Motivasi untuk Berprestasi

dokumen-dokumen yang mirip
MOTIVASI KONTEN TEORI/ TEORI KEPUASAN

Konsep Dasar Motivasi. (Perilaku Keorganisasian, Dr. M.M. Nilam Widyarini)

Riset Per iila il k O u rgan isas

BAB II LANDASAN TEORI. perilaku seseorang untuk berbuat. Sedangkan motif dapat dikatakan suatu driving force yang

KELOMPOK 3. Mia Resmiati Novi Febriyanti

BAB II TINJAUAN PUSTAKA. produksi pada perusahaan Keramik Pondowo malang, dengan hasil penelitian

Motivasi dan Kepemimpinan

Konsep - Konsep Motivasi Dasar

Definisi. Motivasi merupakan proses untuk mencoba mempengaruhi seseorang agar melakukan sesuatu yang kita inginkan (Heidjachman dan Husnan, 2003:197)

Motivasi Kerja. Sesi-11 Psikologi Industri Kamis, 10 Des 2015 Universitas Esa Unggul - Jakarta.

II. TINJAUAN PUSTAKA.1

Motivasi. Hendra Wijayanto

Konsep Konsep Motivasi BAHAN AJAR 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS. Tugas utama pihak manajerial adalah memberikan motivasi

Adalah proses yang menghasilkan intensitas, arah dan ketekunan individu dalam usaha untuk mencapai tujuan.

TEORI MOTIVASI & TEKNIK MEMOTIVASI

Motivasi : proses yg berperan pada intensitas, arah, dan lamanya berlangsung upaya individu, ke arah pencapaian sasaran.

NEEDS DRIVES INCENTIVES

BAB I PENDAHULUAN BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang. Dalam suatu perusahaan atau organisasi, Sumber Daya Manusia (SDM)

DEFINISI MOTIVASI. Proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan usaha seorang. Komponen Motivasi : Intensitas, arah dan ketekunan

Faktor Individu dalam Organisasi dan Motivasi

BAB II TINJAUAN PUSTAKA. karyawannya untuk melakukan jenis-jenis perilaku tertentu. Perilaku seseorang

MOTIVASI. Pengertian Motivasi Definisi Motivasi Dimensi Motivasi Teori Motivasi. 1

TEORI MOTIVASI PENDAHULUAN TEORI HIERARKI KEBUTUHAN MASLOW. The Motivational Process: An Initial Model. Need deficiencies

Kebutuhan manusia sebagai sumber motivasi MOTIVASI KERJA. Disusun oleh: Ida Yustina

Modul ke: MOTIVASI SUKSES. 12Fakultas EKONOMI DAN BISNIS. Aldizar, LSQ, MA. Program Studi Akuntansi

MOTIVASI KERJA. Imam Gunawan

ANALISIS PENGARUH FAKTOR KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR SUKADANA SURAKARTA

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

MOTIVASI, PENGELOLAAN INDIVIDU DAN KELOMPOK DALAM ORGANISASI BISNIS. Minggu ke tujuh

BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS. Menurut Veithzal Rivai (2004:309) mendefinisikan penilaian kinerja

Peranan & Fungsi Motivasi Kerja

BAB II LANDASAN TEORI

TEORI MOTIVASI & TEKNIK MEMOTIVASI

Individu - Organisasi dan Motivasi

MEMAHAMI MOTIVASI BERPRESTASI SISWA. Oleh Wahyudi (IP, FKIP, Universitas Tanjungpura, Pontianak)

BAB XIII TEKNIK MOTIVASI

BAB II LANDASAN TEORI, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS. 2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) Pengertian Sumber Daya manusia

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA. Motivasi berasal dari bahasa latin movere yang artinya menggerakkan (Steers

MOTIVASI. Tahap 1 Tahap 2 Tahap 3 Internal Kegiatan yang dapat diamati Kepuasan Eksternal. Motivasi. Hambatan pencapai Tujuan Mengurangi Tekanan

School of Communication Inspiring Creative Innovation. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) Pertemuan ke-5

BAB I PENDAHULUAN. peran karyawan yang sangat penting bagi setiap organisasi atau perusahaan

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

School of Communication Inspiring Creative Innovation. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) Pertemuan ke-5

ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR EKSTERNAL DAN INTERNAL TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI PEGAWAI PADA DINAS PERTAMBANGAN PEMDA KABUPATEN BOGOR

ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. Motivasi Sumber Daya Manusia

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TIMUR AREA PELAYANAN DAN JARINGAN MALANG)

