelitian Bisnis, Cetakan Pertama, BPFE, Yogyakarta

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1. Kuesioner

K U E S I O N E R PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMU SINT LOUIS SEMARANG

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk

KUESIONER PENELITIAN

a) Menjalin hubungan baik ( 14 ) b) Mendengarkan musik ( 1 )

Lampiran 1. Kuisioner Kepuasan Nasabah. Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEBUAH PERUSAHAAN YANG BERGERAK DALAM BIDANG PENDISTRIBUSIAN

LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

Semarang, 29 Maret Kepada Yth. Bapak / Ibu Responden Di tempat. Dengan hormat, Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

LAMPIRAN 1. Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Mitra Kerja Direktorat Jenderal Bina Marga Di tempat

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

KUESIONER KEPUASAN NASABAH DALAM PELAYANAN MENABUNG PADA BPR BKK KECAMATAN KARANGAWEN KABUPATEN DEMAK

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KUALITAS JASA DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS (Studi kasus pada Makro Cash & Carry Wholesale di Semarang)

PANDUAN WAWANCARA UNTUK PEMILIK DAN MANAJEMEN

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

Hormat Saya, Sally NIM Universitas Sumatera Utara

Yenny Naranatha Dewi. Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang Fakultas/Jurusan : Ekonomi Akuntansi

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

KUESIONER ANALISIS DESKRIPTIF TENTANG KOMPENSASI DI SEKOLAH TINGGI THEOLOGIA BAPTIS INDONESIA

SKALA PENELITIAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

Form Kuesioner. (Persepsi Karyawan Account Officer Komersial mengenai Pelatihan Pada PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.)

A 1 SKALA MINAT MENABUNG

PEDOMAN PENGISIAN SKALA

DAFTAR PUSTAKA. Gitosudarmo, Indriyo dan I Nyoman Sudita Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : BPFE.

Kuesioner. Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Pria / Wanita : Menikah/Belum Menikah

LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER. : Permohonan Pengisian Kuesioner

Surat Keterangan Penelitian

Informasi (Survei pada Tiga Satker KPU Pengguna Software Aplikasi SIA).

KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu 1.

KUESIONER PENELITIAN PERANAN PEMERIKSAAN INTERN DALAM MENUNJANG IMLEMENTASI PENGENDALIAN PROSEDUR BIAYA OPERASI

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian. Yth. Bapak/Ibu Pegawai Pemerintah Kecamatan Medan Petisah. Di - T e m p a t

LAMPIRAN SATU KUESIONER

: Permohonan Menjadi Responden. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr.(i): Investor Di tempat

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,

Jabatan : Staf Manajer Lain-lain Usia : 25-35thn 36-45thn 46thn keatas Lama bekerja : 1-5thn 6-10thn 11 thn keatas Jenis kelamin : Pria

SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER

Lampiran 1. Ponorogo, Maret : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

KUESIONER. Hubungan Partisipasi Anggota dengan Kesejahteraan Anggota Koperasi Karyawan Perusahaan Jasa di Semarang

Saya : Florenstina, Mahasiswa UNIKA Soegijapranata, Semarang, bermaksud. mengadakan penelitian guna menyusun skripsi. Saya mohon bantuan Bapak/ Ibu/

KUESIONER. Pada pertanyaan-pertanyaan berikut ini, pilihlah pernyataan yang sesuai dan beri tanda silang ( ) pada jawaban Anda.

Lampiran 1 kuesioner

KUESIONER PENELITIAN IDENTIFIKASI FAKTOR PENDORONG PERNIKAHAN DINI DENGAN METODE ANALISIS FAKTOR. Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH DESAIN INTERIOR DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MAHAMERU PONOROGO

Skala Try Out IDENTITAS SUBYEK PENELITIAN. Jenis Kelamin : L / P * Pendidikan :... Fakultas :... Memiliki Pacar : Ya / Tidak *

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

Lampiran 1 (lanjutan) 1. Bagian ini menyatakan identitas responden. a. Jenis Kelamin. 1. Perempuan. 2. Laki-laki. b. Usia Tahun. 3.

BAB III METODE PENELITIAN

Kuesioner. Bapak /Ibu terhormat,

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

Data Pra Survey. Sumber : Data olahan penelitian hasil pra survey 2017

KUESIONER PENELITIAN

Perpustakaan Unika LAMPIRAN-LAMPIRAN

Keterangan Cara Pengisian LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN

PENGANTAR KUESIONER. Kepada Yth: Bapak/Ibu/Sdr/I Manajer/Karyawan PT. Dwi Mancur, Semarang

Kepada : Yth. Bapak / Ibu Bagian akademik fakultas ekonomi, bagian keuangan, dan BAAK di tempat

isilah kotak jawaban yang tersedia disamping sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu 1. Jenis Kelamin 1. Pria 2. Umur th 3. Pendidikan 1.SMP 4.

