Bagan Alir Pemberian Lembur LAMPIRAN 2 Bagian Pelaksana Pengajuan Lembur Pembayaran Lembur Bagian SDM Tata Gaji Personalia Bagian Terkait Daftar Lembur Rekap Lembur Absensi SPKL Sumber : SE direksi No. 04.12/SE/23/VI/2011 Tgl 21 Juli 2011 Tertib Administrasi Perhitungan Gaji
Bagan Alir Bonus LAMPIRAN 4 Bagian Pelaksana Perhitungan Pembayaran Bagian SDM Pembayaran Direksi Bagian Lain Rekap Anggaran Rekap Bonus Bazzeting Sumber : SE direksi No. 04.12/SE/23/VI/2011 Tgl 21 Juli 2011 Tertib Administrasi Perhitungan Gaji
Bagan Alir Premi / Hasil Produksi LAMPIRAN 5 Bagian Pelaksana Perhitungan Premi Pembayaran Bagian SDM / Tata Gaji Tata Gaji Bagian Terkait/ Afdeling / Teknik & Pengolahan Buku Asisten Premi Pengolahan Premi Tanaman Buku Mador Catatan : - Premi Panen - Premi Muat Premi Tanaman - Premi Olah Premi Pengolahan Sumber : Lampiran PDK SDM
Bagan Alir Cuti Tahunan LAMPIRAN 6 Bagian Pelaksana Pengajuan Cuti Administrasi Cuti Bagian SDM Tata Gaji Personalia Kabag Bagian Lain Ka. Urusan Atasan Ybs Form Cuti Sumber : SE direksi No. 04.12/SE/23/VI/2011 Tgl 21 Juli 2011 Tertib Administrasi Perhitungan Gaji
LAMPIRAN 8 -KUISIONER- DATA RESPONDEN 1. Nama : 2. Usia : 3. Jenis Kelamin : P / L (Lingkari Jawaban Yang Sesuai) 4. Sudah berapa lama anda bekerja di perusahaan ini? Jawab : 5.Apa pendidikan terakhir anda? (Lingkari Jawaban Yang Sesuai) a. SD d. S1 b. SMP e. S2 c. SMA f. S3 PETUNJUK ANGKET 1. Mohon bantuan kesediaan Bapak/ Ibu / Saudara/ I untuk menjawab seluruh pertanyaan yang ada. 2. Beri Tanda ( ) pada kolom yang anda pilih sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. 3. Ada 5 (lima) alternative jawaban yang dapat di pilih, yaitu : a. SS = Sangat Setuju b. S = Setuju d. TS = Tidak Setuju e. STS = Sangat Tidak Setuju c. KS = Kurang Setuju
UPAH LEMBUR (X1) No Pernyataan SS S KS TS STS 1. Karyawan sering melaksanakan pekerjaan lembur 2. Karyawan merasa terbebani atau keberatan dalam menjalankan kerja lembur. 3. Dengan adanya pemberian upah lembur,karyawan termotivasi melaksanakan kerja lembur. 4. Dengan adanya pemberian upah lembur,karyawan termotivasi untuk bekerja lebih baik dari sebelumnya. 5. Dengan adanya pemberian upah lembur, karyawan lebih lama melaksanakan jam lembur dan hasil produksi meningkat. 6. Berapa lama biasanya karyawan melaksanakan jam lembur dalam sehari? (Lingkari jawaban yang sesuai) a. 1 jam b. 2 jam c. Lainnya :..
BONUS (X2) No Pernyataan SS S KS TS STS 1. Perusahaan memberikan bonus kepada karyawan. 2. Bonus yang diberikan perusahaan memuaskan bagi karyawan. 3. Dengan adanya pemberian bonus,karyawan termotivasi untuk bekerja lebih baik dari sebelumnya. 4. Dengan adanya pemberian bonus, karyawan lebih termotivasi untuk mencapai target produksi yang ditetapkan oleh perusahaan. 5. Apa saja bonus yang diberikan perusahaan dalam 1 tahun berkerja? (Lingkari jawaban yang sesuai) a. Bonus Tahunan Jika ada, berapa persen dari gaji?. (isi titik-titik) b. Bonus Lain-Lain Jika ada, sebutkan :.