BAB II LANDASAN TEORI. dalam hidupnya. Keinginan dan kebutuhan inilah yang memotivasi seseorang

BAB II KAJIAN PUSTAKA. Menurut tim prima pena (2006:209) intensitas adalah kemampuan, kekuatan atau

PENGUKURAN TINGKAT MOTIVASI DAN DEMOTIVASI PEKERJA KONSTRUKSI PADA SUATU PROYEK DI SURABAYA

Psikologi Industri & Organisasi

RESUME PERILAKU DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI UNTUK UTS

BAB 1 PENDAHULUAN. perlu mengelola Sumber Daya Manusia sebaik mungkin. Sebab kunci sukses

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

KONSEP DASAR MOTIVASI. Oleh : Desy Herma Fauza, SE., MM

BAB 2 LANDASAN TEORI DAN KERANGKA PEMIKIRAN

KONSEP-KONSEP MOTIVASI DASAR

TEORI-TEORI MOTIVASI

MOTIVASI (DEFINISI) mempertahankan dan menyalurkan. (dorongan) yang berada di dalam diri

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Mengapa kita perlu MOTIVASI???

BAB II URAIAN TEORITIS. pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatankegiatan

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Integrasi Personil (lanjutan)

Sebagai negara berkembang, Indonesia menitikberatkan pembangunan. jangka panjang dalam bidang ekonomi. Ini dimaksudkan dengan terwujudnya

MINGGU KE 7 MOTIVASI, PENGELOLAAN INDIVIDU DAN KELOMPOK DALAM ORGANISASI BISNIS

BAB II KAJIAN TEORI. obyek tersebut. Dalam hal ini Mappier (1982:62) menjelaskan bahwa. Menurut Sukardi (1994:83) bahwa

BAB 2 : PERILAKU ORGANISASI

BAB II TINJAUAN PUSTAKA. Sesuai dengan permasalahan yang diteliti, maka perlu dikaji teori tentang

BAB II TINJAUAN PUSTAKA. pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab mempunyai pengaruh

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA. 1. Pengertian manajemen sumber daya manusia. pengelolaan dan pendayagunaan sumber daya yang ada pada karyawan.

BAB I PENDAHULUAN. Pentingnya manusia sebagai tenaga kerja tidak dapat disangkal lagi, bahwa

BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN REKOMENDASI. 1) kesimpulan, 2) implikasi dan saran hasil penelitian.

II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2.2. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB II LANDASAN TEORI. motivasi disebut juga sebagai pendorong, keinginan, pendukung atau

TINJAUAN PUSTAKA, LANDASAN TEORI, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS PENELITIAN

BAB II URAIAN TEORITIS

BAB II TINJAUAN PUSTAKA. adalah Penelitian yang dilakukan oleh Umi Kulsum pada (tahun 2007),

MOTIVASI KERJA SEBAGAI DORONGAN INTERNAL DAN EKSTERNAL PADA PERUSAHAAN JASA KONSTRUKSI

Motif Technopreneur Sukses by: AGB

BAB II TINJAUAN PUSTAKA. kemasyarakatan. Tugas guru sebagai profesi meliputi mendidik, mengajar dan

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

PERANAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT SOCFINDO MEDAN

II. KAJIAN PUSTAKA. Istilah motivasi berasal dari bahasa Latin movere yang berarti bergerak

Bab 2 Landasan Teori

Herzberg s Motivation-Hygiene Theory

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA UNIVESITAS NEGERI PADANG

BAB II LANDASAN TEORI

BAB II KAJIAN TEORITIS. bertindak atau berbuat. Motif tidak dapat diamati secara langsung tetapi dapat

BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, HIPOTESIS

Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. Hana_kyu MOTIF DAN MOTIVASI

BAB II KAJIAN TEORI. untuk melakukan atau bertindak sesuatu. Keberadaan pegawai tentunya

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB 2 KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS

BAB II LANDASAN TEORI

Transkripsi:

Motivasi untuk Berprestasi OLEH Budi Sulistyo

Motivasi Keinginan untuk meningkatkan kemampuan dan usaha agar dapat meraih tujuan individu ataupun organisasi disertai dengah usaha untuk memenuhi kepuasan individual dan kelompok. Dorongan untuk melakukan aksi karena visi dan misi yang telah ditetapkan.