Mohon Anda menjawab pertanyaan ini dengan memberi tanda ( v ) dari pilihan jawaban.

Struktur Organisasi Galaxy Bakery: Pemilik (Manajer) Bagian produksi: Kepala. Kepala pemasaran (toko): 1 orang. 1 orang

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA

Lampiran 1. Saya yang bertanda tangan di bawah ini: NIM : Adalah mahasiswa S-1 Jurusan Manajemen Universitas Esa Unggul Jakarta Barat.

BAB IV PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN. A. Orientasi Kancah Penelitian Sebelum melakukan penelitian, peneliti perlu mengetahui tempat

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT GAWIH JAYA

LAMPIRAN 1. Gambar. Contoh iklan Vans dan Brand Endorsement yang dipakai. Gambar. Produk sepatu Vans dan Waffle Grip

Kepada Yth. Bapak / Ibu / Sdr / i SMA Kesatrian 1 Semarang

Kuesioner. Saya adalah mahasiswa Binus University Fakultas Ekonomi Manajemen. sedang melakukan penelitian mengenai Analisis Pengaruh Ketidakamanan

KUESIONER. Saya Yunita Damayanti, mahasiswa program studi Manajemen Fakultas Ekonomi

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Hubungan Kedekatan Antara Wartawan DPR RI dengan Narasumber Politisi dapat Mempengaruhi Isi Berita

LAMPIRAN. Kuesioner Sebelum Implementasi (Analisis Permasalahan)

KUESIONER. Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Nusantara, mohon bantuan

KUESIONER ANALISIS PENGARUH ELEKTRONIK BANKING TERHADAP LOYALITAS DAN TINGKAT KEPUASAN NASABAH

Lampiran Statistik Deskriptif

DAFTAR PUSTAKA. B. Flippo, Edwin Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan kesepuluh. Jakarta : Erlangga.

Hal-hal di bawah ini bisa digunakan untuk menggambarkan peran anda dalam

LAMPIRAN 1. Kuesioner

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Transkripsi:

Kepada yth : Bapak/ibu dosen, Pejabat Struktural, Karyawan UNIKA Soegijapranata Semarang Di tempat Saya yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Hendri Ferdian NIM : 0.30.0308 Fakultas : Ekonomi/Manajemen Dengan ini saya mohon kepada bapak/ibu dosen,pejabat struktural,karyawan untuk berkenan mengisi kuesioner saya, guna memenuhi salah satu persyaratan SKRIPSI saya dengan judul : Pemanfaatan Pembangunan Intranet Bagi Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Organisasi (Studi Pada Universitas Katolik Soegijapranata Semarang) Atas perhatian dan kesediaan bapak/ibu saya ucapkan terimakasih..

DESAIN KUESIONER DENGAN PERTANYAAN TERBUKA DOSEN/PEJABAT STRUKTURAL DAN KARYAWAN I. DENTITAS RESPONDEN. Nama :. Jenis Kelamin : L / P 3. Usia : 4. Alamat : 5. Status : karyawan/dosen/pejabat struktural 6. Jabatan :... II Anda diminta memberikan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan dibawah ini menurut pendapat anda. KUESIONER. Menurut bapak/ibu, bagaimanakah perkembangan intranet di UNIKA Soegijapranata?. Sepengetahuan bapak/ibu, untuk keperluan apa sajakah intranet di Unika Soegijapranata? 3. Menurut bapak/ibu, apakah intranet telah dimanfaatkan secara maksimal oleh semua civitas akademika? 4. Manfaat apakah yang bapak/ibu peroleh dengan adanya intranet dalam organisasi Unika Soegijapranata ini? 5. Menurut bapak/ibu, apakah manfaat tersebut sudah sesuai dengan harapan bapak/ibu?. 6. Menurut bapak/ibu, apakah dengan pemanfaatan pembangunan intranet dapat membangun citra organisasi?

3 7. Apakah pemanfaatan pembangunan intranet diperlukan untuk pengembangan diri bapak/ibu dan organisasi (Unika Soegijapranata) pada masa sekarang dan yang akan datang?...