CUTI KARYAWAN (X3) No Pernyataan SS S KS TS STS 1. Jika salah satu atau lebih karyawan tidak masuk karena cuti, pekerjaan jadi tidak maksimal. 2. Jumlah produksi menurun bila ada karyawan tidak masuk kerja karena cuti. 3. Karyawan lain merasa terganggu karena adanya karyawan yang tidak masuk kerja karena cuti. 4. Setelah mempunyai masa kerja 1 tahun berapa hari cuti tahunan diperoleh? Jawaban :. 5. Apakah cuti tahunan boleh diambil sekaligus berturut-turut? (Lingkari jawaban yang sesuai) a. Ya b. Tidak 6. Berapa hari karyawan tidak masuk kerja karena cuti dalam setahun? a. 6 hari b. 7 9 hari c. 10 12 hari d. < 12 hari
PRODUKTIVITAS KERJA (Y) No. Produktivitas Kerja (Y) SS S KS TS STS 1. Bapak/Ibu memiliki tingkat kualitas kerja yang cukup tinggi didalam pekerjaan. 2. Bapak/Ibu memiliki tingkat kuantitas kerja yang sangat maksimal dalam bekerja. 3. Bapak/Ibu memiliki tingkat kemampuan tugas yang tinggi didalam melakukan sebuah pekerjaan. 4. Bapak/Ibu memiliki sikap kerja sama yang baik dalam melakukan bekerja 5. Bapak/Ibu dapat mempergunakan waktu semaksimal mungkin dalam bekerja. Sumber : Pribadi -TerimaKasih-
Uji Normalitas Data Lampiran 9 Sumber: hasil pengolahan SPSS 17.0 (2013)
Uji Normalitas Data (Setelah Transformasi) Lampiran 10 Sumber: hasil pengolahan SPSS 17.0 (2013)
Uji Multikolinieritas Lampiran 11 Coefficients a Collinearity Statistics Model Tolerance VIF 1 Bonus.920 1.087 Cuti.862 1.160 Upah Lembur.811 1.232 a. Dependent Variable: Produktivitas Sumber: hasil pengolahan SPSS 17.0 (2013) Uji Heterokedastisitas Lampiran 12 Sumber: hasil pengolahan SPSS 17.0 (2013)
Lampiran 13 Analisis Regresi Linear Berganda Variables Entered/Removed Model Variables Entered Variables Removed Method 1 cuti, bonus, upah_lembur a a. All requested variables entered.. Enter Sumber: hasil pengolahan SPSS 17.0 (2013) Lampiran 14 Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Model Summary b Model R R Square Adjusted R Std. Error of the Estimat Square e 1.213 a.046 -.011 2.43644 a. Predictors: (Constant), cuti, bonus, upah_lembur b. Dependent Variable: produktivitas Sumber : hasil pengolahan SPSS 17.0 (2013)
Uji Hipotesis Coefficients a Lampiran 15 Model Unstandardized Coefficients Standardized Coeffi cients B Std. Error Beta T Sig. 1 (Constant) 6.184 2.817 2.195.033 bonus.082.182.065.452.653 upah_lembur -.054.165 -.050 -.328.744 cuti.221.147.224 1.504.139 a. Dependent Variabel: produktivitas Sumber : hasil pengolahan SPSS 17.0 (2013) Model Sum ANOVA b Sumber : hasil pengolahan SPSS 17.0 (2013) of Square df Mean Square F Sig. s 1 Regression 14.451 3 4.817.811.493 a Residual 302.749 51 5.936 Total 317.200 54 a. Predictors: (Constant), cuti, bonus, upah_lembur b. Dependent Variable: produktivitas