Teori Motivasi 1 Teori Hirarki Kebutuhan (Abraham Maslow) Kebutuhan Fisiologis Kebutuhan akan Keamanan Kebutuhan Sosial Kebutuhan untuk Dihargai ( Esteem ) Kebutuhan Aktualisasi Diri

Teori Motivasi 2 Teori X dan Teori Y ( Mc Gregor) Teori X pada dasarnya mengatakan bahwa manusia cenderung berperilaku Negatif Teori Y pada dasarnya mengatakan bahwa manusia cenderung berperilaku positif

Teori Motivasi 3 Teori Motivasi Higiene (F. Herzberg) Motivator Achievement, Recognition, Work itself, Responsibility, Advancement, Growth. Hygiene Factor Pengawasan, Kebijakan Organisasi, Hubungan Atasan Bawahan, Kondisi Kerja, Upah, Hubungan dengan sesama teman, Hubungan dengan Bawahan, Status, Keamanan

Teori Motivasi 4 Teori Tiga Kebutuhan (David McCleland) 1. Need for Achievement Kebutuhan individu atau kelompok untuk berhasil dalam hidupnya. 2. Need for Power Kebutuhan individu atau kelompok akan kekuasaan dalam hidupnya. 3. Need for Affiliation Kebutuhan individu atau kelompok untuk berkelompok dalam hidupnya.

Teori Motivasi 5. Teori ERG ( Clayton Alderfer) 1. Existense Kebutuhan individu atau kelompok untuk diakui eksistensinya 2. Relatedness Kebutuhan individu atau kelompok untuk saling berhubungan dan berinteraksi. 3. Growth Kebutuhan individu atau kelompok untuk tumbuh dan berkembang.

Prestasi Pencapaian tertinggi dari segala upaya yang telah dilaksanakan untuk mencapai hasil yang telah ditetapkan sebelumnya dengan kriteria-kriteria yang telah disepakati dan dipenuhi sebelumnya.

Prestasi dan Kegagalan 1 Perbedaan antara orang orang yang prestasinya biasa biasa saja dengan orang yang prestasinya luar biasa adalah persepsi mereka terhadap kegagalan dan respons mereka terhadap kegagalan

Prestasi dan Kegagalan 2 Banyak jalan untuk menjadi pemenang dan berprestasi tinggi, namun hanya ada satu jalan untuk menjadi pecundang, yaitu gagal dan tidak memetik hikmah dari kegagalan itu. (Kyle Rotte Jr)

Prestasi dan Kegagalan 3 Pada umumnya orang berlatih untuk meraih sukses prestasi, padahal seharusnya mereka berlatih untuk menghadapi kegagalan. Orang yang berlatih dengan menggunakan motivasi akan siap menghadapi kegagalan Orang yang tidak memiliki motivasi kemungkinan besar akan gagal.

Motivasi dan Prestasi 1 Orang yang paling miskin di dunia ini bukanlah mereka yang tidak punya uang disakunya, melainkan mereka yang tidak punya visi, misi, dengan landasan motivasi untuk mewujudkannya.

Motivasi dan Prestasi 2 Tonggak prestasi tertinggi adalah generator pembangkit motivasi didalam diri yang terbesar dalam hidup manusia Bila seseorang dapat membayangkan secara jernih sesungguhnya ia memiliki potensi untuk merealisasikannya. Yang menjadi masalah adalah ada atau tidaknya motivasi untuk merealisasikannya.

Motivasi dan Prestasi 3 Orang yang hanya mengandalkan naluri dan emosi dalam hidupnya belumlah menjadi manusia yang seutuhnya. Orang yang demikian adalah orang yang miskin motivasi. Bila seseorang miskin motivasi bagaimana mungkin ia bisa membagikannya kepada banyak orang. Orang yang miskin motivasi tidak mungkin berprestasi.

Motivasi dan Prestasi 4 Bila mesin motivasi telah dihidupkan, pastikan rem dalam diri anda bekerja dengan baik agar tindakan tindakan yang anda dapat dikendalikan. Seseorang yang mengerjakan sesuatu karena hobi tidak akan pernah kehabisan motivasi. Penampilan dapat mengecoh, tetapi orang orang yang sukses tidak akan menipu dirinya sendiri dengan penampilan palsu.

Motivasi dan Prestasi 5 Mengapa menggunakan kata- kata yang melemahkan semangat bila ada kata kunci yang membangkitkan emosi positif dan motivasi. Kesehatan bukanlah segalanya, tetapi tanpa kesehatan segalanya menjadi tidak pernah berarti apa-apa. Jangan pernah meragukan doa yang telah dipanjatkan kepada Allah SWT.

Motivasi dan Prestasi 6 Peliharalah Motivasi Anda agar Sukses Prestasi datang menghampiri anda dengan senyuman yang menawan.

TERIMA KASIH SELAMAT DAN SUKSES AKAN MENYERTAI ANDA