DESAIN KUESIONER DENGAN PERTANYAAN TERTUTUP DOSEN/PEJABAT STRUKTURAL DAN KARYAWAN 4 I. KUESIONER Anda diminta memberikan penilaian atas pernyataan-pernyataan dibawah ini dengan memberikan tanda X pada kolom yang tersedia dengan keterangan sebagai berikut : SS : Sangat Setuju TS : Tidak Setuju S : Setuju STS : Sangat Tidak Setuju N : Netral No Pertanyaan SS S N TS STS Pemanfaatan pembangunan ntranet di Unika sangat diperlukan untuk pengembangan mutu sumber daya manusia di Unika Semua mahasiswa, karyawan, dosen di Unika selalu memanfaatkan keberadaan intranet dengan baik 3 Unika perlu mengadakan/memberikan pelatihan yang khusus bagi mahasiswa, karyawan, dan dosen agar menguasasi intranet 4 Intranet di Unika merupakan bagian yang tidak dapat dipisahkan dari kegiatan civitas akademika 5 Keberadaan intranet di Unika sangat diperlukan untuk menunjang pelayanan 6 Intranet di Unika merupakan sarana untuk mendukung terciptanya kerjasama internal di Unika 7 Intranet di Unika dapat membantu pekerjaan menjadi lebih efisien 8 Dengan intranet di Unika, dapat mengembangkan akses langsung ke informasi di luar Unika 9 Unika dapat diperoleh kemampuan mengelola dan mencari informasi 0 Dengan intranet di Unika dapat diperoleh gambaran yang konsisten mengenai sumber daya organisasi Unika, kemampuan sumber daya manusia Organisasi (Unika) dapat berkembang Pembangunan citra organisasi (Unika) dapat dimulai dari pemanfaatan pembangunan intranet di Unika 3 Sudah terlihat dan dirasakan manfaat yang maksimal dari intranet yang ada di di dalam organisasi (Unika) 4 Masih diperlukan pengembangan dari pemanfaatan pembangunan intranet di Unika

Kepada yth : saudara/saudari mahasiswa UNIKA Soegijapranata Semarang Di tempat Saya yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Hendri Ferdian NIM : 0.30.0308 Fakultas : Ekonomi/Manajemen Dengan ini saya mohon kepada saudara/saudari mahasiswa untuk berkenan mengisi kuesioner saya, guna memenuhi salah satu persyaratan SKRIPSI saya dengan judul : Pemanfaatan Pembangunan Intranet Bagi Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Organisasi (Studi Pada Universitas Katolik Soegijapranata Semarang) Atas perhatian dan kesediaan saudara/saudari saya ucapkan terimakasih.

DESAIN KUESIONER DENGAN PERTANYAAN TERBUKA No :. I. DENTITAS RESPONDEN. Nama :. Jenis Kelamin : L / P 3. Usia : 4. Alamat : 5. Status :... II. Anda diminta memberikan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan dibawah ini menurut pendapat anda. KUESIONER. Apakah anda mengetahui tentang intranet di dalam organisasi (Unika Soegijapranata)?. Sepengetahuan anda, sejauh mana pemanfaatan intranet di Unika Soegijapranata? 3. Untuk keperluan apa saja intranet di Unika Soegijapranata? 4. Menurut pengetahuan anda, siapa saja yang menggunakan dan membutuhkan intranet di Unika Soegijapranata? 5. Menurut anda apakah intranet telah dimanfaatkan secara maksimal oleh semua civitas akademika? 6. Apa saja fungsi intranet bagi Unika Soegijapranata? 7. Manfaat apakah yang anda peroleh dengan adanya intranet? 8. Menurut anda, apakah manfaat tersebut sudah sesuai dengan harapan anda?

DESAIN KUESIONER DENGAN PERTANYAAN TERTUTUP 3 I. KUESIONER Anda diminta memberikan penilaian atas pernyataan-pernyataan dibawah ini dengan memberikan tanda X pada kolom yang tersedia dengan keterangan sebagai berikut : SS : Sangat Setuju TS : Tidak Setuju S : Setuju STS : Sangat Tidak Setuju N : Netral No Pertanyaan SS S N TS STS Pemanfaatan pembangunan intranet di Unika sangat saya perlukan untuk pengembangan kualitas mahasiswa Unika Semua mahasiswa di Unika selalu memanfaatkan keberadaan intranet dengan baik 3 Unika perlu mengadakan/memberikan pelatihan yang khusus bagi mahasiswa agar menguasasi intranet 4 Intranet di Unika merupakan bagian yang tidak dapat dipisahkan dari kegiatan civitas akademika 5 Keberadaan intranet di Unika sangat diperlukan untuk menunjang pelayanan akademik 6 Intranet di Unika merupakan sarana untuk mendukung terciptanya komunikasi internal antar mahsiswa di Unika 7 Unika membantu tugas dan tanggung jawab mahasiswa menjadi lebih efisien 8 Dengan pemanfaatan intranet di Unika, saya dapat mengembangkan akses langsung ke informasi di luar Unika 9 Dengan pemanfaatan intranet di Unika dapat diperoleh mencari informasi seputar organisasi di Unika 0 Dengan intranet di Unika dapat diperoleh gambaran yang konsisten mengenai sumber daya organisasi Unika saya merasa kemampuan saya dapat berkembang Pembangunan citra organisasi (Unika) dapat dimulai dari pembangunan intranet di Unika 3 Saya sudah merasakan manfaat yang maksimal dari intranet yang ada di Unika 4 Saya merasa masih diperlukan pengembangan dari pemanfaatan pembangunan intranet di Unika